Accin De Tutela

Grupo 2:

Carmen Noelia Ramrez Arias

ID (000519895)
(Participo)

Jessica Paola Ramrez Polanco

ID (000167867)
(Participo)

Edda Yurany Ruiz Prez

000240695
(Particip)

Tutor:
Jhon Edwin Aldana Garca

Asignatura:
Constitucin Poltica

Corporacin Universitaria Minuto De Dios

Tolima, Colombia.
2017
Ibagu, Tolima. 3 de abril de 2017

Seor:

JUEZ CIVIL MUNICIPAL DE IBAGU

E. S. D.

Accionante: Isabeth Cristina Ramrez Ruiz

Accionado: COMPAA CELMEX S.A.S

Isabeth Cristina Ramrez Ruiz, mayor de edad, residente de la cuidad de

Ibagu, identificada con la C.C No. 1.161.190.407 de Cartagena, ante Ud.
respetuosamente invoco el artculo 86 de la Constitucin Poltica, acudo ante su
Despacho para instaurar ACCIN DE TUTELA contra la COMPAA CELMEX
S.A.S. entidad representada legalmente por el Seor Juan Jacobo Salazar Aldana,
igualmente mayor de edad de la Cuidad De Ibagu, toda vez que la entidad en
comento en forma injustificada termin mi contrato laboral, as mismo que les
notifiqu sobre mi estado de embarazo, para acceder a este tipo de cubrimiento.
Fundamento la presente en los siguientes: Art. 239 del cdigo sustantivo del
trabajo, modificado recientemente por el artculo 2 de la ley 1468 de junio 30 de
2011, dejndolo en los siguientes trminos: Artculo 239. Prohibicin de despido. 1.
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
 HECHOS

PRIMERO: Manifiesto que el 1 Marzo de 2016 ingres a laborar en la

Compaa Celmex S.A.S. por medio de un contrato de trabajo a trmino indefinido,
Aseadora, devengando el salario mnimo legal mensual vigente.

SEGUNDO: El da 7 de Febrero del presente ao, notifiqu al Sr. Juan

Jacobo Salazar Aldana, gerente de la Compaa Celmex S.A.S sobre mi estado de
embarazo (tena 4 semanas de gestacin). Das despus de haberles informado
sobre mi estado de embarazo, es decir el 28 de Febrero del presente ao, el
departamento de Recurso Humano me notifica que mi contrato ha sido finalizado,
aludiendo que no se debe a mi estado de embarazo sino a que el contrato ya ha
finalizado segn lo acordado por ambas partes. Me consignaron la suma de
$1.965.000 pesos por concepto de liquidacin, aquella suma de dinero no es
suficiente para satisfacer mis necesidades bsicas durante el tiempo de
embarazo.

TERCERO: Al revisar mi contrato laboral me doy cuenta que es a trmino

indefinido. No entiendo por qu fui despedida cuando no hay razn para ello justo
cuando fueron notificados sobre mi estado de embarazo.

CUARTO: He realizado todas las diligencias necesarias para obtener una

explicacin sobre el motivo de mi despido, como citar al representante legal de la
COMPAA CELMEX S.A.S por medio de la Oficina de Trabajo.

QUINTO: el 13 de Marzo del 2017, ped a la COMPAA COMPAA

CELMEX S.A.S, que la reintegrara al cargo que desempeaba, por cuanto
estaba en embarazo, pero que, el 31 de Marzo de 2017, la compaa deneg la
solicitud.
SEXTO: Mi esposo hace unos meses est incapacitado ya que sufri un
accidente automovilstico el cual encuentra desempleado. Es decir, que el salario
que sufragaba en dicha empresa constitua el nico ingreso familiar. Es decir,
recursos econmicos para costear los controles natales ni postnatales y que
tampoco puede pagar el procedimiento quirrgico del parto. Que, por ende, deban
ampararse los derechos fundamentales vulnerados y ordenarle la compaa
CELMEX S.A.S., que la reintegre al cargo que desempeaba y que la afiliara
nuevamente a una EPS.

SPTIMO: la compaa CELMEX S.A.S., termin el contrato de prestacin

de servicios de la actora porque estaba en embarazo y que, por lo tanto,
desconoci que tena proteccin laboral reforzada. Que, adems, la compaa
CELMEX S.A.S, no pidi la autorizacin al Ministerio de la Proteccin Social para
efectos de terminar el contrato de prestacin de servicios.

OCTAVO: La seora Isabeth Cristina Ramrez Ruiz present accin de

tutela contra la COMPAA CELMEX S.A.S., por cuanto consider vulnerados los
derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada, a la salud y a
la proteccin del nasciturus.
 DERECHOS VULNERADOS

Estimo violado el derecho a la SALUD en conexidad con los derechos

fundamentales a la VIDA e INTEGRIDAD PERSONAL, consagrados en los
artculos 1, 11, 48 y 49 de la Constitucin Poltica de Colombia de 1991.

