LEGEA nr.

76 din 16 ianuarie 2002

privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc

Forma actualizat la data de 08 decembrie 2016

Include modificrile aduse de O.U.G. nr. 60/28 septembrie 2016

Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.

CAPITOLUL I
Dispoziii generale

ART. 1
n Romnia fiecrei persoane i sunt garantate dreptul de a-i alege liber profesia i
locul de munc, precum i dreptul la asigurrile pentru omaj.

ART. 2
Prevederile prezentei legi reglementeaz msurile pentru realizarea strategiilor i
politicilor elaborate n vederea proteciei persoanelor pentru riscul de omaj, asigurrii unui
nivel ridicat al ocuprii i adaptrii forei de munc la cerinele pieei muncii.

ART. 3
Msurile prevzute de prezenta lege au drept scop realizarea urmtoarelor obiective
pe piaa muncii:
a) prevenirea omajului i combaterea efectelor sociale ale acestuia;
b) ncadrarea sau rencadrarea n munc a persoanelor n cutarea unui loc de munc;
c) sprijinirea ocuprii persoanelor aparinnd unor categorii defavorizate ale populaiei;
d) asigurarea egalitii anselor pe piaa muncii;
e) stimularea omerilor n vederea ocuprii unui loc de munc;
f) stimularea angajatorilor pentru ncadrarea persoanelor n cutarea unui loc de munc;
g) mbuntirea structurii ocuprii pe ramuri economice i zone geografice;
h) creterea mobilitii forei de munc n condiiile schimbrilor structurale care se produc
n economia naional;
i) protecia persoanelor n cadrul sistemului asigurrilor pentru omaj.

ART. 4
(1) n aplicarea prevederilor prezentei legi sunt excluse orice fel de discriminri pe
criterii politice, de ras, naionalitate, origine etnic, limb, religie, categorie social,
convingeri, sex i vrst.
(2) Msurile i drepturile speciale acordate prin prezenta lege unor categorii de
persoane defavorizate nu constituie discriminare n sensul prevederilor alin. (1).

CAPITOLUL II
1
 Concepte privind piaa muncii

SECIUNEA 1
Termeni i expresii utilizate

ART. 5
n sensul prevederilor prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele
semnificaii:
I. angajator - persoan juridic sau persoan fizic cu sediul, respectiv domiciliul, n
Romnia ori sucursala, filiala, agenia, reprezentanta din Romnia a unei persoane juridice
strine cu sediul n strintate, autorizat potrivit legii, care ncadreaz for de munc n
condiiile legii;
II. loc de munc - cadrul n care se desfoar o activitate din care se obine un venit
i n care se materializeaz raporturile juridice de munc sau raporturile juridice de serviciu;
III. persoan n cutarea unui loc de munc - persoana care face demersuri pentru a-i
gsi un loc de munc, prin mijloace proprii sau prin nregistrare la agenia pentru ocuparea
forei de munc n a crei raz teritorial i are domiciliul sau, dup caz, reedina ori la alt
furnizor de servicii de ocupare, acreditat n condiiile legii;
IV. omer - persoana care ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii:
a) este n cutarea unui loc de munc de la vrsta de minimum 16 ani i pn la ndeplinirea
condiiilor de pensionare;
b) starea de sntate i capacitile fizice i psihice o fac apt pentru prestarea unei munci;
c) nu are loc de munc, nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit
legii, venituri mai mici dect valoarea indicatorului social de referin al asigurrilor pentru
omaj i stimulrii ocuprii forei de munc, n vigoare;
d) este disponibil s nceap lucrul n perioada imediat urmtoare, dac s-ar gsi un loc de
munc.
IV^1. omer nregistrat - persoana care ndeplinete cumulativ condiiile prevzute la
pct. IV i se nregistreaz la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz
teritorial i are domiciliul sau, dup caz, reedina ori la alt furnizor de servicii de ocupare,
care funcioneaz n condiiile prevzute de lege, n vederea obinerii unui loc de munc.
IV^2. omer de lung durat - persoana care este omer pe o perioad mai mare de 12
luni, n cazul persoanelor cu vrsta de minimum 25 de ani i pe o perioad de 6 luni, n cazul
persoanelor cu vrsta cuprins ntre 16 ani i pn la mplinirea vrstei de 25 de ani;
IV^3. tnr cu risc de marginalizare social - persoana cu vrsta cuprins ntre 16-26
de ani, care ndeplinete condiiile prevzute la punctul IV, se nregistreaz la agenia pentru
ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i are domiciliul sau, dup caz, reedina
i se ncadreaz n una dintre urmtoarele categorii:
a) se afl n sistemul de protecie a copilului sau provine din acest sistem;
b) are dizabiliti;
c) nu are familie sau a crui familie nu i poate asigura ntreinerea;
d) are copii n ntreinere;
e) a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
f) este victim a traficului de persoane.
IV^4. tnr NEET - tnr cu vrsta cuprins ntre 16 i 24 de ani care nu are loc de
munc, nu urmeaz o form de nvmnt i nu particip la activiti de formare
profesional;

2
 V. stagiu de cotizare - perioada de timp pentru care s-a datorat contribuia de
asigurri pentru omaj att de ctre asigurat, ct i de angajator sau, dup caz, numai de
ctre asigurat, precum i perioada pentru care persoanele asigurate n sistemul asigurrilor
pentru omaj prin ncheierea unui contract de asigurare pentru omaj au datorat i au pltit
contribuia de asigurri pentru omaj;
VI. asigurat - persoana fizic ce realizeaz venituri, potrivit legii, i pentru care
angajatorul este obligat s rein i s plteasc contribuia individual de asigurri pentru
omaj, precum i persoana care se asigur prin ncheierea unui contract de asigurare pentru
omaj;
VII. indemnizaie de omaj - o compensaie parial a veniturilor asiguratului ca
urmare a pierderii locului de munc sau a veniturilor absolvenilor instituiilor de nvmnt
care nu s-au putut ncadra n munc;
VIII. msuri de stimulare a ocuprii forei de munc - acele msuri care au ca scop
sprijinirea persoanelor n cutarea unui loc de munc i, n mod deosebit, a omerilor pentru
a dobndi statutul de persoan ocupat.
IX. Indicatorul social de referin al asigurrilor pentru omaj i stimulrii ocuprii
forei de munc, denumit n continuare indicator social de referin, reprezint unitatea
exprimat n lei la nivelul creia se raporteaz prestaiile bneti suportate din bugetul
asigurrilor pentru omaj, acordate att n vederea asigurrii proteciei persoanelor n cadrul
sistemului asigurrilor pentru omaj, ct i n vederea stimulrii anumitor categorii de
persoane pentru a se ncadra n munc, precum i a angajatorilor pentru a ncadra n munc
persoane n cutarea unui loc de munc.

SECIUNEA a 2-a
Indicatori statistici privind piaa muncii

ART. 6
(1) La nivel naional i teritorial situaiile i evoluiile de pe piaa muncii sunt
monitorizate, n principal, cu ajutorul unui sistem de indicatori statistici privind:
a) resursele de munc;
b) populaia activ;
c) populaia ocupat;
d) omerii;
e) locurile de munc vacante;
f) indemnizaia de omaj;
g) populaia ieit din omaj prin ocupare, precum i prin prsirea pieei muncii;
h) rata omajului.
(2) Sistemul de indicatori statistici i metodologia de calcul a acestora se stabilesc de
Institutul Naional de Statistic n colaborare cu Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale
i Persoanelor Vrstnice.

ART. 7
(1) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, pe baza documentelor
primare de nregistrare a omerilor, a comunicrilor fcute de furnizorii de servicii de ocupare
acreditai i de angajatori privind locurile de munc vacante, calculeaz indicatorii statistici
prevzui la art. 6 alin. (1) lit. d)-h) i ali indicatori specifici pieei muncii.

3
 (2) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc elaboreaz, n funcie de
necesiti, analize, studii i cercetri statistice speciale privind situaia i evoluia omajului
i a ocuprii, la nivel naional i teritorial, pe domenii de activitate.

ART. 8
(1) Pentru realizarea atribuiilor prevzute la art. 7 Agenia Naional pentru Ocuparea
Forei de Munc asigur condiiile materiale, organizatorice i manageriale corespunztoare,
elaboreaz i administreaz sistemul documentelor primare, constituie i exploateaz baza
proprie de date.
(2) Pentru realizarea unor analize, studii i cercetri statistice speciale de natura celor
prevzute la art. 7 alin. (2) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc poate angaja
i serviciile unor prestatori specializai.
(3) Metodologia de realizare a cercetrilor statistice speciale va fi avizat, potrivit
legii, de Institutul Naional de Statistic.

ART. 9
(1) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc are obligaia s fac publici
indicatorii statistici privind piaa muncii, cu o periodicitate care va fi stabilit o dat cu
sistemul de indicatori prevzut la art. 6 alin. (1).
(2) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc va pune la dispoziie
Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice indicatorii statistici,
rezultatele cercetrilor statistice speciale, analizele i studiile statistice.

ART. 10
(1) Angajatorii au obligaia s comunice ageniilor pentru ocuparea forei de munc
judeene, respectiv a municipiului Bucureti, denumite n continuare agenii pentru ocuparea
forei de munc, n cror raz i au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munc
vacante, n termen de 5 zile lucrtoare de la vacantarea acestora.
(2) Furnizorii de servicii de ocupare acreditai au obligaia de a comunica lunar
ageniilor pentru ocuparea forei de munc n a cror raz i au sediul date privind numrul
omerilor mediai i ncadrai n munc.
(3) Angajatorii au obligaia s comunice ageniilor pentru ocuparea forei de munc
teritoriale, ocuparea locurilor de munc vacante care au fost comunicate potrivit alin. (1), n
termen de o zi de la data ocuprii acestora, n condiiile legii.

ART. 11
n vederea elaborrii strategiilor i politicilor, precum i pentru adoptarea unor msuri
pe piaa muncii, la nivel naional, pe domenii de activitate, ramuri, sectoare economice sau
zone, Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice iniiaz
reglementri privind obligativitatea angajatorilor de a comunica informaiile necesare cu
privire la fora de munc.

ART. 12
n sensul prezentei legi, Institutul Naional de Statistic are urmtoarele atribuii:
a) calculeaz indicatorii statistici prevzui la art. 6 alin. (1) lit. a)-c);
b) furnizeaz Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc datele privind fora de
munc, rezultate din cercetrile statistice proprii;
c) elaboreaz n colaborare cu Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor
Vrstnice sistemul de indicatori statistici ai pieei muncii i metodologia de calcul a acestora;

4
d) avizeaz cercetrile statistice speciale realizate de Agenia Naional pentru Ocuparea
Forei de Munc sau de Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice.

SECIUNEA a 3-a
Clasificarea ocupaiilor

ART. 13
Clasificarea ocupaiilor din Romnia este sistemul de identificare, ierarhizare,
codificare a ocupaiilor din economie, care se elaboreaz de Ministerul Muncii, Familiei,
Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice n colaborare cu Institutul Naional de Statistic, cu
alte ministere i instituii publice interesate i se aprob prin hotrre a Guvernului.

ART. 14
(1) Procedura de actualizare a Clasificrii ocupaiilor din Romnia se aprob prin ordin
comun al ministrului muncii, familiei, proteciei sociale i persoanelor vrstnice i al
preedintelui Institutului Naional de Statistic.
(2) Actualizarea Clasificrii ocupaiilor din Romnia se realizeaz, periodic, la
solicitarea celor interesai sau n baza unor reglementri speciale, prin ordin comun al
ministrului muncii, familiei, proteciei sociale i persoanelor vrstnice i al preedintelui
Institutului Naional de Statistic, care se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.

ART. 15
Utilizarea Clasificrii ocupaiilor din Romnia este obligatorie la completarea
documentelor oficiale.

SECIUNEA a 4-a
Categorii de beneficiari

ART. 16
Beneficiari ai prevederilor prezentei legi sunt persoanele n cutarea unui loc de
munc, aflate n una dintre urmtoarele situaii:
a) au devenit omeri n sensul prevederilor art. 5 pct. IV lit c);
b) nu au putut ocupa loc de munc dup absolvirea unei instituii de nvmnt;
c) ocupa un loc de munc i, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;
d) au obinut statutul de refugiat sau alt form de protecie internaional, conform legii;
e) sunt ceteni strini sau apatrizi care au fost ncadrai n munc sau au realizat venituri n
Romnia sau care au drept de munc pe teritoriul Romniei, conform legii;
f) nu au putut ocupa loc de munc dup repatriere sau dup eliberarea din detenie.

ART. 17
(1) n vederea stabilirii dreptului de indemnizaie de omaj, omerii prevzui la art.
16 lit. a) sunt persoanele care se pot gsi n una dintre urmtoarele situaii:
a) le-au ncetat raporturile de munc din motive neimputabile lor;
b) le-au ncetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;

5
c) le-a ncetat mandatul pentru care au fost numii sau alei, dac anterior nu au fost
ncadrai n munc sau dac reluarea activitii nu mai este posibil din cauza ncetrii
definitive a activitii angajatorului;
d) abrogat;
e) le-a ncetat raportul de munc n calitate de membru cooperator, din motive neimputabile
lor;
f) au ncheiat contract de asigurare pentru omaj i nu realizeaz venituri sau realizeaz, din
activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici dect valoarea indicatorului social de
referin, n vigoare;
g) au ncetat activitatea ca urmare a pensionrii pentru invaliditate i care, ulterior, au
redobndit capacitatea de munc i nu au reuit s se ncadreze n munc;
h) le-au ncetat raporturile de munc sau de serviciu din motive neimputabile lor, n perioada
de suspendare a acestora, potrivit legii;
i) abrogat;
j) reintegrarea n munc, dispus prin hotrre judectoreasc definitiva, nu mai este
posibil la unitile la care au fost ncadrate n munc anterior, din cauza ncetrii definitive
a activitii, sau la unitile care au preluat patrimoniul acestora;
k) le-a ncetat activitatea desfurat exclusiv n baza unui raport juridic, altul dect cel de
natura celor prevzute la lit. a)-e), g) i h), n considerarea cruia s-a datorat, potrivit legii,
contribuia individual de asigurri pentru omaj.
(2) Sunt asimilate omerilor persoanele aflate n situaiile prevzute la art. 16 lit. b),
dac ndeplinesc urmtoarele condiii:
a) sunt absolveni ai instituiilor de nvmnt, n vrst de minimum 16 ani, care ntr-o
perioad de 60 de zile de la absolvire nu au reuit s se ncadreze n munc potrivit pregtirii
profesionale;
b) sunt absolveni ai colilor speciale pentru persoane cu handicap n vrst de minimum 16
ani, care nu au reuit s se ncadreze n munc potrivit pregtirii profesionale;
c) abrogat.

CAPITOLUL III
Sistemul asigurrilor pentru omaj

SECIUNEA 1
Categorii de asigurai

ART. 18
(1) n sistemul asigurrilor pentru omaj sunt asigurate, n condiiile prezentei legi,
persoanele fizice, denumite n continuare asigurai.
(2) Asiguraii pot fi:
a) cetenii romni care sunt ncadrai n munc sau realizeaz venituri n Romnia, n
condiiile legii, cu excepia persoanelor care au calitatea de pensionari;
b) ceteni romni care lucreaz n strintate, n condiiile legii;
c) ceteni strini sau apatrizi care, pe perioada n care au domiciliul sau reedina n
Romnia, sunt ncadrai n munc sau realizeaz venituri, n condiiile legii.
(3) Asiguraii au obligaia s plteasc contribuiile de asigurri pentru omaj i au
dreptul s beneficieze de indemnizaie de omaj, conform prezentei legi.

6
ART. 19
n sistemul asigurrilor pentru omaj sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii:
a) persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc sau pe baz
de contract de munc temporar, n condiiile legii, cu excepia persoanelor care au calitatea
de pensionari;
b) funcionarii publici i alte persoane care desfoar activiti pe baza actului de numire;
c) persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul
autoritii executive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului;
d) abrogat;
e) persoanele care au raport de munc n calitate de membru cooperator;
f) alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit legii i care nu se
regsesc n una dintre situaiile prevzute la lit. a)-e), n condiiile n care pentru aceste
persoane asupra veniturilor respective exist obligaia, potrivit legii, de plat a contribuiei
de asigurri pentru omaj.

ART. 20
Se pot asigura n sistemul asigurrilor pentru omaj, n condiiile prezentei legi,
urmtoarele persoane:
a) asociat unic, asociai;
b) administratori care au ncheiat contracte potrivit legii;
c) persoane fizice autorizate, ntreprinztori persoane fizice, titulari ai ntreprinderilor
individuale, precum i membrii ntreprinderilor familiale;
d) ceteni romni care lucreaz n strintate, conform legii;
e) alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit legii i care nu se
regsesc n una dintre situaiile prevzute la lit. a)-d).

ART. 21
Angajatorii la care i desfoar activitatea persoanele prevzute la art. 19 sunt
obligai s depun Declaraia privind obligaiile de plat a contribuiilor sociale, impozitului
pe venit i evidena nominal a persoanelor asigurate, prevzut de lege, n conformitate cu
prevederile Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificrile i completrile ulterioare.

ART. 22
(1) Persoanele prevzute la art. 20 pot ncheia contract de asigurare pentru omaj cu
agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i au domiciliul sau, dup
caz, reedina, dac au cel puin vrsta de 18 ani i sunt asigurate n sistemul public de pensii
i n sistemul asigurrilor sociale de sntate.
(2) Venitul lunar pentru care se asigur persoanele prevzute la art. 20 nu poate fi mai
mic dect salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, stabilit potrivit legii, i mai
mare dect echivalentul a de 5 ori ctigul salarial mediu brut, stabilit potrivit legii, n
vigoare n luna pentru care se pltete contribuia de asigurare pentru omaj.

ART. 22^1
(1) Persoanele care sunt supuse legislaiei de asigurri sociale din Romnia n condiiile
prevzute de reglementrile Uniunii Europene cu privire la aplicarea regimurilor de securitate
social a salariailor, lucrtorilor independeni i membrilor familiilor acestora care se
deplaseaz n interiorul Uniunii Europene sau de reglementrile europene privind coordonarea
sistemelor de securitate social, avnd angajator care nu are sediul social ori reprezentana
pe teritoriul Romniei, se pot asigura n sistemul asigurrilor pentru omaj din Romnia prin
ncheierea unui contract de asigurare pentru omaj, cu agenia pentru ocuparea forei de
7
munc n a crei raz teritorial i au, dup caz, domiciliul, reedina sau i exercit dreptul
la reziden potrivit legii, n condiiile n care sunt asigurate n sistemul public de pensii i n
sistemul asigurrilor sociale de sntate i nu au statut de pensionar, conform legii.
(2) Venitul lunar la care se pot asigura persoanele prevzute la alin. (1) i la care se
pltete contribuia la bugetul asigurrilor pentru omaj, n cota stabilit de lege pentru
persoanele asigurate n baza contractului de asigurare pentru omaj, nu poate fi mai mic
dect salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, stabilit potrivit legii, i mai mare
dect echivalentul a de 5 ori ctigul salarial mediu brut, utilizat la fundamentarea bugetului
asigurrilor sociale de stat i aprobat prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat.

