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DE LA EMPRESA
CAPITULO I
DE LA DENOMINACION DE HF TELECOM S.A.C.
CAPITULO II
DE LAS FACULTADES DE HF TELECOM S.A.C. SU ORGANIZACIN Y DIRECCION
TITULO II
DE LA FINALIDAD DEL REGLAMENTO
CAPITULO I
DEL OBJETIVO-BASE LEGAL -ALCANCE
ARTICULO 4. El objetivo del presente Reglamento Interno es normar las relaciones laborales
entre HF TELECOM S.A.C. y sus trabajadores, estableciendo entre ellos derechos y obligaciones,
regulando la administracin del personal, a fin de desarrollar alta productividad, lograr armona
laboral y prevenir conflictos laborales.
ARTICULO 5. La base Legal sobre la cual se sustenta el presente Reglamento Interno, se halla
contenida en los siguientes dispositivos legales:
1. Decreto Legislativo N 728 - "Ley de Fomento del Empleo" (Texto nico Ordenado
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR y su Reglamento).
El presente Reglamento podr ser modificado parcial o totalmente cuando a criterio de la Empresa
sea necesario para optimizar el funcionamiento y desarrollo de la organizacin.
TITULO III
INTEGRACIN DEL PERSONAL
CAPITULO I
DE LA NECESIDAD Y SELECCIN DEL PERSONAL
CAPITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 10. Toda contratacin de personal contar con autorizacin expresa de la Gerencia
General o por delegacin a la Gerencia de Personal o quien haga sus veces.
Para la ejecucin de los Contratos de Trabajo, el rea de Administracin de Personal, previamente
deber contar con la totalidad de los documentos personales, certificaciones y declaraciones juradas
que requiera la Empresa, de conformidad con las directivas y normas internas vigentes.
La constatacin de falsedad de documentos y/o declaraciones juradas presentadas, o la omisin en
la entrega de los mismos por parte del trabajador, traer como consecuencia la aplicacin de las
sanciones previstas en la Ley, sin perjuicio de las responsabilidades penales o civiles que podran
establecerse por tal hecho.
ARTCULO 12. Todo reclamo relacionado con la boleta de pago de Remuneraciones ser dirigido
por escrito a la Gerencia de Administracin.
ARTCULO 13.Si el Trabajador por algn motivo, no pudiese concurrir a recibir el pago
correspondiente, podr delegar poder por escrito a otra persona, siempre y cuando sea cnyuge,
hijos mayores o padres y previa identificacin obligatoria, firmando la respectiva Boleta de Pago.
ARTICULO 14. Las indemnizaciones y/o beneficios sern formulados y abonados en estricta
observancia de lo estipulado por ley.
TITULO IV
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
CAPITULO I
DE LOS DERECHOS
1. Contar con las condiciones y medios de trabajo adecuados para el desempeo de sus
funciones.
2. Percibir una remuneracin acorde a su Contrato de Trabajo y a las funciones que realiza,
dentro de la Escala Remunerativa establecida en las directivas y normas legales; as como
los dems beneficios que le correspondan de acuerdo a ley.
3. Recibir capacitacin de la Empresa o de terceros, de conformidad con las polticas y
normas presupuestales vigentes, a fin de lograr su especializacin y desarrollo.
4. Ser evaluado peridicamente en su desempeo laboral, con la finalidad de determinar sus
necesidades de capacitacin o ser promovido a cargos superiores
5. La cautela de su integridad fsica y salud dentro de las instalaciones de la Empresa.
6. Recibir un trato corts y respetuoso por parte de sus superiores y compaeros de trabajo.
7. No ser discriminado por razn de origen, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra
razn.
8. Que su documentacin consignada en el legajo de personal sea mantenida en estricta
reserva.
9. Expresar libremente ante su superior inmediato las ideas relacionadas con su trabajo,
iniciativas y sugerencias sobre mejoras que busquen aprovechar las oportunidades del
entorno y/o incrementar la productividad y calidad.
10. A la Sindicacin, de acuerdo a las normas legales y constitucionales pertinentes.
11. Al respeto de su integridad moral, a una adecuada defensa contra el hostigamiento sexual o
cualquier actitud deshonesta que afecte la dignidad del trabajador.
