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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL
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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL
AGRADECIMENTOS
No poderia deixar de aproveitar este espao para expressar o meu sincero agradecimento a
todos aqueles que, apesar de todas as dificuldades, desmotivaes e at desiluses nunca me
deixaram desistir e direta ou indiretamente ajudaram-me a concretizar mais um objetivo a que
me propus. Obrigado por me terem apoiado sempre e amenizado todos os momentos menos
bons.
Sem hierarquia precisa, comeo por expressar os meus sinceros agradecimentos:
Ao meu orientador, Professor Joo Cordeiro, por se ter mostrado sempre disponvel,
orientando-me de forma clara e objetiva, pelo saber que me transmitiu, pelo apoio prestado e
por todo o encorajamento.
Ambiplus, especialmente ao Dr. Jos Barreto, por me ter dado esta oportunidade e por
nunca me ter fechado as portas.
Dra. Ana Melgueira por se ter mostrado sempre disponvel, pela maneira como sempre me
tratou, pela sua pacincia e sobretudo por todas as experincias e aprendizagem que me
proporcionou.
minha me, e este especial incalculvel, pelo amor que me transmite sem reservas, pela
ajuda na superao dos obstculos, pelo encorajamento e motivao. Por acreditar sempre em
mim e sobretudo, por o ser extraordinrio que .
Ao meu marido, pela fora, pela pacincia, pelo apoio e por me ajudar a seguir sempre em
frente.
Por ltimo, mas no menos importante, aos meus amigos de corao em especial ao Jos por a
sua entreajuda, pelo seu apoio, disponibilidade e encorajamento.
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RESUMO
Deste modo, o principal objetivo do presente relatrio prende-se com a descrio de algumas
tarefas desenvolvidas ao longo do perodo de realizao do estgio. Como atividades
desenvolvidas, destaca-se as auditorias em SST, medies de ruido, avaliaes de risco,
preparao e acompanhamento de simulacros, formao em contexto de trabalho, entre outras.
A realizao destas atividades, permitiu adquirir uma viso do mundo real de trabalho, de
uma forma prtica, aprofundando as competncias e conhecimentos ao nvel de SST.
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ABSTRAT
The present report falls within the scope of the final thesis of the Master Degree in Health
and Safety, made at Ambiplus, Lda.
The work done in the company above mentioned resulted from an internship with the duration
of six months where the main scope was to provide environmental services in several
companies.
Therefore, the main objective of this report is to describe the tasks developed throughout the
internship. As developed activities, stands out audits in Health and Safety, noise
measurements, risk assessments, preparation and follow-up simulations, training in a
working context, among others.
All activities carried out over this period, allowed to acquire skills and knowledge that
somehow made it easier to develop a warning manual.
The methodology used for the preparation of this report and warning manual was a research
and documental analysis, participant observation, informal interviews and photographic
records.
The tasks developed give me the possibility to acquire an insight of the real working world
which allowed to develop skills and knowledge at the level of Health and Safety.
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SIGLAS E ABREVIATURAS
SH Segurana e Higiene
SS Segurana Social
UE Unio Europeia
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ndice
INTRODUO ................................................................................................................ 1
1. ENQUADRAMENTO TERICO ..................................................................................... 5
1.1. Contextualizao Histrica ........................................................................................ 5
1.2. A Importncia da SST nas Organizaes .................................................................. 7
1.3. O Papel do TSSHT nas Organizaes ....................................................................... 9
1.4. Conceitos relevantes de SHT ................................................................................... 10
1.5. Obrigaes gerais dos empregadores em SST ......................................................... 12
1.6. Obrigaes gerais dos colaboradores ....................................................................... 13
1.7. Preveno em SST ................................................................................................... 15
1.8. Acidentes de Trabalho ............................................................................................. 19
1.9. Causas dos Acidentes de Trabalho .......................................................................... 19
1.10. Consequncias dos Acidentes de Trabalho ............................................................ 20
1.11. Custos dos Acidentes de Trabalho ......................................................................... 22
1.12. Estatsticas de Acidentes de Trabalho ................................................................... 23
1.13. Doenas Profissionais ............................................................................................ 24
2. Metodologia e Caraterizao da Organizao .................................................................. 29
2.1. Metodologia ............................................................................................................. 29
2.1.1. Importncia e Apresentao do Estgio ......................................................... 29
2.1.2. Pesquisa e Anlise Documental ..................................................................... 30
2.1.3. Observao Participante ................................................................................ 30
2.1.4. Entrevistas Informais ..................................................................................... 31
2.1.5. Registo Fotogrfico e Notas de Campo ......................................................... 32
2.2. Caraterizao da Organizao de Acolhimento ....................................................... 32
2.2.1. Breve Historial da Empresa ........................................................................... 32
2.2.2. Misso, Valores e Viso ................................................................................ 33
2.2.3. Estratgias e Objetivos .................................................................................. 33
2.2.4. Estrutura Organizacional ............................................................................... 34
2.2.5. Caraterizao dos Recursos Humanos ........................................................... 35
2.2.6. Caraterizao da SSHT .................................................................................. 37
3. Descrio e anlise das actividade desenvolvidas durante o estgio ................................ 43
3.1. Acolhimento e Integrao ........................................................................................ 43
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CONCLUSO ............................................................................................................... 55
BIBLIOGRAFIA............................................................................................................. 57
SITEGRAFIA ................................................................................................................. 60
ANEXOS ................................................................................................................................. 61
Anexo I Plano de Ao da Ambiplus .................................................................................... 63
Anexo II Poltica de SST da Ambiplus ................................................................................. 65
APNDICES ........................................................................................................................... 67
Apndice I Folheto Informativo ............................................................................................ 69
Apndice II Modelo de consulta aos trabalhadores .............................................................. 71
Apndice III Relatrio de medio de iluminncia ............................................................... 73
Apndice IV Relatrio de Simulacro .................................................................................... 75
Apndice V Manual de Preveno ........................................................................................ 77
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ndice de Tabelas
Tabela 1 - Consequncias dos acidentes de trabalho .......................................................................... 20
Tabela 2 Prestaes por incapacidade decorrentes de um acidente de trabalho ............................. 21
Tabela 3 - Exemplos de custos diretos e indiretos ............................................................................... 22
Tabela 4 - Dados Estatsticos - Acidentes Trabalho ............................................................................. 23
Tabela 5 - Acidentes de trabalho mortais por atividade ........................................................................ 24
Tabela 6 - Cronograma das Atividades Desenvolvidas ........................................................................ 45
ndice de Figuras
Figura 1 - Organograma da Ambiplus ................................................................................................... 34
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INTRODUO
Neste sentido, foi realizado um estgio curricular na Ambiplus, Lda, com sede em Setbal,
cuja rea de atuao a prestao de servios no mbito da Segurana no Trabalho, Ambiente
e Qualidade.
Este estgio teve a durao de 6 meses, decorridos entre o dia 5 de maio e o dia 5 de
novembro de 2015, sob orientao da Tcnica Superior de Segurana do Trabalho na
Ambiplus.
O objetivo geral do presente relatrio de estgio, passa pela descrio de todo o trabalho
realizado no mbito da SST (auditorias, avaliaes de risco, formao, etc). Alm das
atividades realizadas no decurso dos 6 meses de estgio, a Ambiplus, props ainda, a
conceo de um Manual de Preveno para implementao numa empresa sua cliente, com
vista a colmatar a falta do mesmo nessa organizao.
Como metodologia de trabalho seguida para a elaborao do relatrio de estgio, foi utilizada
a pesquisa bibliogrfica, a pesquisa de informao pertinente em diversos sites de referncia,
a pesquisa de dados estatsticos referentes a acidentes de trabalho e, ainda, a observao
participante.