SECIUNEA a 2-a
Bugetul asigurrilor pentru omaj

ART. 23
(1) Bugetul asigurrilor pentru omaj cuprinde veniturile i cheltuielile sistemului
asigurrilor pentru omaj.
(2) Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice
fundamenteaz anual, pe baza propunerilor Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de
Munc, proiectul bugetului asigurrilor pentru omaj.
(3) Bugetul asigurrilor pentru omaj se aprob prin legea bugetului asigurrilor
sociale de stat.

ART. 24
(1) Veniturile bugetului asigurrilor pentru omaj se constituie din:
a) contribuiile angajatorilor i ale persoanelor la care i desfoar activitatea asiguraii
prevzui la art. 19 lit. b)-f), asimilate angajatorului, potrivit legii;
b) contribuiile individuale ale persoanelor prevzute la art. 19;
c) contribuiile datorate de persoanele care ncheie contract de asigurare pentru omaj;
d) venituri din alte surse, inclusiv din finanare extern.
(1^1) Cu sumele recuperate din debite provenite din venituri datorate bugetului
asigurrilor pentru omaj se rentregesc veniturile acestui buget, n funcie de natura sursei la
care a fost creat debitul.
(2) n cazul n care sursele prevzute la alin. (1) nu acoper finanarea cheltuielilor,
deficitul bugetar va fi acoperit prin subvenii de la bugetul de stat.

ART. 25
(1) Constituirea resurselor i efectuarea cheltuielilor bugetului asigurrilor pentru
omaj se realizeaz prin trezoreria statului.
(2) Disponibilitile bneti nregistrate la finele anului de bugetul asigurrilor pentru
omaj se reporteaz i se utilizeaz n anul urmtor.
(3) Disponibilitile bneti ale bugetului asigurrilor pentru omaj sunt purttoare de
dobnzi.
(4) Msurile de stimulare a ocuprii forei de munc a cror finanare se asigur din
bugetul asigurrilor pentru omaj i care, potrivit prevederilor legale, continu i n anul
bugetar urmtor vor fi finanate din bugetul anului respectiv, din creditele aprobate cu acest
scop.

ART. 26
8
 Angajatorii au obligaia de a calcula lunar i de a plti, potrivit prevederilor Legii nr.
571/2003, cu modificrile i completrile ulterioare, o contribuie la bugetul asigurrilor
pentru omaj, a crei cot prevzut de lege se aplic asupra bazei de calcul al contribuiei
datorate de angajator la bugetul asigurrilor pentru omaj, stabilit potrivit legii, n situaia
persoanelor asigurate obligatoriu, prin efectul legii, prevzute la art. 19.

ART. 27
(1) Angajatorii au obligaia de a calcula i de a reine lunar, precum i de a vira
potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificrile i completrile ulterioare, contribuia
individual la bugetul asigurrilor pentru omaj, a crei cot prevzut de lege se aplic
asupra bazei de calcul al contribuiei individuale la bugetul asigurrilor pentru omaj,
stabilit potrivit legii, n situaia persoanelor asigurate obligatoriu, prin efectul legii,
prevzute la art. 19.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic pe perioada n care raporturile de munc sau de
serviciu ale persoanelor asigurate obligatoriu, prin efectul legii, prevzute la art. 19, sunt
suspendate potrivit legii, cu excepia perioadei de incapacitate temporar de munc n care
plata indemnizaiei se suport de unitate, conform legii.

ART. 28
Persoanele asigurate n baza contractului de asigurare pentru omaj au obligaia de a
plti lunar o contribuie la bugetul asigurrilor pentru omaj, a crei cot se aplic asupra
venitului lunar declarat n contractul de asigurare pentru omaj.

ART. 29
(1) Cotele contribuiilor prevzute la art. 26 i 27, stabilite potrivit prevederilor Legii
nr. 571/2003, cu modificrile i completrile ulterioare, se pot modifica, n funcie de
necesarul de resurse pentru acoperirea cheltuielilor bugetului asigurrilor pentru omaj, prin
legea bugetului asigurrilor sociale de stat.
(2) Cota contribuiei prevzute la art. 28 reprezint suma cotelor contribuiilor
prevzute la art. 26 i 27, stabilite conform alin. (1), i se poate modifica n funcie de
necesarul de resurse pentru acoperirea cheltuielilor bugetului asigurrilor pentru omaj, prin
legea bugetului asigurrilor sociale de stat.

ART. 30
(1) Veniturile din alte surse ale bugetului asigurrilor pentru omaj se constituie, n
principal, din dobnzi, majorri pentru neplata la termen a contribuiilor, restituiri ale
creditelor acordate n baza legii, sume reprezentnd contravaloarea cursurilor de formare
profesional ncasat de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, penaliti,
amenzi i orice alte sume ncasate potrivit legii la bugetul asigurrilor pentru omaj.
(2) Sumele reprezentnd contravaloarea cursurilor de formare profesional ncasat de
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc se constituie ca venituri din alte surse ale
bugetului asigurrilor pentru omaj, n msura n care, potrivit dispoziiilor legale, nu se
prevede altfel.

ART. 31
(1) Termenul de depunere a declaraiei privind obligaiile de plat a contribuiilor
sociale i evidena nominal a persoanelor asigurate, prevzut de lege, este i termen de
plat a contribuiilor prevzute la art. 26 i 27*).
(2) n caz de neplat a contribuiilor datorate la bugetul asigurrilor pentru omaj, se
aplic reglementrile legale privind executarea creanelor bugetare.
9
ART. 32
n cazul neachitrii contribuiilor pentru constituirea bugetului asigurrilor pentru
omaj, a majorrilor de ntrziere i a penalitilor, se aplic, conform legii, msurile de
executare silit, stabilite potrivit prevederilor legale n vigoare privind executarea creanelor
bugetare.

ART. 33
(1) Din sursele financiare constituite n cadrul bugetului asigurrilor pentru omaj se
acoper, n principal, urmtoarele cheltuieli privind:
a) plata indemnizaiilor de omaj, precum i a prestaiilor de omaj aferente drepturilor
stabilite de instituiile competente n materie de omaj din Islanda, Norvegia, Lichtenstein i
Elveia, n condiiile prezentei legi i ale dispoziiilor referitoare la prestaia de omaj
prevzute de reglementrile Uniunii Europene cu privire la aplicarea regimurilor de securitate
social a salariailor, lucrtorilor independeni i membrilor familiilor acestora care se
deplaseaz n interiorul Uniunii Europene, precum i ale msurilor adoptate, potrivit legii, n
aplicarea acestor reglementri europene;
a^1) prestaiile de omaj pltite de instituiile competente n materie de omaj din statele
membre ale Uniunii Europene n primele 3 luni sau, dup caz, 5 luni de indemnizare i a cror
rambursare este solicitat Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, n calitatea
sa de organism de legtur pentru plata prestaiilor de omaj, stabilite n temeiul dispoziiilor
instrumentelor juridice europene de ctre instituiile competente, n condiiile dispoziiilor
referitoare la prestaia de omaj prevzute de reglementrile Uniunii Europene privind
coordonarea sistemelor de securitate social;
b) plata contribuiilor pentru asigurri sociale de stat i a contribuiilor pentru asigurri
sociale de sntate pentru beneficiarii indemnizaiilor de omaj, stabilite potrivit legii;
c) plile compensatorii acordate potrivit legii;
d) taxe, comisioane i alte cheltuieli ocazionate de efectuarea plilor prevzute la lit. a)-c);
e) finanarea msurilor pentru stimularea ocuprii forei de munc i a msurilor pentru
prevenirea omajului;
f) finanarea serviciilor de formare profesional pentru persoanele care, potrivit legii,
beneficiaz n mod gratuit de aceste servicii;
g) finanarea studiilor, rapoartelor i analizelor privind piaa muncii, comandate instituiilor
de specialitate de ctre Comisia Naional de Promovare a Ocuprii Forei de Munc i de
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc;
h) organizarea i funcionarea Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, inclusiv
realizarea de obiective de investiii, dotri i alte cheltuieli de natura cheltuielilor de capital,
n limitele prevzute de lege;
i) participarea la activitatea unor organizaii internaionale, inclusiv plata cotizaiilor pentru
afilierea la acestea;
j) aplicarea msurilor n vederea recuperrii debitelor;
k) cofinanarea unor proiecte privind modernizarea serviciilor de ocupare i formare
profesional pe baza unor acorduri internaionale;
l) cofinanarea unor programe privind stimularea ocuprii forei de munc;
l^1) finanarea contribuiei naionale pentru implementarea proiectelor derulate n cadrul
programelor operaionale finanate din instrumente structurale, precum i a msurilor pe
piaa muncii de natura serviciilor i alocaiilor financiare personalizate care reprezint aciuni
eligibile conform reglementrilor europene privind crearea Fondului European de Ajustare la
Globalizare i sunt prevzute a se acorda prin programele Ageniei Naionale pentru Ocuparea

10
Forei de Munc, pentru care se solicit o contribuie financiar din partea Fondului European
de Ajustare la Globalizare, n condiiile reglementrilor europene specifice;
m) rambursarea mprumuturilor contractate n condiiile legii, precum i plata de dobnzi i
comisioane aferente acestora;
n) alte cheltuieli prevzute de legislaia n vigoare.
o) finanarea serviciilor de evaluare i certificare a competenelor profesionale obinute pe
alte ci dect cele formale pentru persoanele nregistrate la ageniile pentru ocuparea forei
de munc, care beneficiaz n mod gratuit de aceste servicii, precum i a activitii de
elaborare, actualizare i aprobare a instrumentelor specifice necesare organizrii de ctre
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, potrivit legii, a evalurii i certificrii
competenelor dobndite pe alte ci dect cea formal.
(2) Nivelul cheltuielilor bugetului asigurrilor pentru omaj se fundamenteaz de
Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice, la propunerea Ageniei
Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, n funcie de indicatorii sociali stabilii pe baza
analizelor, studiilor i prognozelor privind evoluiile de pe piaa muncii.
(3) Cheltuielile cu transmiterea ctre beneficiari a drepturilor prevzute la art. 43, ce
se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj, se stabilesc astfel:
a) prin stabilirea unui tarif pentru un talon de plat, n situaia n care plata se efectueaz la
domiciliul beneficiarilor din Romnia;
b) prin aplicarea unui procent asupra sumelor pltite, n situaia n care achitarea drepturilor
se face la domiciliul beneficiarilor;
c) prin stabilirea unui comision bancar, negociabil, n situaia n care plata drepturilor se face
n cont curent sau n cont de card.
(4) Procentul prevzut la alin. (3) lit. b) se stabilete astfel nct cheltuielile totale de
transmitere s nu depeasc 1% din valoarea total a sumelor pltite.
(5) Comisionul bancar prevzut la alin. (3) lit. c) se stabilete astfel nct cheltuielile
totale de transmitere s nu depeasc 0,15% din valoarea total a sumelor pltite.

ART. 33^1
Valoarea indicatorului social de referin este de 500 lei.

SECIUNEA a 3-a
Indemnizaia de omaj

ART. 34
(1) omerii prevzui la art. 17 alin. (1) beneficiaz de indemnizaie de omaj dac
ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni n ultimele 24 de luni premergtoare datei
nregistrrii cererii;
b) nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai
mici dect valoarea indicatorului social de referin, n vigoare;
c) nu ndeplinesc condiiile de pensionare, conform legii;
d) sunt nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc n a cror raz teritorial i
au domiciliul sau, dup caz, reedina, dac au avut ultimul loc de munc ori au realizat
venituri n acea localitate.
(1^1) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevzut la alin. (1) lit. a), nu se iau n
calcul:

11
a) perioada de suspendare a raporturilor de munc sau de serviciu, cu excepia perioadei de
incapacitate temporar de munc n care plata indemnizaiei se suport de unitate, conform
legii;
b) perioada de pensionare pentru invaliditate, dac aceasta nu depete 12 luni, pentru
persoanele prevzute la art. 17 alin. (1) lit. g);
c) perioada cuprins ntre data suspendrii raporturilor de munc sau de serviciu i data
ncetrii motivului pentru care acestea au fost suspendate, pentru persoanele prevzute la
art. 17 alin. (1) lit. h);
d) perioada cuprins ntre data ncetrii raporturilor de munc sau de serviciu i data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare n munc, dac aceast perioad
nu depete 12 luni, pentru persoanele prevzute la art. 17 alin. (1) lit. j).
(1^2) Pentru persoanele ncadrate cu contract individual de munc cu timp parial,
stagiul de cotizare prevzut la alin. (1) lit. a) se stabilete proporional cu timpul efectiv
lucrat, prin cumularea stagiilor realizate n baza contractelor individuale de munc cu timp
parial.
(1^3) Pentru persoanele ncadrate cu contract de munc temporar, stagiul de
cotizare prevzut la alin. (1) lit. a) se stabilete n funcie de durata fiecrei misiuni,
respectiv de timpul ct persoanele se afl la dispoziia agentului de munc temporar, ntre
misiuni.
(2) Constituie stagiu de cotizare i perioadele pentru care angajatorul este scutit, n
condiiile legii, de plata contribuiei datorate la bugetul asigurrilor pentru omaj.
(3) omerii prevzui la art. 17 alin. (2) beneficiaz de indemnizaii de omaj dac
ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
a) sunt nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc n a cror raz teritorial i
au domiciliul;
b) nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai
mici dect valoarea indicatorului social de referin, n vigoare;
c) nu ndeplinesc condiiile de pensionare, conform legii.

ART. 35
(1) Pentru persoanele care au avut raporturile de munc sau de serviciu suspendate,
cu excepia perioadei de incapacitate temporar de munc n care plata indemnizaiei se
suport de unitate, conform legii, stagiul minim de cotizare se realizeaz prin cumularea
perioadei de asigurare realizate nainte de suspendare cu perioada de asigurare realizat
dup reluarea activitii.
(2) Pentru persoanele prevzute la art. 17 alin. (1) lit. g) i j), stagiul minim de
cotizare se realizeaz prin cumularea perioadelor de asigurare realizate nainte de ncetarea
raporturilor de munc sau de serviciu.
(3) Pentru persoanele prevzute la art. 17 alin. (1) lit. h), stagiul minim de cotizare se
realizeaz prin cumularea perioadelor de asigurare realizate nainte de suspendarea
raporturilor de munc sau de serviciu.

ART. 36
(1) Vechimea n munc recunoscut pentru stabilirea drepturilor de omaj prevzute
de Legea nr. 1/1991 privind protecia social a omerilor i reintegrarea lor profesional,
republicat, cu modificrile ulterioare, pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi se
asimileaz cu stagiul de cotizare.
(2) Dovada vechimii n munc, prevzut la alin. (1), se face cu carnetul de munc sau
cu alte acte prevzute de lege.

12
 (3) Certificarea stagiului de cotizare realizat anterior intrrii n vigoare a prezentei
legi se face de ctre ageniile pentru ocuparea forei de munc.

ART. 37
(1) Constituie stagiu de cotizare perioadele n care angajaii sau, dup caz, i
angajatorii au datorat contribuii de asigurri pentru omaj n sistemul asigurrilor pentru
omaj n Romnia, precum i n alte ri, n condiiile stabilite prin acordurile i conveniile
internaionale la care Romnia este parte.
(2) Drepturile cuvenite n sistemul asigurrilor pentru omaj din Romnia se pot
transfera n rile n care asiguraii i stabilesc domiciliul sau reedina, n condiiile
reglementate prin acorduri i convenii internaionale la care Romnia este parte.
(3) Indemnizaiile de omaj aferente drepturilor prevzute la alin. (2) pot fi
transferate n alte ri, n condiiile reglementate prin acorduri i convenii internaionale la
care Romnia este parte, n moneda rilor respective sau ntr-o alt moned asupra creia s-
a convenit.
(4) Indemnizaiile de omaj cuvenite n sistemul asigurrilor pentru omaj din Romnia
pot fi meninute n plat pe perioada n care persoana se deplaseaz pe teritoriul unui alt stat
membru al Uniunii Europene, al Spaiului Economic European i pe teritoriul Elveiei, pentru a
cuta un loc de munc n condiiile dispoziiilor referitoare la prestaia de omaj, prevzute
de reglementrile Uniunii Europene cu privire la aplicarea regimurilor de securitate social a
salariailor, lucrtorilor independeni i membrilor familiilor acestora care se deplaseaz n
interiorul Uniunii Europene sau, dup caz, de reglementrile europene privind coordonarea
sistemelor de securitate social, precum i ale msurilor adoptate, potrivit legii, n aplicarea
acestor reglementri europene.
(5) Prestaiile de omaj aferente drepturilor stabilite de instituiile competente n
materie de omaj din alte state membre ale Uniunii Europene pot fi meninute n plat n
Romnia, n condiiile dispoziiilor referitoare la prestaia de omaj, prevzute de
reglementrile comunitare cu privire la aplicarea regimurilor de securitate social a
salariailor, lucrtorilor independeni i membrilor familiilor acestora care se deplaseaz n
interiorul Comunitii Europene, precum i ale msurilor adoptate, potrivit legii, n aplicarea
acestor reglementri comunitare.

ART. 37^1
(1) La stabilirea stagiului minim de cotizare de 12 luni n ultimele 24 de luni
premergtoare datei nregistrrii cererii, prevzut la art. 34 alin. (1) lit. a), nu se iau n
considerare perioadele care reprezint stagiu de cotizare utilizate pentru stabilirea i
acordarea anterioar a unui drept la indemnizaie de omaj.
(2) Perioadele care reprezint stagiu de cotizare i care au fost utilizate pentru
stabilirea i acordarea anterioar a unui drept la indemnizaie de omaj, prevzute la alin.
(1), se iau n considerare la stabilirea stagiului de cotizare n funcie de care se stabilete
perioada pentru care se acord indemnizaia de omaj i cuantumul acestui drept, prevzut la
art. 39.

