REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PROCESO DE

DIRECCIN

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CAPTULO I

ARTICULO 1El presente reglamento interno de trabajo prescrito por TC TRANSPORTAMOS

S.A.S., Nit. 805.025.867-7, Carrera 15 No. 9-79 Barrio Galn en la ciudad de Puerto Gaitn
(META) y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores.
Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren
con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo slo pueden ser
favorables al trabajador.

CAPTULO II
CONDICIONES DE ADMISIN

ARTICULO 2Quien aspire a desempear un cargo en la empresa TC TRANSPORTAMOS

S.A.S., deber presentar documento de hoja de vida y acompaarla con los siguientes documentos
y requisitos:

I. Cdula de ciudadana o tarjeta de identidad segn sea el caso.

II. Para el caso de aspirantes menores de edad, deber presentar la autorizacin escrita del
Ministerio de la Proteccin Social o en su defecto la primera autoridad local, solicitud de los
padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de
dieciocho (18) aos.
III. Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de
servicio y la ndole de la labor ejecutada.
IV. Certificados de educacin y formacin.
V. Carnet de Vacunacin
VI. Certificado Judicial
VII. Entrevista

PARAGRAFO.El empleador podr establecer en el reglamento, adems de los documentos

mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante sin
embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos
expresamente por las normas jurdicas para tal efecto as, es prohibida la exigencia de la inclusin
en formatos o cartas de solicitud de empleo datos acerca del estado civil de las personas, nmero
de hijos que tenga, la religin que profesan o el partido poltico al cual pertenezca (L. 13/72,
ARTICULO 1); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se
trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (ARTICULO 43, C.N., arts. 1 y 2, Convenio
N 111 de la OIT, Res. 3941/94 del Min. trabajo), el examen de sida (D.R. 559/91, ARTICULO 22),
ni la libreta militar (D. 2150/95, ARTICULO 111).

PERODO DE PRUEBA

ARTICULO 3TC TRANSPORTAMOS S.A.S., una vez admitido el aspirante podr estipular con
l, un perodo inicial de prueba, que tendr por objeto, apreciar por parte de TC
TRANSPORTAMOS S.A.S., las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de
las condiciones de trabajo (CST, ARTICULO 76).

ARTICULO 4El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST, ARTCULO
77, num. 1).
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ARTICULO 5El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de
trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a 1 ao, el perodo de prueba no podr ser
superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que
pueda exceder de dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es

vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato (L. 50/90, ARTICULO 7).

ARTICULO 6Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado

unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el perodo de prueba y el
trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tcito, por ese solo
hecho, los servicios prestados por aquel a este, se considerarn regulados por las normas del
contrato de trabajo desde la iniciacin de dicho perodo de prueba. Los trabajadores en perodo de
prueba gozan de todas las prestaciones (CST, ARTCULO 80).

CAPTULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO 7 Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores
de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las actividades normales de TC
TRANSPORTAMOS S.A.S., Estos trabajadores tienen derecho, adems del salario, al descanso
remunerado en dominicales y festivos (CST, ARTICULO 6).

CAPTULO IV
HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 8 El horario de trabajo ser el siguiente:

rea Horario y Turnos de Labor

Todo el personal Lunes a Viernes

Horarios:
Maana: 08:00 am hasta 12:00 m.
Almuerzo: 12:00 am hasta 02:00 pm.
Tarde: 02:00 pm hasta 06:00 pm.

Sbado
Horarios:
Maana: 08:00 am hasta 12:00 m.

Para el personal operativo (Conductores):

De lunes a domingo en jornada continua segn los siguientes turnos.

Laboran 21 das continuos y descansan 9 das continuos durante el mes.
Laboran 14 das continuos y descansan 7 das continuos durante el mes.
Laboran 5 das continuos y descansan 2 das continuos durante el mes.

Con perodos de descanso de diez minutos a las 10 am y a las 4 pm (pausas activas).

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PARAGRAFO. Para las empresas que laboran el da domingo. Por cada domingo o festivo
trabajado se reconocer un da compensatorio remunerado a la semana siguiente.

PARAGRAFO. Cuando TC TRANSPORTAMOS S.A.S., tenga ms de cincuenta (50) trabajadores

que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrn derecho a que dos (2) horas de
dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitacin (L. 50/90, ARTICULO 21).