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Neste contexto, importante ressalvar, que um estgio curricular bem estruturado e orientado
de extrema importncia para a insero profissional, na medida em que proporciona ao
aluno um primeiro contato profissional com a rea escolhida, contribuindo deste modo para
um maior conhecimento no s de si prprio, como tambm do mundo laboral.
Em suma, o estgio sem dvida uma ferramenta til, uma vez que possibilita ao aluno
aplicar todos os seus conhecimentos terico-prticos adquiridos ao longo da formao,
utilizando os mesmos na sua potencial futura profisso.
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Parte I ENQUADRAMENTO
TERICO
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1. ENQUADRAMENTO TERICO
Cada vez mais a SST tm vindo a assumir um papel determinante, no s para as
organizaes como tambm para a sociedade em geral. Deste modo, e para uma melhor
compreenso do presente relatrio, no decorrer deste captulo ser abordada a sua
contextualizao histrica, a importncia que a SST exerce nas organizaes bem como o
papel que o TSSHT representa nas empresas.
De entre os diversos objetivos da SST, um deles passa por proteger os trabalhadores, sendo
obrigao da empresa implementar um conjunto de medidas que garantam a proteo de
todos. No entanto, os colaboradores tm igualmente deveres perante as organizaes onde se
encontram inseridos.
Outro dos temas aqui abordado a preveno. A preveno sem dvida de extrema
relevncia em todos os locais de trabalho, particularmente naqueles que implicam uma maior
possibilidade de prejuzo para o trabalhador. Um dos objetivos da preveno passa por reduzir
os acidentes de trabalho e as causas que esto na origem dos mesmos. Ser, ainda,
evidenciado, as consequncias e os custos que esto relacionados com os acidentes de
trabalho. Por ltimo, ser abordado o tema das Doenas Profissionais.
No ano de 1690, pela mo de Bernardo Ramazzinni (citado por Magalhes e Louo, 2002),
foi criada a Medicina do Trabalho e ainda, pela primeira vez, o termo, Tcnico de Higiene.
Contudo o seu trabalho foi mais alm, descrevendo os riscos inerentes a 54 categorias
profissionais.
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Assim, o legislador comeou por se preocupar em definir uma idade mnima para se iniciar
uma atividade profissional e tambm, a durao do perodo dirio de trabalho para mulheres e
crianas. Exemplo disso foi o que se passou em Inglaterra, no ano de 1802, com a proibio
do trabalho a menores de 9 anos e ainda, a proibio do trabalho noturno a crianas
(Magalhes e Louo, 2002).
Foi em 1919 com a criao da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) e ainda pela
publicao de legislao laboral em todos os pases, que foram concebidas as condies ideais
para o progresso da Medicina do Trabalho e da Higiene do Trabalho (Magalhes e Louo,
2002).
O segundo perodo, que ocorreu nos anos de 60/70, foi influenciado pela OIT, atravs da
publicao de novos diplomas legislativos e aparecimento de organismos pblicos
relacionados com a SST, sendo que exemplo disso foi a criao do Gabinete de Higiene e
Segurana do Trabalho no ano de 1961.
O terceiro perodo decorreu na dcada de 80, sendo novamente influenciado pela OIT,
contudo com uma abrangncia a nvel europeu, em grande parte, influenciada pela publicao
das Diretivas relativas a riscos especficos (Da Silva, 2008), j que Portugal teve de adaptar a
sua legislao nacional ao direito comunitrio.
Por ltimo, a quarta fase que ocorreu nos anos 90, j com total influncia da poltica europeia,
foi marcada por aes no plano das polticas pblicas, no plano normativo, no plano
institucional, na plano da dinamizao das polticas de segurana e sade no trabalho e no
plano do desenvolvimento dos recursos de preveno. (Slvia, 2008:32).
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a partir da entrada de Portugal na UE, que as questes polticas de SST alcanam uma
elevada notoriedade, uma vez que as regras da Comunidade Europeia devem ser objetivas e
globais, aplicadas em todos os Estados-membros, permitindo assim um envolvimento entre as
partes com o intuito de se adotar medidas preventivas e de avaliao das condies de
trabalho, ajustando-as s situaes de riscos atuais (Damio, 1995).
A Segurana e Higiene no Trabalho um tema que se tem vindo a afirmar, cada vez mais, nos
tempos que correm. Se todas as organizaes tiverem em linha de conta a importncia da
SST, e implementarem um sistema capaz de dar resposta aos prossupostos da lei e dos
cdigos de boas prticas, os ganhos alcanados sero evidentes, quer ao nvel da reduo dos
acidentes de trabalho e doenas profissionais, bem como no incremento da qualidade dos
produtos produzidos e servios prestados, da produtividade e das condies de trabalho em
geral.
de salientar, ainda, que as organizaes que possuam uma poltica de SST, onde exista o
envolvimento conjunto de todos os colaboradores ir, certamente, contribuir para uma maior
competitividade, sem com isso descurar as condies em que o trabalho prestado.
De acordo com Oliveira (2007) deve-se formar, informar e consultar os trabalhadores de uma
determinada organizao, com o objetivo de incutir uma eficaz cultura de segurana. Ao se
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Desta forma, a SST deve ser tomada em considerao em todas e quaisquer organizaes
independentemente da rea de atividade em que se insere e da sua dimenso. Todas as
atividades referentes a esta prtica devero ser encaradas numa empresa como um
investimento, e no como um custo, visto que se existir uma boa gesto, controlo e formao
adequada, o caminho correto para que exista uma correta preveno e um local de trabalho
saudvel.
Assim, ser fundamental que a SST assuma um papel preponderante nas organizaes, com
vista reduo de acidentes de trabalho e, por consequncia, contribua para uma melhoria da
qualidade de trabalho dos seus colaboradores.
Damio (1995) refere que as organizaes que decidem investir na SST sem encararem esse
investimento como um custo, o retorno do mesmo ter certamente uma srie de benefcios,
desde logo:
Desta forma a SST deve ser tomada em considerao em todas e quaisquer organizaes,
independentemente da rea de atividade em que se insere ou da sua dimenso. Todas as
atividades referentes a esta prtica, devero ser encaradas numa empresa como um
investimento e no como um custo, visto se existir uma boa gesto, controlo e formao
adequada, o caminho correto para que exista um local de trabalho seguro e saudvel. No
mesmo sentido, as empresas ao promoverem um local de trabalho seguro e saudvel, iro
contribuir certamente para um incremento positivo do seu desempenho organizacional a
vrios nveis, desde logo, reduo de acidentes de trabalho, menor custo com a reparao dos
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Assim, o TSHT desempenha um conjunto alargado de atividades que lhe esto subjacentes
enquanto profissional desta rea. Freitas (2011) refere que essas atividades/responsabilidades
foram definidas em conjunto pelo a entidade certificadora (ACT) e o sistema nacional de
certificao profissional. O perfil do TSHT tal como referido por Freitas (2011:226-228),
passa por:
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Tendo em conta que o ser humano vulnervel, torna-se pertinente que o trabalho do TSHT
seja contnuo, sempre em busca das melhores condies de trabalho.
Sade do Trabalho (Oliveira, 2007:25): A Sade do Trabalho controla o bem estar dos
trabalhadores no local de trabalho, eliminando e minorando as presses, o stress e outras
circunstncias que possam afetar a sade dos trabalhadores, tais como, depresses,
esgotamentos, etc.. Este conceito vai muito alm da medicina, pois no se refere apenas ao
domnio mdico, acartando, tambm, a responsabilidade de ter em linha de conta todos os
elementos que possam interferir com a sade do trabalhadores.
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Acidente de Trabalho (Gaspar, 2002a:75 ): Define-se por: Acidente que se verifica no local e
tempo de trabalho e produza direta ou indiretamente leso corporal, perturbao funcional
ou doena de que resulte a morte ou reduo na capacidade de trabalho e ganho.. Um
acidente de trabalho traz sempre consequncias no s para os trabalhadores como tambm
para a prpria organizao. Contudo, sendo um evento inesperado, as organizaes tero
sempre que trabalhar na preveno dos acidentes.