ART. 38
(1) Indemnizaia de omaj se acord persoanelor prevzute la art. 17, la cerere, dup
caz, de la data:
a) ncetrii raporturilor de munc;
b) ncetrii raporturilor de serviciu;
c) ncetrii mandatului pentru care au fost numite sau alese;
d) expirrii duratei sau desfacerii contractului militarilor angajai pe baz de contract.
13
e) ncetrii calitii de membru cooperator;
f) ncetrii contractului de asigurare pentru omaj;
g) ncetrii motivului pentru care au fost pensionate;
h) ncetrii motivului pentru care au fost suspendate raporturile de munc sau de serviciu;
i) abrogat;
j) rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
k) ncetrii activitii desfurate exclusiv n baza unui raport juridic, altul dect cele de
natura celor prevzute la lit. a)-e) i lit. g) i h), n considerarea cruia s-a datorat, potrivit
legii, contribuia individual de asigurri pentru omaj;
l) expirrii perioadei de 60 de zile, prevzut la art. 17 alin. (2) lit. a);
m) absolvirii, pentru cazurile prevzute la art. 17 alin. (2) lit. b);
n) abrogat.
(2) Indemnizaia de omaj se acord de la data prevzut la alin. (1), dac cererea
este nregistrat la agenia pentru ocuparea forei de munc n termen de 10 de zile de la
aceast dat.
(3) Dac cererea este nregistrat dup expirarea termenului de 10 de zile, dar nu mai
trziu de 12 luni de la data prevzut la alin. (1), indemnizaia de omaj se acord ncepnd
cu data nregistrrii cererii.
(4) Termenul de maximum 12 luni prevzut la alin. (3) este termen de decdere din
drepturi.

ART. 39
(1) Indemnizaia de omaj se acord omerilor prevzui la art. 17 alin. (1), pe
perioade stabilite difereniat, n funcie de stagiul de cotizare, dup cum urmeaz:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
(2) Cuantumul indemnizaiei de omaj prevzute la alin. (1) este o sum acordat
lunar i n mod difereniat, n funcie de stagiul de cotizare, dup cum urmeaz:
a) 75% din valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data stabilirii acestuia,
pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an;
b) suma prevzut la lit. a) la care se adaug o sum calculat prin aplicarea asupra mediei
salariului de baz lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale
difereniate n funcie de stagiul de cotizare.
(3) Cotele procentuale difereniate n funcie de stagiul de cotizare, prevzute la alin.
(2) lit. b), sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 20 de ani.
(4) Pentru persoanele care au fost asigurate n baza unui contract de asigurare pentru
omaj, la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale difereniate n
funcie de stagiul de cotizare, prevzute la alin. (2) lit. b), se va avea n vedere venitul lunar
declarat n contractul de asigurare pentru omaj.

ART. 40
(1) Indemnizaia de omaj se acord omerilor prevzui la art. 17 alin. (2) pe o
perioad de 6 luni i este o sum fix, lunar, al crei cuantum reprezint 50% din valoarea
indicatorului social de referin, n vigoare la data stabilirii acesteia.

14
 (2) Indemnizaia de omaj prevzut la alin. (1) se acord omerilor prevzui la art.
17 alin. (2) lit. a) i b), o singur dat, pentru fiecare form de nvmnt absolvit.

ART. 41
(1) Persoanele care beneficiaz de indemnizaie de omaj au urmtoarele obligaii:
a) s se prezinte lunar, pe baza programrii sau ori de cte ori sunt solicitate, la agenia
pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate, pentru a primi sprijin n vederea
ncadrrii n munc;
b) s comunice n termen de 3 zile ageniei pentru ocuparea forei de munc la care sunt
nregistrate orice modificare a condiiilor care au condus la acordarea drepturilor;
c) s participe la serviciile pentru stimularea ocuprii i de formare profesional oferite de
agenia pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate;
d) s caute activ un loc de munc.
e) s ntiineze n scris agenia pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate
apariia strii de incapacitate temporar de munc i datele de identificare, respectiv numele
medicului prescriptor i unitatea n care funcioneaz acesta, n termen de 24 de ore de la
data acordrii concediului medical. n situaia n care apariia strii de incapacitate
temporar de munc a intervenit n zile declarate nelucrtoare sau mplinirea termenului de
24 de ore se realizeaz n zile declarate nelucrtoare, persoanele care beneficiaz de
indemnizaie de omaj au obligaia de a ntiina agenia pentru ocuparea forei de munc la
care sunt nregistrate, n prima zi lucrtoare.
(1^1) Obligaia prevzut la alin. (1) lit. c) nu se aplic n situaia n care persoanele
care beneficiaz de indemnizaie de omaj particip la programe de formare profesional,
organizate n condiiile legii, a cror finanare este asigurat din asistena financiar
nerambursabil primit de Romnia, n calitate de stat membru al Uniunii Europene, prin
intermediul Fondului european de dezvoltare regional, Fondului social european i Fondului
de coeziune. Obligaia nu se aplic pe perioada n care persoanele particip la aceste
programe de formare profesional, n condiiile n care, anterior includerii n cadrul acestor
programe, nu au fost cuprinse n serviciile pentru stimularea ocuprii forei de munc i de
formare profesional oferite de agenia pentru ocuparea forei de munc i se afl n
perioada de acordare a acestor servicii.
(1^2) Persoanele prevzute la alin. (1^1) au obligaia s prezinte lunar, la data
programrii prevzute la alin. (1) lit. a), ageniei pentru ocuparea forei de munc la care
sunt nregistrate dovada participrii lor la programe de formare profesional a cror finanare
este asigurat din asistena financiar nerambursabil primit de Romnia, n calitate de stat
membru al Uniunii Europene, prin intermediul Fondului european de dezvoltare regional,
Fondului social european i Fondului de coeziune, sau, dup caz, dovada participrii la
examenul de absolvire a acestora. Prezentarea dovezii nu constituie refuz nejustificat potrivit
art. 44 lit. d) i e).
(1^3) n situaia n care obligaia prevzut la alin. (1^2) nu este ndeplinit,
prevederile alin. (1^1) nu se aplic.
(2) Angajatorii care au ncadrat n munc, conform legii, persoane din rndul
beneficiarilor de indemnizaii de omaj au obligaia de a anuna n termen de 3 zile ageniile
pentru ocuparea forei de munc la care acetia au fost nregistrai.
(3) Obligaia prevzut la alin. (2) revine i caselor teritoriale de pensii care au stabilit
i au pus n plat pensiile cuvenite beneficiarilor de indemnizaie de omaj.

ART. 42
(1) Nu beneficiaz de indemnizaie de omaj persoanele care, la data solicitrii
dreptului, refuz un loc de munc potrivit pregtirii sau nivelului studiilor sau refuz
15
participarea la servicii pentru stimularea ocuprii i de formare profesional oferite de
ageniile pentru ocuparea forei de munc.
(2) Nu beneficiaz de indemnizaie de omaj absolvenii care, la data solicitrii
dreptului, urmeaz o form de nvmnt.
(3) Nu beneficiaz de indemnizaie de omaj absolvenii liceniai ai facultilor de
medicin, medicin dentar i farmacie care, la data solicitrii dreptului, au promovat
concursul naional de rezideniat pe locuri sau pe posturi, n condiiile legi.

ART. 43
(1) Indemnizaia de omaj se pltete lunar n cuantumul prevzut la art. 39 alin. (2),
respectiv la art. 40 alin. (1).
(2) Pentru fraciuni de lun indemnizaia de omaj se calculeaz proporional cu
numrul de zile calendaristice din luna respectiv.

ART. 44
ncetarea plii indemnizaiilor de omaj acordate beneficiarilor are loc dup cum
urmeaz:
a) la data ncadrrii n munc, conform legii, pe perioad nedeterminat sau pe perioad
determinat mai mare de 12 luni;
b) la data cnd realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri lunare mai mari
dect valoarea indicatorului social de referin, n vigoare;
c) la 90 de zile de la data emiterii autorizaiei de funcionare pentru a desfura activiti
independente sau a certificatului de nmatriculare, conform legii, dac realizeaz venituri
lunare mai mari dect valoarea indicatorului social de referin, n vigoare;
d) la data refuzului nejustificat de a se ncadra ntr-un loc de munc conform pregtirii sau
nivelului studiilor;
e) la data refuzului nejustificat de a participa la servicii pentru stimularea ocuprii i de
formare profesional sau la data ntreruperii acestora din motive imputabile persoanei;
f) dac perioada de pensionare pentru invaliditate depete 12 luni;
g) la data ndeplinirii condiiilor de pensionare pentru limita de vrst, de la data solicitrii
pensiei anticipate sau la data cnd pensia de invaliditate devine nerevizuibil;
h) la data plecrii din ar a beneficiarului pentru o perioad mai mare de 3 luni;
i) la data nceperii executrii unei pedepse privative de libertate pentru o perioad mai mare
de 12 luni;
j) n cazul decesului beneficiarului;
k) la expirarea termenelor prevzute la art. 45 alin. (2), (3) i (3^1);
l) la expirarea termenelor prevzute la art. 39 alin. (1), respectiv la art. 40 alin. (1);
m) la data admiterii ntr-o form de nvmnt, n cazul persoanelor asimilate omerilor,
prevzute la art. 17 alin. (2) lit. a) i b).
n) la data de la care i ncepe desfurarea activitii n funcii elective sau la data la care
sunt numite n cadrul autoritii executive, legislative ori judectoreti, pe durata
mandatului;
o) la data angajrii, conform legii, pe baz de contract, n situaia soldailor i gradailor
voluntari;
p) la data promovrii concursului naional de rezideniat pe locuri sau pe posturi, n condiiile
legii;
q) de la data la care desfoar o activitate pentru o perioad mai mare de 12 luni, n baza
unui raport juridic n considerarea cruia se realizeaz venituri din drepturi de autor i
drepturi conexe definite potrivit art. 7 alin. (1) pct. 13^1 din Legea nr. 571/2003, cu
modificrile i completrile ulterioare, i/sau venituri din contracte/convenii ncheiate
16
potrivit Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicat, cu modificrile ulterioare,
denumit n continuare Codul civil, sau n temeiul Legii nr. 96/2006 privind Statutul
deputailor i al senatorilor, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, sau al
Legii nr. 53/1991 privind indemnizaiile i celelalte drepturi ale senatorilor i deputailor,
precum i salarizarea personalului din aparatul Parlamentului Romniei, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare.

ART. 45
(1) Suspendarea plii indemnizaiilor de omaj acordate beneficiarilor are loc dup
cum urmeaz:
a) la data la care nu i-a ndeplinit obligaia prevzut la art. 41 alin. (1) lit. a);
b) pe perioada ndeplinirii serviciului militar activ;
c) la data ncadrrii n munc, conform legii, pe perioad determinat de cel mult 12 luni;
d) la data obinerii autorizrii pentru meninerea plii indemnizaiei de omaj, la cererea
persoanei care se deplaseaz n interiorul Uniunii Europene, Spaiului Economic European sau
n Elveia pentru a cuta un loc de munc i dorete s i menin plata indemnizaiei de
omaj, conform prevederilor legale, pe o perioad de maximum 3 luni sau, dup caz, 6 luni,
cu aprobarea ageniei pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i are, dup
caz, domiciliul sau reedina;
e) pe perioada n care este arestat preventiv sau pentru executarea unei pedepse privative de
libertate de pn la 12 luni;
f) la data pensionrii pentru invaliditate;
g) pe perioada acordrii indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, a
indemnizaiei de maternitate i a indemnizaiei pentru creterea copilului pn la mplinirea
vrstei de 2 ani, respectiv de 3 ani sau 7 ani, n cazul copilului cu handicap;
h) pe perioada incapacitii temporare de munc mai mare de 3 zile datorit accidentelor
survenite n perioada cursurilor de calificare, recalificare, perfecionare sau, dup caz, a
altor forme de pregtire profesional, n timpul i din cauza practicii profesionale;
i) pe perioada acordrii plilor compensatorii, potrivit legii, n situaia n care aceste
drepturi bneti se acord din bugetul asigurrilor pentru omaj;
j) la data plecrii din ar pe o perioad mai mic de 3 luni, la cererea persoanei, n situaia
n care plata indemnizaiei de omaj nu se suspend n condiiile lit. d);
k) la data nceperii desfurrii unei activiti pentru o perioad mai mic de 12 luni, n baza
unui raport juridic n considerarea cruia se realizeaz venituri din drepturi de autor i
drepturi conexe definite potrivit art. 7 alin. (1) pct. 13^1 din Legea nr. 571/2003, cu
modificrile i completrile ulterioare, i/sau venituri din contracte/convenii ncheiate
potrivit Codului civil sau n temeiul Legii nr. 96/2006, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare, sau al Legii nr. 53/1991, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare.
(2) Repunerea n plat, dup suspendarea n condiiile alin. (1) lit. a), se face de la
data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai trziu de 60 de zile calendaristice de la data
suspendrii.
(3) Repunerea n plat, dup suspendarea n condiiile alin. (1) lit. b), c), e)-i) i k), se
face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai trziu de 30 de zile calendaristice
de la data ncetrii situaiei care a condus la suspendare.
(3^1) Repunerea n plat, dup suspendarea n condiiile alin. (1) lit. d), se face, dup
caz, astfel:
a) de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai trziu de 3 luni de la data
suspendrii, n situaia n care persoanei i sunt incidente dispoziiile referitoare la prestaia
de omaj prevzute de reglementrile Uniunii Europene cu privire la aplicarea regimurilor de
17
securitate social a salariailor, lucrtorilor independeni i membrilor familiilor acestora care
se deplaseaz n interiorul Uniunii Europene, precum i msurile adoptate, potrivit legii, n
aplicarea acestor reglementri europene;
b) de la data stabilit conform reglementrilor Uniunii Europene privind coordonarea
sistemelor de securitate social, precum i msurilor adoptate, potrivit legii, n aplicarea
acestor reglementri europene, dar nu mai trziu de 3 luni de la data suspendrii, n situaia
n care persoanei i sunt incidente dispoziiile referitoare la prestaia de omaj prevzute de
reglementrile europene privind coordonarea sistemelor de securitate social, precum i
msurile adoptate, potrivit legii, n aplicarea acestor reglementri europene sau, dup caz, 6
luni, cu aprobarea ageniei pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i are,
dup caz, domiciliul sau reedina.
(3^2) Repunerea n plat, dup suspendarea n condiiile alin. (1) lit. j), se face de la
data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai trziu de 3 luni de la data suspendrii.
(4) Perioada de suspendare prevzut la alin. (1) lit. a) face parte din perioada de
acordare a indemnizaiei de omaj.
(5) Perioada de suspendare a indemnizaiei de omaj pe perioada acordrii
indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, prevzut la alin. (1) lit. g), face
parte din perioada de acordare a indemnizaiei de omaj n situaia n care nu este ndeplinit
obligaia prevzut la art. 41 alin. (1) lit. e).

ART. 46
Drepturile bneti prevzute la art. 43 fac obiectul executrii silite pentru debite
provenite din plata necuvenit a acestora, precum i pentru cazurile prevzute de Codul de
procedur civil ori de alte dispoziii legale speciale.

ART. 47
(1) Sumele acordate n mod necuvenit din bugetul asigurrilor pentru omaj, precum i
orice alte debite constituite la bugetul asigurrilor pentru omaj, altele dect cele provenind
din contribuii, se recupereaz pe baza deciziilor emise de ageniile pentru ocuparea forei
de munc sau, dup caz, de centrele regionale de formare profesional a adulilor, care
constituie titluri executorii.
(2) Sumele prevzute la alin. (1) se recupereaz de la beneficiari n termenul general
de prescripie legal.
(3) Sumele rmase nerecuperate de la beneficiarii decedai nu se mai urmresc.

ART. 48
(1) Beneficiarii de indemnizaie de omaj sunt asigurai n sistemul asigurrilor sociale
de stat i n sistemul asigurrilor sociale de sntate i beneficiaz de toate drepturile
prevzute de lege pentru asiguraii acestor sisteme.
(2) Contribuia pentru asigurrile sociale de stat i contribuia pentru asigurrile
sociale de sntate se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj i se vireaz caselor de
asigurri respective de ctre ageniile pentru ocuparea forei de munc.
(3) Drepturile de asigurri sociale de stat ale persoanelor beneficiare de indemnizaie
de omaj se suport din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(4) Pentru contribuiile de asigurri sociale obligatorii, care se suport din bugetul
asigurrilor pentru omaj i se pltesc pentru drepturile la indemnizaie de omaj i alte
drepturi bneti, stabilite i acordate din bugetul asigurrilor pentru omaj pentru perioadele
anterioare lunii n care se pltesc drepturile respective, n condiiile legii, nu se datoreaz
dobnzi i penaliti de ntrziere.

18
 CAPITOLUL IV
Msuri pentru prevenirea omajului

ART. 48^1
(1) n scopul prevenirii omajului i consolidrii locurilor de munc prin creterea i
diversificarea competenelor profesionale ale persoanelor ncadrate n munc, angajatorilor
care organizeaz, n baza planului anual de formare profesional, programe de formare
profesional pentru proprii angajai, derulate de furnizori de servicii de pregtire
profesional, autorizai n condiiile legii, se acord, din bugetul asigurrilor pentru omaj, o
sum reprezentnd 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesional organizate
pentru un numr de cel mult 20% din personalul angajat.
(2) Angajatorii pot beneficia de suma prevzut la alin. (1) o singur dat n cursul
unui an calendaristic.
(3) Abrogat.
(4) Angajatorii sunt obligai s menin raporturile de munc sau de serviciu ale
persoanelor participante la programul de pregtire profesional, pentru care s-a acordat
suma prevzut la alin. (1), cel puin un an de la data acordrii sumei.
(5) Angajatorii care nceteaz raporturile de munc sau de serviciu ale persoanelor
prevzute la alin. (4) anterior termenului de un an sunt obligai s restituie, n totalitate,
ageniilor pentru ocuparea forei de munc subvenia acordat pentru fiecare persoan, plus
dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei, n vigoare la data ncetrii raporturilor
de munc sau de serviciu, dac ncetarea acestora a avut loc din motivele prevzute la art.
83 alin. (2), i nu mai pot beneficia de prevederile alin. (1) o perioad de 2 ani de la data
ncetrii raporturilor de munc sau de serviciu ale persoanelor respective.
(6) Procedura i modul de acordare a sumei prevzute la alin. (1) se stabilesc prin acte
normative elaborate n aplicarea prezentei legi.
(7) Suma prevzut la alin. (1) se acord din bugetul asigurrilor pentru omaj, de la
capitolul "nvmnt", angajatorilor selectai de agenia pentru ocuparea forei de munc, cu
respectarea reglementrilor aplicabile n domeniul ajutorului de minimis.

ART. 49
n cazul concedierilor colective, angajatorii au obligaia s ntiineze ageniile pentru
ocuparea forei de munc n vederea adoptrii unor msuri pentru combaterea omajului i
prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri.

