FINNING Sudamrica
POLTICA DE DESARROLLO
SOSTENIBLE
FINNING Sudamrica es una empresa internacional que
efecta sus operaciones en Argentina, Bolivia, Chile y Uru-
guay comprometida en entregar las mejores prcticas de
la industria para la creacin de valor y rentabilidad perdu-
rables en el tiempo y as, cumplir con los requerimientos
de sus clientes, brindando servicios de clase mundial en
la venta, arriendo, servicio tcnico, soporte y capacitacin
asociada a las marcas que representa en maquinarias, equi-
pos, motores, repuestos y sistemas de generacin.
En su gestin, FINNING Sudamrica privilegia el desarrollo
sostenible de sus operaciones, trabajadores, comunidad y
empresas contratistas, fomentando un ambiente de trabajo
donde la seguridad, la tica y la responsabilidad son valores
intransables, promoviendo una cultura preventiva que se
hace extensiva a todas las dimensiones de nuestra compa-
a. Para ello, entrega los recursos necesarios que permiten
identificar, evaluar y mitigar los impactos al medio ambien-
te y administrar los riesgos en seguridad y salud ocupacio-
nal. Obtenemos el xito al entregar un servicio de calidad,
previniendo la contaminacin, las lesiones y enfermedades
laborales de nuestros empleados y contratistas y respetan-
do el desarrollo de las sociedades en las que operamos.
Todos los empleados de FINNING Sudamrica compartimos
la responsabilidad de protegernos a nosotros mismos y a
nuestros compaeros de trabajo, manteniendo as nuestro
liderazgo en la industria y siendo reconocidos por nuestros
clientes, empleados, empresas contratistas y accionistas,
como una empresa confiable con estndares de excelencia.
Para lograr estos compromisos mantendremos y mejorare-
mos continuamente nuestros Sistemas de Gestin a travs
de conductas individuales y acciones colectivas que nos
aseguren:
1. Cumplir con todas las leyes, normas y otros com-
promisos que voluntariamente adoptemos relacio-
nados con seguridad, salud ocupacional, medio
ambiente y calidad.
2. Promover e integrar el autocuidado en la gestin
diaria y habitual que desarrollan nuestros emplea-
dos, contratistas y toda nuestra cadena de valor.
3. Evaluar y controlar nuestra gestin a travs de las
herramientas del proceso de mejora continua, que
permitan medir el progreso de nuestro desempeo
en seguridad, salud ocupacional, medio ambiente
y calidad.
4. Realizar todas nuestras actividades promoviendo
el respeto y cuidando los intereses de nuestros
empleados, accionistas, contratistas, clientes y
comunidades donde estamos insertos.
5. Asegurar el aprendizaje organizacional a travs de
medidas correctivas y preventivas resultantes del
reporte e investigacin de incidentes.
6. Incorporar criterios de sostenibilidad en todo pro-
ceso de toma de decisiones incluyendo el desarro-
llo de proyectos innovadores en materia de segu-
ridad, salud ocupacional, medio ambiente, calidad
y eficiencia energtica, posibilitando alianzas con
distintas partes interesadas.
7. Mantener canales de comunicacin abiertos con
nuestros empleados, contratistas y las personas
en nuestras reas de influencia para que compar-
tan y entiendan esta poltica como nuestra forma
de operar en Sudamrica.
Marcello Marchese
Presidente Ejecutivo
Finning Sudamrica
Julio 2012
 DIPERK
POLTICA DE DESARROLLO
SOSTENIBLE
DIPERK es una empresa filial de FINNING Sudamrica que
efecta sus operaciones en Chile, comprometida en entregar
las mejores prcticas de la industria para la creacin de valor
y rentabilidad perdurables en el tiempo y as, cumplir con los
requerimientos de sus clientes, brindando servicios de clase
mundial en la venta, servicio tcnico, soporte y capacitacin
asociada a las marcas que representa en maquinarias, equi-
pos, motores, repuestos y sistemas de generacin.
