Saude e Segurança Do Trabalho PDF

Tcnico em Recursos Humanos
Segurana e Sade do
Trabalho
Maria Lusa Muniz
2015
Presidenta da Repblica Governador do Estado de Pernambuco
Dilma Vana Rousseff Paulo Henrique Saraiva Cmara
Vice-presidente da Repblica Vice-Governador do Estado de Pernambuco

Michel Temer Raul Jean Louis Henry Junior
Ministro da Educao Secretrio de Educao e Esportes de

Cid Ferreira Gomes Pernambuco
Frederico da Costa Amncio
Secretrio de Educao Profissional e
Tecnolgica Secretrio Executivo de Educao Profissional
Marcelo Machado Feres Paulo Fernando de Vasconcelos Dutra
Coordenao Geral de Fortalecimento Gerente Geral de Educao Profissional

Carlos Artur de Carvalho Aras Maria do Socorro Rodrigues dos Santos
Coordenador Rede e-Tec Brasil Gestor de Educao a Distncia

Cleanto Csar Gonalves George Bento Catunda
Coordenao do Curso
Carlo Pacheco
Coordenao de Design Instrucional

Diogo Galvo
Reviso de Lngua Portuguesa

Eliane Azevdo
Diagramao
Klbia Carvalho
Sumrio
INTRODUO............................................................................................................................ 3
1.COMPETNCIA 01 | FUNDAMENTOS DA FISIOLOGIA NO TRABALHO ..................................5
1.1 Surgimento da Ergonomia...................................................................................... 5
1.2 Classificao da Ergonomia .................................................................................... 9
1.3 Risco Ergonmico ................................................................................................. 10
1.4 Norma Regulamentadora 17 Ergonomia .......................................................... 12
1.5 Anlise Ergonmica de Trabalho (AET) ................................................................ 20
2.COMPETNCIA 02 | GESTO DA SEGURANA E DA SADE NO TRABALHO ....................... 25
2.1 Riscos Ambientais................................................................................................. 25
2.2 Mapa de Riscos..................................................................................................... 31
2.3 Medidas de Preveno dos Riscos ....................................................................... 36
3.COMPETNCIA 03 | CONDIES TCNICAS DE TRABALHO ................................................ 47
3.1 Estratgias de Preveno dos Riscos.................................................................... 47
3.2 Equipamentos de Proteo Coletiva (EPC)........................................................... 49
3.3 Equipamentos de Proteo Individual (EPI) ......................................................... 52
3.4 Norma Regulamentadora 6 .................................................................................. 58
4.COMPETNCIA 04 | APLICAES LEGAIS ENTRE DIREITOS E OBRIGAES NA SEGURANA
E SADE DO TRABALHO ......................................................................................................... 67
4.1 Histrico da Sade Ocupacional........................................................................... 67
4.2 Legislao sobre Acidente de Trabalho ................................................................ 72
4.3 Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT) ...................................................... 78
4.4 Previdncia Social................................................................................................. 81
4.5 Consequncias dos Acidentes de Trabalho .......................................................... 86
REFERNCIAS .......................................................................................................................... 88
MINICURRCULO DO PROFESSOR ........................................................................................... 99
INTRODUO
Seja bem vindo disciplina de Segurana e Sade no Trabalho do curso

Tcnico de Recursos Humanos!
Caro aluno, vamos seguir juntos nesta jornada e aproveitar este momento de
interao para aprender um pouco sobre Segurana e Sade no Trabalho.
Entenderemos qual a importncia desta disciplina na prtica diria do tcnico
de Recursos Humanos, e como os conhecimentos dela iro dar consistncia e
facilitar as aes a serem realizadas por este profissional.
Podemos destacar vrios questionamentos que ao longo da disciplina vamos

responder, como por exemplo: Quando surgiu a ergonomia e como ela se
classifica? Quais so os fatores de risco ambientais e por que a
necessidade de identific-los? Quais os cuidados que se deve tomar ao
elaborar as medidas de preveno em um local de trabalho? Quando
podemos considerar que um acidente acidente do trabalho? Quais as causas
e consequncias dos acidentes de trabalho? O que so equipamentos de
proteo individual e qual a importncia deles nos ambientes laborais?
Pretendemos esclarecer e discutir todas estas perguntas acima e acreditamos

que ao fim da disciplina voc, prezado aluno, estar apto a respond-las. Mas
no apenas isso, ao final, o aluno alm de obter o conhecimento terico, ser
capaz de identificar os riscos ambientais existentes em locais de trabalho
diversos e saber elaborar e colocar em prtica medidas de preveno contra
estes agravos.
A definio de sade, segundo a Organizao Mundial de Sade (OMS), a de

um completo bem estar fsico, psquico, social e espiritual, ela tambm vista
como um processo, uma construo do ser humano. A sade e o trabalho, nos
dias de hoje, j carregam uma relao de causa e efeito bem definida. Sendo
assim, o trabalho termina por ser um dos determinantes dessa construo, ou
seja, um dos determinantes da sade dos cidados.
3
Segurana e Sade do Trabalho
Caro aluno, a partir do primeiro pargrafo, podemos concluir que o ambiente
do trabalho, os equipamentos utilizados e a organizao das atividades so
fatores decisivos para a sade dos trabalhadores. Por isto a grande
importncia de estudar a sade ocupacional, os fatores de risco para doenas
e acidentes existentes no ambiente laboral e as medidas de preveno de
agravos. Para conseguirmos resultados positivos, necessrio um esforo
conjunto dos empregadores, dos trabalhadores, do Estado e da sociedade civil
para melhorar a segurana, a sade e o bem-estar no trabalho.
Dessa forma, vamos comear a 1 competncia abordando uma cincia

denominada de Ergonomia. Vamos aprender onde ela surgiu, qual a sua
importncia, classificao e campo de aplicao. Por fim, iremos compreender
como realizar uma anlise ergonmica do trabalho e qual a sua importncia e
utilidade.
Na 2 competncia, vamos conhecer os riscos ambientais detalhadamente e

como elaborar um mapa de riscos. Mas no vamos parar por aqui, aps
aprendermos a identificar estes riscos comearemos a pensar em medidas
para preveni-los e deixar o local de trabalho o mais saudvel possvel.
A 3 competncia vem para falar inicialmente da sequncia lgica das

medidas de preveno dos riscos e posteriormente dos equipamentos de
proteo individual e dos equipamentos de proteo coletiva. Eles sero
apresentados e conheceremos suas utilidades e importncia.
Encerremos esta disciplina na 4 competncia onde faremos um apanhado

histrico geral da sade ocupacional e conheceremos a legislao que trata
dos acidentes ocupacionais. Alm disso, sero abordadas a Previdncia Social
e os seus benefcios e as causas e consequncias dos acidentes de trabalho
para o indivduo e a sociedade como um todo.
Bons estudos!
4
Competncia 01
1. COMPETNCIA 01 | FUNDAMENTOS DA FISIOLOGIA NO

TRABALHO
Nesta competncia vamos detalhar o risco ergonmico, conhec-lo e nos

aprofundarmos um pouco nesta cincia que denominada Ergonomia. Saber
como ela surgiu, qual o seu campo de atuao e a sua importncia para a
melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores e minimizao de acidentes
e doenas relacionados ao trabalho.
1.1 Surgimento da Ergonomia
Na poca da Revoluo Industrial, o avano da tecnologia e a necessidade de

mo de obra foram muito acelerados e, como consequncia, os trabalhadores
se encontravam em pssimas condies para exercerem seus ofcios. Os
empresrios eram alheios aos problemas dos homens, estavam apenas
preocupados com o aumento da produo e dos lucros.
Entretanto, chegou uma fase onde os ndices de acidentes, adoecimentos e

morte dos trabalhadores eram alarmantes. Muitos funcionrios tinham ficado
invlidos ou tinham ido a bito e a escassez de mo de obra comeou a ser
sentida e a se tornar preocupante. Somou-se a esta realidade os
conhecimentos cientficos e tecnolgicos que foram aplicados na Segunda
Guerra Mundial como o desenvolvimento de avies, submarinos, tanques,
radares e armas. Os soldados precisavam de muita habilidade para oper-los
e as condies ambientais eram bastante desfavorveis o que gerou, na
poca, diversos erros e acidentes fatais.
5
Competncia 01
Alguns
estudiosos
Figura 01 - Segunda Guerra Mundial
creditam o
Fonte: http://produto.mercadolivre.com.br/MLB-233623968-foto-segunda-
surgimento da
guerra-tanque-com-soldados-da-feb-italia-1945-_JM (2012)
Ergonomia ao
homem primitivo,
que com a
necessidade de se
Logo aps a guerra, j tinha vrios profissionais envolvidos em projetos que proteger e
sobreviver, sem
visavam adaptar os instrumentos s caractersticas e capacidade dos soldados querer, comeou
que operavam as mquinas. Em 12 de julho de 1949, na Inglaterra, essas a aplicar os
princpios da
pessoas se reuniram e foi ai onde, oficialmente, nasceu a Ergonomia. Na Ergonomia,
mesma poca, nos Estados Unidos, a marinha e a fora area, juntas, buscando meios
de tornar seus
montavam um laboratrio de pesquisa de ergonomia com o objetivo de trabalhos mais
fceis e menos
aperfeioar aeronaves e submarinos. Por fim, a ergonomia ganhou penosos.
impressionante avano e enorme desenvolvimento tecnolgico,
disseminando-se, rapidamente, pela Amrica e Europa, aps a Corrida
Espacial e a Guerra Fria.
Caro aluno, voc saberia dizer o significado da palavra ergonomia?
Ela vem do grego, onde ergon significa trabalho e normos significa normas,
regras, leis. Sendo assim, a Ergonomia o estudo da adaptao do trabalho s
caractersticas dos indivduos, de modo a lhes proporcionar o mximo de
conforto, segurana e bom desempenho de suas atividades no trabalho.
A Ergonomia surge como uma nova cincia, mediante a contribuio de

diversas disciplinas cientficas como Antropomtrica, Biomecnica
Ocupacional, Anatomia, Fisiologia do Trabalho, Psicologia do Trabalho,
6
Competncia 01
Desenho Industrial, Toxicologia e Informtica, que visam humanizar o

trabalho, tornando mais produtivos os seus resultados.
O homem se torna o centro das atenes e cuidados, ele agora a pea

Antropometria:
fundamental do sistema de produo. Os conceitos foram invertidos, se antes o espao onde o
o homem tinha que se adaptar ao meio laboral, agora o trabalho, os trabalho
desenvolvido
equipamentos e o meio que tm que se moldar ao homem. A constituio, o (equipamentos,
potencial e as limitaes humanas so analisados e no ser exigido alm da mquinas),
devendo considerar
capacidade individual de cada pessoa. os movimentos e
dimenses do corpo
humano. So feitos
O trabalho deve ser motivador e permitir a satisfao fsica e mental do estudos das
medidas das vrias
funcionrio e no ser encarado apenas como um meio de sobrevivncia. caractersticas do
Existe uma preocupao com as consequncias sanitrias e psicolgicas do corpo como
dimenses lineares,
ambiente, procurando torn-lo agradvel e so. dimetros e pesos e
tambm pesquisas
para o homem
Vrios aspectos so estudados na ergonomia como, por exemplo, postura e parado e em
movimento
movimentos corporais (trabalho sentado, trabalho em p, movimentao de (antropometria
cargas e levantamento de peso), informaes captadas pela viso e audio, esttica e
dinmica).
controle (relao de mostradores e controles) e cargos e tarefas.
Biomecnica:
Se refere a
aspectos mecnicos
do movimento
humano, incluindo
consideraes de
alcance, fora e
velocidade dos
movimentos do
corpo.
Figura 02 - Trabalhadores Movimentando Cargas

Fonte: www.hotfrog.com.br/Empresas/COOPLABORr-Cooperativa-de-Trabalho
(2012)
Voc sabia que a Ergonomia se divide em trs fases distintas?
7
Competncia 01
So elas:
Primeira fase ou Ergonomia Tradicional - Nesta fase, os cientistas

tinham como objetivo redimensionar os postos de trabalho e, dessa
forma, possibilitar um melhor alcance motor e visual dos funcionrios. Aerodispersides:
so partculas ou
Os estudos ficaram centrados nas caractersticas fsicas e perceptivas do gotculas
extremamente
ser humano e na aplicao de dados no design de controles, displays e pequenas em
arranjos de interesse militar. suspenso na
atmosfera ou
ambiente de
Segunda Fase ou Ergonomia do Meio Ambiente - Passa a se entender a trabalho que so
transportados pela
relao do homem com o meio ambiente, os postos de trabalho so corrente de ar.
projetados de tal forma que isolam o trabalhador do ambiente Estas partculas so
geradas pela
industrial agressivo. Surge a preocupao com os efeitos que a ruptura mecnica
de slidos como
temperatura, o rudo, a vibrao, a iluminao e os aerodispersoides minerais ou
podem causam no homem. Nesta fase, as dimenses do trabalho e o vegetais
pulverizados a que
ambiente passam a ser adequados ao homem. chamamos de
poeira ou como
tambm os
Terceira Fase ou Ergonomia de Software ou Cognitiva - A Ergonomia materiais lquidos
que originam os
comea a operar em um outro ramo cientfico, estudando e elaborando vapores
sistemas de transmisso de informao mais adequados capacidade decorrentes da
evaporao de
mental do homem, muito comum informtica e ao controle gua, combustveis
e outras
automtico de processos industriais. Nesta fase, se d nfase ao substncias
processo cognitivo do ser humano. volteis.
Figura 03 - Trabalhador de Digitao