ART. 50
(1) n situaiile prevzute la art. 49 angajatorii sunt obligai s acorde preaviz,
conform prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de munc, angajailor care
urmeaz s fie disponibilizai.
(2) n perioada preavizului prevzut la alin. (1) angajaii vor participa la serviciile de
preconcediere realizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc ori de ali furnizori de
servicii de ocupare din sectorului public sau privat, acreditai, selectai de ctre acestea, n
condiiile legii.
(3) n vederea realizrii serviciilor de preconcediere, angajatorii aflai n situaiile
prevzute la art. 49 sunt obligai s ntiineze ageniile pentru ocuparea forei de munc cu
cel puin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.
19
ART. 51
n sensul prezentei legi, constituie servicii de preconcediere, n principal, urmtoarele
activiti:
a) informarea privind prevederile legale referitoare la protecia omerilor i acordarea
serviciilor de ocupare i de formare profesional;
b) plasarea pe locurile de munc vacante existente pe plan local i instruirea n modaliti de
cutare a unui loc de munc;
c) reorientarea profesional n cadrul unitii sau prin cursuri de formare de scurt durat;
d) sondarea opiniei salariailor i consilierea acestora cu privire la msurile de combatere a
omajului.

ART. 52
(1) De serviciile de preconcediere prevzute la art. 51 pot beneficia, la cerere, i alte
persoane ameninate de riscul de a deveni omeri.
(2) Procedurile privind accesul la msurile pentru prevenirea omajului, modalitile
de finanare i instruciunile de implementare a acestora vor fi elaborate de Agenia
Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, vor fi avizate de Ministerul Muncii, Familiei,
Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice i vor fi aprobate prin hotrre a Guvernului.

CAPITOLUL V
Msuri pentru stimularea ocuprii forei de munc

SECIUNEA 1
Servicii specializate

ART. 53
Msurile pentru stimularea ocuprii forei de munc vizeaz:
a) creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc;
b) stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor i crearea de noi locuri de
munc.
c) promovarea participrii pe piaa muncii a tinerilor cu risc de marginalizare social.

ART. 54
Msurile pentru stimularea ocuprii forei de munc se adreseaz att persoanelor n
cutarea unui loc de munc, ct i angajatorilor i sunt realizate prin servicii specializate,
furnizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc ori de ali furnizori de servicii din
sectorul public sau privat.

ART. 55
(1) Furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocuprii forei de munc pot s
presteze, pe baz de contracte ncheiate cu ageniile pentru ocuparea forei de munc,
servicii finanate din bugetul asigurrilor pentru omaj, numai dac sunt acreditai.
(2) Acreditarea furnizorilor de servicii prevzui la alin. (1) se face de ctre Agenia
Naional pentru Ocuparea Forei de Munc.
(3) Abrogat.
(4) Abrogat.
20
ART. 56
Furnizorii de servicii pot presta serviciile specializate pentru stimularea ocuprii forei
de munc, finanate din alte fonduri dect bugetul asigurrilor pentru omaj, numai dac
sunt acreditai de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc.

ART. 56^1
Nu se supun acreditrii de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc
furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocuprii forei de munc din statele
membre ale Uniunii Europene i din Spaiul Economic European care au fost supui unei astfel
de condiii n statul de origine sau de provenien.

SECIUNEA a 2-a
Creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc

ART. 57
(1) Creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc se
realizeaz de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, n principal, prin:
a) informarea i consilierea profesional;
b) medierea muncii;
c) formarea profesional;
c^1) evaluarea i certificarea competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele
formale;
d) consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea
unei afaceri;
e) completarea veniturilor salariale ale angajailor;
f) stimularea mobilitii forei de munc.
(2) Creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc se
poate realiza de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i prin promovarea
unor programe speciale n parteneriat cu alte persoane juridice de drept public sau privat.
(2^1) Creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc se
poate realiza de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i prin acordarea
msurilor pe piaa muncii de natura serviciilor i alocaiilor financiare personalizate care
reprezint aciuni eligibile conform prevederilor legale i sunt prevzute a se acorda prin
proiectele derulate n cadrul programelor operaionale finanate din instrumente structurale
sau prin programele Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc pentru care se
solicit o contribuie financiar din partea Fondului European de Ajustare la Globalizare n
condiiile reglementrilor europene specifice.
(3) Msurile care vizeaz creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui
loc de munc, prevzute la alin. (1) lit. a)-d), se pot realiza i contra cost de ctre furnizori
de servicii din sectorul public sau privat acreditai i/sau autorizai n condiiile legii.

1. Informarea i consilierea profesional

ART. 58
(1) Informarea i consilierea profesional constituie un ansamblu de servicii acordate
n mod gratuit persoanelor n cutarea unui loc de munc, care au ca scop:
a) furnizarea de informaii privind piaa muncii i evoluia ocupaiilor;
21
b) profilarea i ncadrarea n nivelul de ocupabilitate: uor ocupabil, mediu ocupabil, greu
ocupabil i foarte greu ocupabil;
c) dezvoltarea abilitii i ncrederii n sine a persoanelor n cutarea unui loc de munc, n
vederea lurii de ctre acestea a deciziei privind propria carier;
d) instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc;
e) ndrumarea pe parcursul procesului de integrare socioprofesional la noul loc de munc.
(2) Serviciile prevzute la alin. (1) se realizeaz n cadrul ageniilor pentru ocuparea
forei de munc, iar serviciile prevzute la alin. (1) lit. a), c)-e) se pot realiza i de furnizori
de servicii din sectorul public sau privat acreditai.
(3) Persoanele crora le-a fost stabilit nivelul de ocupabilitate greu i foarte greu ca
urmare a profilrii pot beneficia de serviciile prevzute la alin. (1) lit. e) dup ncadrarea n
munc pe o perioad de maximum 3 luni, cu acordul angajatorului.
(4) Procedura de profilare a persoanelor n cutarea unui loc de munc nregistrate la
ageniile pentru ocuparea forei de munc se aprob prin ordin al preedintelui Ageniei
Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc.

2. Medierea muncii

ART. 59
(1) Medierea muncii este activitatea prin care se realizeaz punerea n legtur a
angajatorilor cu persoanele n cutarea unui loc de munc, n vederea stabilirii de raporturi
de munc sau de serviciu.
(2) Ageniile pentru ocuparea forei de munc au obligaia de a identifica locurile de
munc vacante la angajatori i a le face cunoscute persoanelor n cutarea unui loc de
munc.
(3) Serviciile de mediere pentru persoanele n cutarea unui loc de munc se acord
gratuit de ctre ageniile pentru ocuparea forei de munc i constau n:
a) informaii privind locurile de munc vacante i condiiile de ocupare a acestora prin
publicarea, afiarea, organizarea de burse ale locurilor de munc;
b) mediere electronic avnd ca scop punerea automat n coresponden a cererilor i
ofertelor de locuri de munc prin intermediul tehnicii de calcul;
c) preselecia candidailor corespunztor cerinelor locurilor de munc oferite i n
concordan cu pregtirea, aptitudinile, experiena i cu interesele acestora.

ART. 60
(1) n vederea realizrii msurilor pentru stimularea ocuprii forei de munc,
ageniile pentru ocuparea forei de munc au obligaia de a ntocmi, pentru fiecare persoan
n cutarea unui loc de munc, planul individual de mediere.
(2) Procedura de elaborare, coninutul i monitorizarea planului individual de mediere
vor fi stabilite prin ordin al preedintelui Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de
Munc.

ART. 61
(1) Pentru omerii care beneficiaz de indemnizaii de omaj, n condiiile prevzute
de prezenta lege, participarea la serviciile de mediere, la solicitarea ageniilor pentru
ocuparea forei de munc la care sunt nregistrai, este obligatorie.
(2) omerii care nu beneficiaz de indemnizaii de omaj trebuie s depun o cerere la
ageniile pentru ocuparea forei de munc pentru a fi luai n evidenta n vederea medierii i,
n cazul nencadrrii n munc, s rennoiasc cererea la 6 luni.

22
 (3) De servicii de mediere gratuite beneficiaz, la cerere, i persoanele prevzute la
art. 16 lit. c)-f).

ART. 62
Medierea muncii se poate realiza i contra cost de ctre furnizori de servicii
specializate, din sectorul public sau privat, acreditai de Agenia Naional pentru Ocuparea
Forei de Munc.

3. Formarea profesional

ART. 63
(1) Persoanele n cutarea unui loc de munc pot participa la programe de formare
profesional care s le asigure creterea i diversificarea competentelor profesionale n
scopul asigurrii mobilitii i reintegrrii pe piaa muncii.
(2) Programele de formare profesional asigura, conform legii, iniierea, calificarea,
recalificarea, perfecionarea i specializarea persoanelor n cutarea unui loc de munc.
(3) Formarea profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se face
inndu-se seama de cerinele de moment i de perspectiva ale pieei muncii i n
concordan cu opiunile i aptitudinile individuale ale persoanelor respective.
(4) Formele prin care se realizeaz formarea profesional a persoanelor n cutarea
unui loc de munc sunt: cursuri, stagii de practic i specializare, precum i alte forme, n
condiiile legii.

ART. 64
(1) Accesul la programele de formare profesional se face n urma activitii de
informare i consiliere profesional sau de mediere.
(2) Programele de formare profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se
organizeaz n mod distinct pe niveluri de pregtire i specializri, precum i pe categorii i
grupuri de persoane.

ART. 65
(1) Activitatea de formare profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se
desfoar pe baza planului naional de formare profesional elaborat anual de ctre Agenia
Naional pentru Ocuparea Forei de Munc.
(2) Planul naional de formare profesional se aprob de Ministerul Muncii, Familiei,
Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice.
(3) Finanarea activitii de formare profesional se face din bugetul asigurrilor
pentru omaj, n baza indicatorilor stabilii prin planul naional de formare profesional
aprobat.

ART. 66
(1) Persoanele prevzute la art. 16 lit. a), b), d), e) i f), precum i persoanele care
desfoar activiti n mediul rural i nu realizeaz venituri lunare sau realizeaz venituri
mai mici dect valoarea indicatorului social de referin n vigoare i care sunt nregistrate la
ageniile pentru ocuparea forei de munc beneficiaz, n mod gratuit, de servicii de formare
profesional.
(2) Serviciile de formare profesional se asigur, gratuit, la cererea persoanelor
angajate, cu acordul angajatorului, sau la cererea angajatorului, i pentru persoanele aflate
n urmtoarele situaii:

23
a) au reluat activitatea ca urmare a ncetrii concediului pentru creterea copilului pn la
mplinirea vrstei de 2 ani, respectiv 3 ani sau 7 ani n cazul copilului cu handicap;
b) au reluat activitatea dup perioada ndeplinirii serviciului militar activ;
c) au reluat activitatea ca urmare a recuperrii capacitii de munc dup pensionarea pentru
invaliditate.
(3) Prevederile alin. (2) se aplic n cazul n care cererea este formulat n termen de
12 luni de la data relurii activitii persoanelor, o singur dat pentru fiecare situaie.
(4) Persoanele aflate n detenie care mai au de executat cel mult 9 luni pn la
ultima zi de executare a pedepsei pot urma un program de formare profesional organizat de
ageniile pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti,
cheltuielile necesare pregtirii profesionale fiind suportate din bugetul asigurrilor pentru
omaj.
(5) Persoanele care beneficiaz de servicii de formare profesional gratuite i se
ncadreaz n munc, potrivit legii, pot beneficia n continuare, pn la finalizarea
programului de formare profesional nceput, de serviciile de formare profesional gratuite la
care aveau dreptul dac nu s-ar fi angajat.

ART. 66^1
(1) Prin servicii de formare profesional se nelege totalitatea drepturilor de care
beneficiaz persoanele prevzute la art. 66 alin. (1) i (2) pe durata participrii la o form de
pregtire profesional.
(2) Persoanele aflate n cutarea unui loc de munc, care beneficiaz n mod gratuit
de servicii de formare profesional, au urmtoarele drepturi:
a) s beneficieze de pregtire teoretic i practic pe toat durata cursului i s susin,
gratuit, de cel mult dou ori examenul de absolvire la finalizarea acestuia;
b) s beneficieze de rechizite i materiale de instruire i s primeasc n folosin manuale;
c) s beneficieze, dac este cazul, de echipament de protecie pe timpul instruirii practice;
d) s beneficieze, pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregtire, de abonament
gratuit pe mijloacele de transport n comun sau, dup caz, de decontarea cheltuielilor de
transport, pentru cel mult 4 deplasri n cursul unei luni, dac nu se pot deplasa zilnic la
unitatea de pregtire, n condiiile prevzute de reglementrile n vigoare pentru salariaii
instituiilor publice i regiilor autonome cu specific deosebit, pe perioada delegrii i
detarii n alt localitate, precum i n cazul deplasrii, n cadrul localitii, n interesul
serviciului, precum i de abonament gratuit pe mijloacele de transport n comun pe traseul de
la unitatea de cazare la unitatea de pregtire.
e) s beneficieze de consultaii medicale, analize medicale i teste necesare frecventrii
cursului.
(2^1) Pentru traseele prevzute la alin. (2) lit. d), pentru care nu se elibereaz
abonamente, persoanele au dreptul s beneficieze de decontarea biletelor de cltorie pe
mijloacele de transport n comun.
(3) Persoanele prevzute la alin. (2), care nu se pot deplasa zilnic la unitatea de
pregtire sau locuiesc la o distan mai mare de 50 de km de aceasta, au dreptul pe perioada
ct particip la pregtirea profesional s beneficieze de cazare i de o sum de bani pentru
acoperirea mesei la nivelul prevzut de reglementrile n vigoare pentru salariaii instituiilor
publice i regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegrii i detarii n alt
localitate, precum i n cazul deplasrii, n cadrul localitii, n interesul serviciului.
(3^1) Persoanele care beneficiaz de drepturile prevzute la alin. (3) nu pot beneficia
de abonament gratuit pe mijloacele de transport n comun pentru traseul de la domiciliu la
unitatea de pregtire.

24
 (4) Procedurile privind modul de acordare a drepturilor de care beneficiaz persoanele
aflate n cutarea unui loc de munc pe durata participrii la o form de pregtire
profesional se elaboreaz de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i se
aprob prin ordin al ministrului muncii, familiei, proteciei sociale i persoanelor vrstnice,
care se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
(5) Persoanele care beneficiaz de indemnizaie de omaj, cu excepia acelora care
particip la programe de formare profesional organizate n condiiile legii, a cror finanare
este asigurat din asistena financiar nerambursabil primit de Romnia, n calitate de stat
membru al Uniunii Europene, prin intermediul Fondului european de dezvoltare regional,
Fondului social european i Fondului de coeziune, pe perioada n care particip la aceste
programe de formare profesional, n condiiile n care, anterior includerii n cadrul acestor
programe de formare profesional, nu au fost cuprinse n serviciile pentru stimularea ocuprii
forei de munc i de formare profesional oferite de agenia pentru ocuparea forei de
munc, sunt obligate s participe la programele de formare profesional oferite i organizate
de ageniile pentru ocuparea forei de munc, precum i la examenul de absolvire a acestora.
(6) Persoanele prevzute la art. 66 alin. (1) pot beneficia de servicii de formare
profesional gratuite, o singur dat, pentru fiecare perioad n care se afl n cutarea unui
loc de munc.
(7) Drepturile prevzute la alin. (2) i (3) se suport din bugetul asigurrilor pentru
omaj.

ART. 67
(1) Activitatea de formare profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc
este coordonat la nivel naional de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc.
(2) Formarea profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se realizeaz
de ageniile pentru ocuparea forei de munc prin centrele de formare profesional din
subordinea acestora i prin centrele regionale pentru formarea profesional a adulilor ale
Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, precum i prin furnizori de servicii de
formare profesional, din sectorul public sau privat, autorizai n condiiile legii.
(3) Modul de organizare i funcionare al centrelor regionale pentru formarea
profesional a adulilor se aprob prin hotrrea consiliului de administraie al Ageniei
Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc.
(4) Ordinul preedintelui Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc de
punere n aplicare a hotrrii consiliului de administraie se public n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I.

ART. 68
(1) Cursurile de calificare, recalificare, perfecionare i specializare se organizeaz
pentru ocupaii, meserii i profesii definite i cuprinse n Clasificarea ocupaiilor din Romnia.
(2) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, precum i furnizorii de servicii
de formare profesional autorizai pot organiza cursuri de calificare, recalificare,
perfecionare i specializare i pentru ocupaii sau meserii neincluse nc n Clasificarea
ocupaiilor din Romnia, numai dup ce au obinut avizul Ministerului Muncii, Familiei,
Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice.

ART. 69
(1) Formele prin care se realizeaz formarea profesional a persoanelor n cutarea
unui loc de munc se desfoar avnd la baz standardele ocupaionale recunoscute la nivel
naional, respectiv standardele de pregtire profesional, aprobate potrivit legii.
25
 (2) Dac pentru anumite ocupaii sau meserii nu exist standarde ocupaionale
recunoscute la nivel naional, respectiv standardele de pregtire profesional, Agenia
Naional pentru Ocuparea Forei de Munc poate solicita unor persoane juridice de drept
public sau privat proiecte de standarde ocupaionale ori de pregtire profesional, care vor fi
aprobate potrivit legii.

ART. 70
Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice exercit
controlul asupra realizrii planului naional de formare profesional.

3^1. Evaluarea i certificarea competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect

cele formale

ART. 70^1
(1) n vederea certificrii competenelor profesionale obinute pe alte ci dect cele
formale, persoanele prevzute la art. 66 alin. (1), nregistrate la ageniile pentru ocuparea
forei de munc, pot beneficia, n mod gratuit, de servicii de evaluare i certificare a
competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale, a cror finanare se
asigur din bugetul asigurrilor pentru omaj, o singur dat, pentru fiecare perioad n care
se afl n cutarea unui loc de munc.
(2) Accesul la serviciile gratuite de evaluare i certificare a competenelor
profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale, acordate de ageniile pentru ocuparea
forei de munc, se face n urma activitii de informare i consiliere profesional sau de
mediere, n situaia n care, n cadrul acestor activiti, se constat c persoanele nu dein
certificat de competene profesionale, calificare sau absolvire pentru unitile de
competene, ocupaia ori calificarea pentru care se asigur gratuit evaluarea competenelor
profesionale i nu au eventuale restricii medicale cu privire la acestea.
(3) Pot intra, n mod gratuit, n procesul de evaluare i certificare a competenelor
profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale propriu-zis numai persoanele care obin
recomandarea evaluatorului de competene profesionale.
(4) Persoanele care nu obin recomandarea prevzut la alin. (3) i decid s intre n
procesul de evaluare propriu-zis pentru unitile de competen pentru care nu au obinut
aceast recomandare suport contravaloarea acestuia.
(5) Persoanele care nu obin recomandarea prevzut la alin. (3) beneficiaz gratuit
de servicii de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect
cele formale, a cror finanare se asigur din bugetul asigurrilor pentru omaj, pn n ziua
urmtoare datei ntocmirii de ctre evaluator a recomandrii de a nu intra n procesul de
evaluare propriu-zis.

