Ley N 29783 de Seguridad y Salud en
el Trabajo - SST
Principales alcances
NORMATIVA
La Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, fue publicada el 20 de agosto de 2011, con el
objeto de promover una cultura de prevencin de
riesgos laborales en el pas. Asimismo, establece
normas mnimas para la prevencin de riesgos
laborales, pudiendo los empleadores y trabajadores
establecer libremente niveles de proteccin que
mejoren lo previsto en la norma, en adelante SST.
mbito de aplicacin
Es aplicable a todos los sectores econmicos y de
servicios a nivel nacional, entre ellos:
Empleadores y trabajadores del sector privado.
Trabajadores y funcionarios del sector pblico.
Trabajadores de las Fuerzas Armadas y Polica
Nacional del Per.
Trabajadores por cuenta propia.
Los ministerios, instituciones y organismos pblicos
descentralizados tienen un plazo no mayor de 180
das para adecuar sus reglamentos sectoriales de
SST a la presente Ley.
Comit y supervisores de seguridad y salud en el
trabajo
a) Los empleadores con 20 o ms trabajadores a su
cargo debern constituir un comit de SST, el cual
deber estar conformado por igual nmero de
representantes de la parte empleadora y la parte
trabajadora.
b) En el caso de empleadores que cuenten con
sindicatos mayoritarios, se incorporar un
miembro de la respectiva organizacin sindical
en calidad de observador.
c) En los centros de trabajo con menos de 20
trabajadores, se nombra a un supervisor de SST
por los mismos trabajadores.
La presente Ley da mayor protagonismo a los
sindicatos en los campos de la seguridad de la
empresa.
Los miembros del comit y los supervisores de SST
gozan de los beneficios detallados a continuacin,
desde 6 meses antes y hasta 6 meses despus del
trmino de sus funciones:
Licencia con goce de haber para la realizacin de
sus funciones.
Proteccin contra despido arbitrario.
Facilidades para el desempeo de sus funciones
en sus respectivas reas de trabajo.
Capacitacin y entrenamiento
El empleador garantiza la oportuna y apropiada
capacitacin y entrenamiento en seguridad y salud
en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica
y adopta disposiciones para que todo trabajador
est capacitado para asumir deberes y obligaciones
relativos a la SST. El Empleador debe establecer
programas de capacitacin y entrenamiento como
parte de la jornada laboral.
Responsabilidades del empleador
Para mejorar el conocimiento sobre la SST se incluye
que el empleador debe:
Entregar a cada trabajador copia del reglamento
interno de SST.
Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao
en materia de SST.
Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de
las recomendaciones de SST.
Brindar facilidades econmicas y licencias con
goce de haber para la participacin de los
trabajadores en cursos de formacin en SST.
Elaborar un mapa de riesgos con la participacin
de la organizacin sindical, representantes de los
trabajadores, delegados y el comit de SST, el cual
debe exhibirse en un lugar visible.
Obligaciones del trabajador
Los trabajadores para prevenir riesgos laborales
tienen, entre otras, las siguientes obligaciones:
Cumplir con las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo.
Usar adecuadamente los instrumentos y
materiales de trabajo, as como los equipos de
proteccin personal y colectiva, siempre y cuando
hayan sido previamente informados y capacitados
sobre su uso.
Cooperar y participar en el proceso de
investigacin de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales.
Someterse a los exmenes mdicos a que estn
obligados por norma expresa, siempre y cuando se
garantice la confidencialidad del acto mdico.
Comunicar al empleador todo evento o situacin
que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y
salud o las instalaciones fsicas, debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas
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el Trabajo - SST
Principales alcances

NORMATIVA

correctivas del caso sin que genere sancin de

ningn tipo. Responder e informar con veracidad a
Sanciones
las instancias pblicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave sin perjuicio
I. El incumplimiento del empleador del deber
de la denuncia penal correspondiente.
de prevencin genera la obligacin de pagar
las indemnizaciones a las vctimas, o a sus
Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo
derechohabientes, de los accidentes de
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos
trabajo y de las enfermedades profesionales.
en caso de accidente de trabajo o enfermedad
En el caso en que se haya comprobado
ocupacional a otro puesto que implique menos
fehacientemente, como resultado de
riesgo para su seguridad y salud, sin deterioro de
investigaciones, el dao causado al
sus derechos remunerativos y de categora.
trabajador, el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo determina el pago de
El empleador considerar el gnero de los
la indemnizacin respectiva.
trabajadores, en materia de SST, al momento de
II. La omisin al cumplimiento de reportar las
asignarles las labores. Las trabajadoras en estado
enfermedades ocupacionales que afectan a
de gestacin tienen derecho a ser transferidas a
los trabajadores es sancionable de
otro puesto que no implique riesgo para la salud
conformidad con los procedimientos
integral, sin menoscabo de sus derechos
administrativos de la materia.
remunerativos y de categora. Asimismo,
III. Intervencin del Ministerio Pblico ante
implementa las medidas necesarias para evitar la
indicios de la presunta comisin de delito
exposicin de las trabajadoras en perodo de
vinculado a la inobservancia de las normas
embarazo o lactancia a labores peligrosas, de
de SST.
conformidad a la ley de la materia.
IV. Incorporacin del artculo. 168-A al Cdigo
Penal Peruano: Atentado contra las
De la documentacin y su conservacin
condiciones de Seguridad e Higiene
La Ley de SST exige llevar registros los cuales
Industriales: El que, infringiendo las normas
pueden ser llevados fsicos o electrnicos, entre
de seguridad y salud en el trabajo y estando
ellos:
legalmente obligado, no adopte las medidas
preventivas necesarias para que los
a) Accidentes de trabajo.
trabajadores desempeen su actividad,
b) Enfermedades ocupacionales.
poniendo en riesgo su vida, salud o
c) Exmenes mdicos.
integridad fsica, ser reprimido con pena
d) Las investigaciones y medidas correctivas
privativa de libertad no menor de dos aos
adoptadas en cada caso.
ni mayor de cinco aos. Si, como
e) Monitoreo de agentes fsicos, qumicos,
consecuencia de una inobservancia de las
biolgicos y factores de riesgo ergonmicos.
normas de seguridad y salud en el trabajo,
f) Inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad.
ocurre un accidente de trabajo con
g) Estadsticas de seguridad y salud.
consecuencias de muerte o lesiones graves,
h) Incidentes y sucesos peligrosos.
para los trabajadores o terceros, la pena
i) Equipos de seguridad o emergencia.
privativa de libertad ser no menor de cinco
j) Induccin, capacitacin, entrenamiento y
aos ni mayor de diez aos.
simulacros de emergencia.
La informacin del presente es parcial e
Los documentos y registros deben estar
informativa, para mayor informacin remitirse
actualizados y a disposicin de los trabajadores y
a la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
autoridad competente, respetando el derecho de
Trabajo.
confidencialidad. Las empresas con 20 o ms
trabajadores deben elaborar su Reglamento
Interno de SST.