Convenios

Introduccin
Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurdicos

preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y
trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos bsicos en el
trabajo. Las normas se dividen en convenios, que son tratados
internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los
Estados Miembros, o recomendaciones, que actan como directrices no
vinculantes. En muchos casos, un convenio establece los principios bsicos
que deben aplicar los pases que lo ratifican.
Los Convenios son preparados por representantes de los gobiernos,

de los empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la Conferencia
Internacional del Trabajo de la OIT, que se rene anualmente. Una vez
adoptadas las normas, se requiere de sus Estados Miembros, en virtud de la
Constitucin de la OIT, que las sometan a sus autoridades competentes
(normalmente el Parlamento) para su examen. En el caso de los convenios,
se trata de examinarlos de cara a su ratificacin. Si un pas decide ratificar un
convenio, en general ste entra en vigor para ese pas un ao despus de la
fecha de la ratificacin. Los pases que ratifican un convenio estn obligados
a aplicarlo en la legislacin y en las prcticas nacionales, y tienen que enviar
a la Oficina memorias sobre su aplicacin a intervalos regulares. Adems,
pueden iniciarse procedimientos de reclamacin y de queja contra los pases
por violacin de los convenios que han ratificado
ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
Fue creada en 1919 como parte del Tratado de Versalles que termin con la
Primera Guerra Mundial. Reflej entonces la conviccin de que la justicia
social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. Es la ms
antigua Organizacin del sistema de la ONU.
Consideraciones de seguridad, humanitarias, polticas y econmicas dieron

impulso a la creacin de la OIT.
En el Prembulo de la Constitucin de la OIT se reconoce la importancia de

la justicia social para lograr la paz, en contraste con un ominoso pasado de
explotacin de los trabajadores en los pases industrializados. Se reconoce,
asimismo, que cualquier problema laboral puede repercutir
desfavorablemente en lo social, econmico y poltico, erosionando la
tranquilidad y paz anhelada por todos los pueblos.
La OIT es la nica organizacin de las Naciones Unidas que tiene una

conformacin tripartita, en virtud de lo cual los representantes de los
empleadores y de los trabajadores comnmente denominados los
interlocutores sociales participan en pie de igualdad con los gobiernos en
la formulacin de polticas y programas con el propsito de promover un
trabajo digno y decente para todos.
La estructura organizativa de la OIT tiene tres (3) rganos principales: la

Conferencia Internacional del Trabajo; el Consejo de Administracin; y la
Oficina Internacional del Trabajo.
La Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) es el mximo escenario

internacional del trabajo; congrega a los 185 Estados
Miembros de la OIT, y tiene lugar cada ao en Ginebra Suiza, durante el

mes de junio.
La CIT establece y adopta normas internacionales del trabajo que revisten el
carcter normativo de Convenio, Protocolo, Recomendacin u otros de
carcter no normativo como Declaracin o Pacto. Es un foro para la
discusin de cuestiones sociales y laborales fundamentales. La Conferencia
adopta el presupuesto de la Organizacin y elige cada tres (3) aos a los
miembros del Consejo de Administracin.
Durante la CIT cada Estado miembro est representado por una delegacin
tripartita integrada por dos delegados gubernamentales, un delegado
empleador y un delegado trabajador, ms sus consejeros y tcnicos
respectivos. Los delegados nacionales, empleador y trabajador, se designan
de acuerdo con las organizaciones ms representativas de los empleadores
y de los trabajadores.
El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la OIT, est integrado

por 56 miembros: 28 miembros gubernamentales (14 titulares y 14 adjuntos),
14 miembros empleadores y 14 miembros trabajadores. Este rgano se
rene tres veces al ao, en marzo, junio y octubre/noviembre. Toma
decisiones sobre la poltica de la OIT, determina el orden del da de la CIT,
adopta el programa y presupuesto antes de su presentacin a la
Conferencia, y elige al Director General.
La Oficina Internacional del Trabajo es el secretariado de la OIT, con sede en

Ginebra, y funciona como centro operativo, de investigacin y de
publicaciones de la Organizacin. Su administracin y gestin est
descentralizada en oficinas regionales, situadas en ms de 40 pases.
La OIT gira en torno a cuatro objetivos estratgicos:
1. Promover y cumplir las normas, principios y derechos fundamentales en el

trabajo. Toda vez que la meta es el trabajo decente se establecen las normas
sociales bsicas acordadas por los pases.
2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener
empleos e ingresos dignos.
3. Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos.
4. Fortalecer el tripartimos y el dilogo social.
LOS TRATADOS INTERNACIONALES (CONVENIOS)
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de

derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios
derechos de mnimos que los estados firmantes se obligan a respetar.
En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los