ART. 70^2
(1) Prin servicii de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite pe
alte ci dect cele formale se nelege totalitatea drepturilor de care beneficiaz persoanele
prevzute la art. 66 alin. (1) pe durata participrii la procesul de evaluare i certificare a
competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale, inclusiv pe perioada de
analiz a propriei performane profesionale, n raport cu coninutul standardului ocupaional
sau standardului de pregtire profesional, n care este asistat de ctre evaluatorul de
competene profesionale, potrivit prevederilor legale.
(2) Persoanele aflate n cutarea unui loc de munc, ce beneficiaz, n mod gratuit,
din bugetul asigurrilor pentru omaj, de servicii de evaluare i certificare a competenelor
profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale, au urmtoarele drepturi:
26
a) s beneficieze de informaii i materiale informative referitoare la condiiile de evaluare i
certificare a competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale;
b) s participe, n mod gratuit, la activitile de evaluare i certificare a competenelor
profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale;
c) s beneficieze, dac este cazul, de echipament de protecie n timpul procesului de
evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale;
d) s beneficieze, pentru traseul de la domiciliu sau, dup caz, de la unitatea de cazare, la
unitatea de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect
cele formale, denumit n continuare unitate de evaluare, de abonament gratuit pe
mijloacele de transport n comun sau, dup caz, de decontarea cheltuielilor de transport,
pentru cel mult o deplasare dus-ntors, dac nu se pot deplasa zilnic la unitatea de evaluare,
n condiiile prevzute de reglementrile n vigoare pentru salariaii instituiilor publice i
regiilor autonome cu specific deosebit, pe perioada delegrii i detarii n alt localitate,
precum i n cazul deplasrii, n cadrul localitii, n interesul serviciului;
e) s beneficieze de cazare i de o sum de bani pentru acoperirea mesei la nivelul prevzut
de reglementrile n vigoare pentru salariaii instituiilor publice i regiilor autonome cu
specific deosebit pe perioada delegrii i detarii n alt localitate, precum i n cazul
deplasrii, n cadrul localitii, n interesul serviciului, n situaia n care nu se pot deplasa
zilnic la unitatea de evaluare sau locuiesc la o distan mai mare de 50 de km de aceasta.
(3) Pentru traseele prevzute la alin. (2) lit. d), pentru care nu se elibereaz
abonamente, persoanele au dreptul s beneficieze de decontarea biletelor de cltorie pe
mijloacele de transport n comun.
(4) Persoanele care beneficiaz de drepturile prevzute la alin. (2) lit. e) nu pot
beneficia de abonament gratuit pe mijloacele de transport n comun pentru traseul de la
domiciliu la unitatea de evaluare.
(5) Drepturile prevzute la alin. (2) se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj,
potrivit legii.

ART. 70^3
(1) Persoanele care beneficiaz, n mod gratuit, din bugetul asigurrilor pentru omaj,
de servicii de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect
cele formale au obligaia de a nu refuza, din motive imputabile, locul de munc oferit de
agenia pentru ocuparea forei de munc, corespunztor competenelor profesionale
certificate, i de a nu ntrerupe procesul de evaluare i certificare a competenelor
profesionale.
(2) n situaia n care persoanele care beneficiaz, n mod gratuit, din bugetul
asigurrilor pentru omaj, de servicii de evaluare i certificare a competenelor profesionale
dobndite pe alte ci dect cele formale refuz, din motive imputabile, locul de munc oferit
de agenia pentru ocuparea forei de munc, corespunztor competenelor profesionale
certificate, sau ntrerup procesul de evaluare i certificare a competenelor profesionale
propriu-zis, inclusiv activitile care se deruleaz potrivit prevederilor legale anterior intrrii
n acest proces de evaluare, din motive imputabile, au obligaia s restituie toate cheltuielile
efectuate pentru serviciile de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite
pe alte ci dect cele formale, a cror finanare s-a asigurat din bugetul asigurrilor pentru
omaj.

ART. 70^4
(1) Activitatea de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite pe
alte ci dect cele formale pentru persoanele care se afl n cutarea unui loc de munc,

27
nregistrate la ageniile pentru ocuparea forei de munc, este coordonat, la nivel naional,
de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc.
(2) Finanarea serviciilor de evaluare i certificare a competenelor profesionale
obinute pe alte ci dect cele formale pentru persoanele nregistrate la ageniile pentru
ocuparea forei de munc, care beneficiaz n mod gratuit de aceste servicii, precum i a
activitii de elaborare, actualizare i aprobare a instrumentelor specifice de evaluare i
certificare a competenelor dobndite pe alte ci dect cele formale, potrivit legii, necesare
Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, se face din bugetul asigurrilor pentru
omaj.
(3) Procedurile privind modul de acordare a drepturilor de care beneficiaz persoanele
aflate n cutarea unui loc de munc, pe durata participrii la procesul de evaluare i
certificare a competenelor profesionale, dobndite pe alte ci dect cele formale se
elaboreaz de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i se aprob prin ordin al
ministrului muncii, familiei, proteciei sociale i persoanelor vrstnice, care se public n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.

ART. 70^5
(1) Evaluarea i certificarea competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect
cele formale, finanate din bugetul asigurrilor pentru omaj, se realizeaz de ageniile
pentru ocuparea forei de munc, prin:
a) centrele de formare profesional din subordinea acestora care sunt autorizate ca centre de
evaluare;
b) centrele regionale de formare profesional a adulilor ale Ageniei Naionale pentru
Ocuparea Forei de Munc, care sunt autorizate ca centre de evaluare;
c) persoanele juridice de drept public sau privat autorizate, n condiiile legii, ca centre de
evaluare.
(2) Evaluarea i certificarea competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect
cele formale se realizeaz potrivit prevederilor legale n vigoare numai pentru ocupaiile sau
calificrile pentru care sunt autorizate, potrivit legii, centre de evaluare i certificare a
competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale.

4. Consultana i asistena pentru nceperea unei activiti independente sau pentru

iniierea unei afaceri

ART. 71
(1) Consultana i asistena pentru nceperea unei activiti independente sau pentru
iniierea unei afaceri se acord, la cerere, persoanelor n cutarea unui loc de munc, sub
form de servicii juridice, de marketing, financiare, metode i tehnici eficiente de
management i alte servicii de consultan.
(2) Serviciile prevzute la alin. (1) pot fi realizate de ageniile pentru ocuparea forei
de munc sau, dup caz, de firme private, organizaii profesionale, fundaii i asociaii
specializate n aceste domenii, cu care ageniile ncheie contracte n condiiile legii.
(3) Serviciile prevzute la alin. (1) se acord gratuit:
a) persoanelor prevzute la art. 16, o singur dat, pentru fiecare perioad n care se afl n
cutarea unui loc de munc;
b) persoanelor care au calitatea de asigurat n sistemul asigurrilor pentru omaj, o singur
dat, pentru fiecare perioad n care au calitatea de asigurat;
c) studenilor care solicit acordarea de credite cu dobnd avantajoas din bugetul
asigurrilor pentru omaj, n condiiile prezentei legi.

28
 5. Completarea veniturilor salariale ale angajailor

ART. 72
(1) Persoanele prevzute la art. 17 alin. (1), crora li s-a stabilit dreptul la
indemnizaia de omaj, potrivit legii, i care se angajeaz cu norm ntreag, conform
prevederilor legale n vigoare, i, ca urmare a angajrii, le nceteaz plata indemnizaiei de
omaj, beneficiaz, din momentul angajrii pn la sfritul perioadei pentru care erau
ndreptite s primeasc indemnizaia de omaj, de o sum lunar, acordat din bugetul
asigurrilor pentru omaj, reprezentnd 30% din cuantumul indemnizaiei de omaj, stabilit
i, dup caz, reactualizat conform legii.
(2) Nu beneficiaz de prevederile alin. (1) persoanele care se ncadreaz la angajatori
cu care au fost n raporturi de munc sau de serviciu n ultimii 2 ani, precum i persoanele
pentru care plata indemnizaiei de omaj a fost suspendat potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar
ulterior, ca urmare a schimbrii duratei contractului individual de munc, plata indemnizaiei
de omaj nceteaz potrivit art. 44 lit. a).

ART. 73
(1) Persoanele prevzute la art. 72 beneficiaz de aceast sum i n situaia n care,
n perioada pentru care au dreptul la indemnizaia de omaj, le nceteaz raportul de munc
sau de serviciu la primul angajator i se ncadreaz, cu norm ntreag, n termen de 30 de
zile, la un alt angajator.
(2) Suma pltit din bugetul asigurrilor pentru omaj, n cuantumul stabilit la art. 72,
se acord pentru situaia prevzut la alin. (1) pn la sfritul perioadei pentru care
persoana era ndreptit s primeasc indemnizaia de omaj.

ART. 73^1
(1) Absolvenii instituiilor de nvmnt i absolvenii colilor speciale, n vrst de
minimum 16 ani, nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc, n situaia n care
se angajeaz cu norm ntreag, pentru o perioad mai mare de 12 luni, beneficiaz, din
bugetul asigurrilor pentru omaj, de o prim de ncadrare egal cu valoarea indicatorului
social de referin n vigoare la data ncadrrii.
(2) Absolvenii crora li s-a stabilit dreptul la indemnizaie de omaj i se angajeaz n
perioada de acordare a indemnizaiei, n condiiile prevzute la alin. (1), beneficiaz, din
bugetul asigurrilor pentru omaj, de o sum egal cu indemnizaia de omaj la care ar fi avut
dreptul, n condiiile legii, pn la expirarea perioadei de acordare a acesteia, dac nu s-ar fi
angajat.
(3) Drepturile prevzute la alin. (2) se acord absolvenilor care i menin raporturile
de munc sau de serviciu pentru o perioad de cel puin 12 luni de la data angajrii.
(4) Valoarea indicatorului social de referin, avut n vedere la calculul indemnizaiei
de omaj la care persoanele prevzute la alin. (2) ar fi avut dreptul, n condiiile legii, dac
nu s-ar fi angajat, este valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data angajrii.
(5) Nu beneficiaz de prevederile alin. (1) i (2):
a) absolvenii care la data absolvirii studiilor aveau raporturi de munc sau de serviciu;
b) absolvenii care se ncadreaz la angajatori cu care au fost n raporturi de munc sau de
serviciu n ultimii 2 ani;
c) absolvenii care la data solicitrii dreptului urmeaz o form de nvmnt;
d) absolvenii instituiilor de nvmnt fa de care angajatorii au obligaia, potrivit legii,
de a-i ncadra n munc;

29
e) absolvenii pentru care plata indemnizaiei de omaj a fost suspendat potrivit art. 45 alin.
(1) lit. c), iar ulterior, ca urmare a schimbrii duratei contractului individual de munc, plata
indemnizaiei de omaj nceteaz potrivit art. 44 lit. a).
(6) Persoanele care beneficiaz de prima de ncadrare egal cu valoarea indicatorului
social de referin n vigoare la data ncadrrii, prevzut la alin. (1), au dreptul la
meninerea primei acordate i n situaia n care, n perioada de 12 luni de la angajare, le
nceteaz raportul de munc sau de serviciu la primul angajator i se ncadreaz, n termen
de 30 de zile, la un alt angajator, n condiiile n care ncadrarea n munc la cel deal doilea
angajator se realizeaz n aceleai condiii, respectiv cu norm ntreag, pentru o perioad
mai mare de 12 luni.

ART. 73^2
(1) omerii nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc care nu
beneficiaz de indemnizaie de omaj, n situaia n care se angajeaz cu norm ntreag,
pentru o perioad mai mare de 3 luni, ulterior datei nregistrrii la ageniile pentru ocuparea
forei de munc, beneficiaz de o prim de activare n valoare de 500 lei, neimpozabil.
(2) Nu beneficiaz de prevederile alin. (1) persoanele care se ncadreaz la angajatori
cu care au fost n raporturi de munc sau de serviciu n ultimele 12 luni.
(3) Persoanele care beneficiaz de prima de activare au dreptul la meninerea
acesteia i n situaia n care, n perioada de 3 luni de la angajare, le nceteaz raportul de
munc sau de serviciu la primul angajator i se ncadreaz, n termen de 30 de zile, la un alt
angajator, n aceleai condiii.
(4) Prima de activare nu se cumuleaz cu prima de ncadrare i cu prima de instalare,
prevzute la art. 73^1 alin. (1), respectiv la art. 75.
(5) Prima de activare se poate cumula cu prima de ncadrare prevzut la art. 74.

ART. 73^3
Angajaii au obligaia de a restitui integral sumele primite potrivit dispoziiilor art.
73^2, n situaia n care raporturile de munc sau de serviciu nceteaz, ntr-o perioad mai
mic de 3 luni de la data ncadrrii n munc, n temeiul urmtoarelor prevederi:
a) art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. f) i h), art. 61 lit. a) i b) i art. 81 din Legea nr.
53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare;
b) art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare, n situaia n care ncetarea este la iniiativa angajatului;
c) art. 97 lit. b) i e), art. 98 alin. (1) lit. f) i g) i art. 101 alin. (1) din Legea nr. 188/1999
privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.

6. Stimularea mobilitii forei de munc

ART. 74
(1) Persoanele nregistrate ca omeri la ageniile pentru ocuparea forei de munc i
care se ncadreaz n munc, potrivit legii, ntr-o localitate situat la o distan mai mare de
15 km de localitatea n care i au domiciliul sau reedina, pot beneficia de o prim de
ncadrare, neimpozabil.
(2) Cuantumul primei prevzute la alin. (1) se calculeaz la 0,5 lei/km, dar nu mai
mult de 55 lei/zi, proporional cu numrul de zile n care persoanele n cauz desfoar
efectiv activitatea la angajatorul la care se realizeaz ncadrarea n munc.
(3) Prima de ncadrare prevzut la alin. (1) se acord pe o perioad de 12 luni.

ART. 75
30
 (1) Persoanele nregistrate ca omeri la ageniile pentru ocuparea forei de munc
care se ncadreaz n munc, potrivit legii, ntr-o alt localitate situat la o distan mai
mare de 50 km fa de localitatea n care i au domiciliul sau reedina i, ca urmare a
acestui fapt, i schimb domiciliul ori i stabilesc reedina n localitatea respectiv sau n
localitile nvecinate acesteia pot beneficia de o prim de instalare, neimpozabil, destinat
stimulrii ncadrrii n munc, asigurrii cheltuielilor pentru locuire n noul domiciliu sau noua
reedin, i/sau pentru rentregirea familiei, dup caz.
(2) Prima de instalare prevzut la alin. (1) se acord n cuantum difereniat, astfel:
a) 12.500 lei pentru persoanele nregistrate ca omeri la ageniile pentru ocuparea forei de
munc i care se ncadreaz n munc, potrivit legii, ntr-o alt localitate i, ca urmare a
acestui fapt, i schimb domiciliul sau i stabilesc reedina;
b) 15.500 lei pentru persoanele prevzute la lit. a), care i schimb domiciliul sau i
stabilesc reedina, n situaia n care sunt nsoite de membrii familiei n sensul Legii nr.
287/2009 privind Codul civil, republicat, cu modificrile ulterioare, iar n cazul familiei
monoparentale, n situaia n care sunt nsoite de copilul sau copiii aflai n ntreinere.
(3) n cazul n care ambii soi ndeplinesc condiiile de acordare a primei de instalare
prevzute la alin. (1), unul va primi suma prevzut la alin. (2) lit. a), iar cellalt va primi o
prim de instalare n cuantum de 3.500 lei.
(4) Prin excepie de la prevederile alin. (2) i (3), n situaia n care angajatorul sau
autoritile publice locale sau centrale asigur locuin de serviciu ori suportarea cheltuielilor
aferente din fonduri ale angajatorului sau fonduri publice, prima de instalare se acord n
cuantum difereniat, astfel:
a) 3.500 lei pentru persoana aflat n situaia prevzut la alin. (2) lit. a);
b) 6.500 lei pentru persoana aflat n situaia prevzut la alin. (2) lit. b);
c) 3.500 lei pentru fiecare so aflat n situaia prevzut la alin. (3).
(5) Prima de instalare stabilit n cuantumurile prevzute la alin. (2) i (3) se acord n
dou trane, astfel:
a) o tran egal cu 50% din cuantumul stabilit, la data instalrii;
b) o tran egal cu 50% din cuantumul stabilit, dup expirarea perioadei de 12 luni de la
angajare.
(6) Prima de instalare stabilit n cuantumul prevzut la alin. (4) se acord ntr-o
singur tran, la data instalrii.

ART. 75^1
(1) Prima de ncadrare i prima de instalare, prevzute la art. 74 i 75, denumite n
continuare prime de mobilitate, nu se cumuleaz.
(2) Primele de mobilitate prevzute la art. 74 i 75 se acord persoanelor care au
domiciliul sau reedina ori i stabilesc noul domiciliu sau noua reedin n zonele prevzute
n Planul naional de mobilitate care se aprob i se actualizeaz prin hotrre a Guvernului,
la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice.
(3) Beneficiaz de primele de mobilitate persoanele care se ncadreaz n munc, cu
norm ntreag, pentru o perioad de cel puin 12 luni.
(4) Nu beneficiaz de primele de mobilitate:
a) persoanele care au mai beneficiat de o prim de ncadrare sau de o prim de instalare n
ultimele 36 de luni premergtoare solicitrii primei de mobilitate;
b) persoanele care se ncadreaz la angajatori cu care au fost n raporturi de munc sau de
serviciu n ultimii 2 ani;
c) persoanele care se ncadreaz la angajatori la care calitatea de administrator/asociat este
deinut de una sau mai multe persoane fizice ori juridice care au calitatea de

31
administrator/asociat i la ali angajatori cu care persoanele au fost n raporturi de munc
sau de serviciu n ultimii 2 ani;
d) persoanele pentru care plata indemnizaiei de omaj a fost suspendat potrivit art. 45 alin.
(1) lit. c), iar ulterior, ca urmare a schimbrii duratei contractului individual de munc, plata
indemnizaiei de omaj nceteaz potrivit art. 44 lit. a);
e) absolvenii liceniai ai facultilor de medicin, medicin dentar i farmacie care, la data
solicitrii dreptului, au promovat concursul naional de rezideniat pe locuri sau pe posturi n
condiiile legii;
f) absolvenii instituiilor de nvmnt fa de care angajatorii au obligaia, potrivit legii,
de a-i ncadra n munc.
(5) Persoanele care beneficiaz de primele de mobilitate au dreptul la meninerea
acestora i n cazul n care, n perioada de 12 luni de la angajare, le nceteaz raportul de
munc sau de serviciu la angajatorul la care s-au ncadrat n munc i se ncadreaz n termen
de 30 de zile la un alt angajator, n aceleai condiii.

