Ghid Toxicologie Industriala 2015

TERMENI I NOTIUNI DE
TOXICOLOGIE INDUTRIALA
I PIHOLOGIA MUNCII
2016
MINISTERUL SNTII
INSTITUTUL NAIONAL DE SNTATE PUBLIC
TERMENI I NOIUNI DE TOXICOLOGIE INDUSTRIAL I PSIHOLOGIA

MUNCII
Autori:
Dr. Corneliu Neagu
Dr.chim. Mihaela Negru
Psih.sp. Maria Voicu
Chim.pr. Liliana Srb
Colaboratori:
Chim.pr. Mihaela Pribu, Dr. chim Simona Dragoiu, Chim.pr. Mihaela Tacu
Redactare computerizat:
Voinoiu Angelica Marilena
Botin Georgeta
Staicu Ctlin Alexandru
Sub coordonarea Centrului Naional de Monitorizare a Riscurilor din Mediul Comunitar
Material elaborat in cadrul Programul Naional de Monitorizare a Factorilor

Determinani din Mediul de Viaa i Munc,
2016
Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

Institutul Naional de Sntate Public 2016
1
CUPRINS
I. INVESTIGAREA MEDIULUI DE MUNC

I. 1 Noiuni generale de toxicologie industrial
I. 2 Procesul tehnologic i locul de munc
I. 3 Prelevarea probelor de aer
I. 4 Metode analitice de determinare a noxelor profesionale
I. 5 Validarea metodelor analitice
I. 6 Buletin de analiz
I. 7 Interpretarea rezultatelor determinarilor de mediu de munc
II. INVESTIGAII BIOTOXICOLOGICE

II. 1 Noiuni generale de monitorizare biologic
II. 2 Toxicocinetic
II. 3 Toxicodinamie
II. 4 Interpretarea rezultatelor determinarilor biotoxicologice
II. 5 Aspecte etice
III. PSIHOLOGIA MUNCII I ORGANIZAIONAL

III. 1 Noiuni generale de psihologia muncii si organizational
III. 2 De ce examinare psihologic?
III. 3 Acte normative din domeniul psihologiei
III. 4 Tipuri de evaluri psihologice
III. 5 Instrumente de evaluare utilizate in psihologie
III. 6 Notiuni de psihologia muncii
BIBLIOGRAFIE

2
I. INVESTIGAREA MEDIULUI DE MUNC
I.1 Noiuni generale de toxicologie industrial
Medicina muncii specialitatea medical care studiaz relatia fiziologic i patologic dintre
organismul uman i munc.
Conceptul preventiv al medicinii muncii consider ca terapia mediului ambiant trebuie s stea la baza
strii de sntate a lucrtorilor.
Toxicologia este o ramur interdisciplinar ( biologie, chimie, medicin), ce se ocup cu studierea
efectelor adverse provocate de diferite substane chimice sau ageni fizici asupra organismelor vii, sau, altfel
spus, tiina otrvurilor i a toxinelor. Efectele adverse pot avea loc la diferite nivele ale corpului, de exemplu
doar un organ, sau doar un esut pot fi afectate, dar pot avea loc i la nivelul intregului organism avnd ca
rezultat n unele situaii chiar decesul.
Toxicologia difer de farmacologie, dei ambele discipline urmaresc nelegerea proprietailor
substanelor chimice i aciunea acestora asupra organismelor vii. Farmacologia se concentreaz, n principal, pe
efectele terapeutice ale substanelor farmaceutice i cum pot fi ele utilizate ct mai eficient pentru scopuri
medicale. Pe de alta parte, toxicologia este legat de efectele adverse ce se produc n organismele vii atunci cnd
vin n contact cu chimicale.
Toxicologia industrial (ocupaional) studiaz efectul nociv al toxicilor din mediul industrial,
stabilete concentratiile maxime admise i masurile de profilaxie a intoxicaiilor profesionale.
Igiena industrial (ocupational) utilizeaz tiina i ingineria n scopul prevenirii mbolnavirilor
cauzate de mediul n care muncitorii ii desfasoar activitatea. Aceasta ajut angajatorii i angajaii s neleag
riscurile de la locul de munc n vederea imbunatairii condiiilor i practicilor de lucru.
Toxicologia medical (clinic) studiaz diagnosticarea i tratamentul otrvirilor umane.
Toxicologia criminalistic (legal) se ocup de aspectele medico-legale, inclusiv detectarea
otrvurilor n probe clinice sau de alt natur.
Toxicologia mediului (ecotoxicologia) se ocup de prezena compuilor toxici, metaboliilor i
produilor lor de degradare n mediu i n lanul trofic, precum i cu efectele asupra indivizilor i, mai ales,
asupra populaiilor.
Toxic - este substana care, dupa patrunderea n organism n doz relativ ridicat (unic sau repetat la
intervale scurte), sau n doze mici (repetate timp ndelungat), determin, imediat sau dupa o perioada de laten,
n mod trector sau persistent, alterarea uneia sau mai multor funcii ale organismului, putnd duce la deces.
Noxa profesional agent fizic, chimic sau biologic cu aciune n mediul de munc asupra
organismului uman, daunator sntii; factor de risc de mbolnavire profesional.
Activitate care implic ageni chimici orice proces de munc n care sunt utilizai sau se
intenioneaz utilizarea agenilor chimici, inclusiv producerea, manipularea, depozitarea, transportul,
comercializarea i tratarea lor sau din care rezult ageni chimici.
Agent chimic orice element sau compus chimic, singur sau n amestec, n stare natural sau fabricat,
utilizat sau eliberat, inclusiv ca deeu, din orice activitate, indiferent dac este sau nu produs intenionat i este
sau nu plasat pe pia.
Agent chimic periculos :
a. orice agent chimic care ndeplineste criteriile pentru clasificarea ca periculos n oricare dintre clasele de
pericol fizic i/sau pentru sntate prevazute n Regulamentul (CE) nr.1272/2008 al Parlamentului European i
al Consiliului din 16.12.2008 privind clasificarea, etichetarea i ambalarea substanelor i a amestecurilor , de
modificare i abrogare a Directivelor 67/548 CEE i 1999/45/CE, precum i de modificare a Regulamentului
(CE) nr. 1907/2006 publicat n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 353 din 31.12.2008, aa cum a
fost modificat de amendamentele sale, denumit n continuare Regulamentul nr 1272/2008, indiferent dac
agentul chimic n cauz este clasificat sau nu n conformitate cu regulamentul respectiv.
b. orice agent chimic care, chiar dac nu ndeplinete criteriile de clasificare ca periculos, datorit proprietailor
fizico-chimice, chimice sau toxicologice i a modului n care este utilizat sau prezent la locul de munc poate s
prezinte risc pentru securitatea i sanatatea angajailor, incluznd aici orice agent chimic care prezint valori
limita de expunere profesional.

3
Agent biologic microorganisme, inclusiv microorganismele modificate genetic, culturile celulare i
endoparaziii umani, care sunt susceptibile s provoace infecii, alergii sau intoxicaii.
Agent cancerigen
a. o substana sau un amestec care indeplinete criteriile de clasificare ca agent cancerigen din categoriile 1A i
1B prevazute n Regulamentul (CE) nr.1272/2008 al Parlamentului European i al Consiliului din 16.12.2008
privind clasificarea , etichetarea i ambalarea substanelor i a amestecurilor , de modificare i abrogare a
Directivelor 67/548 CEE i 1999/45/CE, precum i de modificare a Regulamentului (CE) nr. 1907/2006 publicat
in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 353 din 31.12.2008, aa cum a fost modificat de
amendamentele sale, denumit n continuare Regulamentul nr 1272/2008.
b. o substana , un amestec sau un proces mentionat la anexa 1, precum i o substan sau un amestec care este
degajat printr-un proces menionat n anexa respectiv.
Agent mutagen- o substan sau un amestec care ndeplinete criteriile de clasificare ca agent mutagen asupra
celulelor germinale, categoriile 1A sau 1B, prevazute n anexa 1 la Regulamentul nr. 1272/2008.
I.2 Procesul tehnologic i locul de munc
Investigarea toxicologic a unui obiectiv industrial presupune att cunoaterea condiiilor de munc
i stabilirea n dinamic a nivelului noxelor profesionale n atmosfera de lucru, ct i evaluarea biotoxicologic,
fiind o reprezentare sintetica a agresivitaii noxelor patrunse n organism pe diferite ci (respiratorie, cutanat,
digestiv, etc) cu raportare n acelai timp la capacitatea de adaptare a angajailor respectivi.
Scopurile investigaiilor toxicologice sunt :
- evaluarea general a riscului de afectare a starii de sntate a personalului expus la noxe ;
- confirmarea unei situaii deosebite (depistarea unei boli profesionale, o necesitate tehnologic etc.) ;
- controlul de rutin localizat (determinari de noxe ntr-un atelier sau secie etc) ;
- verificarea eficacitaii unor masuri luate la recomandarea specialitilor ( sisteme noi de ventilaie,
automatizarea unor procese tehnologice etc.).
In investigarea toxicologic a unui obiectiv industrial studiul proceselor tehnologice trebuie s in
seama de existena mai multor condiii :
- varietatea proceselor tehnologice n care apar factori de risc chimic ;
- expunerea combinat la compui chimici, precum i factori de alta natura care pot agrava riscul
chimic (microclimatul cald duce la creterea volatilitatii unor substane chimice, iar existena unor curenti de aer
poate contribui la difuzia mai uoara a unor substane) , fie au aciune comun asupra organismului ( monoxidul
de carbon i zgomotul au aciune comun asupra funciei analizorului auditiv) ;
- modificarile tehnologice n funcie de interesul produciei, cu schimbarea concomitent a factorilor de
risc ;
- participarea personalului muncitor n procesul tehnologic (efort fizic, importana activitaii desfaurate).
In concluzie, investigarea toxicologic reprezint o etapa n activitatea de medicina muncii, care declaneaz
alte aciuni viznd :
- evaluarea impactului noxelor asupra starii de sanatate a angajailor expui ;
- elaborarea i aplicarea, de catre agentul economic ,a unui program care s conduc la reducerea
riscului profesional i, eventual , s-l elimine ;
- iniierea unui proces educativ la adresa grupurilor de lucratori din mediul respectiv, ct i a celor care
pot contribui la meninerea unui nivel a factorilor de risc acceptabil.
De asemenea, evaluarea investigrii toxicologice are rol n urmarirea evoluiei condiiilor de munc i a
starii de sntate a angajailor n timp, eventualele modificari tehnologice cu posibil impact asupra sntii
personalului, precum i dac apar noi condiii care impun completarea investigaiilor toxicologice anterioare.
Procesul tehnologic reprezint totalitatea operaiilor care comport prelucrri mecanice sau chimice,
tratamente termice, impregnri, montaje etc. i prin care materiile prime sau semifabricatele etc. sunt
transformate n produse finite. Procesele tehnologice pot modifica forma, structura, proprietile fizico-
mecanice sau compoziia chimic a materiilor prime, materialelor sau semifabricatelor de prelucrat.
Locul de munca reprezinta locul destinat s cuprind posturi de lucru, situate n cladirile intreprinderii
i/sau unitaii, inclusiv orice alt loc din aria intreprinderii i/sau unitaii la care lucrtorul are acces in cadrul
desfaurarii activitaii.
Cerinele de securitate i sntate n munc reprezint condiii impuse elementelor sistemului de
munc( executant sarcina de munc mijloc de producie mediu de munc), stabilite prin legi, norme,