Acidente de Trabalho Grave: Considera-se como aquele: que evidencie uma situao
particularmente grave todo o acidente relacionado com o trabalho no qual um trabalhador
() sofre uma leso fsica grave (), que exija tratamento mdico especializado em
estabelecimento de sade (ACT, 2015:6). Em concreto, ter sempre que existir pelo menos
um ferido grave que obrigue hospitalizao do trabalhador, para ser considerado acidente
grave.
Tempo de Trabalho (Lei n. 98/2009, de 4 de setembro): o que precede o seu incio, em atos
de preparao ou com ele relacionados, e o que se lhe segue, em atos tambm com ele
relacionados, e ainda as interrupes normais ou forosas de trabalho. Ou seja, o tempo de
trabalho, no apenas o perodo em que o trabalhador se encontra a laborar, mas tambm
aquele, em que so efetuadas pausas, para almoo, por exemplo.
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Assim, o dever da entidade patronal manter o local de trabalho seguro e saudvel, uma vez
que a baixa ou perda de um bom trabalhador devido a uma leso, prejudica o funcionamento
da empresa, sendo o recrutamento e a formao de algum que o substitua bastante onerosa e
morosa.
Torna-se por isso pertinente que exista por parte do empregador a garantia das condies de
trabalho que, segundo Oliveira, (2007:31) entre outros deveres, passam por:
Para que os deveres dos trabalhadores em matria de SST sejam cumpridos, no chega que
estes sejam somente comunicados de forma verbal ou por escrito. Os empregadores devem
envolver os seus colaboradores nas questes da Segurana e Sade no Trabalho, sejam
atravs de aes de sensibilizao, formao ou ainda na escolha dos EPIs mais adequados a
cada funo e de acordo com as suas necessidades.
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, por isso, pertinente ter em considerao a importncia que a preveno possui no mbito da
SST, j que a mesma tem como objetivo a eliminao ou reduo de riscos profissionais a que
os trabalhadores se encontram expostos em contexto laboral.
No essencial, o objetivo da preveno passa pela eliminao dos riscos profissionais ou caso
no seja possvel, deve-se reduzir os efeitos desse mesmo risco ou, ainda, passar pela
adaptao do homem ao trabalho (Gaspar, 2002b).
A preveno deve ser uma preocupao das organizaes. No entanto, deve exigir igualmente
um esforo dos trabalhadores, dos cidados em geral e de todos os organismos pblicos
envolvidos nas questes de SST.
Assim, para se eliminar ou reduzir um determinado risco a um nvel desejvel, devem ser
aplicados um conjunto de princpios de preveno, que segundo GEF passam por
(http://fesete.pt):
1. Evitar os riscos;
5. Ter em conta o estado da evoluo da tcnica, bem como de novas formas de organizao
e do trabalho;
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Tal como previsto no artigo 20. da Lei 102/2009, de 10 de setembro (com as alteraes
introduzidas at Lei n. 3/2014, de 28 de janeiro), todo e qualquer trabalhador dever
receber formao no mbito de SST, tendo em conta o posto de trabalho a ocupar e/ou o
desempenho de atividade de alto risco.
A formao, segundo Jamal (2008, citado por Paliotes, 2009:28) contribui para o
aumento do conhecimento de todos os colaboradores da empresa, uma vez que faculta as
ferramentas essenciais que potenciam um melhor e mais eficaz comportamento.
Um direito do trabalhador;
Fator de valorizao e desenvolvimento pessoal e profissional;
Incremento de segurana.
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Deste modo, importa sublinhar que a formao/informao benfica para ambas as partes.
Se, por um lado, aos trabalhadores surte o efeito de motivao e valorizao por perceberem a
importncia que tm para a entidade que os acolhe, por outro lado, s traz benefcios para as
organizaes, uma vez que alm de contribuir para o aumento da
produtividade/competitividade, os trabalhadores iro com certeza exercer as suas funes de
forma segura e correta.
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Um acidente de trabalho todo aquele que ocorre de forma inesperada, que no se encontra
diretamente relacionado com o organismo do trabalhador sinistrado, podendo o mesmo
provocar alteraes temporrias ou definitivas no seu estado de sade. Os acidentes de
trabalho podem ser causados por um objeto cortante, uma queda, uma pancada, por um
incndio ou exploso, por ingesto de lquidos nocivos, entre outros.
Por outro lado, os acidentes de trabalho tambm podem ter origem em causas materiais. A
utilizao de materiais defeituosos, a utilizao de equipamentos com falta de manuteno e
num local de trabalho em que o ambiente fsico ou qumico no possui condies de
segurana adequadas, podem despoletar num acidente (Gaspar, 2002a).
Por fim, esto ainda as causas organizacionais, que podem igualmente estar na origem dos
acidentes. Essas causas referem-se por exemplo, ausncia de sinalizao de segurana, falta
de limpeza e organizao, postos de trabalho mal concebidos, deficiente planeamento
adequado de trabalho, etc. (Melo e Rodrigues, 2002).
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- Problemas sociais
- Custos mais
elevados
No artigo 19. da Lei 98/2009, de 4 de Setembro, que estabelece o regime jurdico dos
acidentes de trabalho, encontra-se descrita a natureza das incapacidades resultantes de um
acidente de trabalho. Na tabela 2 consta a referida diferenciao consoante se trate de
incapacidade temporria ou permanente e a cada uma delas, corresponder a respetiva
prestao remuneratria.
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Absoluta - Para o trabalho habitual, o trabalhador ter direito a uma penso anual e
vitalcia compreendida entre 50% e 70% da retribuio, conforme a maior
Permanente
ou menor capacidade funcional residual para o exerccio de outra profisso
compatvel.
- O trabalhador ter direito a uma penso anual e vitalcia correspondente a
Parcial 70% da reduo sofrida na capacidade geral de ganho ou capital de
remio da penso nos termos previstos no artigo 75.
- O trabalhador ter direito a uma indemnizao diria igual a 70% nos
Absoluta
primeiro 12 meses e de 75% no perodo subsequente.
Temporria
- O trabalhador ter direito a uma indemnizao diria igual a 70% da
Parcial
reduo sofrida na capacidade geral de ganho.
Fonte: adaptado da Lei n. 98/2009
Por outro lado, o mesmo autor define incapacidade temporria como aquela que
corresponde ao perodo durante o qual a vtima esteve total ou parcialmente impedida de
realizar a sua atividade profissional (Lus, 2011:2). Um trabalhador que sofra um acidente
de trabalho, e que do mesmo resulte uma incapacidade temporria, ir culminar no seu
afastamento temporrio do local de trabalho para receber cuidados mdicos. Noutras
situaes, pode suceder que o trabalhador j esteja a trabalhar e continuar a receber cuidados
mdicos.
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Existem dois tipos de custos de acidentes de trabalho. Segundo Heinrich (1931, citado por
Lima, 2002) podem ser classificados em custos diretos e indiretos. Os custos diretos, esto
intrinsecamente relacionados com o acidente, habitualmente cobertos por uma aplise de
seguro de acidentes de trabalho. Por outro lado, os custos indiretos, so aqueles que no se
encontram cobertos por um seguro, j que os mesmos no podem ser quantificados
economicamente.
No entanto, ainda segundo Heinrich (1931, citado por Peralta, 2010) os custos indiretos
representam um acrscimo superior de 4 vezes mais em relao aos custos diretos.
Como j referido anteriormente, e tal como se pode verificar na tabela 3, os custos diretos
implicam uma reabilitao do sinistrado recorrendo, maioritariamente, a um determinado
programa de sade. Por outro lado, quando nos referimos a custos indiretos, estamos
automaticamente a referirmo-nos a uma baixa de produo.
