Sunteți pe pagina 1din 11

Sisteme de management pentru securitate n munc

CHESTIONAR EVALUARE

Nr. Cerin Conformitate Obs.


cerin/
Nr. crt. 0 1 2 3 N
4.2 Politica privind securitatea n munc
1. Exist o politic de securitate n
munc?
2. Politica de securitate corespunde:
2.1 - naturii activitii
2.2 - dimensiunilor activitii
2.3 - nivelului de risc evaluat (dac
exist eval.)
3. Politica include :
3.1 - un angajament de mbuntire
continu i prevenire a riscurilor
profesionale
3.2 - un angajament de conformitate cu
legislaia i alte cerine adoptate
4. Politica de securitate este:
4.1 - documentat
4.2 - implementat
4.3 - meninut
4.4 - revizuit periodic pentru a rmne
adecvat organizaiei
4.5 - comunicat ntregului personal
4.6 - disponibil pentru prile interesate
4.3.1. Planificarea identificrii, evalurii i controlului riscurilor
5. Exist o procedur/ metod de
identificare i evaluare a factorilor
de risc ?
6. Sunt informaiile referitoare la
factorii de risc actualizate ?
7. Metodologia pentru identificarea i
evaluarea riscurilor:
7.1 - se aplic att activitilor de
producie/servicii ct i celor
auxiliare (inclusiv cele de ntreinere,
transport, depozitare, curenie)
7.2 - se aplic ntregului personal,
inclusiv subcontractanilor i
vizitatorilor ;
7.3 - este elaborat astfel nct s aib
un caracter n primul rnd proactiv
nu reactiv
7.4 - realizeaz o clasificare/ierarhizare
a riscurilor cu evidenierea celor ce
pot fi eliminate sau controlate prin
msuri adecvate ;
7.5 - este corelat cu experiena de
operare i cu msurile de control al
riscurilor aplicate ;
7.6 - permite identificarea necesitilor
privind dotrile, instruirea, msurile
tehnico-organizatorice, controlul
operaional;
7.7 - include monitorizarea aciunilor
ntreprinse pentru a evidenia
eficiena acestora i respectarea
programrii n timp ;
7.8 n cazul existenei unor modificri
ale activitii/condiiilor de munc,
evaluarea de risc a fost reluat
pentru locul de munc respectiv ?
(PM,BS)
8. Au fost instruii specialiti interni
pentru a participa n echipe de
evaluare ?(PM,BS)
4.3.2 Prevederi legale i alte cerine
9. Exist o procedur care s identifice
i s permit accesul la prevederile
legale i alte reglementri ?
10. Procedura prevede modalitatea de
revizuire a listei/registrului de
prevederi legale i reglementri ?
4.3.3 Obiective generale i obiective specifice
11. Unitatea a stabilit obiective generale
i specifice de securitate n munc?
12. Obiectivele sunt documentate la
fiecare nivel i funcie relevante ?
13. Obiectivele sunt stabilite n funcie
de:
13.1 - prevederile legale
13.2 - rezultatele evalurii de risc
13.3 - opiunile tehnologice, cerine
financiare
- opiunile comerciale
13.4 - punctele de vedere ale prilor
interesate
4.3.4 Program(e) de management de securitate n munc
14. Exist un program de management
de securitate n munc ?
15. Programul include :
15.1 - desemnarea responsabilitii
pentru atingerea obiectivelor la
fiecare funcie i nivel ?
15.2 - mijloacele i termenele de
realizare a obiectivelor ?
16. Programul include i activiti de
ntreinere, curenie, transport,
depozitare deeuri ?(PM)
17. Programul este adaptat pentru
proiecte de dezvoltare, activiti,
produse noi?
4.4.1 Structur i responsabiliti
18. Atribuiile, responsabilitile i
autoritatea sunt:
18.1 - definite
18.2 - documentate
18.3 - comunicate
19. Conducerea i asum rolul de
principal responsabil penru
problemele de securitate n munc?
20. Conducerea furnizeaz resursele
necesare implementrii i controlului
SMSM:
20.1 - resurse umane
20.2 - calificri, specializri
20.3 - resurse tehnologice
20.4 - resurse financiare
21. Conducerea la cel mai nalt nivel a
numit reprezentani care s:
21.1 - asigure c cerinele SMSM sunt
implementate i meninute conform
referenialului
21.2 - raporteze conducerii organizaiei la
cel mai nalt nivel performana
SMSM
22. Atribuiile responsabilitile i
autoritile reprezentantului sunt:
22.1 - definite
22.2 - documentate
22.3 - comunicate
22.4 Personalul cu responsabiliti n
managementul securitii i
demonstraz angajamentul pentru
mbuntirea continu a
performanelor sistemului ?
4.4.2 Instruire, contientizare, competen
