Contratao de pessoal

Dicas para entrevistar candidatos

Dicas gerais
No se apresse. Na maioria das vezes, uma deciso de contratao apressada
sair mais caro para a empresa do que investir mais tempo no processo de
seleo. Defina os requisitos do cargo, entreviste funcionrios em potencial e
analise as referncias com calma.
Considere o candidato como um todo. Considere as atitudes e capacidade dos
candidatos. Eles sero capazes de executar as tarefas que o cargo exige? Eles
tm disposio para aprender e executar mais do que apenas o mnimo? Alm
disso, os candidatos demonstram que podem se concentrar em pequenos
detalhes, bem como em conceitos mais amplos? Procure algum que se ajuste
aos valores e objetivos da empresa.
Analise a legislao local que rege entrevistas. Diferentes pases e localidades
possuem leis que regem o que voc pode ou no perguntar durante uma
entrevista. Informe-se sobre essas leis ao se preparar para as entrevistas.

Antes da entrevista
Defina os requisitos. Redija uma descrio clara das atribuies do cargo. Inclua
as principais responsabilidades do ocupante do cargo e as caractersticas
procuradas nos candidatos. Isso ajudar a avaliar todos os candidatos da mesma
maneira.
Determine a estrutura da entrevista. Apenas voc far as entrevistas ou algum
mais da empresa estar envolvido? A entrevista ser formal ou mais informal?
Voc incluir testes para os candidatos? Quanto tempo deseja usar na entrevista
e quanto tempo reservar para dvidas ou conversas adicionais no final?
Prepare as perguntas da entrevista. Defina antecipadamente as principais
perguntas que deseja fazer e faa-as a todos os candidatos. Anote-as para no
esquec-las durante a entrevista. Isso ajudar a avaliar todos os candidatos
usando os mesmos critrios.
Estude os formulrios de inscrio. H algo no formulrio que chame a
ateno negativamente sobre o candidato? Algo parece no estar claro? H algo
no formulrio que aumente seu interesse em contratar o candidato, mas sobre o
que gostaria de buscar mais informaes? Prepare perguntas especficas que
voc gostaria de fazer ao candidato com relao s informaes no formulrio.

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Durante a entrevista
Deixe o candidato vontade. Quando mais vontade o candidato estiver, mais
facilmente voc conseguir desenvolver um relacionamento positivo. Isso lhe
ajudar a obter mais informaes do candidato e a tomar uma deciso de
contratao mais bem fundamentada.
Deixe o candidato falar. Donos de empresas frequentemente cometem o erro de
falar demais na entrevista. Permita que o candidato responda s perguntas
completamente e com clareza.
Faa as perguntas da mesma maneira a todos os candidatos. mais fcil
comparar os pontos fortes dos candidatos se voc fizer as mesmas perguntas
bsicas da mesma maneira. Voc pode fazer perguntas especficas diferentes ou
perguntas complementares, dependendo do formulrio e das respostas do
candidato.
Comece com perguntas amplas e abertas. Essas perguntas permitem que o
candidato responda com mais liberdade e fornecem mais informaes sobre o
histrico, experincia e atitudes do candidato do que perguntas simples que
exigem apenas sim ou no como resposta.
Faa perguntas complementares. Um engano comum que gerentes
frequentemente cometem aceitar respostas muito vagas ou gerais. Continue a
perguntar para obter mais detalhes at que tenha uma compreenso completa
das respostas do candidato.
Reserve tempo para que o candidato faa perguntas. No se esquea de que
voc tambm est sendo entrevistado! O candidato pode ter perguntas a fazer
para voc.
Aps a entrevista
Anote suas ideias. fcil esquecer suas impresses e ideias sobre os
candidatos ao final da entrevista. Anote-as enquanto elas esto vvidas em sua
memria.
Verifique as referncias. Verifique as referncias dos candidatos e busque
respostas para qualquer dvida que ainda tenha sobre o candidato. Novamente,
busque informaes sobre a legislao local para saber o que permitido ou no
nesse processo.
Faa novas entrevistas se necessrio. Se achar que ainda tm vrios
candidatos que paream ser igualmente fortes ou caso tenha mais perguntas a
fazer, voc pode marcar outra entrevista para obter mais informaes.

Para obter exemplos de perguntas e dicas, visite a seo Prximas etapas no tpico
Contratao de pessoal.

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