Para que Luisa Ramirez, tuviera derecho a percibir remuneraciones por los das de enfermedad tendra que

1.
haber cumplido con una obligacin, establezca la correcta:

Concurrir al mdico para requerir el certificado

Comunicar dentro de la primera jornada su imposibilidad de trabajar

Solicitar al empleador que acredite su problema de salud

No tiene derecho a percibir remuneraciones si falta a su trabajo

Presentarse a trabajar para comunicar a su empleador su estado

2. El despido dispuesto por el empleador de Luisa Ramrez poda ser retractado en forma unipersonal.

Falso.

Verdadero.

El empleador de Luisa Ramrez, tena prohibicin de ocupar a la empleada en trabajos conforme la

3.
enunciacin, salvo un supuesto que s es correcto:

Ninguno de los supuestos es el correcto.

Trabajos que revistan carcter peligroso.

Trabajos que se realicen en horario nocturno.

Trabajos que revistan carcter penoso.

Trabajos que revistan carcter insalubre.

4. En el supuesto del contrato de trabajo de Luisa Ramrez, extinguido por el empleador sin preaviso, deber:

Dejar el despido sin efecto por la omisin cometida de no preavisar.

Abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la mitad de la remuneracin que

correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231.

Abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al

trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231.

Abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente al doble de la remuneracin que

correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231.
 Abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a un ao de remuneraciones.

La integracin del mes de despido proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba
5.
establecido en el artculo 92 bis.

Verdadero.

Falso.

Si Luisa Ramrez debiera cumplir una jornada nocturna, la misma se extendera de .hs a.(complete la
6.
respuesta con alguno de los enunciados)

20 a 7 hs.

20 a 6 hs.

22 a 7 hs.

21 a 6 hs.

21 a 7 hs.

Si tuviramos que calcular la indemnizacin por antigedad para el supuesto del despido incausado de Luisa
7. Ramrez, conforme los datos aportados en el caso prctico deberamos establecer como valor esta
indemnizacin la suma de $.....:

36000.

32400.

38500.

37000.

33000.

8. Cmo debe el empleador de Luisa Ramrez hacer conocer la diagramacin de los horarios?

Comunicaciones formuladas por los empleados jerrquicos ante solicitud del empleado.

Comunicacin verbal que se realizar en el lugar de trabajo.

Mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento de los
 trabajadores.

No es necesario el conocimiento de los horarios.

Notificaciones individuales realizadas a cada trabajador.

Complete el espacio en blanco: El mximo de horas extras que Luisa Ramrez podra cumplir dentro de los
9.
mximos permitidos, esta vez en forma anual sera dehs.

150.

200.

100.

300.

280.

10. El empleador de Luisa Ramrez, no preavis su despido, por ello tendr la obligacin de:

Dejar sin efecto la idea de preavisar.

Notificar nuevamente.

Sustituir el tiempo con una indemnizacin.

Otorgar preaviso doble.

Ninguna es correcta.

Si considerramos que la fecha de parto de Luisa Ramrez fuera para el 10 del mes de Febrero de 2011 en
11.
qu meses tendra que haber gozado su licencia por maternidad?

desde el 15 de diciembre 2010 y enero 2011, resto de febrero 2011 y marzo 2011.

enero 2011 y febrero, marzo, y abril todos de 2011.

diciembre 2010, enero 2011 y 15 das de marzo 2011.

desde 15 noviembre 2010, diciembre 2010, enero2011, y febrero 2011 hasta 15 de abril.

enero 2011, y febrero, marzo, abril y mayo de 2011.

12. De acuerdo a los imperativos de la LCT, el deber de preavisar le corresponde a:

Ministerio de Trabajo

Empleador.

Empleado.

Empleador y empleado en su caso.

Ninguna de las partes.

13. Cul es la extensin semanal de la jornada denominada normal dispuesta por ley?

48 hs.

46 hs.

50 hs.

44 hs.

36 hs.

Luisa Ramrez pregunt en igual modo, cules son las situaciones que no formaran parte de la jornada de
14. trabajo, si bien en la respuesta se insert una alternativa que s integra el concepto de jornada, seleccione
cul es.

Guardias pasivas.

Interrupciones dispuestas por el empleador.

Licencias.

Descansos entre jornadas.

Tiempos insumidos en cuestiones personales.

Complete el espacio en blanco: Si Luisa Ramrez hubiera seguido trabajando, al cumplir once aos de
15.
antigedad, tendra derecho a gozar de.das de vacaciones.

35.

28.
 21.

15.

14.

Se presume que el despido de Luisa Ramrez fue por el embarazo si la desvinculacin se cumple
16.

Siete meses y medio antes del parto, siete meses y medio despus del parto

Siete meses antes del parto, siete meses despus del parto

Cinco meses y medio antes del parto, siete meses y medio despus del parto

Tres meses antes del parto, seis meses despus del parto

Seis meses y medio antes del parto, seis meses y medio despus del parto

Si el empleador de Luisa Ramrez no hubiera despedido a la misma, resultando que una vez ocurrido el
17. nacimiento, la empleada dispuso renunciar a su empleo. Seleccione el derecho que la ley le reconocera a
Ramrez.

Compensacin al cincuenta por ciento (50 %) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base

al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario
mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.

Compensacin al treinta y cinco por ciento (35%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en

base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un
salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.

Compensacin de un mes de sueldo de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al

promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario
mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.

Compensacin al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base

al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario
mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.

Compensacin al quince por ciento (15%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al

promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario
mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.

Respetando las previsiones de la LCT en qu das de la semana el empleador de Luisa Ramrez le debera
18.
respetar el descanso semanal?
 Sbado desde las 15 hs hasta las 0 hs del domingo.

Desde las 13 hs del sbado y domingo completo.

Ninguna es correcta.

Todo el da domingo completo.

Sbado y domingo completos ambos.

Luisa Ramrez consult por no saber, como se define el concepto de jornada de trabajo, recibiendo como
19. respuesta que es todo el tiempo durante el cual el trabajador . (Seleccione la parte que falta a la
definicin).

Administra el tiempo su actividad en beneficio propio alternando con el real trabajo

Ninguna es correcta.

Est a disposicin del empleador en tanto pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Est trabajando en beneficio del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio
propio.

El importe que deber percibir Luisa Ramrez en concepto de Indemnizacin por vacaciones no gozadas ser
20.
igual a:

$ 2500,00.

$ 3000,00.

$ 3500,22.

$ 2342, 20.

$ 2542,54.