23. Unitatea a identificat necesitile de
instruire privind securitatea n
munc ?
24. Exist proceduri pentru ca
personalul s fie contientizat n
privina:
24.1 -cerinelor sistemului i importanei
conformrii cu acestea ;
24.2 - impactului activitilor/ mediului de
munc/mijloacelor de
producie(inclusiv mat. prime)
asupra strii de sntate i
securitate
24.3 - conformrii cu legislaia
24.4 - situaiilor cu risc major
24.5 - atribuiilor i responsabilitilor,
inclusiv n caz de urgen
24.6 - consecinelor posibile n cazul
abaterii de la procedurile
operaionale
4.4.3 Consultare i comunicare
25. Exist proceduri privind :
25.1 - comunicarea intern ntre diferite
niveluri i funcii
26. Angajaii sunt :
26.1 - implicai n elaborarea i revizuirea
politicii i procedurilor privind
securitatea n munc;
26.2 - consultai atunci cnd au loc
schimbri ce pot afecta securitatea
n munc ;
26.3 - reprezentai n ntrunirile privind
securitatea n munc ;
26.4 - informai asupra reprezentanilor
conducerii n probleme de
securitate n munc ;
4.4.4 Documentaia sistemului de management de securitate n munc
27. Informaiile privind elementele
eseniale ale SMSM sunt
documentate ?
4.4.5 Controlul documentelor
28. Indicaiile privind accesul la
documentaia conex sunt
documentate ?
29. Exist proceduri pentru controlul
documentelor ?
30. Documentele sunt:
30.1 - uor de localizat
30.2 - analizate periodic, revizuite (cnd
e necesar) i aprobate de persoane
autorizate
30.3 - disponibilitile la toate locurile de
munc (relevante pentru SMSM), n
forma actualizat
30.4 - retrase prompt din toate punctele
de difuzare i utilizare, cnd sunt
depite
30.5 - lizibile, datate, uor de identificat
30.6 - meninute ordonat, pentru o
perioad precizat
4.4.6 Control operaional
31. Au fost identificate operaiile i X
activitile pentru care nu au putut fi
eliminate riscurile
32. Pentru operaiile i activitile la
care riscul nu a putut fi eliminat
exist proceduri care s:
33.1 - planifice desfurarea acestor
aciuni n condiii specificate
33.2 - stipuleze criterii de operare
33.3 - asigure comunicarea ctre
furnizori a cerinelor referitoare la
protecia muncii
4.4.7 Pregtire pentru situaii de urgen i capacitate de rspuns
34. Exist proceduri pentru a identifica
posibile accidente i situaii de
urgen ?
35. Exist un plan aprobat pentru situaii
de urgen care s conin :
35.1 - msuri de rspuns
35.2 - msuri de prevenire i reducere a
impactului
36. Au fost prevzute programe de
simulare a aplicrii planului pentru
situaii de urgen ?
4.5.1 Monitorizare i msurare
37. Exist proceduri pentru
monitorizarea performanei de
securitate?
38. Este monitorizat gradul n care au
fost ndeplinite obiectivele
sistemului ?
39. Sunt monitorizate accidentele,
incidentele i mbolnvirile
profesionale/legate de profesiune ?
40. Informaiile care permit urmrirea
performanei sistemului sunt
nregistrate i pstrate?
41. Echipamentul de monitorizare este
etalonat i corespunztor meninut ?
4.5.2 Accident neconformitate, aciune corectiv i aciune preventiv
42. Exist proceduri pentru definirea
responsabilitilor, autoritii,
modului de tratare i analiz a
accidentelor, incidentelor
neconformitilor?
43. Procedurile includ i confirmarea
eficienei msurilor corective i
preventive luate?
4.5.3 nregistrri
44. Pentru nregistrrile de securitate n
munc exist proceduri privind:
44.1 - elaborarea (cu respectarea
prevederilor
legislative unde e cazul)
44.2 - identificarea
44.3 - pstrarea
44.4 - eliminarea
4.5.4 Auditul sistemului de management
45. Exist programe i proceduri pentru
realizarea periodic a auditurilor
SMSM
46. Procedurile de audit abordeaz :
46.1 - domeniul de auditare
46.2 - frecvena i tehnicile de audit
46.3 - responsabilitile i cerinele
pentru conducerea auditurilor i
raportarea rezultatelor
4.6 Analiza efectuat de conducere
47. SMSM este analizat de conducerea
unitii la nivelul cel mai nalt, la
intervale prestabilite
48. Conducerea:
48.1 - are la dispoziie informaiile
necesare, clar prezentate i
actualizate
48.2 - abordeaz eventuale necesiti de
schimbare
CHESTIONAR

V rugm s avei amabilitatea s completai acest chestionar.