PARAGRAFO. Jornada laboral flexible. (L. 789/2002, ARTICULO 51) Modific el inciso primero del
literal C), incluy el d) artculo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

a) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de

turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a TC TRANSPORTAMOS S.A.S., o
secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana,
siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36)
a la semana.

b) El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho

(48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo
seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el
domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera
variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y
hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando
el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas
semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (L. 789/2002, ARTICULO 51).

PARAGRAFO. Horario Laboral. Se determina que entre las partes podrn ajustar los horarios de
labor dependiendo del tipo de de actividad que se este ejecutando.

CAPTULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTICULO 9. Trabajo ordinario y nocturno. Artculo 25 Ley 789 de 2002 que modific el artculo
160 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:

I. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas
(10:00 p.m.).

II. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.). y las seis horas
(6:00 a.m.).

ARTICULO 10.Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada

ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal (CST, ARTICULO 159).

ARTICULO 11.El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos sealados en
el artculo 163 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, slo podr efectuarse en dos (2) horas diarias y
mediante autorizacin expresa del Ministerio de la Proteccin Social o de una autoridad delegada
por este (D. 13/67, ARTICULO 1).

ARTICULO 12. Tasas y liquidacin de recargos.

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I. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepcin
del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20
literal c) de la Ley 50 de 1990.

II. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre
el valor del trabajo ordinario diurno.

III. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

IV. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con alguno otro (L. 50/90, ARTICULO 24).

PARAGRAFO. TC TRANSPORTAMOS S.A.S., podr implantar turnos especiales de trabajo

nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.

ARTICULO 13. TC TRANSPORTAMOS S.A.S., no reconocer trabajo suplementario o de horas

extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para
tal efecto en el artculo 11 de este reglamento.

PARAGRAFO. En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de
dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

PARAGRAFO. Descanso en da sbado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas
semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las
partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado.
Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

CAPTULO VI
DAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTICULO 14.Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de fiesta que sean
reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.

I. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de
carcter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 24 de marzo, 1 de mayo, 30 de junio, 7
de agosto, 18 de agosto, 13 de octubre, 3 de noviembre, 17 de noviembre, 8 y 25 de
diciembre, adems de los das jueves y viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi
y Sagrado Corazn de Jess.

II. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio,
quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensin
del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en da lunes se
trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades caigan en
domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladar al lunes.

III. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los das festivos,
se reconocer en relacin al da de descanso remunerado establecido en el inciso anterior
(L. 51, ARTCULO 1, dic. 22/83).
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PARAGRAFO. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no implique
la prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el trabajador tendr derecho a
la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado (L. 50/90, ARTICULO 26,
nm. 5).

PARAGRAFO. Trabajo dominical y festivo. (L. 789/2002, ARTICULO 26) modific artculo 179 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo.

I. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.

II. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado slo tendr derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

III. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el
artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (L. 789/2002, ARTICULO 26).

PARAGRAFO. El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da

sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado.

Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente

para el efecto del descanso obligatorio.

Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se aplazarn en su
aplicacin frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1 de
abril del ao 2003.

Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en

domingo, el empleador debe fijar en lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de 12 horas
lo menos, la relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer
el descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso
compensatorio (CST, ARTCULO 185).

ARTICULO 15.El descanso en los das domingos y los dems das expresados en el artculo 21 de
este reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas, salvo la excepcin consagrada en el
literal c) del artculo 20 de la Ley 50 de 1990 (L. 50/90, ARTICULO 25).

ARTICULO 16. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un
da, a los trabajadores que habindose obligado a prestar sus servicios en todos lo das laborales de
la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por
disposicin del empleador.
I. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad domstica, la fuerza
mayor y el caso fortuito.
II. No tiene derecho a la remuneracin del descanso dominical el trabajador que deba recibir
por eso mismo da un auxilio o indemnizacin en dinero por enfermedad o accidente de
trabajo.
III. Para los efectos de este artculo, los das de fiesta no interrumpen la continuidad y se
computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.
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IV. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no implique la
prestacin de servicios en todos los das laborales de la semana, el trabajador tendr
derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado (CST,
ARTCULO 173).

ARTICULO 17.Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de

1983, TC TRANSPORTAMOS S.A.S., suspendiere el trabajo, est obligada a pagarlo como si se
hubiere realizado. No est obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la
suspensin o compensacin o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convencin colectiva o
fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerar sin que se entienda como trabajo
suplementario o de horas extras (CST, ARTICULO 178).

