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INSTITUTO POLITCNICO DE SETBAL

ESCOLA SUPERIOR DE CINCIAS EMPRESARIAIS

ESCOLA SUPERIOR DE TECNLOGIA DE SETBAL

Relatrio de estgio realizado na


empresa Ambiplus, Lda

Segurana e Sade no Trabalho em


Estabelecimento Industrial
Cristina Filipa Guerreiro Coutinho

Relatrio de estgio para cumprimento dos requisitos necessrios obteno do grau de

MESTRE EM SEGURANA E HIGIENE NO TRABALHO

Orientador: Professor Doutor Joo Cordeiro

Setbal, novembro de 2015


RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

A conscincia dos indivduos a guardi das regras


que a comunidade desenvolveu para a sua prpria
proteo.

o policia que cada um tem no seu corao, ai


posto para nos vigiar e no nos deixar infringir as
regras (Somerset Maugham, em A Lua e Cinco
Tostes)

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

AGRADECIMENTOS

No poderia deixar de aproveitar este espao para expressar o meu sincero agradecimento a
todos aqueles que, apesar de todas as dificuldades, desmotivaes e at desiluses nunca me
deixaram desistir e direta ou indiretamente ajudaram-me a concretizar mais um objetivo a que
me propus. Obrigado por me terem apoiado sempre e amenizado todos os momentos menos
bons.
Sem hierarquia precisa, comeo por expressar os meus sinceros agradecimentos:

Ao meu orientador, Professor Joo Cordeiro, por se ter mostrado sempre disponvel,
orientando-me de forma clara e objetiva, pelo saber que me transmitiu, pelo apoio prestado e
por todo o encorajamento.

Ambiplus, especialmente ao Dr. Jos Barreto, por me ter dado esta oportunidade e por
nunca me ter fechado as portas.

Dra. Ana Melgueira por se ter mostrado sempre disponvel, pela maneira como sempre me
tratou, pela sua pacincia e sobretudo por todas as experincias e aprendizagem que me
proporcionou.

minha me, e este especial incalculvel, pelo amor que me transmite sem reservas, pela
ajuda na superao dos obstculos, pelo encorajamento e motivao. Por acreditar sempre em
mim e sobretudo, por o ser extraordinrio que .

minha famlia pelo suporte.

Ao meu marido, pela fora, pela pacincia, pelo apoio e por me ajudar a seguir sempre em
frente.

Por ltimo, mas no menos importante, aos meus amigos de corao em especial ao Jos por a
sua entreajuda, pelo seu apoio, disponibilidade e encorajamento.

A todos um enorme bem haja!

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

RESUMO

O presente relatrio enquadra-se no mbito do trabalho final do Mestrado em Higiene e


Segurana no Trabalho realizado na empresa Ambiplus, Lda.

O trabalho desenvolvido na empresa supra referida resultou de um estgio com a durao de


seis meses, tendo como principal funo a prestao de servios em diversas empresas com
atividades completamente distintas.

Deste modo, o principal objetivo do presente relatrio prende-se com a descrio de algumas
tarefas desenvolvidas ao longo do perodo de realizao do estgio. Como atividades
desenvolvidas, destaca-se as auditorias em SST, medies de ruido, avaliaes de risco,
preparao e acompanhamento de simulacros, formao em contexto de trabalho, entre outras.

Todas as atividades realizadas ao longo deste perodo, permitiram adquirir competncias e


conhecimentos que de certa forma facilitaram, positivamente, a elaborao de um manual de
preveno.

Como metodologia utilizada para a elaborao do presente relatrio e manual de preveno,


recorreu-se a uma pesquisa e analise documental, observao participante, entrevistas
informais e registos fotogrficos.

A realizao destas atividades, permitiu adquirir uma viso do mundo real de trabalho, de
uma forma prtica, aprofundando as competncias e conhecimentos ao nvel de SST.

Palavras-chave: Preveno, Segurana e Sade no Trabalho, Indstria.

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

ABSTRAT

The present report falls within the scope of the final thesis of the Master Degree in Health
and Safety, made at Ambiplus, Lda.

The work done in the company above mentioned resulted from an internship with the duration
of six months where the main scope was to provide environmental services in several
companies.

Therefore, the main objective of this report is to describe the tasks developed throughout the
internship. As developed activities, stands out audits in Health and Safety, noise
measurements, risk assessments, preparation and follow-up simulations, training in a
working context, among others.

All activities carried out over this period, allowed to acquire skills and knowledge that
somehow made it easier to develop a warning manual.

The methodology used for the preparation of this report and warning manual was a research
and documental analysis, participant observation, informal interviews and photographic
records.

The tasks developed give me the possibility to acquire an insight of the real working world
which allowed to develop skills and knowledge at the level of Health and Safety.

Keywords: Prevention, Health and Safety, Industry

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

SIGLAS E ABREVIATURAS

ACT Autoridades para as Condies de Trabalho

AESST Agncia Europeia para a Segurana e Sade no Trabalho

CNPRP - Centro Nacional de Proteo contra os Riscos Profissionais

DGERT - Direo Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho

EPCs Equipamentos de Proteo Coletiva

EPIs Equipamentos de proteo Individual

GEF Gabinete de Estudos da FESETE

IEFP Instituto do Emprego e Formao Profissional

OIT Organizao Internacional do Trabalho

SH Segurana e Higiene

SS Segurana Social

SST Segurana e Sade no Trabalho

TSHT Tcnico se Segurana e Higiene do Trabalho

TSSHT Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho

UE Unio Europeia

UGT Unio Geral de Trabalhadores

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

ndice

INTRODUO ................................................................................................................ 1
1. ENQUADRAMENTO TERICO ..................................................................................... 5
1.1. Contextualizao Histrica ........................................................................................ 5
1.2. A Importncia da SST nas Organizaes .................................................................. 7
1.3. O Papel do TSSHT nas Organizaes ....................................................................... 9
1.4. Conceitos relevantes de SHT ................................................................................... 10
1.5. Obrigaes gerais dos empregadores em SST ......................................................... 12
1.6. Obrigaes gerais dos colaboradores ....................................................................... 13
1.7. Preveno em SST ................................................................................................... 15
1.8. Acidentes de Trabalho ............................................................................................. 19
1.9. Causas dos Acidentes de Trabalho .......................................................................... 19
1.10. Consequncias dos Acidentes de Trabalho ............................................................ 20
1.11. Custos dos Acidentes de Trabalho ......................................................................... 22
1.12. Estatsticas de Acidentes de Trabalho ................................................................... 23
1.13. Doenas Profissionais ............................................................................................ 24
2. Metodologia e Caraterizao da Organizao .................................................................. 29
2.1. Metodologia ............................................................................................................. 29
2.1.1. Importncia e Apresentao do Estgio ......................................................... 29
2.1.2. Pesquisa e Anlise Documental ..................................................................... 30
2.1.3. Observao Participante ................................................................................ 30
2.1.4. Entrevistas Informais ..................................................................................... 31
2.1.5. Registo Fotogrfico e Notas de Campo ......................................................... 32
2.2. Caraterizao da Organizao de Acolhimento ....................................................... 32
2.2.1. Breve Historial da Empresa ........................................................................... 32
2.2.2. Misso, Valores e Viso ................................................................................ 33
2.2.3. Estratgias e Objetivos .................................................................................. 33
2.2.4. Estrutura Organizacional ............................................................................... 34
2.2.5. Caraterizao dos Recursos Humanos ........................................................... 35
2.2.6. Caraterizao da SSHT .................................................................................. 37
3. Descrio e anlise das actividade desenvolvidas durante o estgio ................................ 43
3.1. Acolhimento e Integrao ........................................................................................ 43

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3.2. Plano de estgio/cronograma ................................................................................... 45


3.3. Anlise das atividades desenvolvidas durante o estgio .......................................... 46
3.4. Projeto de desenvolvimento do Manual de Preveno ............................................ 53

CONCLUSO ............................................................................................................... 55

BIBLIOGRAFIA............................................................................................................. 57

SITEGRAFIA ................................................................................................................. 60

ANEXOS ................................................................................................................................. 61
Anexo I Plano de Ao da Ambiplus .................................................................................... 63
Anexo II Poltica de SST da Ambiplus ................................................................................. 65

APNDICES ........................................................................................................................... 67
Apndice I Folheto Informativo ............................................................................................ 69
Apndice II Modelo de consulta aos trabalhadores .............................................................. 71
Apndice III Relatrio de medio de iluminncia ............................................................... 73
Apndice IV Relatrio de Simulacro .................................................................................... 75
Apndice V Manual de Preveno ........................................................................................ 77

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ndice de Tabelas
Tabela 1 - Consequncias dos acidentes de trabalho .......................................................................... 20
Tabela 2 Prestaes por incapacidade decorrentes de um acidente de trabalho ............................. 21
Tabela 3 - Exemplos de custos diretos e indiretos ............................................................................... 22
Tabela 4 - Dados Estatsticos - Acidentes Trabalho ............................................................................. 23
Tabela 5 - Acidentes de trabalho mortais por atividade ........................................................................ 24
Tabela 6 - Cronograma das Atividades Desenvolvidas ........................................................................ 45

ndice de Figuras
Figura 1 - Organograma da Ambiplus ................................................................................................... 34

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XV
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INTRODUO

O presente relatrio tem como finalidade a concluso do Mestrado em Segurana e Higiene


no Trabalho, ministrado em parceria entre a Escola Superior de Tecnologia de Setbal e a
Escola Superior de Cincias Empresarias de Setbal, ambas inseridas no Instituto Politcnico
de Setbal.

Neste sentido, foi realizado um estgio curricular na Ambiplus, Lda, com sede em Setbal,
cuja rea de atuao a prestao de servios no mbito da Segurana no Trabalho, Ambiente
e Qualidade.

Este estgio teve a durao de 6 meses, decorridos entre o dia 5 de maio e o dia 5 de
novembro de 2015, sob orientao da Tcnica Superior de Segurana do Trabalho na
Ambiplus.

O estgio centrou-se essencialmente no acompanhamento da TSST s diversas empresas de


diferentes sectores de atividade, nas quais a Ambiplus, Lda presta servios de SST,
permitindo aplicao dos conhecimentos e competncias tcnicas adquiridas ao longo do
mestrado.

O objetivo geral do presente relatrio de estgio, passa pela descrio de todo o trabalho
realizado no mbito da SST (auditorias, avaliaes de risco, formao, etc). Alm das
atividades realizadas no decurso dos 6 meses de estgio, a Ambiplus, props ainda, a
conceo de um Manual de Preveno para implementao numa empresa sua cliente, com
vista a colmatar a falta do mesmo nessa organizao.

Para a elaborao do referido manual, como metodologia de trabalho, houve a necessidade de


realizao de entrevistas informais, consulta de documentao relativa aos recursos humanos,
visitas programadas s instalaes do estabelecimento com o intuito de conhecer as reas de
trabalho, observao direta dos trabalhadores em contexto real de trabalho, bem como a
recolha de imagens fotogrficas.

Como metodologia de trabalho seguida para a elaborao do relatrio de estgio, foi utilizada
a pesquisa bibliogrfica, a pesquisa de informao pertinente em diversos sites de referncia,
a pesquisa de dados estatsticos referentes a acidentes de trabalho e, ainda, a observao
participante.

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

No que concerne estrutura do presente relatrio, o mesmo encontra-se estruturado sobre a


forma de captulos, permitindo deste modo uma melhor perceo no s do tema abordado,
como tambm de todo o percurso percorrido ao longo de todo o estgio.

No captulo I, referente ao enquadramento terico, apresentada uma breve contextualizao


histrica, a importncia de SHST e o papel do TSSHT, alguns dos conceitos considerados
pertinentes para o desenvolvimento do trabalho, bem como os deveres e obrigaes dos
trabalhadores/empregadores. Ainda no presente captulo, apresentada uma breve descrio
de preveno baseada em artigos legais e, por fim, a caracterizao dos acidentes de trabalho.

No captulo II apresenta-se o enquadramento metodolgico, onde se encontra explcito todas


as tcnicas utilizadas para o desenvolvimento do presente trabalho.

O captulo III dedicado caracterizao da empresa de acolhimento, onde efetuada uma


breve apresentao da mesma.

Seguidamente, no captulo IV, surge a descrio e anlise das atividades desenvolvidas


durante o estgio, onde se apresenta uma reflexo relativa ao percurso realizado, desde a fase
de acolhimento at ao desenvolvimento das atividades concretizadas na organizao e, ainda,
o contributo positivo quer ao nvel pessoal como profissional, que o presente estgio teve para
a estagiria.

Neste contexto, importante ressalvar, que um estgio curricular bem estruturado e orientado
de extrema importncia para a insero profissional, na medida em que proporciona ao
aluno um primeiro contato profissional com a rea escolhida, contribuindo deste modo para
um maior conhecimento no s de si prprio, como tambm do mundo laboral.

Com o efeito, o estgio potencia a oportunidade de uma aprendizagem direta, vivenciando-se


experincias e aquisio de conhecimentos e atitudes. Contudo, permite ainda que se
complemente os conhecimentos adquiridos ao longo do percurso acadmico com a
experincia vivenciada no mbito do trabalho e as necessidades profissionais.

de ressalvar, ainda que o estgio permite ao aluno o intercmbio de experincias e de novas


ideias com os funcionrios da empresa de acolhimento.

Em suma, o estgio sem dvida uma ferramenta til, uma vez que possibilita ao aluno
aplicar todos os seus conhecimentos terico-prticos adquiridos ao longo da formao,
utilizando os mesmos na sua potencial futura profisso.

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

Parte I ENQUADRAMENTO
TERICO

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

1. ENQUADRAMENTO TERICO
Cada vez mais a SST tm vindo a assumir um papel determinante, no s para as
organizaes como tambm para a sociedade em geral. Deste modo, e para uma melhor
compreenso do presente relatrio, no decorrer deste captulo ser abordada a sua
contextualizao histrica, a importncia que a SST exerce nas organizaes bem como o
papel que o TSSHT representa nas empresas.

De entre os diversos objetivos da SST, um deles passa por proteger os trabalhadores, sendo
obrigao da empresa implementar um conjunto de medidas que garantam a proteo de
todos. No entanto, os colaboradores tm igualmente deveres perante as organizaes onde se
encontram inseridos.

Outro dos temas aqui abordado a preveno. A preveno sem dvida de extrema
relevncia em todos os locais de trabalho, particularmente naqueles que implicam uma maior
possibilidade de prejuzo para o trabalhador. Um dos objetivos da preveno passa por reduzir
os acidentes de trabalho e as causas que esto na origem dos mesmos. Ser, ainda,
evidenciado, as consequncias e os custos que esto relacionados com os acidentes de
trabalho. Por ltimo, ser abordado o tema das Doenas Profissionais.

1.1. Contextualizao Histrica

As preocupaes com a segurana dos trabalhadores surgem com o aparecimento das


primeiras atividades de trabalho organizadas, centrando-se as mesmas nas doenas e acidentes
de trabalho.

De acordo Magalhes e Louo (2002), Plato e Lucrcio descreveram as doenas de trabalho


manifestadas em trabalhadores que trabalhavam no sector mineiro. Por outro lado, tambm
Hipcrates e Galeno, elencaram as doenas que de certa forma se encontravam relacionadas
com a exposio ao chumbo.

Segundo Damio (1995), Hipcrates foi provavelmente o primeiro mdico a relacionar o


aparecimento de algumas doenas com as atividades laborais.

No ano de 1690, pela mo de Bernardo Ramazzinni (citado por Magalhes e Louo, 2002),
foi criada a Medicina do Trabalho e ainda, pela primeira vez, o termo, Tcnico de Higiene.
Contudo o seu trabalho foi mais alm, descrevendo os riscos inerentes a 54 categorias
profissionais.
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Com a revoluo industrial surgem os primeiros diplomas legislativos e a inspeo do


trabalho com o objetivo de proteger os trabalhadores, impulsionado pelo aumento de
produtividade e competitividade das empresas (Graa 2002, citado por Da Silva 2008).

Assim, o legislador comeou por se preocupar em definir uma idade mnima para se iniciar
uma atividade profissional e tambm, a durao do perodo dirio de trabalho para mulheres e
crianas. Exemplo disso foi o que se passou em Inglaterra, no ano de 1802, com a proibio
do trabalho a menores de 9 anos e ainda, a proibio do trabalho noturno a crianas
(Magalhes e Louo, 2002).

Foi em 1919 com a criao da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) e ainda pela
publicao de legislao laboral em todos os pases, que foram concebidas as condies ideais
para o progresso da Medicina do Trabalho e da Higiene do Trabalho (Magalhes e Louo,
2002).

No que se refere a Portugal, a evoluo da SST assenta em quatro perodos distintos. O


primeiro perodo teve inicio no final do seculo XIX at primeira metade do sculo XX e
segundo refere Da Silva (2008:31) marcado pela regulamentao inicial das condies
de trabalho em actividades mais perigosas, pela criao de corpos de inspeco especficos
para o controlo de aplicao de regulamentao, desenvolvimento de abordagens horizontais
e sectoriais.

O segundo perodo, que ocorreu nos anos de 60/70, foi influenciado pela OIT, atravs da
publicao de novos diplomas legislativos e aparecimento de organismos pblicos
relacionados com a SST, sendo que exemplo disso foi a criao do Gabinete de Higiene e
Segurana do Trabalho no ano de 1961.

O terceiro perodo decorreu na dcada de 80, sendo novamente influenciado pela OIT,
contudo com uma abrangncia a nvel europeu, em grande parte, influenciada pela publicao
das Diretivas relativas a riscos especficos (Da Silva, 2008), j que Portugal teve de adaptar a
sua legislao nacional ao direito comunitrio.

Por ltimo, a quarta fase que ocorreu nos anos 90, j com total influncia da poltica europeia,
foi marcada por aes no plano das polticas pblicas, no plano normativo, no plano
institucional, na plano da dinamizao das polticas de segurana e sade no trabalho e no
plano do desenvolvimento dos recursos de preveno. (Slvia, 2008:32).

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a partir da entrada de Portugal na UE, que as questes polticas de SST alcanam uma
elevada notoriedade, uma vez que as regras da Comunidade Europeia devem ser objetivas e
globais, aplicadas em todos os Estados-membros, permitindo assim um envolvimento entre as
partes com o intuito de se adotar medidas preventivas e de avaliao das condies de
trabalho, ajustando-as s situaes de riscos atuais (Damio, 1995).

As preocupaes atuais, com a melhoria das condies de SST, no inferior s existentes a


algumas dcadas atrs, pese embora as organizaes tenham de debelar situaes menos
corretas que vo surgindo no dia-a-dia. Haver ainda que ter em linha de conta as novas
condies de laborao, uma vez que estas implicam riscos para os quais ainda no se
encontrou adequadas medidas de controlo (Freitas, 2011).

A existncia de um bom ambiente laboral influenciado diretamente por timas condies de


trabalho, permitindo, assim, um baixo ndice de sinistralidade e absentismo, desempenhos
profissionais mais seguros, possibilitando ainda, um relacionamento saudvel entre
empregado e empregador (Damio, 1995).

Atualmente, as inquietaes das organizaes com as condies de trabalho so sem dvida


de extrema importncia, j que as mesmas devem garantir aos seus trabalhadores qualidade de
vida e realizao pessoal, garantindo, ainda, a sua competitividade e produtividade.

1.2. A Importncia da SST nas Organizaes

A Segurana e Higiene no Trabalho um tema que se tem vindo a afirmar, cada vez mais, nos
tempos que correm. Se todas as organizaes tiverem em linha de conta a importncia da
SST, e implementarem um sistema capaz de dar resposta aos prossupostos da lei e dos
cdigos de boas prticas, os ganhos alcanados sero evidentes, quer ao nvel da reduo dos
acidentes de trabalho e doenas profissionais, bem como no incremento da qualidade dos
produtos produzidos e servios prestados, da produtividade e das condies de trabalho em
geral.

de salientar, ainda, que as organizaes que possuam uma poltica de SST, onde exista o
envolvimento conjunto de todos os colaboradores ir, certamente, contribuir para uma maior
competitividade, sem com isso descurar as condies em que o trabalho prestado.