4
normative, standarde, documentaii tehnice i instruciuni, n vederea prevenirii accidentelor de munca i bolilor
profesionale.
Condiiile de munc reprezint totalitatea condiiilor n care se desfaoara procesul de munc: tehnice
(procedeele tehnologice folosite n cadrul procesului, precum i caracteristicile tehnice ale mijloacelor de
productie), organizatorice (ansamblul msurilor aplicate de organizare a muncii i a productiei) i de mediu(
totalitatea caracteristicelor mediului fizic i social n care se desfoar producia).
Expunere profesional la noxe - expunerea la ageni chimici (substane chimice sau amestecuri
prezente n procesele tehnologice), fizici (microclimat, zgomot, vibraii, radiaii ionizante si neionizante), fizico-
chimici (pulberi anorganice naturale sau artificiale, precum i cele organice de natur animal sau vegetal) sau
biologici potenial periculoi pentru sntatea lucratorilor , care se pot produce ca rezultat al unei activitai
profesionale.
Cronograma profesional reprezint consemnarea cronologic a operatiilor tehnologice necesare, pe
care le efectueaz muncitorul la un anumit loc de munc, durata lor precum i repausul dintre operaii.
Cronograma profesionala relev urmatoarele :
- timpul real de expunere a muncitorului la noxe n diferite faze ale procesului tehnologic ;
- caracterul procesului tehnologic (continuu sau discontinuu) ;
- momentele importante din timpul procesului tehnologic ( deschiderea unor instalaii pentru control sau
luare de probe, ncarcari sau descarcari de substane volatile sau pulverulente etc.) .
Prin completarea cronogramei profesionale cu observaii privind aspectele fiziologice ale efectuarii activitaii
(poziia de munc, intensitatea solicitarilor fizice, neuropsihice i senzoriale), privind aspectele mediului de
munc (temperatur, umiditate, curenti de aer, substane toxice, pulberi, zgomot, iluminat, etc.) i amenajarea
postului de munc (dimensiunea postului, mijloace de munc, panouri de comand i control etc.) se obine
profesiograma.
Masurarea noxelor profesionale la locul de munc aciunea de determinare a nivelului sau
concentraiei noxelor la locul de munc.
Mediul de munc component a sistemului de munca format din totalitatea condiiilor fizice,
chimice, biologice i psihosociale, n care executantul ii desfaoar activitatea.
I.3. Prelevarea probelor de aer
Monitorizarea mediului de munc este evaluarea printr-o supraveghere permanent a noxelor din
mediul de munc. Monitorizarea se realizeaz printr-o msurarare calitativ i cantitativ a factorilor nocivi,
chimici, biologici, fiziologici, psiho-sociali si care are drept scop precizarea gradului de risc. Legat de acesta se
definesc dou noiuni i anumea cea de hazard i cea de risc.
Hazardul reprezint capacitatea inerent a unui agent (nox) sau proces chimic, fizic (fizico-chimic)
sau biologic de a produce efecte nocive in conditiile polurii mediului.
Riscul reprezint probabilitatea ca acel agent sau proces (chimic, fizic, biologic) s cauzeze efecte
nocive.
Prelevarea este un procedeu de colectare a probelor de aer cu ajutorul unor dispozitive in vederea
stabilirii nivelului de expunere i pentru analiza calitii aerului.
In funcie de locul unde se preleveaz probele, exist metode de prelevare personal i metode de prelevare la
punct fix.
Prelevare personal se realizeaz din zona de aspiraie (la inlimea cilor respiratorii ale muncitorilor expui
i in imediata lor apropiere, adic la aproximativ 30cm de nas. Se utilizeaz dispozitive individuale ataate de
corpul muncitorului, prevazute cu o pompa alimentata cu baterii pentru aspirarea aerului.
Prelevarea la punct fix se mai numeste prelevare de zon (area sampling) si implic prelevarea
probelor ntr-o locatie dat pe ntreaga durat de observatie. Se utilizeaz pentru evaluarea calitii aerului.
In funcie de durata prelevrii, metodele se pot impri: in metode de prelevare care acoper
intreaga perioada a schimbului de lucru sau metode de prelevare pe durate scurte.
Durat ntreag, prelevare continu se refer la recoltarea unei singure probe pe ntreaga durat
necesar pentru verificare (de exemplu durata unei zile de munc). Aceasta este metoda preferat pentru
recoltarea de aerosoli.

5
Durat ntreag, prelevare consecutiv se refer la recoltarea succesiv a mai multor probe i care
adunate acoper ntreaga durat necesar pentru verificare. Aceasta este metoda utilizat atunci cnd atmosfera
are o prfuire mare si o prob continu conduce la suprancrcarea filtrului.
Durat scurt, prelevare momentan- se refer la prelevarea de probe pe durate scurte (cel mult 15
minute) i a cror sum, ofer o estimare valabil pentru ntreaga durat necesar pentru verificare. Recoltarea
momentan se aplic pentru determinarea concentratiilor mari ce apar n cursul unor operatii tehnologice cu
durat mic.
In cazurile in care durata de prelevare a probelor este mai scurt dect durata schimbului de lucru,
numrul minim de prelevri variaz in funcie de durata unei prelevri, este stabilit prin analiza statistic i
este prevzut in standardul 689:2003.
Numarul minim de probe/schimb de lucru in funcie de durata prelevarii

Durata prelevarii Nr. minim de probe/schimb de lucru
10 s 30
1 min 20
5 min 12
15 min 4
30 min 3
1 ora 2
2 ore 1
Numrul minim de prelevri inseamn un numr suficient de probe recoltate la un loc de munc
pentru a se putea determina nivelul de expunere.
Pulberile reprezint sisteme disperse cu faz de dispersie solid i mediul de dispersie gazos. Acest tip
de sisteme disperse se impart la rndul lor in aerosoli i aeroemulsii, funcie de dimensiunile fazei de dispersie.
Termenul de aerosol se refer la "dispersia unor particule solide sau lichide ntr-un mediu gazos si care
au o vitez de sedimentare neglijabil.
Pulberile din aerul locurilor de munc fac parte, in general, din categoria aerosolilor, ai cror particule au
diametre care variaz ntre 0,001-100m i o contribuie de mas variind intre 10-9 i 10g/m3 de gaz.
Trebuie fcut o distinctie clar intre pulberi, fumuri i ceuri.
Fumurile sunt de dou tipuri:
- aerodispersii alctuite din particule rezultate n urma condensrii substanelor volatile generate prin topirea
unor materiale solide (fumes). De multe ori, generarea fumurilor implic i una sau mai multe reacii chimice.
Un exemplu clasic al acestei categorii l constituie fumurile de sudur.
- aerodispersii generate de combustia incomplet a materialelor organice (smokes).
Ceata (mist) este un termen generic ce defineste un aerosol de particule lichide suficient de mari pentru
a putea fi observate cu ochiul liber (de exemplu cea de acid sulfuric). Tot prin cea se nelege aerodispersia
de provenient natural (fog) si care implic condensare.
Smog este aerodispersia alctuit dintr-un amestec dintre ceaa natural i cea generat de activitti
umane.
Bioaerosolii sunt particule de origine biologic (bacterii, fungi, granule de polen, virui. etc.) precum i
fragmente sau produse ale acestora (endotoxine sau micotoxine). Necesitatea identificrii si cuantificrii apare
n foarte multe ramuri de activitate: controlul infectiilor intraspitaliceti i n clinicile veterinare, cuantificarea
microorganismelor n pulberile de origine agricol, cercetarea militar, investigarea calitii aerului n cldiri
publice, expunerea ocupational n industria alimentar sau n industrii ce proceseaz diferite produse naturale
(fabricarea hrtiei, industria bumbacului si a fibrelor naturale, staii de tratare a apelor uzate,etc.).
Particule sedimentabile sunt particule n suspensie, care au dimensiuni suficient de mari pentru a
sedimenta relativ repede. Termenul implic de obicei particule cu dimensiuni mai mari de 30 microni, dar n
atmosfera lipsit de curenti pot sedimenta si particule de 10 microni sau mai mici. n unele cazuri, particulele
sedimentate sunt colectate pentru determinarea compozitiei chimice i constituie proba "vrac" utilizat pentru
compararea cu proba recoltat din aer.
Particule n suspensie se refer la aerosoli alctuiti din particule care au tendinta de a rmne n suspensie
durate mari de timp. De obicei, sunt vizate particule egale sau mai mici de 10 microni.