CAPTULO VII
VACACIONES REMUNERADAS

ARTICULO 18.Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tienen
derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas (CST, ARTICULO 186,
num. 1).

ARTICULO 19.La poca de vacaciones debe ser sealada por TC TRANSPORTAMOS S.A.S.,
ms tardar dentro del ao subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 das de anticipacin la fecha en que le
concedern las vacaciones (CST, ARTCULO 187).

ARTICULO 20.Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador

no pierde el derecho a reanudarlas (CST, ARTICULO 188).

ARTICULO 21.Se prohbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de Proteccin
Social, puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de
perjuicio para la economa nacional o la industria; cuando el contrato termina sin que el trabajador
hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de estas en dinero proceder por un ao
cumplido de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao. En todo caso para la compensacin
de vacaciones, se tendr como base el ltimo salario devengado por el trabajador (CST, ARTCULO
189).

ARTICULO 22.En todo caso, el trabajador gozar anualmente, por lo menos de quince (15) das
hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.

Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por 2 aos.

La acumulacin puede ser hasta por 4 aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos,
especializados, y de confianza (CST, ARTCULO 190).

ARTICULO 23.Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que est
devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, slo se excluirn para la
liquidacin de las vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del
trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se
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liquidarn con el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a
la fecha en que se concedan.

ARTICULO 24.Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se anotar la fecha de

ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la
remuneracin de las mismas (D. 13/67, ARTICULO 5).

PARAGRAFO.En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores tendrn
derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado cualquiera que este sea (L. 50/90,
ARTICULO 3, PARAGRAFO.).

CAPTULO VIII
PERMISOS

ARTICULO 25. TC TRANSPORTAMOS S.A.S., conceder a sus trabajadores los permisos

necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica debidamente
comprobada, para concurrir en su caso al servicio mdico correspondiente, para desempear
comisiones sindicales inherentes a la organizacin y para asistir al entierro de sus compaeros,
siempre que avisen con la debida oportunidad a TC TRANSPORTAMOS S.A.S., y a sus
representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal, que
perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesin de los permisos antes dichos
estar sujeta a las siguientes condiciones:

En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, segn lo permitan las
circunstancias.

Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera

permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de
afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) das hbiles,
cualquiera sea su modalidad de contratacin o de vinculacin laboral. La grave calamidad
domstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia.

PARGRAFO. Las EPS tendrn la obligacin de prestar la asesora psicolgica a la familia.

(CST, ARTCULO 57, num. 10).

En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un da de

anticipacin y el permiso se conceder hasta el 10% de los trabajadores.

En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa aceptacin y

concurrencia al servicio mdico correspondiente) el aviso se har con la anticipacin que
las circunstancias lo permitan. Salvo convencin en contrario y a excepcin del caso de
concurrencia al servicio mdico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos
puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en
horas distintas a su jornada ordinaria, a opcin de TC TRANSPORTAMOS S.A.S., (CST,
ARTICULO 57, nm. 6).
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Nota: El empleado que asista al servicio mdico debe traer constancia de dicha visita al da
siguiente de haberse realizado.

CAPTULO IX
SALARIO MNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DAS, HORAS DE PAGOS Y PERODOS QUE
LO REGULAN

ARTICULO 26. Formas y libertad de estipulacin:

I. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales.

II. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario
ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin
escrita de un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano
el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se
incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones.

III. En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de 10 salarios mnimos legales
mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a TC TRANSPORTAMOS S.A.S.,
que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta.

IV. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva de su
auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por
ello se entienda terminado su contrato de trabajo (L. 50/90, ARTCULO 18).

ARTICULO 27.Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el estipulado con
perodos mayores (CST, ARTICULO 133).

ARTICULO 28.Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el lugar en
donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente despus del cese
(CST, ARTICULO 138, num. 1).
Perodos de pago: Mensuales, los cinco das del siguiente mes.

ARTICULO 29.El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l autorice por
escrito as:

I. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo de pago para
los jornales no pueden ser mayores de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.

II. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han causado o a ms tardar
con el salario del perodo siguiente (CST, ARTCULO 134).
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ARTICULO 30. Los viticos ocasionales se le otorgan al trabajador por gastos de traslado y
alimentacin, slo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco
frecuente. Para la formalizacin de estos gastos se debe entregar las facturas y dems pruebas
documentales que sustenten estos gastos (CST, ARTCULO 130).

