Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Funes do
Atendedor
Simpatia
A simpatia est em parte ligada com atitude positiva, porque uma
pessoa que esteja bem psicologicamente consegue transmitir
simpatia ao cliente para que o atendimento seja de qualidade. No
primeiro contato com o cliente necessrio saud-lo com um bom
dia,boa tarde ou boa noite consoante a hora do dia em que se
encontre, utilizado um pouco de humor para demonstrar satisfao e
gratido ao mesmo de o poder estar a atender.
Disponibilidade
O atendedor tem de se demonstrar disponvel, no colocando
obstculos durante o atendimento facilitando assim a comunicao.
Ser disponvel no se colocar em primeiro lugar porque a pessoa
que esta a requisitar o atendedor deve ser mais importante que
qualquer questo pessoal ou interna no seu trabalho.
Flexibilidade
No atendimento pessoas flexveis tm maior capacidade em controlar
e contornar situaes imprevistas. Quando o foco de trabalho o
cliente importante o atendedor ser flexvel. Um imprevisto pode
gerar desconforto se no for bem analisado. Para quea imagem do
cliente relativamente ao atendedor e, por consequncia, da empresa,
no seja afetada muito importante que haja flexibilidade para lidar
com situaes inesperadas da melhor forma possvel.
Assertividade
Conhecimentos:
Da empresa:
- Cultura - A cultura de uma empresa so os valores e os
comportamentos compartilhados pelos integrantes de uma
determinada organizao.
A gesto dessa cultura de vital importncia pois ela pode construir
ou destruir a sua organizao. Empresas com uma cultura adaptativa
que est continuamente alinhada com as suas metas de negcio
superam os seus concorrentes de forma rotineira.
Tcnicas de atendimento
Conhecimentos:
-Da empresa (cultura, procedimentos, produtos/servios):
Mtodo Kaizen: A metodologia para a melhoria contnua:
A busca incessante por maior produtividade, melhoria da qualidade e
reduo de custos leva as organizaes a reverem os seus processos
constantemente sendo necessrio utilizar prticas com melhores
mtodos ou inovar.
Para o Lean Manufacture a metodologia que se emprega para
alcanar melhorias no processo o Kaizen melhoramento contnuo
onde a mudana ocorre de forma gradual e constante exigindo o
envolvimento de todos e a orientao de esforos est voltada para
as pessoas. J a inovao requer pequenos ou grandes saltos com
grande investimento por parte da organizao e a orientao est
voltada para a tecnologia. Essa afirmativa se confirma com a Equipe
Griffo (1994, p.23) quando menciona que existem dois tipos de
aprimoramento: Kaizen pequenos melhoramentos em esforos
contnuos; Inovao melhoramentos drsticos, com grandes
investimentos e tecnologia e/ou equipamentos.
Slack, Chambers e Johnston (2001, p.577) expem que o
melhoramento contnuo favorece a adaptabilidade, o trabalho em
grupo e a ateno a detalhes. ... construdo da experincia
acumulada dentro da operao em si; confia com frequncia nas
pessoas que operam o sistema para melhor-lo.
Para Alvarez (2001, p. 307) o Kaizen :
Filosofia de melhoria e aperfeioamento constante, gradual e
sistemtico visa em especial ao aumento da produtividade
conseguida dentro do ambiente de trabalho, focando, em especial, a
reduo e a eliminao dos 3Ms, na expresso japonesa, que so:
MURI: eliminar a sobrecarga de trabalho;
MUDA: eliminar o desperdcio de tempo, produtor, materiais, etc.
MURA: eliminar a irregularidade nas aces, actividades etc.
1-Tcnicas de atendimento:
Um bom atendimento vai muito alm de ser bem educado. Assim
como ser honesto, tratar bem os clientes no um diferencial, mas
sim uma obrigao de qualquer pessoa que quer fazer de sua
empresa um sucesso. A captao de novos clientes tem tudo a ver
com o bom atendimento que a empresa presta hoje.
1-Entender o cliente:
Fazer perguntas, investigar, colocar no lugar do cliente. Isto ajudar a
resolver os problemas com mais rapidez e eficincia. Realizar
pesquisas peridicas que ajudem a revelar o que leva o cliente a
buscar a empresa.