Empresas de Trabajo Temporal :qu son y

cmo funcionan

Qu es una ETT?

Se denomina Empresa de Trabajo Temporal (ETT) a aquella empresa cuya

actividad consiste en poner trabajadores a disposicin de otras empresas
(llamadas usuarias), con el fin de satisfacer las necesidades temporales de
personal de stas. As, los trabajadores son contratados por las ETT para
prestar sus servicios en las empresas usuarias.

La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa

slo puede efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debidamente
autorizadas en los trminos previstos en la Ley 14/1994. Entre otros requisitos,
las ETT debern:

Incluir en su denominacin los trminos "empresa de trabajo temporal".

Disponer de una estructura organizativa que le permita cumplir las
obligaciones que asume como empleador en relacin con el objeto social.
Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de
trabajo temporal.
Carecer de obligaciones pendientes de carcter fiscal o de Seguridad
Social y garantizar las obligaciones salariales y contributivas a la Seguridad
Social.
No haber sido sancionada con suspensin de actividad en dos o ms
ocasiones.

Cmo funciona una ETT?

En el trabajo temporal se produce siempre una triple relacin. Aquella que se

produce entre la ETT y el trabajador (relacin laboral); la que se establece
entre la ETT y la empresa usuaria (relacin mercantil) y la existente entre la
empresa usuaria y el propio trabajador, que es una relacin funcional o de
funcionamiento.

Cuando una empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo y

recurre a una ETT, establecen, mediante contrato, una relacin mercantil.
Despus, la ETT realiza un proceso de bsqueda y seleccin para encontrar al
trabajador adecuado a las necesidades de la empresa usuaria, procediendo a
su contratacin y estableciendo con el mismo una relacin laboral. Por ltimo,
el trabajador que ha sido contratado y dado de alta en la Seguridad Social por
la ETT pasar a desempear sus funciones dentro de la empresa usuaria quien
se responsabiliza de la integracin del trabajador en su organizacin y de
evaluar su desempeo o funciones dentro de la misma.

Cul es la relacin entre la ETT y el trabajador?

Los trabajadores tendrn frente a la empresa de trabajo temporal los siguientes

derechos:

Los trabajadores contratados por una ETT tendrn derecho a percibir,

como mnimo, la retribucin establecida para el puesto de trabajo en el
convenio colectivo aplicable en la empresa usuaria, calculada por unidad de
tiempo.
Dicha remuneracin deber incluir, en su caso, la parte proporcional
correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los
festivos y las vacaciones, siendo responsabilidad de la empresa usuaria la
cuantificacin de las percepciones finales del trabajador.
Cuando el contrato se haya concertado por un tiempo determinado, el
trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin econmica a la
finalizacin del contrato de puesta a disposicin equivalente a la parte
proporcional de la cantidad que resultara de abonar 12 das de salario por
cada ao de servicio. Si el contrato se concierta por tiempo indefinido se
aplica la normativa general.

Las obligaciones de la empresa de trabajo temporal frente al trabajador son las

siguientes.

Le corresponde el cumplimiento de las obligaciones salariales y de

Seguridad Social en relacin con los trabajadores puestos a disposicin.
A los trabajadores contratados para ser puestos a disposicin les deber
dar la formacin suficiente y adecuada a las caractersticas del puesto de
trabajo a cumplir.
La ETT deber asegurarse de que el trabajador, previamente a su
puesta a disposicin de la empresa usuaria, posee la formacin terica y
prctica en materia de prevencin de riesgos laborales necesaria para el
puesto de trabajo a desempear, teniendo en cuenta su cualificacin y
experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. En
caso contrario, deber facilitar dicha formacin al trabajador.
No podr cobrar al trabajador cantidad alguna en concepto de seleccin,
formacin o contratacin.
 La ETT podr celebrar tambin con el trabajador un contrato de trabajo
para la cobertura de varios contratos de puesta a disposicin sucesivos con
empresas usuarias diferentes, siempre que tales contratos de puesta a
disposicin estn plenamente determinados en el momento de la firma del
contrato de trabajo y respondan en todos los casos a un supuesto de
contratacin eventual del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores,
debiendo formalizarse en el contrato de trabajo cada puesta a disposicin
con los requisitos generales.

Cul es la relacin del trabajador con la empresa usuaria?

Pese a que las ETT son las que contratan al trabajador, stos adquieren una
serie de derechos frente a la empresa usuaria:

Presentar, a travs de los representantes legales de los trabajadores de

la empresa usuaria, reclamaciones en relacin con las condiciones de
ejecucin de su actividad laboral.
Utilizacin del transporte y de las instalaciones colectivas de la empresa
usuaria durante el plazo de duracin del contrato de puesta a disposicin.

La empresa usuaria tiene que cumplir, entre otras, las siguientes obligaciones
respecto al trabajador cedido por la empresa de trabajo temporal:

Informarle sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo as como

las medidas de proteccin y prevencin que debe adoptar contra los
mismos.
Es responsable de la proteccin en materia de seguridad e higiene, as
como del recargo de prestaciones de Seguridad Social en caso de
accidente de trabajo o enfermedad profesional que tenga lugar en su centro
de trabajo.
Tambin responde de forma subsidiaria de las obligaciones salariales y
de Seguridad Social contradas por la empresa de trabajo temporal con el
trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposicin.

Ventajas para el trabajador

Las necesidades de personal que suelen tener las empresas como

consecuencia de las eventualidades surgidas en mltiples reas de actividad,
suelen convertirse a menudo en una clara oportunidad de empleo para los
trabajadores con dificultad de introduccin en el mercado laboral.
Trabajar para una ETT suele convertirse en un claro puente hacia el empleo fijo
o estable, adems de una clara oportunidad para mejorar la formacin y
cualificacin profesional, cada vez ms imprescindible dentro del mercado
laboral.

No es casual que el 30% de los trabajadores de una ETT acaba suscribiendo

un contrato fijo en alguna de las empresas usuarias, sino que es la
consecuencia del proceso de formacin que mejora constantemente la
cualificacin profesional del trabajador.

La ETT ofrece a los trabajadores en busca de empleo todo tipo de trabajo, en

cualquier categora profesional, con experiencia o sin ella y a jornada completa
o a tiempo parcial. Adems, existe la posibilidad de encadenar distintas
contrataciones para distintas empresas, lo que eleva significativamente las
posibilidades de incorporacin al mercado, y con ello, de acabar en un contrato
fijo.

Ventajas para la empresa

En no pocas ocasiones, las empresas precisan resolver situaciones puntuales

por el aumento de la demanda de los clientes, por bajas de enfermedad o
accidente de algn empleado o por situaciones derivadas de las vacaciones,
maternidad, etc.

En la mayora de los casos, la empresa necesita resolver esas situaciones

haciendo posible la disposicin de personal cualificado slo en el momento que
lo precisa, disminuyendo en lo posible el tiempo de error de seleccin y simplificando
la gestin de los recursos humanos.

Es en ese momento cuando los intereses de las empresas usuarias coinciden con los
de las ETT. La ETT le simplifica a la empresa usuaria la gestin de bsqueda y
seleccin del trabajador ms idneo, sin tener que asumir los riesgos que ello
comporta, ya que la seleccin y formacin de los mismos, correr a cargo de la ETT,
quien adems de hacer que la empresa usuaria cambie costes fijos por costes
variables, dispone de los servicios completos que aseguran una buena relacin calidad
de servicio/riesgos.

Informacin recogida en DON EMPLEO