De acordo com Oliveira (2007) deve-se formar, informar e consultar os trabalhadores de uma
determinada organizao, com o objetivo de incutir uma eficaz cultura de segurana. Ao se
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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

informar um trabalhador sobre o funcionamento de um novo equipamento, este passa a estar


sensibilizado, no s para o seu funcionamento, mas tambm para os seus mecanismos de
segurana, contribuindo, deste modo, para que o trabalhador se encontre em alerta para os
riscos inerentes ao manuseamento desse equipamento, reduzindo substancialmente a
incidncia de acidentes e doenas profissionais.

Desta forma, a SST deve ser tomada em considerao em todas e quaisquer organizaes
independentemente da rea de atividade em que se insere e da sua dimenso. Todas as
atividades referentes a esta prtica devero ser encaradas numa empresa como um
investimento, e no como um custo, visto que se existir uma boa gesto, controlo e formao
adequada, o caminho correto para que exista uma correta preveno e um local de trabalho
saudvel.

Assim, ser fundamental que a SST assuma um papel preponderante nas organizaes, com
vista reduo de acidentes de trabalho e, por consequncia, contribua para uma melhoria da
qualidade de trabalho dos seus colaboradores.

Damio (1995) refere que as organizaes que decidem investir na SST sem encararem esse
investimento como um custo, o retorno do mesmo ter certamente uma srie de benefcios,
desde logo:

Aumento de produtividade e por consequncia incremento de resultados das empresas;


Elevados padres de qualidade dos produtos e servios prestados;
Menores custos indiretos relacionados com paragens e perdas de produo;
Menores custos diretos relacionados com indemnizaes por leso, incapacidades, etc;
Incremento substancial da imagem da empresa junto dos trabalhadores e
clientes/fornecedores.

Desta forma a SST deve ser tomada em considerao em todas e quaisquer organizaes,
independentemente da rea de atividade em que se insere ou da sua dimenso. Todas as
atividades referentes a esta prtica, devero ser encaradas numa empresa como um
investimento e no como um custo, visto se existir uma boa gesto, controlo e formao
adequada, o caminho correto para que exista um local de trabalho seguro e saudvel. No
mesmo sentido, as empresas ao promoverem um local de trabalho seguro e saudvel, iro
contribuir certamente para um incremento positivo do seu desempenho organizacional a
vrios nveis, desde logo, reduo de acidentes de trabalho, menor custo com a reparao dos

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

mesmos, aumento substancial da produo e incremento dos resultados e alm disso, a


empresa melhora a sua imagem junto dos trabalhadores e dos seus clientes.

1.3. O Papel do TSSHT nas Organizaes

Freitas (2011:225) define os TSHT como profissionais que organizam, coordenam,


controlam (no caso dos Tcnicos Superiores) e desenvolvem as actividades de preveno e
proteco contra os riscos.

J o ACT refere que o TSSHT o profissional que organiza, desenvolve, coordena e


controla as atividades de preveno e de proteo contra os riscos profissionais no contexto
dos servios de segurana e sade do trabalho.

Assim, o TSHT desempenha um conjunto alargado de atividades que lhe esto subjacentes
enquanto profissional desta rea. Freitas (2011) refere que essas atividades/responsabilidades
foram definidas em conjunto pelo a entidade certificadora (ACT) e o sistema nacional de
certificao profissional. O perfil do TSHT tal como referido por Freitas (2011:226-228),
passa por:

1. Participar na definio da poltica da empresa;


2. Coordenar as atividade de preveno e proteo;
3. Avaliar riscos;
4. Integrar a preveno nos sistemas de informao e comunicao da empresa;
5. Programar e implementar medidas de preveno;
6. Preparar os mecanismos de formao e informao dos trabalhadores;
7. Organizar a documentao e os registos;
8. Articular as relaes com os organismos da rede de preveno;
9. Coordenar os processos de consulta e participao dos trabalhadores;
10. Enquadrar o processo de utilizao dos recursos externos;
11. Acompanhar os processos conexos com a organizao do trabalho

O papel desempenhado por um Tcnico Superior de Segurana do Trabalho nas empresas


determinante na preveno de acidentes de trabalho, j que ser este o responsvel por
garantir que os trabalhadores executem as suas tarefas em segurana, com o intuito de
proteger a sua sade e a de terceiros, o patrimnio da empresa e ainda do meio ambiente.

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

Tendo em conta que o ser humano vulnervel, torna-se pertinente que o trabalho do TSHT
seja contnuo, sempre em busca das melhores condies de trabalho.

1.4. Conceitos relevantes de SHT

No mbito da Segurana e Sade no Trabalho e de acordo com o trabalho desenvolvido,


torna-se pertinente elencar alguns dos conceitos mais utilizados nesta rea. Os conceitos so:

Segurana do Trabalho (IDICT, 1998:17): A Segurana do Trabalho definida como


conjunto de metodologias adequadas preveno de acidentes de trabalho, tendo como
principal campo de ao o reconhecimento e o controlo dos riscos associados ao local de
trabalho e ao processo produtivo. de extrema importncia que no seja o acontecimento
de um acidente ou uma doena profissional, o motivo para despertar interesse por este tema
por parte das organizaes. Deve sim, ser uma constante preocupao, no sentido de se
estabelecer condutas, sempre com o objetivo da preveno dos acidentes.

Higiene do Trabalho (Oliveira, 2007:25): A Higiene do Trabalho define-se como Conjunto


de mtodos e boas prticas no mdicas, importantes para a preveno de doenas
profissionais. Nomeadamente, o controlo dos agentes fsicos (ex: rudo), agentes qumicos
(ex.: cidos) e agentes biolgicos (ex.: bactrias). Embora a Higiene do Trabalho atue de
forma no mdica no deixa de ser imprescindvel para a eliminao de doenas
profissionais, tendo como finalidade preservar o trabalhador de todos os riscos a que este se
encontra exposto.

Sade do Trabalho (Oliveira, 2007:25): A Sade do Trabalho controla o bem estar dos
trabalhadores no local de trabalho, eliminando e minorando as presses, o stress e outras
circunstncias que possam afetar a sade dos trabalhadores, tais como, depresses,
esgotamentos, etc.. Este conceito vai muito alm da medicina, pois no se refere apenas ao
domnio mdico, acartando, tambm, a responsabilidade de ter em linha de conta todos os
elementos que possam interferir com a sade do trabalhadores.

Perigo (IDICT, 1998:18): definido como a propriedade ou capacidade intrnseca de um


componente do trabalho (materiais, equipamentos e mtodos, por exemplo) potencialmente
causador de danos. Por outras palavras, o perigo refere-se a todas as situaes que possam
comprometer no s a integridade fsica do trabalhador, como tambm patrimoniais e no meio
ambiente.

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

Risco (Oliveira, 2007:25): definido como Combinao da probabilidade e da


consequncia da ocorrncia de acontecimento perigoso, ou seja probabilidade de existir um
dano tendo em conta a amplitude do prprio dano. O risco no mais do que, a
probabilidade de ocorrncia, durante um dado perodo de tempo, de acontecimentos no
desejados que so consequncia de um acontecimento perigoso.

Preveno (Lima, 2002/2003:10): definido como como adoo de medidas que


minimizam a probabilidade de ocorrncia do acontecimento perigoso. Trata-se do
procedimento a adotar quando se pretende eliminar ou reduzir a probabilidade de ocorrncia
de acidentes. importante que se adotem medidas de preveno, consciencializando sempre
os trabalhadores, tendo em linha de conta o tipo de atividades que desempenham e o ambiente
onde se encontram inseridos.

Acidente de Trabalho (Gaspar, 2002a:75 ): Define-se por: Acidente que se verifica no local e
tempo de trabalho e produza direta ou indiretamente leso corporal, perturbao funcional
ou doena de que resulte a morte ou reduo na capacidade de trabalho e ganho.. Um
acidente de trabalho traz sempre consequncias no s para os trabalhadores como tambm
para a prpria organizao. Contudo, sendo um evento inesperado, as organizaes tero
sempre que trabalhar na preveno dos acidentes.

Acidente de Trabalho Grave: Considera-se como aquele: que evidencie uma situao
particularmente grave todo o acidente relacionado com o trabalho no qual um trabalhador
() sofre uma leso fsica grave (), que exija tratamento mdico especializado em
estabelecimento de sade (ACT, 2015:6). Em concreto, ter sempre que existir pelo menos
um ferido grave que obrigue hospitalizao do trabalhador, para ser considerado acidente
grave.

Doena Profissional (Reis, 2009:102): Define-se como doena contrada em consequncia


da exposio continua do trabalhador a um determinado risco profissional. No essencial,
so todas as doenas que o trabalhador possa vir a contrair como consequncia direta do
exerccio das suas funes.

Trabalhador (Gaspar, 2002a:75): definido como Pessoa singular que, mediante


retribuio, se obriga a prestar servio a um empregador, incluindo a administrao publica,
institutos pblicos e pessoas colectivas pblico. Trata-se de um individuo que desempenha
tarefas por conta de outrem, ou no, e que, por sua vez renumerado pela prestao do
trabalho realizado.
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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

Equipamento de Proteo Individual (Freitas, 2011:718): definido como Equipamento,


incluindo qualquer complemento ou acessrio, destinado a ser utilizado pelo trabalhador
para se proteger dos riscos a que se est exposto, para a sua segurana e sua sade.. Pode-
se, assim, considerar que um EPI um acessrio de trabalho que protege o trabalhador, no
entanto, necessrio que exista um envolvimento por parte dos trabalhadores na escolha deste
tipo de equipamento, uma vez que faculta aos mesmos, uma consciencializao mais clara do
seu uso.

Equipamento de Trabalho (Freitas, 2011:718): Define-se como Mquina, aparelho,


ferramenta ou instalao utilizados no trabalho. Ou seja, trata-se de todo o equipamento
necessrio, utilizado pelo trabalhador, para o desempenho das suas tarefas laborais.

Local de Trabalho (Lei n. 98/2009, de 4 de setembro): Todo o lugar em que o trabalhador


se encontra ou deva dirigir-se em virtude do seu trabalho e em que esteja, direta ou
indiretamente, sujeito ao controlo do empregador. Por outras palavras, trata-se do local
onde o trabalhador desenvolve a sua atividade.

Tempo de Trabalho (Lei n. 98/2009, de 4 de setembro): o que precede o seu incio, em atos
de preparao ou com ele relacionados, e o que se lhe segue, em atos tambm com ele
relacionados, e ainda as interrupes normais ou forosas de trabalho. Ou seja, o tempo de
trabalho, no apenas o perodo em que o trabalhador se encontra a laborar, mas tambm
aquele, em que so efetuadas pausas, para almoo, por exemplo.

Manual de Preveno (Freitas, 2011:719): definido como Documento que estabelece a


poltica de preveno e descreve o sistema de gesto da preveno de riscos profissionais da
empresa. Pretende-se que um Manual de Preveno funcione como uma muleta para a
organizao onde implementado, constituindo deste modo, um suporte que permita
implementar todas as medidas de preveno adequadas atividade desenvolvida.

1.5. Obrigaes gerais dos empregadores em SST

De acordo com a Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro (com as alteraes introduzidas at


Lei n. 3/2014, de 28 de janeiro), n1 do artigo 5, o trabalhador tem direito prestao de
trabalho em condies que respeitem a sua segurana, bem como a sua sade, asseguradas
pelo empregador ou, nas situaes identificadas na lei, pela pessoa, individual ou coletiva,
que detenha a gesto das instalaes em que a atividade desenvolvida.

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

Assim, o dever da entidade patronal manter o local de trabalho seguro e saudvel, uma vez
que a baixa ou perda de um bom trabalhador devido a uma leso, prejudica o funcionamento
da empresa, sendo o recrutamento e a formao de algum que o substitua bastante onerosa e
morosa.

Torna-se por isso pertinente que exista por parte do empregador a garantia das condies de
trabalho que, segundo Oliveira, (2007:31) entre outros deveres, passam por:

Assegurar aos trabalhadores condies de segurana, higiene e sade em todos os


aspectos relacionados com o trabalho;
Planificar a preveno na empresa;
Avaliar os riscos adotando convenientes medidas de preveno;
Eliminar os riscos na conceo das instalaes;
Adaptar o homem ao trabalho;
Dar prioridade proteco coletiva face s medidas de proteo individual;
Promover a formao e informao dos trabalhadores;
Dar instrues adequadas aos trabalhadores;
O empregador deve ter em conta as prescries legais e as estabelecidas em
instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho, assim como as directrizes das
entidades competentes respeitantes segurana, higiene e sade no trabalho;
.

Todos os deveres acima referidos, vo no sentido da preveno, garantindo, assim, que os


trabalhadores no estejam sujeitos ocorrncia de determinados danos. Deste modo,
relevante, que por um lado, que os empregadores cumpram com os mesmos, oferecendo aos
trabalhadores condies de segurana e sade no mbito das suas atividades laborais. Por
outro lado, os empregadores que cumpram as suas obrigaes, evitam de certo modo,
eventuais penalizaes previstas na Lei.

1.6. Obrigaes gerais dos colaboradores

Os trabalhadores semelhana do que sucede com os empregadores, possuem igualmente as


suas obrigaes no mbito da SST. De acordo com a Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro
(com as alteraes introduzidas at Lei n. 3/2014, de 28 de janeiro), dever do trabalhador
cumprir com todas as demandas da SST, bem como zelar pela Sade e Segurana do prprio e
de terceiros.
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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

Independentemente do cargo que os trabalhadores possuem na empresa, configura-se crucial


que os mesmos estejam sensibilizados e informados sobre os seus deveres em matria de SST,
de modo a que as regras e os procedimentos sejam cumpridos.

So exemplos desses deveres, segundo refere Oliveira (2007:37):

Cumprir as normas de segurana, higiene e sade no trabalho implementadas pelo


empregador;
Zelar pela sua segurana e sade, bem como pela segurana e sade das outras pessoas
que possam ser afetadas pelas suas aces ou omisses no trabalho;
Utilizar corretamente o material de trabalho;
Utilizar corretamente os equipamentos de proteo coletiva e individual, bem como
cumprir os procedimentos de trabalho estabelecidos;
Colocar no local adequado os equipamentos de proteo individual;
Comunicar ao superior hierrquico ou trabalhador designado as avarias e deficincias
detetadas sejam sucessveis de originar perigo grave e eminente, ou qualquer defeito nos
sistema de proteo;

Para que os deveres dos trabalhadores em matria de SST sejam cumpridos, no chega que
estes sejam somente comunicados de forma verbal ou por escrito. Os empregadores devem
envolver os seus colaboradores nas questes da Segurana e Sade no Trabalho, sejam
atravs de aes de sensibilizao, formao ou ainda na escolha dos EPIs mais adequados a
cada funo e de acordo com as suas necessidades.

Porm, no suficiente dizer aos funcionrios que tm a obrigao de utilizar determinado


EPI ou equipamento de trabalho. Pelo contrrio, deve-se sensibiliza-los para a importncia
dos mesmos na preveno de acidentes e ministrar formao adequada utilizao destes. A
organizao deve, ainda, envolver os trabalhadores na escolha dos EPIs ou de determinado
equipamento de trabalho, uma vez que so estes que os vo utilizar no seu local de trabalho.
As organizaes que envolvem os seus trabalhadores nestas questes, contribuem
certamente para taxas de acidentes reduzidas. essencial enaltecer a importncia que os
colaboradores tm para determinada organizao, pois a partir do momento em que estes
sentem que so parte integrante da organizao e que so valorizados e reconhecidos, estaro
mais motivados no desempenho das suas funes (AESST, 2012).

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

1.7. Preveno em SST

De acordo com o Decreto-Lei n. 26/94, de 1 de fevereiro (republicado pelo Decreto-Lei n.


109/2000, de 30 de junho as atividades de Segurana, Higiene e Sade no Trabalho
constituem, ao nvel da empresa, um elemento determinante de preveno de riscos
profissionais e da promoo e vigilncia da sade dos trabalhadores..

A Preveno pode ser entendida como O conjunto de prticas de avaliao e controlo do


risco que, desenvolvidas de forma contnua, num esprito de melhoria contnua, tm em vista
a preveno da sinistralidade laboral e incidncia de doenas profissionais.
(http://www.ugt.pt).

, por isso, pertinente ter em considerao a importncia que a preveno possui no mbito da
SST, j que a mesma tem como objetivo a eliminao ou reduo de riscos profissionais a que
os trabalhadores se encontram expostos em contexto laboral.

A preveno tem em vista trs fases distintas (Gaspar, 2002b:15):

1. Identificao dos Riscos;


2. Avaliao dos Riscos;
3. Controlo dos Riscos.

Assim, na preveno de riscos profissionais deve-se, em primeiro lugar identificar os riscos a


que os trabalhadores esto expostos no seu ambiente de trabalho tendo em vista a reduo ou
eliminao destes. Aps a identificao dos riscos, deve-se proceder sua avaliao,
identificando os trabalhadores expostos, o tipo de perigo/risco em causa, o grau de
perigosidade e, ainda, definir as medidas de proteo ou de preveno mais adequadas. Por
ltimo, na fase de Controlo dos Riscos, o empregador deve encetar a sua ao com a mxima
prioridade na eliminao do risco e, se tal no for possvel, pelo menos reduzir as
consequncias do mesmo para o trabalhador ou trabalhadores expostos (Freitas, 2011).

No essencial, o objetivo da preveno passa pela eliminao dos riscos profissionais ou caso
no seja possvel, deve-se reduzir os efeitos desse mesmo risco ou, ainda, passar pela
adaptao do homem ao trabalho (Gaspar, 2002b).

Outros objetivos no menos importantes da preveno, consistem em garantir os direitos dos


trabalhadores e, ainda, agir como fator da modernizao e competitividade das
organizaes, melhorando, a produtividade, a qualidade, a rentabilidade e o posicionamento
nos mercados. (Portal da Construo, s.d.).
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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

A preveno deve ser uma preocupao das organizaes. No entanto, deve exigir igualmente
um esforo dos trabalhadores, dos cidados em geral e de todos os organismos pblicos
envolvidos nas questes de SST.

Assim, para se eliminar ou reduzir um determinado risco a um nvel desejvel, devem ser
aplicados um conjunto de princpios de preveno, que segundo GEF passam por
(http://fesete.pt):

1. Evitar os riscos;

2. Identificar e avaliar os riscos;

3. Combater os riscos na origem;

4. Adaptar o trabalho s pessoas;

5. Ter em conta o estado da evoluo da tcnica, bem como de novas formas de organizao
e do trabalho;

6. Substituir o que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso;

7. Planificar a preveno com um sistema coerente;

8. Dar prioridade s medidas de proteo coletiva em relao s medidas de proteo


individual;

9. Dar instrues compreensveis e adequadas s atividades desenvolvidas pelos


trabalhadores.

O legislador refora que dever do empregador implementar princpios gerais de preveno.


Esse dever encontra-se previsto no n. 2 do artigo 281. do Cdigo do Trabalho (Lei n. 7, de
12 de fevereiro e posteriores alteraes) O empregador deve assegurar aos trabalhadores
condies de segurana e sade em todos os aspectos relacionados com o trabalho,
aplicando as medidas necessrias tendo em conta princpios gerais de preveno.

ainda reforado, pelo legislador, a importncia da preveno dos riscos profissionais,


atravs do n. 3 do artigo 5. da Lei 102/2009, de 10 de setembro (com as alteraes
introduzidas at Lei n. 3/2014, de 28 de janeiro) A preveno dos riscos profissionais
deve assentar numa correta e permanente avaliao de riscos e ser desenvolvida segundo
princpios, polticas, normas e programas ().