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Nas instalaes 66
De acordo com estes dados, a maioria dos acidentes de trabalho graves (228) e mortais (66)
ocorreram nas instalaes onde o trabalhador prestava a sua atividade laboral. Em sentido
contrrio, os acidentes de trabalho graves (3) ou mortais (10) so menos frequentes no trajeto
In Itinere que o trabalhador tem de efetuar, por exemplo, entre a sua residncia e o local
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onde presta a sua atividade profissional. Contudo, importa salientar os 10 acidentes mortais
In Itinere.
Industria 28 15
Construo civil 41 22
Segundo a UGT (2011:6), as doenas profissionais podem ser agrupadas de acordo com:
Importa referir que todas as doenas profissionais so garantidas pelo Sistema de Segurana
Social, atravs do Centro Nacional de Proteo contra os Riscos Profissionais (UGT, 2011).
O CNPRP um organismo da SS, que tm como principal funo garantir que o trabalhador
tenha o direito (UGT, 2011:7) tratamento, recuperao e reparao de doenas ou
incapacidades resultantes de doenas profissionais.
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Parte II Metodologia e
Caracterizao da Organizao
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2.1. Metodologia
Tal como refere Vieira (2011, citado por Barbosa, 2013:59) o estgio possibilita o contato
com o mundo profissional, potenciado um maior conhecimento de si prprio e do mundo do
trabalho. Adicionalmente, o estagio tambm poder atuar como uma fonte de autoeficcia,
uma vez que viabiliza experiencias de aprendizagem direta, mas tambm a aprendizagem por
observao. Alm disso, quando o estgio se encontra devidamente estruturado e orientado
para a insero profissional, certamente ser decisivo na aquisio de novas competncias
bem como novos mtodos de trabalho.
Para vrios autores (Knowles, 1980; Kolb, 1984; Lave & Wenger, 1991; Schon, 1992, 1995,
citados por Vieira et. al. (2011:30) as aprendizagens mais significativas e duradouras,
so as que decorrem de experiencias concretas e da experimentao ativa, implicado o
envolvimento direto dos formados em atividades e contextos reais de trabalho.
A realizao deste estgio foi, sem dvida, extremamente importante para o desenvolvimento
pessoal e profissional da estagiria, j que o mesmo permitiu continuar o processo de
aprendizagem em contexto real de trabalho, uma vez que foi possvel ter contacto com as
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dificuldades inerentes rea de atuao e, ao mesmo tempo, preparar para eventuais situaes
de adversidade.
De acordo com Afonso (2005, citado por Barbosa, 2013:65) a presente tcnica consiste na
utilizao de informaes existentes em documentos anteriormente elaborados, com o
objetivo de obter dados relevantes para responder s questes. Assim, para a elaborao do
Manual de Preveno e para a redao do relatrio de estgio, numa primeira fase, foi
necessrio efetuar um levantamento criterioso de alguma documentao interna das empresas.
No caso do relatrio de estgio, foi necessrio efetuar uma anlise dos dados
sociodemogrficos com o objetivo de se caracterizar a empresa acolhedora do estgio,
analisou-se, ainda, outros documentos como referncias bibliogrficas, consultou-se manuais
de referncia, bem como artigos relacionados com os temas em estudo com o objetivo de se
elaborar o Manual de Preveno.
A tcnica de observao pode e deve ser utilizada quando o investigador precisar de saber
algo sobre o pblico alvo do estudo. Deste modo, o investigador observa diretamente um
determinado trabalhador em contexto real de trabalho, sem ser necessrio dirigir-se ao
observado.
Esta observao ter de ser previamente preparada, utilizando-se para o efeito um Guio de
Observao onde constam todos os elementos pertinentes relativos aos comportamentos que
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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL
se deseja observar (Quivy & Campenhoudt, 1992). Esta tcnica de extrema importncia no
contexto de SHT, j que a mesma ir permitir observar os comportamentos inseguros
praticados pelos trabalhadores.
de salientar que esta tcnica foi muitas vezes utilizada durante as visitas realizadas
empresa onde o Manual de Preveno vai ser aplicado, com o intuito de se conhecer o tipo de
atividades desenvolvidas pelos trabalhadores. Para o efeito, foi necessrio criar empatia com
os trabalhadores, vivenciando as mesmas situaes com o objetivo de se adquirir a confiana
de todos, possibilitando estagiria o esclarecimento de questes relacionadas com as
atividades desenvolvidos por estes.
Segundo Whyte (1982, citado por Barbosa, 2013:67) esta tcnica possibilita que os
entrevistados falem das coisas que so do seu interesse e que sejam importantes para a
investigao, mas de forma a permitir que os participante usem os seus prprios conceitos e
termos. O que difere a simples conversao de uma entrevista informal, o facto desta
ltima ter como objetivo principal a obteno de dados, permitindo, assim, que o
entrevistador alcance os dados que deseja sobre o problema em estudo.
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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL
No ano de 2008 foi solicitado a autorizao junto do IDICT, atual ACT, para prestao de
servios de SHST, tendo a mesma sido aceite.
Em 2011, os destinos da empresa passam de mos, sendo adquirida pelos atuais dois scios e
a sua sede transferida da Atalaia para Setbal.
Com esta mudana de sociedade, houve a necessidade de uma reestruturao dos quadros de
pessoal, registando-se uma entrada de novos colaboradores, sendo que muitos deles esto na
empresa desde 2011.
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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL
A Misso da Ambiplus, Lda, consiste em ajustar os processos de SHT de modo a garantir aos
seus clientes a implementao de sistema eficazes, ajustados s necessidades e processos da
organizao, assegurando a melhoria dos indicadores de produtividade, segurana e de
sinistralidade, garantindo ao cliente melhoria contnua, formao e retorno do investimento
(Ambiplus, 2015).
A Ambiplus, Lda, determina uma linha condutora que distingue 4 tipos de Valores
(Ambiplus, 2015).
Profissionais, que se referem Qualidade, Inovao e Criatividade;
ticos, que se traduzem na Integridade, na Imparcialidade e na Transparncia;
Ligada s Pessoas, no que diz respeito Confiana e Lealdade;
Ligados Sociedade, relativos Responsabilidade Social, Solidariedade, Cidadania e
Responsabilidade Empresarial.
Por ltimo, a Ambiplus tem como Viso, procurar obter reconhecimento, a nvel local e
nacional, como uma referencia no servio prestado ao cliente, na promoo da melhoria das
condies de trabalho, com o intuito de tornar os locais de trabalho mais seguros, mais
saudveis e mais produtivos, valorizando clientes, trabalhadores e colaboradores (Ambiplus,
2015).
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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL
Este tipo de estrutura organizacional possui vantagens como, o eficiente aproveitamento das
capacidade tcnicas e gesto de pessoal qualificado; o gestor de topo pode tirar partido do
contato pessoal com todas as operaes e da centralizao das decises, e, permite tambm
uma clara definio das responsabilidades. Por outro lado, tambm possui desvantagens que
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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL
passam pela existncia de excesso de trabalho e de rotina nos gestores de topo o que prejudica
as decises e reflexo estratgica; os responsveis funcionais colocam-se numa perspetivas de
curto prazo sobreavaliando as orientaes funcionais; os conflitos que possam surgir entre as
reas funcionais podem criar dificuldades de coordenao e controlo, e apresenta igualmente,
dificuldades de adaptao s mudanas o que se torna desaconselhvel aos ambientes pouco
estveis (Silva, 2008).
