SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN Versin: 01

Procedimiento Creacin y Adecuacin de Programas de Cdigo: GFPI-F-011
Formacin Virtual y a Distancia
Cronograma propuesto para formacin complementaria

Cronograma de actividades del programa:

Administracin de Recursos Humanos

Fecha de inicio: ____________________________

Fecha de finalizacin: ____________________________

Tiempos de
Actividad de Resultado de Emisin
Tipos de evidencia entrega
aprendizaje aprendizaje TV/WEB
Inicia Termina

Realizar la actualizacin
de datos en el aplicativo
SENA SOFIA PLUS.

Realizar la respectiva
Actividades previas NA
presentacin el Foro
Social.

Realizar el Sondeo de
Saberes Previos.

Responder a las
preguntas de reflexin
inicial.

Foro temtico: La
importancia de la
Administracin del
Actividad de Recurso Humano.
Aplicar los
aprendizaje 1:
procedimientos
Reconocer los
para la seleccin
conceptos bsicos de Evidencia de
de personal
la administracin del NA conocimiento
segn el rea y
talento humano Prueba de conocimiento:
procesos
teniendo en cuenta su Conceptos e Ideas
organizacionale
aplicabilidad en el sobre el recurso
s.
contexto laboral. humano.

Evidencia de producto
Blog: Caractersticas de
la administracin del
recurso humano.
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Formacin Virtual y a Distancia
Cronograma propuesto para formacin complementaria

Responder a las
preguntas de reflexin
inicial.
Actividad de
aprendizaje 2:
Definir los Evidencia de
Identificar los procesos
procedimientos conocimiento
y procedimientos
relacionados Prueba interactiva:
necesarios para
con el proceso NA Seleccionando mi
realizar vinculaciones
de contratacin Recurso Humano.
laborales a partir de la
de talento
aplicacin del proceso
de reclutamiento en la
Evidencia de producto
organizacin.
Estudio de caso:
Aplicando las normas de
contratacin de
personal.

Responder a las
preguntas de reflexin
inicial.
Realizar
Actividad de
procesos de
aprendizaje 3: Aplicar Evidencia de
nmina y
la normatividad laboral conocimiento
liquidacin
vigente teniendo en Prueba interactiva:
aplicando la
cuenta los diferentes NA Aplicando el proceso de
normatividad,
procesos de induccin
polticas y
vinculacin y
procesos
desvinculacin laboral
organizacionale
de empleados. Evidencia de producto
s.
Estudio de caso:
Liquidando un contrato
laboral

Conocer los
Responder a las
Actividad de principios
preguntas de reflexin
aprendizaje 4: organizacionale
inicial.
Reconocer los s y
principales elementos administrativos
NA
que constituyen una que relacionan
Evidencia de
nmina teniendo en el adecuado
conocimiento
cuenta la aplicacin de desarrollo de
Prueba de conocimiento:
la normatividad vigente funciones.
Aplicando los elementos
principales de la nmina,
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de acuerdo a los
criterios de ley
establecidos

Evidencia de producto
Estudio de caso:
Terminacin de un
contrato

Nota: las evidencias son recolectadas en el proceso de formacin con la orientacin y

asesora permanente del instructor/tutor, utilizando mtodos, tcnicas e instrumentos de
evaluacin seleccionados (para este caso foros, evaluaciones, talleres autnomos,
trabajos colaborativos, etc.). Pueden ser evidencias de conocimiento, o desempeo o
de producto, las cuales permiten reconocer los resultados de aprendizaje alcanzados
por el aprendiz, de acuerdo con lo planteado en el Diseo Curricular del programa de
formacin virtual.