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

Como j referido anteriormente, a preveno assenta sob 9 princpios orientadores. No


entanto, no presente mbito, tambm a formao/informao so elementos preponderantes de
eficcia, eficincia e qualidade do trabalho.

Tal como previsto no artigo 20. da Lei 102/2009, de 10 de setembro (com as alteraes
introduzidas at Lei n. 3/2014, de 28 de janeiro), todo e qualquer trabalhador dever
receber formao no mbito de SST, tendo em conta o posto de trabalho a ocupar e/ou o
desempenho de atividade de alto risco.

A formao, segundo Jamal (2008, citado por Paliotes, 2009:28) contribui para o
aumento do conhecimento de todos os colaboradores da empresa, uma vez que faculta as
ferramentas essenciais que potenciam um melhor e mais eficaz comportamento.

As organizaes ao ministrarem formao aos seus trabalhadores, esperam que o


conhecimento adquirido contribua positivamente para a preveno e ainda, para a adoo de
comportamentos e atitudes seguras (Paliotes, 2009).

Com a mesma importncia, a informao representa uma componente primordial no sentido


em que os trabalhadores, ao estarem devidamente informados, garante-se de certa forma a
eficcia das medidas de preveno (Freitas, 2011).

De acordo com o artigo 19. da Lei 102/2009, de 10 de setembro (com as alteraes


introduzidas at Lei n. 3/2014, de 28 de janeiro), os trabalhadores devem ainda ser
informados, nomeadamente, sobre as questes relacionadas com as medidas de preveno que
a empresa tem em prtica.

ainda de extrema importncia que, as entidades empregadoras prestem a devida


formao/informao aos seus trabalhadores e que a mesma, seja a mais adequada s funes
desempenhadas. Pois desta forma, ser possvel proporcionar conhecimentos e criar
competncias, prevenir os riscos associados s suas tarefas, interiorizar comportamentos
adequados e possibilitar um melhor conhecimento do processo produtivo. (Gaspar, 2002b).

A Formao/Informao deve ser percecionada pela entidades empregadoras como (Portal da


Construo, s.d.):

Um direito do trabalhador;
Fator de valorizao e desenvolvimento pessoal e profissional;
Incremento de segurana.

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

O trabalhador dever entender a formao/informao como uma mais valia, no sentido em


que lhe possibilita um progresso na carreira, pois o principal objetivo da formao centra-se
em permitir a aprendizagem de novas competncias.

Segundo o diploma do Cdigo do Trabalhador, as organizaes tm a obrigatoriedade legal


de prestar 35 horas de formao profissional por ano a todos os seus colaboradores. Entenda-
se que a formao/informao no s se torna importante para os colaboradores como tambm
para as prprias organizaes, na medida em que possibilita a estas um aumento do seu nvel
de competitividade e produtividade. Segundo Velada (2007, citado por Frana, 2013:5) refere
a formao cumpre, assim, o duplo objetivo de contribuir para o desenvolvimento pessoal
e profissional dos indivduos e, para melhoria do desempenho organizacional. Assim, pode-
se assumir que formao/informao funciona como um fator de valorizao e
desenvolvimento no s profissional como tambm pessoal. De acordo com Salazar et al.
(2007, citado por Frana, 2013:5)Estes contributos devem-se aos efeitos da formao, que
por um lado, providencia os conhecimentos e apetncias necessrias para otimizar o
trabalho e, por outro lado, aumenta a motivao, satisfao e compromisso dos
trabalhadores que apreciem a oportunidade que lhes fora dada e que se ir refletir num
melhor trabalho.

Deste modo, importa sublinhar que a formao/informao benfica para ambas as partes.
Se, por um lado, aos trabalhadores surte o efeito de motivao e valorizao por perceberem a
importncia que tm para a entidade que os acolhe, por outro lado, s traz benefcios para as
organizaes, uma vez que alm de contribuir para o aumento da
produtividade/competitividade, os trabalhadores iro com certeza exercer as suas funes de
forma segura e correta.

Assim, torna-se particularmente importante que a empresa estabelea a sua poltica de


segurana e que esta seja entendida, aceite e aplicada por todos. S, assim, ser possvel que o
programa de preveno tenha o alcance pretendido pela organizao no que concerne
eliminao ou reduo dos riscos profissionais.

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

1.8. Acidentes de Trabalho

Os acidentes de trabalho so a consequncia dos riscos inerentes a uma determinada atividade


profissional, ocorrendo de forma inesperada e violenta e que, por vezes, provocam leses no
trabalhador e podem originar danos no patrimnio.

Assim, de acordo com o n. 1 do artigo 8. da Lei n. 98/2009, 13 de Setembro, o acidente de


trabalho definido por aquele que se verifica no local e no tempo de trabalho e produza
diretamente ou indiretamente leso corporal, perturbao funcional ou doena de que resulte
reduo na capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte.

Um acidente de trabalho todo aquele que ocorre de forma inesperada, que no se encontra
diretamente relacionado com o organismo do trabalhador sinistrado, podendo o mesmo
provocar alteraes temporrias ou definitivas no seu estado de sade. Os acidentes de
trabalho podem ser causados por um objeto cortante, uma queda, uma pancada, por um
incndio ou exploso, por ingesto de lquidos nocivos, entre outros.

1.9. Causas dos Acidentes de Trabalho

As causas dos acidentes de trabalho podem classificar-se por humanas, materiais e


organizacionais.

Nos acidentes de trabalho, em que a ao do trabalhador determinante para a ocorrncia do


acidente, as causas podem ser das mais diversas, desde a falta de experincia, fadiga fsica e
mental, condutas imprprias na execuo de tarefas e, ainda, pela falta ou insipiente
formao. Caso ocorra o acidente, este poder ter consequncias no trabalhador envolvido e
eventualmente nos colegas (Gaspar, 2002a).

Por outro lado, os acidentes de trabalho tambm podem ter origem em causas materiais. A
utilizao de materiais defeituosos, a utilizao de equipamentos com falta de manuteno e
num local de trabalho em que o ambiente fsico ou qumico no possui condies de
segurana adequadas, podem despoletar num acidente (Gaspar, 2002a).

Por fim, esto ainda as causas organizacionais, que podem igualmente estar na origem dos
acidentes. Essas causas referem-se por exemplo, ausncia de sinalizao de segurana, falta
de limpeza e organizao, postos de trabalho mal concebidos, deficiente planeamento
adequado de trabalho, etc. (Melo e Rodrigues, 2002).

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

importante que as organizaes tenham em ateno este tipo de causas, identificando as


mesmas se possvel com antecedncia para que, deste modo, seja exequvel encontrar
solues capazes de evitar acidentes.

1.10. Consequncias dos Acidentes de Trabalho

Os acidentes de trabalho acarretam sempre efeitos e consequncias indesejveis para o


trabalhador, famlias, colegas, empresa e pas. Segundo Peralta (2010) essas consequncias
so as que se encontram descritas na tabela 1.

Tabela 1 - Consequncias dos acidentes de trabalho


Trabalhador/a
Famlia Colegas Empresa Pas
cidentado

- Sofrimento - Sofrimento moral - Mau estar - Afetao do clima - Diminuio do


fsico e moral psicolgico potencial humano
- Preocupaes e - Inquietao
Plano - Diminuio do inquietao - Afetao da - Aumento de invlidos
- Pnico
Humano seu potencial de reputao da
trabalho empresa

- Problemas sociais

- Perda de - Dificuldades - Perda de - Paragens de - Reduo da


salario financeiras (mais tempo mquinas produtividade
despesas)
- Diminuio do - Excesso de - Perdas de - Recuperao do
seu potencial trabalho produo acidentado
Plano profissional
- Formao do - Deteriorao de - Custos econmicos
material
substituto maquinas
- Diminuio do poder
- Atrasos no fabrico de compra

- Custos mais
elevados

Fonte: adaptado de Peralta (2010) e Melo e Rodrigues (2002/2003)

No artigo 19. da Lei 98/2009, de 4 de Setembro, que estabelece o regime jurdico dos
acidentes de trabalho, encontra-se descrita a natureza das incapacidades resultantes de um
acidente de trabalho. Na tabela 2 consta a referida diferenciao consoante se trate de
incapacidade temporria ou permanente e a cada uma delas, corresponder a respetiva
prestao remuneratria.

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

Tabela 2 Prestaes por incapacidade decorrentes de um acidente de trabalho

- Para todo e qualquer trabalho, o trabalhador ter direito a uma penso


anual e vitalcia igual a 80% da retribuio, acrescida de 10% desta por
cada pessoa a seu cargo, at ao limite da retribuio;

Absoluta - Para o trabalho habitual, o trabalhador ter direito a uma penso anual e
vitalcia compreendida entre 50% e 70% da retribuio, conforme a maior
Permanente
ou menor capacidade funcional residual para o exerccio de outra profisso
compatvel.
- O trabalhador ter direito a uma penso anual e vitalcia correspondente a
Parcial 70% da reduo sofrida na capacidade geral de ganho ou capital de
remio da penso nos termos previstos no artigo 75.
- O trabalhador ter direito a uma indemnizao diria igual a 70% nos
Absoluta
primeiro 12 meses e de 75% no perodo subsequente.
Temporria
- O trabalhador ter direito a uma indemnizao diria igual a 70% da
Parcial
reduo sofrida na capacidade geral de ganho.
Fonte: adaptado da Lei n. 98/2009

Segundo Lus (2011:2) a incapacidade permanente define-se como afetao definitiva


da integridade fsica ou psquica da pessoa, com repercusso nas atividades da vida diria,
incluindo as profissionais, familiares, sociais, de lazer e desportivas. Importa aqui referir,
que uma incapacidade permanente sofrida pode resultar em leses ou sequelas que se podem
refletir para sempre na vida dos trabalhadores.

Por outro lado, o mesmo autor define incapacidade temporria como aquela que
corresponde ao perodo durante o qual a vtima esteve total ou parcialmente impedida de
realizar a sua atividade profissional (Lus, 2011:2). Um trabalhador que sofra um acidente
de trabalho, e que do mesmo resulte uma incapacidade temporria, ir culminar no seu
afastamento temporrio do local de trabalho para receber cuidados mdicos. Noutras
situaes, pode suceder que o trabalhador j esteja a trabalhar e continuar a receber cuidados
mdicos.

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

1.11. Custos dos Acidentes de Trabalho

Com a finalidade de se diminuir os custos interligados com os acidentes de trabalho e de


permitir aos trabalhadores o exerccios do direito de trabalhar em segurana, sem ter como
consequncia a diminuio da sua sade, ficando incapacitado temporariamente ou mesmo de
forma permanente e muito menos perder a vida, devem ser tomadas medidas que garantam
condies de segurana e higiene nas diversas formas de trabalho.

Existem dois tipos de custos de acidentes de trabalho. Segundo Heinrich (1931, citado por
Lima, 2002) podem ser classificados em custos diretos e indiretos. Os custos diretos, esto
intrinsecamente relacionados com o acidente, habitualmente cobertos por uma aplise de
seguro de acidentes de trabalho. Por outro lado, os custos indiretos, so aqueles que no se
encontram cobertos por um seguro, j que os mesmos no podem ser quantificados
economicamente.

No entanto, ainda segundo Heinrich (1931, citado por Peralta, 2010) os custos indiretos
representam um acrscimo superior de 4 vezes mais em relao aos custos diretos.

Na tabela 3 encontram-se representados alguns exemplos de custos diretos e indiretos.

Tabela 3 - Exemplos de custos diretos e indiretos


CUSTOS DIRETOS CUSTOS INDIRETOS

Dias de trabalho perdidos; Socorrer o acidentado;

Despesas com assistncia mdica; Tratar dos aspetos legais;

Indemnizaes; Reparar equipamentos avariados;

Penses por invalidez; No cumprimentos dos prazos;

Cuidados mdicos; Baixa produtividade;

Custos de reabilitao; Reduo da qualidade do produto aps o acidente;

Despesas jurdicas. Recrutamento e formao de um substituto.

Fonte: adaptado Peralta (2010)

Como j referido anteriormente, e tal como se pode verificar na tabela 3, os custos diretos
implicam uma reabilitao do sinistrado recorrendo, maioritariamente, a um determinado
programa de sade. Por outro lado, quando nos referimos a custos indiretos, estamos
automaticamente a referirmo-nos a uma baixa de produo.

Contudo, qualquer um dos casos no deixa de ser dispendioso no s para as organizaes,


como tambm para o prprio trabalhador. Em algumas situaes, estes custos chegam a ser

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

irremediveis, sobretudo, quando do acidente resulta uma morte. Assim, de extrema


relevncia que, no s os trabalhadores, mas tambm as prprias organizaes, tenham em
considerao a importncia da utilizao dos EPIs bem como dos EPCs, pois na grande
maioria a utilizao destes que diminuem os danos causados. Torna-se, ainda, necessrio
que as entidades empregadoras tenham plena conscincia que os custos com o possvel
investimento num programa de preveno de acidentes so francamente inferiores aos custos
suportados com a reparao do acidente (Coelho et al., 2012).

1.12. Estatsticas de Acidentes de Trabalho

De acordo com o organismo europeu responsvel pela Segurana e Sade no Trabalho


(https://pt.osha.europa.eu), todos os anos, milhes de pessoas na Unio Europeia sofrem
leses no seu local de trabalho e algumas delas padecem ainda de problemas de sade graves
relacionados com o trabalho, perdendo-se assim anualmente largas centenas de dias de
trabalho, como consequncia de deficientes condies de trabalho.

De acordo com os ltimos dados disponveis no site da ACT, em Portugal os acidentes de


trabalho representam ainda um ndice elevado de sinistralidade. Na tabela 4 constam os dados
estatsticos relativos a acidentes mortais e graves, ocorridos entre janeiro e setembro de 2015.

Tabela 4 - Dados Estatsticos - Acidentes Trabalho


N. de
Tipo de Acidente
acidentes

Nas instalaes 228

Acidentes de trabalho graves In Itinere 3

Em viagem, transporte ou circulao 12

Nas instalaes 66

Acidentes de trabalho mortais In Itinere 10

Em viagem, transporte ou circulao 12

Fonte: adaptado de www.act.gov.pt

De acordo com estes dados, a maioria dos acidentes de trabalho graves (228) e mortais (66)
ocorreram nas instalaes onde o trabalhador prestava a sua atividade laboral. Em sentido
contrrio, os acidentes de trabalho graves (3) ou mortais (10) so menos frequentes no trajeto
In Itinere que o trabalhador tem de efetuar, por exemplo, entre a sua residncia e o local

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onde presta a sua atividade profissional. Contudo, importa salientar os 10 acidentes mortais
In Itinere.

Os dados estatsticos disponibilizados pela ACT revelam, ainda, que a indstria e a


construo civil so dos setores que apresentam o maior ndice de sinistralidade mortal. Na
tabela 5 encontra-se o n. de acidentes de trabalho mortais ocorridos em 2014 e 2015 em cada
um dos setores referidos. Como podemos constatar, a maioria dos acidentes de trabalho
mortais ocorreram na construo civil no ano de 2014.

Tabela 5 - Acidentes de trabalho mortais por atividade


2014 2015

Industria 28 15

Construo civil 41 22

Fonte: adaptado de www.act.gov.pt

As razes para a ocorrncia de acidentes de trabalho so vrias, desde a queda de material,


desmoronamentos ou perda de controlo dos equipamentos. Na maioria das vezes os
trabalhadores, na sequencia do acidente de trabalho, ficam com leses mltiplas por vezes
para vida e em casos mais extremos a perda da prpria vida.

1.13. Doenas Profissionais

A forma de se distinguir uma doena profissional de um acidente de trabalho o contexto em


que um e outro sucedem. Enquanto que um acidente de trabalho sucede de forma quase que
instantnea, a doena profissional ocorre de forma lenta e vai progredindo no tempo,
devendo-se exposio de forma continua a um determinado risco pelo trabalhador. Assim,
so consideradas doenas profissionais todas aquelas que constam na Lista de Doenas
Profissionais (Reis, 2009).

De acordo com o legislador portugus, so doenas profissionais as definidas pelo Decreto


Regulamentar 6/2001, de 5 de maio, parcialmente alterado pelo Decreto Regulamentar
76/2007, de 17 de julho. So alguns exemplos das doenas profissionais (Reis, 2009:17) a
silicose, a hipoacusia (surdez) e as tendinites de origem profissional.

Segundo a UGT (2011:6), as doenas profissionais podem ser agrupadas de acordo com:

Doenas provocadas por agentes qumicos;


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Doenas do aparelho respiratrio;


Doenas cutneas;
Doenas provocadas por agentes fsicos;
Doenas infeciosas e parasitrias;
Tumores;
Manifestaes alrgicas das muscosas.

Importa referir que todas as doenas profissionais so garantidas pelo Sistema de Segurana
Social, atravs do Centro Nacional de Proteo contra os Riscos Profissionais (UGT, 2011).

O CNPRP um organismo da SS, que tm como principal funo garantir que o trabalhador
tenha o direito (UGT, 2011:7) tratamento, recuperao e reparao de doenas ou
incapacidades resultantes de doenas profissionais.

O presente organismo colabora em parceria com outras entidades, no mbito da preveno e


com o intuito de garantir as devidas indemnizaes, que por consequncia de uma doena
profissional apresentem uma incapacidade (UGT, 2011).

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Parte II Metodologia e
Caracterizao da Organizao

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2. METODOLOGIA E CARATERIZAO DA ORGANIZAO


Neste ponto sero abordados os mtodos utilizados na elaborao do manual de preveno
para a empresa da indstria da madeira, bem como a importncia e o contributo que cada um
deles teve na sua persecuo. Ser, ainda, efetuada uma breve apresentao do estgio, bem
como a sua importncia no percurso formativo da estagiria.

Finalmente, ser efetuada a caraterizao da organizao de acolhimento, cujo objetivo dar a


conhecer a histria da empresa, a sua misso, valores e viso, o seu tipo de estratgias e
objetivos, a sua estrutura organizacional e a caracterizao do seus recursos humanos e SST.

2.1. Metodologia

2.1.1. Importncia e Apresentao do Estgio

Tendo o estgio o objetivo de possibilitar que se coloque em prtica os conhecimentos e


competncias tcnicas adquiridas ao longo da sua formao, uma das premissas do presente
relatrio, passa por evidenciar todo o trabalho desenvolvido durante o perodo em que o
mesmo decorreu e, ainda, o seu contributo para o desenvolvimento pessoal e profissional do
estagirio.

Tal como refere Vieira (2011, citado por Barbosa, 2013:59) o estgio possibilita o contato
com o mundo profissional, potenciado um maior conhecimento de si prprio e do mundo do
trabalho. Adicionalmente, o estagio tambm poder atuar como uma fonte de autoeficcia,
uma vez que viabiliza experiencias de aprendizagem direta, mas tambm a aprendizagem por
observao. Alm disso, quando o estgio se encontra devidamente estruturado e orientado
para a insero profissional, certamente ser decisivo na aquisio de novas competncias
bem como novos mtodos de trabalho.

Para vrios autores (Knowles, 1980; Kolb, 1984; Lave & Wenger, 1991; Schon, 1992, 1995,
citados por Vieira et. al. (2011:30) as aprendizagens mais significativas e duradouras,
so as que decorrem de experiencias concretas e da experimentao ativa, implicado o
envolvimento direto dos formados em atividades e contextos reais de trabalho.

A realizao deste estgio foi, sem dvida, extremamente importante para o desenvolvimento
pessoal e profissional da estagiria, j que o mesmo permitiu continuar o processo de
aprendizagem em contexto real de trabalho, uma vez que foi possvel ter contacto com as

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dificuldades inerentes rea de atuao e, ao mesmo tempo, preparar para eventuais situaes
de adversidade.

O presente estgio foi enriquecedor, no sentido em que permitiu estagiria a integrao


numa equipa de trabalho, adquirindo e partilhando conhecimentos atravs do contacto com as
suas empresas clientes. Alm disso, a realizao deste estgio contribuiu de forma positiva
para a formao profissional da estagiria, j que foram adquiridas novas competncias
tcnicas de natureza terica e prtica, possibilitando encarar futuros desafios profissionais
com outra postura.