4 Colaboradores
Internos
5
Colaboradores
externos
Uma vez que o quadro de pessoal interno aquele que se encontra devidamente autorizado
para o exerccio das funes, os dados que se seguem, dizem respeito apenas aos
trabalhadores internos. No grfico 2 consta a distribuio dos colaboradores internos, por
escalo etrio. A maioria dos colaboradores possui entre 40 e 49 anos, o que demonstra que a
Ambiplus privilegia a experincia, os saberes e os conhecimentos adquiridos ao longo da vida
profissional dos mesmos.
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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL
1 1 1
n. de
trabalhadores
Masculino
4 Feminino
Por ltimo, no que diz respeito antiguidade dos colaboradores na empresa, 4 dos
colaboradores esto desde o incio de atividade da Ambiplus e o outro encontram-se na
empresa desde 2014, o que demonstra que de certa forma a mesma privilegia vnculos
contratuais estveis e duradouros.
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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL
No sentido dos trabalhadores estarem cientes dos riscos a que esto expostos, a empresa rev,
sempre que se justifica, a sua matriz de avaliao de riscos.
A Ambiplus define anualmente, a sua Poltica de SST bem como os objetivos com o respetivo
plano de ao.
A Poltica de SST no mais do que um documento, elaborado no incio de cada ano, onde
consta o planeamento estratgico anual de uma organizao, cujo objetivo passa por orientar a
mesma no sentido de alcanar o que foi previamente definido. Para o efeito, segundo Pinto
(2005:93) deve-se:
Estabelecer procedimentos;
Realizar auditorias;
Ministrar formao;
Existir envolvimento por parte da gesto;
Realizar a reviso da gesto, de forma a melhorar incessantemente o desempenho da
organizao em matria de SST.
Assim, necessrio que a gesto aprove a Poltica de SST definida tendo sempre em ateno
o cumprimento de requisitos legais e da melhoria de desempenho. Segundo Pinto (2005:94), a
poltica deve:
A Poltica de SST de cada organizao deve encontrar-se afixada e disponvel para consulta
de todas as partes interessadas, atualizada e revista periodicamente pela gesto de topo (Pinto,
2005).
Todos os objetivos definidos devem de ter em linha de conta no s a natureza como tambm
a dimenso da organizao assentando em trs princpios imprescindveis Pinto (2005:94):
A melhoria contnua;
O cumprimento dos requisitos legais;
A preveno da sinistralidade laboral e das doenas profissionais.
A poltica de SST;
A avaliao de riscos para SST;
Os requisitos legais ou outros aplicveis organizao;
Os factores econmico-financeiros;
A estratgia empresarial;
As concluses da reviso pela gesto.
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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL
Assim esta fase mais importante na admisso do trabalhador, pois a partir deste momento
que o mesmo vai ter um primeiro contato com da histria da organizao, vai conhecer os
seus objetivos, o seu modo de funcionamento, as instalaes, apresentar-se e ser apresentado
aos seus superiores e futuros colegas de trabalho, e ainda conhecer o seu posto de trabalho
(Cunha, 2010).
Cunha (2010) refere ainda que, o processo de socializao possui vantagens e desvantagens.
Um processo de acolhimento e integrao apropriado pode conduzir a melhorias dos nveis
de satisfao, o incremento do desempenho organizacional, o decrescimento do stress, o
incremento da confiana na gesto, a melhoria das percees de justia, a reduo do
conflito, as melhorias do desempenho individual e organizacional, e a reduo das intenes
de abandonar a organizao (Cunha, 2010:356). Por outro lado, se mal conduzido, pode
levar ao confronto, ao desajustamento do trabalhador ao seu posto de trabalho, o que poder
criar no mesmo o desejo de abandonar a organizao.
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Data Atividades
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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL
- Desenvolvimento do trabalho
julho-setembro
- Concluso do trabalho proposto
Acompanhamento e desenvolvimento de trabalhos nas
vrias empresas das diversas atividades (Indstria;
comrcio e Servios), nomeadamente:
- Vistorias s condies de segurana e Higiene no
Trabalho
- Desenvolvimento e tratamento de dados dos
inquritos de consulta aos trabalhadores no mbito da
HST
junho-outubro
- Desenvolvimento de Aes de Informao
- Acompanhamento na realizao de Medidas de
Autoproteo
- Desenvolvimento de Avaliaes de riscos
- Acompanhamento nas avaliaes/medies (Rudo;
iluminao)
- Acompanhamento na realizao de aes de
formao (desenvolvimento dos material didtico)
- Acompanhamento na realizao de simulacros
devido evoluo das condies de trabalho, aos fatores de risco associados s diferentes
atividades e tambm ao modus operandi com vista eliminao de acidentes de trabalho e
doenas profissionais.
Sendo a informao uma das reas mais importantes na relao que se estabelece entre
empregador e empregado, a mesma deve ser adequada e adaptada, tendo em conta os seus
destinatrios. A informao deve ser por isso percetvel e encontrar-se sempre acessvel,
sendo que a mesma, pode potenciar um mecanismo de preveno (Freitas, 2011).
Freitas (2011) refere que um dos tipos de comunicao que pode ser includo nos meios de
informao que a empresa poder adotar, so precisamente as medidas que os trabalhadores
devem aplicar para eliminar ou controlar a exposio a riscos/perigos. Neste mbito, a
estagiria desenvolveu um folheto informativo (Apndice I), elaborado para uma indstria
panificadora, vocacionado para a importncia que possui a correta utilizao de EPIs.
As organizaes, devem uma vez por ano, efetuar consultas aos representantes dos
trabalhadores para a segurana e sade ou, na sua falta, aos prprios trabalhadores (artigo 18.
da Lei 3/2014, 28 de janeiro). O empregador ao efetuar este tipo de consulta, est a valorizar
os conhecimentos e a experincia que os seus trabalhadores possuem, com o objetivo de
envolver os mesmos na implementao e no controlo dos processos inerentes SST. A
consulta junto dos trabalhadores para a segurana e sade, possibilita uma maior perceo dos
perigos e riscos existentes no ambiente de trabalho. por isso importante que o resultado da
consulta seja comunicado aos trabalhadores. Alm disso, as medidas que resultem da consulta
aos trabalhadores, devem ser efetivamente postas em prtica.
Assim, foi solicitado estagiria que efetua-se uma consulta no mbito da segurana e sade
no trabalho, aos trabalhadores de uma empresa cliente. No apndice II, encontra-se o modelo
de consulta utilizada.
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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL
Ao abrigo dos contratos que a Ambiplus estabelece com as suas empresas clientes, so
efetuados pelo menos uma vez por ano, relatrios de segurana e higiene no trabalho. Para o
efeito, os tcnicos da Ambiplus efetuam visitas s empresas e utilizam uma check list j pr
definida, onde se verifica, entre outros, a conformidade dos seguintes itens relacionados com
a SHT:
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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL
Deste modo, a estagiria teve a oportunidade de acompanhar a tutora, por diversas vezes, em
visitas a empresas clientes para efetuar a avaliao das condies de segurana e higiene no
trabalho. Aps as avaliaes efetuadas, coube estagia efetuar os respetivos relatrios de
segurana. Ao longo dos seis meses, diversas foram as empresas clientes, de diferentes reas
de atividade, em que a estagiria teve a oportunidade de realizar este tipo de atividade de
forma autnoma, mas sempre acompanhada pela sua tutora.
Segundo Freitas (2011:559) o rudo pode ser definido como um incomodo significativo
para o trabalhador, desencadeador de trauma auditivo e alteraes fisiolgicas extra
auditivas. Na prtica, o ruido no mais do que um som que causa incomodo e desconforto
com efeitos nocivos para o trabalhador.
Neste mbito, a estagiria teve a oportunidade de efetuar diversas medies de rudo, com
recurso a um sonmetro. No final das medies, foram elaborados os respetivos relatrios,
contudo, os relatrios ficaram a cargo da sua tutora.
Freitas (2011:574) refere que Os locais de trabalho devem dispor de iluminao adequada
que assegure o desempenho visual das tarefas e um ambiente concordante com as exigncias
de SST.