Fonte:http://www.grupoisastur.com/manual_isastur/data/pt/1/1_9.htm (2012)
8
Competncia 01
1.2 Classificao da Ergonomia
Ergonomia de Concepo ou Ergonomia Proativa - J na fase de

planejamento e concepo dos locais, postos e instrumentos de
trabalho se realizam intervenes ergonmicas. o tipo mais indicado,
pois j se pensa em ambientes de trabalho adequados antes mesmo de
os trabalhadores comearem suas atividades, no sendo necessrio
estabelecer alteraes em situaes previamente estabelecidas. Ou
seja, antes de se abrir uma empresa e at mesmo de comear a
construo de suas instalaes e compra de suas mquinas e
equipamentos j se realiza um estudo de base para que se realizem
essas aes da maneira mais ergonomicamente correta para os
trabalhadores.
Entretanto no a maneira mais fcil de trabalhar, visto que as

decises sero tomadas baseadas em situaes no reais simuladas em
computadores e modelos virtuais. Sendo assim, exigida uma maior
carga de conhecimento e experincia de quem for coloc-la em prtica.
Ergonomia de Correo ou Ergonomia Reativa - Aqui, as aes sero

realizadas em ambientes reais, onde as atividades laborais j so
efetuadas. quando se identificam problemas ergonmicos em
algumas funes e so necessrias medidas para san-los. Em algumas
situaes, a sade e a segurana dos trabalhadores est sendo colocada
em risco e em outras, os problemas esto interferindo diretamente na
produo; nos dois casos os problemas tm que ser resolvidos. Um
dificultador que as solues adotadas, muitas vezes, no so
completamente satisfatrias exigindo custo elevado de implantao.
Ergonomia de Conscientizao - Neste tipo de ergonomia a abordagem

um pouco diferente, os trabalhadores so capacitados, atravs de
treinamentos de reciclagem individuais ou coletivos, para que eles
9
Competncia 01
mesmos sejam capazes de identificar e corrigir problemas que possam

surgir no dia a dia do trabalho.
Ergonomia de Participao - O usurio do sistema passa a ser envolvido

na soluo de problemas ergonmicos. Parte-se do princpio bsico de
que o usurio detm o conhecimento prtico que muitas vezes acaba
passando despercebido pelo projetista na ergonomia de concepo. Por
usurio devemos entender o prprio trabalhador, quando se trata de
alteraes no posto de trabalho, e o consumidor, quando se trata do
produto de consumo.
1.3 Risco Ergonmico
O risco ergonmico envolve todos os fatores em um ambiente de trabalho

que estejam associados a sobrecargas fsicas e emocionais, ou seja, tudo que
envolva trabalhos cansativos e prolongados e o lado psicossocial do ser
humano.
So eles: relaes desgastadas de trabalho, esforo fsico intenso,

levantamento e transporte manual de peso, mobilirio inadequado, posturas
incorretas, controle rgido de tempo para produtividade, imposio de ritmos
excessivos, trabalho em turno e noturno, jornadas de trabalho prolongadas,
monotonia, repetitividade e outras situaes causadoras de estresse fsico e
/ou psquico.
Figura 04 - Trabalho em Ritmo Excessivo

Fonte: www.ufma.br/noticias/noticias.php?cod=4584 (2012)
10
Competncia 01
Podemos enumerar diversas medidas de controle a serem implementadas em

um ambiente de trabalho com o objetivo de eliminar ou reduzir os riscos
ergonmicos. Como exemplo podemos citar:
Diminuio da jornada de trabalho;

Aumentar o nmero de turnos ou de equipes;
Analisar as mdias de horas trabalhadas por semana;
Realizar rodzio entre os funcionrios;
Estabelecer pausas para descanso durante a jornada de trabalho;
Proporcionar assistncia mdica e exames periodicamente;
Ao carregar peso fazer uso da mecnica corporal (deixar os ps
totalmente apoiados no cho e mant-los afastados, manter as costas
eretas o mximo possvel, flexionar os joelhos e no curvar a coluna) e
utilizar vestimentas que permitam liberdade de movimentos e sapatos
fechados e antiderrapantes;
Terapias corporais de relaxamento (ex: ginstica laboral), alongamento
e reeducao postural;
Figura 05 - Ginstica Laboral

Fonte: www.saude.al.gov.br/categorias/atencaoasaude/assistenciahospitalarede
0?page=5 (2012)
Psicoterapia, hidroterapia, acupuntura e massoterapia;

Diminuio da competitividade no ambiente de trabalho;
Busca de metas coletivas;
Diminuio da intensidade do trabalho;
11
Competncia 01
Orientar hbitos saudveis de vida, como alimentao balanceada,

exerccios fsicos regulares, manter o sono dirio de, no mnimo, seis
horas;
No preencher o tempo livre com mais trabalho e sim utiliz-lo para
atividades agradveis;
Dedicar um tempo para habilidades que sempre quis aprender ou
desenvolver, como pintura, msica, dana de salo ou outra que venha
a trazer satisfao pessoal;
Saber administrar tempo levando em considerao alm das questes
do trabalho, o cuidado pessoal e o lazer;
Cultivar o relacionamento interpessoal, buscando um bom
relacionamento com colegas de trabalho, familiares e amigos.
Figura 06 - Ambiente de Trabalho Saudvel

Fonte: www.mundodastribos.com/curso-de-cozinheiro-profissional-2011-gratis-curso-
de-cozinha-gratuito-sp.html (2012)
1.4 Norma Regulamentadora 17 Ergonomia
Esta NR tem como objetivo definir parmetros que permitam a adaptao

das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos
trabalhadores. Dessa forma, proporcionando um mximo de conforto,
segurana e desempenho eficiente. Estas condies de trabalho incluem
aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais,
ao mobilirio, aos equipamentos e s condies ambientais do posto de
trabalho e prpria organizao do trabalho.
12
Competncia 01
Figura 07 - Profissional Levantando Peso de Forma Incorreta

Fonte: www.escoladepostura.com.br/main.asp?link=noticia (2012)
A norma define transporte manual de carga como sendo todo transporte no

qual o peso da carga suportado inteiramente por um s trabalhador,
compreendendo o levantamento e a deposio da carga. J o transporte
manual regular de cargas seria toda atividade realizada de maneira contnua
ou que inclua, mesmo de forma descontnua, o transporte manual de cargas.
Na CLT podemos extrair sobre o transporte manual de cargas:
Artigo 198: O peso mximo que um empregado pode

remover individualmente, ressalvadas as disposies
especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher,
de 60kg.
Artigo 390: Ao empregador vedado empregar a
mulher em servios que demandem o emprego de fora
muscular superior a 20kg para o trabalho contnuo, ou
25kg para o trabalho ocasional.
Pargrafo nico: No est compreendido na
determinao deste artigo a remoo de material feita
por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de
carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos.
Quando o transporte manual de cargas ficar a encargo de mulheres ou de

trabalhadores jovens (idade inferior a dezoito anos e maior de quatorze anos),
13
Competncia 01
visando o no comprometimento de sua sade ou segurana, o peso mximo

das cargas deve ser nitidamente menor que quele admitido para os homens.
Para trabalhador cujo peso seja suscetvel de comprometer sua sade ou sua
segurana no dever ser exigido nem admitido o transporte manual de
cargas.
Com o intuito de manter a sade e prevenir os acidentes entre os

trabalhadores designados para o transporte manual regular de cargas, que
no as leves, necessrio treinamento e instrues quanto aos mtodos de
trabalho que devem ser utilizados. Meios tcnicos apropriados devem ser
utilizados para limitar ou facilitar o transporte manual de cargas.
O transporte e a descarga de materiais feitos por impulso ou trao de

vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou qualquer outro aparelho mecnico
e o trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecnico
de ao manual devero ser executados de forma que o esforo fsico
realizado pelo trabalhador seja compatvel com sua capacidade de fora e no
comprometa a sua sade ou a sua segurana.
Figura 08 - Transporte de Carga

Fonte: www.portal.ufpa.br/imprensa/noticia.php?cod=5672 (2012)
Sempre que o ofcio puder ser executado na posio sentada, o posto de

trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posio. No caso de
atividades nas quais os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da
14
Competncia 01
anlise ergonmica do trabalho, poder ser exigido suporte para os ps, que
se adapte ao comprimento da perna do trabalhador. J nas atividades nas
quais os trabalhos devam ser realizados de p, devem ser colocados assentos
para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os
trabalhadores durante as pausas.
Figura 09 - Equipamentos de Trabalho Ergonomicamente Corretos

Fonte: http://moveisparaescritorio.com.br/tags/ergonomia-no-trabalho/
(2012)
No trabalho manual, tanto sentado quanto em p, as bancadas, mesas,

escrivaninhas e os painis devem proporcionar ao trabalhador condies de
boa postura, visualizao e operao. Alguns requisitos mnimos devem ser
atendidos como ter altura e caractersticas da superfcie de trabalho
compatveis com o tipo de atividade, com a distncia requerida dos olhos ao
campo de trabalho e com a altura do assento, ter rea de trabalho de fcil
alcance e visualizao pelo trabalhador e ter caractersticas dimensionais que
possibilitem posicionamento e movimentao adequados dos segmentos
corporais.
Em trabalho que necessite a utilizao tambm dos ps, os pedais e demais

comandos para acionamento pelos ps devem ter posicionamento e
dimenses que possibilitem fcil alcance, bem como ngulos adequados entre
as diversas partes do corpo do trabalhador, em funo das caractersticas e
peculiaridades do trabalho a ser executado.
15
Competncia 01
Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender alguns

requisitos mnimos de conforto como altura ajustvel estatura do
trabalhador e natureza da funo exercida, caractersticas de pouca ou
nenhuma conformao na base do assento, borda frontal arredondada e
encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteo da regio
lombar.
Todos os
equipamentos,
as condies
ambientais e a
organizao do
trabalho devem
Figura 10 - Assento Ergonmico estar adequados
Fonte: GONALVES, F.M.(2008) s
caractersticas
psicofisiolgicas
Algumas medidas so necessrias na realizao de atividades que envolvam dos
leitura de documentos para digitao, datilografia ou mecanografia, entre trabalhadores e
natureza do
elas o fornecimento de suporte adequado para documentos que possa ser trabalho a ser
executado.
ajustado proporcionando boa postura, visualizao e operao, evitando
movimentao frequente do pescoo e fadiga visual e a utilizao de
documento de fcil legibilidade sempre que possvel, sendo vedada a
utilizao do papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque
ofuscamento.
Observem que os equipamentos utilizados no processamento eletrnico de

dados com terminais de vdeo devem seguir as seguintes regras:
Condies de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do

equipamento iluminao do ambiente, protegendo-a contra reflexos,
e proporcionar corretos ngulos de visibilidade ao trabalhador;
O teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao
trabalhador ajust-lo de acordo com as tarefas a serem executadas;
16
Competncia 01
A tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de

maneira que as distncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento
sejam aproximadamente iguais;
Ser posicionados em superfcies de trabalho com altura ajustvel.
Figura 11 - Teclado Ergonmico

Fonte: GONALVES, F.M. (2008)
Figura 12 Mouse Ergonmico

Fonte: GONALVES, F.M. (2008)
Em ambientes de trabalho onde so executadas atividades que exijam

solicitao intelectual e ateno constantes (salas de controle, laboratrios,
escritrios, salas de desenvolvimento ou anlise de projetos, etc) condies
de conforto so recomendadas, tais como nveis de rudo de acordo com o
estabelecido em normas, ndice de temperatura efetiva entre 20 e 23C,
17
Competncia 01
velocidade do ar no superior a 0,75m/s e umidade relativa do ar no inferior

a 40%.
A iluminao, seja ela natural ou artificial, geral ou suplementar, deve ser

apropriada natureza da atividade em todos os locais de trabalho. A
iluminao geral deve ser uniformemente distribuda e difusa. A iluminao
geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar
ofuscamento, reflexos incmodos, sombras e contrastes excessivos.
Quando nos referimos organizao do trabalho devemos estar atentos s

normas de produo, ao modo operatrio, a exigncia de tempo, a
determinao do contedo de tempo ao ritmo de trabalho e ao contedo das
tarefas.
Nas atividades que exijam sobrecarga muscular esttica ou dinmica do

pescoo, ombros, dorso e membros superiores e inferiores devem ser
includas pausas para descanso e quando do retorno ao trabalho, aps
qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 dias, a exigncia de
produo dever permitir um retorno gradativo aos nveis de produo
vigentes na poca anterior ao afastamento.
Figura 13 - Descanso no Ambiente de Trabalho

Fonte: http://www.pequenoguru.com.br/tag/produtividade/page/2/ (2008)
18
Competncia 01
Em atividades de processamento eletrnico de dados, deve-se ficar atento a

algumas questes:
Fica vetada ao empregador promover qualquer sistema de avaliao

dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitao, que se
norteie no nmero individual de toques sobre o teclado, para efeito de
remunerao e vantagens de qualquer espcie;
O nmero mximo de toques reais (cada movimento de presso sobre o
teclado) exigidos pelo empregador no deve ser superior a 8.000 por
hora trabalhada;
O tempo efetivo de trabalho de entrada de dados no deve exceder o
limite mximo de 5 horas, sendo que, no perodo de tempo restante da
jornada, o trabalhador poder exercer outras atividades, desde que no
exijam movimentos repetitivos, nem esforo visual;
Nas atividades de entrada de dados deve haver, no mnimo, uma pausa
de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, no deduzidos da
jornada normal de trabalho;
Quando do retorno ao trabalho, aps qualquer tipo de afastamento
igual ou superior a 15 dias, a exigncia de produo em relao ao
nmero de toques dever ser iniciado em nveis inferiores aos 8.000 por
hora trabalhada.
O Anexo I referente ao trabalho dos operadores de checkout. Aplica-se aos

empregadores que desenvolvem atividades comerciais utilizando sistema de
autosservio e checkout, como supermercados, hipermercados e comrcio
atacadista. Contm exigncias a serem cumpridas em relao aos postos de
trabalho, a manipulao de mercadorias, a organizao do trabalho, aos
aspectos psicossociais do trabalho, e informao e formao dos
trabalhadores.
J o Anexo II referente ao trabalho em teleatendimento / telemarketing.

Aplica-se a todas as empresas que mantm servio de teleatendimento /
19
Competncia 01
telemarketing nas modalidades ativo ou receptivo em centrais de

atendimento telefnico e/ou centrais de relacionamento com clientes, para
prestao de servios, informao e comercializao de produtos. Contm
exigncias a serem cumpridas em relao ao mobilirio, e equipamentos dos
postos de trabalho, capacitao dos trabalhadores, condies sanitrias de
conforto, programa de sade ocupacional e de preveno de riscos
ambientais.
Para ter acesso a

todos os anexos
da norma
Figura 14 - Trabalhadores de Teleatendimento / Telemarketing regulamentadora
Fonte: http://revistabahia.com.br/2010/02/07/setor-de-telemarketing-e-lider-nas- 17 e seu texto na
ofertas-de-emprego-no-pais/ (2012) ntegra, clique no
link abaixo:
http://www.guiat
1.5 Anlise Ergonmica de Trabalho (AET) rabalhista.com.br/
legislacao/nr/nr17
.htm
considerada uma ergonomia de correo e foi desenvolvida por
pesquisadores franceses. Com o intuito de avaliar a adaptao das condies
de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, cabe ao
empregador realizar a anlise ergonmica do trabalho. Atravs da aplicao
dos conhecimentos da Ergonomia se faz a anlise, o diagnstico e a correo
de uma situao real do ambiente de trabalho.
Sendo assim, inicialmente se compreende as atividades dos trabalhadores,

posteriormente se identifica um problema ou uma situao problemtica e,
por fim, realiza-se um diagnstico que relaciona os diversos determinantes
das atividades e suas consequncias, tanto para os trabalhadores quanto para
o sistema. Podemos concluir que a AET no pode ser realizada para toda a
empresa, ela deve ter uma elaborao localizada para cada setor da empresa.
20
Competncia 01
So feitas anlises de uma situao de trabalho com o intuito de adaptar o

homem:
Condies Tcnicas: estruturas gerais do sistema de produo, fluxo de

produo, sistemas de controle, etc.;
Condies Ambientais: estuda-se o layout, mobilirio, rudo,
iluminao, temperatura;
Condies Organizacionais: horas de trabalho, turnos, ndice de
retrabalho, dificuldades operacionais ambientais e organizacionais;
Condies Cognitivas: so as exigncias na realizao do trabalho,
controle, qualidade e inspeo;
Condies de Regulao no Trabalho: pausas, flexibilidade, paradas,
ginstica pr-laboral.
A AET se divide em cinco etapas. So elas: a anlise de demanda, a anlise da

tarefa, a anlise da atividade, o diagnstico e as recomendaes.
Anlise de Demanda
o momento inicial da anlise ergonmica, aqui se busca entender a empresa

e levantar os problemas existentes que precisam ser sanados. Para obter os
dados necessrios preciso buscar fontes e meios seguros de informaes
sobre a demanda, fazendo consultas a alguns servios da empresa como os
servios de medicina e segurana do trabalho, departamento de recursos
humanos e departamento de engenharia industrial. A procura por dados
estatsticos referentes a doenas ocupacionais, acidentes, taxas de
absentesmo e de rotatividade, ndices de rotatividade e organogramas.
realizada uma visita para reconhecimento da situao de trabalho.