2.1.2. Pesquisa e Anlise Documental

A necessidade de se recorrer pesquisa e anlise documental surge na sequncia de uma


carncia de informaes acerca de um determinado assunto. Deste modo, a utilizao da
presente tcnica permite complementar o estudo com informaes at aqui desconhecidas.

De acordo com Afonso (2005, citado por Barbosa, 2013:65) a presente tcnica consiste na
utilizao de informaes existentes em documentos anteriormente elaborados, com o
objetivo de obter dados relevantes para responder s questes. Assim, para a elaborao do
Manual de Preveno e para a redao do relatrio de estgio, numa primeira fase, foi
necessrio efetuar um levantamento criterioso de alguma documentao interna das empresas.
No caso do relatrio de estgio, foi necessrio efetuar uma anlise dos dados
sociodemogrficos com o objetivo de se caracterizar a empresa acolhedora do estgio,
analisou-se, ainda, outros documentos como referncias bibliogrficas, consultou-se manuais
de referncia, bem como artigos relacionados com os temas em estudo com o objetivo de se
elaborar o Manual de Preveno.

2.1.3. Observao Participante

A tcnica de observao pode e deve ser utilizada quando o investigador precisar de saber
algo sobre o pblico alvo do estudo. Deste modo, o investigador observa diretamente um
determinado trabalhador em contexto real de trabalho, sem ser necessrio dirigir-se ao
observado.

Esta observao ter de ser previamente preparada, utilizando-se para o efeito um Guio de
Observao onde constam todos os elementos pertinentes relativos aos comportamentos que
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se deseja observar (Quivy & Campenhoudt, 1992). Esta tcnica de extrema importncia no
contexto de SHT, j que a mesma ir permitir observar os comportamentos inseguros
praticados pelos trabalhadores.

de salientar que esta tcnica foi muitas vezes utilizada durante as visitas realizadas
empresa onde o Manual de Preveno vai ser aplicado, com o intuito de se conhecer o tipo de
atividades desenvolvidas pelos trabalhadores. Para o efeito, foi necessrio criar empatia com
os trabalhadores, vivenciando as mesmas situaes com o objetivo de se adquirir a confiana
de todos, possibilitando estagiria o esclarecimento de questes relacionadas com as
atividades desenvolvidos por estes.

2.1.4. Entrevistas Informais

Segundo Quivy & Campenhoudt (1992) as entrevistas permitem recolher informao


detalhada e podem ajudar a completar informao anteriormente obtida atravs de outros
mtodos de investigao. Alm disso, este mtodo de investigao possibilita uma interao
entre investigador e entrevistado, possibilitando a obteno de informaes complementares
sobre diversos acontecimentos que so observveis durante a conduo da entrevista.

Segundo Whyte (1982, citado por Barbosa, 2013:67) esta tcnica possibilita que os
entrevistados falem das coisas que so do seu interesse e que sejam importantes para a
investigao, mas de forma a permitir que os participante usem os seus prprios conceitos e
termos. O que difere a simples conversao de uma entrevista informal, o facto desta
ltima ter como objetivo principal a obteno de dados, permitindo, assim, que o
entrevistador alcance os dados que deseja sobre o problema em estudo.

Este mtodo foi utilizado junto de alguns colaboradores, no sentido de se complementar


informao que ainda no se dispunha. Estas entrevistas tiveram como objetivo
confirmar/apurar junto dos operadores fabris, em que situaes estes utilizam os EPIs, se
sabem o porque de os terem que utilizar, se os mesmos so confortveis e adequados, ou se
por outro lado, os usam apenas na presena de uma chefia ou algum externo empresa. Com
estas entrevistas, foi possvel constatar que nem sempre os operadores utilizam os EPIs que
esto definidos como obrigatrios na empresa, sendo que alguns deles, consideram que os
mesmos so desnecessrios e que atrapalham o desempenho das suas tarefas.

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2.1.5. Registo Fotogrfico e Notas de Campo

Estas tcnicas permitem registar os acontecimentos observados em campo, seja atravs da


utilizao de uma mquina fotogrfica ou recorrendo ao bloco de notas para anotar
informao considerada pertinente para a investigao que se quer desenvolver. Mais tarde, a
informao registada ir servir de memoria/cabula que o investigador poder consultar no
momento de redao do seu relatrio.
Durante as visitas realizadas organizao onde o manual de preveno vai ser aplicado, as
notas de campo foram utilizadas com o objetivo de recolher apontamentos relativos a
observaes efetuados sobre determinado trabalhador e, ainda, interpretaes e reflexes
feitas pela estagiria. Alm disso, recorreu-se captao de imagens com o intuito de ilustrar
o manual de preveno, como por exemplo, para ilustrar a sinalizao de segurana existente
na empresa.

2.2. Caraterizao da Organizao de Acolhimento

2.2.1. Breve Historial da Empresa

A Ambiplus Consultores de Segurana, Ergonomia e Ambiente, Lda foi fundada no ano


2000 por dois scios. A sua primeira sede estava localizada na Atalaia, concelho do Montijo.

No ano de 2008 foi solicitado a autorizao junto do IDICT, atual ACT, para prestao de
servios de SHST, tendo a mesma sido aceite.

Em 2011, os destinos da empresa passam de mos, sendo adquirida pelos atuais dois scios e
a sua sede transferida da Atalaia para Setbal.

Com esta mudana de sociedade, houve a necessidade de uma reestruturao dos quadros de
pessoal, registando-se uma entrada de novos colaboradores, sendo que muitos deles esto na
empresa desde 2011.

No ano seguinte, a Ambiplus, face a uma carncia no mercado de empresas de formao na


rea de SHST e, em especial, na zona geogrfica de Setbal, solicitou a certificao da mesma
DGERT. Deste modo, as empresas clientes vm suprida uma necessidade que at ento no
exista (Ambiplus, 2015).

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2.2.2. Misso, Valores e Viso

A Misso da Ambiplus, Lda, consiste em ajustar os processos de SHT de modo a garantir aos
seus clientes a implementao de sistema eficazes, ajustados s necessidades e processos da
organizao, assegurando a melhoria dos indicadores de produtividade, segurana e de
sinistralidade, garantindo ao cliente melhoria contnua, formao e retorno do investimento
(Ambiplus, 2015).
A Ambiplus, Lda, determina uma linha condutora que distingue 4 tipos de Valores
(Ambiplus, 2015).
Profissionais, que se referem Qualidade, Inovao e Criatividade;
ticos, que se traduzem na Integridade, na Imparcialidade e na Transparncia;
Ligada s Pessoas, no que diz respeito Confiana e Lealdade;
Ligados Sociedade, relativos Responsabilidade Social, Solidariedade, Cidadania e
Responsabilidade Empresarial.

Por ltimo, a Ambiplus tem como Viso, procurar obter reconhecimento, a nvel local e
nacional, como uma referencia no servio prestado ao cliente, na promoo da melhoria das
condies de trabalho, com o intuito de tornar os locais de trabalho mais seguros, mais
saudveis e mais produtivos, valorizando clientes, trabalhadores e colaboradores (Ambiplus,
2015).

2.2.3. Estratgias e Objetivos

A Ambiplus Consultores de Segurana, Ergonomia e Ambiente, Lda, almeja promover nas


empresas um ambiente de melhoria contnua, numa lgica de progressivo desenvolvimento
organizacional. Contribui, deste modo, para um aumento da produtividade atravs de um
incremento da capacidade organizativa, da melhoria das condies de trabalho, da reduo da
sinistralidade, da promoo da sade ocupacional, da salvaguarda do patrimnio e do meio
ambiente e da formao das pessoas, transformando assim a obrigatoriedade legal, associada a
alguns dos servios prestados como uma mais valia para os seus clientes (Ambiplus, 2015).

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2.2.4. Estrutura Organizacional

De acordo com Teixeira (2005:101) a estrutura organizacional entendida como conjunto


de relaes formais entre os grupos e indivduos que constituem a organizao. Define as
funes de cada unidade da organizao e os modos de colaborao entre as diversas
unidades e normalmente representada num diagrama chamado organigrama.

No que concerne estrutura organizacional da Ambiplus, representada na figura 1, estamos


perante uma estrutura funcional, uma vez que este tipo de estrutura assenta na diviso e
delegao de autoridade e responsabilidade a partir das funes clssicas da gesto
(Teixeira, 2005:103).

Na Figura 1 encontra-se representada a estrutura organizacional da Ambiplus, Lda.

Figura 1 - Organograma da Ambiplus

Fonte: Ambiplus, 2011

Este tipo de estrutura organizacional possui vantagens como, o eficiente aproveitamento das
capacidade tcnicas e gesto de pessoal qualificado; o gestor de topo pode tirar partido do
contato pessoal com todas as operaes e da centralizao das decises, e, permite tambm
uma clara definio das responsabilidades. Por outro lado, tambm possui desvantagens que

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passam pela existncia de excesso de trabalho e de rotina nos gestores de topo o que prejudica
as decises e reflexo estratgica; os responsveis funcionais colocam-se numa perspetivas de
curto prazo sobreavaliando as orientaes funcionais; os conflitos que possam surgir entre as
reas funcionais podem criar dificuldades de coordenao e controlo, e apresenta igualmente,
dificuldades de adaptao s mudanas o que se torna desaconselhvel aos ambientes pouco
estveis (Silva, 2008).

2.2.5. Caraterizao dos Recursos Humanos

Tal como se pode visualizar no grfico 1, atualmente encontram-se ao servio da Ambiplus


cinco colaboradores internos e quatro externos, cada um deles com funes em diversas reas
dos saberes, desde a Engenharia Ambiental, Contabilidade e Finanas, Relaes
Internacionais, Recursos Humanos e Segurana no Trabalho.

4 Colaboradores
Internos
5
Colaboradores
externos

Grfico 1 - n. de trabalhadores da Ambiplus

Uma vez que o quadro de pessoal interno aquele que se encontra devidamente autorizado
para o exerccio das funes, os dados que se seguem, dizem respeito apenas aos
trabalhadores internos. No grfico 2 consta a distribuio dos colaboradores internos, por
escalo etrio. A maioria dos colaboradores possui entre 40 e 49 anos, o que demonstra que a
Ambiplus privilegia a experincia, os saberes e os conhecimentos adquiridos ao longo da vida
profissional dos mesmos.

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1 1 1
n. de
trabalhadores

20 aos 30 aos 40 aos 50 aos


29 39 49 55

Grfico 2 - Distribuio dos trabalhadores de acordo com a idade

Quanto ao grfico 3, possvel constar que o gnero feminino predomina.

Masculino

4 Feminino

Grfico 3 - Distribuio dos trabalhadores de acordo com o gnero

Apostando a empresa em pessoal qualificado com formao superior, os cinco colaboradores


possuem licenciaturas em reas como Recurso Humanos, Engenharia Ambiental,
Contabilidade e Finanas e Relaes Internacionais. Sendo que, quatro dos colaboradores
possuem uma ps graduao em SST.

Por ltimo, no que diz respeito antiguidade dos colaboradores na empresa, 4 dos
colaboradores esto desde o incio de atividade da Ambiplus e o outro encontram-se na
empresa desde 2014, o que demonstra que de certa forma a mesma privilegia vnculos
contratuais estveis e duradouros.

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

2.2.6. Caraterizao da SSHT

Tratando-se de uma empresa de prestao de servios de SSHT, estes so assegurados e


realizados pela prpria empresa.

Na Ambiplus os colaboradores dispem de 35 horas anuais de formao, nas vertentes de


avaliao de rudo, utilizao correta de EPIs, primeiros socorros, entre outras. Esta
formao, alm de visar o cumprimento do estipulado no Cdigo do Trabalho, visa
igualmente a atualizao de conhecimentos dos colaboradores, seja por fora de alteraes
legislativas, aes de sensibilizao e, ainda, pelo simples fato de alguns deles se encontrarem
habitualmente nas empresas clientes a formar os seus trabalhadores para adoo das melhores
prticas em SSHT.

No sentido dos trabalhadores estarem cientes dos riscos a que esto expostos, a empresa rev,
sempre que se justifica, a sua matriz de avaliao de riscos.

No que concerne verificao dos ndices de sinistralidade, desde aquisio da empresa,


em 2011 pela nova gerncia, e at ao presente, nunca se registou qualquer acidente de
trabalho.

A Ambiplus define anualmente, a sua Poltica de SST bem como os objetivos com o respetivo
plano de ao.

A Poltica de SST no mais do que um documento, elaborado no incio de cada ano, onde
consta o planeamento estratgico anual de uma organizao, cujo objetivo passa por orientar a
mesma no sentido de alcanar o que foi previamente definido. Para o efeito, segundo Pinto
(2005:93) deve-se:

Estabelecer procedimentos;
Realizar auditorias;
Ministrar formao;
Existir envolvimento por parte da gesto;
Realizar a reviso da gesto, de forma a melhorar incessantemente o desempenho da
organizao em matria de SST.

Assim, necessrio que a gesto aprove a Poltica de SST definida tendo sempre em ateno
o cumprimento de requisitos legais e da melhoria de desempenho. Segundo Pinto (2005:94), a
poltica deve:

Ser apropriada natureza e escala dos riscos para a SST da organizao;


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Incluir um compromisso de melhoria continua;


Incluir um compromisso para, no mnimo, cumprir a legislao aplicvel sobre SST e
outros requisitos que a organizao subscreva;
Ser documentada, implementada e actualizada;
Ser comunicada a todos os trabalhadores com a inteno de que estes fiquem
conscientes das suas obrigaes individuais em matria da SST;
Estar disponvel para as partes interessadas; e
Ser periodicamente revista para garantir que continua a ser relevante e adequada
para a organizao.

A Poltica de SST de cada organizao deve encontrar-se afixada e disponvel para consulta
de todas as partes interessadas, atualizada e revista periodicamente pela gesto de topo (Pinto,
2005).

Todos os objetivos definidos devem de ter em linha de conta no s a natureza como tambm
a dimenso da organizao assentando em trs princpios imprescindveis Pinto (2005:94):

A melhoria contnua;
O cumprimento dos requisitos legais;
A preveno da sinistralidade laboral e das doenas profissionais.

Em funo do estabelecido e assumido na Poltica de SST, e de acordo com os requisitos


legais, a organizao estabelece objetivos referentes SST, tendo em considerao (Pinto,
2005:256):

A poltica de SST;
A avaliao de riscos para SST;
Os requisitos legais ou outros aplicveis organizao;
Os factores econmico-financeiros;
A estratgia empresarial;
As concluses da reviso pela gesto.

Por ltimo, a organizao implementa um plano de ao (Anexo I) com o intuito de fazer


cumprir todos os objetivos programados. Nesse plano, iro estar presentes todas as atitudes
necessrias para que se consiga alcanar os objetivos estabelecidos (Pinto, 2005). Na Poltica
de SST (Anexo II), a Ambiplus tem como compromisso, o desenvolvimento sustentvel,

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procurando estabelecer um elevado padro de SST, com o objetivo de minimizar os riscos de


acidente e doenas profissionais dos seus colaboradores e das suas empresas clientes.

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III - Descrio e anlise das


atividade desenvolvidas
durante o estgio
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3. DESCRIO E ANLISE DAS ACTIVIDADE DESENVOLVIDAS DURANTE O


ESTGIO

3.1. Acolhimento e Integrao


De acordo com Louis (1980, citado por Cunha, 2010:330) o acolhimento e integrao
entendido como O processo atravs do qual o individuo aprende os valores, as
competncias, os comportamentos esperados, e o conhecimento social essencial para assumir
um papel organizacional e participar como membro pleno da organizao.

Assim esta fase mais importante na admisso do trabalhador, pois a partir deste momento
que o mesmo vai ter um primeiro contato com da histria da organizao, vai conhecer os
seus objetivos, o seu modo de funcionamento, as instalaes, apresentar-se e ser apresentado
aos seus superiores e futuros colegas de trabalho, e ainda conhecer o seu posto de trabalho
(Cunha, 2010).

O processo de acolhimento e integrao carateriza-se pela existncia de trs fases (Cunha,


2010):

Pr-ingresso: Corresponde ao dia em que o trabalhador tem conhecimento da empresa,


at ao momento da sua admisso, apresentao ao colegas e integrao no seu posto de
trabalho;
Encontro: Corresponde ao momento em que o trabalhador assume as suas funes e
inicia o processo de aprendizagem;
Mudana: Terminado o processo de aprendizagem, o trabalhador adquire a experincia
necessria para se sentir perfeitamente integrado nas suas novas funes e na
organizao.

Cunha (2010) refere ainda que, o processo de socializao possui vantagens e desvantagens.
Um processo de acolhimento e integrao apropriado pode conduzir a melhorias dos nveis
de satisfao, o incremento do desempenho organizacional, o decrescimento do stress, o
incremento da confiana na gesto, a melhoria das percees de justia, a reduo do
conflito, as melhorias do desempenho individual e organizacional, e a reduo das intenes
de abandonar a organizao (Cunha, 2010:356). Por outro lado, se mal conduzido, pode
levar ao confronto, ao desajustamento do trabalhador ao seu posto de trabalho, o que poder
criar no mesmo o desejo de abandonar a organizao.

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

No caso especifico da estagiria, o processo de acolhimento e integrao foi determinante e


bastante positivo, pois aquando da sua chegada Ambiplus, foi desde logo designada uma
tutora, que foi a responsvel pelo seu acolhimento e integrao no seio da organizao. Deste
modo, importa enaltecer o papel da tutora perante a estagiria, uma vez que em muito
contribui-o para o sucesso da sua adaptao organizao, para o processo de aprendizagem e
ainda, para a execuo das tarefas que lhe foram sendo solicitadas ao longo da durao do
estgio, deixando-a assim, mais motivada e confiante para o desempenho da suas funes no
mbito da SST.
Durante o perodo em que o estgio ocorreu, de Maio a Novembro, a estagiria acompanhou
por diversas vezes a sua tutora em visitas a empresas clientes, cada uma delas com diferentes
reas de atividade. Refira-se que, embora no papel de estagiria, em nenhum momento, os
clientes visitados, colocaram entraves presena da mesma nos locais de trabalho, pelo
contrrio, essas visitas decorreram sempre de forma harmoniosa e profissional. A forma como
a adaptao e a integrao decorreu ao longo destes 6 meses, foram igualmente determinantes
para a conceo do presente relatrio e respeito manual de preveno.

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3.2. Plano de estgio/cronograma


O presente plano de estgio foi elaborado pela orientadora da empresa acolhedora.

Tabela 6 - Cronograma das Atividades Desenvolvidas

Data Atividades

- Familiarizao e anlise da legislao no mbito da


Segurana e Higiene no Trabalho.
- Anlise da check-list existente na Ambiplus, Lda e
ferramenta base para a realizao de vistorias s
Maio condies segurana no trabalho nas empresas
clientes.
- Acompanhamento das vistorias s condies
Segurana e Higiene no Trabalho nas empresas
clientes e na realizao dos relatrios.

- Realizao de Relatrios de avaliao das condies


maio-junho
de segurana e Higiene no Trabalho.
- Realizao de avaliao de riscos das vistorias que
Junho
acompanhou.
- Acompanhamento (2 vezes por Ms) Indstria de
Transformao de Madeira.
- Realizao dos seguintes trabalhos:
. Acompanhamento de uma ao de formao no
mbito da HST numa indstria de Transformao de
Madeira.
- Acompanhamento de uma Obra de Construo de
uma moradia unifamiliar.
-Realizao de vistoria de reconhecimento/diagnstico
maio-agosto
s condies de trabalho e processos de trabalho de
uma indstria de Transformao de madeira.
-Pesquisa e estruturao do desenvolvimento do
trabalho.
-Levantamento de necessidades/inconformidades para
a realizao do trabalho proposto (Manual de
Preveno)
- Identificao dos perigos e respetivos riscos (tendo
como base a avaliao de riscos existente).