tratados de integracin constituyen fuentes directas a la cual cada pas
integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico,
operando de esa forma en un sistema integrado igualitario de proteccin a
todos los trabajadores de la regin, y evitando de esa forma legislaciones
que operen en desmedro de los otros pases, a travs de flexibilizaciones
regulatorias que permitan un desarrollo social.
Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten

normas aplicables a los regmenes de derecho de trabajo en los pases.
Estas normas originadas ms all de las legislaciones nacionales se
conceptan como Derecho internacional de trabajo. Como manifestaciones
del Derecho internacional del trabajo se encuentran:
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Los pactos o convenios de las Naciones Unidas
Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es

generalmente equiparar las condiciones de trabajo entre dos o ms
pases, especialmente, para evitar inmigraciones masivas entre pases
vecinos.
- Convenio n 1 sobre las Horas de Trabajo (Industria), 1919 (Ratificacin
registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N 118 Extraordinario del 04-01-
1945) Artculo 173 de la ley de trabajo: La duracin del trabajo no podr
exceder de ocho horas por da y de cuarenta y ocho por semana, salvo
algunas excepciones.
- Convenio n 2 sobre el Desempleo, 1919 (Ratificacin registrada el 20-11-

1944; Gaceta Oficial N 118 Extraordinario del 04-01-1945): Los gobiernos
deben suministrar informacin relativa a las medidas tomadas o en proyecto
destinadas a luchar contra el desempleo. Debe establecerse agencias de
colocaciones pblicas y gratuitas
- Convenio n 3 sobre la Proteccin de la Maternidad, 1919 (Ratificacin

1945): La mujer no deber trabajar seis semanas antes ni seis semanas
despus del parto, recibiendo adems las prestaciones monetarias y
asistencia mdica correspondientes. Igualmente, tendr derecho a los
descansos para lactancia.
- Convenio n 6 sobre el Trabajo Nocturno de los Menores (Industria), 1919

(Ratificacin registrada el 07-03-1933; Gaceta Oficial N 18.001 del 01-04-
1933): Se prohbe emplear durante la noche a personas menores de
dieciocho aos en empresas industriales pblicas o privadas o en sus
dependencias, salvo algunas excepciones.
- Convenio n 11 sobre el Derecho de Asociacin (Agricultura), 1921

(Ratificacin registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N 118 Extraordinario
del 04-01-1945): Los gobiernos deben garantizar a los trabajadores agrcolas
los mismos derechos de asociacin (libertad sindical y derecho de
sindicacin) que a los trabajadores de la industria.
- Convenio n 13 sobre la Cerusa (Pintura), 1921 (Ratificacin registrada el
28-04-1933; Gaceta Oficial N 18.937 del 23-04-1936): Se prohbe, salvo
algunas excepciones, el empleo de la cerusa (albayalde, carbonato de plomo
o blanco de plomo), del sulfato de plomo y de cualquier otro producto que
contenga dichos pigmentos, en los trabajos de pintura interior de los edificios.
Se deben elaborar estadsticas de la morbilidad y la mortalidad sobre el
saturnismo de los obreros pintores.
- Convenio n 14 sobre el Descanso Semanal (Industria), 1921 (Ratificacin

1945) Articulo 274 Lot: Salvo algunas excepciones, todo el personal
empleado en cualquier empresa industrial, pblica y privada, o en sus
dependencias, deber disfrutar, en el curso de cada perodo de siete das, de
un descanso que comprenda como mnimo veinticuatro horas consecutivas.
- Convenio n 19 sobre la Igualdad de Trato (Accidentes del Trabajo), 1925

del 04-01-1945) Articulo 81 LCT: Los gobiernos se obligan a conceder a los
nacionales de cualquier otro pas que haya ratificado el convenio, el mismo
trato que a sus propios nacionales en materia de indemnizacin por
accidentes de trabajo.
- Convenio n 21 sobre la Inspeccin de los Emigrantes, 1926 (Ratificacin

1945): Los gobiernos se obligan, salvo algunas excepciones, a aceptar el
principio de que el servicio oficial de inspeccin encargado de velar por la
proteccin de los emigrantes a bordo de un buque de emigrantes no sea
realizado por ms de un gobierno (En 1994, la OIT reorden las solicitudes
de memorias sobre convenios ratificados en (1) dos grupos de cinco
convenios de obligatoria informacin cada dos aos <C. 81, 98, 105, 111 y
144, aos impares; y 29, 87, 100, 122 y 129, aos impares>, y (2) cinco
grupos de convenios que debern responderse cada cinco aos.
Adicionalmente, el Consejo de Administracin de la OIT decidi no solicitar
ms memorias sobre algunos convenios, entre esos este Convenio N 21).
- Convenio n 22 sobre el Contrato de Enrolamiento de la Gente de Mar,