Entretanto, antes, deve-se fazer uma preparao que consiste em informar
aos trabalhadores sobre a visita e sobre o estudo ergonmico que ser
realizado, conhecer previamente o funcionamento da instituio, verificar a
21
Competncia 01
importncia do problema formulado e prever visitas complementares em

empresas do mesmo grupo ou ramo de atividade.
Anlise da Tarefa
Refere-se a um planejamento do ofcio e pode estar contida em documentos

formais como procedimentos operacionais e descrio de cargos.
Nesta fase, so analisadas a tarefa prescrita, cujos objetivos e mtodos so

definidos por instrues, e a tarefa real. Ou seja, todos os processos do
trabalho prescrito so avaliados e o trabalho executado tambm. Uma maior
nfase dada na anlise do trabalho real, o intuito principal levantar as
diferenas entre os dois tipos de tarefas. Dessa forma, so identificados os
diferentes aspectos da realidade do trabalho e as dificuldades so salientadas.
Anlise da Atividade
Aqui, ser feita uma avaliao de como o homem se comporta no ambiente

de trabalho. o passo a passo que o indivduo executa para alcanar os
objetivos de produo. As atividades que os trabalhadores exercem so
influenciadas por fatores interno e externos. Entre os fatores internos
podemos citar as caractersticas do trabalhador quanto formao,
experincia, idade, sexo, medidas antropomtricas, disposies
momentneas como motivao, sono / viglia e fadiga. J os fatores externos
fazem referncia s condies em que as atividades so executadas, como as
condies ambientais de trabalho (rudo, calor, vibrao, iluminao, gases e
poeiras), as condies tcnicas do trabalho (materiais, mquinas,
ferramentas, documentos, softwares) e as condies organizacionais de
trabalho (trabalho noturno, pausas, horrios e ritmo de trabalho).
22
Competncia 01
Diagnstico
Nesta fase, se realiza a sntese da anlise ergonmica do trabalho. Atravs de

vrios fatores relacionados ao trabalho e empresa, que podem influenciar o
trabalho; vamos evidenciar as causas que provocam o problema que foi
descrito na anlise de demanda. Por exemplo: acidentes podem ser causados
por iluminao inadequada, equipamentos sem manuteno e sinalizao
incompleta. J a taxa de absentesmo, em operadores de telemarketing, pode
ser devido presso da chefia e ambiente de trabalho competitivo.
Recomendaes
Inicialmente, feito um levantamento dos problemas existentes no ambiente

laboral e posteriormente, avaliada a populao dos trabalhadores com suas
caractersticas peculiares, e as tarefas prescritas, as reais e o comportamento
do homem no trabalho. A partir destes dados levantados se estabelece
diagnsticos situacionais, os quais se tornam norteadores no processo de
elaborao de um plano de ao de interveno. Quando as recomendaes
j esto definidas no se deve esquecer de determinar metas a serem
alcanadas e prazos para serem cumpridos.
A realizao de uma interveno ergonmica tem por finalidade transformar a

situao de trabalho e permitir um melhor conhecimento sobre a atividade
real do trabalhador. Ao se identificar os pontos de desequilbrio entre o
ambiente de trabalho e o homem, possvel questionar as relaes
sade/trabalho e suas consequncias negativas, como doenas profissionais e
do trabalho, os acidentes de trabalho e tambm as exigncias da produo
quanto quantidade e qualidade. Com todo este levantamento, as medidas
de proteo adequadas podem ser pensadas e colocadas em prtica.
Dentre os benefcios gerados pela ergonomia podemos citar: aumento da

produtividade e qualidade do produto, reduo das faltas dos trabalhadores
23
Competncia 01
devido a acidentes e doenas ocupacionais, satisfao, motivao e conforto

do trabalhador e reduo da rotatividade dos empregados.
24
Competncia 02
2.COMPETNCIA 02 | GESTO DA SEGURANA E DA SADE NO

TRABALHO
As doenas ocupacionais so adquiridas pelo trabalhador atravs da

exposio a agentes qumicos, fsicos, biolgicos, ergonmicos e mecnicos
(ou de acidentes). Algumas vezes, elas s ocorrem aps vrios anos de
exposio ou depois que o trabalhador se afasta do agente causador. Nesta
segunda competncia vamos conversar um pouco sobre os tipos de riscos
ambientais, o mapa de risco e as medidas de preveno e correo para evitar
tais agravos.
2.1 Riscos Ambientais
Consideram-se riscos ocupacionais, os agentes existentes nos ambientes de

trabalho, capazes de causar danos sade do empregado. Os ambientes de
trabalho, pela natureza das atividades desenvolvidas e/ou pelas
caractersticas de organizao, podem comprometer a sade do trabalhador O Ministrio da
em curto, mdio e longo prazo, gerando leses imediatas, doenas ou a Sade elaborou
um manual de
morte, alm de prejuzos de ordem legal e patrimonial para a empresa. procedimentos
para os servios de
sade onde consta
No intuito de minimizar esses danos, torna-se necessria a investigao dos lista das doenas
riscos no local de trabalho para conhecer a que fatores os funcionrios esto relacionadas ao
trabalho. Confira
expostos e que possveis medidas de proteo so passveis de serem no link abaixo este
material na
aplicadas. Ressaltando que no apenas a presena de um agente nocivo no ntegra.
ambiente laboral suficiente para causar transtornos. O que ser prejudicial http://www.medtr
ab.ufpr.br/arquivo
a presena do fator de risco somada a sua alta concentrao, forma de s%20para%20dowl
oad%202011/Disci
apresentao (lquido, slido, gasoso), ao seu nvel de toxidade e ao tempo de plina%20Doencas
exposio do trabalhador. %20do%20Trabalh
o/Manual%20DO%
20Min%20Saude.
pdf
25
Competncia 02
Podemos avaliar
os riscos
ambientais
existentes em um
ambiente de
trabalho de duas
formas:
1. Avaliao
Qualitativa:
a forma mais
Figura 15 Ambiente de Trabalho simples e tambm
Fonte: www.sgap.al.gov.br/saladeimprensa/noticias/servidores-da-sgap-participam-de- conhecida como
capacitacao-em-servicos-de-alimentacao (2012) forma preliminar.
utilizada apenas
a sensibilidade do
A portaria n 3214, de junho de 1978, do Ministrio do Trabalho e Emprego trabalhador que
identifica a
(MTe), foi responsvel pela criao das Normas Regulamentadoras (NR) que presena do risco.
se referem Segurana e Medicina do Trabalho. Estas normas foram criadas Ex: percepo do
cheiro de
com o objetivo de obrigar as empresas a observarem os aspectos vazamento de gs.
2.Avaliao
relacionados sade de seus trabalhadores. Quantitativa:
utilizada para
medir, comparar e
Uma dessas normas traz o entendimento de que o desencadeamento das estabelecer.
doenas ocupacionais tambm est diretamente relacionado ao Limite de necessrio o uso
de um mtodo
Tolerncia (LT) dos agentes ambientais a que o trabalhador fica exposto. A cientfico e a
utilizao de
NR-15 (Atividades e Operaes Insalubres) define limite de tolerncia como a instrumentos e
concentrao ou intensidade mxima ou mnima relacionada com a natureza equipamentos
destinados
e o tempo de exposio ao agente que no causar dano sade do quantificao do
trabalhador durante sua vida laboral. risco.
Ex: Medir, atravs
de aparelho
J a NR-9, Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) considera especfico
(dosmetro), o
como riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes nvel de rudo do
ambiente.
nos ambientes de trabalho.
26
Competncia 02
Os riscos fsicos so as diversas formas de energia, as quais os trabalhadores

podem estar expostos. Os agentes geradores deste risco possuem a
capacidade de alterar as caractersticas fsicas do meio ambiente, exigem um
meio de transmisso para propagar sua nocividade e agem at mesmo sobre
indivduos que no tm contato direto com a fonte de risco. So
representados por fatores ou agentes existentes no ambiente de trabalho que
podem afetar a sade dos trabalhadores, como: rudos, vibraes, radiaes,
frio, calor, presses anormais e umidade.
Ficou curioso
para saber as
outras
informaes da
NR-9? Acesse o
link abaixo:
www81.dataprev
.gov.br/sislex/pag
inas/05/mtb/
9.htm
Figura 16 - Trabalhador Exposto ao Risco Fsico da Umidade

Fonte: http://supershe.zip.net/arch2009-05-24_2009-05-30.html (2012)
Os riscos qumicos so identificados pelo grande nmero de substncias que

podem contaminar o ambiente de trabalho e provocar danos integridade
fsica e mental dos trabalhadores, a exemplo de poeiras, fumos, nvoas,
neblinas, gases, vapores, substncias, compostos ou outros produtos
qumicos. So substncias compostas ou produtos que podem penetrar no
organismo pela via respiratria, pela via cutnea (atravs do contato com a
pele) ou atravs do trato gastrointestinal (digesto). Pode ter ao localizada,
quando atua somente na regio de contato, e ao sistmica, quando so
absorvidos e distribudos dentro do organismo, afetando diferentes rgos e
tecidos.
27
Competncia 02
Figura 17 - Trabalhador Exposto ao Risco Qumico

Fonte: http://www.nrfacil.com.br/blog/?p=3543 (2012)
Os riscos biolgicos so microrganismos incluindo os geneticamente

modificados ou no, as culturas de clulas, os parasitas, as toxinas e os prons,
capazes de provocar infeces, alergias ou toxidades em seres humanos.
Ainda podemos incluir as bactrias, os vrus, os fungos e mordidas e ataques
por animais peonhentos, domsticos e selvagens.
Figura 18 - Trabalhador Exposto ao Risco Biolgico

Fonte: http://profjabiorritmo.blogspot.com.br/2010/08/niveis-de-
biosseguranca.html (2012)
Outros agentes existentes nos ambientes laborais e que so passveis de

causar danos aos colaboradores so os riscos ergonmicos e de acidente ou
mecnicos. Estes dois outros riscos so trazidos pela norma regulamentadora
9 que serviu para ampliar o conceito de risco ambiental.
28
Competncia 02
Os riscos ergonmicos esto ligados execuo de tarefas, organizao e s

relaes de trabalho, ao esforo fsico intenso, levantamento e transporte
manual de peso, mobilirio inadequado, posturas incorretas, controle rgido
de tempo para produtividade, imposio de ritmos excessivos, trabalho em
turno diurno e noturno, jornadas de trabalho prolongadas, monotonia e
repetitividade. Engloba tambm os fatores psicossociais e entre eles podemos
citar as situaes causadoras de estresse e o relacionamento interpessoal
entre o trabalhador e seus colegas de trabalho ou a chefia.
Figura 19 Trabalhador Exposto ao Risco Ergonmico

Fonte: http://luizsms.blogspot.com.br/2011/08/simples-questao-de-
ergonomia.html (2012)
Os riscos de acidente ou mecnicos so muito diversificados e esto presentes

no arranjo fsico inadequado, pisos pouco resistentes ou irregulares, material
ou matria-prima fora de especificao, mquinas e equipamentos sem
proteo, ferramentas imprprias ou defeituosas, iluminao excessiva ou
insuficiente, instalaes eltricas defeituosas, probabilidade de incndio ou
exploso, armazenamento inadequado, animais peonhentos e outras
situaes de risco que podero contribuir para a ocorrncia de acidentes.
29
Competncia 02
Figura 20 - Trabalhadores Expostos ao Risco de Acidente

Fonte: www.diariodasaude.com.br/news.php?article=acidentes-de-trabalho-
causam-3-mil-mortes-por-ano-no-brasil (2012)
Abaixo poderemos visualizar uma tabela que define o mapa de riscos

ambientais, estabelecido pela norma regulamentadora 5. Esta NR trata da
Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) que composta por
trabalhadores e deve participar ativamente de todos os programas de
preveno de riscos ambientais.
Caro aluno, caso

voc tenha
interesse em
conhecer a NR-5
por inteiro, acesse
o link abaixo:
http://www81.dat
aprev.gov.br/sisle
x/paginas/05/mtb
/9.htm
Figura 21 - Classificao dos Fatores de Risco

Fonte: http://blogsegurancatotal.blogspot.com.br/2012/03/o-mapa-de-risco-foi-criado-atraves-
da.html (2012)
30
Competncia 02
Cada fator de risco identificado por uma cor diferente! Sendo assim,
quando formos representar um risco ambiental podemos simplesmente
colocar a sua cor correspondente.
Figura 22 - Cores dos Fatores de Risco

Fonte: http://valoreseatitudes.blogspot.com.br/2011/07/mapa-de-riscos_11.html (2012)
2.2 Mapa de Riscos
O mapa de risco a representao grfica (em uma planta baixa) dos fatores
de risco existentes em um setor de trabalho ou em toda a empresa. Esta
representao feita atravs de crculos de diferentes cores e tamanhos,
permitindo fcil visualizao de todos os riscos de uma empresa.
Como visto em alguns pargrafos acima, cada risco tem uma cor que o
representa, e o tamanho dos crculos vai ser de acordo com a graduao do
risco que pode ser classificado em pequeno (leve), mdio e grande (elevado).
Esta graduao vai ser mensurada em conformidade com as sensibilidades
dos trabalhadores.
Figura 23 - Simbologia das Cores

Fonte: SESI-SEBRAI. Sade e segurana no trabalho. Dicas de preveno de acidentes e doenas no
trabalho. (2005)
31
Competncia 02
O mapa considerado um instrumento participativo que vai ser elaborado

com a colaborao dos trabalhadores que sero organizados e acompanhados
pela CIPA e tero a superviso e colaborao do SESMT. Este momento de
elaborao possibilita a troca e divulgao de informaes entre os
trabalhadores, bem como estimula a sua participao nas atividades de
preveno.
Podemos atribuir ao mapa de risco a capacidade de fazer um levantamento

preliminar de riscos no ambiente da empresa e de informar o quantitativo de
funcionrios expostos a esses riscos. Dessa forma se torna possvel gerar
informao para todos os empregados da empresa e visitantes, e criar um
planejamento para as aes preventivas que sero adotadas pela empresa.
Benefcios da Adoo do Mapa de Risco:
identificao prvia dos riscos existentes nos locais de trabalho aos

quais os trabalhadores podero estar expostos;
conscientizao quanto ao uso adequado das medidas e dos
equipamentos de proteo coletiva e individual;
reduo de gastos com acidentes e doenas, medicao, indenizao,
substituio de trabalhadores e danos patrimoniais;
facilitao da gesto de sade e segurana no trabalho com aumento
da segurana interna e externa;
melhoria do clima organizacional, maior produtividade, competitividade
e lucratividade.
Elaborao do Mapa de Risco
1. Conhecer o Processo de Trabalho do Local Analisado:
Os trabalhadores: nmero, sexo, idade, queixas de sade, jornada e

treinamentos recebido;
32
Competncia 02
Os equipamentos, instrumentos e materiais de trabalho;

As atividades exercidas;
O ambiente.
2. Identificar os Riscos Existentes no Local Analisado, Conforme a

Classificao Especfica dos Riscos Ambientais.
3. Identificar as Medidas Preventivas Existentes e sua Eficcia Referente :
Proteo coletiva;
Organizao do trabalho
Proteo individual;
Higiene e conforto: banheiro, lavatrios, vestirios, armrios,
bebedouro, refeitrio, rea de lazer.
4. Identificar os Indicadores de Sade:
Queixas mais frequentes e comuns entre os trabalhadores expostos aos

mesmos riscos;
Acidentes de trabalho ocorridos;
Doenas profissionais diagnosticadas;
Causas mais frequentes de ausncia ao trabalho.
5. Elaborar o Mapa de Riscos, sobre o layout da empresa, indicando atravs

de crculos:
O grupo a que pertence o risco, de acordo com a cor padronizada;

O nmero de trabalhadores expostos ao risco, o qual deve ser anotado
dentro ou abaixo do crculo;
A intensidade do risco, de acordo com a percepo dos trabalhadores,
que deve ser representada por tamanhos proporcionalmente diferentes
de crculos.
33
Competncia 02
Observe atentamente o ambiente de trabalho...
Figura 24 - Elaborao do Mapa de Risco Parte 1

Fonte: SESI-SEBRAI. Sade e segurana no trabalho. Dicas de preveno de acidentes e
doenas no trabalho. (2005)
Imagine que est vendo tudo de cima...