CAPTULO X
SERVICIO MDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS
AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN
ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTICULO 31. Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los recursos necesarios para
implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene
y seguridad industrial, de conformidad al programa de salud ocupacional, y con el objeto de velar
por la proteccin integral del trabajador.

ARTICULO 32.Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por la EPS, ARL,
a travs de la IPS a la cual se encuentren asignados. En caso de no afiliacin estar a cargo del
empleador sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.

ARTICULO 33.Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta enfermo deber
comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual har lo conducente
para que sea examinado por el mdico correspondiente a fin de que certifique si puede continuar o
no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe
someterse. Si este no diere aviso dentro del trmino indicado o no se sometiere al examen mdico
que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los efectos a que
haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y
someterse al examen en la oportunidad debida.

ARTICULO 34. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el
mdico que los haya examinado, as como a los exmenes y tratamientos preventivos que para
todos o algunos de ellos ordena TC TRANSPORTAMOS S.A.S., en determinados casos. El
trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos
antes indicados, perder el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a
consecuencia de esa negativa.

ARTICULO 35.Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y seguridad
que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene TC
TRANSPORTAMOS S.A.S., para prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de
las mquinas y dems elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo,
temas ambientales y que tengan que ver con labor social y de calidad.

PARAGRAFO.El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o especfica, y que se
encuentren dentro del programa de salud ocupacional de la respectiva empresa, que la hayan
comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del vnculo o relacin laboral por
justa causa, tanto para los trabajadores privados como los servidores pblicos, previa autorizacin
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del Ministerio de la Proteccin Social, respetando el derecho de defensa (D. 1295/94, ARTICULO
91).

ARTICULO 36.En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su

representante, ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, la remisin al
mdico de manera inmediata y tomar todas las medidas que se consideren necesarias y
suficientes para reducir al mnimo, las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los
trminos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la EPS y la ARL.

ARTICULO 37.En caso de accidente no mortal, aun el ms leve o de apariencia insignificante, el

trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su representante o a quien haga sus
veces, para que se provea la asistencia mdica y tratamiento oportuno segn las disposiciones
legales vigentes, indicar, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

ARTICULO 38.Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos laborales debern
llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades laborales para lo cual
debern en cada caso determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las
enfermedades laborales de conformidad con el reglamento que se expida.

Todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o actividad
econmica, deber ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos laborales
y a la entidad promotora de salud, en forma simultnea, dentro de los dos das hbiles siguientes
de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.

ARTICULO 39.En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este captulo, tanto TC
TRANSPORTAMOS S.A.S., como los trabajadores, se sometern a las normas de riesgos
profesionales del Cdigo Sustantivo del Trabajo, a la Resolucin 1016 de 1989 expedida por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y las dems que con tal fin se establezcan. De la misma
manera ambas partes estn obligadas a sujetarse al Decreto-Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17
de diciembre de 2002, del sistema general de riesgos profesionales, de conformidad con los
trminos estipulados en los preceptos legales pertinentes y dems normas concordantes y
reglamentarias antes mencionadas.

CAPTULO XI
PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTICULO 40.Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a) Respeto y subordinacin a los superiores.

b) Respeto a sus compaeros de trabajo.
c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las relaciones
personales y en la ejecucin de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el
orden moral y disciplina general de TC TRANSPORTAMOS S.A.S.,
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera
posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
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g) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con
su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en
provecho propio y de TC TRANSPORTAMOS S.A.S., en general.
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para
el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo.

CAPTULO XII
ORDEN JERRQUICO

ARTICULO 41. El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en TC

TRANSPORTAMOS S.A.S., es el siguiente: en primer orden Gerente; en segundo orden: Director
Operativo, Gerente Comercial; en tercer orden: Jefe de recurso humano y HSEQ; en cuarto orden:
Auxiliar HSEQ, Auxiliar Contable, Conductor.

PARAGRAFO.De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias
a los trabajadores de TC TRANSPORTAMOS S.A.S., El Gerente de la Sociedad.

En el momento de los descargos estar el jefe inmediato de la persona o un representante del

sindicato o comit de convivencia.

CAPTULO XIII
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES

ARTICULO 42. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) aos y a las mujeres
en trabajo de pintura industrial, que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de
cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las mujeres sin distincin de edad y los
menores de dieciocho (18) aos no pueden ser empleados en trabajos subterrneos de las minas ni
en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos (CST,
ARTCULO 242, ords. 2 y 3).