En su gestin, DIPERK privilegia el desarrollo sostenible
de sus operaciones, trabajadores, comunidad y empresas
contratistas, fomentando un ambiente de trabajo donde la
seguridad, la tica y la responsabilidad son valores intran-
sables, promoviendo una cultura preventiva que se hace ex-
tensiva a todas las dimensiones de nuestra compaa. Para
ello, entrega los recursos necesarios que permiten identi-
ficar, evaluar y mitigar los impactos al medio ambiente y
administrar los riesgos en seguridad y salud ocupacional.
Obtenemos el xito al entregar un servicio de calidad, pre-
viniendo la contaminacin, las lesiones y enfermedades la-
borales de nuestros empleados y contratistas y respetando
el desarrollo de las sociedades en las que operamos.
Todos los empleados de DIPERK compartimos la respon-
sabilidad de protegernos a nosotros mismos y a nuestros
compaeros de trabajo, manteniendo as nuestro liderazgo
en la industria y siendo reconocidos por nuestros clientes,
empleados, empresas contratistas y accionistas, como una
empresa confiable con estndares de excelencia.
Para lograr estos compromisos mantendremos y mejorare-
mos continuamente nuestros Sistemas de Gestin a travs
de conductas individuales y acciones colectivas que nos
aseguren:
1. Cumplir con todas las leyes, normas y otros com-
promisos que voluntariamente adoptemos relacio-
nados con seguridad, salud ocupacional, medio
ambiente y calidad.
2. Promover e integrar el autocuidado en la gestin
diaria y habitual que desarrollan nuestros emplea-
dos, contratistas y toda nuestra cadena de valor.
3. Evaluar y controlar nuestra gestin a travs de las
herramientas del proceso de mejora continua, que
permitan medir el progreso de nuestro desempeo
en seguridad, salud ocupacional, medio ambiente
y calidad.
4. Realizar todas nuestras actividades promoviendo
el respeto y cuidando los intereses de nuestros
empleados, accionistas, contratistas, clientes y
comunidades donde estamos insertos.
5. Asegurar el aprendizaje organizacional a travs de
medidas correctivas y preventivas resultantes del
reporte e investigacin de incidentes.
6. Incorporar criterios de sostenibilidad en todo pro-
ceso de toma de decisiones incluyendo el desarro-
llo de proyectos innovadores en materia de segu-
ridad, salud ocupacional, medio ambiente, calidad
y eficiencia energtica, posibilitando alianzas con
distintas partes interesadas.
7. Mantener canales de comunicacin abiertos con
nuestros empleados, contratistas y las personas
en nuestras reas de influencia para que compar-
tan y entiendan esta poltica como nuestra forma
de operar en Sudamrica.
Marcello Marchese
Presidente Ejecutivo
Finning Sudamrica
Julio 2012
 The CAT Rental Store
POLTICA DE DESARROLLO
SOSTENIBLE
The CAT Rental Store es una empresa internacional, filial de
FINNING Sudamrica, que efecta sus operaciones en Ar-
gentina, Bolivia, Chile y Uruguay comprometida en entregar
las mejores prcticas de la industria para la creacin de valor
y rentabilidad perdurables en el tiempo y as, cumplir con los
requerimientos de sus clientes, brindando servicios de clase
mundial en el arriendo asociado a las marcas que representa
en maquinarias, equipos y sistemas de generacin.
En su gestin, The CAT Rental Store privilegia el desarrollo
sostenible de sus operaciones, trabajadores, comunidad y
empresas contratistas, fomentando un ambiente de trabajo
donde la seguridad, la tica y la responsabilidad son valores
intransables, promoviendo una cultura preventiva que se
hace extensiva a todas las dimensiones de nuestra compa-
a. Para ello, entrega los recursos necesarios que permiten
identificar, evaluar y mitigar los impactos al medio ambien-
te y administrar los riesgos en seguridad y salud ocupacio-
nal. Obtenemos el xito al entregar un servicio de calidad,
previniendo la contaminacin, las lesiones y enfermedades
laborales de nuestros empleados y contratistas y respetan-
do el desarrollo de las sociedades en las que operamos.
Todos los empleados de The CAT Rental Store compartimos
la responsabilidad de protegernos a nosotros mismos y a
nuestros compaeros de trabajo, manteniendo as nuestro
liderazgo en la industria y siendo reconocidos por nuestros
clientes, empleados, empresas contratistas y accionistas,
como una empresa confiable con estndares de excelencia.