Uma fraca iluminao condiciona o ambiente de trabalho, sendo que a verificar-se, ser o
trabalhador que em ltima analise ir sofrer consequncias mais ou menos gravosas,
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de salientar que deve-se optar pela iluminao natural sempre que possvel, recorrendo-se
apenas artificial em situaes em que no seja possvel de outra forma (Miguel, 2014).
Para se efetuar medies de iluminncia, utiliza-se um luxmetro que de acordo com Freitas
(2011:575), no mais do que um equipamento que reflete a quantidade de fluxo
luminoso que um determinado elemento ou plano de trabalho recebem.
Outra das atividades desenvolvidas pela estagiria, foi exatamente a realizao de medies
de iluminncia em diversos locais. Curiosamente, aquando das medies efetuadas numa
determinada empresa, foi possvel constatar que no mesmo espao de trabalho, exista uma
variao de luminosidade diferente. Esta diferena, deve-se a existncia de luz natural e
artificial no mesmo espao, sendo mesmo necessrio efetuar alguns ajustes.
No final das medies eram efetuados os respetivos relatrios para entrega aos clientes, sendo
que em apndice III consta um desses relatrios elaborado pela estagiria.
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RELATRIO DE ESTGIO - MANUAL DE PREVENO EM SHT NUM ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL
Na realizao de simulacros, deve-se ter em conta o tipo de edifcio e a que fim o mesmo se
destina e respetiva categoria de risco e mediante estes dois fatores, ser definida a
periodicidade com que os mesmos devero ocorrer, tal como se encontra definido na Portaria
n. 1532/2008, de 29 de dezembro.
Neste mbito, no relatrio efetuada pela estagiria, constou entre outros elementos, o seguinte
tipo de informao:
Por ltimo, foi ainda possvel participar e apoiar a tutora na elaborao da Newsletter mensal
que a Ambiplus elabora e envia mensalmente s suas empresas clientes. Mensalmente o tema
da Newsletter dedicado a uma rea especifica da SST.
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Pretende-se que este Manual de Preveno seja de fcil leitura e interpretao para os
trabalhadores, de modo a que estes o encarem como um instrumento fundamental na
preveno de acidentes de trabalho e doenas profissionais.
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CONCLUSO
Importa, neste ponto, comear por referir que a realizao do presente estgio curricular foi
sem dvida de extrema importncia e relevncia para a estagiria. Estes ltimos 6 meses
permitiram estagiria evoluir a nvel profissional e pessoal, devendo-se em grande parte
sua tutora na empresa, que desde o inicio se demostrou disponvel para qualquer solicitao
de apoio.
Entende-se que o estgio curricular a oportunidade de se complementar toda uma
aprendizagem adquirida ao longo do perodo acadmico numa vertente mais prtica, sendo
que a mesma permitiu ter um primeiro contato com a realidade vivida no mbito de SST.
Numa primeira fase, onde tudo novidade, existe muitas vezes a sensao que se est a sair
da zona de conforto e, por isso mesmo, criam-se imediatamente constrangimentos. No
entanto, embora ao incio tudo parecesse complexo, com o aparecimento de algumas barreiras
nunca foi, por momento algum, motivo de bloqueio para que a estagiria deixasse de dar o seu
melhor e retese o mximo de informao possvel de todas as situaes vivenciadas. Pelo
contrrio, tudo isso contribui para uma melhoria do seu desempenho e aperfeioamento.
No que diz respeito empresa de acolhimento, importa referir que a forma como a mesma
atua no mercado, como est organizada, os seus valores e at os prprios recursos humanos,
em muito contriburam para o sucesso do presente estgio, fazendo com que valores como a
confidencialidade, sinceridade e integridade estivessem sempre presentes para a estagiria.
Como j referido anteriormente, a Ambiplus uma empresa que presta servios nas mais
diversas areas de negcio. No entanto, em nenhuma das empresas visitadas, a estagiria
sentiu ser uma intrusa pelo fato de no fazer parte da empresa. Pelo contrrio, sempre
existiu uma tima receo e disponibilidade para o que fosse necessrio. No entanto, numa
fase inicial essa seria uma das preocupaes da estagiria, pois nem todas as empresas
poderiam estar recetivas sua presena, principalmente quando na maioria das vezes todas as
informaes trocadas ou situaes ocorridas eram do foro confidencial. Na verdade, mesmo
com toda a responsabilidade que acarreta esta rea, os ambientes encontrados nas empresa
foram sempre de descontrao e disponibilidade para realizar o que lhes era solicitado pela
Ambiplus.
No que diz respeito estagiria, tudo isto foi uma mais valia, contribuindo deste modo para o
desenvolvimento profissional da mesma, tendo a possibilidade de presenciar diversas
realidades e tendo ainda a oportunidade de se preparar para situaes extremas.
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Na empresa em questo, a faixa etria dos trabalhadores ronda os 50 anos, o que por isso e
tambm pela prpria localizao geogrfica da empresa (interior do pas), faz com que os
trabalhadores desta organizao sejam pouco recetivos s questes de SST. Contudo, de
salientar que, durante o tempo passado nesta organizao, a estagiria registou uma pequena
evoluo nos trabalhadores no que diz respeito utilizao de EPIs e normas de segurana.
Em suma, este perodo, foi sem dvida aliciante, no s pela possibilidade de realizao de
um trabalho contnuo, mas tambm porque permitiu estagiria aferir o seu potencial
profissional e para isso foi determinante o estgio, uma vez que a realizao do mesmo foi
decisivo para um possvel ingresso na carreira de TSSHT.
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BIBLIOGRAFIA
Cunha, P. M.; Rego, A.; Cunha, C. R.; Cabral-Cardoso, C.; Marques, A. C. & Gomes,
S.F.J. (2010). Manual de Gesto de Pessoas e do Capital Humano. (2 edio). Lisboa:
Editora Slabo.
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Rocha, I.; Pimenta, N. G. (2010). Cdigo do Trabalho. 4Edio. Porto: Porto Editora;
SITEGRAFIA
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ANEXOS
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Apndices
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AMBIPLUS Consultores de Segurana, Ergonomia e Ambiente, Lda.
Auditoria - relatrio
Reviso e actualizao do relatrio auditoria de Equipa
segurana
1T Concludo
Segurana (ES)
Implementao do modelo de auditoria ES 1T Concludo
Insero dos folhetos das campanhas nos relatrios ES 1T Concludo
Campanha - ACT
Mquinas e equipamentos (no cliente)
Sade no Trabalho
Criao Procedimento de envio dos dados referentes
para insero nas Fichas de Aptido Mdicas, pela ES 1T Concludo
equipa mdica.
Apresentao dos procedimentos aos parceiros de
ES 2T A Realizar
medicina e solicitao de aprovao/parecer.
Assim, comprometemo-nos, a:
Eliminar ou minimizar os riscos para as pessoas, que possam advir do normal desenvolvimento
das actividades, prevenindo assim a ocorrncia de acidentes de trabalho e/ou doenas
profissionais;
Rever a poltica de SST e a sua aplicao, anualmente, ou sempre que houver alteraes
significativas, comunicando as mesmas a toda a organizao;
_______________________________
Sociedade de Panificao
XPTO, Lda
Responder s Questo com Sim, No, No Aplicvel (NA) ou no sabe dizer/responder (NS)
Geral
Ambiente de trabalho
Pavimentos irregulares/escorregadios
Espao livre insuficiente
AMBIPLUS Consultores de Segurana, Ergonomia e Ambiente, Lda.
Poder, no quadro seguinte, expressar opinies, tais como, pontos positivos, aspectos a
melhorar e/ou sugestes que lhe paream importantes, como exemplo: Formao/informao
que gostaria de receber, adequao de equipamentos de segurana, riscos a que est sujeito
entre outros.