ARTICULO 43. Los menores no podrn ser empleados en los trabajos que a continuacin se
enumeran, por cuanto suponen exposicin severa a riesgos para su salud o integridad fsica:

I. Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la salud.
II. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente
ventilacin.
III. Trabajos subterrneos de minera de toda ndole y en los que confluyen agentes nocivos,
tales como contaminantes, desequilibrios trmicos, deficiencia de oxgeno a consecuencia
de la oxidacin o la gasificacin.
IV. Trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80)
decibeles.
V. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas, pinturas luminiscentes,
rayos X, o que impliquen exposicin a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de
radiofrecuencia.
VI. Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes elctricas de alto voltaje.
VII. Trabajos submarinos.
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VIII. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes
biolgicos patgenos.
IX. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o custicas.
X. Trabajos en paoleros o fogoneros, en los buques de transporte martimo.
XI. Trabajos en pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o
de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
XII. Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta
velocidad y en ocupaciones similares.
XIII. Trabajos en altos hornos, horno de fundicin de metales, fbrica de acero, talleres de
laminacin, trabajos de forja, y en prensa pesada de metales.
XIV. Trabajos y operaciones que involucren la manipulacin de cargas pesadas.
XV. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisin, aceite, engrasado y otros
trabajos prximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
XVI. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras, otras
mquinas particularmente peligrosas.
XVII. Trabajos de vidrio y alfarera, trituracin y mezclado de materia prima, trabajo de hornos,
pulido y esmerilado en seco de vidriera, operaciones de limpieza por chorro de arena,
trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cermica.
XVIII. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en tanques o lugares confinados, en
andamios o en molduras precalentadas.
XIX. Trabajos en fbricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo
en las prensas y hornos de ladrillos.
XX. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y
humedad.
XXI. Trabajo en la industria metalrgica de hierro y dems metales, en las operaciones y/o
procesos donde se desprenden vapores o polvos txicos y en plantas de cemento.
XXII. Actividades agrcolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud.
XXIII. Las dems que sealen en forma especfica los reglamentos del Ministerio de la Proteccin
Social.

PARAGRAFO.Los trabajadores menores de 18 aos y mayores de catorce 14, que cursen estudios
tcnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto tcnico especializado reconocido
por el Ministerio de Educacin Nacional o en una institucin del sistema nacional de bienestar
familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la Proteccin Social, o que obtenga el
certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, podrn
ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos sealados en este artculo,
que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, pueden ser desempeados sin grave
riesgo para la salud o la integridad fsica del menor mediante un adecuado entrenamiento y la
aplicacin de medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevencin de los riesgos
anotados. Quedan prohibidos a los trabajadores menores de 18 aos todo trabajo que afecte su
moralidad. En especial le est prohibido el trabajo en casas de lenocinio y dems lugares de
diversin donde se consuman bebidas alcohlicas. De igual modo se prohbe su contratacin para la
reproduccin de escenas pornogrficas, muertes violentas, apologa del delito u otros semejantes
(D. 2737/89, arts. 245 y 246).

Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante los mayores de
diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn ser autorizados para trabajar hasta las
ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro docente, ni
implique perjuicio para su salud fsica o moral (D. 2737/89, ARTICULO 243).
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Los trabajadores menores de 18 aos, se les debe garantizar su pleno y armonioso desarrollo para
que crezcan en el seno de la familia y de la comunidad, en un ambiente de felicidad, amor y
comprensin. Prevalecer el reconocimiento a la igualdad y la dignidad humana, sin discriminacin
alguna (L. 1098/2006).

CAPTULO XIV
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA TC TRANSPORTAMOS S.A.S., Y LOS TRABAJADORES

ARTICULO 44.Son obligaciones especiales del empleador:

I. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las
labores.
II. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin
contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
III. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para
este efecto, el establecimiento mantendr lo necesario segn reglamentacin de las
autoridades sanitarias.
IV. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
V. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias y
sentimientos.
VI. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los trminos
indicados en el artculo 24 de este reglamento.
VII. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en que
conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado, e igualmente si el
trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen mdico. Se considerar que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata
el examen, cuando transcurridos 5 das a partir de su retiro no se presenta donde el
mdico respectivo para las prcticas del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
VIII. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su
servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por
culpa o voluntad del trabajador.
IX. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su
traslado hasta concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde
resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden
comprendidos los familiares que con l convivieren.
X. Abrir y llevar al da los registros de horas extras.
XI. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos
ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y otorgar una licencia
de maternidad por 18 semanas.
XII. Conceder a los trabajadores los permisos establecidos por la ley Mara de 8 das hbiles
de descanso
XIII. Conservar el puesto a los trabajadores que estn disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad
motivada por el embarazo o parto. No producir efecto alguno el despido que el
empleador comunique a la trabajadora en tales perodos o que si acude a un preaviso,
este expire durante los descansos o licencias mencionadas.
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XIV. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que emplee,
con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas.
XV. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
XVI. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizar el
acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y conceder licencia no
remunerada cuando la actividad escolar as lo requiera. Ser tambin obligacin de su
parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral, suministrarles cada 4 meses en
forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la
remuneracin mensual sea hasta dos veces el salario mnimo vigente en la empresa
(CST, ARTICULO 57).

ARTICULO 45. Son obligaciones especiales del trabajador:

I. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los preceptos de este
reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le
imparta Empresa o sus representantes segn el orden jerrquico establecido.
II. No comunicar a terceros salvo autorizacin expresa las informaciones que sean de
naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a Empresa lo que no
obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de
trabajo ante las autoridades competentes.
III. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y tiles que
les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
IV. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
V. Comunicar oportunamente a la Empresa, las observaciones que estimen conducentes a
evitarle dao y perjuicios.
VI. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que afecten o
amenacen las personas o las cosas de la Empresa,
VII. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la Empresa, o por
las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados las instrucciones y
rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
VIII. Registrar en las oficinas de la Empresa, su domicilio y direccin y dar aviso oportuno de
cualquier cambio que ocurra (CST, ARTICULO 58).

Nota: Para hacer reposicin de los implementos de proteccin personal los empleados
deben entregar los que han usado pues ya no estn en buen estado por desgaste
natural y los que contenga el logo o marca institucional de la Empresa o de los clientes
a los que se les presta el servicio.

ARTICULO 46. Se prohbe a TC TRANSPORTAMOS S.A.S.:

I. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa escrita de estos, para
cada caso y sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
a. Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones
en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo.
b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento (50%)
de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en
que la ley los autorice.
c. El Banco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede
igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario
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y prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que la ley lo
autoriza, y
d. En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, TC TRANSPORTAMOS
S.A.S., puede retener el valor respectivo en los casos del artculo 250 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo.

II. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes
que establezca TC TRANSPORTAMOS S.A.S.,
III. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en el trabajo o
por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
IV. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su derecho de
asociacin.
V. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
VI. Hacer o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
VII. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
VIII. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o
adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que
no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del
servicio.
IX. Cerrar intempestivamente TC TRANSPORTAMOS S.A.S., Si lo hiciera adems de incurrir
en sanciones legales deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, o
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada TC TRANSPORTAMOS S.A.S., As mismo
cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido
colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de estos, ser
imputable a aqul y les dar derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de
suspensin de labores.
X. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego
de peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y durante los trminos legales de
las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
XI. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores
o que ofenda su dignidad (CST, ARTCULO 59).

ARTICULO 47. Se prohbe a los trabajadores:

I. Sustraer de la empresa, taller o establecimiento, los tiles de trabajo, las materias primas o
productos elaborados, vehculos y dotacin sin permiso de TC TRANSPORTAMOS S.A.S.,
II. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctico o de
drogas enervantes.
III. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las que con
autorizacin legal puedan llevar los celadores.
IV. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de Gerencia., excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
V. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o mantenimiento, sea que
se participe o no en ellas.
VI. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de
trabajo.
VII. Presentarse sistemticamente con retardo al sitio de trabajo, a la hora de iniciar labores
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VIII. Abandonar el trabajo o preparase para salir antes de la hora fijada, o antes de haber
llegado su remplazo, si se trata de trabajadores de turno
IX. Ausentarse temporalmente de la jornada de trabajo sin previa autorizacin.
X. Hacer cambios de turnos sin permiso expreso de Gerencia, dado por escrito.
XI. Realizar actividades o labores distintas a las encomendadas en el contrato de trabajo.
XII. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en l o retirarse.
XIII. Usar los tiles o herramientas, equipos, dotaciones y cualquier otro tipo de servicios
suministrados por TC TRANSPORTAMOS S.A.S., en objetivos distintos del trabajo
contratado (CST, ARTCULO 60).
XIV. los equipos de comunicacin y computo, incluido Internet, celulares, entre otros para
realizar labores personales.
XV. Prohibido permanecer en las instalaciones de la Empresa o del cliente, cuando no se
encuentren en los turnos de labores correspondientes y hacer uso de los servicios y dems
que se suministren para ejecutar actividades, salvo autorizacin escrita de Gerencia.