Para lograr estos compromisos mantendremos y mejorare-
mos continuamente nuestros Sistemas de Gestin a travs
de conductas individuales y acciones colectivas que nos
aseguren:
1. Cumplir con todas las leyes, normas y otros com-
promisos que voluntariamente adoptemos relacio-
nados con seguridad, salud ocupacional, medio
ambiente y calidad.
2. Promover e integrar el autocuidado en la gestin
diaria y habitual que desarrollan nuestros emplea-
dos, contratistas y toda nuestra cadena de valor.
3. Evaluar y controlar nuestra gestin a travs de las
herramientas del proceso de mejora continua, que
permitan medir el progreso de nuestro desempeo
en seguridad, salud ocupacional, medio ambiente
y calidad.
4. Realizar todas nuestras actividades promoviendo
el respeto y cuidando los intereses de nuestros
empleados, accionistas, contratistas, clientes y
comunidades donde estamos insertos.
5. Asegurar el aprendizaje organizacional a travs de
medidas correctivas y preventivas resultantes del
reporte e investigacin de incidentes.
6. Incorporar criterios de sostenibilidad en todo pro-
ceso de toma de decisiones incluyendo el desarro-
llo de proyectos innovadores en materia de segu-
ridad, salud ocupacional, medio ambiente, calidad
y eficiencia energtica, posibilitando alianzas con
distintas partes interesadas.
7. Mantener canales de comunicacin abiertos con
nuestros empleados, contratistas y las personas
en nuestras reas de influencia para que compar-
tan y entiendan esta poltica como nuestra forma
de operar en Sudamrica.
Marcello Marchese
Presidente Ejecutivo
Finning Sudamrica
Julio 2012
 NEXTMAQ
POLTICA DE DESARROLLO
SOSTENIBLE
NEXTMAQ es una empresa filial de FINNING Sudamrica
que efecta sus operaciones en Argentina, comprometida
en entregar las mejores prcticas de la industria para la
creacin de valor y rentabilidad perdurables en el tiempo y
as, cumplir con los requerimientos de sus clientes, brindan-
do servicios de clase mundial en la venta, servicio tcnico,
soporte y capacitacin asociada a las marcas que represen-
ta en maquinarias, equipos, motores, repuestos y sistemas
de generacin.
En su gestin, NEXTMAQ privilegia el desarrollo sostenible
de sus operaciones, trabajadores, comunidad y empresas
contratistas, fomentando un ambiente de trabajo donde la
seguridad, la tica y la responsabilidad son valores intran-
sables, promoviendo una cultura preventiva que se hace ex-
tensiva a todas las dimensiones de nuestra compaa. Para
ello, entrega los recursos necesarios que permiten identi-
ficar, evaluar y mitigar los impactos al medio ambiente y
administrar los riesgos en seguridad y salud ocupacional.
Obtenemos el xito al entregar un servicio de calidad, pre-
viniendo la contaminacin, las lesiones y enfermedades la-
borales de nuestros empleados y contratistas y respetando
el desarrollo de las sociedades en las que operamos.
Todos los empleados de NEXTMAQ compartimos la respon-
sabilidad de protegernos a nosotros mismos y a nuestros
compaeros de trabajo, manteniendo as nuestro liderazgo
en la industria y siendo reconocidos por nuestros clientes,
empleados, empresas contratistas y accionistas, como una
empresa confiable con estndares de excelencia.
Para lograr estos compromisos mantendremos y mejorare-
mos continuamente nuestros Sistemas de Gestin a travs
de conductas individuales y acciones colectivas que nos
aseguren:
1. Cumplir con todas las leyes, normas y otros com-
promisos que voluntariamente adoptemos relacio-
nados con seguridad, salud ocupacional, medio
ambiente y calidad.
2. Promover e integrar el autocuidado en la gestin
diaria y habitual que desarrollan nuestros emplea-
dos, contratistas y toda nuestra cadena de valor.
3. Evaluar y controlar nuestra gestin a travs de las
herramientas del proceso de mejora continua, que
permitan medir el progreso de nuestro desempeo
en seguridad, salud ocupacional, medio ambiente
y calidad.
4. Realizar todas nuestras actividades promoviendo
el respeto y cuidando los intereses de nuestros
empleados, accionistas, contratistas, clientes y
comunidades donde estamos insertos.