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- Desenvolvimento do trabalho
julho-setembro
- Concluso do trabalho proposto
Acompanhamento e desenvolvimento de trabalhos nas
vrias empresas das diversas atividades (Indstria;
comrcio e Servios), nomeadamente:
- Vistorias s condies de segurana e Higiene no
Trabalho
- Desenvolvimento e tratamento de dados dos
inquritos de consulta aos trabalhadores no mbito da
HST
junho-outubro
- Desenvolvimento de Aes de Informao
- Acompanhamento na realizao de Medidas de
Autoproteo
- Desenvolvimento de Avaliaes de riscos
- Acompanhamento nas avaliaes/medies (Rudo;
iluminao)
- Acompanhamento na realizao de aes de
formao (desenvolvimento dos material didtico)
- Acompanhamento na realizao de simulacros

3.3. Anlise das atividades desenvolvidas durante o estgio


As atividades desenvolvidas durante o estgio permitiram estagiria colocar em prtica
todos os conhecimentos tericos e prticos adquiridos durante o Mestrado de SST, uma vez
que lhe foi permitido o acompanhamento e desenvolvimento de diversos trabalhos realizados
nas empresas clientes da Ambiplus. De seguida, sero elencadas e analisadas as atividades
desenvolvidas pela estagiria na Ambiplus.

3.3.1. Leitura e anlise de legislao e regulamentao


Nos primeiros dias de estgio, foi solicitado estagiria a leitura e anlise de legislao
relativa SST, de forma a efetuar um refresh/update de alguns conceitos, normas e
procedimentos. Esta fase tornou-se por isso determinante para a correta execuo das tarefas
inerentes profisso de TSSHT, de modo a dar cumprimento s normas e regras vigentes no
mbito do SST. A leitura e anlise de legislao foi recorrente ao longo do estgio, quer pela
necessidade de se dissipar algumas questes relacionadas com a natureza do trabalho, quer
pela publicao de novos e/ou atualizao de diplomas legislativos. Neste ponto, a estagiria
depreendeu a importncia que a leitura e acompanhamento da publicao de legislao possui,
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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

devido evoluo das condies de trabalho, aos fatores de risco associados s diferentes
atividades e tambm ao modus operandi com vista eliminao de acidentes de trabalho e
doenas profissionais.

3.3.2. Folhetos informativos

Sendo a informao uma das reas mais importantes na relao que se estabelece entre
empregador e empregado, a mesma deve ser adequada e adaptada, tendo em conta os seus
destinatrios. A informao deve ser por isso percetvel e encontrar-se sempre acessvel,
sendo que a mesma, pode potenciar um mecanismo de preveno (Freitas, 2011).

Freitas (2011) refere que um dos tipos de comunicao que pode ser includo nos meios de
informao que a empresa poder adotar, so precisamente as medidas que os trabalhadores
devem aplicar para eliminar ou controlar a exposio a riscos/perigos. Neste mbito, a
estagiria desenvolveu um folheto informativo (Apndice I), elaborado para uma indstria
panificadora, vocacionado para a importncia que possui a correta utilizao de EPIs.

3.3.3. Consulta aos trabalhadores

As organizaes, devem uma vez por ano, efetuar consultas aos representantes dos
trabalhadores para a segurana e sade ou, na sua falta, aos prprios trabalhadores (artigo 18.
da Lei 3/2014, 28 de janeiro). O empregador ao efetuar este tipo de consulta, est a valorizar
os conhecimentos e a experincia que os seus trabalhadores possuem, com o objetivo de
envolver os mesmos na implementao e no controlo dos processos inerentes SST. A
consulta junto dos trabalhadores para a segurana e sade, possibilita uma maior perceo dos
perigos e riscos existentes no ambiente de trabalho. por isso importante que o resultado da
consulta seja comunicado aos trabalhadores. Alm disso, as medidas que resultem da consulta
aos trabalhadores, devem ser efetivamente postas em prtica.

Assim, foi solicitado estagiria que efetua-se uma consulta no mbito da segurana e sade
no trabalho, aos trabalhadores de uma empresa cliente. No apndice II, encontra-se o modelo
de consulta utilizada.

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3.3.4. Relatrios de segurana e higiene no trabalho

Ao abrigo dos contratos que a Ambiplus estabelece com as suas empresas clientes, so
efetuados pelo menos uma vez por ano, relatrios de segurana e higiene no trabalho. Para o
efeito, os tcnicos da Ambiplus efetuam visitas s empresas e utilizam uma check list j pr
definida, onde se verifica, entre outros, a conformidade dos seguintes itens relacionados com
a SHT:

Organizao dos servios de segurana no trabalho;


Edifcio;
Instalaes eltricas;
Vias de circulao, comunicaes verticais e pavimentos;
Instalaes sanitrias/vestirios/balnerios;
Cozinha e refeitrio;
Medidas de Higiene;
Ambiente de trabalho (ventilao, ambiente trmico, ambiente sonoro e vibraes);
Iluminao nos postos de trabalho;
Mquinas e Equipamentos;
Equipamentos de proteo;
Armazenagem/Arrumao;
Extintores portteis, bocas de incndio e acessrios;
Formao dos trabalhadores.

Estes relatrios de segurana e higiene no trabalho tm como objetivos (Ambiplus, 2015):

Identificar as irregularidades em termos de Higiene e Segurana no trabalho;


Assegurar o respeito pelos direitos dos trabalhadores e promover a melhoria das suas
condies de trabalho;
Informar e aconselhar em termos tcnicos, sobre o modo mais adequado de aplicar as
disposies legais em matria de SHST;
Recomendar medidas preventivas com vista a minimizar custos e problemas futuros,
resultantes de acidentes de trabalho ou doenas profissionais;
Dotar a empresa de capacidade de resposta em caso de fiscalizao/inspeo por parte das
autoridades competentes.

48
RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

Deste modo, a estagiria teve a oportunidade de acompanhar a tutora, por diversas vezes, em
visitas a empresas clientes para efetuar a avaliao das condies de segurana e higiene no
trabalho. Aps as avaliaes efetuadas, coube estagia efetuar os respetivos relatrios de
segurana. Ao longo dos seis meses, diversas foram as empresas clientes, de diferentes reas
de atividade, em que a estagiria teve a oportunidade de realizar este tipo de atividade de
forma autnoma, mas sempre acompanhada pela sua tutora.

3.3.5. Medies de rudo

Segundo Freitas (2011:559) o rudo pode ser definido como um incomodo significativo
para o trabalhador, desencadeador de trauma auditivo e alteraes fisiolgicas extra
auditivas. Na prtica, o ruido no mais do que um som que causa incomodo e desconforto
com efeitos nocivos para o trabalhador.

O Decreto-Lei n. 182/2006, de 6 de setembro, veio estabelecer as prescries mnimas de


segurana e de sade em matria de exposio dos trabalhadores ao rudo. Este diploma
aplica-se a todos os setores de atividade. Assim, com base deste diploma legal, o empregador
deve garantir medidas eficazes que eliminem ou reduzam a exposio dos trabalhadores a este
tipo de agente fsico. Essa garantia pode e deve passar antes de mais, pela medio do ruido
nos locais de trabalho. Aps essa medio e, de acordo com os valores limites de exposio e
ao, devem ser tomadas medidas de controlo, sejam do tipo de proteo coletiva e/ou
individual.

Neste mbito, a estagiria teve a oportunidade de efetuar diversas medies de rudo, com
recurso a um sonmetro. No final das medies, foram elaborados os respetivos relatrios,
contudo, os relatrios ficaram a cargo da sua tutora.

3.3.6. Medies de iluminncia

Freitas (2011:574) refere que Os locais de trabalho devem dispor de iluminao adequada
que assegure o desempenho visual das tarefas e um ambiente concordante com as exigncias
de SST.

Uma fraca iluminao condiciona o ambiente de trabalho, sendo que a verificar-se, ser o
trabalhador que em ltima analise ir sofrer consequncias mais ou menos gravosas,

49
RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

nomeadamente diminuio da produtividade, danos visuais e acrscimo do nmero de


acidentes de trabalho (Miguel, 2014).

de salientar que deve-se optar pela iluminao natural sempre que possvel, recorrendo-se
apenas artificial em situaes em que no seja possvel de outra forma (Miguel, 2014).

Para se efetuar medies de iluminncia, utiliza-se um luxmetro que de acordo com Freitas
(2011:575), no mais do que um equipamento que reflete a quantidade de fluxo
luminoso que um determinado elemento ou plano de trabalho recebem.

Outra das atividades desenvolvidas pela estagiria, foi exatamente a realizao de medies
de iluminncia em diversos locais. Curiosamente, aquando das medies efetuadas numa
determinada empresa, foi possvel constatar que no mesmo espao de trabalho, exista uma
variao de luminosidade diferente. Esta diferena, deve-se a existncia de luz natural e
artificial no mesmo espao, sendo mesmo necessrio efetuar alguns ajustes.

No final das medies eram efetuados os respetivos relatrios para entrega aos clientes, sendo
que em apndice III consta um desses relatrios elaborado pela estagiria.

3.3.7. Avaliaes de riscos

De acordo com Lima (2006) A avaliao de riscos consiste no processo de deteo,


identificao e quantificao dos riscos para a sade e a segurana dos trabalhadores
decorrentes das circunstancias em que o perigo se manifesta no local de trabalho.

De acordo com o art. 98 da Lei n. 102/2009, o servio de segurana e de sade no trabalho


deve tomar as medidas necessrias para prevenir os riscos profissionais e promover a
segurana e a sade dos trabalhadores, atravs, entre outras coisas, da elaborao de uma
avaliao de riscos.

A avaliao de riscos um processo dinmico com o objetivo de estimar a magnitude dos


riscos profissionais para a segurana e sade dos trabalhadores no seu local de trabalho
(OMahony, 2003).

Na Ambiplus utilizada a metodologia de William T. Fine como metodologia de avaliao de


riscos. Nesta senda, a estagiria teve a oportunidade de realizar avaliaes de risco, utilizando
para o efeito a metodologia j referida.

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

3.3.8. Preparao/acompanhamento de simulacros

Na realizao de simulacros, deve-se ter em conta o tipo de edifcio e a que fim o mesmo se
destina e respetiva categoria de risco e mediante estes dois fatores, ser definida a
periodicidade com que os mesmos devero ocorrer, tal como se encontra definido na Portaria
n. 1532/2008, de 29 de dezembro.

No essencial, o objetivo dos simulacros, prende-se com a necessidade de se testar a


capacidade dos trabalhadores e das entidades externas envolvidas, em situaes de
emergncia. Assim, ao se realizar um simulacro, estar a contribuir-se para a reduo da
probabilidade de ocorrncia de incndios, para a facilitao da evacuao e salvamento dos
ocupantes em riscos e ainda para uma eficaz interveno e segura dos meios de socorro
(Decreto-Lei n. 220/2008, de 12 de novembro).

Neste mbito, a estagiria teve a oportunidade de participar na preparao e acompanhamento


de um simulacro. Com a realizao deste simulacro, foi constatar que as equipas de
emergncia da empresa encontram-se devidamente preparadas para qualquer cenrio real que
venha a verificar-se. A tutora deixou ao cuidado da estagiria a elaborao do respetivo
relatrio de simulacro (Apndice IV).

3.3.9. Acidentes de trabalho

Durante o perodo em que o estgio decorreu, verificou-se a ocorrncia de dois acidentes de


trabalho, que envolveram dois trabalhadores da mesma empresa. Esta ocorrncia possibilitou
estagiria ter um primeiro contacto com a elaborao de um relatrio de acidente de
trabalho.

Neste mbito, no relatrio efetuada pela estagiria, constou entre outros elementos, o seguinte
tipo de informao:

Dados pessoais do trabalhador;


Data, hora e local do acidente;
Data e hora que o trabalhador deixou o seu posto de trabalho;
Nmero de trabalhadores afetos ao respetivo posto de trabalho;
Tipo de leso;
Zona do corpo afetada;
Descrio do acidente;
51
RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

Causas ou possveis causas que estiveram na origem do acidente;


Nmero de vezes em que ocorreu um acidente do mesmo tipo.

Segundo OMahony (2003:165) sempre que ocorre um acidente Deve redigir-se um


procedimento documentado para a gesto dos acontecimentos que se seguem imediatamente
aos acidentes. Na prtica, a Ambiplus possui um procedimento definido para a ocorrncia
deste tipo de situaes.

3.3.10. Formao em SST

Para efeitos de cumprimento do estipulado do n. 1 do artigo 20 da Lei n. 3/2014, de 28 de


janeiro, em que o empregador deve ministrar formao adequada aos seus trabalhadores, no
mbito da segurana e sade no trabalho, tendo em ateno o posto de trabalho e o exerccio
de atividades de risco elevado, a estagiria acompanhou e apoiou a tutora na preparao de
diversas aes de formao pedidas por empresas clientes. Algumas dessas aes de
formao, nomeadamente no mbito da utilizao correta de EPIs e conduo segura de
empilhadores, foi solicitado a estagiria que ministra-se algumas dessas aes, cabendo
mesma a preparao das aes de formao e criao dos respetivos recursos didticos.

3.3.11. Atividades diversas

Por ltimo, foi ainda possvel participar e apoiar a tutora na elaborao da Newsletter mensal
que a Ambiplus elabora e envia mensalmente s suas empresas clientes. Mensalmente o tema
da Newsletter dedicado a uma rea especifica da SST.

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

3.4. Projeto de desenvolvimento do Manual de Preveno


O presente Manual de Preveno que ser adotado e implementado pela empresa, ser
certamente um instrumento de extrema importncia na preveno de acidentes e de doenas
profissionais.

Pretende-se que este Manual de Preveno seja de fcil leitura e interpretao para os
trabalhadores, de modo a que estes o encarem como um instrumento fundamental na
preveno de acidentes de trabalho e doenas profissionais.

A estrutura adotada para este manual (Apndice V), ser a seguinte:

Apresentao do Manual: Breve apresentao do manual aos trabalhadores;


Conceitos Elementares: Descrio de alguns conceitos pertinentes de que os
trabalhadores devem ter conhecimento;
Obrigaes Legais: Informao relativa s principais obrigaes legais, quer dos
trabalhadores, quer dos empregadores, no mbito da SHT
Acidentes de Trabalho: Noo de conceitos relativos a acidentes de trabalho bem como,
informao sobre os diferentes tipos de incapacidades;
Sinalizao de Segurana: Informao relativa aos diferentes tipos de sinalizao de
segurana existente nas instalaes da empresa;
Equipamentos de Proteo Individual: Informao relativa aos EPIs em uso na
empresa bem como, as principais obrigaes do empregador e trabalhador;
Exposio ao Ruido: Informao diversa relativa exposio dos trabalhadores ao rudo
bem como, os seus efeitos nocivos;
Exposio a Poeiras: Esclarecimento aos trabalhadores relativo aos efeitos nocivos da
poeira no organismo;
Equipamentos de Trabalho: Informao relativa aos mecanismos de paragem dos
equipamentos de trabalho;
Movimentao Manual de Cargas: Esclarecimento aos trabalhadores relativo correta
movimentao manual de cargas;
Fichas de Segurana do Processo: Informao relativa s medidas gerais de segurana
dos diferentes postos de trabalho.

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

CONCLUSO

Importa, neste ponto, comear por referir que a realizao do presente estgio curricular foi
sem dvida de extrema importncia e relevncia para a estagiria. Estes ltimos 6 meses
permitiram estagiria evoluir a nvel profissional e pessoal, devendo-se em grande parte
sua tutora na empresa, que desde o inicio se demostrou disponvel para qualquer solicitao
de apoio.
Entende-se que o estgio curricular a oportunidade de se complementar toda uma
aprendizagem adquirida ao longo do perodo acadmico numa vertente mais prtica, sendo
que a mesma permitiu ter um primeiro contato com a realidade vivida no mbito de SST.
Numa primeira fase, onde tudo novidade, existe muitas vezes a sensao que se est a sair
da zona de conforto e, por isso mesmo, criam-se imediatamente constrangimentos. No
entanto, embora ao incio tudo parecesse complexo, com o aparecimento de algumas barreiras
nunca foi, por momento algum, motivo de bloqueio para que a estagiria deixasse de dar o seu
melhor e retese o mximo de informao possvel de todas as situaes vivenciadas. Pelo
contrrio, tudo isso contribui para uma melhoria do seu desempenho e aperfeioamento.
No que diz respeito empresa de acolhimento, importa referir que a forma como a mesma
atua no mercado, como est organizada, os seus valores e at os prprios recursos humanos,
em muito contriburam para o sucesso do presente estgio, fazendo com que valores como a
confidencialidade, sinceridade e integridade estivessem sempre presentes para a estagiria.

Como j referido anteriormente, a Ambiplus uma empresa que presta servios nas mais
diversas areas de negcio. No entanto, em nenhuma das empresas visitadas, a estagiria
sentiu ser uma intrusa pelo fato de no fazer parte da empresa. Pelo contrrio, sempre
existiu uma tima receo e disponibilidade para o que fosse necessrio. No entanto, numa
fase inicial essa seria uma das preocupaes da estagiria, pois nem todas as empresas
poderiam estar recetivas sua presena, principalmente quando na maioria das vezes todas as
informaes trocadas ou situaes ocorridas eram do foro confidencial. Na verdade, mesmo
com toda a responsabilidade que acarreta esta rea, os ambientes encontrados nas empresa
foram sempre de descontrao e disponibilidade para realizar o que lhes era solicitado pela
Ambiplus.

No que diz respeito estagiria, tudo isto foi uma mais valia, contribuindo deste modo para o
desenvolvimento profissional da mesma, tendo a possibilidade de presenciar diversas
realidades e tendo ainda a oportunidade de se preparar para situaes extremas.

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

Ao longo deste perodo, a estagiria teve igualmente a oportunidade de desenvolver diversas


tarefas. No entanto, de todas elas, a mais aliciante foi realizar um Manual de Preveno para
uma organizao da indstria da madeira, devido sua dimenso, pelos riscos a que os
trabalhadores se encontram expostos e, at mesmo, pelas tarefas que desempenham.

Na empresa em questo, a faixa etria dos trabalhadores ronda os 50 anos, o que por isso e
tambm pela prpria localizao geogrfica da empresa (interior do pas), faz com que os
trabalhadores desta organizao sejam pouco recetivos s questes de SST. Contudo, de
salientar que, durante o tempo passado nesta organizao, a estagiria registou uma pequena
evoluo nos trabalhadores no que diz respeito utilizao de EPIs e normas de segurana.

O estgio realizado contribui-o de forma positiva para o desenvolvimento de competncias no


domnio do Saber Ser uma vez que, permitiu adquirir as atitudes e comportamentos
necessrios no desempenhar da funo. Importa aqui referir que, neste sentido, a tutora teve
um papel fundamental, uma vez que os seus comportamentos e atitudes serviram de exemplo
a seguir pela estagiria. Pois se no incio a estagiria se demonstrava com pouco vontade
com as situaes de trabalho, com o desenrolar do estgio, depressa se verificou o contrrio.
Outra das competncias desenvolvidas foi no domnio do Saber Fazer. Esta competncia
permitiu saber utilizar as ferramentas e instrumentos necessrios ao desempenho da funo do
TSSSHT, uma vez que durante o estgio foi possvel ter contato com diferentes atividades de
trabalho, onde muitas das vezes foi necessrio por em prtica as competncias adquiridas ao
longo do percurso acadmico, exemplo disso foi a utilizao do sonmetro, identificao e
avaliao de riscos, consulta aos trabalhadores, utilizao correta de EPIs, entre outros. Por
ltimo, o domnio do Saber Saber foi o menos desenvolvido durante o estgio, uma vez que
trata-se de uma rea do saber que se adquire com a experincia profissional, o que no se
torna de todo possvel em apenas 6 meses de estgio. Contudo, j para o final do estgio, essa
competncia comeou a verificar-se em algumas das atividades que mais vezes foram
realizadas, nomeadamente, nas vistorias s condies de segurana e higiene no trabalho,
avaliaes de risco, medies de rudo e iluminao e formao em SST.