6
Diametrul aerodinamic al particulelor este definit ca diametrul unei sfere cu densitate egal cu unitatea,
avand aceeai vitez de cadere liber in cmp gravitational ca i particula studiat.
Fraciunea inhalabil - se refer la acele particule, care, odat inhalate, se pot depune oriunde n
interiorul aparatului respirator, pana la nivel alveolar. Fraciunea inhalabila cuprinde particule cu diametrul
aerodinamic intre 1 i 100m.
Fraciunea toracic - se refer la acele particule care, odat inhalate, se depun predominant n zona
traheobronsica a aparatului respirator. Fraciunea toracic cuprinde particule intre 0,1-30 m.
Fraciunea respirabil - se refer la acele particule care, odat inhalate, se depun predominant n regiunea
pulmonar alveolar. Fraciunea respirabil cuprinde particule intre 0,1 si 10 m.
PM 10 -se refer la particule cu dimensiunea egal sau mai mic de 10 m
PM 2.5 -se refer la particule cu dimensiunea egal sau mai mic de 2.5 m
Particule ultrafine-se refer de obicei la particule cu diametrul mai mic de 0.1 microni.
Aglomerrile (aglomerate, conglomerate); se refer la aerosoli alctuiti din particule mici atasate unei
particule mari sau una de cealalt i care se comport n atmosfer ca un singur corpuscul.
Pentru evaluarea expunerii profesionale la gaze si vapori exist dou tehnici de baz:
Prelevarea integrat const n trecerea unui volum de aer cunoscut, pe o durat de timp predefinit,
printr-un mediu de absorbie sau adsorbie ce reine contaminantul de interes.
n funcie de modul de vehiculare al aerului, metodele de prelevare integrat se mpart n:
- prelevare activ
- prelevare pasiv.
Prelevarea activ const in vehicularea forat (de obicei prin intermediul unei pompe aspiratoare) a unui
volum de aer printr-un dispozitiv de reinere (recoltor), ce contine mediul de reinere.
Tipurile de recoltoare uzuale sunt impingerele i tuburile de recoltare.
Impingerele (absorbitoare) sunt barbotoare din sticl concepute pentru colectarea toxicelor din aer
utiliznd un mediu lichid. Utilizate inial pentru colectarea tuturor categoriilor de noxe (gaze, vapori si aerosoli),
n prezent sunt folosite cu precdere pentru prelevarea de gaze si vapori.
Tuburile de recoltare sunt dispozitivele pentru prelevarea probelor de gaze si vapori i sunt cele mai
utilizate n igiena industrial.
Prelevarea pasiv, care const in difuzia contaminanilor gazosi din aer printr-o membran de separaie ctre
un adsorbant. Procesul nu are loc cu vehicularea unui volum de aer prin recoltor ci se bazeaz pe o rat de
difuzie determinat experimental pentru fiecare tip de recoltor i nox.
Prelevare momentan (grab sampling) , const n colectarea de gaze si vapori ntr-un recipient.
Prelevarea momentan se utilizeaz pentru screening, pentru evaluarea surselor de contaminare i la msurarea
nivelurilor de noxe n procesele intermitente
Screening- n igiena ocupaional, prin screening se nelege identificarea preliminar a micropoluanilor
din aer. Recoltarea pentru screening urmreste punerea n eviden a tuturor contaminanilor poteniali i
constituie prima etap n investigarea expunerii. Screeningul este absolut necesar pentru identificarea surselor de
micropoluani, a locurilor de recoltare precum i pentru optimizarea parametrilor de prelevare n funcie de
condiiile din teren. Screeningul este mai mult o analiz calitativ, dar, n funcie de sensibilitatea metodei de
analiz, permite si cuantificare preliminar.
Evaluarea expunerii. Este punctul final al investigaiei de teren si reprezint colectarea probelor care
vor fi analizate in vederea evaluarii expunerii la toxice.
Sistemul de prelevare probe este au ansamblu constituit dintr-un debitmetru, un dispozitiv de
prelevare i o pompa aspiratoare (fig. 1)
Dispozitiv de Pompa
AER Debitmetru
prelevare aspiratoare
Shema bloc a unui ansamblu simplu de prelevare aer

7
Pomp de prelevare este de fapt un montaj integrat ce include o pomp cu piston, un regulator de
debit si un alimentator (baterie sau redresor).
Dozimetria personal - urmreste s determine concentraiile de contaminani ct mai aproape de

intrarea aerului n aparatul respirator. Prelevatorul este ataat de gulerul subiectului investigat si aerul este
aspirat cu o pomp alimentat cu baterii.
Prin prelevator (recoltor) se definete dispozitivul n care se fixeaz mediul de reinere pe timpul
prelevrii probelor.
Eficiena de prelevare a unui dispozitiv filtrant a fost definit ca fiind fraciunea de particule reinute
pe filtru, indiferent de orientarea filtrului fa de direcia curenilor de aer.
Transportul i depozitarea unei probe trebuie s se efectueaze astfel inct s nu fie modificat
integritatea fizic i chimic intre momentul prelevrii i cel al analizei.
I.4 Metode analitice de determinare a noxelor profesionale
Metodele analitice sunt un ansamblu de principii si procedee care pot permite identificarea (
determinare calitativa) i eventual dozarea ( determinarea cantitativa) a unei probe de analizat.
Metodele de analiz calitativ preced pe cele de analiz cantitativ, deoarece alegerea metodelor de
determinare cantitativ depinde de natura substanelor identificate calitativ i de cantitatea de prob.
Metodele de analiz cantitativ cuprind:
- gravimetrie - analiza chimic se bazeaz pe cntrirea exact a unei substane solide,
pure, provenite din analit;
- volumetrie ( analiz volumetric sau titrimetrie n care concentraia analitului
din prob se determin msurnd precis volumul de reactiv consumat - reactiv aflat sub form
de soluie. Operaia de msurare a volumului se numete titrare);
- metode fizico- chimice :
optice (spectrometrie molecular UV, VIZ, IR, spectrometrie de absorbie atomic,
turbidimetrie, nefelometrie, spectrometrie de raze X, spectrometrie de fluorescenta, etc.);
cromatrografice ( gazcromatografice, lichidcromatografice)
electrochimice (polarografie, conductometrie, potentiometrie, etc);
radiochimice.
Spectrometria UV/VIZ
Unele substane (nemetale, metale, compui ai acestora, substane organice) au proprietatea de a forma
cu reactivi specifici, n anumite conditii, compui solubili colorai. Intensitatea de culoare a compusului format,
numit compus colorimetrabil, este direct proporional cu concentratia sa n anumite limite ale acesteia.
Metoda spectrofotometric molecular se bazeaza pe determinarea (masurarea, citirea) absorbanei sau
transmisiei unei soluii colorate de o concentratie anume, la o lungime de unda specific, n domeniul vizibil,
sau a unei solutii incolore care absoarbe in ultraviolet.
In spectrul radiaiilor electromagnetice, domeniul UV/Viz se situeaza intre regiunea de raze X si
regiunea de infrarosu (10 nm 800 nm).
In toxicologia industrial se utilizeaza domeniul 200 350 nm pentru UV si 350- 800nm pentru vizibil.
Spectrometria in infrarou - metoda se bazeaza pe interpretarea spectrului in IR a diferitelor tipuri de
legaturi chimice specifice anumitor materiale n scopul identificarii calitative si/sau cantitative a unor compui
chimici.
Radiaia infraroie (IR) reprezinta acea parte a spectrului electromagnetic, cuprins ntre regiunea
vizibil i cea de microunde, care este caracterizat prin lungimi de und de ordinul a 10-5 m. Pentru
inregistrarea spectrelor IR utilizate n determinarea structurii compuilor organici i anorganici se foloseste doar
domeniul IR de mijloc, ce conine lungimi de unda situate in regiunea 2,5-25 m (cel mai adesea, caracterizarea
se face utilizand numere de und cuprinse in domeniul 400-4000 cm-1).
Un spectrometru de infrarou convenional este alcatuit dintr-o sursa care emite radiaii n domeniul IR
ce sunt trecute prin proba de analizat. Fasciculul de radiaii transmis de prob este trecut printr-un
monocromator pentru a fi descompuse radiaiile monocromatice. Energia radiant este transformat n
impulsuri electrice utiliznd un detector si care sunt amplificate si inregistrate.

8
Spectrometrul IR cu transformata Fourier are drept componenta principala interferometrul tip
Michelson. Fasciculul emis de sursa este trecut printr-un colimator i apoi la un divizor de fascicule. Divizorul
este constituit dintr-un material special, astfel nct jumatate de fascicul este trimis pe o oglind mobil care se
deplaseaz. Oglinda mobil reflect fasciculul napoi la divizor; acesta reflect apoi fasciculul prin prob la
detector. Cealalt jumatate a fasciculului este reflectat de divizor la o oglind fix. Aceasta reflect napoi
fasculul la divizor care ajunge prin prob la detector. Cele doua fascicule reflectate de cele doua oglinzi la
divizor se recombin , formnd o figur de interferent. Aceast figur este apoi transformat n spectru.
Interferenele care apar in spectroscopia IR se datoreaza faptului c, n cazul unei matrici complexe ,
este posibil ca unul dintre componentii matricei s absoarb la lungimea de und a compusului de analizat.
Acest tip de interferene pot fi eliminate printr-o alegere convenabil a lungimii de und pentru compusul de
analizat.
Spectrometria de absorbtie atomic poate fi definita ca o metod pentru determinarea concentraiei
unui element dintr-o prob prin masurarea absorbiei radiaiei in vapori atomici produi de prob la o lungime de
und specific si caracteristic elementului de studiat. Obinerea unei populaii de atomi liberi este una din
principalele funcii ale aparatelor de absorbie atomic. Realizarea ei se poate face prin analiza probei de studiat
in flacar, electrotermic in cuptorul de grafit sau cu ajutorul generatorului de hidruri.
Flacara apare ca urmare a unui proces de ardere ce implica un combustibil (acetilena) si un oxidant
(aer sau protoxid de azot in cazul elementelor refractare). Flacara constituie o sursa de atomi liberi i n acelasi
timp un spatiu n care acetia sunt coninui . Desi modul de analiza in flacar are avantaje notabile, extinderea
utilizarii metodei de analiza prin spectrometria de absorbie atomica pentru diferite materiale a surprins si unele
din dezavantajele acesteia, cum ar fi:
eficiena scazuta a operatiei de atomizare pentru unele din elementele sistemului periodic ce se pot
determina prin aceast tehnic;
utilizarea unui volum de proba minim de 4-5 ml ce nu poate fi sczut dect in condiii speciale;
existena unei concentraii mari de radicali liberi ce se pot forma in flacar i care apoi cu atomii liberi
dau compui stabili;
timpul scurt de meninere a atomilor n drumul optic.
Pentru nlaturarea acestor deficiene i mai ales atunci cand este necesar analiza elementelor la nivel
de urme se utilizeaza cuptorul de grafit. Acest sistem presupune introducerea probei direct n interiorul unui tub
de grafit cu ajutorul unei micro-seringi. Volatilizarea probei este asigurata prin ncalzirea tubului la o
temperatur ridicat (cca. 2500 0C). Tubul este protejat prin circulaia unui debit de argon. Un circuit de apa
asigur racirea rapid la temperatura camerei dupa ce s-au efectuat masuratorile. In cazul acestei metode durata
unei masuratori este mai lung decat n sistemul de analiza pe flacar datorit timpului alocat fiecarei etape de
incalzire a cuptorului de grafit.
Generatorul de hidruri se utilizeaza pentru determinarea elementelor care pot forma hidruri (arsen,
seleniu, stibiu, bismuth, telur, staniu, germaniu , mercur) prin metoda de vapori reci.
Cromatografia metod de separare i analiz a substanelor chimice dintr-un amestec care se
bazeaza pe interaciunea difereniata a doi sau mai muli compusi de separare (solute) cu dou faze
cromatografice: faza mobil si faza stationar.
Gaz cromatografia (GC) - analizeaz compui organici volatili. Faza mobil este un gaz iar faza
stationar este de obicei un lichid pe un suport solid sau un solid absorbant.
Lichid cromatografia (LC) - se folosete pentru separarea analiilor n soluie. Faza mobil este un
solvent iar faza stationar este un lichid pe un suport solid (ex. rina ion-exchange).
High-performance liquid chromatography (HPLC)- o varianta a cromatografiei de lichide care
utilizeaza presiune inalta pentru a creste eficiena separarii.
Principalele avantaje pe care le prezint cromatografia ca metod de separare sunt:
permite separarea, identificarea si dozarea cantitativa simultana a componentelor unui amestec;
se poate aplica unui numar foarte mare de produse, practic orice compus organic putnd fi separat
printr-o metod cromatografic;
sensibilitatea metodelor cromatografice este extrem de ridicat, ceea ce nseamna c necesit doar
cantitate foarte mic de prob. n acelai timp ns se pot aplica i la scar preparativ;
durata analizei este redus, comparativ cu alte metode de analiz ale amestecurilor complexe.
Diagrama care reprezint rezultatul analizei cromatografice se numeste cromatogram. Ea este
nregistrat n general ca o functie a intensitatii semnalului detectorului n raport cu timpul. Semnalul

