The Pursuit of Happynes

- Analiza de film

Oricat de greu ar fi sa-ti urmezi visul, trebuie sa ai puterea sa treci peste toate momentele de
deznadejde, iar eforturile si credinta iti vor fi rasplatite Acesta este mesajul filmului, care
urmareste povestea lui Chris Gardner, un agent de vanzari extrem de inteligent si talentat,
dar caruia i se refuza sansa vietii. Dupa ce primeste custodia filui sau de numai cinci ani,
Chris traieste drama de a fi dat afara din apartamentul sau din San Francisco, fara a avea
vreun loc in care sa mearga. Deznadajduit, dar imbarbatandu-se pentru a nu-l descuraja si
pe fiul sau, el va gasi puterea de a ramane drept in fata furtunii ce pare sa-i devasteze viata.

Actiunea filmului se petrece in anul 1981 si prezinta momentul de cumpana din viata lui Chris
Gardner broker, antreprenor, filantrop si mai tarziu scriitor de success

Timp de 6 luni, Chris participa la un program de internship, alaturi de alti 19

competitori in final reusind sa iasa in evidenta, obtinand astfel postul pus la bataie. Procesul
de selectie este unul riguros. Initial aplicantii sunt intervievati riguros de o comisie de
angajare, la finalul careia doar 20 dintre acestia obtinand pozitia de intern pe o perioada de 6
luni si posibilitatea de a lucra in cadrul companiei. Etapa initiala a internshipului presupune
un training, cu rol in integrarea candidatilor in organizatie, informarea lor cu privire la
specificul slujbei si pregatirea acestora pentru activitate. Munca propriu-zisa desfasurata
ulterior reprezinta factorul cheie in luarea deciziei de angajare. Programul de selectie se
incheie cu o testare a candidatilor. La finalul celor sase luni de internship candidatul cu cele
mai bune rezultate este intervievat pentru ultima data, intalnire in cadrul careia i se ofera
pozitia pentru care a concurat.
Analiza acestui film se face privind:
Comunicarea- este una directa intre angajator si angajati , chiar este incurajata
comunicarea si apropierea in ciuda competitivitatii foarte mare.
Motivarea- Nu putem vorbii despre o motivare salariala deoarece internshipul
nu este platit. In acest caz cel mai important factor motivator este functia de
broker pe care ei o pot obtine si existenta motivatiei intrinseci de a obtine
postul mult dorit.
Integrarea- Integrarea incepe din momentul in care pozitia de broker este
oferita candidatului . Trainingul are rolul de a pregatii candidatii din punct de
 vedere profesional . Prin castigarea postului angajatului i se ofera rolul de
angajat cu drepturi depline.
Cultura organizationala- Putem spune ca este o cultura mercenara care se
caracterizeaz prin individualism competitiv i realizri personale, ns nu
exclude situaiile de tip cooperant, n care sunt vizibile beneficii att pentru
individ, ct i pentru organizaie. Cultura mercenar este caracterizat de o
competiie puternic n interiorul organizaiei, solidarizarea intern fcndu-se
prin raportarea comun la inamici din exterior. Unei asemenea culturi i este
specific un individ:orientat puternic spre obiective;motivat de claritate i mai
puin rezistent la ambiguitate; mai mult pragmatic dect afectiv n relaiile de
munc;centrat pe succes. Spatiul fizic este alocat angajatilor pentru
desfasurarea activitatilor in mod functional. Comunicarea se desfasoara de
multe ori pe toate canalele indiferent de diferentele ierarhice. Timpul petrecut
la locul de munca este unul specificat, insa nu imperative, angajatii avand
posibilitatea de a parasi cladirea in cazul in care au terminat. Mai mult,
specificul postului de broker presupune comunicarea cu potentiali clienti, care
de multe ori se realizeaza fata in fata ci nu la telefon, astfel munca se poate
desfasura si in afara biroului, si in afara orelor de lucru.