12. Los dems derechos que otorga la Constitucin y las Leyes Laborales.
CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES
15. Usar durante el desempeo de sus labores los uniformes e implementos de proteccin que
se les suministre; de acuerdo a la naturaleza de la labor que desempea.
16. Conservar y restituir los instrumentos, uniformes, tiles y en general bienes que se les haya
proporcionado para el desarrollo de su trabajo. En caso de prdida o dao por negligencia,
repondr en dinero o especie segn corresponda.
17. Prestar su mxima colaboracin en casos de siniestros o de riesgos relacionados con el
personal o las instalaciones de la Empresa.
18. Formular las observaciones, reclamaciones y las solicitudes a que haya lugar por el canal
respectivo.
19. Someterse a los exmenes mdicos, tcnicos y psico-tcnicos requeridos para apreciar su
preparacin, capacidad tcnica e idoneidad moral y fsica, cuando por la naturaleza de la
labor que desempea est obligado a ello.
20. Entregar oportunamente y bajo responsabilidad, el cargo con la firma de la respectiva "Acta
de Entrega", con observancia de la Directiva correspondiente para esos efectos, al ser
transferido o cesado.
21. Dar aviso inmediatamente a su jefe directo o a la dependencia encargada de los asuntos del
personal, en caso de haber contrado enfermedad contagiosa.
22. Comunicar al rea de Administracin cualquier cambio de domicilio, telfono, estado civil,
nacimiento, fallecimiento de familiares directos y otros para su actualizacin en el legajo de
personal. No resultarn vlidas las comunicaciones y/o entrega de documentacin
efectuadas a otras Gerencias o rea de la Empresa. Las notificaciones se cursarn, y
resultarn vlidas para todos los efectos, el ltimo domicilio sealado en forma escrita por
el trabajador y contenido en el legajo de personal.
23. Guardar absoluta y estricta reserva sobre aquellas actividades, asuntos, gestiones y
documentos privados producidos, originados, proporcionados u obtenidos en razn de las
labores desempeadas en la Empresa.
24. Acatar y cumplir las Comisiones de Servicio que por motivos de trabajo le encarguen
realizar en cualquier punto del territorio nacional.
25. Someterse a los exmenes mdicos, psicolgicos y de aptitudes fsicas, establecidas en el
Programa de Control de Higiene y Salud Ocupacional y a cumplir con las medidas
profilcticas o curativas previstas por el mdico para evitar enfermedades y prevenir
accidentes.
26. Portar en lugar visible y en forma permanente durante la jornada de trabajo, el fotocheck de
identificacin proporcionados por la Empresa.
27. Efectuar la entrega del fotocheck una vez culminado su Contrato de Trabajo o cese
definitivo. 28. Mostrar al personal de vigilancia, cuando les sea requerido, el contenido de
paquetes, carteras, bolsas, maletines u otros, al ingresar y/o salir del Centro de Trabajo.
28. Firmar el cargo de recepcin de cualquier comunicacin que les dirija el Jefe inmediato y/o
la Administracin.
CAPITULO III
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 18. El trabajador que incurra en los hechos sealados en los numerales precedentes, se
har acreedor a las sanciones correspondientes de acuerdo a la gravedad de la falta, pudiendo llegar
hasta la resolucin del vnculo laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.
TITULO V
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
CAPITULO I
DE LOS DERECHOS
ARTICULO 19. Adems de las facultades y atribuciones que emanan del presente Reglamento, es
derecho de la Empresa:
a. Formular polticas, reglamentos, normas y directivas internas para el desarrollo de las
labores del personal.
b. Crear o suprimir puestos de trabajo, de acuerdo a Ley y a la necesidad del servicio, previa
evaluacin tcnica.
c. Sancionar disciplinariamente dentro de los lmites de la razonabilidad y proporcionalidad,
las infracciones o incumplimientos de las obligaciones laborales del trabajador.
d. Introducir cambios en los procesos administrativos y de trabajo, en funcin a los cambios
tecnolgicos.
CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES
a. Cumplir fiel y cabalmente los dispositivos legales que se deriven de una relacin de trabajo.
b. Celebrar los Contratos de Trabajo de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
c. Abonar las remuneraciones al trabajador de acuerdo a su cargo y grupo ocupacional, de
conformidad a las normas vigentes.
d. Cumplir sus obligaciones de empleador respecto a los derechos y beneficios de los
trabajadores.
TITULO VI
DE LA ADMINISTRACIN DEL PERSONAL
CAPITULO I
DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 22. Las jornadas de trabajo en la Empresa sern fijadas mediante horarios, que sern
de Lunes a Viernes de 8.30 am a 6.00 pm con un refrigerio de 60 minutos. El horario podr ser
modificado por la Empresa conforme a las necesidades de servicio, respetando el mximo legal de
48 horas Semanales.
CAPITULO II
DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
ARTICULO 24. El control de ingreso y salida de personal del Centro de Trabajo, se realiza a
travs de un Reloj Tarjetero o algn medio electrnico y/o en general cualquiera que seale la
Empresa para tal fin.
ARTCULO 26. Est prohibido registrar el control de asistencia de otro trabajador. Hacerlo ser
considerado como falta grave, de acuerdo a lo sealado en la legislacin vigente.
ARTICULO 27. Estn exceptuados del Registro de Ingreso y Salida los Gerentes y/o Ejecutivos de
Nivel equivalente, y aquellos trabajadores que la Gerencia General expresamente lo autorice.
CAPITULO III
DE LAS TARDANZAS, INASISTENCIAS Y DESCANSO MDICO
ARTICULO 28. Se considera tardanza y se computa como tal, el ingreso del trabajador al Centro
de Trabajo desde el primer minuto despus de la hora establecida.
ARTICULO 29. La tolerancia para el ingreso, sin que ello signifique la exoneracin de tardanza,
ser para todos los trabajadores de la Empresa de Cinco (5) minutos. El trabajador que llegue
pasada la tolerancia ser considerado falto, y Tres (3) faltas es despido de Inmediato.
ARTCULO 30. Los permisos por inasistencias y salidas en horas de trabajo se obtendrn del
Gerente General y sern comunicados al responsable de Recursos Humanos. Se exceptan los
permisos por Comisiones de Servicios.
ARTCULO 31. Todo trabajador deber dar aviso a su Jefe inmediato a primera hora si no le es
posible asistir al trabajo, indicando el motivo de su falta. En caso de enfermedad, deber el
trabajador comunicarlo a su inmediato superior, para luego acreditarla oportunamente con el
Certificado Mdico.
ARTICULO 33. Se considera inasistencia justificada con goce de haber aquellos casos originados
por enfermedad hasta el mximo que prev la norma legal y que se realice en la siguiente forma:
a. Si el trabajador presenta oportunamente a la Gerencia o Administracin el Certificado Mdico
correspondiente, expedido por:
ESSALUD
Hospitales y Centros Mdicos del Ministerio de Salud.
Mdicos Particulares, en cuyo caso deber ser presentado en el formato del Colegio
Mdico, figurando en dicho certificado: apellidos y nombres del paciente, el diagnstico,
das de descanso, hora de atencin, direccin domiciliaria del Consultorio Mdico, firma y
sello del Mdico tratante, debiendo adems ser visado por el rea de Salud.
CAPITULO IV
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS O SOBRETIEMPOS
ARTICULO 35. HF TELECOM S.A.C. remunerar a sus trabajadores por labores realizadas en
horas extraordinarias siempre que estn debidamente autorizadas, Otorgndoles una Produccin o
Bonificacin Extraordinaria, en concordancia con las normas legales y/o convencionales vigentes.
CAPITULO V
DE LAS VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS
ARTICULO 36. El trabajador tiene derecho a treinta (30) das de descanso vacacional remunerado
por cada ao completo de servicio, de acuerdo a lo establecido por ley.
ARTICULO 38. El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est
incapacitado para el trabajo, ya sea como consecuencia de enfermedad comn, accidente de trabajo
o enfermedad profesional. En este caso, las vacaciones se otorgarn luego de la rehabilitacin o alta
del trabajador. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de
vacaciones.