Em suma, este perodo, foi sem dvida aliciante, no s pela possibilidade de realizao de
um trabalho contnuo, mas tambm porque permitiu estagiria aferir o seu potencial
profissional e para isso foi determinante o estgio, uma vez que a realizao do mesmo foi
decisivo para um possvel ingresso na carreira de TSSHT.

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

BIBLIOGRAFIA

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relativa s prescries mnimas de segurana e de sade em matria de exposio dos
trabalhadores aos riscos devidos aos agentes fsicos (rudo).

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

Decreto-Lei n. 109/2000, de 30 de junho - altera o Decreto-Lei n. 26/94, de 1 de


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contm o regime de organizao e funcionamento das atividades de segurana e sade no
trabalho.
Decreto-Lei n 26/94, de 1 de Fevereiro de 1994 - que estabelece o regime de organizao
e funcionamento das atividades de segurana, higiene e sade no trabalho.
Decreto Regulamentar n. 76/2007, de 17 de julho - altera o Decreto Regulamentar n.
6/2001, de 5 de Maio, que aprova a lista das doenas profissionais e o respetivo ndice
codificado;
Decreto Regulamentar 6/2001, de 5 de maio - que aprova a lista das doenas profissionais
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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

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Portaria n. 1532/2008, de 29 de dezembro, que aprova o Regulamento Tcnico de


Segurana contra Incndio em Edifcios (SCIE);

Quivy, R. & Campenhoudt, L. (1992). Manual de Investigao em Cincias Sociais.


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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

ANEXOS

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62
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Anexo I Plano de Ao da Ambiplus

63
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64
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Anexo II Poltica de SST da Ambiplus

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66
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Apndices

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Apndice I Folheto Informativo

69
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70
RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

Apndice II Modelo de consulta aos


trabalhadores

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72
RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

Apndice III Relatrio de medio de


iluminncia

73
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74
RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL

Apndice IV Relatrio de Simulacro

75
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76
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Apndice V Manual de Preveno

77
AMBIPLUS Consultores de Segurana, Ergonomia e Ambiente, Lda.

Plano de Aco Ambiplus 2015


Aces Responsvel Prazo Estado

Auditoria - relatrio
Reviso e actualizao do relatrio auditoria de Equipa
segurana
1T Concludo
Segurana (ES)
Implementao do modelo de auditoria ES 1T Concludo
Insero dos folhetos das campanhas nos relatrios ES 1T Concludo

Campanha - ACT
Mquinas e equipamentos (no cliente)

Apresentao da campanha da ACT ES 1T Concludo

Levantamento de necessidades das mquinas e


equipamentos ES 3T A Realizar

Avaliao das conformidades das mquinas/equipamentos ES 4T A Realizar

Adequar as mquinas e equipamentos aos requisitos legais ES 4T A Realizar

Informao, Formao e Consulta


Realizao da documentao das aces de informao ES 1T Concludo
Implementao das aces de informao ES 2T Concludo
Newsletter no mbito da segurana, para os clientes ES 4T A realizar
Criao de um novo documento de tratamento de dados
ES 2T Concludo
da consulta aos trabalhadores

Sade no Trabalho
Criao Procedimento de envio dos dados referentes
para insero nas Fichas de Aptido Mdicas, pela ES 1T Concludo
equipa mdica.
Apresentao dos procedimentos aos parceiros de
ES 2T A Realizar
medicina e solicitao de aprovao/parecer.

Continuar a medir e analisar ES Continuo


(acidentes de trabalho)
AMBIPLUS Consultores de Segurana, Ergonomia e Ambiente, Lda.

POLITICA DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

A AMBIPLUS Consultores de Segurana, Ergonomia e Ambiente, Lda., compromete-se a exercer a


sua actividade num quadro de equilbrio de desenvolvimento sustentvel, visando estabelecer e manter
um elevado padro de Segurana e Sade do Trabalho (SST), de modo a minimizar os riscos de
acidente e doena dos seus colaboradores e das empresas clientes, e outras partes interessadas.

Assim, comprometemo-nos, a:

Assegurar um ambiente de trabalho seguro e saudvel para os nossos colaboradores e para os


colaboradores das nossas empresas clientes, garantindo o cumprimento dos requisitos legais;

Promover a formao e informao dos colaboradores e clientes sobre os riscos inerentes s


actividades, sensibilizando-os para o cumprimento das normas de segurana;

Proteger as instalaes e equipamentos de modo a assegurar-lhes adequadas condies de


segurana;

Eliminar ou minimizar os riscos para as pessoas, que possam advir do normal desenvolvimento
das actividades, prevenindo assim a ocorrncia de acidentes de trabalho e/ou doenas
profissionais;

Incentivar a participao activa e envolvimento de todos na sade e segurana, e seu


desenvolvimento contnuo;

Rever a poltica de SST e a sua aplicao, anualmente, ou sempre que houver alteraes
significativas, comunicando as mesmas a toda a organizao;

A Administrao da Ambiplus, Lda.

_______________________________
Sociedade de Panificao
XPTO, Lda

A utilizao do EPI tm como funo garantir a


proteco da sade do trabalhador, reduzindo
deste modo qualquer tipo de ameaa ou risco AMBIPLUS Consultores de
para o mesmo. Segurana, Ergonomia e
de extrema importncia que a sua utilizao Ambiente, Lda. EQUIPAMENTOS DE PROTEO
seja frequente e individualmente utilizada pelo INDIVIDUAL EPI
trabalhador.
A utilizao do EPI no reduz o risco ou o
perigo que o trabalhador est exposto, mas sim
protege o individuo do ambiente e grau de
exposio
Definio: Equipamento de Proteo Individual - Proteo do Tronco - utilizado para a proteo do
tronco na defesa contra riscos trmicos ( excesso de
Denominao dada a um conjunto ou conjunto de EPI: calor).
equipamentos, destinados a dar garantia
integridade fsica do trabalhador, atravs do grau de
exposio. - Proteo Auditiva utilizado para a proteo dos
ouvidos nas atividades e locais que apresentem rudo
excessivo
Quando usar:
Durante a execuo da atividade laboral, de acordo
com o grau de exposio.
- Proteo dos meios Inferiores utilizado para a
proteo dos ps contra derrapagens, agentes trmicos,
Como selecionar: queda de objetos.
A sua seleo dever ser feita de acordo com as
necessidades, os riscos intrnsecos das atividades e
as partes do corpo a serem protegidas.
- Proteo Respiratria utilizado para
Nota: Em caso de dvidas ou desconhecimento do grau proteo respiratria, em virtude da existncia de
a que se esteja exposto devero sempre ser utilizados os agentes qumicos agressivos, tais como gases, poeiras,
EPIs de proteo mxima partculas.

Obrigaes do Empregador: Fardamentos:


A empresa obrigada a fornecer ao trabalhador, O tronco e a cabea so protegidos atravs de
gratuitamente, todos os EPIs adequados ao risco, vesturio confecionado por fibras naturais como
em perfeito estado de conservao e algodo ou l.
funcionamento, de acordo com o risco da atividade

- Proteo dos meios superiores utilizado para a


proteo de mos e braos quando h possibilidade de
Obrigaes do Trabalhador: leses a partir efeitos trmicos.
Cabe ao trabalhador responsabilizar-se por a sua
conservao bem como usa-lo apenas para a
finalidade a que se destina.
AMBIPLUS Consultores de Segurana, Ergonomia e Ambiente, Lda.

CONSULTA AOS TRABALHADORES EM MATRIA DE SHST


Temtica: Segurana e Sade no Trabalho
Consulta n _______

Data da consulta:___________________ Local da consulta:_______________________

Responder s Questo com Sim, No, No Aplicvel (NA) ou no sabe dizer/responder (NS)

Perguntas da consulta em matria se SHST SIM NO NA/NS

Geral

Considera a informao adquirida dada na formao importante?

Antes do incio do trabalho so feitas verificaes bsicas de segurana


dos veculos pelos condutores?

Existe algum programa de manuteno peridica para cada veculo?

So realizadas algumas verificaes e ensaios por pessoa


competente?
Considera importante a utilizao de equipamentos de proteo
individual para desempenhar as suas tarefas?
So facultados equipamentos de proteo individual?
Se sim, considera-os confortveis e adequados?
Foi consultado para a escolha/ seleo dos equipamentos de proteo
individual?
Se no, gostaria de participar?
Tem noo das obrigaes legais dos empregadores no que diz respeito
aos EPIs?
Tem conhecimento de quais so as suas obrigaes enquanto
trabalhador no que se refere utilizao dos EPIs?
Tem informao sobre os diferentes tipos de EPIs que existem?
Dos equipamentos de proteo utilizados por si, tem noo de qual o
tipo de risco que o protege?***

Acidentes de Trabalho e Doenas Profissionais

Teve algum Acidente de Trabalho derivado da no utilizao do


empilhador?
Tem conhecimento se na organizao existem acidentes que derivem da
utilizao do empilhador?

Ambiente de trabalho

Pavimentos irregulares/escorregadios
Espao livre insuficiente
AMBIPLUS Consultores de Segurana, Ergonomia e Ambiente, Lda.

Considera ter conforto trmico no seu posto de trabalho?

Poder, no quadro seguinte, expressar opinies, tais como, pontos positivos, aspectos a
melhorar e/ou sugestes que lhe paream importantes, como exemplo: Formao/informao
que gostaria de receber, adequao de equipamentos de segurana, riscos a que est sujeito
entre outros.

Pontos Positivos na empresa Pontos a melhorar na empresa


relativamente a movimentao em matria Movimentao Sugestes
manual de cargas? Manual de Cargas

OBRIGADO PELA SUA COLABORAO!


Relatrio de Iluminncia

Nome: XPTO
Morada:

Julho 2015

Relatrio de Iluminncia pg. 1 de 12


ndice
Introduo ............................................................................................................... 3

I. Descrio sucinta sobre a importncia da adequada iluminao dos locais de trabalho4

I. 1. Geral ................................................................................................................. 4

I. 2. Fadiga Visual .................................................................................................... 4

I. 3. Funes Visuais Importantes ............................................................................ 5

II. Metodologia Utilizada na Medio ......................................................................... 6

III. Resultados Obtidos na Medio versus Valores Mdios Recomendados .................. 6

IV. Concluses ....................................................................................................... 11

V.Recomendaes .................................................................................................. 11

Anexos .................................................................................................................. 12

Relatrio de Iluminncia pg. 2 de 12


Relatrio de Iluminncia

Introduo

O presente relatrio tem como objectivo a apresentao e apreciao tcnica dos resultados obtidos no estudo
realizado sobre as condies de iluminao das instalaes da XPTO.

Este relatrio apresenta se com a seguinte estrutura:

I. Descrio sucinta sobre a importncia da adequada iluminao dos locais de trabalho


II. Metodologia utilizada na medio
III. Resultados obtidos na medio versus Valores Mdios Recomendados (VMR)
IV. Concluses

Relatrio de Iluminncia pg. 3 de 12


I. Descrio sucinta sobre a importncia da adequada iluminao dos locais de
trabalho

I. 1. Geral

A iluminao natural, no perdendo de vista as suas vantagens de natureza econmica, o tipo de iluminao
para a qual o olho humano se desenvolveu e aperfeioou, pelo que a sua importncia , sem dvida, relevante.
Os locais de trabalho devem ser iluminados, preferencialmente, com luz natural, recorrendo-se
complementarmente artificial, quando aquela seja insuficiente.

A quantidade de luz existente nos locais de trabalho um factor imperativo de qualidade; um local laboral que
no proporcione luz suficiente e adequada (quer natural ou artificial) nas diversas reas funcionais possui, em
consequncia, uma qualidade de trabalho inferior.

A inobservncia deste ponto resulta geralmente em consequncias mais ou menos gravosas, tais como: fadiga
visual, menor produtividade e com menor qualidade e eventual aumento do nmero de acidentes de trabalho.

I. 2. Fadiga Visual

A fadiga visual manifesta-se por uma srie de sintomas incmodos que vo desde uma viso toldada at dores
de cabea, contraco dos msculos da face e mesmo uma posio geral do corpo incorrecta. Nestas
circunstncias, o rendimento e a Segurana do Trabalho diminui.

A fadiga visual pode apresentar dois aspectos: um muscular, outro ligado retina. O primeiro diz respeito ao
equipamento muscular do olho e, particularmente, fadiga do msculo ciliar que permite a acomodao,
ajustando a curvatura do cristalino. O trabalho fornecido por tais msculos pode fazer convergir os olhos sobre
um alvo prximo, mas pode tambm dar origem fadiga visual. Esta fadiga comparvel fadiga de outros
msculos do corpo humano.

A fadiga com origem na retina traduz-se numa perda da sensibilidade luz e mais difcil de ser tratada. Se um
indivduo fixar o olhar durante muito tempo sobre um alvo, acaba por sentir um estreitamento do campo visual
perifrico e a viso torna-se confusa; a percepo das formas diminui, bem como a percepo das cores.

As pausas na observao tm um efeito benfico sobre os dois tipos de fadiga ocular.

Relatrio de Iluminncia pg. 4 de 12


I. 3. Funes Visuais Importantes

Propriedades
Descrio Exemplos de Aplicao
Visuais
Faculdade de ver claramente os objectos.
Depende da capacidade de resoluo da
Distinguir pequenos detalhes,
Acuidade visual retina e determinada pela mais pequena
trabalhos de preciso.
distncia entre dois pontos, qual esses dois
pontos ainda so percebidos claramente.

Desvio do eixo principal dos dois olhos em


Fixar pequenos objectos situados a
Estrabismo relao normal (o estrabismo convergente
pequenas distncias, por exemplo:
convergente no , de facto, uma funo, mas
enfiar a linha numa agulha,
(ocasional) considerado devido sua importncia na
mecnica de preciso, etc.
acuidade visual e na viso estereoscpica).

Avaliao rpida e segura de


distncia, por exemplo: Conduo
de gruas, execuo de trabalhos
Viso estereoscpica Faculdade de notar os relevos.
com peas situadas a nveis
diferentes, relojoaria, tcnicos de
rdio etc.

Reconhecer os sinais (circulao) e


Faculdade de poder identificar e distinguir as os smbolos de identificao
Percepo das cores
cores. (electrotcnica), controlo de
superfcies coloridas, etc.

Relatrio de Iluminncia pg. 5 de 12


II. Metodologia Utilizada na Medio

As medies foram efectuadas no dia 21 de Julho 2015, entre as 10:00 e as 11:30 durante a actividade normal da
instalao, nas zonas laborais mais utilizadas pelos trabalhadores. Optou-se por fazer o levantamento dos nveis
de iluminncia das divises da instalao em apreo; no entanto nos locais onde existem postos de trabalho fixos
(ex. secretrias) a medio foi executada sobre o prprio plano de trabalho. Para cada plano ou local de trabalho
foram efectuadas, 3 medies, para que se tivessem valores representativos do todo.

O equipamento utilizado para execuo das medies foi o Luxmetro Delta Ohm, HD 9221, com o n de srie
00024515, com certificado de calibrao n. COPT193/11 emitido pelo ISQ em 2011/04/16 (anexo 1).

Os valores referidos neste relatrio como Valor Mdio Recomendado (VMR), so os constantes na Norma ISO
8995.

III. Resultados Obtidos na Medio versus Valores Mdios


Recomendados

Na avaliao da situao lumnica, foi medida a iluminncia ou nvel de iluminao. A iluminncia uma medida
do fluxo emitido numa determinada direco por unidade de superfcie, permitindo identificar situaes geradoras
de desconforto visual.

O nvel de iluminao de conforto vria de acordo com o tipo de tarefa a executar. No caso especfico foram
utilizados como Valores Mdios Recomendados os constantes na Norma ISO 8995, referentes s instalaes de
escritrio.

Nos quadros seguintes so apresentados os valores (em lux) observados XPTO, bem como os VMR constantes
na norma acima mencionada.

Relatrio de Iluminncia pg. 6 de 12


MEDIES (lx) lx VMR
Local
1 2 3 Mdia

Recepo (mesa 1) 105.1 131.9 169.2 135 300


Recepo (mesa 2) 165.8 148.9 132.9 149 300
Sala de Formaes 532 256 398 395 300

Comercial/Exportao

Corredor 1 248 440 227 305 300


Corredor 2 583 1498 275 785 300
Corredor 3 149.3 473 276 299 300
XPTO

Corredor 4 206 652 176.6 345 300


Corredor 5 117.6 508 245 290 300
Corredor 6 284 559 383 409 300
Corredor 7 1145 1825 2002 1657 300
Corredor 8 1196 1554 1466 1405 300
Corredor 9 1612 1722 2035 1790 300
Corredor 10 1236 1495 1561 1431 300

Armazm

Corredor 1 194 940 137.2 424 300


Corredor 2 343 915 1375 878 300
Corredor 3 695 209 1182 695 300
Corredor 4 677 621 1249 849 300
Corredor 5 889 161.4 131.7 394 300
Corredor 6 941 270 808 673 300
Corredor 7 436 860 1598 965 300
Corredor 8 1041 552 203 599 300

Relatrio de Iluminncia pg. 7 de 12


Representao grfica dos locais

Recepo Sala de Formao

Mesa 2
M
e
s
a
1

Entrada Entrada

Relatrio de Iluminncia pg. 8 de 12


rea Comercial

C C C C C C C C C C
O O O O O O O O O O
R R R R R R R R R R
R R R R R R R R R R
E E E E E E E E E E
D D D D D D D D D D
O O O O O O O O O O
R R R R R R R R R R

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Entrada

Relatrio de Iluminncia pg. 9 de 12


Armazm

Corredor 8 Corredor 8

Corredor 7 Corredor 7

Corredor 6 Corredor 6

Corredor 5 Corredor 5

Corredor 4

Corredor 3

Corredor 2

Corredor 1

Entrada

Relatrio de Iluminncia pg. 10 de 12


IV. Concluses

Da anlise de resultados verifica-se que dos valores que constam dos quadros acima, alguns locais encontram-se
abaixo dos valores recomendados pela norma, assim como outros encontram-se acima dos valores recomendados.
As medies foram realizadas num dia de sol e portanto no se recorreu luz artificial. Os locais onde os valores
ultrapassaram os recomendados, foram junto s janelas e onde a luz natural incidia directamente.

V.Recomendaes

Recomendaes para os locais onde foram verificados valores abaixo dos valores recomendados pela norma:

Limpeza das iluminarias


Reforo do nmero de iluminarias
Aumento de potncia das lmpadas
Diminuir a distncia das iluminarias ao posto de trabalho
Se necessrio colocar iluminao local e directa (ex: Candeeiros de mesa)

Recomendaes para os locais onde foram verificados valores acima dos valores recomendados pela norma:

Controlo da iluminao natural com os estores existentes.


Alterao do layout para que a luz natural no incida directamente no plano de trabalho

Aps efectuada as correces dever ser feito novo estudo para verificar se estas atingem os valores mdios
recomendados.

Relatrio de Iluminncia pg. 11 de 12


Anexos

Relatrio de Iluminncia pg. 12 de 12


AMBIPLUS Consultores de Segurana, Ergonomia e
Ambiente, Lda.

