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Derecho laboral

Es la rama del derecho de trabajo, que estudia los principios, doctrinas, instituciones y
normas jurdicas que regulan, o reglamentan la funcin y coaliciones o la asociacin de
trabajadores sindicatos, sus relaciones su posicin frente al estado, los conflictos
colectivos, principios colectivos y resolucin de la misma.

Diferencia entre pacto y convenio

Pacto: sindicato y lo suscribe. Convenio: Entre coalicin y patrn.

Diferencia entre conflicto colectivo de trabajo y conflicto individual.

Conflicto individual.

Inters: Sujetos que abarcan el conflicto:


Concretos y establecidos, derechos afecta a las personas que estn dentro
jurdicos preexistentes. del conflicto.

Conflicto colectivo:

Inters: no descuento, no concreta, Sujetos: Afecta a todos.


derechos abstractos no existen.

Instituciones reguladas por el derecho colectivo

Contrato colectivo de trabajo: es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de


trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos. Art. 38 CT

Pacto colectivo de trabajo: convenios que regulan las actividades de una empresa.

Reglamento interino de trabajo: cuando en la empresa existen ms de 10 personas.


La funcin de precisar y regular las normas a que obligadamente deben sujetarse el
patrono y sus trabajadores en la ejecucin o prestacin concreta del trabajo.

Sindicatos Art. 206 CT

Conflicto colectivo de trabajo: es toda discusin o controversia manifiesta entre


empresario y trabajadores relativas a las condiciones de trabajo.

Previsin social: conjunto de iniciativas espontaneas o estatales dirigidas a aminorar


la inseguridad y el malestar de los econmicamente dbiles fuera de su trabajo.
Krotoschin.

Convenios colectivos de trabajo: aquellos que sean firmados por los trabajadores y
patronos para poner fin en forma conciliatoria a un conflicto planteado judicialmente.

Libertad de la coalicin: trabajadores se unen para mejorar las condiciones de


trabajo.
Caractersticas del derecho colectivo

1. Agrupaciones de trabajadores, un patrono, varios patronos, intervencin a travs


de sindicatos y coaliciones, carcter general para los trabajadores.
2. Correctivo a la equiparacin de fuerzas del empleador con el trabajador.
3. Huelga trabajadores, paro Patronos.
4. Conciliatorio de los conflictos de trabajo, paz social, arreglo directo, va directa.
5. Reconoce una nueva fuente de derecho.

Naturaleza jurdica del derecho colectivo: Pblica

Intervencin del estado con los gobernadores. Art. 102 Literal Q CPRG
Derecho de agrupar: no se necesita autorizacin estatal.

Organizacin administrativa de trabajo

Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Art. 274 CL

Direccin superior

Despacho ministerial: mando superior.


Consultora tcnica: Actividades del mismo.
Secretaria general: encargada de llevar documentos relativos, todo lo que va
dirigido al ministro. Art. 275 CL.
Secretaria General de Comunicacin Social: encargados de llevar el libre acceso
a la informacin Pblica.
Asesores Legales: son del Ministro.

Inspeccin General de Trabajo Art. 278 CL: funcin principal inspeccionar, velar
para que se cumplan las normas de trabajo vigentes en las leyes.

Arreglos Art. 280 CT

Tomar parte en proceso, monotes de edad no pagaran prestaciones

Direccin General de Trabajo: Es la encargada de tramitar las solicitudes de


reconocimiento de personalidad jurdica, aprobacin de estatutos e inscripcin de
organizaciones sindicales. En el Cdigo de Trabajo a esta entidad an se le denomina
Departamento Administrativo de Trabajo (Art. 276)

Recursos

Revocatoria: Art. 275 a 48 horas notificada la resolucin ante la dependencia


administrativa que dict la resolucin, 8 das de haber recibido el expediente lo resuelve
o lo revoca, o se confirma o modifica.

Recursos de reposicin: 275b ministros 48 horas y resuelve en 8 das.

Procedimiento de faltas
Caractersticas: basta que inicie la accin

Oficiosidad: Inicia una vez presentada la accin, rogacin de las partes


procesales.
Dispositivo: iniciativa de parte.
Excepciones: Juicio de faltas, lo realiza la inspeccin general de trabajo, bajo la
va de incidentes.

2 das audiencia 8 das de pruebas 3 das para resolver

Juicio de faltas: entidad administrativa Art. 280 CL va incidentes

Artculos 135 al 140 Ley del Organismos Judicial

Art 135 LOJ como se promueve un incidente

Audiencia 2 das parte interesada que se le pondr la sancin, incidente inspector de


trabajo lo promovi.