ARTICULO 39. El otorgamiento de licencias con o sin goce de remuneracin es una facultad
discrecional del empleador, la cual debe gestionarse por escrito, ante la Gerencia de Administracin
y Finanzas y requiere de la aprobacin expresa de su respectiva Gerencia y de la Gerencia General.
ARTICULO 40. La Empresa, est facultada para verificar la autenticidad de las causales expuestas
en las peticiones de los permisos, por medio de la Gerencia o su Jefatura inmediata.
ARTICULO 41. El trabajador que no obtuviera la autorizacin para hacer uso del permiso y no
concurriera a sus labores, se le considerar inasistencia injustificada, hacindose acreedor a las
sanciones disciplinarias previstas en el presente Reglamento y/o en la Ley.
CAPITULO VI
DE LA CAPACITACION
ARTCULO 42. La empresa reconoce la necesidad de capacitar a sus trabajadores en las labores
que realizan, para lo cual presta apoyo para el desarrollo de programas de capacitacin.
La empresa promueve y auspicia la participacin de los trabajadores en cursos relacionados con las
reas en las cuales se desempean, con el objeto de elevar el nivel del personal tcnico y /o
profesional.
Los trabajadores designados deben asistir y participar efectivamente en los ciclos y programas de
capacitacin elaborados por la Empresa, as mismo debern presentar un informe sobre el contenido
del curso.
CAPITULO VII
DE LOS ASUNTOS LABORALES INTERNOS
ARTCULO 43. Cuando el trabajador tuviera un reclamo o dificultad, puede recurrir a su jefe
inmediato superior quien comunicar su decisin por escrito dentro de los tres das tiles siguientes.
Si el trabajador no estuviera conforme con esta decisin, puede recurrir a la Gerencia de
Administracin y Finanzas dentro de los tres das hbiles. Tambin dentro del plazo de tres das
hbiles se comunicar la decisin a trabajador, el que podr como ltimo recurso, elevar su reclamo
dentro de un da hbil, a la Gerencia General, la que resolver tambin en el plazo de un da hbil.
ARTCULO 44.Cuando surja una reclamacin colectiva, en determinada seccin, sta ser
atendida por el Jefe respectivo.
Si esta gestin no diera resultado, el asunto lo asumir la Gerencia de Administracin y Finanzas,
quien luego de reunirse con los afectados, tratar de dar solucin al problema.
ARTCULO 45. Ninguna reclamacin individual o colectiva, es razn para abandonar el puesto
asignado, debiendo ser sta atendida fuera de las horas de trabajo, salvo casos muy urgentes y que
justifiquen solicitar permiso al Jefe respectivo.
ARTCULO 46. Las gestiones ante la Autoridad de Trabajo, cancelan el procedimiento de los
reclamos internos indicados. La Autoridad competente resolver en ltima instancia.
TITULO VII
DEL RGIMEN DISCIPLINARIO
CAPITULO I
DE LA DISCIPLINA
ARTICULO 47. HF TELECOM S.A.C. Tiene como poltica el fomentar las buenas relaciones
laborales con sus trabajadores en general, en concordancia con el principio de la buena fe y espritu
de comprensin, armona y cooperacin que exista entre todos los trabajadores de todos los niveles.
El quebrantamiento de estos principios se considera una falta contra la poltica institucional, siendo
de aplicacin las medidas disciplinarias que el caso amerite.
ARTICULO 48. La Empresa tiene la facultad directriz para administrar el orden y la disciplina del
personal en el Centro de Trabajo, a fin de garantizar que las actividades se desarrollen en un
ambiente de orden, moral, disciplina y lealtad a los objetivos de la Empresa, con observancia de las
disposiciones legales vigentes del presente Reglamento y dems normas internas.
