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Conjunto de normas jurdicas (normas de Derecho, normas legales) que regulan las relaciones
laborales.
Son relaciones laborales las que surgen entre empresarios y trabajadores por razn del trabajo
desempeado por los trabajadores en favor de los empresarios.
El Derecho del Trabajo no se ocupa de cualquier trabajo que pueda desempear cualquier
persona, sino que es necesario que el trabajo rena una serie de requisitos o caractersticas,
de manera que si faltan todos o falta alguno, ese trabajo quedara fuera de la regulacin; es
decir, que el Derecho Laboral no se ocupara de l, ya que no lo considerara trabajo en sentido
legal.
Estos requisitos o caractersticas son los siguientes:
_Voluntariedad
_ Ser por cuenta ajena
_ Prestarse en rgimen de subordinacin o dependencia
_ Retribucin
2) Ser por cuenta ajena: El trabajador no trabaja para l, sino que trabaja para otro, que es el
empresario, por tanto, los resultados de su trabajo no son para l, sino para el empresario. Lo
contrario de trabajar por cuenta ajena es trabajar por cuenta propia y el que as lo hace no es
considerado por la ley trabajador, sino empresario o autnomo.
4) Retribucin: Significa sueldo, salario. Para que un trabajo sea considerado tal en sentido
legal tiene que ser retribuido. Quedan por tanto fuera del Derecho del Trabajo todos los
trabajos realizados por amistad, vecindad, por motivos humanitarios, religiosos o polticos,
siempre que no se cobre por ellos. (Ej: el voluntariado social)
_ Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET): Es la norma laboral
fundamental por debajo de la Constitucin, ya que, entre otras materias, desarrolla los
derechos y deberes laborales contemplados en la Constitucin.
2) Condiciones de trabajo similares en los distintos pases de la Unin: Se han regulado para
toda la Unin Europea determinadas materias como contratos de trabajo que deben realizarse
por escrito, proteccin a la trabajadora embarazada y prohibicin de trabajar a los menores de
quince aos. Esta normativa funciona como un mnimo obligatorio para todos los Estados
miembros, y no significa que los pases no puedan mejorar estas condiciones, lo que no
pueden hacer es empeorarlas. Esto ha sucedido, p.ej., en Espaa respecto de la edad laboral,
que en nuestro pas es de diecisis aos y no de quince.
3) Reconocimiento de las cualificaciones profesionales: Los ttulos oficiales que ofertan los
sistemas educativos de los Estados miembros de la Unin son homologables; es decir, son
vlidos y estn reconocidos en todos los Estados miembros.
Llamaremos fuente de Derecho del Trabajo a todo aquello que contiene una solucin a un
problema de Derecho Laboral, p.ej: una ley laboral, un convenio colectivo, etc.
5.2. ENUMERACIN JERRQUICA DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Las fuentes del Derecho del Trabajo, por su orden jerrquico, son las siguientes:
1) Leyes y reglamentos del Estado, por su orden jerrquico
2) Los convenios colectivos
3) Los contratos de trabajo
4) Los usos y costumbres locales y profesionales
5) Los principios generales del Derecho Laboral.
Se refiere a todas las normas de tipo legal. Estas normas aparecen ordenadas jerrquicamente
(de mayor a menor importancia) comenzando con la Constitucin. Tras ella, encontramos a las
leyes, que pueden ser de diversas clases, y al final aparecen los reglamentos, que son normas
que desarrollan las leyes y ayudan a su aplicacin.
Es una fuente especfica del Derecho del Trabajo (no la hay en otras clases de Derecho).
Concepto:
Un convenio colectivo es una norma jurdica elaborada por los representantes de los
trabajadores (sindicatos) y por los representantes de los empresarios (organizaciones
empresariales) para regular las condiciones de trabajo (salarios, jornada, vacaciones, etc).
Duracin de los convenios colectivos: Vendr establecida en el texto del convenio. Cada ao
se modifican solamente las tablas salariales de acuerdo con diversos criterios: el I.P.C.,
acuerdo entre sindicatos y patronal, circunstancias econmicas generales del pas, etc. Una
vez terminado ese tiempo, para evitar dejar al sector sin convenio colectivo, el convenio se
prorrogar automticamente como mximo un ao, tras la ltima reforma laboral. Ser
necesario dentro de este plazo proceder a la negociacin de un nuevo convenio colectivo, ya
que, en caso contrario, el sector se quedara sin convenio, con el perjuicio que ello supone
fundamentalmente para los trabajadores, por lo que, aunque venga as establecido en la ley
tras la reforma laboral, los jueces no lo estn aplicando.