Fonte: SESI-SEBRAI. Sade e segurana no trabalho. Dicas de preveno de acidentes e
doenas no trabalho. (2005)
34
Competncia 02
Agora represente tudo com crculos e cores referentes aos riscos

identificados.

Fonte: SESI-SEBRAI. Sade e segurana no trabalho. Dicas de preveno de acidentes e doenas no
trabalho. (2005)
Depois de discutido e aprovado pela CIPA, o mapa de riscos, completo ou

setorial, dever ser afixado em cada local analisado, de forma claramente
visvel e de fcil acesso para os trabalhadores. O ideal que logo na entrada
da empresa tenha um mapa de riscos de todos os setores da mesma
informando, assim, a todos os trabalhadores e funcionrios os riscos que
podem ser encontrados em cada ambiente.
35
Competncia 02
2.3 Medidas de Preveno dos Riscos
Agentes Fsicos
So as diversas formas de energia, as quais os trabalhadores podem estar

expostos. Os agentes geradores deste risco possuem a capacidade de alterar
as caractersticas fsicas do meio ambiente, exigem um meio de transmisso
para propagar sua nocividade e agem at mesmo sobre indivduos que no
tm contato direto com a fonte de risco.
Vamos agora enumerar as medidas de controle do agente fsico calor:
Insuflao de ar fresco no ambiente (ventiladores e ar condicionado);

Arejar o ambiente atravs da abertura de portas e janelas;
Exausto de vapores de gua (ventiladores ou encanao);
Uso de barreiras refletoras (alumnio polido, ao inoxidvel), colocadas
entre o trabalhador e a fonte geradora de calor;
Automatizao do processo (uso de mquinas no lugar de homens);
Aclimatao, ou seja, inicialmente expor o trabalhador de forma
gradual ao risco para que o organismo atravs da sua capacidade
fisiolgica se adapte ao ambiente;
Exames peridicos;
Reposio hdrica e salina (instalar bebedores em locais estratgicos no
local de trabalho);
Limitar o tempo de exposio do trabalhador;
Equipamentos de proteo individual, vestimentas de tecido leve, cor
clara, que absorva o calor do organismo do funcionrio e com sistema
de ventilao acoplado.
36
Competncia 02
Figura 27 - Trabalhador Exposto ao Risco Fsico Calor

Fonte: www1.folha.uol.com.br/fsp/ciencia/fe2311200901.htm (2013)
Vamos agora enumerar as medidas de controle do agente fsico frio:
Exames mdicos peridicos;

Aclimatao do trabalhador;
Alimentao balanceada devido perda grande de energia;
Hidratao adequada;
Evitar trabalhos solitrios;
Evitar trabalhos exaustivos que levem ao suor e consequente
umedecimento das roupas;
Troca das vestimentas midas por secas sempre que necessrio;
Perodos de descanso em locais aquecidos;
Educao continuada atravs de treinamentos;
Reduzir o tempo de exposio;
No conter assentos metlicos nem sistema de ventilao;
Sistema que permita a abertura das portas internamente;
As roupas devem estar sempre limpas e secas e serem compostas de
camadas mltiplas (cala, capote e luvas) e as botas de couro com
forro.
37
Competncia 02
Figura 28 - Trabalhador Exposto ao Risco Fsico Frio

Fonte:http://roqueisquem.blogspot.com.br/2009/08/10072007camarafrigorificamunic
ipal.html (2012)
Vamos agora enumerar as medidas de controle do agente fsico radiao
ionizante:
reas controladas delimitadas com sinalizao e barreiras fsicas com

blindagem feita de concreto, ao ou chumbo;
Utilizao de avental plumbfero, protetor de gnadas e tireoide e
culos de vidro plumbfero com proteo lateral;
Guarda adequada dos EPI para evitar fissuras ou rompimentos no lenol
de chumbo;
Monitorao individual do agente;
Monitoramento biolgico atravs de exames de sangue.
Figura 29 - Trabalhador Exposto ao Risco Fsico Radiao Ionizante

Fonte: http://maringa.odiario.com/empregos/noticia/305952/raio-x-
auxilia-no-diagnostico-de-doencas/ (2013)
38
Competncia 02
Vamos agora enumerar as medidas de controle do agente fsico radiao no

ionizante:
Diminuir o tempo de exposio;

Proporcionar descanso em ambiente coberto;
Realizar exames peridicos;
Utilizar blusas de manga, calas compridas, chapu rabe, culos de sol
e protetor solar.
Figura 30 - Trabalhador Exposto ao Risco Fsico Radiao No-Ionizante

Fonte: http://laerciojsilva.blogspot.com.br/2010/08/sol-escaldante-prejudica-cortador-
de.html (2013)
Vamos agora enumerar as medidas de controle do agente fsico presses

anormais:
Capacitar o trabalhador quanto aos riscos e os cuidados que ele deve

ter para evitar traumas e doenas descompressivas;
Os exames de rotina devem estar rigorosamente em dia e a sade do
trabalhador perfeita.
39
Competncia 02
Figura 31 - Trabalhador Exposto ao Risco Fsico de Presses Extremas

Fonte: http://blue2lip.blogspot.com.br/2012/01/o-mergulho-e-os-
dentes.html#!/2012/01/o-mergulho-e-os-dentes.html (2013)
Vamos, agora, enumerar as medidas de controle do agente fsico rudo:
Substituio de equipamento por um mais silencioso;

Manuteno das mquinas (balanceamento e equilbrio das partes
mveis, lubrificao dos rolamentos e regulao dos motores);
Programao das operaes de forma que fique o menor nmero de
mquinas funcionando simultaneamente;
Substituio de engrenagens metlicas por outras de plstico;
Isolar a fonte atravs de barreira isolante e adsorvente de som;
Monitoramento peridico no agente no ambiente de trabalho;
Realizao dos exames de rotina;
EPIs protetor auricular.
Figura 32 - Trabalhador Exposto ao Risco Fsico Rudo

Fonte: http://irc_hsst.blogs.sapo.pt/ (2013)
40
Competncia 02
Vamos agora enumerar as medidas de controle do agente fsico vibrao:
Substituio de equipamentos que produzam vibrao;

Instalar amortecedores de vibrao em assentos;
Calibrar o pneu de veculos;
Utilizar ferramentas com caractersticas antivibratrias;
Colocar pedais de borracha nas mquinas;
Realizar manuteno peridica nos equipamentos;
Limitar o tempo de exposio do funcionrio;
Implantar rodzios e pausas na jornada de trabalho;
Capacitao sobre a forma de utilizao correta das ferramentas e
equipamentos para minimizar a vibrao;
Realizar controle mdico dos trabalhadores;
EPIs luvas antivibrao e botas de borracha.
Figura 33 - Trabalhador Exposto ao Risco Fsico Vibrao

Fonte: http://porto100riscos.blogspot.com.br/2013/04/riscos-fisicos.html (2013)
Vamos agora enumerar as medidas de controle do agente fsico umidade:
Construo de caneletas para permitir o escoamento da gua utilizada;

Rodzio de funcionrios;
Horrios destinados ao descanso em ambientes secos;
Exames peridicos;
Utilizao de EPIs impermeveis (luvas, macaces e botas).
41
Competncia 02
Figura 34 - Trabalhador Exposto ao Risco Fsico Umidade

Fonte:http://mulheresmil.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=articl
e&id=1584&catid=1584&Itemid=228&lang=br (2013)
Agentes Biolgicos
So microrganismos incluindo os geneticamente modificados ou no, as

culturas de clulas, os parasitas, as toxinas e os prons, capazes de provocar
infeces, alergias ou toxidades em seres humanos. Ainda podemos incluir as
bactrias, os vrus, os fungos e mordidas e ataques por animais peonhentos,
domsticos e selvagens.
Figura 35 - Trabalhador Exposto ao Risco Biolgico

Fonte: http://www.respectautravail.be/pt/sector/healthcare/index_html (2013)
Vamos agora enumerar as medidas de controle dos agentes biolgicos:
Seleo de equipamentos de trabalho;

Substituio de microrganismos;
42
Competncia 02
Modificao do processo de trabalho. Ou seja, do passo a passo, de

como o trabalho realizado;
Minimizar a proliferao de contaminantes no ambiente atravs de
limpeza, desinfeco, ventilao e controle de vetores;
Utilizar sinalizao para indicar a presena do risco;
Todo local onde exista possibilidade de exposio ao agente biolgico
deve ter lavatrio exclusivo para higiene das mos provido de gua
corrente, sabonete lquido, toalha descartvel e lixeira provida de
sistema de abertura sem contato manual;
Informar sobre os riscos de exposio ao agente biolgico;
Capacitar o trabalhador quanto s normas e procedimentos
padronizados;
Diminuir o nmero de trabalhadores expostos;
Fazer uso das precaues padro ou precaues universais. Inclui
realizar os procedimentos com segurana, utilizar adequadamente os
EPIs, evitar manipulao desnecessria de material biolgico, manipular
cuidadosamente instrumentos perfurocortantes potencialmente
contaminados, utilizar coletor resistente para descarte destes materiais
e evitar o reencape de agulha ou a desconexo da agulha da seringa;
Uso de equipamentos de proteo individual adequados a cada tipo de
exposio (avental jaleco, gorro, mscara, luva, avental cirrgico,
protetor ocular, protetor facial, sapatos fechados, botas, prop...);
Fazer uso de dispositivos de segurana como conectores e sistemas de
infuso sem agulhas, agulhas e seringas com travas de segurana e
seringas com sistema retrtil da agulha;
Lavagem das mos antes e depois de cada procedimento;
A higienizao das vestimentas utilizadas nos centros cirrgicos e
obsttricos, servios de tratamento intensivo, unidades de pacientes
com doenas infectocontagiosas e quando houver contato direto da
vestimenta com material orgnico, deve ser de responsabilidade do
empregador;
Acompanhamento mdico dos funcionrios;
43
Competncia 02
Programa de imunizao;
Protocolos de atendimentos ps-exposio a material orgnico;
No deve ser permitida a utilizao de pias de trabalho para fins
diversos dos previstos, o ato de fumar, o uso de adornos e o manuseio
de lentes de contato nos postos de trabalho, o consumo de alimentos e
bebidas nos postos de trabalho, a guarda de alimentos em locais no
destinados para este fim, o uso de calados abertos e deixar o local de
trabalho com os equipamentos de proteo individual e as vestimentas
utilizadas em suas atividades laborais.
Agentes Qumicos
So substncias compostas ou produtos que podem penetrar no organismo

pela via respiratria, pela via cutnea (atravs do contato com a pele) ou
atravs do trato gastrointestinal (digesto). Pode ter ao localizada, quando
atua somente na regio de contato, e ao sistmica, quando so absorvidos
e distribudos dentro do organismo, afetando diferentes rgos e tecidos.
Figura 36 - Trabalhador Exposto ao Risco Qumico

Fonte: http://higieneemnoticias.blogspot.com.br/p/provas.html (2013)
Vamos, agora, enumerar as medidas de controle dos agentes qumicos:
Substituio do agente, substncia, ferramenta ou tecnologia de

trabalho por outro mais seguro, menos txico ou lesivo;
44
Competncia 02
Mudanas ou alterao do processo produtivo por automatizao. Ou

seja, a mquina fazendo o papel do homem e consequentemente o
afastando do risco;
Enclausuramento da operao. Impede a disperso do contaminante
para o ambiente de trabalho;
Isolamento ou segregao da operao. Pode ser feito o isolamento no
tempo, que consiste em realizar as operaes fora do horrio normal,
reduzindo assim o quantitativo de trabalhadores expostos, e o
isolamento do espao, que consiste em realizar o processo a distncia
da maioria dos funcionrios;
Umidificao do processo para controlar as poeiras;
Implantao e manuteno de sistema de ventilao local exaustora
adequada e eficiente. Consiste em esgotar os poluentes (poeiras,
gases, vapores, fumos) na fonte antes de sua disperso para o ambiente
de trabalho;
Medidas de higiene. O ambiente deve ser sempre limpo com gua ou
aspirador, ou umedecer a poeira a ser removida;
Manuteno preventiva e corretiva de mquinas e equipamentos.
Evitando a poluio dos gases e vapores pela eliminao de folgas e
frestas e pela lubrificao eficiente;
Monitoramento sistemtico dos agentes agressores;
Classificao e rotulagem das substncias qumicas;
Equipamentos de proteo ambiental (respiradores, cremes protetores,
luvas, botas...);
Treinamento. Educao continuada dos funcionrios sobre segurana,
sade, uso adequado dos EPI e desenvolvimento de suas atividades;
Monitoramento individual. Atravs de exames mdicos;
Medidas de higiene pessoal. Cuidados como lavar as mos, o rosto e os
cabelos no fim da jornada de trabalho e nas pausas para refeies.
45
Competncia 02
Agentes Ergonmicos
So condies de trabalho que interferem nas caractersticas psicofisiolgicas

dos trabalhadores. Ou seja, aspectos relacionados ao levantamento,
transporte e descarga de materiais, ao mobilirio, aos equipamentos e s
condies ambientais do posto de trabalho e prpria organizao do
trabalho. As medidas de controle deste agente j foram detalhadas na
primeira competncia.
Riscos de Acidente
Os acidentes em um ambiente de trabalho so muito variados e vo depender

da atividade que est sendo realizada. Sendo assim vamos enumerar algumas
medidas gerais de controle dos riscos de acidente:
Promover um ambiente de trabalho confortvel;