9
corespunzator fiecarei componente care apare n cromatogram se numeste pic cromatografic, iar aria picului
este proportional cu concentratia componentei respective.
Difractometrie de raze X razele X ( raze Roentgen), descoperite in anul 1895 de fizicianul german
Roentgen sunt unde electromagnetice cu lungimi de und cuprinse intre 10-5 Kx si 102 Kx (1 Kx = 1.00202 A;
1A = 10-10 m).
Difracia razelor X de catre cristale st la baza utilizarii acestora in studierea structurii cristaline a
materialelor. Deoarece razele X au lungimi de unda de ordinul distantelor dintre atomi , la trecerea acestora prin
cristal are loc un fenomen de difractie, n locul unui singur fascicul n direcia celui incident, obtinandu-se mai
multe fascicule ale caror unghiuri de difracie depind de structura cristalin si de lungimea de und a radiaiei.
Pentru nregistrarea i masurarea intensitaii fasciculelor de radiaii difractate, metoda foloseste efectul de
ionizare produs de aceste radiaii, nregistrate de un instrument numit difractometru. In toxicologie se utilizeaza
pentru determinarea dioxidului de siliciu liber cristalin.
Metode orientative utilizate in toxicologia industrial tubuoare colorimetrice indicatoare utilizate
n general, pentru detectarea prezenei unor gaze sau vapori in aerul zonelor de munc. Principiul acestor
tubuoare const n trecerea unui volum de aer (cu ajutorul unei pompe) prin tubul prevzut cu un strat de
reactiv. Acest reactiv la trecerea gazului reactioneaz cu acesta schimbandu-i culoarea.
Metode rapide automate in acest scop se utilizeaza analizoarele de gaze i/ sau compui organici
volatili, care folosesc pentru detecie fie senzori electrochimici analizoarele de gaze, fie proprietatile de
fotoionizare a substantelor analizoare de compusi organici volatili.
I.5 Validarea metodelor analitice
Validarea metodei analitice procesul prin care laboratorul ii stabilete caracteristicile de

performana i limitele metodei i prin care se identific factorii care influeneaza aceste caracteristici precum si
gradul de influena a acestora.
Unii dintre parametrii inclui n metodologia de validare sunt:
- selectivitatea ( specificitate);
- precizie;
- liniaritate;
- domeniul concentraiilor de lucru;
- exactitate sau acuratee;
- limita de detecie si de cuantificare
Selectivitatea (specificitatea) reprezint msura n care rezultatul unei analize este influenat de
prezena altor componeni.
Precizia potrivirea ntr-o serie de msurari obinute de la mai multe probe ce provin din aceeai prob
mam. Precizia are mai multe nivele:
- repetabilitatea msura gradului de mprastiere ntr-un interval de ncredere a rezultatelor obinute in
urma msurarii executate;
- precizia intermediar probe identice lucrate prin aceeai metod n acelai laborator cu doua sau mai
multe instrumente de operare diferite.
Liniaritatea reprezint abilitatea unei metode analitice de a obine rezultate proporionale cu valorile
concentraiei analitului din prob.
Functia liniar de etalonare este data de ecuaia:
Y = a + bx
unde,
a - intersecia cu ordonata in origine;
b - panta dreptei de etalonare.
Domeniul concentraiilor de lucru intervalul cuprins ntre concentraia inferioar i cea superioar a
analitului din proba de analizat pentru care s-a demonstrat c procedura are un nivel potrivit de precizie,
exactitate si liniaritate .

10
Exactitatea sau acurateea apropierea dintre valoarea real i valoarea gasit n proba de analizat.
Se determina prin metoda mbogairii:
Cf - Ci
R% = ------------
Ca
unde,
R% - procentul de recuperare a analitului;
Cf cantitatea analitului msurat n proba mbogit;
Ci - cantitatea analitului msurat n proba nembogit;
Ca cantitatea analitului adugat.
Recuperarea trebuie s aib valori intre 85% si 105%.
Limita de detectie cea mai mic concentraie ce poate fi detectat fa de blanc diferit de zero.
Limita de cuantificare cea mai mica concentraie ce poate fi determinat cu un nivel acceptabil al
repetabilitaii i exactitaii. Limita de cuantificare trebuie s aib valoare mai mic dect cea mai mica valoare
din domeniul concentraiilor de lucru.
I.6 Buletin de analiz
Buletinul de analiz a mediului de munc reprezint un raport care conine informaii referitoare la:
beneficiarul determinarilor, specialitii care au facut prelevarile i determinarile de noxe, metodele folosite,
caracteristicile locurilor de munc i a activitailor personalului muncitor , tabelele cu rezultatele determinarilor,
concluzii i recomandari.
La prelevarea probelor de aer se poate face un proces verbal de prelevare.
Modele de astfel de inscrisuri sunt prezentate mai jos:

11
12
I.7 Interpretarea rezultatelor determinarilor de mediu de munc
Concentraiile de substane toxice gasite in aerul locului de munc se exprim n mg/m3 sau n ppm
(pri per milion) .

13
De obicei, exprimarea pentru gaze si vapori se face n ppm (pri per milion).
Conversia de la ppm la mg/m3 i de la mg/m3 la ppm se bazeaza pe condiii standard i anume:
- presiunea atmosferic : 760 torri;
- temperature :250C (770F);
- volum molar : 24,45 l
Conversia de la ppm la mg/m3 i de la mg/m3 la ppm se face conform formulelor:
ppm x masa molecular a substantei

mg/m3 = --------------------------------------------------
24,45
mg/m3 x 24.45
ppm = --------------------------------------
masa molecular a substantei
Rezultatele obinute, exprimate n mg/m3sau ppm, se compara cu valorile limit de expunere

profesional pentru agenii chimici (HG 359/2015). Dac nu se specific altfel valoarea limit de expunere
profesional pentru agenii chimici, reprezint valoarea limita a mediei ponderate cu timpul, pe o perioada
specificata (8 ore) sau termen scurt (15 minute). Parametrul de incarcare externa reprezinta cantitatea
de agent nociv la care este expus organismul pe unitatea de timp ( numar de ore lucrate sptmnal).
Concentratia medie ponderata cu timpul pe durata unui schimb de lucru rezult dintr-un numr
reprezentativ de determinari la locul de munca respectiv, n diferite faze ale procesului tehnologic, crora li se
cunoate durata.
Formula utilizata este:
(C1 xT1) + (C2 x T2) +..+ (Cn x Tn )

CMPT = ----------------------------------------------------------
Ttotal
C1,C2,C3Cn = concentraiile medii ale diferitelor faze specifice ale procesului tehnologic, exprimate n mg/m3;
T1,T2,T3Tn = durata n minute a diferitelor faze specifice ale procesului tehnologic la care s-au facut
determinarile.
Ttotal = timpul total de lucru al schimbului de lucru: 480 minute (8 ore pe zi).
Valoare limita de expunere profesional - concentratia in aer a unei substane din mediul de munc
despre care se estimeaz, dup cunotintele tiinifice actuale, c nu are efecte nocive, efecte pe termen lung i
efecte asupra generaiilor ulterioare , pentru o expunere de 8 ore pe zi si 40 ore pe sptamn. O asemenea
expunere este considerat ca aceptabil pentru autoritatea competent care fixeaz limitele, dar ea nu poate
garanta prevenirea afectarii sanataii tuturor muncitorilor. Limita de expunere nu constituie deci o linie de
demarcare absolut ntre concentraiile nonnocive si concentraiile nocive, ea trebuie s serveasc doar ca ghid
n scopurile prevenirii.
Limita de vrf (limita care nu trebuie depait)- concentraia n aerul inhalat care nu trebuie n nici un
moment depait.
Valoare limit de expunere pentru expuneri de scurt durat- concentraia cea mai ridicat la care
lucrtorul poate fi expus pana la 15 minute, fr a suferi o afectare deosebit, leziuni tisulare cronice sau
ireversibile sau de necroz de un grad suficient pentru a antrena riscuri de accident, a diminua capacitatea lor de
a se salva n caz de necesitate sau reduce capacitatea lor de munc. Muncitorii nu trebuie expui la o asemenea
concentraie mai mult de un anumit numr determinat de ore n cursul unui schimb, nici fr un interval de timp
minimal determinat ntre doua expuneri succesive i n plus, expunerea zilnic nu trebuie s depeasc limita
medie ponderat cu timpul.