CAPITULO II
DE LAS CLASES DE FALTAS
a. FALTAS LEVES
Son aquellos actos de indisciplina y/o negligencia por descuido de accin u omisin
que indispone el cumplimiento de las obligaciones y que de acuerdo a su
intensidad, no atentan ni ocasionan peligro a la persona ni a la Empresa, o no crean
riesgo de seguridad, es decir, son aquellas faltas de poca consideracin pero que
deben ser corregidas para evitar que se repitan.
b. FALTAS DE CONSIDERACIN
Son aquellas faltas leves que se cometen con frecuencia, o las faltas que revisten
seriedad, ocasionando peligro y/o dao de consideracin a la persona y/o Empresa;
e igualmente las faltas que provocan riesgos leves de seguridad.
c. FALTAS GRAVES
Son aquellos actos de grave indisciplina o comportamiento laboral inadecuado que
constituyen una infraccin a los deberes esenciales que emanan del Contrato de
Trabajo; lo cual crea, atenta, y ocasiona peligro y/o dao grave a la persona, la
Empresa y/o a la seguridad y hacen que no sea razonable la permanencia del
trabajador en la Empresa; los mismos que estn previstos como falta de
connotacin grave en la Ley correspondiente. La reiteracin en faltas de
consideracin constituye Falta Grave.
CAPITULO III
DE LAS CLASES DE SANCIONES
ARTICULO 50. HF TELECOM S.A.C. establece seis (6) clases de sanciones como medidas
disciplinarias, en casos de infraccin del presente Reglamento y de la Ley, las mismas que son:
a) AMONESTACIN VERBAL :
Es ejecutada por el Jefe Inmediato del trabajador o por la Gerencia, cuando se trata de faltas
leves que se cometen por primera vez y cuando exista un motivo justificado que las atene.
Dicha sancin deber ser comunicada a la Gerencia de Personal mediante documento que
indique la falta cometida y los motivos que se consideraron para efectuar esta medida
disciplinaria. La Amonestacin Verbal no constar en el Legajo personal del trabajador,
pero se tomarn en cuenta para los casos de reiteracin de la falta cometida, por lo que en
estos casos se aplicarn mayores sanciones conforme a lo previsto en el presente
Reglamento Interno y a las normas legales vigentes.
b) RECOMENDACIN :
Es ejecutada por el Jefe Inmediato del trabajador o por la Gerencia, ante la denominadas
faltas leves, con el propsito de que el infractor tome conocimiento de sus errores, los
corrija y ponga mayor atencin y voluntad en el trabajo, para lo que se le cursar
comunicacin escrita detallando la falta cometida.
c) AMONESTACION ESCRITA :
Es la comunicacin escrita o Virtual cursada al trabajador infractor por el Jefe inmediato del
trabajador o por la Gerencia cuando es reincidente en cometer faltas leves por las cuales ha
sido amonestado verbalmente o recomendado, o por haber infringido las prohibiciones
contenidas en el presente Reglamento.
d) SEVERA AMONESTACIN :
Se aplica en los casos de reiteracin de faltas leves sancionadas con Amonestacin Escritas
o Virtuales. La ejecuta el Jefe inmediato del trabajador y/o por La Gerencia.
f) DESPIDO :
El Despido se aplicar cuando el trabajador incurra en falta de connotacin grave u otra
causal prevista en la Ley dando lugar a la separacin de la Empresa.
ARTICULO 51. El trabajador est obligado a firmar los cargos de las sanciones a que se refiere el
artculo anterior. La negativa a recibir la comunicacin o firmar el cargo de recepcin constituye
agravante a la falta cometida, que obliga a la administracin a aplicar otras sanciones de acuerdo a
sus atribuciones y a lo normado en el presente Reglamento, posibilitando la remisin del documento
va notarial u otro medio formal.
ARTICULO 52. Es facultad de la Gerencia General suscribir los documentos de separacin del
trabajador de la Empresa por sancin disciplinaria de despido por causal de falta grave laboral.
TITULO VIII
DE LA SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO
ARTICULO 53. La Empresa garantizar las condiciones de seguridad a fin de salvaguardar la vida,
salud e integridad fsica de los trabajadores durante el desarrollo de las labores en el Centro de
Trabajo y en todos aquellos lugares a los que se les comisione por necesidad del servicio, siendo
uno de sus objetos principales evitar riesgos y accidentes de trabajo as como las enfermedades
ocupacionales, Disponiendo a su vez la realizacin de Chequeos Mdicos Anuales.