Manter o local de trabalho organizado com todos os objetos nos seus
lugares e bem arrumados;
Informar quanto aos riscos existentes na empresa e as formas de
preveni-los;
Orientar sobre a importncia de seguir todas as normas de segurana;
Utilizar de forma correta os dispositivos de preveno de acidentes.
Figura 37 - Trabalhador Exposto ao Risco de Acidente

Fonte: www.cut.org.br/destaques/21412/para-evitar-acidentes-trabalho-de-
manutencao-na-rede-eletrica-deve-ser-feito-a-dois-exigem-sindicatos-do-setor
(2013)
46
Competncia 03
3.COMPETNCIA 03 | CONDIES TCNICAS DE TRABALHO
Nesta penltima competncia, iremos entrar em contato com a sequncia

lgica das medidas de preveno dos riscos e com as definies de
equipamento de proteo individual (EPI), e equipamentos de proteo
coletivos (EPC). Posteriormente, faremos mais do que isso, vamos saber qual
a utilidade e importncia desses materiais para os trabalhadores e de uma
forma geral, quais as medidas e os diversos equipamentos que podem ser
adotados para evitar doenas e acidentes do trabalho.
3.1 Estratgias de Preveno dos Riscos
fundamental criar dentro das empresas um clima de sensibilizao dos

funcionrios, visando proteo contra todos os tipos de riscos presentes no
ambiente de trabalho. Quando se cria uma conscientizao coletiva referente
ao respeito integridade fsica dos trabalhadores e melhoria contnua dos
ambientes de trabalho, os acidentes, doenas e custos so prevenidos e
reduzidos.
Caro aluno, queremos deixar bem claro que o risco ao trabalhador ser maior
sempre que o tempo de exposio ou de contato a fonte de perigo, a
frequncia de exposio ao perigo e a proximidade da fonte de perigo forem
maiores.
Para podermos elaborar estratgias de preveno de riscos precisamos,

inicialmente, realizar uma anlise preliminar das condies de trabalho:
Realizar um diagnstico inicial das caractersticas da empresa, dos

trabalhadores e dos ambientes de trabalho. Ou seja, identificar qual o
ramo de atividade desta empresa, quem so os seus trabalhadores
(idade, sexo) e a situao estrutural dos setores de trabalho;
47
Competncia 03
Fazer um mapeamento dos processos de produo e atividades

relacionadas atentando para suas principais etapas. Dessa forma,
estaremos identificando as condies de risco;
Caracterizar a exposio atravs da avaliao dos riscos, com a
finalidade de identificar as fontes de perigo, a intensidade, a
concentrao e a quantidade nos quais os mesmos so encontrados;
Discutir e definir as alternativas de eliminao ou controle das
condies de risco e realizar uma programao de aes de preveno a
serem seguidas com o estabelecimento de prioridades, objetivos e
metas claros a serem cumpridos;
Implementar e avaliar as medidas adotadas. Efetivar o controle
operacional atravs de uma avaliao que vise o monitoramento das
aes efetuadas e a checagem dos resultados alcanados, e caso
necessrio, reformulao das aes e metas.
Agora ns j sabemos os passos que devemos seguir desde a identificao de

um risco at as medidas de preveno que devem ser tomadas para san-los.
Mas, na hora de criar essas aes de preveno dos riscos, ser que tambm
no necessrio seguir uma ordem lgica que aperfeioe o nosso servio?
A resposta para essa pergunta sim! Vamos conhecer o Princpio da

Tecnologia de Controle proposto pela higiene ocupacional:
Inicialmente deve-se evitar que um agente potencialmente txico ou

perigoso para a sade seja utilizado, formado ou liberado;
Se isso no for possvel, deve-se cont-lo de tal forma, que no se
propague para o ambiente;
Se isso no for possvel, ou suficiente, isol-lo ou dilu-lo no ambiente
de trabalho;
Em ltimo caso, bloquear as vias de entrada no organismo.
Outro mtodo o Processo para Controle do Risco, que seguindo uma ordem,
correlaciona o tipo de medida ao processo:
48
Competncia 03
Medidas Construtivas ou de Engenharia Devem ser adotadas na fase

de concepo e projeto. Atuam sobre os meios de trabalho
(equipamentos, mquinas e edifcios). Incluem os equipamentos de Higiene
proteo coletiva (EPC). ocupacional a
cincia dedicada a
preveno,
Processo Eliminar ou Reduzir o Risco. reconhecimento,
avaliao e
Envolver o risco. controle dos riscos
existentes ou
originados dos
Medidas Organizacionais Limitao do nmero de expostos ou do locais de trabalho,
tempo de exposio. os quais podem
prejudicar a sade
e o bem estar das
Processo Afastar o Homem. pessoas no
trabalho, enquanto
considera os
Medidas de Proteo Individual ou Adicionais Utilizao dos possveis impactos
sobre o meio
equipamentos de proteo individual (EPI). ambiente geral.
Processo Proteger o Homem.
3.2 Equipamentos de Proteo Coletiva (EPC)

Como vimos no
tpico estratgias
Os equipamentos que protegem vrios trabalhadores ao mesmo tempo e de preveno dos
riscos, quando
otimizam o ambiente de trabalho so denominados de equipamentos de falamos no princpio
proteo coletiva e so conhecidos pela sigla EPC. Eles neutralizam o risco na da tecnologia de
controle, a
fonte, dispensando, em determinados casos, o uso dos equipamentos de prioridade vai ser
conter o agente de
proteo individual. tal forma que ele
no se propague
para o meio
Os EPCs so dispositivos utilizados no ambiente laboral com o objetivo de ambiente (atravs
proteger os trabalhadores dos riscos inerentes aos processos. Normalmente do uso de EPC).
Apenas em
os equipamentos de proteo coletiva envolvem facilidades para os processos situaes onde isso
industriais colaborando no aumento da produtividade e minimizando os no for possvel
que devemos, em
efeitos de perdas em funo de melhorias nos ambientes de trabalho. ltimo caso,
bloquear as vias de
entrada no
organismo (atravs
do uso de EPI).
49
Competncia 03
Os equipamentos de proteo coletiva podem ser simples, como corrimos de

escadas at sistemas sofisticados de deteco de gases dentro de uma planta
qumica.
Exemplos de EPC: isolamento de mquinas, corrimo e pastilhas

antiderrapantes em escadas, extintor de incndio, chuveiros, pias, iluminao
adequada, limpeza do local de trabalho, sistema de exausto e alarmes.
Figura 38 - Equipamentos de Proteo Coletiva

Fonte: www.anuncios.gigao.com.br/equipamentos-de-proteco-coletiva--
epc-gigao-web-8797 (2012)
Os equipamentos de proteo coletiva devem ser mantidos nas condies que

os especialistas em segurana estabelecerem, devendo ser reparados sempre
que apresentarem qualquer deficincia. Agora vamos observar alguns
exemplos de aplicao de EPC:
Sistema de exausto que elimina gases, vapores ou poeiras do local

de trabalho;
Enclausuramento, ou seja, fechamento de mquina barulhenta para
limpeza do rudo excessivo do ambiente;
Cabo de segurana para conter equipamentos suspensos sujeitos a
esforo caso venham a se desprender;
Comando bimanual que matem as mos ocupadas, fora da zona de
perigo, durante o ciclo de uma mquina.
50
Competncia 03
Os EPCs quando adequadamente escolhidos e instalados no prejudicam a

eficincia do trabalho. Para serem perfeitamente adequados eles devem
respeitar os seguintes critrios:
Ser do tipo adequado em relao ao risco que vai neutralizar;

Depender o menos possvel da atuao do homem para atender
suas finalidades;
Ser resistente s agressividades de impactos, corroso e desgastes a
que estiverem sujeitos;
Permitir servios e acessrios como limpeza, manuteno e
lubrificao;
No criar outros tipos de riscos, principalmente mecnicos como
obstrues de passagens, cantos vivos e etc.
Uma das maiores vantagens dos EPCs a de alm de proteger a coletividade

dos trabalhadores, no provocar desconforto no seu uso. Os dispositivos de
segurana em mquinas tem a finalidade principal de proteger a integridade
fsica das pessoas, quer sejam operadores ou outros trabalhadores presentes
nas reas de processo.
Vamos ver alguns exemplos atravs de imagens?
Figura 39 - EPC em Modeladora

Fonte: http://setcamar.org.br/noticias.php?id=105 (2012)
51
Competncia 03
1 Prancha de extenso traseira;

2 Proteo laterais;
3 Botoeiras de Parada de Emergncia;
4 Chave Liga/Desliga;
5 Indicador Visual p/ Abertura do
Cilindro;
6 Mesa baixa;
7 Lmina de Limpeza;
8 Protees das polias;
9 Chapa fechamento do vo cilindro
inferior e mesa baixa;
10 Chapa fechamento do vo cilindro e o
rolete;
11 Proteo fixa.
Figura 40 - EPC em Cilindro de Massa
Fonte: http://setcamar.org.br/noticias.php?id=105 (2012)
3.3 Equipamentos de Proteo Individual (EPI)
Hoje a cincia e a tecnologia colocam a nossa disposio no mercado uma

vasta quantidade de medidas e equipamentos de proteo. Todas elas visam
minimizar os risco e evitar as doenas ocupacionais e os acidentes de
trabalho. Os dispositivos de uso individual, destinados proteo da
integridade fsica e da sade de apenas um trabalhador so os equipamentos
de proteo individual, conhecidos pela sigla EPI.
Os EPIs formam, em conjunto, um recurso amplamente empregado para a

segurana do trabalhador no exerccio de suas funes. Quando no for
possvel adotar medidas de segurana de ordem geral para garantir a
proteo contra os riscos de acidentes e doenas ocupacionais, deve-se
utilizar os equipamentos de proteo individual.
O controle dos riscos atravs do uso de EPI deve ser implantado somente
depois de esgotadas as anlises para eliminao do risco existente em sua
fonte geradora e quando no for possvel a adoo de outras medidas de
proteo coletiva.
52
Competncia 03
So exemplos de EPI luvas, botas, mscara, capacete, jaleco e protetor

auricular.
Caro aluno, fique

atento s quatro
caractersticas
bsicas que um
EPI deve conter:
1.Proteger
adequadamente.
2.Resistentes.
3.Prticos.
4.Fcil
Manuteno.
Figura 41 - Equipamentos de Proteo Individual

Fonte: www.sempretops.com/cursos/cursos-e-treinamentos-de equipamentos-de-
protecao-individual/ (2012)
Como j foi dito anteriormente, o EPI nunca deve ser a primeira opo, na
verdade ele s deve ser usado em ltimo caso. A sua utilizao ocorre
rotineiramente ou excepcionalmente nas seguintes situaes:
Quando o trabalhador se expe diretamente a riscos no controlveis

por outros meios tcnicos de segurana, ou seja, quando no for
possvel eliminar o risco por outras medidas ou equipamento de
proteo coletiva (EPC).
Exemplo: uso de culos, protetores, mscaras e outros EPIs em

operaes com aparelhos de soldagem.
Quando o trabalhador se expe a riscos apenas parcialmente

controlados por outros recursos tcnicos, um caso seria quando for
necessrio que um funcionrio alm de utilizar a proteo coletiva faa
uma complementao com o uso de uma proteo individual.
Exemplo: uso de mscaras respiratrias apropriadas em cabines de

pintura, mesmo que ela j seja provida de ventilao.
53
Competncia 03
A ttulo precrio, em perodo de instalao, reparos ou substituio de

dispositivos, para impedir o contato do trabalhador com o fator de
risco. Situaes com exposio de curto perodo.
Os equipamentos
de proteo
Exemplo: Uso de luvas de amianto para a manipulao de peas individual no
quentes, enquanto no se dispe de equipamentos para esse manuseio. evitam os
acidentes, como
acontece de forma
Em trabalhos eventuais e ou emergenciais, ou seja, quando a rotina do eficaz com os
equipamentos de
trabalho quebrada por qualquer anormalidade, exigindo o uso de proteo coletiva.
Apenas diminuem
proteo complementar e temporria pelos trabalhadores envolvidos. ou evitam leses
que podem
decorrer de
Exemplo: uso de mscaras respiratrias apropriadas para reparos de acidentes.
vazamentos de contaminantes.
Ser que qualquer trabalhador ser capaz de escolher adequadamente o

melhor equipamento de proteo individual a ser utilizado em determinada
situao? Quem seria o profissional mais indicado?
A padronizao dos EPIs feita de acordo com o estabelecido na legislao,

dentro das necessidades da Empresa e com aprovao do Servio
Especializado em Engenharia de Segurana em Medicina do Trabalho
(SESMT). O profissional que ficar responsvel pela seleo do EPI a ser usado
deve ter no mnimo o conhecimento:
Do equipamento;
Das condies em que o trabalho executado;
Do tipo de risco a ser prevenido;
Da parte do corpo a ser atingida;
Das caractersticas e qualidade tcnica do EPI;
Do grau de proteo que o produto deve proporcionar;
Se ele possui o certificado de aprovao (CA) do Ministrio do Trabalho
e Emprego.
54
Competncia 03
A utilizao de Equipamentos de Proteo Individual EPI obrigatria para

todos os trabalhadores, de acordo com as definies feitas pelo SESMT da
Empresa.
Cabe empresa o fornecimento do EPI adequado, entretanto no adianta

apenas providenciar o equipamento ao funcionrio, preciso conscientiz-lo
da importncia do seu uso na preveno de acidentes e doenas e fornecer
informao atravs de capacitaes continuadas da forma correta de utiliz-
los. O empregador deve controlar o uso do EPI adequado ao risco, conforme a
legislao especfica e quando solicitado ou observar que o produto no
oferece proteo eficiente contra o agente nocivo, o supervisor ou
representante do SESMT deve providenciar a substituio do equipamento.
Quando a empresa fornece um equipamento de proteo individual a um

funcionrio recomendado que ela emita uma declarao. Este documento
vai servir tanto para comprovar que o equipamento foi entregue ao
funcionrio quanto para responsabilizar o mesmo pela guarda e uso
adequado do EPI.
55
Competncia 03
Figura 42 Termo de Responsabilidade pela Guarda e Uso de EPI

Fonte: Grupo Po de Acar (2012)
56
Competncia 03
Todo EPI deve conter um manual de utilizao. Este manual deve ser
elaborado pelo SESMT, em conjunto com a engenharia e empregados, e tem
por objetivo apresentar os EPIs padronizados e utilizados na empresa. Neste
documento possvel encontrar informaes quanto s situaes de uso,
conservao, periodicidade de troca, especificaes aplicveis e cdigos para
requisio, alm de ser utilizado como material de consulta e treinamento
para profissionais do SESMT e usurios.
Como seria um manual de utilizao de um EPI? Voc consegue imaginar?