14
Limita poderata cu timpul - media concentraiilor ponderate cu timpul poate fi adoptat ca limit de
expunere pentru substanele care au un efect cumulativ sau pentru care exista o margine de securitate destul de
mare ntre concentraiile care sunt nocive si cele care nu sunt , pentru ca limita admis pentru fluctuaii s nu fie
depit.
Limita admis pentru fluctuaii - amplitudinea depairii limitei ponderate care este acceptabila
pentru autoritatea competenta sau pentru organismul nsrcinat cu fixarea limitelor de expunere.
Numrul CAS ( CAS Registry Number, CAS = Chemical Abstracts Service) este un standard
internaional de nregistrare i identificare pentru substanele chimice descrise n literatura de specialitate,
printre altele numrndu-se elemente chimice, biosecvene, aliaje i polimeri. Numrul CAS permite
identificarea izomerilor diferii ai unei molecule, fiecare izomer primind un numr diferit.
Numar EC (European Community Number) este un numr unic de nregistrare format din 7 cifre care
a fost atribuit substanelor chimice de catre Comisia European n scopuri de reglementare n interiorul Uniunii
Europene.
Numar EINECS ( European Inventory of Existing Chemical Substances) numrul de nregistrare din
Inventarul european al substanelor chimice existente, introduse pe piata/ Catalogul european al substanelor
comercializate.
Meniunea P ( HG 359/2015 Valori limita obligatorii de expunere profesionala ale agentilor
chimici) indic posibilitatea unei penetrari cutanate importante datorat expunerii la o substana chimic.
Meniunile C1A, C1B ( HG 359/2015 Valori limita obligatorii de expunere profesionala ale
agentilor chimici) substanele cu aceste indicative pot provoca apariia cancerului.
Meniunea C2 ( HG 359/2015 Valori limita obligatorii de expunere profesionala ale agentilor
chimici) substanele cu acest indicativ sunt susceptibile de a provoca apariia cancerului.
Meniunile M1A, M1B ( HG 359/2015 Valori limita obligatorii de expunere profesionala ale
agentilor chimici) substanele cu aceste indicative pot provoca apariia unor anomalii genetice.
Meniunea M2 ( HG 359/2015 Valori limita obligatorii de expunere profesionala ale agentilor
chimici) substanele cu acest indicativ sunt susceptibile de a provoca apariia unor anomalii genetice.
Meniunile R1A, R1B ( HG 359/2015 Valori limita obligatorii de expunere profesionala ale
agentilor chimici) substanele cu acest indicativ pot duna ftului sau fertilitaii.
Meniunea R2 ( HG 359/2015 Valori limita obligatorii de expunere profesionala ale agentilor
chimici) substanele cu acest indicativ sunt susceptibile de a duna ftului sau fertilitaii.
II. INVESTIGAII BIOTOXICOLOGICE
II.1 Noiuni generale de monitorizare biologic

Monitorizarea biologic a fost definite la ntrunirea organizat de Comisia Economic European,
National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) si Occupational Safety and Health Association
(OSHA) de la Luxembourg din 1980 ca fiind msurarea i evaluarea agenilor chimici sau a metaboliilor lor
(produi de degradare) n esuturi, produi de secreie, de excreie, aer expirat sau n orice combinaie a
acestora pentru evaluarea expunerii i a riscului pentru sntate i compararea cu valorile de referin
adecvate .
Monitorizarea biologic are drept scop protejarea sntii, aprecierea expunerii i a riscului.
Monitorizarea biologic este unul dintre cele trei mijloace importante n prevenirea mbolnavirilor
datorate agenilor toxici n general, sau a mediului occupaional n special, celelalte doua fiind: monitorizarea
mediului i supravegherea snttii.
Prin monitorizare biologic pot fi obinute informaii care nu sunt disponibile prin alte mecanisme, ca
de exemplu:
- n evaluarea absorbiei sau expunerii ntr-o perioad ndelungat de timp (nu numai a cantitii de
substan prezente la locul de munc ntr-un timp dat).
- n evaluarea cantitii de substan absorbit ca rezultat al micrii n interiorul ambianei de lucru sau
accidental;
- n determinarea cantitii de substan absorbit de organism pe diferite ci (nu numai pe cale
respiratorie);
- n evaluarea expunerii totale ca o sum a diferitelor surse de contaminare, inclusiv a celor exterioare
locului de munc;

15
- n evaluarea cantitii totale absorbite de subiect luat ca individ n relaie nu doar cu locul su de munc
ci i cu factorii climatici, cu efortul fizic, vrsta, sexul, caracteristicile genetice individuale, condiiile
funcionale ale organelor responsabile cu procesele de biotransformarea i eliminare etc.
Scopul monitorizarii biologice a expunerii este de a aprecia riscul pentru sntate prin evaluarea dozei
interne, realizarea unei estimari a ncarcarii biologice active a organismului cu substanta chimica n discuie.
Justificarea acestei monitorizri este de a garanta c expunerea muncitorilor nu ajunge la nivele capabile de
efecte adverse.
Cel mai mare avantaj al monitorizrii biologice comparativ cu monitorizarea mediului este faptul c
parametrul biologic al expunerii este mai direct raportat la efectele adverse asupra sntii dect orice
masuratoare a aerului zonelor de munca. De asemenea, poate oferi o estimare mai buna a riscului decat
monitorizarea mediului.
Compararea monitorizrii biologice cu cea a aerului zonelor de munca (dup Manno si colab.) este
prezentat n tabelul urmtor:
Monitorizarea
Monitorizarea mediului de munca
biologica
Cuantificare Doza intern Doza extern
Absorbtie Toate caile Doar calea inhalatorie
Echipamentul de protecie personal, substane cu structur sau
Interferene Fenotipul metabolic
proprietai chimice similare
Standardizare Dificil Usoar
Interpretare Dificil Moderat dificil
Masurare Indirect (biomarkeri) De obicei, indirect (substana periculoas)
Aspecte etice Importante Nu
Variabilitate Mare De obicei, mica
Supravegherea snttii a fost definit la aceeai ntrunire ca fiind examinarea medico- psihologic
periodic a muncitorilor expusi avnd drept obiectiv protecia sntii i prevenirea mbolnavirilor
profesionale.
Examenul medical la angajare n munc i controlul medical periodic reprezint supravegherea
activ a sntii angajailor n relaie cu cerinele locului de munc i, n mod particular, cu factorii nocivi
profesionali.
Pentru fiecare agent nociv, perioada dintre expunere i dezvoltarea unei agresiuni asupra sntii (perioada de
laten) este un factor major n determinarea frecvenei examinrilor n cadrul controlului medical periodic.
Indicatorii biologici (biomarkeri) reprezint primele semnale (reversibile) ale expunerii, efectului sau
susceptibilitaii cu un posibil rezultat negativ asupra sntii. In practica de medicin ocupational, indicatorii
biologici pot fi utilizai pentru diverse scopuri:
- controlul periodic al muncitorilor (individual);
- analize ale expunerii unui grup de muncitori;
- evaluari epidemiologice.
Compuii exogeni sunt acei compui care odat patruni n organism nu sunt utilizai pentru producerea
de energie sau pentru elaborarea componenilor tisulari; in general, ei sunt strini de cile metabolice normale
ale organismului.
Valoare limit biologic - limita concentraiei, n mediul su biologic de referint, a unui agent chimic
relevant, a metabolitului sau a unui indicator al efectului.
Valorile de referin sunt valorile concentraiilor biomarkerilor la populatia general (neexpus
profesional) utile n evaluarea pragurilor referitoare la expunerea profesional. Cu toate c distincia ntre
expunerea profesional i cea ambiental este dificil, valorile de referin pot ajuta la identificarea subiecilor
cu expunere crescuta. IUPAC (International Union of Pure and Applied Chemistry) consider ca limit de
referin concentraia cea mai mare a biomarkerului n populaia neexpus. Valorile de referin sunt influenate
de mai muli factori:
- nivelele de expunere ambiental locale;
- polimorfismele genetice;
- condiiile biologice (sex, vrst, stare de sntate);
- interferenele metabolice datorate stilului de via (fumat, consum de alcool, diet, medicamentaie).
De aceea, se recomand ca valorile de referin s fie definite la nivel local (ar, regiune, etc.)

16
Toxicitatea este capacitatea unei substane de a cauza efecte daunatoare snttii. Aceste efecte pot
afecta o singur celul, un grup de celule, un organ sau ntreg corpul. Toxicitatea unei substane depinde de trei
factori:
- structura chimic a substanei;
- msura n care substana este absorbit n organism;
- capacitatea organismului de a detoxifia substana (transformarea ntr-un compus mai puin toxic) i
eliminarea din organism.
Toxicitatea acut se refer la acele efecte nedorite care pot aprea n urma unei singuri expuneri sau a
unor expuneri multiple la o anumit substan ntr-un interval de 24 de ore pe cale orala sau cutanata sau in urma
unei expuneri inhalatorii de 4 ore. Evaluarea potenialului toxic acut al unei substane chimice este necesar pentru
determinarea efectelor negative asupra sntii care pot aprea ca urmare a unei expuneri accidentale sau
deliberate pe termen scurt: tipurile efectelor toxice, momentul apariiei, durata i gravitatea, relaiile dintre doz
i rspuns, precum i diferenele dintre reacii n funcie de sex. Problemele investigate pot fi semne clinice ale
toxicitaii, modificri anormale ale greutaii corporale i chiar n unele situaii patologice ale organelor i esuturilor, cu final
letal.
Estimarea toxicitaii acute ATE ( acute toxicity estimate) n cazul testarii experimentale
Calea de expunere Categoria 1 Categoria 2 Categoria 3 Categoria 4
Oral(mg/kg greutate corporal)
ATE < 5 5 < ATE < 50 50 < ATE < 300 300 < ATE < 2 000
Dermal (mg/kg greutate

corporal) ATE < 50 50 < ATE < 200 200 < ATE < 1 000 1 000 < ATE < 2 000
Gaze [ppmV (1)]

