Actividades de reflexin

Qu es lo que permite que una organizacin funcione y sea prospera en su

actividad econmica?

Para que una empresa funciones es necesario que cuente con un gran talento
humanos, ya que este es el recursos primordial para cualquier organizacin, debe
contar con personas comprometidas y responsables con sus labores, adems muchas
empresas cuentan con un plan de gestin que permite el buen funcionamiento de todas
las acciones a realizar desde el momento de su planeacin hasta la ejecucin.

Cules son los factores que afectan o qu permiten el buen desempeo de una
organizacin?

Factores que afectan

- Escasa comunicacin entre los departamentos

- Que no exista un contacto entre el trabajador y el empleador
- Mala distribucin de puestos de trabajo
- Que n o exista motivacin empresarial
- Que no se haga seguimiento a nuevas propuestas y al mercado en general

Factores que permiten

- Que la empresa tenga un buen sistema de pago, motivacin a los trabajadores

- Planificar correctamente las actividades a realizar.

- Cuando se tienen en cuenta los riesgos y toman en cuenta los estudios de

mercado
- Cuando la empresa mantiene satisfechos a sus clientes

Estudio de caso: Terminacin de un contrato

Martha Marn es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atencin verbal y
de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisin de retirar del
cargo a Martha.

- Qu proceso se debe aplicar para realizar la liquidacin de su contrato vigente en la

empresa?

Solucin del caso:

La causal de terminacin del contrato fue con justa causa ya que como lo determina el
art.62 en el numeral 9. la deficiencia rendimiento en el trabajo en relacin con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando
no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).

Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las

labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un plazo
determinado.

Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como

sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compaa, puede ser
despedido, por lo que es recomendable leer muy atentamente el Reglamento
Interno de la empresa

Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador},
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.

La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

Entonces para la terminacin del contrato el empleador deber dar aviso con
anticipacin no menor de 15 das.
Cuando el empleador detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de
descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador
pueda presentar sus descargos y as ejercer su derecho a la defensa, que aunque no
est consagrado de forma expresa en el cdigos sustantivo del trabajo, es necesario
observarlo, mxime si en el contrato de trabajo, la convencin colectiva o el reglamento
interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe estar
acompaado por dos representantes el sindicato, si es que existe en la empresa. Si no
hay sindicato, debe ir acompaado de dos testigos, preferiblemente empleados de la
misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la
falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual
debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal
decisin, lo mismo que la manifestacin de la fecha en que podr reclamar los valores
adeudados por la empresa al trabajador.

Resumiendo tenemos:

- Identificacin de la justa causa

- Notificacin al trabajador de la diligencia de descargos

- Recepcin y evaluacin de los descargos presentados por el trabajador

- Notificacin de la carta de despido

- Liquidacin y pago de los valores adeudados al trabajador