Vamos dar um exemplo prtico de um avental de raspa para soldador para
podemos entender melhor.
Avental de Raspa para Soldador
Objetivo: Proteo do tronco do usurio contra respingos de materiais

em fuso, operao de solda e agentes cortantes ou escoriantes.
Utilizao: Este avental deve ser utilizado em atividades que envolvam
risco de respingo de materiais em fuso, operao de solda e agentes
cortantes ou escoriantes. necessrio certificar-se de que as mos,
corpo e o avental estejam limpos e secos antes da utilizao. O avental
que estiver impregnado com leo, graxas, produtos qumicos e outros
materiais no deve ser utilizado. O avental deve ser utilizado amarrado
de forma a cobrir toda a superfcie do corpo a ser protegida.
Cuidados e conservao: O avental de raspa deve ser inspecionado
visualmente antes de sua utilizao; ao final das atividades o mesmo
dever ser guardado em local adequado, seco e distante de umidade;
no deixar o avental mal acondicionado, impregnado de substncias
agressivas ou exposto a intempries.
Periodicidade de troca: Dever ser substitudo quando apresentar rasgo
ou qualquer tipo de dano que possa prejudicar a proteo do usurio.
Especificaes: O avental de raspa comum deve atender Padronizao
xxxxxxx e o avental com manga e pala para soldador deve atender
Padronizao XXXXXXXX.
57
Competncia 03
3.4 Norma Regulamentadora 6
A Norma Regulamentadora 6 (NR-6) fala exclusivamente sobre os

equipamentos de proteo individual. Ela os define como sendo todo Segundo a NR 6,
dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado entende-se como
equipamento
proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no conjugado de
proteo
trabalho. individual, todo
aquele composto
por vrios
Seja o EPI de fabricao tanto nacional quanto importado, ele s poder ser dispositivos, que o
fabricante tenha
colocado venda ou para uso com a indicao do Certificado de Aprovao associado contra
(CA). Este documento deve ser expedido pelo rgo nacional competente em um ou mais riscos
que possam correr
matria de segurana e sade no trabalho do Ministrio do Trabalho e simultaneamente
Emprego. e que sejam
suscetveis de
ameaar a
segurana e a
A presena do CA uma prova de que o EPI foi avaliado e testado por rgos sade no trabalho.
competentes do governo, e consequentemente, serve para a atividade que
lhe fora determinada, ou seja, ele atesta que o equipamento de proteo
individual realmente vlido para uma determinada atividade.
58
Competncia 03
Figura 43 - Exemplo de Certificado de Aprovao

Fonte: www.audicare.com.br/07-10v-11_certificado.aspx (2012)
O Certificado de Aprovao concedido aos EPIs, para fins de comercializao,

tero validade de 5 anos, podendo ser renovado. SESMT (Servio de
Segurana e Medicina do Trabalho) fica reservado o direito de estabelecer
prazos inferiores aos citados acima, desde que as caractersticas do EPI assim
exijam.
Os EPIs devem apresentar em letras bem visveis o nome comercial da

empresa fabricante, o lote de fabricao e o nmero do CA e no caso de EPI
importado, o nome do importador, o lote de fabricao e o nmero do CA. No
caso de impossibilidade em realizar esta gravao no EPI, o rgo competente
59
Competncia 03
em matria de segurana e sade no trabalho poder autorizar uma forma

alternativa de gravao, a ser proposta pelo fabricante ou importador,
devendo esta constar do CA.
No link abaixo
voc encontrar
informaes sobre
A CIPA e
preveno de
acidentes no
ambiente de
trabalho.
http://www.
unifenas.br/
extensao/cartilha/
ApostilaCipa.pdf
Figura 44 - Certificado de Aprovao

Fonte: www.mmed.com.br/certificado.html (2012)
de obrigao das empresas fornecerem gratuitamente, aos empregados, o

EPI adequado para determinada funo, atentando para as peculiaridades de
cada atividade profissional, e em perfeito estado de conservao e
funcionamento.
Fica de responsabilidade do SESMT, aps ter ouvido a opinio da Comisso

Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) e dos trabalhadores usurios, Designado:
Quando um
recomendar ao empregador o uso de determinado EPI adequado ao risco estabelecimento
no obrigado
existente em determinada atividade. por lei a
estabelecer uma
CIPA, a empresa
Caso a empresa esteja, por lei, desobrigada a constituir SESMT, cabe ao designar um
empregador escolher o EPI adequado ao risco, mediante orientao de responsvel pelo
cumprimento dos
profissionais tecnicamente habilitados, ouvida a CIPA ou, na falta desta, o objetivos da CIPA.
O designado ser
profissional designado e trabalhadores usurios. o funcionrio que
ter essa
responsabilidade e
Segundo a Norma Regulamentadora 6 o empregado, o empregador e o exercer esse
fabricante nacional ou importado do EPI teriam algumas obrigaes quanto ao papel.
equipamento de proteo individual.
60
Competncia 03
Cabe ao Empregador:
Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;

Exigir dos trabalhadores o seu uso;
Fornecer aos funcionrios apenas EPIs que sejam aprovados pelo rgo A norma
nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho; regulamentadora
4 fala sobre o
Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, a guarda e Servio
conservao; Especializado em
Engenharia de
Responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; Segurana e
Medicina do
Comunicar ao Ministrio do trabalho e emprego qualquer Trabalho (SESMT)
irregularidade observada; e a norma
regulamentadora
Registrar o fornecimento do EPI ao trabalhador, podendo ser adotados 5 sobre Comisso
Interna de
livros, fichas ou sistema eletrnico. Preveno de
Acidentes (CIPA).
Nos links abaixo
Cabe ao Empregado: voc pode acessar
essas NRs na
ntegra:
Utilizar o EPI apenas para a finalidade a que ele se destina; SESMT
Responsabilizar-se pela guarda e conservao; www010.dataprev
.gov.br/sislex/pagi
Comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio nas/05/mtb/4.htm
CIPA
para uso; www.guia
Cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado. trabalhista.com.br
/legislacao/nr/nr5.
htm
Cabe ao Fabricante e ou Importadores:
Cadastrar-se junto ao rgo nacional competente em matria de

segurana e sade no trabalho;
Solicitar a emisso do Certificado de Aprovao;
Solicitar a renovao do CA quando vencido o prazo de validade
estipulado pelo rgo competente;
Solicitar novo CA quando houver alterao das especificaes do
equipamento aprovado;
Responsabilizar-se pela manuteno da qualidade do EPI que deu
origem ao CA;
61
Competncia 03
Apenas comercializar e colocar a venda EPI portador de CA;

Comunicar ao rgo competente qualquer alterao dos dados
cadastrais fornecidos;
Comercializar o EPI com instrues tcnicas no idioma nacional,
orientando sua utilizao, manuteno, restrio e demais referncias
ao seu uso;
Fazer constar do EPI o nmero do lote de fabricao;
Providenciar a avaliao da conformidade do EPI no mbito do Sistema
Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial
(SINMETRO), quando for necessrio;
Fornecer as informaes referentes aos processos de limpeza e
higienizao de seus EPIs, indicando quando for o caso, o nmero de
higienizaes e acima do qual necessrio proceder reviso ou
substituio do equipamento, a fim de garantir que os mesmos
mantenham as caractersticas de proteo original.
O anexo da NR 6 lista todos os tipos de EPI existentes, eles se subdividem em:
Proteo da Cabea e do Crnio;
Figura 45 - capacete
Fonte: www.inclusive.org.br/?p=18415 (2013)
62
Competncia 03
Proteo dos Olhos e Face;
Figura 46 - culos com Proteo Lateral

Fonte: www.nilton.com.br/canais/produtos/detalhes.asp?codProduto=93
(2012)
Proteo Auditiva;
Figura 47 - Protetor Auricular

Fonte: www.geraisepi.com.br/protecao_auditiva.html (2013)
Proteo dos Membros Inferiores;
Figura 48 - Cala Trmica

Fonte: www.dalmoro.com.br/produtos/268 (2012)
63
Competncia 03
Proteo dos Membros Superiores;
Figura 49 - Capa Impermevel

Fonte: www.grupobrascamp.com.br/brascamp/home (2013)
Proteo do Tronco;
Figura 50 - Avental para Altas Temperaturas

Fonte: www.patavo.com.br/av.050.htm (2012)
Proteo do Corpo Inteiro;
Figura 51 - Macaco
Fonte: www.engesel.com.br/produtos-perigosos.php (2013)
64
Competncia 03
Proteo das Mos;
Figura 52 - Luva de Malha de Ao

Fonte:www.nei.com.br/produto/2009/01/luvas%20de%20malha%20de%20
aco%20inox%20los%20angeles%20artigos%20de%20protecao%20ltda.html
(2012)
Proteo dos Ps;
Figura 53 - Botina de PVC

Fonte: www.cekuniformes.com.br/produtos_epi_cat.php?cat=37 (2012)
65
Competncia 03
Proteo Respiratria;
Figura 54 - Mscara com Filtro para Gases Txicos

Fonte: www.atrasorb.com.br/index.php?I=20 (2013)
Para conhecer a
NR 6 por
completo e o
seu anexo, que
Proteo Contra Quedas lista os
equipamentos
de proteo
individual, clique
no link abaixo:
http://portal.mt
e.gov.br/data/fil
es/8A7C816A33
EF45990134335
D0C415AD6/NR-
06%20(atualizad
a)%202011.pdf
S
Figura 55 - Cinto para Segurana
Fonte: www.oxiwelding.com.br/epi.html (2013)
66
Competncia 04
4.COMPETNCIA 04 | APLICAES LEGAIS ENTRE DIREITOS E

OBRIGAES NA SEGURANA E SADE DO TRABALHO
Vamos iniciar essa ltima competncia conhecendo um pouco sobre o

histrico da Sade Ocupacional e quando e como surgiu a preocupao com
os acidentes de trabalhos no mundo e no Brasil. Posteriormente sero
abordadas as leis existentes sobre acidentes de trabalho. O que um acidente
de trabalho? Que situaes eu posso considerar como sendo acidente de
trabalho? O que Previdncia Social? Quais os benefcios da Previdncia
Social? E por fim, comentaremos um pouco sobre as consequncias que o
acidente de trabalho gera tanto para o trabalhador quanto para a sociedade
como um todo.
4.1 Histrico da Sade Ocupacional
O homem foi percebendo que algumas substncias de origem animal, vegetal

ou mineral, quando manipuladas ou ingeridas, so capazes de produzir
doenas e at mesmo de causar a morte.
H cerca de 400 anos Paracelso discorreu:
Todas as substncias so txicas. No h uma que no seja veneno. A dose

correta que diferencia um veneno de um remdio.
Atravs desta reflexo e com os conhecimentos mais atuais podemos concluir

que qualquer substncia presente no ambiente do trabalho pode vir a
produzir algum efeito adverso quando em contato com o organismo humano.
67
Competncia 04
Figura 56 - Mineradores
Fonte: http://guayaberamineira.blogspot.com.br/2008_11_01_archive.html (2012)
importante resaltar que diversos fatores em conjunto vo interferir no

desenvolvimento de alguma doena ocupacional, como por exemplo: o tempo
de exposio ao agente, a concentrao das substncias, a quantidade do
agente no ambiente laboral, a intensidade da exposio e a suscetibilidade
individual do trabalhador.
Sendo assim, quanto maior for o tempo de exposio ao agente,

concentrao das substncias, quantidade do agente no ambiente laboral e
intensidade da exposio, mais vulnerveis ao adoecimento estaro os
trabalhadores. Entretanto, o aparecimento ou agravamento das doenas
ocupacionais sero determinados pela suscetibilidade individual, ou seja,
caractersticas particulares de cada pessoa. Algumas pessoas so mais altas,
outras so magras, umas tem a pele escura, outras, a imunidade mais baixa e
determinados grupos tm uma facilidade maior a adquirir determinadas
doenas quando comparados a outros.
A Revoluo Industrial foi iniciada na Europa (Inglaterra, Frana e Alemanha) e

ocorreu entre 1760 e 1850. Nesta poca, as condies de trabalho eram
precrias, no havia limites nas jornadas de trabalho, o ambiente era fechado
e as mquinas sem nenhuma proteo. Consequentemente as doenas e os
acidentes com mutilaes e bitos eram numerosos e as doenas
infectocontagiosas se disseminaram.
68
Competncia 04
Figura 57 - Revoluo Industrial

Fonte: www.fisica-interessante.com/aula-historia-e-epistemologia-da-cien
cia-11-crise-da-fisica-1.html (2012)
Neste momento, onde a fora de trabalho era explorada de forma desumana

visando apenas produtividade das grandes indstrias, tornou-se necessria
uma interveno, sob a pena de inviabilidade de sobrevivncia dos
trabalhadores. Foi neste contexto que surgiu na Inglaterra, a medicina do
trabalho.
O interesse inicial brotou de um proprietrio de uma fbrica txtil chamado

Robert Dernham que estava preocupado com a sade dos seus trabalhadores
que no dispunham de nenhum cuidado mdico, alm dos prestados por
instituies filantrpicas.
Figura 58 - Crianas Trabalhando em Fbrica Txtil

Fonte: http://profvalquiriahistoria.blogspot.com.br/2009/05/as-muitas-faces-da-
revolucao-industrial.html (2012)
69
Competncia 04
Dernham procurou o seu mdico particular, Robert Baker, e lhe questionou

qual seria a melhor maneira para ele resolver esta situao. A resposta de
Baker foi:
Coloque no interior da sua fbrica o seu prprio mdico,

que servir de intermedirio entre voc, os seus
trabalhadores e o pblico. Deixe-o visitar a fbrica, sala
por sala, sempre que existam pessoas trabalhando, de
maneira que ele possa verificar o efeito do trabalho
sobre as pessoas. E se ele verificar que qualquer dos
trabalhadores est sofrendo a influncia de causas que
possam ser prevenidas, a ele competir fazer tal
preveno. Dessa forma voc poder dizer: meu mdico
a minha defesa, pois a ele dei toda a minha autoridade
no que diz respeito proteo da sade e das condies
fsicas dos meus operrios; se algum deles vier a sofrer
qualquer alterao da sade, o mdico, unicamente,
que deve ser responsabilizado.
Surgiu assim em 1830, quando Robert Dernham contratou Baker para

trabalhar em sua fbrica, o primeiro servio de medicina do trabalho.
Vamos agora reler atentamente a resposta dada por Baker. Se prestarmos

ateno poderemos observar que em suas palavras despontam os elementos
bsicos das expectativas do capital quanto s finalidades de um servio de
medicina do trabalho:
Servios dirigidos por pessoas de inteira confiana do empresrio e que

estivessem dispostas a defend-lo;
Servios que fossem centrados na figura do mdico;