Nome: XPTO
Morada:
Julho 2015
I. 1. Geral ................................................................................................................. 4
V.Recomendaes .................................................................................................. 11
Anexos .................................................................................................................. 12
Introduo
O presente relatrio tem como objectivo a apresentao e apreciao tcnica dos resultados obtidos no estudo
realizado sobre as condies de iluminao das instalaes da XPTO.
I. 1. Geral
A iluminao natural, no perdendo de vista as suas vantagens de natureza econmica, o tipo de iluminao
para a qual o olho humano se desenvolveu e aperfeioou, pelo que a sua importncia , sem dvida, relevante.
Os locais de trabalho devem ser iluminados, preferencialmente, com luz natural, recorrendo-se
complementarmente artificial, quando aquela seja insuficiente.
A quantidade de luz existente nos locais de trabalho um factor imperativo de qualidade; um local laboral que
no proporcione luz suficiente e adequada (quer natural ou artificial) nas diversas reas funcionais possui, em
consequncia, uma qualidade de trabalho inferior.
A inobservncia deste ponto resulta geralmente em consequncias mais ou menos gravosas, tais como: fadiga
visual, menor produtividade e com menor qualidade e eventual aumento do nmero de acidentes de trabalho.
I. 2. Fadiga Visual
A fadiga visual manifesta-se por uma srie de sintomas incmodos que vo desde uma viso toldada at dores
de cabea, contraco dos msculos da face e mesmo uma posio geral do corpo incorrecta. Nestas
circunstncias, o rendimento e a Segurana do Trabalho diminui.
A fadiga visual pode apresentar dois aspectos: um muscular, outro ligado retina. O primeiro diz respeito ao
equipamento muscular do olho e, particularmente, fadiga do msculo ciliar que permite a acomodao,
ajustando a curvatura do cristalino. O trabalho fornecido por tais msculos pode fazer convergir os olhos sobre
um alvo prximo, mas pode tambm dar origem fadiga visual. Esta fadiga comparvel fadiga de outros
msculos do corpo humano.
A fadiga com origem na retina traduz-se numa perda da sensibilidade luz e mais difcil de ser tratada. Se um
indivduo fixar o olhar durante muito tempo sobre um alvo, acaba por sentir um estreitamento do campo visual
perifrico e a viso torna-se confusa; a percepo das formas diminui, bem como a percepo das cores.
Propriedades
Descrio Exemplos de Aplicao
Visuais
Faculdade de ver claramente os objectos.
Depende da capacidade de resoluo da
Distinguir pequenos detalhes,
Acuidade visual retina e determinada pela mais pequena
trabalhos de preciso.
distncia entre dois pontos, qual esses dois
pontos ainda so percebidos claramente.
As medies foram efectuadas no dia 21 de Julho 2015, entre as 10:00 e as 11:30 durante a actividade normal da
instalao, nas zonas laborais mais utilizadas pelos trabalhadores. Optou-se por fazer o levantamento dos nveis
de iluminncia das divises da instalao em apreo; no entanto nos locais onde existem postos de trabalho fixos
(ex. secretrias) a medio foi executada sobre o prprio plano de trabalho. Para cada plano ou local de trabalho
foram efectuadas, 3 medies, para que se tivessem valores representativos do todo.
O equipamento utilizado para execuo das medies foi o Luxmetro Delta Ohm, HD 9221, com o n de srie
00024515, com certificado de calibrao n. COPT193/11 emitido pelo ISQ em 2011/04/16 (anexo 1).
Os valores referidos neste relatrio como Valor Mdio Recomendado (VMR), so os constantes na Norma ISO
8995.
Na avaliao da situao lumnica, foi medida a iluminncia ou nvel de iluminao. A iluminncia uma medida
do fluxo emitido numa determinada direco por unidade de superfcie, permitindo identificar situaes geradoras
de desconforto visual.
O nvel de iluminao de conforto vria de acordo com o tipo de tarefa a executar. No caso especfico foram
utilizados como Valores Mdios Recomendados os constantes na Norma ISO 8995, referentes s instalaes de
escritrio.
Nos quadros seguintes so apresentados os valores (em lux) observados XPTO, bem como os VMR constantes
na norma acima mencionada.
Comercial/Exportao
Armazm
Mesa 2
M
e
s
a
1
Entrada Entrada
C C C C C C C C C C
O O O O O O O O O O
R R R R R R R R R R
R R R R R R R R R R
E E E E E E E E E E
D D D D D D D D D D
O O O O O O O O O O
R R R R R R R R R R
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Entrada
Corredor 8 Corredor 8
Corredor 7 Corredor 7
Corredor 6 Corredor 6
Corredor 5 Corredor 5
Corredor 4
Corredor 3
Corredor 2
Corredor 1
Entrada
Da anlise de resultados verifica-se que dos valores que constam dos quadros acima, alguns locais encontram-se
abaixo dos valores recomendados pela norma, assim como outros encontram-se acima dos valores recomendados.
As medies foram realizadas num dia de sol e portanto no se recorreu luz artificial. Os locais onde os valores
ultrapassaram os recomendados, foram junto s janelas e onde a luz natural incidia directamente.
V.Recomendaes
Recomendaes para os locais onde foram verificados valores abaixo dos valores recomendados pela norma:
Recomendaes para os locais onde foram verificados valores acima dos valores recomendados pela norma:
Aps efectuada as correces dever ser feito novo estudo para verificar se estas atingem os valores mdios
recomendados.
RELATRIO DE SIMULACRO
01 de Julho de 2015
IDENTIFICAO DO ESTABELECIMENTO
Tel.: Fax:
NDICE
1. INTRODUO ...................................................................................................................................................... 3
2. METODOLOGIA ................................................................................................................................................... 3
3. LOCAL .................................................................................................................................................................. 4
5. CENRIO.............................................................................................................................................................. 4
7. NO CONFORMIDADES....................................................................................................................................... 7
8. RECOMENDAES .............................................................................................................................................. 8
9. CONCLUSO ........................................................................................................................................................ 9
ANEXOS ................................................................................................................................................................. 10
Pg. 2
1. INTRODUO
Este relatrio referente ao simulacro total efectuado na manh do dia 01.07.2015, s 11h30 nas
instalaes da xpto
2. METODOLOGIA
Pg. 3
3. LOCAL
XPTO , Alcochete
4. RECURSOS HUMANOS
N No Funo Local
me
A Acompanhar o Delegado de
1. Ana Melgueira Observadora
Segurana
A acompanhar o Delegado de
2. Cristina Guerreiro Observadora
Segurana
5. CENRIO
Incndio, que se iniciou na zona da oficina, o qual obrigou interveno das equipas de
emergncia e evacuao das instalaes (Evacuao Total).
Pg. 4
6. DESCRIO DO SIMULACRO
Tempo do
Ocorrncias
Exerccio min/seg
Pg. 5
Tempo Total do Exerccio: 09:37 (min/ seg)
Pg. 6
7. NO CONFORMIDADES
Nada a registar
Nada a registar
Nada a registar
Pg. 7
8. RECOMENDAES
Nada aplicvel;
No aplicvel.
Nada aplicvel;
A verificar:
Pg. 8
9. CONCLUSO
A XPTO testou neste simulacro a reaco das equipas de emergncia (1 interveno, apoio
tcnico e evacuao) bem como o tempo de evacuao.
O presente exerccio centrou-se mais na evacuao do que propriamente na interveno.
