AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

PARA LA RED ASISTENCIAL JULIACA

Cdigo de Proceso de Seleccin: P.S. 009-PVA-RAJUL-2016

rgano: Red Asistencial Juliaca

1. OBJETO: Cubrir mediante a contrato a plazo indeterminado el siguiente cargo para la Red
Asistencial Juliaca:

CDIGO DE REMUNERACIN REA

CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL CONTRATANTE
Tcnico de Administracin,
Servicio Contabilidad, Unidad de Asesora Red Asistencial
T2TAD-001 S/ 2,723.00 (*) 01
Administrativo Economa o Jurdica Juliaca
y Apoyo Derecho
TOTAL 01

(*) Adems de lo indicado, los mencionados cargos cuentan con Beneficios de Ley y Bonificacin por
labores en zona de menor desarrollo, de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) que el Sistema de Seleccin de

Personal (SISEP) le envi al postulante de manera automtica al momento de la postulacin.
Presentar Currculum Vitae documentado y foliado, detallando la formacin adquirida, perodos
y lugares donde se desarroll la experiencia laboral, as como la denominacin, fechas y
duracin de los eventos de capacitacin.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) vigente.
No haber sido destituido de la Administracin Pblica o Privada en los ltimos 05 aos.
No tener vnculo laboral vigente con EsSalud (contratado por servicio especfico)
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS, as como los trabajadores
bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o nombrado podrn postular sin renuncia previa
acreditando como mnimo un (01) ao de servicios ininterrumpidos en la institucin.
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de suplencia podrn postular sin
renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condicin citada.
Disponibilidad Inmediata.
(*)
Requisito considerado en la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
Artculo 78.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.

3. REQUISITOS ESPECFICOS OBLIGATORIOS:

TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Tcnico en
Administracin, Contabilidad o equivalente a cuatro (04) ciclos
Formacin General profesionales universitarios concluidos de las carreras de
Administracin, Contabilidad, Economa o Derecho (debidamente
acreditados mediante constancia). (Indispensable)
Experiencia Laboral Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos en el
desempeo de funciones afines al cargo convocado, realizada
con posterioridad a la formacin requerida. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas y
privadas a partir de la formacin requerida y la efectuada bajo la
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe
haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo
que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
 Pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin afines al cargo
Capacitacin convocado, como mnimo de 60 horas, realizadas a partir del ao
2012 a la fecha. (Indispensable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Conocimientos
hoja de clculo y correo electrnico. (Indispensable)
complementarios para
Contar con conocimiento en Procedimientos Administrativos.
el puesto o cargo
(Indispensable)
Remplazo de personal autorizado con Carta N 4358-GCGP-
Motivo de Contratacin ESSALUD-2016 y segn lo sealado en la Carta N 583-SGPRH-
GPORH-GCGP-ESSALUD-2016

(*) La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no
lo hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, este presentar la documentacin original
sustentatoria.

4. CARACTERSTICAS DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS

TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-001)

Principales funciones a desempear:

a) Efectuar los procedimientos tcnicos del sistema administrativo correspondiente a la Oficina de

Administracin.
b) Analizar y absolver las solicitudes y documentos tcnicos que se procesan en el rea en que se
desempea segn instrucciones impartidas.
c) Realizar el seguimiento de expedientes que ingresan a la unidad orgnica.
d) Apoyar en la programacin, la asignacin de recursos dentro del marco de normas del sistema
administrativo.
e) Apoyar en el diseo y rediseo y actualizacin de los procesos y subprocesos de los sistemas
de finanzas, logstica, recursos humanos.
f) Recopilar, verificar, ordenar y registrar informacin que se genera en el rea en que se
desempea.
g) Preparar reportes, cuadros, grficos y resmenes diversos solicitados.
h) Absolver las consultas tcnicas administrativas del mbito de competencia y emitir el informe
correspondiente.
i) Participar en reuniones y comisiones de trabajo segn indicaciones.
j) Proponer mejoras de los procedimientos tcnicos administrativos del mbito de competencia.
k) Apoyar en la elaboracin de los reportes peridicos de informacin gerencial.
l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el cdigo de tica del personal del seguro
social de salud (EsSalud), as como no incurrir en las prohibiciones contenida en el.
m) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
n) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e informacin para la explotacin de los aplicativos informticos de su mbito; guardando
estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
o) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
p) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el Jefe inmediato.

5. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos,
debern seguir los pasos siguientes:

a) Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin de

Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado
por el postulante el usuario y clave.

b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su

postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.

c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado

por el postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente y se
 encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada). La informacin ingresada por este medio
tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado en cualquier
etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada que el SISEP le
envi automticamente al correo electrnico consignado al momento de postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos. (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currculum Vitae descriptivo presentado (formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los
miembros de la comisin respectiva durante la etapa correspondiente.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la informacin
indicada en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los procesos
de seleccin, que se encuentra ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe/

6. REMUNERACIN (*)

La persona que sea contratada en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria,
recibir los siguientes beneficios:

TCNICO DE SERVICIO ADMINSITRATIVO Y APOYO (T2TAD-001)

REMUNERACIN BSICA S/ 1,809.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 491.00

BONO EXTRAORDINARIO S/ 423.00

TOTAL INGRESOS MENSUAL S/ 2,723.00

(*)
Para todos los casos: Remuneraciones Bsicas y Bonos sealados, segn Resolucin de Gerencia General N
666-GG-ESSALUD-2014.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

REA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1Aprobacin de la Convocatoria 20 de setiembre de 2016 SGGI DRRHH
Publicacin de la Convocatoria en 10 das anteriores a la
2 SGGI
el Servicio Nacional del Empleo convocatoria
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
DRRHH SGGI
3 institucional y marquesinas A partir del 04 de octubre de 2016
GCTIC
informativas
Inscripcin de postulantes a travs
del Sistema de Seleccin de
DRRHH SGGI
4 Personal (SISEP): 07 al 11 de octubre de 2016
GCTIC
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIN
5 Resultados de pre calificacin 12 de octubre de 2016 SGGI GCTIC /
curricular segn informacin del a partir de las 12:00 horas en las DRRHH
SISEP marquesinas informativas de la
Divisin de Recursos Humanos de
la Red Asistencial Juliaca, sito en
 Av. Jos Santos Chocano S/N
La Capilla Juliaca Puno
13 de octubre de 2016 a las 09:00
6 Evaluacin Psicotcnica DRRHH
horas
13 de octubre de 2016
Publicacin de resultados de la a partir de las 11:00 horas en las
7 DRRHH
Evaluacin Psicotcnica marquesinas informativas y en la
pgina Web Institucional
13 de octubre de 2016
8 Evaluacin de Conocimientos DRRHH
a las 11:30 horas
13 de octubre de 2016 a partir de
Publicacin de resultados de la las 15:00 horas en las
9 DRRHH
Evaluacin de Conocimientos marquesinas informativas y en la
pgina Web Institucional
14 de octubre de 2016
8:30 a 16:00 horas en la Divisin
Recepcin de C.V.s
de Recursos Humanos de la Red
10 documentados de postulantes pre DRRHH
Asistencial Juliaca, sito en Av.
calificados
Jos Santos Chocano S/N La
Capilla Juliaca Puno
Evaluacin de C.V.s u Hoja de
11 A partir del 17 de octubre de 2016 DRRHH
Vida
18 de octubre de 2015
Publicacin de resultados de la
a partir de las 12:00 horas en las
12 Evaluacin Curricular u Hoja de DRRHH
marquesinas informativas y en la
Vida
pgina Web Institucional
19 de octubre de 2016 a las 09:00
13 Evaluacin Psicolgica DRRHH
horas
19 de octubre de 2016 a las 11:00
14 Entrevista Personal DRRHH
horas
Publicacin de Resultados de la 19 de octubre de 2016 a partir de
15
Entrevista Personal las 15:00 horas en las
DRRHH
marquesinas informativas y en la
16 Publicacin del Resultado Final
pgina Web Institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
17 Suscripcin del Contrato Desde el 20 de octubre de 2016 DRRHH
18 Registro del Contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GPORH GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) DRRHH Divisin de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca.
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(vii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular si no se cumplen los requisitos
generales y especficos establecidos en el aviso de convocatoria. La Evaluacin Psicolgica es
obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin Personal se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN DEL
SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
 b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas
que se encuentran en el rubro: Consideraciones que debern tener en cuenta para
postular, link: Oportunidad Laboral de la pgina Web Institucional (Bonificacin por
Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse previa a la
postulacin en el enlace https://convocatorias.essald.gob.pe/

Juliaca, setiembre de 2016