1926 (Ratificacin registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N 118
Extraordinario del 04-01-1945): La gente de mar y sus consejeros debern
tener la posibilidad de examinar el contrato de enrolamiento antes de ser
firmado, bajo las condiciones que fije la legislacin nacional de forma que se
garantice el control de la autoridad pblica competente. La legislacin
nacional deber prever disposiciones que establezcan las medidas
necesarias para que la gente de mar se pueda informar a bordo, de manera
precisa, sobre las condiciones de su empleo.
- Convenio n 26 sobre los Mtodos para la Fijacin de Salarios Mnimos,

1928 (Ratificacin registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N 118
Extraordinario del 04-01-1945) artculo 129 de la ley del trabajo : Los
gobiernos se obligan a establecer o mantener mtodos que permitan la
fijacin de las tasas mnimas de los salarios, quedando en libertad de
determinarlos, as como determinar su forma de aplicacin, mediante
consultas con las organizaciones ms representativas de empleadores y de
trabajadores.
- Convenio n 27 sobre la Indicacin del Peso en los Fardos Transportados

por Barco, 1929 (Ratificacin registrada el 17-12-1932; Gaceta Oficial N
17.953 del 20-06-1932): Todo fardo u objeto cuyo peso bruto sea de mil
kilogramos (una tonelada mtrica) o ms, y que haya de ser transportado por
mar o va navegable interior, deber tener marcado su peso en su superficie
exterior.
- Convenio n 29 sobre el Trabajo Forzoso, 1930 (Ratificacin registrada el

20-11-1944; Gaceta Oficial N 118 Extraordinario del 04-01-1945): Los
gobiernos se obligan a suprimir, lo ms pronto posible, el empleo del trabajo
forzoso u obligatorio en todas sus formas.
- Convenio n 41 sobre el Trabajo Nocturno (Mujeres) (Revisado), 1934

del 04-01-1945): Igual al Convenio N 4 de 1919, excepto por que no se
aplica a las mujeres que ocupen puestos directivos de responsabilidad y no
efecten normalmente un trabajo manual (Este convenio ha sido revisado por
el Convenio N 89 de 1948, que no ha sido ratificado por Venezuela, por lo
que mantiene su vigencia en nuestro pas).
- Convenio n 45 sobre el Trabajo Subterrneo (Mujeres), 1935 (Ratificacin

1945): Salvo algunas excepciones, se prohbe el trabajo de las mujeres en
los trabajos subterrneos de las minas, sea cual fuere su edad.
- Convenio n 80 sobre la Revisin de los Artculos Finales, 1946

(Ratificacin registrada el 13-09-1948; Gaceta Oficial N XXX-3 del 31-12-
1948): Adapta la terminologa utilizada en los convenios adoptados durante
las veinticinco primeras reuniones (vigencia de la Sociedad de las Naciones)
a la actual en el marco del sistema de las Naciones Unidas.
- Convenio n 81 sobre la Inspeccin del Trabajo, 1947 (Ratificacin

registrada el 21-07-1967; Gaceta Oficial N 28.332 del 17-05-1967) Articulo
506 Lot: Los gobiernos debern mantener un sistema de inspeccin del
trabajo en los establecimientos industriales. Se determinan las competencias
del sistema de inspeccin.
- Convenio n 87 sobre la Libertad Sindical y la Proteccin del Derecho de

Sindicacin, 1948 (Ratificacin registrada el 20-09-1982; Gaceta Oficial N
3.011 Extraordinario del 03-09-1982) Articulo 356 y 361Lot: Los trabajadores
y los empleadores tienen derecho de constituir las organizaciones que
estimen convenientes, as como de afiliarse a las mismas, redactar sus
estatutos, elegir libremente sus representantes, organizar su administracin y
actividades y formular su programa de accin. Las autoridades pblicas
deben abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar este derecho o a
entorpecer su ejercicio legal.
- Convenio n 88 sobre el Servicio del Empleo, 1948 (Ratificacin registrada

el 16-11-1964; Gaceta Oficial N 27.516 del 14-08-1964): Los gobiernos
deben mantener o garantizar el mantenimiento de un servicio pblico y
gratuito del empleo, el cual debe consistir en un sistema nacional de oficinas
de empleo, sujeto al control de una autoridad nacional.
- Convenio n 95 sobre la Proteccin del Salario, 1949 (Ratificacin

registrada el 10-08-1982; Gaceta Oficial N 2.847 Extraordinario del 27-08-
1981) Articulo 248 Lot: Se define el trmino salario. Aquellos salarios que
deban pagarse en efectivo se pagarn exclusivamente en moneda de curso
legal. Se deber prohibir que los empleadores limiten la libertad del
trabajador a disponer de su salario. El salario deber estar protegido contra
su embargo o cesin en la proporcin que se considere necesaria para
garantizar el mantenimiento del trabajador y de su familia
- Convenio n 97 sobre los Trabajadores Migrantes (Revisado), 1949