Diligenciamiento de pruebas 8 das

Resolucin auto

Elementos necesarios para el procedimiento de faltas Art 271 CL

Prescripcin negativa: es la prdida de un derecho para la adquisicin de tiempo.

Libertad de la coalicin

Definicin: acuerdo temporal de trabajadores para agruparse, que tendr como fin
solicitarle peticiones al empleador comn, o la defensa de sus respectivos derechos.

Asociacin de hecho que tiene por finalidad obtener un resultado determinado, cuyos
beneficios se aprovechan todos los integrantes, disolvindose una vez logrado o mal
logrado el fin de esfuerzo comn.

Funciones

Buscar las mejoras a las condiciones de trabajo, econmico social.


Proteccin a sus derechos en grupo.

Elemento subjetivo: 3 personas.

Elemento representado Art. 374 Consejo o comit ad, o permanente

Etapas de la coalicin

Prohibicin
Corporaciones: Creadas entre artesanos y aprendices.
Tolerancia: no se acept ni la huelga como agrupacin legal, asociacin de
profesionales.
Reconocimiento de la ley: 1824 derogan la ley, 1884 en Francia se agrupan
los trabajadores.
Reconocimiento Constitucional: Mxico el artfice de los sindicatos primer
pas en reconocer los sindicatos.

Caractersticas de los grupos coaligados

Agrupacin conformada por trabajadores.


De carcter temporal.
No necesita personalidad jurdica para poder actuar.
No gozan inamovilidad: excepcin que se est llevando un conflicto de trabajo.
Va extrajudicial: es a travs del arreglo directo. Sector privado va directa.

Arreglo directo: es una forma de negociacin colectiva, que se da con la sola


intervencin de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar su diferencia
previa a iniciar un conflicto colectivo. Art. 374 CL

Acta

Conformacin de la agrupacin o grupos coaligado.


Fines de coalicin.
Pliego de peticiones que se le va a someter al empleador.
Determinar a los representantes, y el nombre que se va a dar.

Formas: Escrito y verbal Art. 375 CL Art. 376 CL

Se le entrega al empleador

Sindicalismo: es la teora y prctica de movimiento de los trabajadores organizados y


legalmente reconocidos por medio de los sindicatos, federaciones y confederaciones,
que a travs de la actividad sindical, tcticas, estrategias y procedimientos cumplen con
los fines mediatos de dichas asociaciones profesionales.

Elementos

Movimiento por parte de los trabajadores legalmente reconocidos


Fin determinado
Actividad sindical
Negociaciones va directa contratos colectivos, mejoras
Pacto colectivo de trabajo
Conflictos colectivos
Huelga o paro
Lograr el objeto

Principio fundamental del sindicalismo: libertad sindical


Libertad sindical: que tiene la persona, o la asociacin para la conformacin de un
sindicato, confederacin.

Crear rganos.
Derecho del individuo de ingresar a un sindicato ya conformado. Art. 212 CL
Derecho de ser reconocido como una persona.

Elementos subjetivos de la libertad sindical

Trabajadores: clase trabajadora.


1. Trabajar para una empresa.
2. Trabajador del estado.
3. Trabajadores independientes.
Organizaciones: conformar.
1. Fusiones.
2. Federaciones.
3. Confederaciones.
Empleadores: los mismos derechos que tengan los trabajadores los tendrn
los empleadores.
Ejercer la libertad sindical.

1. Agrupar.
2. Introduccin al sindicato.
3. Agrupacin de las agrupaciones.

Derechos que se derivan de la libertad sindical

1. Derecho de asociacin: los estatutos que regirn al sindicato.


2. Elecciones y conformacin de los rganos administrativos 217 CL
rgano soberano: asamblea General de Miembros. Roma de decisiones.
Comit ejecutivo: representacin legal del sindicato. Art. 222 CL
Consejo consultivo: asesora a los miembros del sindicato.
3. Libertad de accin: como va actuar el sindicato.

Constitucin de las asociaciones profesionales.

Asociacin vertical: Agrupa a todos los trabajadores de una empresa.


Asociacin de trabajadores de carcter horizontal: trabajadores de dos
o ms empresas que realicen la misma actividad.
Asociacin de trabajadores independientes: realizan una actividad pero
no tienen un empleador.

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