Artculo 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades.

La mujer no podr ser sometida a ninguna clase de discriminacin. Durante el
embarazo y despus del parto gozar de especial asistencia y proteccin del
Estado, y recibir de este subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada
o desamparada. El Estado apoyar de manera especial a la mujer cabeza de
familia.

Artculo 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley

correspondiente tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos
fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin
mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en
el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles; situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin
e interpretacin de las fuentes formales de derecho; primaca de la realidad sobre
formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la
seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario;
proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El
Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las
pensiones legales.
 FUNDAMENTOS JURDICOS

Actuando en nombre propio, acudo ante su Despacho para solicitar la

proteccin de los derechos mencionados anteriormente. Es preciso establecer que
la falta de cobertura de los procedimientos que necesito me sea suministrada por
la compaa CELMEX S.A.S., en este momento debido a mi estado de embarazo,
constituye una grave violacin al derecho a la maternidad y la salud que
constitucionalmente me asiste.

Que, finalmente, deba tenerse en cuenta que la falta de atencin en salud

no era responsabilidad del DANE, pues, conforme con el artculo 23 del Decreto
1703 de 2002, el pago de los aportes a salud y pensin es responsabilidad del
contratista.
El fuero de maternidad est previsto en el artculo 43 y 53 de la Constitucin
Poltica. En concreto, esa proteccin consiste en el derecho de la mujer a no ser
despedida por razn del embarazo. Vale aclarar que la proteccin que otorga el
fuero de maternidad no va al extremo de considerar que la mujer en estado de
embarazo es inamovible. Es decir, si la terminacin del vnculo laboral tiene
sustento en una justa causa y no en el embarazo o lactancia, no hay lugar a la
proteccin del fuero de maternidad, pues el fuero de maternidad slo protege que
el despido no sea por razn del embarazo.

La presente accin apoyada en los artculos 239, 241 del Cdigo Sustantivo
de Trabajo; Art. 13, 43, 53 de la Constitucin Poltica y dems normas
concordantes y complementarias al caso materia de estudio.
 PRUEBAS
Solicito se tengan como tales las siguientes:

1. Documental:
a) Prueba de mi estado de embarazo.
b) Copia del contrato laboral.
c) Copia de las citas mdicas a las que he asistido de manera particular.

2. Testimonial:

Solicito se sirva citar y hacer comparecer a su Despacho a las siguientes

personas todas ellas mayores de edad y residenciadas en esta ciudad, para que
declaren sobre el estado de en el que me encuentro y la negativa de LA
COMPAA CELMEX S.A.S de vincularme a la empresa de manera inmediata.
 PETICIONES

PRIMERA: Se ordene en forma inmediata a la COMPAA CELMEX S.A.S.

Que me reintegre a mi vida laboral, para que pueda continuar con mis actividades
con base en lo establecido por el contrato laboral y cancelar los salarios dejados
de percibir.

SEGUNDA: Se responsabilice a la empresa de cualquier complicacin que

tenga por no ser atendida en la EPS toda vez que he sido desvinculada de la
seguridad social por la terminacin de mi contrato sin justa causa en caso que no
me preste en forma adecuada los servicios mdicos a que tengo derecho en
consideracin al tiempo de cotizacin que llevo en la EPS, Igualmente, se del
cubrimiento mdico en lo referente a gastos hospitalarios y medicamentos
necesarios en el proceso de mi control materno.

TERCERA: Se le impongan las sanciones establecidas por la ley a la

COMPAA CELMEX S.A.S por el despido sin justa causa, hasta el punto de
colocarla en grave riesgo y peligro por mi estado de embarazo.
 NOTIFICACIONES

Direccin para recibir comunicaciones, tanto del accionante como del

accionado.

La accionante en: Carrera 56 N 4-19 Pola (Ibagu - Tolima).

E-mail: juanjobsala001@celmex.com

La accionada en: Calle 6A No. 7-26 Santa Ana (Ibagu - Tolima).

E-mail: raruisabeth34@hotmial.com
 Bibliografa

cconstitucional, C. (s.f.). Obtenido de Ejemplo:

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-656-14.htm

Constitucional, C. (s.f.). DECRETO NUMERO 2591 de 1991. Obtenido de

http://www.corteconstitucional.gov.co/lacorte/DECRETO%202591.php

Constitucional, C. (s.f.). LEGITIMACION EN LA CAUSA POR ACTIVA Y AGENCIA

OFICIOSA EN LA ACCION DE TUTELA. Obtenido de
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2013/t-039-13.htm

La Accin de Tutela en Colombia. (s.f.). Obtenido de http://www.ambito-

juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=11418