(Ratificacin registrada el 09-06-1983; Gaceta Oficial N 3.170 Extraordinario
del 11-05-1983) artculo 29 de la ley de trabajo : Los gobiernos estn
obligados a mantener un servicio gratuito apropiado, encargado de prestar
ayuda a los trabajadores migrantes.
- Convenio n 98 sobre el Derecho de Sindicacin y de Negociacin

Colectiva, 1950 (Ratificacin registrada el 09-06-1983; Gaceta Oficial N
3.170 Extraordinario del 11-05-1983): Los trabajadores debern gozar de
adecuada proteccin contra todo acto de discriminacin tendiente a
menoscabar la libertad sindical en relacin con su empleo. La libertad
sindical, es el derecho de los trabajadores y los empleadores a organizarse
en la forma que consideren ms conveniente y sin previa autorizacin, para
defender y promocionar, sus intereses, econmico y sociales, as como
ejercer la actividad sindical, bajo las pautas de nuestro ordenamiento jurdico
vigente.
La libertad sindical supone que las organizaciones de trabajadores se

constituyen con un objeto genrico y amplio, sin que resulte posible que la
accin del Estado limite sus actividades.
- Convenio n 100 sobre la Igualdad de Remuneracin, 1951(Ratificacin

1981) Articulo 20 de la Ley de Trabajo: Los gobiernos deben garantizar la
aplicacin a todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneracin
entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo
de igual valor.
- Convenio n 102 sobre la Seguridad Social (Norma Mnima), 1952

del 27-08-1981) artculo 17 de la ley del trabajo: Establece el marco
normativo mnimo de seguridad social en materia de asistencia mdica,
prestaciones monetarias de enfermedad, desempleo, vejez, accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, prestaciones familiares, de
maternidad, de invalidez, de sobrevivientes, as como el clculo de los pagos
peridicos e igualdad de trato entre residentes nacionales y extranjeros.
- Convenio n 105 sobre la Abolicin del Trabajo Forzoso, 1957 (Ratificacin

registrada el 16-11-1964; Gaceta Oficial N 27.573 del 21-10-1964): Los
gobiernos se obligan a suprimir y a no hacer uso de ninguna forma de trabajo
forzoso u obligatorio, como medio de coercin, con fines de fomento
econmico, como medida de disciplina, como castigo o medida de
discriminacin.
- Convenio n 111 sobre la Discriminacin (Empleo y Ocupacin), 1958
1964): Los gobiernos se obligan a formular y a llevar a cabo una poltica
nacional que promueva la igualdad de oportunidades y de trato en materia de
empleo y ocupacin, con objeto de eliminar toda forma de discriminacin a
este respecto.
- Convenio n 116 sobre la Revisin de los Artculos Finales, 1961

1964): Se modifica el artculo final del texto de los convenios adoptados por
la Conferencia Internacional del Trabajo en los trminos siguientes: Cada
vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia General una memoria
sobre la aplicacin del Convenio y considerar la conveniencia de incluir en
el orden del da de la Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial.
- Convenio n 117 sobre Poltica Social (Normas y Objetivos Bsicos), 1962

del 01-08-1983): Toda poltica deber tender en primer lugar al bienestar y al
desarrollo de la poblacin y a estimular sus propias aspiraciones para lograr
el progreso social. El mejoramiento del nivel de vida debe ser considerado
como el objetivo principal de los planes de desarrollo econmico.
- Convenio n 118 sobre la Igualdad de Trato (Seguridad Social), 1962

del 27-08-1981): Los gobiernos pueden aceptar las obligaciones
concernientes a una o varias ramas de la seguridad social siguientes:
asistencia mdica; prestaciones de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez,
sobrevivencia, de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de
desempleo, y familiares, para las cuales posea una legislacin efectivamente
aplicada a sus propios nacionales. Los gobiernos debern conceder igualdad
de trato a los nacionales de otro Estado para el que el Convenio est
igualmente en vigor.
- Convenio n 120 sobre la Higiene (Comercio y Oficinas), 1964 (Ratificacin

gobiernos se obligan a adoptar y mantener una legislacin que asegure la
aplicacin de los siguientes principios generales: buen estado de
conservacin y limpieza de los locales y equipos utilizados por los
trabajadores; suficiente y adecuada ventilacin e iluminacin; temperatura
agradable; agua potable o cualquier otra bebida sana; instalaciones
sanitarias; asientos adecuados y suficientes; proteccin contra las sustancias
y procedimientos incmodos, insalubres, txicos o nocivos.
- Convenio n 121 sobre las Prestaciones en Caso de Accidentes del Trabajo