RELATRIO DE SIMULACRO

01 de Julho de 2015

Simulacro Total das Instalaes XPTO

IDENTIFICAO DO ESTABELECIMENTO

Nome ou Designao Social: XPTO

Endereo do Domiclio ou Sede:


Alcochete

Localidade: Alcochete Distrito: Setbal Concelho: Montijo

Tel.: Fax:
NDICE

1. INTRODUO ...................................................................................................................................................... 3

2. METODOLOGIA ................................................................................................................................................... 3

3. LOCAL .................................................................................................................................................................. 4

4. RECURSOS HUMANOS ........................................................................................................................................ 4

5. CENRIO.............................................................................................................................................................. 4

6. DESCRIO DO SIMULACRO ............................................................................................................................... 5

7. NO CONFORMIDADES....................................................................................................................................... 7

8. RECOMENDAES .............................................................................................................................................. 8

9. CONCLUSO ........................................................................................................................................................ 9

ANEXOS ................................................................................................................................................................. 10

Anexo I- Estrutura de Emergncia ........................................................................................................................ 11

Pg. 2
1. INTRODUO

Este relatrio referente ao simulacro total efectuado na manh do dia 01.07.2015, s 11h30 nas
instalaes da xpto

Os objectivos deste simulacro so:

Testar o plano de emergncia;


Identificar lacunas nos seus procedimentos;
Testar as equipas de emergncia;
Testar a intercomunicao das equipas de emergncia;
Cronometrar o tempo de evacuao das instalaes.

O exerccio contou com um observador por parte da Ambiplus, Lda.

2. METODOLOGIA

Este Simulacro foi realizado com base na seguinte metodologia:

Observao do desempenho das equipas de emergncia;


Gravao em vdeo do processo de evacuao;
Anlise das situaes observadas para a classificao das no - conformidades;
Formulao de propostas de resoluo.

Pg. 3
3. LOCAL

XPTO , Alcochete

4. RECURSOS HUMANOS

N No Funo Local
me
A Acompanhar o Delegado de
1. Ana Melgueira Observadora
Segurana

A acompanhar o Delegado de
2. Cristina Guerreiro Observadora
Segurana

5. CENRIO

Incndio, que se iniciou na zona da oficina, o qual obrigou interveno das equipas de
emergncia e evacuao das instalaes (Evacuao Total).

Pg. 4
6. DESCRIO DO SIMULACRO
Tempo do
Ocorrncias
Exerccio min/seg

-00:01:57 Deteco do fogo (simulado)

Informao ao Delegado de Segurana da equipa de interveno que h um


sinistro e no controlvel
Informao do DS ao Responsvel de Segurana que o fogo no controlvel e
que se dever evacuar a populao.
Deciso do RS de evacuar as instalaes

00:00:00 Incio da Evacuao - Alarme


00:00:57
Sirene d o sinal

Verificao por parte do DS do livro de visitas e confirmao que no h visitas


00:01:06
nas instalaes
Chegada ao ponto de encontro de um dos elementos da Equipa de Manuteno,
00:01:28
juntamente com um elemento afeto s instalaes tcnicas
Chegada ao ponto de encontro das equipas de evacuao do bloco E e F,
00:01:47 equipa de evacuao

00:01:47 DS pede ao Coordenador Operacional para trazer as folhas de registo

00:02:40 Chegada de um elemento das Equipas de Manobras ao ponto de encontro

DS informa Bombeiros da ocorrncia


00:03:00

DS pede a um elemento da Equipa de Manobras para cortar a eletricidade


00:03:20

Coordenador operacional contata a equipa de interveno do bloco A e C

00:05:04 Chegada da equipa de evacuao do bloco A e C ao ponto de encontro

00:05:23 Verificao do pessoal a pedido do DS

00:06:59 Chegada de todos os elementos ao ponto de encontro

00:07:34 Confirmao da evacuao total da populao do bloco A e C

00:07:40 Confirmao da evacuao total da populao do bloco E e F

00:07:40 O Delegado de Segurana declarou fim da emergncia

00:07:40 Fim do Simulacro

Pg. 5
Tempo Total do Exerccio: 09:37 (min/ seg)

Tempo da Evacuao: 07:40 (min/ seg)

Nota: Importa referir que na realizao do simulacro, o Responsvel de Segurana no se encontrava


presente.

Pg. 6
7. NO CONFORMIDADES

Na gesto e planeamento da emergncia:

O Delegado de Segurana, ordenou que cortassem a electricidade j no decorrer da


operao;

Nas equipas de emergncia:

Nada a registar

Nos colaboradores / visitantes:

Nada a registar

Nas instalaes / equipamentos:

Nada a registar

Pg. 7
8. RECOMENDAES

Na gesto e planeamento da emergncia:

O Delegado de Segurana deve ter na sua posse uma ordem de comandos a


executar numa situao de emergncia;
Providenciar a existncia de instrues junto dos coletes das respectivas equipas de
evacuao;
Melhorar a comunicao entre o Delegado de Segurana e os elementos das
equipas; Reforar a formao em comunicao de emergncia;
Realizar um novo simulacro nos prximos 12 meses.

Nas equipas de emergncia:

Nada aplicvel;

Nos colaboradores / visitantes:

No aplicvel.

Nas instalaes / equipamentos:

Nada aplicvel;

A verificar:

Forma de garantir gua para apoio ao combate ao fogo, quando no existe


electricidade.
A aquisio de coletes de identificao das equipas de evacuao com uma cor diferente
(para no atrair as abelhas).

Pg. 8
9. CONCLUSO

A XPTO testou neste simulacro a reaco das equipas de emergncia (1 interveno, apoio
tcnico e evacuao) bem como o tempo de evacuao.
O presente exerccio centrou-se mais na evacuao do que propriamente na interveno.

Para a realizao deste exerccio foram envolvidas as equipas de emergncia, colaboradores,


observadores. O envolvimento, bem como a disponibilidade por parte dos colaboradores e o
interesse da equipa de gesto de emergncia da XPTO contriburam para alcanar o sucesso do
simulacro.

Deste exerccio resultou a identificao de pontos a corrigir e implementar, j mencionados, e que


contribuem decisivamente para a reduo dos riscos em caso de emergncia e consequentemente
para o aumento da segurana no local de trabalho.

A Ambiplus Consultores de Segurana, Ergonomia e Ambiente, Lda. estar disponvel para


qualquer esclarecimento necessrio, relativo a este simulacro ou a qualquer outro assunto dentro
da sua rea de competncia.

Tcnico: Data do Relatrio: Aprovado por:

03.07.2015

Pg. 9
ANEXOS

Pg. 10
Anexo I- Estrutura de Emergncia

RESPONSVEL DE SEGURANA

Paulo Cavaco

DELEGADO DE SEGURANA

Bruno Pratas

COORDENADORES OPERACIONAIS DE EMERGNCIA

Rogrio Alves

Lus Verssimo

EQUIPA DE INTERVENO

Carlos Canastro/ Hlder Gamito


Oganete Silva
Irina Martins

Pg. 11
EQUIPA DE EVACUAO

Bloco E e F:
Bloco A e C: Instalaes
Administrativas/Soc
-Maria Joo Couceiro - Rodica Negru iais/ Tcnicas
-Patrcia Roque -Desidria Oliveira
-Otlia Gramatinha -Ana Maria Braga
-Rogrio Alves

EQUIPA DE MANUTENO

Marco Agostinho
Paulo Silva

POSTO DE SEGURANA

Isabel Santos

Pg. 12
Pg. 13
2015

MANUAL DE

PREVENO

Cristina Filipa Guerreiro Coutinho


ndice

1. Apresentao do Manual .............................................................................................. 5


2. Conceitos elementares .................................................................................................. 7
2.1 Segurana do trabalho: ................................................................................... 7
2.2 Higiene do trabalho: ....................................................................................... 7
2.3 Sade do trabalho: .......................................................................................... 7
2.4 Perigo: ............................................................................................................. 7
2.5 Risco: .............................................................................................................. 7
2.6 Preveno: ....................................................................................................... 8
2.7 Acidente de trabalho: ...................................................................................... 8
2.8 Doena profissional: ....................................................................................... 8
2.9 Equipamento de proteo individual: ............................................................. 8
2.10 Equipamento de trabalho: ............................................................................. 8
3. OBRIGAES LEGAIS ............................................................................................. 9
3.1 Obrigaes gerais do empregador ............................................................................. 9
3.2 Obrigaes gerais do trabalhador ............................................................................ 10
4. Acidente de Trabalho.................................................................................................. 11
5. Descrio das Atividades Desenvolvidas ................................................................... 13
6. Sinalizao de Segurana ........................................................................................... 15
6.1 Sinais de obrigao ....................................................................................... 15
6.2 Sinais de Proibio ....................................................................................... 16
6.3 Sinais de Aviso/Perigo .................................................................................. 16
6.4 Sinais de Emergncia .................................................................................... 17
6.5 Sinais de Incndio ......................................................................................... 18
7. Equipamentos de Proteo Individual ........................................................................ 19
7.1 Informaes Gerais ....................................................................................... 19
7.2 EPIs Obrigatrios na Empresa .................................................................... 20
8. Exposio ao Rudo .................................................................................................... 22
8.1 Efeitos do rudo para a sade humana .......................................................... 23
8.2 Efeitos do rudo no trabalho ......................................................................... 23
9. Exposio a Poeiras .................................................................................................... 24
10. Equipamentos de Trabalho ....................................................................................... 27
10.1 Regras Gerais de Segurana no Trabalho com Mquinas/equipamentos ... 27
11. Movimentao Manual de Cargas ............................................................................ 29
12. Fichas de Segurana dos Equipamentos ................................................................... 30
3
Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
ANEXOS ....................................................................................................................... 31
Anexo I - Descascador .................................................................................................... 33
Anexo II - Aparamento ................................................................................................... 35
Anexo III - Abicador ...................................................................................................... 37
Anexo IV - Armazenamento .......................................................................................... 39

Bibliografia .................................................................................................................... 41

4
Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
1. Apresentao do Manual

Caro colaborador,

Este Manual de Preveno foi concebido com o objetivo de eliminar/minimizar a ocorrncia de


acidentes de trabalho e doenas profissionais.

Ao consultar este manual ir encontrar um conjunto de informaes teis, que sero


determinantes para quem desempenha funes na nossa organizao.

Neste sentido contamos consigo desde j, para o cumprimento das normas de segurana,
utilizando corretamente todos os meios e equipamentos disponveis na empresa, garantido
assim a preveno de acidentes de trabalho.

Caso tenha alguma dvida, aps a leitura deste manual, dever coloc-la ao Tcnico Superior
de Segurana no Trabalho ou sua chefia direta.

E no se esquea! O seu bem-estar a nossa principal preocupao!

A Gerncia

5
Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
6
Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
2. Conceitos elementares

A Segurana e Sade no Trabalho tem como finalidade assegurar condies de trabalho que
garantam a segurana e sade dos trabalhadores, com o intuito de minimizar a ocorrncia de
acidentes de trabalho e doenas profissionais.

2.1 Segurana do trabalho:

Trata-se de um conjunto de metodologias adequadas preveno de acidentes de trabalho,


tendo como principal campo de ao o reconhecimento e o controlo dos riscos associados ao
local de trabalho e ao processo produtivo.

2.2 Higiene do trabalho:

A Higiene do Trabalho conjunto de mtodos e boas prticas no mdicas, importantes para


a preveno de doenas profissionais. Nomeadamente, o controlo dos agentes fsicos (ex:
rudo), agentes qumicos (ex.: cidos) e agentes biolgicos (ex.: bactrias).

2.3 Sade do trabalho:

A Sade do Trabalho controla o bem-estar dos trabalhadores no local de trabalho, eliminando


e minorando as presses, o stress e outras circunstncias que possam afetar a sade dos
trabalhadores, tais como, depresses, esgotamentos, etc.

2.4 Perigo:

A propriedade ou capacidade intrnseca de um componente do trabalho (materiais,


equipamentos e mtodos, por exemplo) potencialmente causador de danos.

2.5 Risco:

Combinao da probabilidade e da consequncia da ocorrncia de acontecimento perigoso, ou


seja probabilidade de existir um dano tendo em conta a amplitude do prprio dano.

7
Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
2.6 Preveno:

Corresponde adoo de medidas que minimizam a probabilidade de ocorrncia do


acontecimento perigoso.

2.7 Acidente de trabalho:

Aquele que se verifica no local e tempo de trabalho e produza direta ou indiretamente leso
corporal, perturbao funcional ou doena de que resulte a morte ou reduo na capacidade
de trabalho e ganho.

2.8 Doena profissional:

Doena contrada em consequncia da exposio contnua do trabalhador a um determinado


risco profissional.

2.9 Equipamento de proteo individual:

Equipamento, incluindo qualquer complemento ou acessrio, destinado a ser utilizado pelo


trabalhador para se proteger dos riscos a que se est exposto, para a sua segurana e sua
sade.

2.10 Equipamento de trabalho:

Mquina, aparelho, ferramenta ou instalao utilizados no trabalho.

8
Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
3. OBRIGAES LEGAIS

1
3.1 Obrigaes gerais do empregador

O empregador deve assegurar ao trabalhador condies de segurana e de sade em todos


os aspetos do seu trabalho.
Planificar a preveno como um sistema coerente que integre a evoluo tcnica, a
organizao do trabalho, as condies de trabalho, as relaes sociais e a influncia dos
fatores ambientais;
Integrao da avaliao dos riscos para a segurana e a sade do trabalhador no conjunto
das atividades da empresa, estabelecimento ou servio, devendo adotar as medidas
adequadas de proteo;
Combate aos riscos na origem, por forma a eliminar ou reduzir a exposio e aumentar os
nveis de proteo;
Assegurar, nos locais de trabalho, que as exposies aos agentes qumicos, fsicos e
biolgicos e aos fatores de risco psicossociais no constituem risco para a segurana e
sade do trabalhador;
Adaptao do trabalho ao homem, especialmente no que se refere conceo dos postos
de trabalho, escolha de equipamentos de trabalho e aos mtodos de trabalho e produo,
com vista a, nomeadamente, atenuar o trabalho montono e o trabalho repetitivo e reduzir
os riscos psicossociais;
Substituio do que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso;
Priorizao das medidas de proteo coletiva em relao s medidas de proteo individual;
Elaborao e divulgao de instrues compreensveis e adequadas atividade
desenvolvida pelo trabalhador;
Sempre que confiadas tarefas a um trabalhador, devem ser considerados os seus
conhecimentos e as suas aptides em matria de segurana e de sade no trabalho,
cabendo ao empregador fornecer as informaes e a formao necessrias ao
desenvolvimento da atividade em condies de segurana e de sade;
O empregador deve adotar medidas e dar instrues que permitam ao trabalhador, em
caso de perigo grave e iminente que no possa ser tecnicamente evitado, cessar a sua
atividade ou afastar-se imediatamente do local de trabalho, sem que possa retomar a
atividade enquanto persistir esse perigo, salvo em casos excecionais e desde que
assegurada a proteo adequada;
O empregador deve ter em conta, na organizao dos meios de preveno, no s o
trabalhador como tambm terceiros suscetveis de serem abrangidos pelos riscos da
realizao dos trabalhos, quer nas instalaes quer no exterior;

1
Artigo 15. da Lei 3/2014
9
Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
O empregador deve assegurar a vigilncia da sade do trabalhador em funo dos riscos a
que estiver potencialmente exposto no local de trabalho;
O empregador deve estabelecer em matria de primeiros socorros, de combate a incndios
e de evacuao as medidas que devem ser adotadas e a identificao dos trabalhadores
responsveis pela sua aplicao, bem como assegurar os contactos necessrios com as
entidades externas competentes para realizar aquelas operaes e as de emergncia
mdica.

2
3.2 Obrigaes gerais do trabalhador

Cumprir as prescries de segurana e de sade no trabalho estabelecidas nas disposies


legais e em instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho, bem como as instrues
determinadas com esse fim pelo empregador;
Zelar pela sua segurana e pela sua sade, bem como pela segurana e pela sade das
outras pessoas que possam ser afetadas pelas suas aes ou omisses no trabalho,
sobretudo quando exera funes de chefia ou coordenao, em relao aos servios sob o
seu enquadramento hierrquico e tcnico;
Utilizar corretamente e de acordo com as instrues transmitidas pelo empregador,
mquinas, aparelhos, instrumentos, substncias perigosas e outros equipamentos e meios
postos sua disposio, designadamente os equipamentos de proteo coletiva e
individual, bem como cumprir os procedimentos de trabalho estabelecidos;
Cooperar ativamente na empresa, no estabelecimento ou no servio para a melhoria do
sistema de segurana e de sade no trabalho, tomando conhecimento da informao
prestada pelo empregador e comparecendo s consultas e aos exames determinados pelo
mdico do trabalho;
Comunicar imediatamente ao superior hierrquico ou, no sendo possvel, ao trabalhador
designado para o desempenho de funes especficas nos domnios da segurana e sade
no local de trabalho as avarias e deficincias por si detetadas que se lhe afigurem
suscetveis de originarem perigo grave e iminente, assim como qualquer defeito verificado
nos sistemas de proteo;
Em caso de perigo grave e iminente, adotar as medidas e instrues previamente
estabelecidas para tal situao, sem prejuzo do dever de contactar, logo que possvel, com
o superior hierrquico ou com os trabalhadores que desempenham funes especficas nos
domnios da segurana e sade no local de trabalho.

2
Artigo 17. da Lei 3/2014
10
Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
4. Acidente de Trabalho

De acordo com o n. 1 do artigo 8. da Lei 98/2009, acidente de trabalho aquele que se


verifique no local e no tempo de trabalho e produza direta ou indiretamente leso corporal,
perturbao funcional ou doena de que resulte reduo na capacidade de trabalho ou de
ganho ou a morte.

O Local de trabalho entendido como todo o lugar em que o trabalhador se encontra ou deva
dirigir-se em virtude do seu trabalho e em que esteja, direta ou indiretamente, sujeito ao
controlo do empregador (n. 2 a) do artigo 8. da Lei 98/2009).

considerado Tempo de trabalho alm do perodo normal de trabalho, o que precede o seu
incio, em atos de preparao ou com ele relacionados, e o que se lhe segue, em atos tambm
com ele relacionados, e ainda as interrupes normais ou forosas de trabalho (n. 2 b) do
artigo 8. da Lei 98/2009).

ainda considerado acidente de trabalho segundo consta no n. 1 do artigo 9. da Lei


98/2009, o ocorrido:
a) No trajeto de ida para o local de trabalho ou de regresso deste, nos termos referidos no
nmero seguinte;

b) Na execuo de servios espontaneamente prestados e de que possa resultar proveito


econmico para o empregador;

c) No local de trabalho e fora deste, quando no exerccio do direito de reunio ou de atividade


de representante dos trabalhadores, nos termos previstos no Cdigo do Trabalho;

d) No local de trabalho, quando em frequncia de curso de formao profissional ou, fora do


local de trabalho, quando exista autorizao expressa do empregador para tal frequncia;

e) No local de pagamento da retribuio, enquanto o trabalhador a permanecer para tal efeito;

f) No local onde o trabalhador deva receber qualquer forma de assistncia ou tratamento em


virtude de anterior acidente e enquanto a permanecer para esse efeito;

g) Em atividade de procura de emprego durante o crdito de horas para tal concedido por lei
aos trabalhadores com processo de cessao do contrato de trabalho em curso;

h) Fora do local ou tempo de trabalho, quando verificado na execuo de servios


determinados pelo empregador ou por ele consentidos.

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Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
No que diz respeito natureza das incapacidades resultantes de um acidente de trabalho, estas
podem ser dvidas em incapacidade temporria ou permanente. A tabela que se segue
encontra-se a respetiva diferenciao:

- O trabalhador sinistrado deixa de ter capacidade de exercer


qualquer profisso;

Absoluta - O trabalhador sinistrado deixa de poder exercer a sua funo


Permanente habitual, contudo poder realizar outro tipo de trabalho
adequado sua situao aps o acidente.

- O trabalhador sinistrado fica parcial e permanentemente


Parcial
diminudo para o trabalho.

- O trabalhador sinistrado fica totalmente incapacitado para o


Absoluta exerccio das suas funes profissionais, durante um
determinado perodo de tempo.

Temporria - O trabalhador sinistrado fica parcialmente incapacitado para


o exerccio das suas funes profissionais, durante um
Parcial
determinado perodo de tempo, contudo pode exercer tarefas
menos exigentes dentro da sua profisso.