Seria uma tarefa eminentemente mdica a preveno dos danos
sade resultantes dos riscos do trabalho;
Ao mdico caberia a responsabilidade pela ocorrncia de problemas de
sade.
70
Competncia 04
Devido inexistncia ou precariedade dos servios de sade e por contemplar

as expectativas dos empregadores, o modelo acima descrito se difundiu
rapidamente entre vrios pases. Os servios de medicina do trabalho
passaram a criar e manter a dependncia do trabalhador e de seus familiares
ao mesmo tempo em que controlava diretamente a fora de trabalho.
Algumas indstrias, em especial nos Estados Unidos, se mantiveram muito

resistentes em prestar uma ateno especial aos problemas de sade de seus
trabalhadores. As primeiras iniciativas em relao a servios mdicos apenas
surgiram a partir do aparecimento da legislao sobre indenizaes em casos
de acidentes de trabalho. Nestes casos o interesse principal dos
empregadores era reduzir o custo das indenizaes.
Como se deu a evoluo da Sade Ocupacional aqui no Brasil?
A Amrica Latina, incluindo o Brasil, passou pelo processo da Revoluo

Industrial por volta de 1930, bem mais tarde que os pases norte-americanos
e europeus. Apesar da experincia j vivida pelos demais pases, passamos
pelas mesmas fases. Em 1970 o Brasil j era considerado o campeo de
acidentes de trabalho.
Aqui no Brasil, os servios mdicos dentro das empresas foram criados por
iniciativa dos empregadores e so, razoavelmente, recentes. Inicialmente,
consistia em assistncia mdica gratuita para os trabalhadores, provenientes
de forma geral do campo. Apesar da Organizao Internacional do Trabalho
(OIT) recomendar servios com carter essencialmente preventivos, os
brasileiros eram eminentemente curativos e assistenciais. Apenas em 1972, o
governo brasileiro baixou a portaria n 3237 e tornou obrigatria a existncia
dos servios mdicos, de higiene e segurana em todas as empresas com mais
de 100 trabalhadores.
71
Competncia 04
4.2 Legislao sobre Acidente de Trabalho
A primeira lei que falou de acidentes de trabalho no Brasil foi o Decreto 3.724,
Interessou-se em
de 1919. Ele define como acidente de trabalho o produzido por uma causa ler o decreto 3.724
inteiro?
sbita, violenta, externa e involuntria no exerccio do trabalho, Acesse o link
determinando leses corporais ou perturbaes funcionais, que constituam a abaixo:
http://www.
causa nica da morte ou perda total, ou parcial, permanente ou temporria, Acidentedo
trabalho.adv.br/
da capacidade do trabalho. A molstia contrada exclusivamente pelo leis/DEC-
exerccio do trabalho, quando este, por si s, a der causa e determinar a 003724/Integral.
htm
morte do operrio, ou perda total, ou parcial, permanente ou temporria, da
capacidade para o trabalho. Nessas situaes o empregador ficaria obrigado a
pagar uma indenizao ao operrio ou a sua famlia. Desta forma, as doenas
decorrentes das condies de trabalho no eram consideradas.
Leso Corporal:
o dano anatmico,
tal como a ferida, a
fratura, o
esmagamento ou a
perda de um p.
Perturbao
Funcional
o prejuzo do
funcionamento de
qualquer rgo ou
sentido, tal como a
perda da viso ou da
movimentao de
um brao.
Figura 59 - Acidente de Trabalho

Fonte: www.cabuloso.xpg.com.br/portal/galleries/view/acidente-no-trabalho-2(2012)
O decreto 24.637, de 1934 ampliou a definio de acidente do trabalho para

Ficou curioso para
toda leso corporal, perturbao funcional, ou doena produzida pelo conhecer o texto
exerccio do trabalho ou em consequncia dele, que determine a morte, ou a do decreto 24.637
na ntegra?
suspenso, ou a limitao, permanente ou temporria, total ou parcial, da Acesse o link abaixo
www2.camara.gov.
capacidade para o trabalho. Esta lei tambm incluiu como acidente de br/legin/fed/decret
trabalho as doenas profissionais que so definidas como as inerentes ou /1930-
1939/decreto-
peculiares a determinados ramos de atividade. 24637-10-julho-
1934-505781-
publicacaooriginal-
1-pe.html
72
Competncia 04
Em 1991 surgiu a Lei 8.213 que dispe sobre os Planos de Benefcios da

Previdncia Social e em 1999 o Decreto 3.048 regulamentou esta lei. O artigo
19 da referida lei define como acidente do trabalho o que ocorre pelo
exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou As doenas
decorrentes do
perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente trabalho so
consideradas
ou temporria, da capacidade para o trabalho. acidentes de
trabalho e elas se
subdividem em:
A empresa passa a ser responsvel pela adoo e uso das medidas coletivas e Doena
individuais de proteo e segurana da sade do trabalho e deve prestar Profissional:
entendida como a
informaes detalhadas sobre os riscos das atividades realizadas e produtos doena produzida
ou desencadeada
utilizados. Caso as empresas deixem de cumprir as normas de segurana e pelo exerccio do
higiene do trabalho, podem ser punidas com multas. trabalho peculiar a
determinada
atividade. A prpria
Caro aluno, importante saber que os acidentes de trabalho podem ser de atividade laborativa
basta para
trs tipos: comprovar a
relao de causa e
efeito entre o
Acidente Tpico - aquele causado ao trabalhador de forma imediata e trabalho e a
doena.
que lhe inflige um dano corporal, como uma fratura, contuso, Ex: silicose
queimadura. Doena do
Trabalho
entendida como a
doena adquirida
ou desencadeada
em funo de
condies especiais
em que o trabalho
realizado e que
com ele se
relacione
diretamente. Neste
caso, necessita-se
comprovar a
relao de causa e
efeito entre o
Figura 60 - Queimadura em Trabalhador trabalho e a
Fonte: www.cabuloso.xpg.com.br/outros/Fotos-de-Queimaduras-1-2-3- doena.
graus/ (2012) Ex: lombalgia em
profissional de
enfermagem.
Acidente de Trajeto - aquele ocorrido com o trabalhador, quando do
seu deslocamento de casa para o trabalho e do trabalho para casa.
73
Competncia 04
Doenas Profissionais ou do Trabalho - geralmente adquiridas por

exposio crnica do trabalhador a agentes nocivos, ou causadas por
esforos repetitivos e esforos superiores aos que teria condies de
suportar. Para adquirir mais
conhecimento
sobre as doenas
No so consideradas como doenas do trabalho as doenas degenerativas, ocupacionais e os
tipos de acidentes
inerentes a grupo etrio, que no produzam incapacidade laborativa e as do trabalho
confira no link
doenas endmicas adquiridas por segurado habitante de regies em que ela abaixo a Seo I
se desenvolva, salvo comprovao de que resultante de exposio ou (Das Espcies de
Prestaes) do
contato direto determinado pela natureza do trabalho. Exemplo de doenas Captulo II (Das
endmicas: malria e febre amarela na regio Norte do Brasil. prestaes em
geral) da Lei n
8.213, de 24 de
julho de 1991.
Equipara-se tambm ao acidente de trabalho, segundo o artigo 21 da Lei
http://www.
8.213, o acidente ligado ao trabalho que, embora no seja causa nica, tenha planalto.gov.br/
ccivil_03/leis/L821
contribudo diretamente para a morte do segurado, para reduo ou perda da 3cons.htm
sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica
para a sua recuperao e doena proveniente de contaminao acidental do
empregado no exerccio de sua atividade.
Vamos imaginar um profissional da rea de sade que durante a sua jornada

de trabalho estava muito cansado e distrado e ao reencapar uma seringa se
furou. Vamos supor que esta agulha tinha sido utilizada para coletar sangue
de um paciente soropositivo para a hepatite B e posteriormente este
funcionrio desenvolveu a doena decorrente desta exposio.
Figura 61 - Acidente com Risco Biolgico

Fonte: www.intranet.foar.unesp.br/endodontia/index.htm (2012)
74
Competncia 04
Outro exemplo seria um trabalhador que atua no corte de carnes bovinas e

contrai o carbnculo. Estes exemplos se enquadram na definio acima de
acidente de trabalho.
O carbnculo
uma doena
Tambm so considerados acidentes de trabalho os sofridos pelo funcionrio infecciosa aguda
no local e horrio do trabalho, decorrente de: ato de agresso, sabotagem ou provocada pela
bactria Bacillus
terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; ofensa fsica anthracis. Os
casos humanos de
intencional, inclusive de terceiro ou companheiro de trabalho; ato de carbnculo
imprudncia, negligncia ou impercia de terceiro ou de companheiro de devem-se
normalmente
trabalho; ato de pessoa privada do uso da razo; desabamento, inundao, exposio a
incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior. animais infectados
ou a carne ou pele
infectada. As
Negligncia - desleixo, descuido, desateno, menosprezo, preguia, vtimas tm
profisses
intolerncia. relacionadas com
a manipulao de
animais ou de
Ex: Cirurgio que por pressa e falta de ateno acaba esquecendo uma produtos
derivados.
pina cirrgica dentro de um paciente.
Imprudncia - ato contrrio prudncia, falta de cautela.
Ex: motorista de nibus que ultrapassa o sinal vermelho, ou anda pelo

acostamento, mesmo sabendo que errado.
Impercia - incompetncia, inexperincia, inabilidade.
Ex: Enfermeiro que no sabe a tcnica correta para retirada de um

dreno torcico e mesmo assim resolve realizar o procedimento.
As situaes onde o funcionrio sofre um acidente, ainda que fora do local e

horrio de trabalho so equiparadas a acidente de trabalho quando: na
execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa;
em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada por
esta, dentro de seus planos, para melhor capacitao da mo de obra,
75
Competncia 04
independente do meio de locomoo utilizado, inclusive o veculo de

propriedade do funcionrio; no percurso da residncia para o local de
trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo,
inclusive veculo de propriedade do funcionrio; na prestao espontnea de
qualquer servio empresa para lhe proporcionar proveito ou evitar prejuzo.
Lembrando que nos perodos destinados refeio ou descanso, ou por

ocasio da satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local do trabalho
ou durante este, o empregado considerado no exerccio do trabalho.
Sendo assim, se um empregado, em seu dia de folga, passa pela empresa que
trabalha e observa que existe um problema em sua cobertura, e que a chuva
est molhando o seu interior, e na busca de reparar esta situao, se
acidenta, ser essa situao considerada como acidente de trabalho.
Figura 62 - Situao de Risco para Acidente de Trabalho

Fonte: http://g1.globo.com/sp/bauru-marilia/noticia/2012/09/vaca-fica-presa-
em-telhado-de-casa-em-jau-sp.html (2012)
Outra situao a de um trabalhador que est se deslocando, mesmo que em

veculo prprio para outra cidade, fora do horrio de trabalho, para executar
servio da empresa, e sofre um acidente, ocorrer tambm o enquadramento
como acidente de trabalho.
76
Competncia 04
Vamos conhecer a
Lei 8.213, de 24 de
julho de 1991 por
inteiro? Acesse o
link abaixo:
http://www.
planalto.gov.br/
ccivil_03/leis/l821
Figura 63 Acidente de Trajeto 3cons. htm
Fonte: http://noticias.r7.com/cidades/noticias/chuva-causa-transtornos-no-
transito-em-porto-alegre-20100518.html (2012)
A Norma Brasileira de Responsabilidade (NBR) 14.280 da Associao Brasileira

de Normas Tcnicas (ABNT) detalha alguns conceitos. Vamos aprend-los?
Acidente de Trabalho - a ocorrncia imprevista e indesejvel,

instantnea ou no, relacionada com o exerccio do trabalho que
provoca leso pessoal ou de que decorre risco prximo ou remoto
dessa leso.
Acidente sem Leso Pessoal - o que no apresenta leso pessoal
como consequncia do acidente, ou seja, houve o acidente, mas no
houve leso pessoa.
Acidente Impessoal - aquele cuja caracterizao independe de
acidentado (no h acidentado).
Acidente Inicial - o acidente impessoal desencadeador de um ou mais
acidentes.
Acidente Pessoal - aquele que depende de existir acidentado.
Agente do Acidente - a coisa, matria, substncia ou energia que
determinou o incio do processo que ir resultar em leso, ou seja, que
desencadeou o acidente. Ex: martelo que quebra um vidro, que por sua
vez corta uma pessoa (o martelo o agente).
77
Competncia 04
4.3 Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT)
Todo acidente de trabalho ou doena profissional dever ser comunicado pela

empresa, devendo esta pagar multa aplicada e cobrada pela Previdncia
Social em casos de omisso.
A CAT um formulrio que a empresa dever preencher comunicando o

acidente de trabalho, ocorrido com seu empregado, havendo ou no
afastamento. A empresa fica obrigada a comunicar o acidente do trabalho
Previdncia Social at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso
de morte, de imediato.
Tipos de CAT:
CAT Inicial- refere-se primeira comunicao do acidente ou doena

do trabalho.
CAT Reabertura- quando houver reincio de tratamento ou
afastamento por agravamento da leso (acidente, ou doena j
comunicado anteriormente).
CAT Comunicao de bito - refere-se comunicao do bito, em Acidentes com
morte imediata
decorrncia de acidente do trabalho, ocorrido aps emisso da CAT devero ser
inicial. Dever ser anexada a cpia da certido de bito e, quando comunicados em
CAT inicial.
houver, do laudo de necropsia.
de obrigao das empresas emitirem a CAT, essa atribuio geralmente do

setor de pessoal da empresa, mas pode tambm ficar sob a responsabilidade
do setor de segurana e medicina do trabalho. Em situaes onde a empresa
no emita o formulrio, ele pode ser gerado pelo sindicato, mdico que
assistiu a vtima, funcionrio ou dependente e autoridade pblica. Nesses
casos no prevalece os prazos de emisso.
78
Competncia 04
A Comunicao de Acidente de Trabalho deve ser preenchida em formulrio

padronizado pela Previdncia Social e emitida em seis vias, as quais sero
enviadas para:
1 via: ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);

2 via: empresa;
3 via: ao funcionrio ou dependente;
4 via: ao sindicato de classe do trabalhador;
5 via: ao Sistema nico de Sade (SUS);
6 via: Delegacia Regional do Trabalho (DRT).
O formulrio tem trs campos distintos:
1. Emitente contm dados da empresa, do trabalhador (segurado) e do

acidente.
2. Atestado Mdico preenchido pelo mdico, contm dados da leso
com sua caracterizao.
3. INSS informaes prprias do INSS, a quem cabe preencher.
79
Competncia 04
Figura 64 Comunicao de Acidente de Trabalho