ART. 76
(1) Angajaii au obligaia de a restitui integral sumele primite potrivit dispoziiilor art.
73^1, 74 i 75, n situaia n care raporturile de munc sau de serviciu nceteaz, ntr-o
perioad mai mic de 12 luni de la data ncadrrii n munc, n temeiul urmtoarelor
prevederi:
a) art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. f) i h), art. 61 lit. a) i b) i art. 81 din Legea nr.
53/2003, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare;
b) art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare, n situaia n care ncetarea este la iniiativa angajatului;
c) art. 97 lit. b) i e), art. 98 alin. (1) lit. f) i g) i art. 101 alin. (1) din Legea nr. 188/1999
privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Angajaii au obligaia de a restitui integral suma primit ca prim de instalare
potrivit art. 75 n situaia n care revin la vechiul domiciliu sau vechea reedin ntr-o
perioad de 12 luni de la angajare.
(3) n situaia nerespectrii prevederilor alin. (1) i alin. (2), recuperarea sumelor
prevzute la art. 73^1, 74 i 75 se va face pe baza angajamentelor beneficiarilor, care
constituie titluri executorii
(4) Prin excepie de la prevederile alin. (1), angajaii nu au obligaia de a restitui
sumele prevzute la art. 73^1 alin. (1), art. 74 i art. 75, n situaia prevzut la art. 73^1
alin. (6), respectiv art. 75^1 alin. (5).

ART. 76^1
Prima de instalare se acord i persoanelor de cetenie romn care i-au exercitat
dreptul la liber circulaie a lucrtorilor n spaiul Uniunii Europene i Spaiul Economic
European pe o perioad de cel puin 36 luni, n cuantumurile stabilite la art. 75 alin. (2)-(4) i
cu respectarea condiiilor prevzute la art. 75^1 i 76.

SECIUNEA a 3-a
Stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor

ART. 77
Stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor se realizeaz prin:
a) subvenionarea locurilor de munc;
32
b) acordarea de credite n condiii avantajoase n vederea crerii de noi locuri de munc;
c) acordarea unor faciliti.

1. Subvenionarea locurilor de munc

ART. 77^1
(1) Din bugetul asigurrilor pentru omaj i din alte surse alocate conform prevederilor
legale se pot subveniona cheltuielile cu fora de munc efectuate n cadrul realizrii unor
programe care au ca scop ocuparea temporar a forei de munc din rndul omerilor, pentru
executarea de lucrri i activiti de interes pentru comunitile locale.
(2) Pot fi subvenionate din sursele prevzute la alin. (1), n principal, urmtoarele
categorii de servicii:
a) servicii publice de refacere i ntreinere a infrastructurii, de ecologizare i de realizare a
unor lucrri edilitare, organizate de autoritile publice locale, de firme private sau
organizaii neguvernamentale, cu avizul administraiei publice locale;
b) servicii sociale care cuprind activiti de ngrijire la domiciliu a copiilor, bolnavilor,
persoanelor vrstnice, persoanelor cu handicap, organizate de autoritile publice locale,
organizaii neguvernamentale i alte organisme, n condiiile legii.
(3) Angajarea persoanelor conform prezentului articol se va face numai n condiiile
ncadrrii n cheltuielile bugetare.

ART. 77^2
(1) Subveniile prevzute la art. 77^1 se acord, la solicitarea autoritilor publice
locale, angajatorilor crora li s-au atribuit contracte cu respectarea reglementrilor n
vigoare privind achiziiile publice, pe o perioad de cel mult 12 luni pentru fiecare persoan
ncadrat, din rndul omerilor, cu contract individual de munc pe perioad determinat de
cel mult 12 luni.
(2) Cuantumul lunar al subveniei acordate pentru fiecare persoan ncadrat cu
contract individual de munc din rndul omerilor este:
a) n perioada 1 aprilie-31 octombrie, 70% din valoarea indicatorului social de referin;
b) n perioada 1 noiembrie-31 martie, valoarea indicatorului social de referin, la care se
adaug contribuiile de asigurri sociale datorate de angajatori, aferente acestuia.
(3) Subveniile prevzute la art. 77^1 se acord angajatorilor, inclusiv societilor
reglementate de Legea societilor nr. 31/1990, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare, i regiilor autonome de interes local sau judeean, din bugetul asigurrilor pentru
omaj, cu respectarea reglementrilor aplicabile n domeniul ajutorului de minimis.
(4) Prevederile alin. (3) referitoare la respectarea reglementrilor aplicabile n
domeniul ajutorului de minimis nu se aplic n situaia n care subveniile prevzute la art.
77^1 se acord autoritilor administraiei publice locale.

ART. 78 - Abrogat.

ART. 79 - Abrogat.

ART. 80
(1) Angajatorii care ncadreaz n munc, pe durat nedeterminat, absolveni ai unor
instituii de nvmnt primesc lunar, pe o perioad de 12 luni, pentru fiecare absolvent
ncadrat, o sum n cuantum de 900 lei.

33
 (2) Angajatorii care ncadreaz n munc pe durat nedeterminat absolveni din
rndul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, suma prevzut la
alin. (1) pe o perioad de 18 luni.
(3) Nu beneficiaz de prevederile alin. (1) i (2):
a) angajatorii care au obligaia, potrivit legii, de a ncadra n munc absolveni ai instituiilor
de nvmnt;
b) angajatorii care n ultimii 2 ani au fost n raporturi de munc cu absolvenii instituiilor de
nvmnt;
c) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este deinut de una sau mai multe
persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat la ali angajatori care
au beneficiat de cel puin una dintre facilitile prevzute la alin. (1) i (2), precum i la art.
85, pentru persoanele n situaia crora raporturile de munc cu angajatorul care a beneficiat
de faciliti au ncetat prin demisie, conform prevederilor legale, n ultimii 2 ani;
d) angajatorii care la data solicitrii acordrii msurii de stimulare a ocuprii forei de munc
se afl n situaia de insolven, n procedur de executare silit, reorganizare judiciar,
faliment, dizolvare, lichidare ori administrare special, care au activitile suspendate sau
restricii asupra acestora.
(4) Suma prevzut la alin. (1) i (2) se acord angajatorilor care beneficiaz conform
prevederilor legale de aceste sume i n situaia n care, n perioada de acordare a sumelor
sau n perioada n care exist obligaia legal de meninere a raporturilor de munc,
absolvenii instituiilor de nvmnt din rndul persoanelor cu handicap nu mai au statut de
persoan cu handicap*).

ART. 81
(1) Msurile de stimulare prevzute la art. 80 nu se acord pe perioadele n care
raporturile de munc sau de serviciu sunt suspendate.
(2) Msura de stimulare prevzut la art. 80 se acord proporional cu timpul efectiv
lucrat de absolvent, precum i pentru perioadele n care persoana se afl n concediu de
odihn.

ART. 82
n sensul prezentei legi, prin absolvent al unei instituii de nvmnt se nelege
persoana care a obinut o diplom sau un certificat de studii, n condiiile legii, n una dintre
instituiile de nvmnt gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de
stat ori particular, autorizat sau acreditat n condiiile legii.

ART. 83
(1) Angajatorii care ncadreaz absolveni n condiiile art. 80 sunt obligai s menin
raporturile de munc sau de serviciu ale acestora cel puin 18 luni de la data ncheierii
(2) Angajatorii care nceteaz raporturile de munc sau de serviciu ale absolvenilor,
anterior termenului prevzut la alin. (1), sunt obligai s restituie, n totalitate, ageniilor
pentru ocuparea forei de munc sumele ncasate pentru fiecare absolvent pentru care a
ncetat raportul de munc sau de serviciu anterior termenului menionat, plus dobnda de
referin a Bncii Naionale a Romniei n vigoare la data ncetrii raporturilor de munc sau
de serviciu, dac ncetarea acestora a avut loc din urmtoarele motive:
a) ncetarea raportului de munc n temeiul art. 55 lit. b), art. 56 lit. d) i e), art. 61 lit. d) i
art. 65 din Legea nr. 53/2003, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare;
b) ncetarea raportului de serviciu n temeiul art. 97 lit. b), art. 98 alin. (1) lit. e), art. 99
alin. (1) lit. b) i c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat,
cu modificrile i completrile ulterioare.
34
 (3) Abrogat.
(4) Absolvenii pot fi ncadrai n condiiile art. 80, o singur dat pentru fiecare form
de nvmnt, n termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.

ART. 84
(1) n perioada celor 18 luni, prevzut la art. 83 alin. (1), absolvenii pot urma o
form de pregtire profesional, organizat de ctre angajator, n condiiile legii.
(2) Cheltuielile necesare pentru pregtirea profesional prevzut la alin. (1) vor fi
suportate, la cererea angajatorilor, din bugetul asigurrilor pentru omaj.

ART. 84^1
(1) Angajatorii care, dup ndeplinirea obligaiei prevzute la art. 83 alin. (1), menin
raporturile de munc sau de serviciu cu absolvenii ncadrai n condiiile art. 80 primesc,
pentru fiecare an de continuare a raporturilor de munc sau de serviciu, un ajutor financiar
egal cu suma aferent contribuiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane i
virate, conform legii.
(2) Ajutorul financiar prevzut la alin. (1) poate fi acordat pe o perioad de cel mult 2
ani de la data ndeplinirii obligaiei prevzute la art. 83 alin. (1).
(3) Prin contribuii sociale datorate de angajatori se nelege contribuia de asigurri
sociale, contribuia de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale, contribuia
pentru asigurri sociale de sntate i contribuia de asigurri pentru omaj.
(4) Ajutorul financiar prevzut la alin. (1) se vireaz, la cerere, din bugetul asigurrilor
pentru omaj, angajatorilor care nu nregistreaz debite provenind din neplata contribuiilor
sociale, prin plata acestei sume, n termen de 90 de zile de la data aprobrii cererii.

ART. 84^2
Procedura pentru punerea n aplicare a prevederilor art. 84^1 se aprob prin ordin al
ministrului muncii, familiei, proteciei sociale i persoanelor vrstnice.

ART. 84^3 - Eliminat.

ART. 85
(1) Angajatorii care ncadreaz n munc, pe perioad nedeterminat, omeri n vrst
de peste 45 de ani, omeri care sunt prini unici susintori ai familiilor monoparentale,
omeri de lung durat sau tineri NEET primesc lunar, pe o perioad de 12 luni, pentru fiecare
persoan angajat din aceste categorii, o sum n cuantum de 900 lei, cu obligaia meninerii
raporturilor de munc sau de serviciu cel puin 18 luni.
(2) De facilitile prevzute la alin. (1) beneficiaz i angajatorii care, n raport cu
numrul de angajai, i-au ndeplinit obligaia, potrivit legii, de a ncadra n munc persoane
cu handicap, precum i angajatorii care nu au aceast obligaie legal, dac ncadreaz n
munc pe durat nedeterminat persoane cu handicap i le menin raporturile de munc sau
de serviciu cel puin 18 luni.
(3) Facilitile prevzute la alin. (1) i (2) se acord angajatorilor i n situaia n care,
n perioada acordrii acestora sau n cea n care exist obligaia legal de meninere a
raporturilor de munc, persoanele beneficiare nu mai au statut de printe unic susintor al
familiei monoparentale sau statut de persoan cu handicap, dup caz.
(4) Angajatorii care nceteaz raporturile de munc sau de serviciu ale persoanelor
prevzute la alin. (1) i (2) anterior termenului de 18 luni sunt obligai s restituie, n
totalitate, ageniilor pentru ocuparea forei de munc sumele ncasate pentru fiecare
persoan pentru care a ncetat raportul de munc sau de serviciu anterior termenului
35
menionat, plus dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei n vigoare la data
ncetrii raporturilor de munc sau de serviciu, dac ncetarea acestora a avut loc din
motivele prevzute la art. 83 alin. (2).
(5) Angajatorii care ncadreaz n munc, potrivit legii, omeri care, n termen de 5
ani de la data angajrii, ndeplinesc, conform legii, condiiile pentru a solicita pensia
anticipat parial sau de acordare a pensiei pentru limit de vrst, dac nu ndeplinesc
condiiile de a solicita pensia anticipat parial, beneficiaz lunar, pe perioada angajrii,
pn la data ndeplinirii condiiilor respective, de o sum n cuantum de 900 lei.
(6) Nu beneficiaz de facilitile prevzute la alin. (1), (2) i (5):
a) angajatorii care n ultimii 2 ani au fost n raporturi de munc sau de serviciu cu persoanele
angajate din categoriile prevzute la alin. (1), (2) i (5);
b) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este deinut de una sau mai multe
persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat la ali angajatori care
au beneficiat de cel puin una dintre facilitile prevzute la art. 80 i la alin. (1), (2) i (5)
pentru persoanele n situaia crora raporturile de munc cu angajatorul care a beneficiat de
faciliti au ncetat prin demisie, conform prevederilor legale, n ultimii 2 ani;
c) angajatorii care la data solicitrii acordrii facilitaii se afl n situaia de insolven, n
procedur de executare silit, reorganizare judiciar, faliment, dizolvare, lichidare ori
administrare special, care au activitile suspendate sau restricii asupra acestora.
(7) Facilitile prevzute la alin. (1), (2) i (5) se acord proporional cu timpul efectiv
lucrat de persoanele angajate din categoriile prevzute la aceste alineate, precum i pentru
perioadele n care persoana se afl n concediu de odihn.
(8) Facilitile prevzute la alin. (1), (2) i (5) se acord angajatorilor n situaia n
care tinerii NEET i persoanele din categoriile menionate sunt nregistrai ca omeri n
evidena ageniilor pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului
Bucureti.

ART. 85^1
Angajatorii care beneficiaz de subvenionarea locurilor de munc n condiiile art. 80
sau art. 85 alin. (1) i (2) i care nceteaz raporturile de munc sau de serviciu ale
persoanelor ncadrate pe aceste locuri de munc, din motivele prevzute la art. 83 alin. (2),
anterior termenelor prevzute de lege, nu mai pot beneficia de o nou subvenie din bugetul
asigurrilor pentru omaj pe o perioad de 2 ani de la data ncetrii raporturilor de munc sau
de serviciu.

ART. 85^2
Msurile prevzute la art. 73^2, 74, 75, 80 i 85 se finaneaz, pe baza principiului
adiionalitii, conform art. 95 din Regulamentul (UE) nr. 1.303/2013 al Parlamentului i
Consiliului din 17 decembrie 2013, din fonduri externe nerambursabile i din fondurile publice
naionale aprobate n bugetul asigurrilor pentru omaj.

2. Acordarea de credite n condiii avantajoase

ART. 86
(1) Pentru crearea de noi locuri de munc prin nfiinarea sau dezvoltarea de
ntreprinderi mici i mijlocii, uniti cooperatiste, ntreprinderi individuale, ntreprinderi
familiale, precum i activiti independente desfurate de persoane fizice autorizate se pot
acorda, din bugetul asigurrilor pentru omaj, credite n condiii avantajoase.
(2) Creditele se acord n baza unor proiecte de fezabilitate, proporional cu numrul
de locuri de munc ce vor fi create, pentru o perioad de cel mult 3 ani, pentru investiii,
36
inclusiv perioada de graie de maximum 6 luni i, respectiv, un an pentru asigurarea
produciei, cu o dobnd de 50% din dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei.
(3) n judeele n care rata medie anual a omajului s-a situat peste rata medie
anual a omajului pe ar, comunicat de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc, creditele se acord n anul calendaristic urmtor cu o dobnd de 25% din dobnda de
referin a Bncii Naionale a Romniei.
(4) Beneficiaz de credite, n condiiile legii, cu dobnda prevzut la alin. (3) i
persoanele n vrst de pn la 30 de ani, care au statut de student pentru prima dat i
urmeaz studiile la cursuri de zi la o instituie de nvmnt superior de stat sau particular,
autorizat sau acreditat, n condiiile legii.
(5) Creditele prevzute la alin. (4) se acord studenilor care nfiineaz sau dezvolt,
individual ori mpreun cu ali studeni care ndeplinesc condiiile prevzute la alin. (4),
ntreprinderi mici i mijlocii, uniti cooperatiste, ntreprinderi individuale, ntreprinderi
familiale sau care desfoar o activitate economic n calitate de persoan fizic autorizat.
(6) n cazul n care n perioada pentru care a fost acordat creditul intervine cesionarea
sau nstrinarea parial ori total, prin orice modalitate, a prilor sociale sau a aciunilor
deinute de beneficiarii de credite prevzui la alin. (4) ctre alte persoane dect cele din
categoria menionat, acetia sunt obligai s achite o sum egal cu diferena dintre
dobnda prevzut la alin. (2) i cea prevzut la alin. (3).
(7) Beneficiarii de credite acordate n condiiile prevzute la alin. (2)-(4) trebuie s
ndeplineasc urmtoarele condiii:
a) s aib cel mult 249 de angajai i/sau membri cooperatori cu raporturi de munc sau de
serviciu;
b) activitatea de baz s se realizeze n producie, servicii sau n turism;
c) pe cel puin 60% din numrul locurilor de munc nou-create prin nfiinarea sau dezvoltarea
de ntreprinderi mici i mijlocii ori de uniti cooperatiste s fie ncadrat personal provenind
din rndul omerilor nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc;
d) personalul ncadrat n condiiile prevzute la lit. c) s fie meninut n activitate cel puin 3
ani;
e) locurile de munc avute n vedere la acordarea de credite n condiiile alin. (2)-(4) s nu
fie locurile de munc vacante, rezultate n urma ncetrii raporturilor de munc a unor
angajai n ultimele 12 luni premergtoare ncheierii contractului de creditare.
(8) omerii care se oblig s nfiineze ntreprinderi mici i mijlocii, uniti
cooperatiste, ntreprinderi individuale, ntreprinderi familiale sau care desfoar o activitate
economic n calitate de persoane fizice autorizate au prioritate la obinerea creditelor n
condiii avantajoase.