Fonte: adaptado da Lei n. 98/2009

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Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
5. Descrio das Atividades Desenvolvidas

As atividades desenvolvidas pelos trabalhadores passam por:

Descasque Aparamento Abicagem Armazenamento

A primeira fase do processo o descasque


que corresponde eliminao da casca do
tronco de madeira.

Quanto ao aparamento, nesta fase efetua-


se o aperfeioamento do tronco para
aquisio do dimetro pretendido.

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Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
Na terceira fase, efetua-se a abicagem do
tronco. No essencial, efetua-se uma forma
pontiaguda numa das extremidades do troco.

Por ltimo, efetua-se o armazenamento dos


troncos para posterior distribuio.

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Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
6. Sinalizao de Segurana

6.1 Sinais de obrigao

So de forma circular, com fundo azul e pictograma a branco. Indicam comportamentos ou


aes especficas, e a obrigao de cumprimento.

Os sinais que se seguem, dizem respeito aos EPIs que os trabalhadores devem
obrigatoriamente utilizar.

Proteo Obrigatria Proteo Obrigatria Proteo Obrigatria Proteo Obrigatria


dos ouvidos das mos dos ps dos olhos

Proteo Obrigatria Proteo Obrigatria de Proteo Obrigatria de


das vias respiratrias cabea corpo

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Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
6.2 Sinais de Proibio

So de forma circular, com contorno vermelho e pictograma a preto em fundo branco. Indicam
proibio de atitudes perigosas.

Os sinais que se seguem, dizem respeito aos tipos de comportamento que so inadmissveis
nas instalaes da empresa.

Proibio de fazer lume Proibio de fumar Proibida a entrada a


e foguear pessoas no
autorizadas

6.3 Sinais de Aviso/Perigo

So de forma triangular, contorno e pictograma a preto em fundo amarelo. Indicam situaes


de ateno, precauo ou verificao.

Os sinais que se seguem, so os que se encontram nas instalaes da empresa e servem de


alerta aos trabalhadores para uma eventual situao perigosa.

Eletrocusso Substncias inflamveis Tropeamento Cargas Suspensas


ou Alta temperatura

Substncias nocivas ou Entalamento/Esmagamento Corte


Irritantes

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Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
6.4 Sinais de Emergncia

So de forma retangular, fundo verde e pictograma branco. Indicam as vias de evacuao de


pessoas e locais de socorro.

No essencial, este tipo de sinalizao indica o tipo de comportamento/atitude que as pessoas


devem tomar em caso de emergncia.

Via/Sada de Emergncia

Via/ Sada de
Emergncia

Direo a seguir

Maca Primeiros Socorros Telefone para Ponto de encontro


Salvamento e Primeiros
Socorros

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Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
6.5 Sinais de Incndio

So de forma retangular, fundo vermelho e pictograma branco. Sinalizam informao sobre


procedimentos e localizao dos meios de combate a incndios.

Direo a seguir

Agulheta de Incndio Escada Extintor Telefone para luta


contra incndios

Paragem de emergncia

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Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
7. Equipamentos de Proteo Individual

7.1 Informaes Gerais

So quaisquer meios ou dispositivos destinados a serem utilizados por uma nica pessoa,
contra possveis riscos ameaadores para a sua sade ou segurana, durante a realizao de
uma ou mais tarefas, no seu posto de trabalho.

Torna-se importante que no s os empregadores, mas tambm os trabalhadores, tenham em


considerao a suas obrigaes em relao a este tipo de equipamento.

Assim, tal como previsto no Decreto-Lei n. 348/93, de 1 de outubro, so obrigaes do:

EMPREGADOR:

Fornecer o EPI e garantir o seu bom estado;

Fornecer e manter disponvel o EPI;

Informar os trabalhadores dos riscos contra


os quais o EPI os visa proteger;

Assegurar a formao sobre a utilizao dos


EPIs, organizando, se necessrio, exerccios
de segurana.

TRABALHADOR:

Utilizar corretamente o EPI de acordo com as


instrues que lhe foram fornecidas;

Conservar e manter em bom estado o


equipamento que lhe foi distribudo;

Participar de imediato todas as avarias ou


deficincias do equipamento de que tenha
conhecimento.

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Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
7.2 EPIs Obrigatrios na Empresa

Dentro das instalaes da empresa, os trabalhadores devem utilizar impreterivelmente os


seguintes EPIs:

PROTEO DO
CRNIO

PROTEO DOS
OLHOS

PROTEO DOS
OUVIDOS

PROTEO DE VIA
RESPIRATRIA

PROTEO DE PS

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Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
PROTEO DE MAS

PROTEO DE CORPO

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Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
8. Exposio ao Rudo

De acordo com o artigo n. 7 do DL 182/2006, de 6 de


setembro, o empregador coloca disposio dos trabalhadores
protetores auditivos individuais, sempre que seja ultrapassado
um dos valores de ao inferior - 80dB(A). Alm disso, o
empregador assegura a utilizao pelos trabalhadores de
protetores auditivos individuais sempre que o nvel de
exposio ao ruido igual ou ultrapasse os valores de ao
superior 85 dB(A).

Exposio Pessoal Diria Presso Sonora de Pico


(LEX, 8h) (LCpico)

Nveis de Ao Inferior 80 dB(A) 135 dB(C)

Nveis de Ao Superior 85 dB(A) 137 dB(C)

Valores Limite de Exposio 87 dB(A) 140 dB(C)

Vejamos ento o resultado da ltima avaliao efetuada aos nveis de exposio ao ruido na
nossa empresa:

POSTO DE TRABALHO LEQ dB (A) RISCO DE TRAUMA AUDITIVO


(>80 dB(A))

ABICAMENTO 90.7 ACIMA DO VALOR LIMITE

DESCASQUE 87.6 ACIMA DO LIMITE DE AO SUPERIOR

De acordo com estes resultados, os trabalhadores devem


obrigatoriamente utilizar os protetores auditivos. A sua
utilizao de extrema importncia devido aos efeitos adversos que
o ruido pode ter na sua sade, nomeadamente surdez
profissional.

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Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
8.1 Efeitos do rudo para a sade humana

Distrbios Neurolgicos Distrbios do sono

Zumbidos

Distrbios Intestinais Distrbios cardiovasculares

8.2 Efeitos do rudo no trabalho

Problemas de Falta de Concentrao


Comunicao

Fadiga

Baixo Rendimento Acidente de Trabalho

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Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
9. Exposio a Poeiras

Os efeitos da exposio a poeiras dependem do tempo


que o individuo se encontra exposto, do tipo de
atividade que desempenha e ainda da quantidade de
partculas no ar inalado. Os trs fatores conjugados
podem provocar danos para a sua sade a curto prazo ou
de forma imediata.

Assim, torna-se importante que os trabalhadores tenham conscincia que a inalao de poeiras
pode ter efeitos irrevisveis, independentemente do tempo de
exposio.

O trabalhador pode ser contaminado pelas poeiras por:

Inalao (via respiratria);


Ingesto (via digestiva);
Contacto com a pele (via cutnea).

No caso da nossa empresa, existem dois tipos de contaminantes


provenientes da madeira:

Agentes integrantes da madeira como alcaloides, resinas, taninos, quinonas, etc;


Outros agentes como fungos, bactrias, produtos de tratamento.

A figura que se encontra na pgina seguinte, ilustra as principais vias de entrada dos
contaminantes acima referidos e suas consequncias para a sade humana.

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Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
Via respiratria Via digestiva Via cutnea
C C C
V V V
Principal via de entrada Sujidade dos alimentos ou Contacto com a pele
das mos

Pulmes Sistema digestivo


C
V Irritao: destruio
dos tecidos
pulmonares

Absoro pelo sangue

C
V
Absoro pelo sangue de contaminantes que no foram rejeitados.

Difuso direta nos vasos sanguneos atravs da pele.

Fgado Rins
C
V C
O fgado elimina certos V Os rins filtram detritos que so
produtos txicos eliminados na urina.
transformando outros, mas
no pode eliminar alguns

Distribuio atravs do sangue


C
V
O sangue veicula os txicos no eliminados ao resto do organismo

Todo o organismo
C
V
Leses do sistema nervoso, destruio de certos constituintes do sangue, fixao seletiva sob
certos rgos.

Fonte: adaptado de Prevenir Manual de Boas Prticas

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Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
Todos os trabalhadores dentro das instalaes e
durante o perodo de laborao, encontram-se
expostos a poeiras.

Por este motivo, importante que todos os


trabalhadores utilizem a proteo das vias
respiratrias. A exposio continuada a poeiras de
maior granulometria pode provocar cancro nas
cavidades nasais e seios paranasais. No entanto,
poeiras derivadas de madeiras de origem resinosa
(pinheiro, abeto, etc.) apresentam um risco diminuto comparativamente s poeiras de madeiras
de espcies folhosas (carvalho, castanheiro, etc).

As poeiras conduzem ainda ao aparecimento de leses por irritao cutnea e das mucosas,
originando alergias.

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Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
10. Equipamentos de Trabalho

As prescries mnimas de segurana e de sade na utilizao de equipamentos de trabalho,


encontram-se previstas no DL 50/2005, de 25 de fevereiro.

Todos os equipamentos de trabalho existentes na empresa possuem manual de utilizao.


importante que sejam cumpridas todas as regras de utilizao dos mesmos.

Os equipamentos de trabalho com os quais trabalha diariamente, esto equipados com


mecanismos de arranque e de paragem. Quanto aos mecanismos de arranque, estes s
devero permitir um arranque voluntrio do equipamento de trabalho.

J os mecanismos de paragem, so de dois tipos:

Paragem normal: que dever permitir a paragem total


do equipamento em condies de segurana;
Paragem de emergncia: sendo uma paragem de
emergncia, o equipamento de trabalho dever possuir um ou
mais mecanismos de paragem de emergncia, de modo a que se
evite possveis situaes perigosas.

10.1 Regras Gerais de Segurana no Trabalho com Mquinas/equipamentos

Os sistemas de comando das mquinas devem de estar visveis, claramente identificados e


equipados sempre que possvel com um comando distncia, posicionados e acessveis
fora da zona perigosa da mquina;
A colocao da mquina ou equipamento em funcionamento s deve ser possvel por ao
voluntria do operador;
A ordem de paragem da mquina tem que ter prioridade sobre a ordem de arranque;
No deixar as mquinas a trabalhar sem vigilncia de um operador;
As zonas das mquinas onde existam riscos mecnicos e onde no haja uma interveno
por parte do operador devem possuir protees eficazes (ex.: protees fixas);
Todas as mquinas devem estar corretamente fixas ou estveis no pavimento;
Todas as mquinas devem ser mantidas num perfeito estado de conservao, limpas e
oleadas;
A mquina dever ser manipulada sem distraes e de acordo com as regras de segurana
estabelecidas;
Devem existir dispositivos de alerta que devem ser facilmente percebidos (se sonoros,
devem-se sobrepor ao rudo da mquina e ambiente) e a sua interpretao deve ser
imediata e sem ambiguidade;
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Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
Todas as zonas perigosas das mquinas devem estar devidamente sinalizadas e
identificadas;
No utilizar acessrios durante o trabalho: anis pulseiras, brincos, colares, etc.
No remover ou adulterar qualquer proteo ou barreira de proteo da mquina e no
iniciar o trabalho se alguma se encontrar danificada ou ausente;

Caso sejam detetadas anomalias ou funcionamento incorreto


dos equipamentos de trabalho, dever parar o mesmo
imediatamente. No dever tentar efetuar a sua
reparao/manuteno com o equipamento em
funcionamento!

No se esquea que mesmo que o equipamento

esteja parado, existe sempre o risco de um colega o


acionar de novo por desconhecimento da avaria. Para
que isso no acontea, o operador que detetou a
avaria, dever colocar a placa com a indicao
Ateno! Equipamento em manuteno. No ligue.

Aps a reparao efetuada, a placa deve ser retirada.

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11. Movimentao Manual de Cargas

Para evitar os possveis Leses Msculo-esquelticas futuras, o transporte manual de cargas


deve ser realizado de acordo com as seguintes regras:

O trabalhador deve manter


sempre as costas direitas!

O trabalhador deve de
aproximar a carga o mximo
possvel dos ps.
Posteriormente, dever fazer
a flexo das pernas,
dobrando os joelhos!

O trabalhador dever manter


o equilbrio!

O trabalhador dever manter


os braos esticados,
colocando a carga junto ao
corpo!

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Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
12. Fichas de Segurana dos Equipamentos

Em anexo I encontram-se as fichas de segurana dos equipamentos de trabalho, onde


constam os princpios gerais a observar, os fatores de risco e ainda, o tipo de
equipamento de proteo individual a usar em cada um deles.

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ANEXOS

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Anexo I - Descascador
Ficha de Segurana do Descascador
Medidas Gerais a ter em conta

- Assegurar a proteo das partes mveis do equipamento


(correntes, correias, etc) de modo a evitar que o operador entre
em contacto com as mesmas;
- Deve-se utilizar os meios mecnicos disponveis para efetuar o
transporte dos troncos at entrada dos mesmos no
descascador;
- O operador deve abster-se de permanecer na zona entrada dos troncos, quando o
equipamento se encontra em funcionamento;
- Garantir que o espao de trabalho se encontra arrumado e organizado, de modo a evitar a
existncia de materiais despostos no local de trabalho;
- Garantir a conservao e o bom funcionamento dos equipamentos utilizados, respeitando as
normas de utilizao e de manuteno estipuladas pelo fabricante.
Fatores de Risco

- Queda ao mesmo nvel;


- Entalamento;
- Cortes diversos;
- Poerias resultantes da operao do equipamento;
- Projeo de objetos;
- Choques/pancadas contra objetos imoveis;
- Exposio ao rudo.
Equipamento de Proteo Individual

- Protetores auditivos;
- culos de Proteo;
- Proteo de corpo;
- Luvas para aes mecnicas;
- Calado de proteo (botas biqueira de ao).

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Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
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Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
Anexo II - Aparamento
Ficha de Segurana do Aparamento
Medidas Gerais a ter em conta

- Deve-se garantir que todas as protees instaladas no


equipamento encontram-se em total funcionamento, por forma a
evitar que o operador tenha acesso s zonas perigosas do
mesmo;
- Deve-se utilizar os meios mecnicos disponveis para efetuar o
transporte dos troncos at entrada dos mesmos no aparador;
- O operador deve abster-se de permanecer na zona entrada dos troncos, quando o
equipamento se encontra em funcionamento;
- Garantir que o espao de trabalho se encontra arrumado e organizado, de modo a evitar a
existncia de materiais despostos no local de trabalho;
- Garantir a conservao e o bom funcionamento dos equipamentos utilizados, respeitando as
normas de utilizao e de manuteno estipuladas pelo fabricante.
Fatores de Risco

- Queda ao mesmo nvel;


- Entalamento;
- Cortes diversos;
- Projeo de objetos;
- Poerias resultantes da operao do equipamento;
- Choques/pancadas contra objetos imoveis;
- Exposio ao rudo.
Equipamento de Proteo Individual

- Protetores auditivos;
- culos de Proteo;
- Proteo de corpo;
- Luvas para aes mecnicas;
- Calado de proteo (botas biqueira de ao).

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Anexo III - Abicador
Ficha de Segurana do Abicador
Medidas Gerais a ter em conta

- Deve-se garantir que todas as protees instaladas no equipamento encontram-se em total


funcionamento, por forma a evitar que o operador tenha acesso s
zonas perigosas do mesmo;
- Nas situaes em que seja necessrio retirar os protetores do
equipamento, este no dever ser posto em funcionamento;
- Garantir que o espao de trabalho se encontra arrumado e
organizado, de modo a evitar a existncia de materiais despostos no
local de trabalho;
- Garantir a conservao e o bom funcionamento dos equipamentos utilizados, respeitando as
normas de utilizao e de manuteno estipuladas pelo fabricante;
- Garantir que o equipamento dotado de um sistema de aspirao, de forma a evitar o
empoeiramento do posto de trabalho;
- Ter a mxima ateno no manuseamento dos troncos e do equipamento;
- Ter em ateno que a zona de corte constitui a zona mais perigosa do equipamento.
Fatores de Risco

- Queda ao mesmo nvel;


- Entalamento;
- Cortes diversos;
- Projeo de objetos;
- Esforo excessivo;
- Exposio a poerias resultantes da operao do
equipamento;
- Choques/pancadas contra objetos imoveis;
- Exposio ao rudo.
Equipamento de Proteo Individual

- Protetores auditivos;
- culos de Proteo;
- Proteo de corpo;
- Luvas para aes mecnicas;
- Calado de proteo (botas biqueira de ao);
- Calado de proteo (botas biqueira de ao).

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Anexo IV - Armazenamento
Ficha de Segurana do Armazenamento
Medidas Gerais a ter em conta

- Garantir o correto armazenamento dos materiais;


- Garantir que o espao de trabalho se encontra arrumado e
organizado, de modo a evitar a existncia de materiais despostos no
local de trabalho;
- Garantir a conservao e o bom funcionamento dos equipamentos
utilizados, respeitando as normas de utilizao e de manuteno
estipuladas pelo fabricante;
- Cuidado na circulao pelas zonas de trabalho e de armazenamento;
- Cumprir com as regras de movimentao manual de cargas;
- Ter a mxima ateno no manuseamento dos materiais, nas tarefas de carga e descarga.

Fatores de Risco

- Queda ao mesmo nvel;


- Entalamento;
- Cortes diversos;
- Projeo de objetos;
- Esforo excessivo;
- Leses musculo esquelticas;
- Exposio a poerias resultantes da operao do equipamento;
- Choques/pancadas contra objetos imoveis;
- Exposio ao rudo.
Equipamento de Proteo Individual

- Protetores auditivos;
- culos de Proteo;
- Proteo de corpo;
- Luvas para aes mecnicas;
- Calado de proteo (botas biqueira de ao);
- Calado de proteo (botas biqueira de ao).

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Bibliografia

Ambiplus (2015). Documento interno;

Damio, E. et al. (1995). Manual de Segurana, Higiene e Sade do Trabalho.


Lisboa: UGT;

Decreto-Lei n. 182/2006, de 6 de setembro - que transpe para a ordem


jurdica interna a Diretiva n 2003/10/CE, do Parlamento Europeu e do
Conselho, de 6 de Fevereiro, relativa s prescries mnimas de segurana e de
sade em matria de exposio dos trabalhadores aos riscos devidos aos
agentes fsicos (rudo);

Decreto-Lei n. 50/2005, de 25 de fevereiro - relativo s prescries mnimas de


segurana e de sade na utilizao de equipamentos de trabalho;
Decreto Regulamentar n. 76/2007, de 17 de julho - altera o Decreto Regulamentar
n. 6/2001, de 5 de Maio, que aprova a lista das doenas profissionais e o respetivo
ndice codificado;

Freitas, Lus Conceio (2011). Manual de Segurana e Sade do Trabalho. 2.


Edio. Lisboa: Edies Slabo;

Gaspar, C. D. (2002a). Introduo Segurana, Higiene e Sade no Local de


Trabalho. Lisboa: IEFP;

Gaspar, C. D. (2002b). Organizao e Gesto da Preveno das Empresas. Lisboa:


IEFP;

Lei n. 3/2014, de 28 de janeiro alterao ao Regime jurdico da promoo da


segurana e sade no trabalho;
Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro - Regime jurdico da promoo da segurana e
sade no trabalho;
Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro Cdigo do Trabalho

Lei 98/2009, de 4 de setembro acidentes de trabalho Regime de reparao de


acidentes de trabalho e de doenas profissionais;

Lima, P. A. (2002). Manual de Gesto da Preveno. Curso de Ps-Graduao


Segurana e Higiene do Trabalho (2002/2003). Setbal: IPS/ESCE;

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Miguel, A. S. S. R. (2014). Manual de Higiene e Segurana do Trabalho. (13.
Edio). Porto: Edies Porto Editora.

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Apoio. 2. Edio. Porto: Vida Econmica.

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43
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