ATE <100 100 < ATE < 500 500 < ATE < 2 500 2 500 < ATE < 20 000
Vapori (mg/l)
ATE < 0,5 0,5 < ATE < 2,0 2,0 < ATE < 10,0 10,0 < ATE < 20,0
Pulberi si particule lichide pulve-

rizate (mg/l) ATE < 0,05 0,05 < ATE < 0,5 0,5 < ATE < 1,0 1,0 < ATE < 5,0
1
( ) Concentraiile gazelor sunt exprimate ca pri pe milion din volum (ppmV).
Testarea experimental a toxicitatea n condiii de doze repetate cuprinde efectele toxice generale
care apar ca urmare a unei expuneri zilnice repetate a unor animale de laborator la o anumit substan, pe
parcursul unei perioade din durata estimat de via (expunere subacut sau subcronic) sau pe parcursul celei
mai mari pri a duratei de via
(expunere cronic).
Aceste efecte toxice generale includ efectele asupra greutii corporale i/sau lurii n greutate, greutile
absolute i/sau relative ale organelor i esuturilor, modificrile survenite n chimia clinic, analiza urinei i/sau
parametrii hematologici, tulburrile funcionale ale sistemului nervos i ale organelor i esuturilor n general, i
modificrile patologice ale organelor i esuturilor la examenul macroscopic i microscopic. Pe lng aceste
informaii referitoare la posibilele efecte toxice generale negative, studiul toxicitii n condiiii de doze repetate
poate oferi i alte date despre toxicitatea reproductiv sau carcinogenez, ori poate identifica manifestri
specifice ale toxicitii, cum ar fi: neurotoxicitatea, imunotoxicitatea,
efectele indirecte endocrine.
Obiectivele stabilirii toxicitii n condiii de doze repetate sunt s evalueze:

- dac expunerea repetat a oamenilor la o substan poate fi asociat cu efecte toxice negative;
aceste studii pot identifica eventual i populaiile cu risc sporit;
- dac administrarea repetat a unei substane animalelor de laborator produce efecte toxice negative;
efecte care pot sugera posibile efecte negative asupra sntii umane;
- organele vizate, eventualele efecte cumulate i reversibilitatea efectelor toxice negative;
- relaia doz-reacie i pragul critic pentru oricare din efectele toxice negative observate n cadrul
studiilor privind toxicitatea la doze repetate.
Doza- cantitatea de substan care, introdus n organism, produce un efect determinat.
Doza toxica- cantitatea de substan capabil s determine efecte toxice.

17
Depinznd de substana chimic i parametrul biologic analizat, termenul de doza intern are diferite
nelesuri:
- pentru substanele cu aciune rapid reprezint cantitatea de substan absorbit recent (in timpul unui
schimb de lucru) i pentru care probele de sange sau aer alveolar pot fi recoltate pn la 16 ore dupa
terminarea expunerii;
- pentru substanele cu timp biologic de njumataire lung, doza intern poate reflecta cantitatea
absorbit pentru o perioada mai mare, de cateva luni;
- termenul se poate referi i la cantitatea de substan stocat. In acest caz reprezint un indicator al
acumularii care poate furniza doar o estimare a concentraiei de substan din organe si/sau esuturi din
care, odata depozitat se elimina lent;
- poate indica cantitatea de substan la locul n care ii exercit efectele, furniznd informaii despre
doza biologic efectiv. Una dintre cele mai promiatoare i importante utilizari ale acestei capacitati
este determinarea aducilor formai de substana toxic cu proteinele din hemoglobina sau cu ADN-ul.
Monitorizarea biologic a expunerii se bazeaza pe determinarea unor indicatori ai dozei interne
masurai prin:
- concentraia de substan chimic la care muncitorul a fost expus determinata n snge sau urin ( mai
rar n lapte, saliv, pr, fanere);
- concentraia unuia sau mai multor metabolii ai substanei n fluidele corpului;
- doza efectiv biologic a compusului care poate forma aduct cu ADN -ul sau cu alte molecule mari i
care poate indica un efect potenial genotoxic. Utilizarea aducilor cu ADN ul sau cu hemoglobina n
monitorizarea expunerilor umane la substane cu potenial cancerigen este o tehnic promiatoare
pentru masurarea nivelelor mici de expunere.
Doza letal (DL) - exprim toxicitatea acut a substanelor care ptrund oral sau parenteral. Doza
letal se stabilete experimental pe loturi de animale i se noteaza DL urmat de un indice de la 1 la 100, care
reprezint procentul de letalitate intr-un timp dat. In mod curent, pentru exprimarea toxicitaii acute a unei
substane se utilizeaza DL50- doza medie letala(mg/kg corp), deoarece la aceast doz diferenele de reactivitate
individuala sunt mai reduse.
Doza letala pentru substane cu volatilitate mare se exprim sub forma de concentratie letal (LC50) n
ppm sau mg/m3 pe o perioad de timp specificat( exemplu : 10ppm ; 4 ore).
Valorile mici ale DL50 i LC50 indic toxicitai ridicate ale substanelor testate. Totui, dozele letale
variaz ntre speciile de animale testate i ntre animale i om, toxicitatea relativ a substanelor fiind de obicei
constant.
NOAEL (no observed adverse effect level) cea mai mic doz care nu produce un efect toxic. La
stabilirea NOAEL sunt necesare doze multiple, un numr mare de persoane precum i alte informaii care s
indice c absena unui rspuns nu este pur i simplu un fenomen statistic.
LOAEL (lowest observed adverse effect level) cea mai mic doz efectiv observat pe o curb
doz- rspuns, sau doza cea mai mic care cauzeaz un efect.
Relaia doz efect este relaia dintre doz i efectul la nivel individual. O cretere a dozei poate avea
ca rezultat creterea intensitaii efectului sau chiar un efect mai sever. Curba doz-efect poate fi obinut la
nivelul ntregului organism, al unor celule sau molecula tint.
Relaia doz raspuns este relaia dintre doz i procentul de indivizi ce prezint un efect specific. Cu
creterea dozei un numar mai mare de indivizi din populaia expus pot fi afectai.
Riscul este probabilitatea s se produc un efect advers specific. El este exprimat adeseori ca procent
de cazuri ntr-o anumit populaie i pe o anumit perioad de timp. Estimarea riscului poate s se bazeze pe
cazurile actuale sau pe o proiecie a cazurilor viitoare bazat pe extrapolare.
Factorii care influeneaza toxicitatea unei substane - toxicitatea unei substane poate fi influenat
de diferii factori :
- calea de patrundere - patrunderea prin tractul respirator via inhalare ;
- patrunderea prin piele via contactul dermal ;
- patrunderea prin tractul digestiv via ingestie
- injectabil .
- timpul de expunere ( termen scurt sau expunere de lung durat ) ;
- numarul de expuneri ( o singur doz sau mai multe doze pe timp mai ndelungat) ;
- forma fizic a toxicului ( solid, lichid sau gaz ) ;
- caracteristicile genetice ale fiecarui individ.

18
Factorii care modifica metabolismul i efectele biochimice ale compuilor exogeni sunt :
a) factori dependeni de organism (specia, rasa, vrsta, sexul, boala, mediul ambiant, alimentaia i
administrarea nsi de compui chimici).
b) factori dependeni de substan (doza, structura chimic, proprieti fizico-chimici, puritate,
concentraia din produs, calea i viteza de administrare, interaciuni, condiii de recoltare i condiionare).
II.2 Toxicocinetica
Toxicocinetica repezint comportarea toxicilor n organism; cuprinde absorbia, distribuia i

depozitarea (eventual acumularea), biotransformarea, eliminarea studiate n functie de timp.
Cile de patrundere (indirecte sau mediate) a substanelor toxice n organism sunt:
- calea respiratorie;
- alte ci transmucoase;
- calea cutanat;
- calea digestive;
- calea placentar;
- calea mamar.
In mediul industrial principala cale de patrundere a substanelor toxice n organism este calea
respiratorie (8090 % din intoxicaiile profesionale se produc pe aceast cale), apoi transcutanat si
gastrointestinal.
Patrunderea substanelor din mediul exterior n interiorul organismului presupune traversarea uneia sau
mai multor membrane biologice nainte de a ajunge la centrii activi.
Traversarea membranelor este condiionat de mai multi factori:
- natura chimic i organizarea moleculelor din compoziia membranei;
- proprietaile fizico-chimice ale substanei toxice;
- structura fizico-chimic a moleculelor mediului de o parte i de cealalt a membranei.
Pe cale respiratorie ptrund n organism majoritatea toxicelor industriale aflate sub form de gaze,
vapori, aerosoli cu faza dispers solid, ceuri, pulberi.
Patrunderea prin aparatul respirator se face n alveole datorit suprafeei foarte mari de contact cu mediul
exterior, precum i barierei extrem de slabe pe care membrana respiratorie o opune trecerii din aerul alveolar in
sangele din capilarele pulmonare.
Transcutanat se absorb n special solvenii organici i pesticidele.
Cnd o substan chimic ajunge n contact cu pielea, pot exista patru aciuni posibile:
- pielea i stratul de grsime i transpiraia care o acoper, se pot comporta ca o barier efectiv prin care
substana nu poate ptrunde;
- substana poate reaciona cu suprafaa pielii provocnd iritaii (acizi, baze, solveni organici);
- substana poate ptrunde prin piele i poate cauza sensibilizri (aldehida formic, nichelul, anhidrida
ftalic);
- agentul chimic poate ptrunde prin piele i trecnd n snge ii exercit aciunea toxic asupra
organismului .
Doar un numr mic de substane sunt absorbite prin piele n cantitai de risc. Absorbia este mai rapid
prin pielea zgriat sau inflamat, de aceea, substanele chimice care n mod normal nu au risc de patrundere
prin piele, pot fi periculoase pentru indivizii care prezint afeciuni dermale.
Calea gastrointestinal este mai puin important n condiiile expunerii profesionale, deoarece
cantitatea de toxic patruns pe aceast cale este , n general, mic i de asemenea legatura cu circulaia sanguin
se face prin intermediul ficatului care este i principalul organ detoxifiant al organismului. Prin tubul digestiv
toxicele ptrund de la locul de munc mai ales datorit proastelor deprinderi de igiena (consumul de alimente la
locul de munca, nesplarea minilor, etc.), sau n mod accidental.
Calea transplacentar este o cale de patrundere a unor toxice n organismul ftului, prin traversarea
placentei. Prin difuziune pasiv i activ, trec gaze i lichide volatile ca alcoolul etilic, eterul etilic, unele
substane hidrosolubile ca sarurile de plumb, mercur, arsen i fosfor, precum i unele substane liposolubile ca
benzenul, benzina.