y Enfermedades Profesionales (Cuadro I Modificado en 1980), 1964
del 27-08-1981): La legislacin nacional sobre las prestaciones en caso de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales debe proteger a todos
los asalariados, incluidos los aprendices, de los sectores pblico y privado,
comprendidos aquellos de las cooperativas, y en caso de fallecimiento del
sostn de familia, a categoras prescritas de beneficiarios.
- Convenio n 122 sobre la Poltica del Empleo, 1964 (Ratificacin registrada

el 10-08-1982; Gaceta Oficial N 2.849 Extraordinario del 27-08-1981): Los
gobiernos debern formular y llevar a cabo una poltica activa destinada a
fomentar el pleno empleo, productivo y libremente elegido, con el objeto de
estimular el crecimiento y el desarrollo econmicos, de elevar el nivel de
vida, de satisfacer las necesidades de mano de obra y de resolver el
problema del desempleo y del subempleo
- Convenio n 127 sobre el Peso Mximo, 1967 (Ratificacin registrada el 01-

02-1984; Gaceta Oficial N 3.301 Extraordinario del 23-12-1983): No se
deber exigir ni permitir a un trabajador el transporte manual de carga cuyo
peso pueda comprometer su salud o su seguridad.
- Convenio N 128 sobre las Prestaciones de Invalidez, Vejez y

Sobrevivientes, 1967 (Ratificacin registrada el 01-12-1983; Gaceta Oficial
N 3.169 Extraordinario del 11-05-1983): Los gobiernos se obligan a aplicar,
salvo algunas excepciones, las disposiciones relativas a prestaciones de
invalidez, vejez y/o sobrevivientes, clculo de los pagos peridicos, y
conservacin de los derechos en curso de adquisicin respecto de las
prestaciones contributivas de invalidez, vejez y sobrevivientes.
- Convenio n 130 sobre Asistencia Mdica y Prestaciones Monetarias de

Enfermedad, 1969 (Ratificacin registrada el 10-08-1982; Gaceta Oficial N
2.250 Extraordinario del 27-08-1981): Los gobiernos debern aumentar el
nmero de personas protegidas, ampliar los servicios de asistencia mdica
que se proporcionen y extender la duracin de las prestaciones monetarias
de enfermedad. Se prevn algunas excepciones de aplicacin.
- Convenio n 138 sobre la Edad Mnima, 1973 (Ratificacin registrada el 15-

07-1987; Gaceta Oficial N 3.326 Extraordinario del 18-01-1984): Los
gobiernos se comprometen a seguir una poltica nacional que asegure la
abolicin efectiva del trabajo de los nios y eleve progresivamente la edad
mnima de admisin al empleo o al trabajo a un nivel que haga posible el
ms completo desarrollo fsico y mental de los menores. Se debe especificar
la edad mnima de admisin que no debe ser inferior a la edad en que cesa
la obligacin escolar, o en todo caso, a quince aos. En pases
insuficientemente desarrollados, previa consulta con las organizaciones de
empleadores y de trabajadores, se podr especificar una edad mnima de
catorce aos <Venezuela ha acogido esta excepcin>.
- Convenio n 139 sobre el Cncer Profesional, 1974 (Ratificacin registrada

el 05-07-1983; Gaceta Oficial N 32.731 del 25-05-1983): Los gobiernos
deben determinar peridicamente las substancias o agentes cancergenos
prohibidos, los cuales deben ser sustituidos por otras sustancias o agentes
no cancergenos. Se deben prescribir las medidas que deben tomarse para
proteger a los trabajadores contra los riesgos de exposicin a las substancias
y agentes cancergenos.
- Convenio n 140 sobre la Licencia Pagada de Estudios, 1974 (Ratificacin

1983): Los gobiernos debern formular y llevar a cabo una poltica para
fomentar la concesin de licencia pagada de estudios con fines de formacin
profesional, de educacin general y de educacin sindical. La concesin de
esta licencia podr ponerse en prctica mediante la legislacin, los contratos
colectivos, los laudos arbitrales o cualquier otro modo compatible con la
prctica nacional
- Convenio n 141 sobre las Organizaciones de Trabajadores Rurales, 1975

1983): Todas las categoras de trabajadores rurales, asalariados o por cuenta
propia, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, as como el de afiliarse a estas organizaciones. Los principios
de la libertad sindical deben respetarse plenamente.
- Convenio n 142 sobre el Desarrollo de los Recursos Humanos, 1975

del 18-01-1984): Los gobiernos debern adoptar y llevar a la prctica
polticas y programas completos y coordinados en el campo de la orientacin
y formacin profesionales, estableciendo una estrecha relacin entre este
campo y el empleo, en particular mediante los servicios pblicos del empleo.
- Convenio n 143 sobre los Trabajadores Migrantes (Disposiciones

Complementarias), 1975 (Ratificacin registrada el 17-08-1983; Gaceta
Oficial N 32.773 del 22-07-1983): Los gobiernos se comprometen a respetar
los derechos fundamentales de los trabajadores migrantes, y a formular y a
aplicar una poltica nacional destinada a promover y garantizar la igualdad de
oportunidades y de trato para los trabajadores migrantes y sus familias.
- Convenio n 144 sobre la Consulta Tripartita (Normas Internacionales del