CAPTULO XV
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTICULO 48. TC TRANSPORTAMOS S.A.S., no puede imponer a sus trabajadores sanciones

no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el
contrato de trabajo (CST, ARTICULO 114).

Las sanciones disciplinarias por cualquier

ARTICULO 49. Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones
disciplinarias, as:

I. El retardo de hasta 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por
primer vez.
II. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctico o de
drogas enervantes.
III. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las que con
autorizacin legal puedan llevar los celadores.
IV. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de Gerencia., excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
V. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o mantenimiento, sea que
se participe o no en ellas.
VI. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de
trabajo.
VII. Presentarse sistemticamente con retardo al sitio de trabajo, a la hora de iniciar labores
VIII. Abandonar el trabajo o preparase para salir antes de la hora fijada, o antes de haber
llegado su remplazo, si se trata de trabajadores de turno
IX. Ausentarse temporalmente de la jornada de trabajo sin previa autorizacin.
X. Hacer cambios de turnos sin permiso expreso de Gerencia, dado por escrito.
XI. Realizar actividades o labores distintas a las encomendadas en el contrato de trabajo.
XII. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en l o retirarse.
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XIII. Usar los tiles o herramientas, equipos, dotaciones y cualquier otro tipo de servicios
suministrados por TC TRANSPORTAMOS S.A.S., en objetivos distintos del trabajo
contratado (CST, ARTCULO 60).
XIV. los equipos de comunicacin y computo, incluido Internet, celulares, entre otros para
realizar labores personales.
XV. Prohibido permanecer en las instalaciones de la Empresa o del cliente, cuando no se
encuentren en los turnos de labores correspondientes y hacer uso de los servicios y dems
que se suministren para ejecutar actividades, salvo autorizacin escrita de Gerencia.

La imposicin de multas no impide que TC TRANSPORTAMOS S.A.S., prescinda del pago del
salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignar en cuenta
especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del
establecimiento que ms puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.

ARTICULO 50. Constituyen faltas graves:

a) El retardo de ms de 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por

quinta vez.
b) La falta total del trabajador en la maana, tarde o en el turno correspondiente, sin excusa
suficiente, por tercera vez.
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suficiente, por tercera
vez.
d) Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.
e) Presentarse a laborar en cualquier ponto en estado de embriaguez o con efectos de
sustancias alucingenas.
f) Sustraer de la empresa, taller o establecimiento del cliente, los tiles de trabajo, las
materias primas o productos elaborados, vehculos y dotacin de propiedad sin permiso de
la empresa o del Cliente.
g) Usar los tiles o herramientas, equipos, dotaciones y cualquier otro tipo de servicios
suministradas por los clientes o por TC TRANSPORTAMOS S.A.S., en objetivos distintos
del trabajo contratado
h) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o mantenimiento, sea que
se participe o no en ellas.

Procedimientos para comprobacin de faltas y formas de aplicacin de las sanciones

disciplinarias

ARTICULO 51. Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el empleador o su representante,

deber or al trabajador inculpado directamente y si este es sindicalizado deber estar asistido por
dos representantes de la organizacin sindical a que pertenezca. En todo caso se dejar constancia
escrita de los hechos y de la decisin de la empresa, de imponer o no, la sancin definitiva (CST,
ARTCULO 115).

ARTICULO 52. No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con violacin del
trmite sealado en el anterior artculo (CST, ARTICULO 115).

CAPTULO XVI
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU TRAMITACIN
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ARTICULO 53. Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona que ocupe en TC
TRANSPORTAMOS S.A.S., el cargo de: Jefe de recursos humanos y HSEQ.

ARTICULO 54. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren
los artculos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.

PARAGRAFO. En TC TRANSPORTAMOS S.A.S., no existen prestaciones adicionales a las

legalmente obligatorias.