ART. 86^1
(1) Pentru crearea de noi locuri de munc pentru omeri, se pot acorda, din bugetul
asigurrilor pentru omaj, de la capitolul "mprumuturi", fonduri nerambursabile.
(2) Fondurile nerambursabile se acord n baza unor proiecte de fezabilitate,
proporional cu numrul de locuri de munc ce vor fi create.
(3) Fondurile prevzute la alin. (1) se acord pentru nfiinarea sau dezvoltarea de
ntreprinderi mici i mijlocii, uniti cooperatiste, ntreprinderi individuale, ntreprinderi
familiale, precum i activiti desfurate de persoane fizice autorizate, care i desfoar
activitatea n localiti confruntate cu fenomene de srcie i excluziune social din cauza
nivelului ridicat al omajului.
(4) Localitile n care se vor acorda fondurile prevzute la alin. (1), precum i sumele
ce vor fi alocate fiecrei localiti se stabilesc prin hotrre a Guvernului, n limitele stabilite
prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat.
37
 (5) Fondurile prevzute la alin. (1) se acord ntreprinderilor mici i mijlocii i
unitilor cooperatiste, cu condiia ca, pe toate locurile de munc nou-create, s ncadreze n
munc, pe perioad nedeterminat, omeri pe care s i menin n activitate cel puin 4 ani,
ntreprinderilor individuale i ntreprinderilor familiale nfiinate de omeri, precum i
omerilor care au dobndit calitatea de persoane fizice autorizate s desfoare, n mod
independent, o activitate economic.

ART. 86^2
(1) Pentru acordarea creditelor n condiii avantajoase sau a fondurilor nerambursabile
prevzute la art. 86^1, contribuia beneficiarului trebuie s fie de cel puin 25% din valoarea
proiectului de fezabilitate depus.
(2) Creditele n condiii avantajoase i fondurile nerambursabile se acord din bugetul
asigurrilor pentru omaj, cu respectarea reglementrilor aplicabile n domeniul ajutorului de
minimis.
(3) Beneficiarii de credite acordate n condiiile art. 86 sau de fonduri nerambursabile
acordate n condiiile art. 86^1 au obligaia de a menine locurile de munc nou create
pentru o perioad minim de 5 ani.

ART. 87
(1) Sumele totale care pot fi utilizate pentru acordarea de credite n condiii
avantajoase, respectiv de fonduri nerambursabile, precum i cuantumul maxim al acestora,
ce pot fi acordate unui beneficiar, se vor stabili prin legea bugetului asigurrilor sociale de
stat.
(2) ntreprinderile familiale pot primi credite n condiii avantajoase sau fonduri
nerambursabile, proporional cu numrul membrilor acestora, iar ntreprinztorii titulari ai
unei ntreprinderi individuale i persoanele fizice autorizate care desfoar activiti
economice, proporional cu numrul persoanelor angajate sau, dup caz, pentru finanarea
propriului loc de munc.
(3) ntreprinderile familiale, ntreprinztorii titulari ai unei ntreprinderi individuale i
persoanele fizice autorizate care desfoar activiti economice pot primi credite, n
condiii avantajoase, dac cel puin unul dintre membrii ntreprinderii familiale, respectiv
ntreprinztorul titular al unei ntreprinderi individuale i persoana fizic autorizat sunt
asigurate n sistemul asigurrilor pentru omaj i au realizat un stagiu de cotizare de cel puin
12 luni n ultimele 24 de luni premergtoare datei solicitrii creditului.
(4) ntreprinderile familiale, ntreprinztorii titulari ai unei ntreprinderi individuale i
persoanele fizice autorizate care desfoar activiti economice pot primi fonduri
nerambursabile dac cel puin unul dintre membrii ntreprinderii familiale, respectiv
ntreprinztorul titular al unei ntreprinderi individuale i persoana fizic autorizat au
realizat un stagiu total de cotizare n sistemul asigurrilor pentru omaj, de minimum 24 de
luni.

ART. 88
(1) n cazul n care persoanelor angajate din rndul omerilor le nceteaz raporturile
de munc anterior mplinirii celor 3 ani, respectiv 4 ani de la ncadrare, angajatorul este
obligat ca, n termen de maximum 60 de zile calendaristice de la data ncetrii raporturilor
de munc, s ncadreze omeri pe locurile de munc devenite vacante*).
(2) Obligaia prevzut la alin. (1) revine angajatorilor i n situaia n care persoanele
angajate pe noile locuri de munc create nu provin din rndul omerilor, pentru cei care
beneficiaz de credite n condiii avantajoase.

38
 (3) Pe perioada derulrii contractului angajatorul nu poate reduce numrul de posturi
existent n unitate la data acordrii creditului sau a fondului nerambursabil.
(4) n cazul n care unul dintre posturile existente la data acordrii creditului sau a
fondului nerambursabil devine vacant, angajatorul este obligat ca, n termen de maximum 45
de zile calendaristice de la data la care postul devine vacant, s ncadreze alte persoane pe
locurile de munc devenite vacante.

ART. 89
(1) n cazul nerespectrii condiiei prevzute la art. 86 alin. (7) lit. c), angajatorul va
suporta o penalitate egal cu mrimea creditului acordat pentru fiecare loc de munc creat i
neocupat.
(2) n cazul nerespectrii obligaiei prevzute la art. 86^2 alin. (3) i art. 88 alin. (1) i
(2), angajatorul va suporta o penalitate egal cu valoarea fondului nerambursabil, respectiv
cu mrimea creditului acordat, pentru fiecare loc de munc creat i neocupat, proporional
cu numrul de luni neocupate.
(3) n cazul nerespectrii obligaiei prevzute la art. 88 alin. (3) i (4), angajatorul va
suporta o penalitate egal cu o parte din mrimea creditului, respectiv a fondului
nerambursabil, care s-a acordat, potrivit legii, pentru un numr de locuri de munc nou-
create, egal cu cel al locurilor de munc desfiinate sau devenite vacante, proporional cu
ponderea perioadei n care nu s-a respectat aceast obligaie n totalul perioadei prevzute
pentru meninerea sau ocuparea locurilor de munc, la care, n cazul creditelor, se adaug
dobnda aferent.

ART. 90
(1) Beneficiarii de credite n condiii avantajoase pot solicita din nou credite din
bugetul asigurrilor pentru omaj dac au achitat integral creditele n condiii avantajoase
obinute anterior, inclusiv dobnzile aferente.
(2) Beneficiarii unui fond nerambursabil nu mai au dreptul s primeasc un nou fond
nerambursabil.

ART. 91
(1) Administrarea sumelor alocate din bugetul asigurrilor pentru omaj pentru
acordarea de credite n condiii avantajoase sau fonduri nerambursabile se face de bnci sau
de agenii autorizate potrivit legii, cu care Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc ncheie contracte n condiiile prevzute de lege.
(2) Banca sau agenia de credite care administreaz fonduri pentru acordarea de
credite n condiii avantajoase poart rspunderea pentru rambursarea sumelor la bugetul
asigurrilor pentru omaj.
(3) Taxele i comisioanele pe care Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc
le datoreaz bncii sau ageniei de credit pentru administrarea fondurilor pentru acordarea
de credite n condiii avantajoase se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj.

ART. 92
(1) Procedura i criteriile de acordare a fondurilor nerambursabile se stabilesc prin
hotrre a Guvernului.
(2) Condiiile de acordare i rambursare a creditelor, de acordare a fondurilor
nerambursabile, modul de stabilire a garaniilor, organizarea i desfurarea licitaiilor pentru
desemnarea bncilor i ageniilor autorizate s acorde credite, respectiv fonduri
nerambursabile, din bugetul asigurrilor pentru omaj se vor stabili prin norme metodologice

39
comune ale Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice i Bncii
Naionale a Romniei.

3. Faciliti acordate angajatorilor

ART. 93
(1) Angajatorii care ncadreaz n munc persoane din rndul omerilor, pe care le
menin n activitate pe o perioad de cel puin 6 luni de la data angajrii, beneficiaz de
reducerea sumei reprezentnd contribuia datorat de angajator la bugetul asigurrilor
pentru omaj, potrivit legii.
(2) Reducerea contribuiei se acord ncepnd din anul fiscal urmtor, pentru o
perioad de 6 luni, i const n diminuarea sumei datorate lunar cu 0,5% pentru fiecare
procent din ponderea personalului nou-angajat n condiiile prevzute la alin. (1) din numrul
mediu scriptic de personal ncadrat cu contract individual de munc din anul respectiv.

SECIUNEA 3^1
Promovarea participrii pe piaa muncii a tinerilor cu risc de marginalizare social

ART. 93^1
Promovarea participrii pe piaa muncii a tinerilor cu risc de marginalizare social,
prevzui la art. 5 punctul IV^3, se realizeaz de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea
Forei de Munc prin:
a) acompaniament social personalizat;
b) activiti de informare i promovare a intereselor tinerilor cu risc de marginalizare social
n rndul angajatorilor;
c) subvenionarea locului de munc.

ART. 93^2
(1) Acompaniamentul social personalizat, prevzut la art. 93^1 lit. a), se realizeaz de
ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc prin intermediul ageniilor pentru
ocuparea forei de munc teritoriale, n baza unui contract de solidaritate, i constituie un
ansamblu de servicii care se acord n mod gratuit tinerilor cu risc de marginalizare social i
constau n:
a) informare i consiliere profesional;
b) mediere a muncii;
c) plasare n munc la un angajator a crui ofert de loc de munc a fost selectat ca fiind
corespunztoare pregtirii profesionale i altor condiii cuprinse n dosarul ntocmit la
nregistrarea ca persoan n cutarea unui loc de munc, n evidena ageniei pentru
ocuparea forei de munc.
(2) Contractul de solidaritate prevzut la alin. (1) se ncheie ntre agenia pentru
ocuparea forei de munc teritorial i tnr pe o durat de pn la 3 ani, dar nu mai puin
de un an, n condiiile n care, la data ncheierii contractului de solidaritate, tnrul nu a
mplinit vrsta de 26 de ani.
(3) Modelul contractului de solidaritate se aprob prin normele metodologice de
aplicare a prevederilor prezentei legi.

ART. 93^3

40
 Activitile de informare i promovare a intereselor tinerilor cu risc de marginalizare
social n rndul angajatorilor, n vederea integrrii pe piaa muncii a acestor categorii de
persoane, vizeaz:
a) contientizarea i promovarea prevederilor legii n rndul actorilor regionali, locali i al
partenerilor sociali;
b) diseminarea informaiilor privind avantajele ncadrrii n munc a acestor categorii de
persoane;
c) interaciunea direct cu angajatorii care dispun de locuri de munc vacante;
d) identificarea de angajatori de inserie.

ART. 93^4
(1) Angajatorii care ncadreaz tineri cu risc de marginalizare social, prevzui la art.
5 punctul IV^3, i care beneficiaz de acompaniament social personalizat n baza unui
contract de solidaritate, denumii angajatori de inserie, beneficiaz lunar, conform
prevederilor legale, pentru fiecare persoan din aceast categorie, din bugetul asigurrilor
pentru omaj, de o sum egal cu salariul de baz stabilit la data angajrii tinerilor, dar nu
mai mult de dou ori valoarea indicatorului social de referin, n vigoare la data ncadrrii n
munc, pn la expirarea duratei contractului de solidaritate.
(2) Suma prevzut la alin. (1) se acord n situaia n care:
a) ncadrarea n munc se realizeaz n condiiile prevzute de Legea nr. 53/2003,
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, n baza unui contract individual de
munc pe perioad determinat, pn la expirarea duratei contractului de solidaritate sau a
unui contract individual de munc pe perioad nedeterminat;
b) locul de munc pe care este ncadrat tnrul este un loc de munc vacant, care a fost
comunicat ageniei pentru ocuparea forei de munc teritoriale;
c) sunt ndeplinite i alte condiii prevzute de dispoziiile legale, stabilite potrivit
prevederilor art. 95, pentru acordarea acestei sume.
(3) Nu beneficiaz de suma prevzut la alin. (1):
a) angajatorii care n ultimii 2 ani au fost n raporturi de munc sau de serviciu cu persoanele
angajate din categoriile prevzute la acest alineat;
b) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este deinut de una sau mai multe
persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat la ali angajatori care
au beneficiat de cel puin una dintre facilitile prevzute la art. 80 i art. 85 alin. (1) i (2),
pentru persoanele n situaia crora raporturile de munc cu angajatorul care a beneficiat de
faciliti au ncetat prin demisie, conform prevederilor legale, n ultimii 2 ani;
c) angajatorii care la data solicitrii acordrii sumei se afl n situaia de insolven, n
procedur de executare silit, reorganizare judiciar, faliment, dizolvare, lichidare ori
administrare special, care au activitile suspendate sau restricii asupra acestora.

ART. 93^5
Angajatorii care nceteaz raporturile de munc ale tinerilor cu risc de marginalizare
social, anterior datei la care expir perioada pentru care a fost ncheiat contractul de
solidaritate, sunt obligai s restituie, n totalitate, ageniilor pentru ocuparea forei de
munc teritoriale sumele ncasate de la bugetul asigurrilor pentru omaj, pentru fiecare
tnr cu risc de marginalizare pentru care a ncetat raportul de munc anterior datei
menionate, plus dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei, n vigoare la data
ncetrii raporturilor de munc, dac ncetarea acestora a avut loc din motivele prevzute la
art. 83 alin. (2) lit. a).

ART. 93^6
41
 (1) Dac la data expirrii perioadei pentru care a fost ncheiat contractul de
solidaritate angajatorul de inserie menine raportul de munc cu tnrul care a fost ncadrat
n condiiile art. 93^4, atunci beneficiaz lunar, conform prevederilor legale, pentru aceast
persoan, din bugetul asigurrilor pentru omaj, de o sum n cuantum de 50% din
indemnizaia de omaj cuvenit conform legii, pe care tnrul ar fi primit-o dac raporturile
de munc ar fi ncetat la acea dat din motive neimputabile persoanei.
(2) Valoarea indicatorului social de referin, avut n vedere la calculul indemnizaiei
de omaj la care tnrul prevzut la alin. (1) ar fi avut dreptul n condiiile legii, dac
raporturile de munc ar fi ncetat la acea dat din motive neimputabile persoanei, este
valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data respectiv.
(3) Suma prevzut la alin. (1) se acord angajatorului pe perioada meninerii
raporturilor de munc, dar nu mai mult de 2 ani.

ART. 93^7
(1) Sumele prevzute la art. 93^4 i 93^6 se acord proporional cu timpul efectiv
lucrat n luna respectiv de persoana pentru care se acord aceste sume, inclusiv pe perioada
concediului de odihn.
(2) Pentru perioada n care raporturile de munc ale persoanei prevzute la alin. (1)
sunt suspendate, sumele prevzute la art. 93^4 i 93^6 nu se acord.
(3) Modalitatea privind accesul tinerilor cu risc de marginalizare social la
acompaniamentul social personalizat realizat de agenia pentru ocuparea forei de munc
teritorial, precum i acordarea sumelor prevzute la art. 93^4 i 93^6 se stabilesc prin
normele metodologice de aplicare a prezentei legi.

ART. 93^8
(1) Tinerii cu risc de marginalizare social, care au ncheiat cu agenia pentru
ocuparea forei de munc teritorial un contract de solidaritate i crora, anterior datei de
expirare a acestuia, le nceteaz raportul de munc la primul angajator de inserie, se pot
ncadra la un alt angajator de inserie cu contract individual de munc pe perioad
determinat, pn la expirarea duratei contractului de solidaritate, sau cu contract individual
de munc pe perioad nedeterminat.
(2) Cel de-al doilea angajator de inserie beneficiaz lunar, conform prevederilor
legale, pentru fiecare persoan din aceast categorie, din bugetul asigurrilor pentru omaj,
de suma prevzut la art. 93^4 alin. (1), pn la expirarea duratei contractului de
solidaritate.

ART. 94 - Abrogat.

SECIUNEA a 4-a
Prevederi finale

ART. 95
(1) Procedurile privind accesul la msurile pentru stimularea ocuprii forei de munc,
modalitile de finanare i instruciunile de implementare a acestora vor fi elaborate de
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, vor fi avizate de Ministerul Muncii,
Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice i vor fi aprobate prin hotrre a
Guvernului.

42
 (1^1) Msurile de stimulare a ocuprii forei de munc finanate din bugetul
asigurrilor pentru omaj, pentru a cror acordare se prevede, potrivit dispoziiilor legale,
ncheierea de contracte sau convenii cu ageniile pentru ocuparea forei de munc, se
acord n limita sumelor aprobate n bugetul asigurrilor pentru omaj cu aceast destinaie,
cu respectarea prevederilor Legii nr. 500/2002 privind finanele publice, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(1^2) Msurile de stimulare a ocuprii forei de munc finanate, potrivit prevederilor
prezentei legi, din bugetul asigurrilor pentru omaj, pentru a cror acordare se prevede,
potrivit dispoziiilor legale, ncheierea de contracte sau convenii cu ageniile pentru
ocuparea forei de munc, nu se acord angajatorilor instituii i autoriti publice, aa cum
sunt ele definite prin Legea nr. 500/2002, cu modificrile i completrile ulterioare, precum
i prin Legea nr. 273/2006 privind finanele publice locale, cu modificrile i completrile
ulterioare.
(1^3) Angajatorii care ncadreaz n munc persoane care ndeplinesc condiiile
prevzute de lege pentru acordarea a dou sau mai multor msuri de stimulare a ocuprii
forei de munc a cror finanare se asigur din bugetul asigurrilor pentru omaj, conform
prevederilor legale, pot beneficia, pentru persoanele respective, opional, numai de una din
msurile de stimulare a ocuprii forei de munc prevzute de lege.
(1^4) Sumele cuvenite pentru msurile de stimulare a ocuprii forei de munc
finanate din bugetul asigurrilor pentru omaj, pentru a cror acordare se prevede, potrivit
dispoziiilor legale, ncheierea de convenii cu ageniile pentru ocuparea forei de munc
teritoriale, se deduc de ctre angajator din contribuia pe care acesta este obligat, conform
legii, s o vireze n contul bugetului asigurrilor pentru omaj.
(1^5) n cazul n care suma cuvenit, prevzut la alin. (1^4), este mai mare,
diferena se recupereaz prin intermediul ageniei pentru ocuparea forei de munc
judeene, respectiv a municipiului Bucureti, din bugetul asigurrilor pentru omaj, n
condiiile stabilite prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.
(2) Msurile de sprijin de natura ajutorului de stat, n sensul art. 87 alin. (1) din
Tratatul de instituire a Comunitii Europene, prevzute n prezenta lege, se vor acorda n
conformitate cu dispoziiile Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 117/2006 privind
procedurile naionale n domeniul ajutorului de stat, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 137/2007.
(3) Acordarea facilitilor de natura ajutorului de minimis, prevzute de prezenta
lege, se face n baza schemelor de ajutor de minimis, elaborate cu respectarea
reglementrilor n domeniu, aprobate prin ordin al preedintelui Ageniei Naionale pentru
Ocuparea Forei de Munc.