Rspunsurile dvs. vor fi anonime n totalitate. Ne intereseaz prerea dvs.
mpreun cu cele ale tuturor angajailor organizaiei. Chestionarele completate
de dvs. le vei nchide n plic i sigila cu eticheta inclus iar apoi le vei preda
efului compartimentului din care facei parte.
Pentru a v asigura de cofidenialitatea rspunsurilor, societatea dvs. a
desemnat o singur persoan care se va ocupa de primirea i interpretarea
chestionarelor primite n plic nchis i sigilat de la dvs.

1. Pentru a msura ct de mulumii suntei de organizaia dvs. n general,


dai o not de la 1 la 4 (unde 1 reprezint foarte nemulumit, iar 4 reprezint
foarte mulumit, ncercuind cifra respectiv).

foarte nemulumit nemulumit mulumit foarte mulumit


1 2 3 4

Care este prerea dvs. despre fiecare dintre problemele de mai jos?

2. Circulaia informaiei oficiale i neoficiale n organizaie. Pentru a


exprima cel mai bine prerea dvs., dai o not de la 1 la 4 n fiecare din
situaiile de mai jos, ncercuind cifra respectiv.

Nu, Da, n Da, n Da,


deloc mic parte mare parte sigur
1 2 3 4
Cunosc obiectivele pe termen lung ale
organizaiei ...
neleg strategia pe termen lung a
organizaiei ...
Am ncredere n conducerea
organizaiei ...
Exist o planificarea adevrat a
obiectivelor departamentelor .
i eu contribui la procesul de
planificare a organizaiei
Transmiterea informaiilor n
organizaie este suficient de frecvent
Modul n care se transmit informaiile
n organizaie m ine la curent cu date
despre ce se ntmpl cu organizaia ..
Simt c pot s am ncredere n
informaiile aflate n cadrul organizaiei
3. Rolul dvs. n organizaie. Pentru a exprima cel mai bine prerea dvs., dai o
not de la 1 la 4 n fiecare din situaiile de mai jos, ncercuind cifra respectiv.

Nu, Da, n Da, n Da,


deloc mic parte mare parte sigur
1 2 3 4
Mi se d suficient autoritate pentru a
lua decizii ..
Cred c postul meu este sigur ..
Dac mi fac treaba bine pot s fiu
sigur c voi fi promovat ..
Organizaia mi recunoate munca
bine fcut
Condiiile mele de munc sunt bune
Consider realiste termenele de
efectuare a lucrrilor ...
mi place munca pe care o fac ..
Cred c exist spirit de cooperare n
organizaie
mi plac oamenii cu care lucrez n
organizaie
Simt c am o contribuie la ndeplinirea
obiectivelor organizaiei .
Simt c fac parte dintr-o echip care
lucreaz n acelai scop .
Simt c sunt apreciat n organizaie .

4. Relaia dvs. cu superiorul imediat. Pentru a exprima cel mai bine prerea
dvs., dai o not de la 1 la 4 n fiecare din situaiile de mai jos, ncercuind cifra
respectiv.

foarte nemulumit nemulumit mulumit foarte mulumit


1 2 3 4

5. Ce poate s fac organizaia pentru a v face mai satisfcui n calitate


de angajai?

6. Ai dori s cunoatei mai multe despre: (scriei cu un x n csua


corespunztoare rspunsului ales. Putei opta pentru mai multe rspunsuri)

Conducerea organizaiei ..

Obiective i strategii generale .

Cum funcioneaz diferite departamente ..

Cum funcioneaz organizaia .

Schimbri aprute .

Evenimente interne ...

Produse noi

Rezultatele organizaiei

Beneficii ..

Aciunile organizaiei pe pia .

Despre contractul colectiv de munc .


Altele

7. Unde v-ar plcea s aflai despre subiectele menionate mai sus: (scriei
cu x n csua corespunztoare rspunsului ales. Putei opta pentru mai multe
rspunsuri).

La avizier

La staia de radio a organizaiei ..

ntr-o brour intern, elegant ..

ntr-un ziar intern, simplu .

Urmtoarele ntrebri sunt numai pentru scopuri analitice. Ele nu vor fi utilizate
pentru a identifica nici un angajat. Dac nu dorii, nu suntei obligat s rspundei
la nici una din ele.
V rugm s returnai chestionarul chiar dac nu rspundei la aceste
ntrebri.
V mulumim.

8. De ct timp lucrai pentru organizaie? (scriei un x n csua


corespunztoare rspunsului ales).

Mai puin de un an .

Mai mult de un an dar mai puin de 2 ani ..

Mai mult de 2 ani dar mai puin de 5 ani

Mai mult de 5 ani dar mai puin de 10 ani .

10 ani sau mai mult ...