Fonte: http://aprendendonormas.com/?nr=0 (2013)
80
Competncia 04
Quando falamos em Acidente e Doenas Ocupacionais, h dois conceitos que

no podem deixar de ser abordados:
Anamnese - o histrico da vida do funcionrio, que geralmente

colhido atravs de um questionrio com perguntas. Est subdividida em
anamnese ocupacional, quando as perguntas se referem ocupao
atual ou anterior do trabalhador, e em anamnese clnica, quando as
perguntas se referem aos hbitos de vida, a histria familiar e agravos
pregressos.
Nexo Causal - Tambm conhecido como Nexo Tcnico, a relao
entre o agravo (adoecimento ou acidente) e a situao de trabalho. Ou
seja, quando se consegue fazer a ligao entre a causa e o efeito,
entre os fatores de risco do ambiente laboral que estariam levando o
trabalhador ao adoecimento ou a se acidentar. No simples, uma vez
que tal processo especfico para cada indivduo, envolvendo sua
histria de vida e de trabalho. Para estabelecer o nexo, torna-se
fundamental a descrio detalhada da situao de trabalho, quanto ao
ambiente, organizao e percepo da influncia do trabalho no
processo de adoecer. Muitas vezes, tambm se torna necessrio
complementar as informaes com resultado de exames clnicos (fsico
e mental) e complementares (exame de sangue, de fezes, de urina, de
imagem e etc.).
4.4 Previdncia Social
um seguro que em caso de doena, acidente, gravidez, priso, morte e

velhice; garante a renda do contribuinte e de sua famlia. Para que o
trabalhador tenha esta proteo, necessrio que ele se inscreva e contribua
todos os meses.
81
Competncia 04
Figura 65 - Previdncia Social

Fonte: www.governofederal.com.br/v2/index.php?option=com_content (2012)
So vrios os benefcios ofertados e juntos eles vo garantir tranquilidade

quanto ao presente e em relao ao futuro asseguram um rendimento
seguro. Os benefcios so:
Aposentadoria por Invalidez
o benefcio concedido ao funcionrio, quando em caso de acidente ou

doena ele for considerado pela percia mdica da Previdncia Social
incapacitado para exercer suas atividades ou outro tipo de servio que lhe
garanta o sustento.
Em casos de doena existe uma carncia para o contribuinte receber o

benefcio. Ou seja, para ter direito ao benefcio o trabalhador tem que ter
contribudo para a Previdncia Social por no mnimo doze meses. Em
situaes de acidente este prazo no cobrado, sendo apenas necessrio o
funcionrio estar inscrito na Previdncia Social.
Os trabalhadores que j recebem a aposentadoria por invalidez devem se

submeter percia mdica de dois em dois anos para que o benefcio no seja
suspenso. A aposentadoria deixa de ser paga no momento em que o segurado
recupera a capacidade e volta ao trabalho.
82
Competncia 04
A aposentadoria por invalidez no ser de direito para as pessoas que quando

se filiarem j tenham alguma doena ou leso que geraria este benefcio. A
exceo quando a incapacidade resultar no agravamento da enfermidade.
Aposentadoria Especial
um benefcio concedido aos funcionrios que trabalharam em condies

prejudiciais sade ou a integridade fsica. Dever ser comprovado o tempo
de trabalho, a efetiva exposio aos agentes nocivos qumicos, fsicos e Para saber mais
biolgicos ou a associao de agentes prejudiciais pelo perodo exigido para a sobre a
aposentadoria
concesso do benefcio, este tempo ser de 15, 20 ou 25 anos, dependendo especial acesse o
da profisso. link abaixo:
http://www.
conatig.org.br/doc
/Aposentadoria_
No caso de pessoas que exerceram sucessivamente duas ou mais atividades Especial.pdf
em condies prejudiciais sade ou integridade fsica e em nenhuma delas
completou o prazo mnimo para ter direito a aposentadoria especial, poder
somar os perodos das duas atividades para poder receber o benefcio.
Figura 66 - Benefcios da Previdncia Social

Fonte: www.spbarueri.com.br/previdencia-social-de-barueri-telefone-e-
endereco.html (2012)
83
Competncia 04
Auxlio Acidente
concedido ao trabalhador que aps um acidente fica com sequelas que

diminuem sua capacidade de trabalho. pago ao funcionrio que recebia
auxlio doena.
Este auxlio tem carter de indenizao e por isso pode ser acumulado com
outros benefcios pagos pela Previdncia Social, exceto aposentadoria.
Quando o trabalhador se aposenta ele deixa de ter direito ao auxlio acidente.
Auxlio Doena
Quando o trabalhador fica impedido de trabalhar por mais de 15 dias

consecutivos, seja por motivo de doena ou acidente, ele tem direito a este
benefcio. A Previdncia social s passa a pagar a partir do 16 dia de
afastamento do funcionrio, os primeiros 15 dias so pagos pelo empregador.
Para ter direito a este benefcio o trabalhador tem que ter contribudo para a
Previdncia Social por no mnimo doze meses. Em situaes de acidente de
qualquer natureza (por acidente de trabalho ou fora do trabalho) ou de
doena profissional ou do trabalho, este prazo no ser exigido.
Ter direito ao benefcio sem a necessidade de cumprir o prazo mnimo de

contribuio e desde que esteja inscrito na Previdncia Social quando do
incio da incapacidade, o trabalhador acometido de tuberculose ativa,
hansenase, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira, paralisia
irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson,
espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, doena de Paget em estgio
avanado (ostete deformante), sndrome da imunodeficincia adquirida
(AIDS), contaminao por radiao (comprovada em laudo mdico) ou
hepatopatia grave.
84
Competncia 04
O auxlio no ser de direito para as pessoas que quando se filiarem j tenham

alguma doena ou leso que geraria este benefcio.
Exceto quando a incapacidade resultar no agravamento da enfermidade.
O trabalhador que est recebendo o auxlio doena dever realizar exame

mdico peridico. Em situaes onde no possvel o retorno a atividade
habitual, o empregado dever participar do programa de reabilitao
profissional para o exerccio de outra atividade. O programa ser prescrito e
custeado pela Previdncia Social e o trabalhador que no se submeter a ele
pode ter o benefcio cortado.
Este auxlio deixa de ser pago no caso do funcionrio recuperar a capacidade e

retornar ao trabalho ou quando se transforma em aposentadoria por
invalidez.
Penso por Morte
um benefcio pago a famlia do empregado quando ele vai a bito. No

existe tempo mnimo de contribuio para a concesso deste auxlio,
entretanto a morte tem que ter ocorrido enquanto o trabalhador estava
contribuindo.
Poder receber a penso por morte um irmo ou filho maior de idade do

trabalhador, desde que seja invlido. Esta invalidez tem que ser comprovada
mediante exame mdico pericial anterior ou simultneo ao bito.
A penso por morte ser rateada em partes iguais no caso de existir mais de
um pensionista. A parte daquele cujo direito penso cessar, ser revertida
em favor dos demais dependentes.
85
Competncia 04
Em algumas situaes, a cota individual do benefcio deixa de ser paga; so

elas: pela morte do pensionista; para o filho ou irmo que se emancipar,
ainda que invlido, ou ao completar 21 anos de idade, salvo se invlido;
quando acabar a invalidez (no caso de pensionista invlido). No ser
considerada a emancipao decorrente de colao de grau cientfico em curso
de ensino superior.
4.5 Consequncias dos Acidentes de Trabalho
As doenas e os acidentes decorrentes do trabalho geram diversos fatores

negativos tanto para o trabalhador acidentado, quanto para as empresas e a
sociedade. A soma dos custos e prejuzos humanos, sociais e econmicos
muito alta e, algumas vezes, irreparveis.
O ndice de trabalhadores mortos prematuramente ou que ficam

incapacitados alarmante. Os funcionrios que conseguem fugir de tais
infortnios ainda podem ser atingidos pelo sofrimento fsico e mental
(depresso e traumas), desemprego, pela necessidade de cirurgias, prteses,
assistncia mdica e psicolgica, fisioterapia, remdios, dependncia de
terceiros para acompanhamento e locomoo; diminuio do poder aquisitivo
e preconceito.
Figura 67 - Trabalhador Acidentado

Fonte: http://jornalesp.com/doc/3781 (2012)
86
Competncia 04
As empresas tambm so atingidas fortemente pelas consequncias de

acidentes e doenas ocupacionais. Elas ficam responsveis pelo pagamento
do salrio do trabalhador nos primeiros 15 dias aps o acidente, pelo
transporte e assistncia mdica de urgncia, pela investigao das causas do
acidente e correo da situao. Em algumas circunstncias, necessria a
paralisao de mquinas, equipamentos e setores com consequente
interrupo da produo, em outros ocorrem prejuzos como a destruio de
mquinas, veculos e equipamentos ou danificao de produtos, matria-
prima e outros insumos. importante resaltar que dificilmente a empresa
consegue manter o mesmo conceito e imagem no mercado.
E em relao sociedade? Como ser que acidentes e doenas gerados no

ambiente laboral podem vir a interferir na vida cotidiana dos cidados? Como
ns estamos sendo afetados?
Segundo os dados estatsticos, a maioria das pessoas que sofrem acidente do

trabalho est em uma faixa etria entre 20 e 30 anos. Estes jovens
trabalhadores muitas vezes so os responsveis pelo sustento de suas famlias
e acabam onerando a sociedade por necessitarem de socorro e medicaes
de urgncia, intervenes cirrgicas, leitos nos hospitais, maior apoio da
famlia e da comunidade e de benefcios previdencirios. O Pas de uma forma
geral acaba prejudicado, visto que, a populao economicamente ativa fica
reduzida.
87
REFERNCIAS
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tecnologias CESERG Curso de Especializao Superior em Ergonomia. Rio de
Janeiro.
98
MINICURRCULO DO PROFESSOR
Dados Pessoais
Nome: Maria Lusa Corra Muniz

Email: luisa__muniz@hotmail.com
Formao
Mestrado: Sade Coletiva com Foco em Epidemiologia em

andamento
Universidade Federal de Pernambuco UFPE
Ps- graduao: Enfermagem do Trabalho 2010 Espao

Enfermagem
Residncia: Sade da Mulher 2010
Instituto de Medicina Integrada Professor Fernando Figueira (IMIP)
Graduao: Enfermagem (Bacharela e Licenciada) - 2008

Universidade Federal de Pernambuco UFPE
Experincia Profissional
Escola Tcnica Estadual Almirante Soares Dutra (ETEASD)

Docente do Curso de Tcnico de Segurana do Trabalho, Anlises
Clnicas, Prtese Dentria e Enfermagem
Perodo: Fevereiro de 2010 at a presente data
Instituto de Medicina Integrada Professor Fernando Figueira (IMIP)

Residente em Sade da Mulher
Perodo: Fevereiro de 2009 at janeiro de 2011
99
Escola Wilton de Meira Pacheco (ESEMP)
Docente do Curso de Tcnico de Enfermagem
Perodo: Maro de 2009 at maro de 2010
Unidade Mista de Tejucupapo
Enfermeira Assistencial
Perodo: Outubro de 2011 at a presente data
Secretaria Estadual de Educao

Professora Pesquisadora da Educao Distncia
Perodo: Maio de 2012 at a presente data
Beir Uchoa Moreno

Enfermeira Assistencial
Perodo: Janeiro de 2013 at a presente data
100

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Tcnico em Recursos Humanos

Maria Lusa Muniz

Vice-presidente da Repblica Vice-Governador do Estado de Pernambuco

Ministro da Educao Secretrio de Educao e Esportes de

Coordenao Geral de Fortalecimento Gerente Geral de Educao Profissional

Coordenador Rede e-Tec Brasil Gestor de Educao a Distncia

Coordenao de Design Instrucional

Reviso de Lngua Portuguesa

Seja bem vindo disciplina de Segurana e Sade no Trabalho do curso

Podemos destacar vrios questionamentos que ao longo da disciplina vamos

Pretendemos esclarecer e discutir todas estas perguntas acima e acreditamos

A definio de sade, segundo a Organizao Mundial de Sade (OMS), a de

Dessa forma, vamos comear a 1 competncia abordando uma cincia

Na 2 competncia, vamos conhecer os riscos ambientais detalhadamente e

A 3 competncia vem para falar inicialmente da sequncia lgica das

Encerremos esta disciplina na 4 competncia onde faremos um apanhado

1. COMPETNCIA 01 | FUNDAMENTOS DA FISIOLOGIA NO

Nesta competncia vamos detalhar o risco ergonmico, conhec-lo e nos

1.1 Surgimento da Ergonomia

Na poca da Revoluo Industrial, o avano da tecnologia e a necessidade de

Entretanto, chegou uma fase onde os ndices de acidentes, adoecimentos e

Caro aluno, voc saberia dizer o significado da palavra ergonomia?

A Ergonomia surge como uma nova cincia, mediante a contribuio de

Desenho Industrial, Toxicologia e Informtica, que visam humanizar o

O homem se torna o centro das atenes e cuidados, ele agora a pea

Figura 02 - Trabalhadores Movimentando Cargas

Voc sabia que a Ergonomia se divide em trs fases distintas?

Primeira fase ou Ergonomia Tradicional - Nesta fase, os cientistas

Figura 03 - Trabalhador de Digitao

1.2 Classificao da Ergonomia

Ergonomia de Concepo ou Ergonomia Proativa - J na fase de

Entretanto no a maneira mais fcil de trabalhar, visto que as

Ergonomia de Correo ou Ergonomia Reativa - Aqui, as aes sero

Ergonomia de Conscientizao - Neste tipo de ergonomia a abordagem

mesmos sejam capazes de identificar e corrigir problemas que possam

Ergonomia de Participao - O usurio do sistema passa a ser envolvido

1.3 Risco Ergonmico

O risco ergonmico envolve todos os fatores em um ambiente de trabalho

So eles: relaes desgastadas de trabalho, esforo fsico intenso,

Figura 04 - Trabalho em Ritmo Excessivo

Podemos enumerar diversas medidas de controle a serem implementadas em

Diminuio da jornada de trabalho;

Figura 05 - Ginstica Laboral

Psicoterapia, hidroterapia, acupuntura e massoterapia;

Orientar hbitos saudveis de vida, como alimentao balanceada,

Figura 06 - Ambiente de Trabalho Saudvel

1.4 Norma Regulamentadora 17 Ergonomia

Esta NR tem como objetivo definir parmetros que permitam a adaptao

Figura 07 - Profissional Levantando Peso de Forma Incorreta

A norma define transporte manual de carga como sendo todo transporte no

Na CLT podemos extrair sobre o transporte manual de cargas:

Artigo 198: O peso mximo que um empregado pode

Quando o transporte manual de cargas ficar a encargo de mulheres ou de

visando o no comprometimento de sua sade ou segurana, o peso mximo

Com o intuito de manter a sade e prevenir os acidentes entre os

O transporte e a descarga de materiais feitos por impulso ou trao de

Figura 08 - Transporte de Carga

Sempre que o ofcio puder ser executado na posio sentada, o posto de

Figura 09 - Equipamentos de Trabalho Ergonomicamente Corretos

No trabalho manual, tanto sentado quanto em p, as bancadas, mesas,

Em trabalho que necessite a utilizao tambm dos ps, os pedais e demais

Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender alguns

Observem que os equipamentos utilizados no processamento eletrnico de