Lo explicaremos utilizando un ejemplo: Sara Lpez ha sido contratada para trabajar como
secretaria en una empresa en junio de 2016. En este ao, el Salario Mnimo Interprofesional
(S.M.I.) es de 655,20 euros mensuales, en 14 pagas anuales. El convenio colectivo de sector
aplicable a su empresa asigna a su categora profesional un salario de 750 euros mensuales.
En su contrato el salario establecido ha sido de 780 euros. Cul ser el sueldo de Sara?
Para resolver este problema hay que utilizar los principios de norma mnima y de norma ms
favorable, siguiendo los siguientes pasos:
1) Ordenamos las distintas fuentes que aparecen por orden jerrquico. As tendremos:
- El S.M.I. (puesto que es una norma legal): 655,20 euros
- El convenio colectivo: 750,00 euros
- Su contrato de trabajo: 780,00 euros
2) Comprobamos que la situacin es legal: Para que todo sea correcto (legal) tiene que
cumplirse que a medida que bajamos en la jerarqua de fuentes se mantenga o se mejore lo
anterior, porque cada fuente es un mnimo para la siguiente (principio de norma mnima).
Vemos que en nuestro ejemplo esto efectivamente sucede.
3) Elegimos la fuente aplicable, que tiene que ser la que ms favorezca al trabajador (principio
de norma ms favorable) y que es las norma inferior en jerarqua; es decir, el contrato de
trabajo.
a) Fuentes comunitarias:
Son las que proceden de la Unin Europea y se aplican a todos los Estados que sean
miembros de la Unin. (Espaa es miembro desde 1986).
- Los Reglamentos: No deben confundirse con los reglamentos internos que se dedican a
desarrollar las leyes, puesto que slo coinciden en el nombre.
Estos reglamentos proceden de Bruselas (capital de la Unin Europea) y tienen efecto directo;
es decir, son obligatorios y directamente aplicables a los Estados miembros.
- Las Directivas: Tienen efecto indirecto; es decir, su contenido es obligatorio para los Estados
miembros, pero stos tendrn que elaborar una ley o norma para incorporar ese contenido y,
hasta entonces, no se aplican. Normalmente suelen indicar un plazo para que los Estados
elaboren la norma.
A su vez podemos dividirlas en dos grupos: los tratados internacionales, que son acuerdos
firmados por dos o ms Estados y los Convenios de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT), organismo especializado en materia laboral perteneciente a la ONU.
a) La Administracin Laboral:
2) Las Consejeras de Empleo de las CC.AA.: Actan en cada una de las CC.AA. Tienen su
sede en las capitales de las CC.AA. A su frente est el Consejero de Empleo de la
Comunidad. En Andaluca se denomina Consejera de Empleo, Empresa y Comercio de la
Junta de Andaluca (Tiene su sede en Sevilla en Avda. Albert Einstein n 4, Isla de la Cartuja). )
Existen otros rganos igualmente importantes como el Servicio Pblico de Empleo Estatal
(SEPE), el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y el Fondo de Garanta Salarial (FOGASA),
que estudiaremos ms adelante.
b) La Jurisdiccin Social:
Est formada por los Juzgados y Tribunales (jueces y magistrados) que tienen la misin de
resolver los conflictos que se planteen en el mbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social.
Audiencia Nacional (Sala de lo Social): Acta en los conflictos colectivos que se extienden al
territorio de ms de una Comunidad Autnoma (p.ej. la huelga de controladores areos que
afect a toda Espaa).
Tribunal Supremo (Sala de lo Social): Se interponen ante l los recursos contra las decisiones
que hayan adoptado el Tribunal Superior de Justicia o la Audiencia Nacional.
ACTIVIDADES PRCTICAS
1) De las siguientes actividades sealar cules estn sometidas al Derecho del Trabajo y, en
caso negativo, decir qu caracterstica/s o requisito/s falta/n.
a) Inspeccin de Trabajo
b) Ministerio de Empleo y Seguridad Social
c) Consejeras de Empleo de las CC.AA.
d) Sala de lo Social del Tribunal Supremo
e) Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
f) Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la C.A.
g) Juzgado de lo Social
Solucin: a) b) c) d) e) f) g)