CAPTULO XVII
MECANISMOS DE PREVENCIN DEL ABUSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE
SOLUCIN

ARTICULO 55.Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral previstos por TC
TRANSPORTAMOS S.A.S., constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva
conviviente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armona entre quienes
comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en TC TRANSPORTAMOS S.A.S., y
proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

ARTICULO 56. En desarrollo del propsito a que se refiere el artculo anterior, TC

TRANSPORTAMOS S.A.S., ha previsto los siguientes mecanismos:

1. Informacin a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campaas de
divulgacin preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley,
particularmente en relacin con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no,
las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.

2. Espacios para el dilogo, crculos de participacin o grupos de similar naturaleza para la

evaluacin peridica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armona
funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de TC TRANSPORTAMOS
S.A.S.,

3. Diseo y aplicacin de actividades con la participacin de los trabajadores, a fin de:

o Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que promuevan
vida laboral conviviente;
o Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relacin con
situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y
hbitos y
o Examinar conductas especficas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en TC TRANSPORTAMOS S.A.S., que afecten la dignidad de las
personas, sealando las recomendaciones correspondientes.

4. Las dems actividades que en cualquier tiempo estableciere TC TRANSPORTAMOS

S.A.S., para desarrollar el propsito previsto en el artculo anterior.

ARTICULO 57. Para los efectos relacionados con la bsqueda de solucin de las conductas de
acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar
las caractersticas de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria sealadas por la ley
para este procedimiento.
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1. TC TRANSPORTAMOS S.A.S., tendr un comit integrado en forma bipartita, por un
representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado. Este
comit se denominar "comit de convivencia laboral".

2. El comit de convivencia laboral, realizar las siguientes actividades:

a) Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de TC TRANSPORTAMOS S.A.S., y

sus trabajadores, en relacin con el buen ambiente y la armona en las relaciones
de trabajo, formulando a las reas responsables o involucradas, las sugerencias y
consideraciones que estimare necesarias.
b) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevencin a que se refieren
los artculos anteriores.
c) Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos especficos
o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas
o circunstancias de acoso laboral.
d) Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir,
renovar y mantener vida laboral conviviente en las situaciones presentadas,
manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que as lo
ameritaren.
e) Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realizacin y desarrollo de
los mecanismos de prevencin, con nfasis en aquellas actividades que
promuevan de manera ms efectiva la eliminacin de situaciones de acoso
laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la
vida laboral de TC TRANSPORTAMOS S.A.S.,
f) Atender las conminaciones preventivas que formularen los inspectores de trabajo
en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artculo 9 de la Ley 1010 de
2006 y disponer las medidas que se estimaren pertinentes.
g) Las dems actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.

3. Este comit se reunir por lo menos una vez cada bimestre designar de su seno un
coordinador ante quien podrn presentarse las solicitudes de evaluacin de situaciones
eventualmente con figurantes de acoso laboral con destino al anlisis que debe hacer el
comit, as como las sugerencias que a travs del comit realizaren los miembros de la
comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comit en la
sesin respectiva las examinar, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas
involucradas; construir con tales personas la recuperacin de tejido conviviente, si fuere
necesario; formular las recomendaciones que estime indispensables y, en casos
especiales, promover entre los involucrados compromisos de convivencia.
5. Si como resultado de la actuacin del comit, este considerare prudente adoptar medidas
disciplinarias, dar traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o
trabajadores competentes de TC TRANSPORTAMOS S.A.S., para que adelanten los
procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley
y en el presente reglamento.
6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artculo, no impide o
afecta el derecho de quien se considere vctima de acoso laboral para adelantar las
acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006.

CAPTULO XVIII
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PUBLICACIONES

ARTICULO 58. Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin de la resolucin
aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante
la fijacin de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios
lugares de trabajo separados, la fijacin debe hacerse en cada uno de ellos. Con el reglamento
debe fijarse la resolucin aprobatoria (CST, ARTCULO 120).

CAPTULO XIX
VIGENCIA

ARTICULO 59. El presente reglamento entrar a regir 8 das despus de su publicacin hecha en
la forma prescrita en el artculo anterior de este reglamento (CST, ARTCULO 121).

CAPTULO XX
DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 60. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las
disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido TC TRANSPORTAMOS S.A.S.

CAPTULO XXI
CLUSULAS INEFICACES

ARTICULO 61.No producirn ningn efecto las clusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos individuales,
pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del
reglamento en cuanto fueren ms favorables al trabajador (CST, ARTICULO 109).

________________________________
LUZ DARY BOGOTA
Representante Legal
FECHA: 01 de Junio de 2014