ART. 96
(1) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc ntocmete la sfritul fiecrui
an bilanuri de ocupare, prin care se evideniaz efectele msurilor de stimulare a ocuprii,
realizate n perioada respectiv.
(2) Coninutul-cadru al bilanurilor de ocupare se aprob prin ordin al preedintelui
Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc.
(3) Bilanurile de ocupare, pe judee i la nivel naional, se public n primul semestru
al anului urmtor n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a.

CAPITOLUL VI
Instituii i responsabiliti n aplicarea prezentei legi

43
 SECIUNEA 1
Instituii i organizaii implicate n realizarea prevederilor prezentei legi

ART. 97
Pentru realizarea obiectivelor i msurilor prevzute de prezenta lege Guvernul aprob
strategii, planuri i programe naionale, n profil de ramur i teritorial.

ART. 98
Instituiile implicate n realizarea prevederilor prezentei legi sunt:
a) Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice;
b) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc;
c) ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale;
d) organizaiile sindicale i asociaiile patronale reprezentative la nivel naional;
e) prefecturile i autoritile administraiei publice locale;
f) Comisia Naional de Promovare a Ocuprii Forei de Munc.

ART. 99
Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice are n domeniul
ocuprii forei de munc urmtoarele atribuii:
a) urmrete tendinele de pe piaa muncii i elaboreaz strategii, prognoze i programe
naionale privind ocuparea forei de munc, formarea profesional a omerilor i egalitatea
de anse pe piaa muncii;
b) elaboreaz i avizeaz proiectele de acte normative n domeniul ocuprii, formrii
profesionale, promovrii egalitii de anse pe piaa muncii;
c) elaboreaz proiectul bugetului asigurrilor pentru omaj;
d) deleag anual atribuiile de ordonator principal de credite pentru bugetul asigurrilor
pentru omaj, conform legii;
e) urmrete, pe baza rapoartelor trimestriale i anuale, execuia bugetului asigurrilor
pentru omaj i exercit controlul asupra realizrii politicilor, strategiilor, planurilor i
programelor privind fora de munc de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc;
f) mpreun cu alte ministere i organe de specialitate realizeaz i actualizeaz Clasificarea
ocupaiilor din Romnia, innd seama de schimbrile n structura economic i social a tarii
i de cerinele alinierii la standardele internaionale n domeniu;
g) promoveaz programe, propune acorduri i implementeaz proiecte de colaborare
internaional n domeniile ocuprii, formrii profesionale i egalitii de anse pe piaa
muncii;
h) stabilete indicatorii de performan managerial i nivelul acestora, n baza crora se
ncheie, anual, contractul de performan managerial cu Agenia Naional pentru Ocuparea
Forei de Munc;

ART. 100
(1) Realizarea politicilor, strategiilor, planurilor i programelor privind ocuparea forei
de munc i formarea profesional a omerilor se nfptuiete, n principal, prin intermediul
Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc.

44
 (2) Pentru realizarea serviciilor de ocupare i formare profesional Agenia Naional
pentru Ocuparea Forei de Munc va respecta:
a) accesul nediscriminatoriu la serviciile prestate n domeniul ocuprii i formrii
profesionale;
b) neutralitatea n posibilele interese divergene dintre angajatori i fora de munc;
c) orientarea activitii ctre nevoile persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc i ale
angajatorilor care se adreseaz Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, prin
ntocmirea planurilor individuale de aciune i promovarea unor servicii rapide i de calitate;
d) respectarea caracterului concurenial al activitilor de pe piaa muncii;
e) confidenialitatea datelor personale ale persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc
nregistrate n evidena Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc;
f) transparena n activitatea desfurat i n privina rezultatelor obinute;
g) descentralizarea serviciilor i a procesului de luare a deciziilor;
h) adaptabilitatea serviciilor la modificrile din mediul social i economic.
(3) Prelucrarea datelor cu caracter personal se face cu respectarea dispoziiilor Legii
nr. 677/2001 pentru protecia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter
personal i libera circulaie a acestor date, cu modificrile i completrile ulterioare.

ART. 101
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc prezint Ministerului Muncii,
Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice rapoarte trimestriale i anuale privind
executarea bugetului asigurrilor pentru omaj i realizarea indicatorilor de performan
managerial stabilii prin contractul anual de performan managerial.

ART. 102
(1) Ministerele i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, prin
strategiile i politicile elaborate n domeniile pe care le coordoneaz, trebuie s asigure
creterea gradului de ocupare a forei de munc.
(2) n vederea realizrii obiectivelor prevzute la alin. (1) ministerele i alte organe de
specialitate ale administraiei publice centrale pot propune n cadrul Comisiei Naionale de
Promovare a Ocuprii Forei de Munc strategii, programe i proiecte de acte normative
privind ocuparea i formarea profesional a forei de munc.

ART. 103
(1) Organizaiile sindicale i asociaiile patronale, reprezentative la nivel naional,
particip n condiiile prevzute de lege la elaborarea i implementarea programelor i
msurilor privind piaa muncii.
(2) Organizaiile sindicale i asociaiile patronale reprezentative la nivel naional vor fi
consultate la elaborarea de acte normative care privesc ocuparea forei de munc.

ART. 104
Prefecturile i autoritile administraiei publice locale au obligaia s monitorizeze
evoluiile de pe piaa muncii n plan teritorial, s participe activ la elaborarea i realizarea
msurilor de mbuntire a ocuprii persoanelor nencadrate n munc i s sprijine
activitatea ageniilor pentru ocuparea forei de munc.

SECIUNEA a 2-a
Comisia Naional de Promovare a Ocuprii Forei de Munc

45
ART. 105
Se nfiineaz Comisia Naional de Promovare a Ocuprii Forei de Munc, denumit
n continuare Comisia Naional de Ocupare.

ART. 106
Comisia Naional de Ocupare are, n principal, urmtoarele atribuii:
a) supune ateniei Guvernului strategii i politici pentru creterea nivelului i calitii ocuprii
forei de munc, n corelaie cu programele de dezvoltare economic i social, pe baza
cerinelor la nivel naional i european;
b) stabilete direciile dezvoltrii resurselor umane la nivel naional, n profil de ramur i
teritorial;
c) asigur armonizarea programelor de dezvoltare a resurselor umane finanate din fonduri
publice sau din alte surse;
d) face propuneri pentru elaborarea unor acte normative privind ocuparea forei de munc i
de mbuntire a legislaiei n acest domeniu;
e) pe baza tendinelor dezvoltrii economice i sociale i a evoluiilor pe piaa muncii, face
propuneri pentru iniierea unor msuri proactive de combatere a omajului prin politici
fiscale, ajustri structurale, reconversie profesional.

ART. 107
(1) Comisia Naional de Ocupare este alctuit din reprezentani ai ministerelor,
ageniilor i departamentelor din subordinea Guvernului sau autonome, la nivel de secretar de
stat, i din preedinii organizaiilor sindicale i asociaiilor patronale reprezentative la nivel
naional.
(2) Preedintele Comisiei Naionale de Ocupare este ministrul muncii, familiei,
proteciei sociale i persoanelor vrstnice.
(3) Componena Comisiei Naionale de Ocupare va fi stabilit pe baza nominalizrilor
din partea ministerelor, sindicatelor i patronatelor i se aprob prin ordin al ministrului
muncii, familiei, proteciei sociale i persoanelor vrstnice.
(4) Secretariatul Comisiei Naionale de Ocupare este asigurat de direcia cu atribuii n
domeniul ocuprii forei de munc din cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale
i Persoanelor Vrstnice.

ART. 108
Comisia Naional de Ocupare poate propune elaborarea de ctre instituiile de
specialitate a unor studii, rapoarte i analize privind piaa muncii, care pot fi finanate din
bugetul asigurrilor pentru omaj sau din alte surse de finanare.

ART. 109
Regulamentul de organizare i funcionare a Comisiei Naionale de Ocupare este
elaborat de Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice i este
supus spre aprobare acesteia.

CAPITOLUL VII
Rspunderea juridic

ART. 110
46
 nclcarea prevederilor prezentei legi atrage, dup caz, rspunderea disciplinar,
material, civil, contravenional sau penal.

ART. 111 - Abrogat.

ART. 112 - Abrogat.

ART. 113 - Constituie contravenie urmtoarele fapte:

a) nerespectarea prevederilor art. 10;
b) neutilizarea Clasificrii ocupaiilor din Romnia prevzute la art. 15;
c) nedepunerea declaraiei prevzute la art. 21, pentru perioade ulterioare datei de 1
ianuarie 2011;
d) abrogat;
e) nerespectarea prevederilor art. 41 alin. (2);
f) nerespectarea prevederilor art. 50;
g) nerespectarea prevederilor art. 100 alin. (2) lit. e);
h) necomunicarea datelor i informaiilor, altele dect cele prevzute la lit. k), solicitate n
scris de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc sau ageniile pentru
ocuparea forei de munc teritoriale, pentru ndeplinirea atribuiilor prevzute de lege;
i) furnizarea, fr acreditarea prevzut de lege, a serviciilor pentru stimularea ocuprii
forei de munc.
j) neeliberarea de ctre angajator, persoanelor crora le nceteaz raporturile de munc sau
de serviciu, a documentelor prevzute de legislaia n vigoare, necesare pentru certificarea
stagiului de cotizare realizat n sistemul asigurrilor pentru omaj i stabilirea dreptului la
indemnizaie de omaj.
k) necomunicarea datelor, informaiilor, precum i neprezentarea tuturor nscrisurilor i
oricror altor date i documente solicitate de organele de control ale ageniilor pentru
ocuparea forei de munc teritoriale, n timpul desfurrii controlului i n scopul ndeplinirii
atribuiilor prevzute de lege;
l) nedepunerea, la solicitarea ageniilor pentru ocuparea forei de munc teritoriale, a
declaraiei lunare privind evidena nominal a asigurailor i a obligaiilor de plat la bugetul
asigurrilor pentru omaj, pentru perioade anterioare datei de 1 ianuarie 2011.

ART. 114
(1) Contraveniile prevzute la art. 113 se sancioneaz dup cum urmeaz:
a) cele prevzute la lit. a), b), f), h) i j), cu amend de la 3.000 lei la 5.000 lei;
b) cele prevzute la lit. e), g), i), k) i l), cu amend de la 5.000 de lei la 10.000 de lei;
c) cea prevzut la lit. c), n conformitate cu prevederile Legii nr. 571/2003, cu modificrile
i completrile ulterioare.
(2) Contravenientul poate achita, pe loc sau n termen de cel mult 48 de ore de la
data ncheierii procesului-verbal ori, dup caz, de la data comunicrii acestuia, jumtate din
minimul amenzii prevzute la alin. (1), aceast posibilitate fiind expres menionat n
procesul-verbal.

ART. 115
Amenzile contravenionale pot fi aplicate i persoanelor juridice.

ART. 116
(1) Constatarea i sancionarea contraveniilor prevzute la art. 113 se realizeaz de
organele de control ale Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor
47
Vrstnice, Inspeciei Muncii, Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc i de ctre
alte organe care, potrivit legii, au dreptul s efectueze control.
(2) Organele de control msuri active ale Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de
Munc i ale structurilor sale teritoriale vor constata i vor sanciona contraveniile prevzute
la art. 113 lit. a), d), e), h), i), j) i k), precum i contravenia prevzut la lit. f), n ceea ce
privete nerespectarea art. 50 alin. (3).
(3) n situaia n care Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, prin
structurile sale teritoriale, constat contravenia prevzut la art. 113 lit. c), sesizeaz
Agenia Naional de Administrare Fiscal n vederea aplicrii sanciunii prevzute de lege.

ART. 116^1
Controlul respectrii obligaiilor privind ncadrarea n munc i meninerea
raporturilor de munc, asumate de angajatorii care au beneficiat de subvenii, credite sau
fonduri nerambursabile din bugetul asigurrilor pentru omaj, precum i de faciliti n
temeiul art. 93, se efectueaz de ctre organele de control msuri active din cadrul ageniilor
pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti, care vor
constata i vor aplica, dup caz, sanciunile prevzute de prezenta lege.

ART. 117
Amenzile contravenionale aplicate conform prezentei legi constituie venituri la
bugetul asigurrilor pentru omaj.

ART. 118
Dispoziiile prezentei legi, referitoare la stabilirea i sancionarea contraveniilor, se
completeaz cu prevederile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al
contraveniilor.

ART. 119
(1) Litigiile rezultate ca urmare a aplicrii prevederilor prezentei legi se soluioneaz
de ctre instanele judectoreti competente, potrivit legii.
(2) Litigiile privind stabilirea i plata indemnizaiei de omaj se soluioneaz n regim
de urgen, potrivit normelor procedurale prevzute pentru conflictele de drepturi, chiar
dac prin lege special se prevede altfel.

CAPITOLUL VIII
Dispoziii tranzitorii i finale

ART. 120
(1) Persoanele care solicit dreptul la ajutor de omaj, ajutor de integrare
profesional sau alocaie de sprijin nainte de data intrrii n vigoare a prezentei legi
beneficiaz de acest drept n cuantumul, pe durata i n condiiile stabilite de Legea nr.
1/1991 republicat, cu modificrile ulterioare.
(2) n aceleai condiii beneficiaz persoanele prevzute la alin. (1) de drepturile care
le-au fost suspendate nainte de data intrrii n vigoare a prezentei legi i care au fost repuse
n plat dup aceast dat.

ART. 121

48
 Plata ajutoarelor de omaj acordate potrivit Legii nr. 1/1991 republicat, cu
modificrile ulterioare, i a sumelor acordate potrivit prevederilor Ordonanei de urgen a
Guvernului nr. 35/1997 privind msurile de stimulare a persoanelor fizice i juridice pentru
ncadrarea n munc a absolvenilor instituiilor de nvmnt, aprobat cu modificri prin
Legea nr. 162/1997, aflate n derulare la data intrrii n vigoare a prezentei legi, se suport
din bugetul asigurrilor pentru omaj.

ART. 122
(1) Persoanele crora li s-a stabilit ajutor de omaj i a fost suspendat pe perioada
acordrii plilor compensatorii, potrivit legii, iar repunerea n plat a acestui drept are loc
nainte de intrarea n vigoare a prezentei legi, beneficiaz de ajutorul de omaj stabilit.
(2) Persoanele crora li s-a stabilit ajutorul de omaj i a fost suspendat pe perioada
acordrii plilor compensatorii, potrivit legii, iar data repunerii n plat este ulterioar datei
intrrii n vigoare a prezentei legi, beneficiaz de indemnizaie de omaj stabilit n condiiile
acestei legi.

ART. 123
Persoanele fizice sau juridice care pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi au
ncadrat absolveni n condiiile prevzute de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 35/1997,
aprobat cu modificri prin Legea nr. 162/1997, beneficiaz de aceste msuri n condiiile
stabilite de aceast ordonan de urgen.

ART. 124
Persoanele disponibilizate n condiiile prevzute de Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 98/1999 privind protecia social a persoanelor ale cror contracte individuale
de munc vor fi desfcute ca urmare a concedierilor colective, cu modificrile i completrile
ulterioare, dup data intrrii n vigoare a prezentei legi, n cadrul unor etape prevzute n
programe de restructurare aprobate sau contracte de vnzare/cumprare ncheiate anterior
intrrii n vigoare a prezentei legi, beneficiaz de indemnizaie de omaj n condiiile
prevzute de prezenta lege.

ART. 125
Indemnizaia de omaj se pltete titularului ori mandatarului acestuia stabilit prin
procura special.

ART. 126
Cererile pentru acordarea indemnizaiei de omaj, precum i toate actele procedurale
n legtur cu stabilirea acestui drept sunt scutite de orice fel de tax de timbru.

ART. 127
(1) Indemnizaia de omaj i celelalte drepturi stabilite prin prezenta lege, cu
excepia celor prevzute la art. 72-75 i 80, se reactualizeaz ori de cte ori se modific
valoarea indicatorului social de referin.
(2) Valoarea indicatorului social de referin se poate modifica prin hotrre a
Guvernului, n funcie de indicele de cretere a preurilor de consum prognozat an/an
anterior.

ART. 128
Prezenta lege intr n vigoare la data de 1 martie 2002.

49
ART. 129
n termen de 30 de zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale, n propunerilor Ageniei Naionale
pentru Ocuparea Forei de Munc, va elabora norme metodologice de aplicare a acesteia,
precum i criterii de acreditare a furnizorilor de servicii prevzute la art. 55 i 56, care vor fi
aprobate prin hotrri ale Guvernului.

ART. 130
La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:
a) Legea nr. 1/1991 privind protecia social a omerilor i reintegrarea lor profesional,
republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 257 din 14 septembrie 1994, cu
modificrile i completrile ulterioare;
b) Ordonana de urgen a Guvernului nr. 35/1997 privind msurile de stimulare a persoanelor
fizice i juridice pentru ncadrarea n munc a absolvenilor instituiilor de nvmnt,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 151 din 11 iulie 1997, aprobat cu
modificri prin Legea nr. 162/1997, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
288 din 24 octombrie 1997;
c) Hotrrea Guvernului nr. 456/1997 cu privire la aprobarea Normelor pentru aplicarea
prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 35/1997 privind msurile de stimulare a
persoanelor fizice i juridice pentru ncadrarea n munc a absolvenilor instituiilor de
nvmnt, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 209 din 27 august 1997;
d) Ordinul ministrului muncii i proteciei sociale nr. 307/1994 pentru aprobarea
Instruciunilor privind procedura de primire i soluionare a cererilor de plat a ajutorului de
omaj, a ajutorului de integrare profesional i a alocaiei de sprijin, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 324 din 23 noiembrie 1994;
e) Hotrrea Guvernului nr. 288/1991 privind calificarea, recalificarea i perfecionarea
pregtirii profesionale a omerilor, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
36 din 20 februarie 1996;
f) Ordinul ministrului muncii i proteciei sociale nr. 435/1995 pentru aprobarea Normelor
metodologice privind organizarea, desfurarea i absolvirea cursurilor de calificare,
recalificare, perfecionare i a altor forme de pregtire profesional a omerilor i a Normelor
de nfiinare, organizare i funcionare a centrelor de calificare, recalificare i perfecionare
a omerilor, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 54 din 15 martie 1996;
g) orice alte dispoziii contrare prezentei legi.

Aceast lege a fost adoptat de Camera Deputailor n edina din 18 decembrie 2001,
cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (1) din Constituia Romniei.

PREEDINTELE CAMEREI DEPUTAILOR

VALER DORNEANU
Aceast lege a fost adoptat de Senat n edina din 20 decembrie 2001, cu respectarea
prevederilor art. 74 alin. (1) din Constituia Romniei.

p. PREEDINTELE SENATULUI,
DORU IOAN TRCIL

50