03.07.2015
Pg. 9
ANEXOS
Pg. 10
Anexo I- Estrutura de Emergncia
RESPONSVEL DE SEGURANA
Paulo Cavaco
DELEGADO DE SEGURANA
Bruno Pratas
Rogrio Alves
Lus Verssimo
EQUIPA DE INTERVENO
Pg. 11
EQUIPA DE EVACUAO
Bloco E e F:
Bloco A e C: Instalaes
Administrativas/Soc
-Maria Joo Couceiro - Rodica Negru iais/ Tcnicas
-Patrcia Roque -Desidria Oliveira
-Otlia Gramatinha -Ana Maria Braga
-Rogrio Alves
EQUIPA DE MANUTENO
Marco Agostinho
Paulo Silva
POSTO DE SEGURANA
Isabel Santos
Pg. 12
Pg. 13
2015
MANUAL DE
PREVENO
Bibliografia .................................................................................................................... 41
4
Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
1. Apresentao do Manual
Caro colaborador,
Neste sentido contamos consigo desde j, para o cumprimento das normas de segurana,
utilizando corretamente todos os meios e equipamentos disponveis na empresa, garantido
assim a preveno de acidentes de trabalho.
Caso tenha alguma dvida, aps a leitura deste manual, dever coloc-la ao Tcnico Superior
de Segurana no Trabalho ou sua chefia direta.
A Gerncia
5
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6
Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
2. Conceitos elementares
A Segurana e Sade no Trabalho tem como finalidade assegurar condies de trabalho que
garantam a segurana e sade dos trabalhadores, com o intuito de minimizar a ocorrncia de
acidentes de trabalho e doenas profissionais.
2.4 Perigo:
2.5 Risco:
7
Manual de Preveno Novembro 2015 verso 1
2.6 Preveno:
Aquele que se verifica no local e tempo de trabalho e produza direta ou indiretamente leso
corporal, perturbao funcional ou doena de que resulte a morte ou reduo na capacidade
de trabalho e ganho.
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3. OBRIGAES LEGAIS
1
3.1 Obrigaes gerais do empregador
1
Artigo 15. da Lei 3/2014
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O empregador deve assegurar a vigilncia da sade do trabalhador em funo dos riscos a
que estiver potencialmente exposto no local de trabalho;
O empregador deve estabelecer em matria de primeiros socorros, de combate a incndios
e de evacuao as medidas que devem ser adotadas e a identificao dos trabalhadores
responsveis pela sua aplicao, bem como assegurar os contactos necessrios com as
entidades externas competentes para realizar aquelas operaes e as de emergncia
mdica.
2
3.2 Obrigaes gerais do trabalhador
2
Artigo 17. da Lei 3/2014
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4. Acidente de Trabalho
O Local de trabalho entendido como todo o lugar em que o trabalhador se encontra ou deva
dirigir-se em virtude do seu trabalho e em que esteja, direta ou indiretamente, sujeito ao
controlo do empregador (n. 2 a) do artigo 8. da Lei 98/2009).
considerado Tempo de trabalho alm do perodo normal de trabalho, o que precede o seu
incio, em atos de preparao ou com ele relacionados, e o que se lhe segue, em atos tambm
com ele relacionados, e ainda as interrupes normais ou forosas de trabalho (n. 2 b) do
artigo 8. da Lei 98/2009).
g) Em atividade de procura de emprego durante o crdito de horas para tal concedido por lei
aos trabalhadores com processo de cessao do contrato de trabalho em curso;
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No que diz respeito natureza das incapacidades resultantes de um acidente de trabalho, estas
podem ser dvidas em incapacidade temporria ou permanente. A tabela que se segue
encontra-se a respetiva diferenciao:
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5. Descrio das Atividades Desenvolvidas
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Na terceira fase, efetua-se a abicagem do
tronco. No essencial, efetua-se uma forma
pontiaguda numa das extremidades do troco.
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6. Sinalizao de Segurana
Os sinais que se seguem, dizem respeito aos EPIs que os trabalhadores devem
obrigatoriamente utilizar.
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6.2 Sinais de Proibio
So de forma circular, com contorno vermelho e pictograma a preto em fundo branco. Indicam
proibio de atitudes perigosas.
Os sinais que se seguem, dizem respeito aos tipos de comportamento que so inadmissveis
nas instalaes da empresa.
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6.4 Sinais de Emergncia
Via/Sada de Emergncia
Via/ Sada de
Emergncia
Direo a seguir
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6.5 Sinais de Incndio
Direo a seguir
Paragem de emergncia
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7. Equipamentos de Proteo Individual
So quaisquer meios ou dispositivos destinados a serem utilizados por uma nica pessoa,
contra possveis riscos ameaadores para a sua sade ou segurana, durante a realizao de
uma ou mais tarefas, no seu posto de trabalho.
EMPREGADOR:
TRABALHADOR:
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7.2 EPIs Obrigatrios na Empresa
PROTEO DO
CRNIO
PROTEO DOS
OLHOS
PROTEO DOS
OUVIDOS
PROTEO DE VIA
RESPIRATRIA
PROTEO DE PS
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PROTEO DE MAS
PROTEO DE CORPO
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8. Exposio ao Rudo
Vejamos ento o resultado da ltima avaliao efetuada aos nveis de exposio ao ruido na
nossa empresa:
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8.1 Efeitos do rudo para a sade humana
Zumbidos
Fadiga
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9. Exposio a Poeiras
Assim, torna-se importante que os trabalhadores tenham conscincia que a inalao de poeiras
pode ter efeitos irrevisveis, independentemente do tempo de
exposio.
A figura que se encontra na pgina seguinte, ilustra as principais vias de entrada dos
contaminantes acima referidos e suas consequncias para a sade humana.
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Via respiratria Via digestiva Via cutnea
C C C
V V V
Principal via de entrada Sujidade dos alimentos ou Contacto com a pele
das mos
C
V
Absoro pelo sangue de contaminantes que no foram rejeitados.
Fgado Rins
C
V C
O fgado elimina certos V Os rins filtram detritos que so
produtos txicos eliminados na urina.
transformando outros, mas
no pode eliminar alguns
Todo o organismo
C
V
Leses do sistema nervoso, destruio de certos constituintes do sangue, fixao seletiva sob
certos rgos.
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Todos os trabalhadores dentro das instalaes e
durante o perodo de laborao, encontram-se
expostos a poeiras.
As poeiras conduzem ainda ao aparecimento de leses por irritao cutnea e das mucosas,
originando alergias.
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10. Equipamentos de Trabalho
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11. Movimentao Manual de Cargas
O trabalhador deve de
aproximar a carga o mximo
possvel dos ps.
Posteriormente, dever fazer
a flexo das pernas,
dobrando os joelhos!
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12. Fichas de Segurana dos Equipamentos
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ANEXOS
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Anexo I - Descascador
Ficha de Segurana do Descascador
Medidas Gerais a ter em conta
- Protetores auditivos;
- culos de Proteo;
- Proteo de corpo;
- Luvas para aes mecnicas;
- Calado de proteo (botas biqueira de ao).
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Anexo II - Aparamento
Ficha de Segurana do Aparamento
Medidas Gerais a ter em conta
- Protetores auditivos;
- culos de Proteo;
- Proteo de corpo;
- Luvas para aes mecnicas;
- Calado de proteo (botas biqueira de ao).
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Anexo III - Abicador
Ficha de Segurana do Abicador
Medidas Gerais a ter em conta
- Protetores auditivos;
- culos de Proteo;
- Proteo de corpo;
- Luvas para aes mecnicas;
- Calado de proteo (botas biqueira de ao);
- Calado de proteo (botas biqueira de ao).
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Anexo IV - Armazenamento
Ficha de Segurana do Armazenamento
Medidas Gerais a ter em conta
Fatores de Risco
- Protetores auditivos;
- culos de Proteo;
- Proteo de corpo;
- Luvas para aes mecnicas;
- Calado de proteo (botas biqueira de ao);
- Calado de proteo (botas biqueira de ao).
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Bibliografia
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Miguel, A. S. S. R. (2014). Manual de Higiene e Segurana do Trabalho. (13.
Edio). Porto: Edies Porto Editora.
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