Trabajo), 1976 (Ratificacin registrada el 17-06-1983; Gaceta Oficial N 32-
704 del 13-04-1983): Los gobiernos se comprometen a poner en prctica
procedimientos que aseguren consultas efectivas entre los representantes
del gobierno, de los empleadores y de los trabajadores, sobre los asuntos
relacionados con las actividades de la Organizacin Internacional del
Trabajo, como sigue: a) las respuestas de los gobiernos a los cuestionarios
relativos a los puntos incluidos en el orden del da de la Conferencia
Internacional del Trabajo y los comentarios de los gobiernos sobre los
proyectos de texto que deba discutir la Conferencia; b) las propuestas que
hayan de presentarse a la autoridad o autoridades competentes en relacin
con la sumisin de los convenios y recomendaciones (artculo 19 de la
Constitucin de la OIT);c) el reexamen a intervalos apropiados de convenios
no ratificados y de recomendaciones a las que no se haya dado an efecto
para estudiar qu medidas podran tomarse para promover su puesta en
prctica y su ratificacin eventual; d) las cuestiones que puedan plantear las
memorias que hayan de comunicarse a la OIT en virtud del artculo 22 de la
Constitucin del organismo, y e) las propuestas de denuncias de convenios
ratificados.
- Convenio n 149 sobre el Personal de Enfermera, 1977 (Ratificacin

gobiernos debern elaborar y poner en prctica una poltica de servicios y de
personal de enfermera que tenga por objeto prestar tales servicios en la
cantidad y calidad necesaria para asegurar a la poblacin el mayor nivel
posible de salud. Se deber proporcionar al personal de enfermera una
educacin y una formacin apropiadas al ejercicio de sus funciones, y
condiciones de empleo y de trabajo capaces de atraer y retener al personal
en la profesin.
- Convenio n 150 sobre la Administracin del Trabajo, 1978 (Ratificacin

1983): Los gobiernos debern garantizar la organizacin y el funcionamiento
de un sistema de administracin del trabajo, cuyas funciones y
responsabilidades estn adecuadamente coordinadas.
- Convenio n 153 sobre Duracin del Trabajo y Perodos de Descanso

(Transportes por Carretera), 1979 (Ratificacin registrada el 05-07-1983;
Gaceta Oficial N 32.783 del 01-06-1983): No deber autorizarse a ningn
conductor a conducir ininterrumpidamente durante ms de cuatro horas
como mximo sin hacer una pausa. Podr autorizarse que se sobrepase una
hora como mximo el perodo mencionado. La duracin total mxima de
conduccin, comprendidas las horas extraordinarias, no deber exceder de
nueve horas por da ni de cuarenta y ocho horas por semana. Todo conductor
asalariado tendr derecho a una pausa despus de cinco horas continuas de
duracin del trabajo. El descanso diario de los conductores deber ser por lo
menos de diez horas consecutivas por cada perodo de veinticuatro horas,
contando a partir del comienzo de la jornada de trabajo.
- Convenio n 155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores, 1981

(Ratificacin registrada el 25-06-1984; Gaceta Oficial N 3-312 Extraordinario
del 10-01-1984): Los gobiernos debern, en consulta con las organizaciones
ms representativas de empleadores y de trabajadores, formular, poner en
prctica y reexaminar peridicamente una poltica nacional en materia de
seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. Es decir
ente de trabajo debe prevenir los accidentes y los daos para la salud que
sean consecuencia del trabajo, que guarden relacin con la actividad laboral
o que sobre vengan durante el trabajo, reduciendo al mnimo, en la medida
en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al
medio ambiente de trabajo.
- Convenio n 156 sobre los Trabajadores con Responsabilidades Familiares,

1981 (Ratificacin registrada el 27-11-1984; Gaceta Oficial N 3.309
Extraordinario del 03-01-1984): Los gobiernos debern incluir entre los
objetivos de su poltica nacional el de permitir que las personas con
responsabilidades familiares que desempeen o deseen desempear un
empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminacin y sin
conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales, con miras a
crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores y
trabajadoras.
- Convenio n 158 sobre la Terminacin de la Relacin de Trabajo, 1982