19
Prin laptele matern pot trece de la mam la sugar unele metale grele ca plumbul, mercurul sau arsenul,
ca i unele substane liposolubile din clasa pesticidelor, solvenilor organici i metaboliii acestora. Att ftul ct
i copilul mic nu au sistemul enzimatic bine format astfel nct sunt vulnerabili la actiunea unor substane
chimice din mediul de munca.
Alte ci transmucoase prin care pot patrunde substanele toxice n organism sunt: conjunctiva, mucoasa bucal
i mucoasa rinofaringian. Aceste ci sunt mai rar ntalnite n expunerile profesionale.
Cile de patrundere directe (imediate sau parenterale) asigura patrunderea substanei n esut
printr-un mijloc mecanic:
- calea intravenoas,
- calea subcutanat,
- calea intramuscular,
- calea intradermic.
Parenteral se pot administra medicamente care pot s aib i componente toxice.
Absorbia substanelor toxice reprezint trecerea acestora din mediul extern n mediul intern ( snge
sau n limfa circulant). Pentru a trece n mediul intern substana trebuie s traverseze una sau mai multe
membrane: mucoasele tractului gastrointestinal, mucoasele cilor respiratorii, stratele superficiale ale
tegumentelor.
Fixarea se realizeaz prin diferite tipuri de fore intermoleculare, n funcie de distan, caracteristicile
situsurilor de fixare de pe macromolecula proteic.
Capacitatea de fixare pe proteinele sanguine variaza cu natura substanei i cu specia animal. Spre deosebire de
receptori, care fixeaza numai substana cu o anumit structur, proteinele plasmatice sunt capabile s fixeze
molecule mici cu structuri foarte variate, deci fenomenul nu este specific.
Distribuia reprezint transportul sau transferul substanei din snge n esuturi i organe sau n alte
lichide de distribuie.
Unele substane difuzeaz uniform n toate esuturile . Majoritatea se distribuie ns efectiv n anumite esuturi
datorit faptului c permeabilitatea membranei celulare din diferitele esuturi nu este aceeai pentru toate
substanele. De aici decurge o repartiie neuniform a aceleiai substane n esuturi diferite.
Depozitarea poate avea loc n:
- esutul adipos ;
- esutul osos;
- celulele sistemului reticulo-endotelial joaca rol n fagocitoz i pinocitoz, nglobnd particule mari;
- proteinele tisulare se formeaz complecsi cu constituienii diferitelor parenchime, apoi acetia se
disociaza lent, ca urmare a metabolismului proteic;
- fanere;
- piele;
- lichidele necirculante normale ( lichid cefalorahidian) i patologice (lichid pleural sau ascetic) pot
depozita unele substane exogene.
Biotransformarea(metabolizarea) - conversia enzimatic a toxicelor n metabolii mai polari, mai
uor excretabili ( pentru c strbtnd mai greu barierele lipoidice, reabsobia tubular este mai redus) i de
obicei mai puin toxici.
Reaciile din faza I de metabolizare sunt reacii de oxidare, reducere sau hidroliz prin care se
introduc n molecul grupari reactive, cu polaritate crescut: -OH; -COOH,-SH, -NH2. Cea mai des ntalnit
reacie din faza I de metabolizare este cea de oxidare. Totui pot fi ntalnite i celelalte tipuri de reacii deoarece
substanele exogene sufer biotransformari multiple, dintre care una este calea principal , iar celelalte sunt ci
secundare.
Efectele metabolizarii din faza I sunt importante din punct de vedere toxicologic, deoarece:
o metabolitii sunt mai polari, dar nu n mod obligatoriu i mai puin toxici de aceea termenul de
biotransformare nu este sinonim cu detoxifiere;
o apariia unor metabolii mai toxici explic faptul c unele substante exogene sunt inactive in vitro,
dar active in vivo;
o aparitia metaboliilor cu activitate diferita de a compusului iniial;
o activarea sau inhibarea enzimelor microsomale sub aciunea xenobioticelor administrate concomitent
sau anterior, dnd natere la fenomenul de inducie respectiv inhibiie enzimatica.
In faza a II-a de metabolizare, gruparile reactive preexistente sau formate n faza I-a se combin cu
un compus endogen realizndu-se o conjugare sau sintez. Cele mai importante reacii de conjugare sunt:

20
o glucuronoconjugarea probabil cea mai des ntlnit datorit faptului c agentul de conjugare:
nucleotidul i enzimele implicate sunt prezente n majoritatea esuturilor i de asemenea din cauza
varietaii grupelor pe care acidul glucuronic le poate transfera;
o sulfoconjugarea are loc de obicei, n paralel cu glucuronoconjugarea. Gruparea sulfat provine din
tioaminoacizi (metionina, cisteina) i numai n mic msur din sulfat mineral;
o acetilarea este conjugarea specific compuilor cu grupri aminice. Radicalul acetil poate proveni din
oxidarea fiziologic a alcoolilor sau acizilor alifatici i este activat de coenzima A i de tiamin,
inainte de conjugare;
o glicocoloconjugarea are rol de a bloca gruparile COOH legate la un nucleu aromatic fie direct , fie
prin intermediul unei catene laterale;
Eliminarea toxicelor reprezint ndeprtarea din snge, limf, lichid interstiial, celule, esuturi, a
substanelor toxice i/sau a metaboliilor polari i ionizai. Cile de eliminare sunt: renal, digestiv,
pulmonar, transcutanat, fanere, glande sudoripare, glanda mamar, etc.
Indicatorul biologic de expunere (biomarker de expunere) este o substan, sau metabolitul
acesteia, sau produsul unei interaciuni i care este msurat ntr-un compartiment sau un fluid din organism.
II.3 Toxicodinamie
Toxicodinamia este ansamblul fenonomenelor biochimice, chimice i fizice care au loc n urma
interaciunii toxic-organism. Efectele nocive ale toxicilor se resimt la nivel de esut, organ, aparat, sistem. Cu
excepia unor toxici care acioneaz prin distrugerea tuturor esuturilor, efectul majoritaii toxicilor predomin
asupra unui anumit esut (organ),,inta, pentru care are afinitate crescuta.
Indicator biologic de rspuns al organismului: orice modificare reversibil sau ireversibil a
structurii ori funciei unui organ, aparat sau a organismului n ansamblu lui, obiectivizat prin simptom,
sindrom, entitate patologic pentru care exist dovezi tiinifice de asociere pozitiv semnificativ cu expunerea
la un agent din mediul de munc.
Indicator biologic de rspuns specific al organismului: complexul de modificri clinice i
paraclinice care, n condiii de expunere la factori de risc din mediul de munc caracterizeaz boala
profesional i/sau suprasolicitarea.
Indicatorul biologic de efect (biomarkerul de efect) este o modificare masurabil (biochimic,
structural, functional, comportamental, etc.) care poate fi asociat cu o afectare potenial sau dovedit a
sntii sau chiar cu boala.
Indicatorul biologic de susceptibilitate ( biomarkerul de susceptibilitate) este indicatorul abilitaii
de a raspunde negativ la provocarea expunerii la chimicale. Genele pot face anumii indivizi mai vulnerabili la
unele substane chimice. Un exemplu de biomarker de susceptibilitate este tipul de cod genetic pentru dehidraza
acidului 6-amino levulinic, o enzim implicat in toxicitatea plumbului. Biomarkeri de susceptibilitate nu sunt
utilizai n biomonitorizarea de rutin.
Efectul toxic este fie o afectare vizibil, fie o scadere a performanelor sau a unei funcii datorate
expunerii la chimicale . Toate substanele chimice pot dauna la un anumit nivel. Cnd o cantitate mica poate fi
daunatoare, substana este considerat toxic. Cnd doar cantitai mari de substan sunt daunatoare, acea
substan este considerat relativ netoxic.
Efectul toxic local (topic) este efectul toxic aprut n urma expunerii la unele substane chimice la
locul sau n zona contactului organismului cu acestea. Acest loc poate fi pielea, membranele mucoase, tractul
respirator, sistemul gastrointestinal, ochii, etc. Exemple de substane cu aciune toxic local sunt acizii tari i
hidroxizii alcalini.
Efectul toxic sistemic este efectul toxic aprut n urma expunerii la unele substane chimice n esuturi
la distan de calea/poarta de absorbie.
Efectul toxic acut este efectul toxic produs de substane chimice ca rezultat al unei singure expuneri,
sau a mai multor expuneri ntr-o perioad scurt de timp ( de obicei mai putin de 24 de ore).
Efectul toxic cronic este efectul toxic produs de substane chimice ca urmare a expunerii repetate
adeseori, la nivele scazute pe o perioada lunga de timp ( luni, ani). Potenialul unei substane de a cauza efecte

21
cronice asupra sntii ( cum ar fi un organ int, cancer sau efecte asupra funciei de reproducere etc.) poate fi
studiat n populaie (studiile epidemiologice), pe animale de laborator sau n unele cazuri pe linii celulare
specifice.
Efectele toxice combinate ale dou sau mai multor substane date simultan pot produce un rspuns
care poate fi nsumarea efectelor individuale (efect aditiv) sau efecte mai mari sau mai mici dect suma
efectelor individuale.
Efectul aditiv apare cnd efectul combinat a doua substane chimice este egal cu suma efectelor
fiecarei substane chimice.
Efectul sinergic apare cnd efectele combinate a doua substane sunt mai mari dect suma efectelor
celor doua substane individuale. De exemplu, att tetraclorura de carbon ct i etanolul sunt compui
hepatotoxici, nsa combinaia lor produce afectari hepatice mai mari decat suma matematica a efectelor fiecarei
substane n parte.
Potenarea apare atunci cnd o substan care nu are un efect toxic asupra unui anumit organ sau
sistem, dar prin combinaie cu alt substan cu efect toxic asupra unui anumit organ sau sistem produce un efect
mult mai toxic. De exemplu, izopropanolul nu este un compus hepatotoxic, dar cnd este administrat mpreuna
cu tetraclorura de carbon aduce un plus la hepatotoxicitatea tetraclorurii de carbon.
Antagonismul apare cnd doua substane administrate mpreuna interfer unul n efectul celuilalt sau
cnd o substan inhib aciunea altora.
Clasificarea fiziologica a raspunsurilor toxice. Substanele toxice pot fi clasificate n funcie de efectele
fiziologice asupra organismului uman n urmatoarele categorii:
iritani cauzeaz inflamaii ale pielii i membranelor mucoase (piele, ochi, nas sau sistem respirator ;
corozivi substane care distrug esutul uman ;
asfixiani substane care priveaz tesutul de oxigen si cauzeaza sufocare.
a. - inlocuitorii oxigenului din atmosfer ;
b. - substane ce interfer chimic n absorbia, transportul sau utilizarea oxigenului.
anestezici depresani ai sistemului nervos central ;
chimicale care acioneaza asupra unui organ int specific
a. hepatotoxici cauzeaz afectari hepatice ;
b. nefrotoxici cauzeaz afectari renale ;
c. neurotoxici - afecteaz sistemul nervos ;
d. toxici hematopoietici afecteaz componentele celulare ale sngelui sau
capacitatea lui de funcionare ;
e. toxici pulmonari - iritani sau daunatori pentru plamni ;
f. toxici pentru reproducere cauzeaz impoten sau sterilitate la barbai si femei.
chimicale periculoase pentru piele afecteaz stratul dermal al pielii ( erupii cutanate, iritaii,
degresare) ;
chimicale periculoase pentru ochi afecteaz ochi sau vazul (conjunctivite, afectiuni corneene) ;
carcinogen poate provoca cancer ;
mutagen substanele care cauzeaz o modificare n materialul genetic al celulelor vii ;
teratogen o substana care interfer cu dezvoltarea embrionar cnd o femeie gravid este expus la
aceasta.
II.4 Interpretarea rezultatelor determinarilor biotoxicologice
Monitorizarea biologic este disponibil n mai multe tipuri de medii biologice (matrici) : urin,
snge, aer expirat, saliv, transpiraie, material seminal, laptele matern fecale, pr, unghi si unele esuturi.
Alegerea matricei depinde de :
- tipul de biomarker urmrit ( de expunere, de efect , de susceptibilitate) ;
- de tipul de compus chimic ( compusul iniial sau metabolit, volatil sau nevolatil, hidrofil sau hidrofob,
persistent sau instabil).
In practica curent, cele mai utilizate medii biologice sunt : urina, sngele i ocazional aerul expirat.