5. Asegurar el aprendizaje organizacional a travs de
medidas correctivas y preventivas resultantes del
reporte e investigacin de incidentes.
6. Incorporar criterios de sostenibilidad en todo pro-
ceso de toma de decisiones incluyendo el desarro-
llo de proyectos innovadores en materia de segu-
ridad, salud ocupacional, medio ambiente, calidad
y eficiencia energtica, posibilitando alianzas con
distintas partes interesadas.
7. Mantener canales de comunicacin abiertos con
nuestros empleados, contratistas y las personas
en nuestras reas de influencia para que compar-
tan y entiendan esta poltica como nuestra forma
de operar en Sudamrica.
Marcello Marchese
Presidente Ejecutivo
Finning Sudamrica
Julio 2012
 SITECH SOUTHERN CONE SPA
POLTICA DE DESARROLLO
SOSTENIBLE
SITECH SOUTHERN CONE Spa es una empresa filial de
FINNING Sudamrica que efecta sus operaciones en Ar-
gentina, Bolivia, Chile y Uruguay comprometida en entregar
las mejores prcticas de la industria para la creacin de
valor y rentabilidad perdurables en el tiempo y as, cumplir
con los requerimientos de sus clientes, brindando servicios
de clase mundial en la venta, arriendo, servicio tcnico, so-
porte y capacitacin asociada a las marcas que representa
en equipos y repuestos.
En su gestin, SITECH SOUTHERN CONE Spa privilegia el
desarrollo sostenible de sus operaciones, trabajadores y
comunidad, fomentando un ambiente de trabajo donde la
seguridad, la tica y la responsabilidad son valores intran-
sables, promoviendo una cultura preventiva que se hace ex-
tensiva a todas las dimensiones de nuestra compaa. Para
ello, entrega los recursos necesarios que permiten identi-
ficar, evaluar y mitigar los impactos al medio ambiente y
administrar los riesgos en seguridad y salud ocupacional.
Obtenemos el xito al entregar un servicio de calidad, pre-
viniendo la contaminacin, las lesiones y enfermedades la-
borales de nuestros empleados y respetando el desarrollo
de las sociedades en las que operamos.
Todos los empleados de SITECH SOUTHERN CONE Spa
compartimos la responsabilidad de protegernos a nosotros
mismos y a nuestros compaeros de trabajo, manteniendo
as nuestro liderazgo en la industria y siendo reconocidos
por nuestros clientes y empleados, como una empresa con-
fiable con estndares de excelencia.
Para lograr estos compromisos mantendremos y mejorare-
mos continuamente nuestros Sistemas de Gestin a travs
de conductas individuales y acciones colectivas que nos
aseguren:
1. Cumplir con todas las leyes, normas y otros com-
promisos que voluntariamente adoptemos relacio-
nados con seguridad, salud ocupacional, medio
ambiente y calidad.
2. Promover e integrar el autocuidado en la gestin
diaria y habitual que desarrollan nuestros emplea-
dos y toda nuestra cadena de valor.
3. Evaluar y controlar nuestra gestin a travs de las
herramientas del proceso de mejora continua, que
permitan medir el progreso de nuestro desempeo
en seguridad, salud ocupacional, medio ambiente
y calidad.
4. Realizar todas nuestras actividades promoviendo
el respeto y cuidando los intereses de nuestros
empleados, clientes y comunidades donde esta-
mos insertos.
5. Asegurar el aprendizaje organizacional a travs de
medidas correctivas y preventivas resultantes del
reporte e investigacin de incidentes.
6. Incorporar criterios de sostenibilidad en todo pro-
ceso de toma de decisiones incluyendo el desarro-
llo de proyectos innovadores en materia de segu-
ridad, salud ocupacional, medio ambiente, calidad
y eficiencia energtica, posibilitando alianzas con
distintas partes interesadas.
7. Mantener canales de comunicacin abiertos con
nuestros empleados, contratistas y las personas
en nuestras reas de influencia para que compar-
tan y entiendan esta poltica como nuestra forma
de operar en Sudamrica.
Marcello Marchese
Presidente Ejecutivo
Finning Sudamrica
Julio 2012