1985): No se pondr trmino a la relacin de trabajo de un trabajador a
menos que exista para ello una causa justificada. Se exponen los motivos
que no constituyen causa justificada, y los derechos que tiene y los recursos
a que puede recurrir el trabajador cuya relacin de trabajo se haya dado por
terminada.
- Convenio n 169 sobre Pueblos Indgenas y Tribales, 1989 (Ratificacin

gobiernos debern asumir la responsabilidad de desarrollar, con la
participacin de los pueblos interesados, una accin coordinada y
sistemtica, con miras a proteger los derechos de esos pueblos y a
garantizar el respeto de su integridad.
Conclusin
La Organizacin Internacional del Trabajo, OIT, es una Organizacin de

carcter multilateral (o sea, conformada por varios pases), reconocida por la
ONU e integrante del conjunto de Agencias Internacionales que con sta
interactan, y se caracteriza por tener una estructura "tripartita"; es decir, la
OIT se organiza con la participacin de tres estamentos: los sindicatos (en
representacin de los trabajadores); los patrones o empleadores (reunidos
en sus respectivas agrupaciones gremiales); y los gobiernos, representados
por embajadores ad-hoc. La OIT propugna y favorece el principio del
tripartimos en sus Estados signatarios, promoviendo un "dilogo social" que
implica la participacin de trabajadores y patronales en la formulacin y
aprobacin de leyes de carcter econmico, laboral o social. Cada Estado
miembro de la OIT tiene derecho a enviar cuatro delegados a la Conferencia
Internacional del Trabajo: dos por el gobierno, uno en representacin de los
empleadores y otro en representacin de los trabajadores, cada uno con
derecho independiente a voz y voto.
La CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO se rene en junio

de cada ao en Ginebra (Suiza), con los delegados sealados, quienes
pueden ir acompaados de consejeros tcnicos. Adems pueden participar
en este foro, con derecho a voz, los ministros de Estado de las carteras que,
en cada pas, son responsables o tienen competencia respecto de asuntos
laborales y/o de seguridad social.
Los Convenios constituyen los instrumentos internacionales de naturaleza

laboral por excelencia. A diferencia de los Tratados Internacionales
ordinarios, los Convenios emanan de un rgano multinacional y tripartito, lo
que les hace ser diferentes. De otra parte, son obligatorios, aun no
encontrndose ratificados, por los Estados miembros. Pero en cuanto a su
naturaleza jurdica, se les considera como Tratados para todos los efectos
legales por lo cual, en nuestra legislacin, se entienden incorporados una
vez ratificados a nuestra legislacin, Con el rango de Ley ordinaria, tal y
como lo dispone el artculo 5 de la Constitucin Poltica de la Repblica.
Corresponde a la Conferencia Internacional del trabajo pronunciarse
respecto de la adopcin de los Convenios Internacionales. El texto de los
Convenios es sometido a revisin de parte de una Comisin Tcnica, y su
redaccin final es llevada a cabo por un Comit de Redaccin. Su
aprobacin opera por acuerdo de una mayora de dos tercios de los votos
emitidos por los delegados presentes. El Convenio lleva la firma del
Presidente de la Conferencia y del Director General de la OIT, y se remite
copia a cada Estado miembro. Que formule las aclaraciones necesarias,
atenindose luego a sus dictmenes. Por ltimo, el hecho de que un Estado
deje de ser miembro de la OIT no resta fuerza legal a los Convenios
libremente suscritos por dicho Estado.
Se declararon CONVENIOS FUNDAMENTALES los siguientes:
Convenio N 29: Aprobado el ao 1930, dispone la eliminacin del

trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas; con la sola
excepcin de casos como el servicio militar, trabajo penitenciario
regulado, y trabajo obligatorio en caso de situaciones de emergencia o
catstrofe.
Convenio N 87: Ao 1948. Establece el derecho de todos los

trabajadores a constituir las organizaciones que estimen convenientes
y a afiliarse a ellas, sin autorizacin previa, y dispone una serie de
garantas para el libre funcionamiento de tales organizaciones, sin la
injerencia de las autoridades pblicas.
Convenio N 98: Del ao 1949, este Convenio estipula la proteccin
contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad
sindical, la proteccin de las organizaciones de trabajadores y de
empleadores contra actos de injerencia de unas respecto de otras, y
medidas de promocin de la negociacin colectiva.
Convenio N 100: Data del ao 1951 y apunta a la igualdad de

remuneracin y de prestaciones entre la mano de obra masculina y
femenina por un trabajo de igual valor.
Convenio N 105: Instituido en 1957, prohbe el uso de toda forma de

trabajo obligatorio o forzoso como medio de coercin o de educacin
poltica; como castigo por tener o expresar determinadas opiniones
polticas o posturas ideolgicas; como mtodo de movilizacin de la
mano de obra; como medida de disciplina en el trabajo; como castigo
por haber participado en una huelga, o como medida de
discriminacin.
Convenio N 111: Aprobado en 1958, prev la formulacin de una

poltica nacional que elimine toda discriminacin en materia de
empleo, formacin profesional y condiciones de trabajo basada en
motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia
nacional u origen social, y que promueva la igualdad de oportunidades
y de trato.
Convenio N 138: Redactado en 1973, tiene por finalidad la abolicin

el trabajo infantil y estipula que la edad mnima de admisin al empleo
no debera ser inferior a la edad en que cesa la enseanza obligatoria.
Bibliografa
file:///c:/documents%20and%20settings/administrador/mis
%20documentos/downloads/organizaci%c3%93n%20internacional%20del
%20trabajo%20(1).pd
http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/convenios-internacionales-del-
trabajo.html
ndice
Introduccin..1
Organizacin internacional del trabajo..2
Tratados internacionales (convenios)...4
Conclusin...18
Bibliografa...21
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
ACADEMIA VENEZOLANA DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL
JOSE MARIA VARGAS
LEGISLACION LABORAL
ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL

TRABAJO Y PRINCIPALES TRATADOS
INTERNACIONALES EN MAXIMO LABORAL
PROFESORA: ALUMNO:
KAREN SANCHEZ ANGARITA MASS, WILKA ELENA
C.I. 14.073.944

Convenios

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Introduccin

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4. Fortalecer el tripartimos y el dilogo social.

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- Convenio n 2 sobre el Desempleo, 1919 (Ratificacin registrada el 20-11-

- Convenio n 3 sobre la Proteccin de la Maternidad, 1919 (Ratificacin

- Convenio n 6 sobre el Trabajo Nocturno de los Menores (Industria), 1919

- Convenio n 11 sobre el Derecho de Asociacin (Agricultura), 1921

- Convenio n 14 sobre el Descanso Semanal (Industria), 1921 (Ratificacin

- Convenio n 19 sobre la Igualdad de Trato (Accidentes del Trabajo), 1925

- Convenio n 21 sobre la Inspeccin de los Emigrantes, 1926 (Ratificacin

- Convenio n 22 sobre el Contrato de Enrolamiento de la Gente de Mar,

- Convenio n 26 sobre los Mtodos para la Fijacin de Salarios Mnimos,

- Convenio n 27 sobre la Indicacin del Peso en los Fardos Transportados

- Convenio n 29 sobre el Trabajo Forzoso, 1930 (Ratificacin registrada el

- Convenio n 41 sobre el Trabajo Nocturno (Mujeres) (Revisado), 1934

- Convenio n 45 sobre el Trabajo Subterrneo (Mujeres), 1935 (Ratificacin

- Convenio n 80 sobre la Revisin de los Artculos Finales, 1946

- Convenio n 81 sobre la Inspeccin del Trabajo, 1947 (Ratificacin

- Convenio n 87 sobre la Libertad Sindical y la Proteccin del Derecho de

- Convenio n 88 sobre el Servicio del Empleo, 1948 (Ratificacin registrada

- Convenio n 95 sobre la Proteccin del Salario, 1949 (Ratificacin

- Convenio n 97 sobre los Trabajadores Migrantes (Revisado), 1949

- Convenio n 98 sobre el Derecho de Sindicacin y de Negociacin

La libertad sindical supone que las organizaciones de trabajadores se

- Convenio n 100 sobre la Igualdad de Remuneracin, 1951(Ratificacin

- Convenio n 102 sobre la Seguridad Social (Norma Mnima), 1952

- Convenio n 105 sobre la Abolicin del Trabajo Forzoso, 1957 (Ratificacin

- Convenio n 116 sobre la Revisin de los Artculos Finales, 1961

- Convenio n 117 sobre Poltica Social (Normas y Objetivos Bsicos), 1962

- Convenio n 118 sobre la Igualdad de Trato (Seguridad Social), 1962

- Convenio n 120 sobre la Higiene (Comercio y Oficinas), 1964 (Ratificacin

- Convenio n 121 sobre las Prestaciones en Caso de Accidentes del Trabajo

- Convenio n 122 sobre la Poltica del Empleo, 1964 (Ratificacin registrada

- Convenio n 127 sobre el Peso Mximo, 1967 (Ratificacin registrada el 01-

- Convenio N 128 sobre las Prestaciones de Invalidez, Vejez y

- Convenio n 130 sobre Asistencia Mdica y Prestaciones Monetarias de

- Convenio n 138 sobre la Edad Mnima, 1973 (Ratificacin registrada el 15-

- Convenio n 139 sobre el Cncer Profesional, 1974 (Ratificacin registrada

- Convenio n 140 sobre la Licencia Pagada de Estudios, 1974 (Ratificacin

- Convenio n 141 sobre las Organizaciones de Trabajadores Rurales, 1975

- Convenio n 142 sobre el Desarrollo de los Recursos Humanos, 1975

- Convenio n 143 sobre los Trabajadores Migrantes (Disposiciones

- Convenio n 144 sobre la Consulta Tripartita (Normas Internacionales del

- Convenio n 149 sobre el Personal de Enfermera, 1977 (Ratificacin

- Convenio n 150 sobre la Administracin del Trabajo, 1978 (Ratificacin