Sunteți pe pagina 1din 4

CUM S NE

FIDELIZM ANGAJAII ?

SOLUII
SOLUII I MIJLOACE

Salaraii au ateptri i centre de interes care trebuie avute n


vedere i dac este posibil, satisfcute.
Complexitatea procesului de fidelizare a angajailor este proporional cu oferta pe care le-
o poate face organizaia. Constrngerile impuse de firma trebuie luate n consideraie n
momentul n care luai decizii legate de politica de fidelizare.
Nu exist metode universal valabile, ci numai soluii i mijloace pe care le putei utiliza n
funcie de ateptrile salariailor i de restriciile formulate de organizaie.

Centrele de interes ale salariailor care intr n procesul de fidelizare :

Sigurana : Un loc de munc sigur (n administraie, companie multinaional,


ntreprindere de stat, etc.), munca ntr-o organizaie n plin dezvoltare.
Recunoatere interioar : Recunoatere din partea angajatorului (condiii bune de
munc, promovare, formare profesional, etc.).
Recunoatere exterioar : Beneficierea de avantaje vizibile (main de serviciu, telefon
mobil, tichete de mas, formare profesional, etc.).
Iat i instrumentele pe care le avei la dispoziie pentru a reui fidelizare salariailor din
organizaia dvs. :

Recrutarea : primul act de fidelizare.


Consultana fiscal : avantaje mai bune pentru salariai n condiii mai bune
pentru organizaie (continuarea politicii de fidelizare).
Fomarea profesional : fidelizare prin mbuntirea performanelor.

RECRUTAREA
Procesul de recrutare are o importan capital. n acest moment putei ncepei s
aplicai politica dvs. de fidelizare propunnd o serie de soluii precum :
bonusuri, prime
avantaje n natura
planuri de carier
planuri de formare i coaching
Astfel, nc din etapa recrutrii, colaboratorul dvs. va pi pe calea fidelizrii!

Cabinetul de recrutare este un partener care v este alturi n acest demers :


ofer consultan
face propuneri
v ajut s alegei
garanteaz adecvarea candidatului la organizaia dvs.

Obiectivul este integrarea rapid i durabil a colaboratorilor proaspt recrutai.

DE REINUT : Indiferent ce propuneri facei unui viitor colaborator (n


scris sau numai verbal), este important s respectai
aceste angajamente !
A FISCAL
CONSULTAN (Cabinetul de expertiz
contabil
i brokerii de
ri)
asigur
Este necesar c organizaia dvs. s cunoasc nivelul costurilor antrenate de
punerea n aplicare a soluiior de fidelizare, i care sunt avantajele fiscale de care poate
beneficia.
Lista de avantaje pentru salariai este lung i v permite pregtirea unui mix n
funcie de ateptrile acestora i de constrngerile impuse de organizaie.

prim de sfrit de an transport pltit


bonus de performan brad de Crciun
tichete cadou, tichete de mas, tichete excursii, cure balneoclimaterice
cre prime de natere
servicii medicale pensie complementar
formare profesional i coaching supliment de zile de concediu pltite
cadouri mediu de lucru agreabil
diurne pentru zilele de deplasare petreceri organizate de firm
maini de serviciu planuri de tip stock options, etc.
telefoane mobile


FORMAREA PROFESIONAL
Evaluarea profesional, formarea i coaching-ul au un rol dublu : mbuntirea
performanelor i fidelizarea salariailor.

Care este contribuia formrii profesionale n fidelizare colaboratorilor?


Atunci cnd organizaia investete n formare profesional i n coaching,
face dovada propriei stabiliti, iar salariaii se simt n sigurant!
ofer angajailor legitimitate i posibilitatea de o progresa, iar acetia vor avea o
recunoatere interioar!
ofer salariailor posibilitatea de a fi mndri cu reuita lor, iar acetia vor avea o
recunoatere exterioar!

Avantaje pentru organizaie :


angajaii care se simt n siguran i crora li se acord recunoaterea pe care o
caut sunt angajai fideli!
angalai fideli i performani vor crete performanele organizaiei!

CONCLUZIE : O organizaie perforant este aceea care lucreaz cu salariai


performani.
Formarea profesional este un element indispensabil n fidelizare
salariailor.

DE REINUT : Formarea i coaching-ul sunt procese continui care se


nscriu ntr-o politic pe termen lung aplicabil n mod egal
tuturor salariailor!
Concluzie final
:

Procesul de fidelizare ncepe nc


de la recrutare i se
continu
pe tot parcursul colabor
rii cu salariaii.

Multe organizaii se confrunt deja cu probleme importante legate de


pstrarea salariailor, cauzate de o pia de munc unde apar din ce n ce mai multe
posturi libere i din ce n ce mai puine resurse umane disponibile.
Numai organizaiile capabile de implementarea unei politici vizibile de
fidelizare pe termen lung i vor putea asigura perenitatea i dezvoltarea durabil.

Nu ateptai plecarea salariailor dvs. pentru a iniializa aceast politic de


fidelizare.

ACTIONA
I ACUM !

Pentru mai multe detalii, contactai-ne :

Alexandre Gunsbourg

Key Account Manager

alexandre.gunsbourg@mmginternational.ro

Tel: 0728 938 227