ARTCULO 54. Para los casos de afecciones repentinas durante las horas de trabajo, la Empresa
cuenta con un TOPICO y botiquines de primeros auxilios, a fin de salvaguardar de inmediato, la
integridad fsica de sus servidores cuando el caso lo requiera.
ARTCULO 55. Los trabajadores tienen la obligacin de colaborar con la seguridad de la empresa,
debiendo entre otras acciones:
- Utilizar obligatoriamente los implementos de seguridad que se les asigne, as como velar por el
adecuado uso y conservacin del vestuario, implementos y/o equipos de seguridad que la
institucin ponga a su disposicin.
- Informar oportunamente sobre cualquier infraccin, condicin o prctica insegura que observe,
as como sobre cualquier accidente por leve que sea.
- Participar activamente en los Programas de Prevencin y/o Simulacro sobre Seguridad Integral
y/u ocupacional.
- Contribuir con ideas y sugerencias para mejorar las condiciones e ndices de seguridad.
- Cualquier otra prevista en el Reglamento respectivo, as como en las normas sobre Seguridad y
Salud en el Trabajo.
TITULO IX
DEL FOMENTO DE LA ARMONA Y PAZ LABORAL
CAPITULO I
DE LOS PRINCIPIOS GENERALES
ARTICULO 57. HF TELECOM S.A.C. permite a sus trabajadores actuar con seguridad, dentro del
marco que establecen sus polticas, procedimientos y facultades, para ejecutar sus iniciativas en
forma inteligente y constructiva.
ARTICULO 58. Los trabajadores que se destaquen por su eficacia y rendimiento, asistencia y
puntualidad, dedicacin al trabajo, honradez probada durante el desempeo de sus funciones,
identificacin con la Empresa, o que acrediten mritos especiales; podrn recibir estmulos, los
mismos que sern fijados de conformidad con las disposiciones de la Empresa.
ARTICULO 59. Los actos destacados de los trabajadores que merezcan distinciones sern
evaluados por la Gerencia General; quien a su vez, suscribir los documentos pertinentes para la
aplicacin de los estmulos por los mritos especiales del trabajador.
TITULO X
DE LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR
ARTICULO 72. Todo empleado que formule renuncia a la empresa deber ceirse a lo siguiente:
ARTCULO 73. La Gerencia General puede exonerar del plazo de ley, antes mencionado,
entendindose aceptada la solicitud si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
TITULO XI
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA
SEGUNDA
TERCERA
Todos los casos no previstos expresamente en este Reglamento Interno se regirn por los
dispositivos legales vigentes o que al efecto dicte la Empresa en legtimo ejercicio de su derecho
dentro de las facultades y el ordenamiento legal vigente sobre aspectos especficos.
QUINTA
El presente Reglamento entrar en vigencia luego de ser aprobado por el Directorio y puesto en
conocimiento de las Autoridades Administrativas de Trabajo.
INDICE
TITULO I : DE LA EMPRESA
CAPITULO I
DE LA DENOMINACIN DE HF TELECOM S.A.C.
CAPITULO II
DE LAS FACULTADES DE HF TELECOM S.A.C. SOBRE SU ORGANIZACIN Y
DIRECCIN
CAPITULO I
DEL OBJETIVO-BASE LEGAL-ALCANCE
CAPITULO I
DE LA NECESIDAD Y SELECCIN DEL PERSONAL
CAPITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I
DE LOS DERECHOS
CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES
CAPITULO III
DE LAS PROHIBICIONES
CAPITULO I
DE LOS DERECHOS
CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES
CAPITULO II
DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
CAPITULO III
DE LAS TARDANZAS, INASISTENCIAS Y DESCANSO MDICO
CAPITULO IV
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS O SOBRETIEMPO
CAPITULO V
DE LAS VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS
CAPITULO VI
DE LA CAPACITACIN
CAPITULO VII
DE LOS ASUNTOS LABORALES INTERNOS
CAPITULO I
DE LA DISCIPLINA
CAPITULO II
DE LAS CLASES DE FALTAS
CAPITULO III
DE LAS CLASES DE SANCIONES
CAPITULO I
DE LOS PRINCIPIOS GENERALES
LIMA - PERU
2016