22
Sngele poate fi utilizat pentru masurarea majoritatii substanelor anorganice, precum i pentru
substanele organice care sunt metabolizate puin i au timp de njumtire destul de mare. In plus,
determinarea substanei nemodificate n snge poate avea o specificitate mai mare dect determinarea
metaboliilor ei n urin. Analizele se pot efectua pe snge total, plasm ,ser sau eritrocite.
Urina se utilizeaz pentru monitorizarea metaboliilor solubili n ap ai compuilor organici i pentru
unele substane anorganice (metale). Urina este uor de colectat, procedura este neinvaziv i se poate colecta
un volum mare. In cazul expunerii la substane cu timp biologic de njumtire scurt sau cnd sunt fluctuaii n
concentraiile din aer, nivelul metaboliilor n urina recoltat la sfritul schimbului de lucru este ,de obicei, un
indicator mai bun al expunerii din timpul schimbului dect concentraia substanei nemodificate n aerul expirat
sau n probele de snge.
Determinarea creatininei urinare i/sau a densitatii sunt oportune pentru a exclude probele foarte diluate sau
foarte concentrate. In biomonitorizare se pot folosi probe de urin care au concentraia creatininei > 0.3 g/l i <
3.0 g/l sau au greutatea specific > 1010 i < 1030.
Analiza aerului expirat este limitat la expunerea la compui organici volatili (solveni). Metoda este
neinvaziv dar, prezint un risc de contaminare extern n timpul prelevarii probei.
Laptele matern i tesutul gras sunt uneori analizate pentru evaluarea ncrcrii organismului cu
substane lipofilice sau a transferului de substane toxice la nou nscut.
Excreia de chimicale prin fecale reflect nivelul consumului oral i prezint un interes redus pentru
monitorizarea ocupaional.
Parul i unghile sunt uneori utilizate pentru evaluarea expunerii la unele metale ( plumb, mercur
metalic i arsen ), dar contaminarea extern poate denatura rezultatele.
Tot datorit contaminarii externe sunt puin utilizate ca medii biologice pentru monitorizarea biologic a
expusilor profesional: transpiraia, sputa sau saliva .
Determinarea n organe sau esuturi (de exemplu concentraia plumbului n oase sau a cadmiului n
ficat i rinichi) se utilizeaz mai ales n studii de cercetare.
Momentul prelevarii probelor de snge i/sau urin depinde de relaia dintre timpul de njumtire
a unei substane n snge sau urin i strategia de prelevare. Aceast relaie este prezentata in tabelul urmator :
Timpul de njumtire Perioada optima de prelevare

< 2 ore Timp de njumtire prea scurt pentru o monitorizare potrivit
2 10 ore Sfritul schimbului de lucru sau nceputul urmatorului
10 100 ore Sfritul schimbului, sfritul sptmnii de lucru
> 100 ore Timpul de prelevare nu este critic
Testele selective includ majoritatea testelor utilizate n mod curent n medicina ocupaional ( fie
determinarea substanei nemodificate , fie determinarea metaboliilor ). Substana nemodificat este masurat
n mediul biologic n urmatoarele situaii:
- cnd substana nu sufer procesul de biotransformare (cazul majoritaii substanelor anorganice);
- cnd substana este puin metabolizat ;
- cnd expunerea este prea mic pentru ca o cantitate semnificativ de metabolit sa fie produs ;
- cnd se cere un grad mai mare de specificitate. Determinarea substanelor chimice nemodificate poate
avea o mai mare specificitate dect aceea a unui metabolit care poate fi comun mai multor substane.
Majoritatea substanelor chimice organice sunt metabolizate rapid la compui mai solubili i care sunt
uor extractibili prin bil sau urin.
Testele neselective sunt utilizate ca indicatori specifici de expunere la un grup de substane.Astfel de
teste neselective sunt prezentate n continuare:
- determinarea metaboliilor diazopozitivi n urin test propus pentru monitorizarea expunerii la amine
aromatice;
- determinarea tioeterilor urinari excreia urinar de tioeteri este crescut n urma expunerii la
substane electrofile i de aceea a fost propus pentru monitorizarea expunerii profesionale la unele
substane cancerigene sau mutagene. Determinarea tioeterilor poate fi aplicat cu succes n industria
cauciucului i a anvelopelor radiale; la obinerea asfaltului, la emisiile de gaze de eapament de la
motoare Diesel, n expunerea la compui alchilclorurai, etc.;

23
- determinarea activitaii mutagene a urinii - o activitate mutagen ridicat a fost observat n urina
muncitorilor din industria caucicucului, cocserii, muncitorilor expui la epiclorhidrin, anestezice i
medicamente citostatice. Ca i n cazul tioterilor urinari i n cazul activitaii mutagene a urinii fumatul
este un factor important n creterea acestei activitai.
Din cauza lipsei de specificitate i existena unei variabilitai individuale largi, testele
neselective nu sunt deosebit de relevante pentru expunerea individual, totui, cnd se foloseste un grup de
control adecvat, ele pot fi utile pentru identificarea grupelor de risc.
Exprimarea concentraiilor n material biologic se face n: mg/l, g/l, mg/g creatinin, g/g
creatinin, g/100 ml, g/l, % din hemoglobin, g/100 ml eritrocite, mmol/l, nmol/l, mol/mol creatinin.
Tabelul de conversie ntre diferite unitai de msur este urmatorul:
de la la Factor de conversie
mg/l mmol/l se imparte la masa molecular
mmol/l mg/l se inmuleste cu masa molecular
se inmuleste cu 1000 i se imparte la masa
g/l nmol/l
molecular
se inmuleste cu masa molecular i se imparte
nmol/l g/l
la 1000
se inmuleste cu masa molecular i se imparte
mol/l g/100ml
la 10
se imparte la masa molecular i se inmuleste
g/g creatinina mol/mol creatinina
cu 113*
* 113 este masa molecular a creatininei
Rezultatele testelor de monitorizare biologica pot fi interpretate n mai multe moduri:

- interpretarea pe baz individual; acest mod de interpretare este posibil numai dac variabilitatea inter
individual a parametrilor este mic i specificitatea lor este mare;
- interpretarea pe baz de grup - n situaia n care toate valorile observate sunt sub valoarea limitei
biologice tolerabile, se poate considera c exist condiii de munca satisfactoare la locul de munc
investigat. Daca, toate sau majoritatea rezultatelor sunt peste valoarea limitei, condiiile de expunere
general trebuie sa fie corectate.
- cea de-a treia situaie este atunci cnd majoritatea personalului expus poate s aib valori sub nivelul de
limit biologic, dar civa pot avea valori anormal de mari. In aceast situaie pot fi doua interpretri:
a. fie subiecii cu valori mari desfaoar activiti care-i expun la nivele superioare de nox, n
care caz se pot identifica categoriile de meserii pentru care condiiile de munc trebuie
mbuntite;
b. fie muncitorii desfaoar acelai tip de activitai cu cei care au valori mai mici i n acest caz
doza lor intern superioar poate rezulta din deprinderi igienice diferite.
La interpretarea rezultatelor trebuie inut cont c metabolismul xenobioticelor poate fi influenat de
factori endogeni i exogeni. Factorii endogeni pot fi genetici sau fiziologici cum ar fi vrsta, sexul i starea de
sanatate (de exemplu, insuficiena hepatic poate fi asociat cu o biotransformare scazut a xenobioticelor, n
timp ce afeciunile renale pot tulbura eliminarea acestor substane n urin).
Dintre factorii exogeni, un rol important n biotransformarea substanelor chimice, o au alcoolul i
fumatul.
Buletin de analize biotoxicologice - Un model de buletin individual poate fi urmatorul:

24
Unitatea............................
Laborator ...................................... Data ..............
BULETIN DE ANALIZE BIOTOXICOLOGICE
nr.
Nume si prenume : ................................................. Varsta ......... Sex.........
Analiza Valoare Valoare limita biologica Observatii
Sef laborator , Intocmit ,
II.5 Aspecte etice
In monitorizarea biologic, oamenii sunt folosii ca un integrator de expunere. Aspectele etice trebuie
s primeasc o mare atenie. In particular, procedeul de investigare trebuie s fie fr riscuri pentru sanatate. O
informare corect trebuie fcut subiecilor nainte i dup monitorizare. Rezultatele biomonitorizarii
individuale sunt date medicale i trebuie manipulate n consecin.
International Commission of Occupational Health a emis in 1992 International Code of Ethics for
Occupational Health Professionals n care se precizeaza urmatoarele: testele biologice i alte investigaii
trebuie s fie alese din punct de vedere al validitaii lor pentru protecia sntii muncitorului afectat, cu
respectarea atent a sensibilitaii, specificitaii i valorii lor predictive. Nu trebuie utilizate teste care nu sunt
demne de ncredere sau care nu au o valoare predictiv suficient n relaie cu necesitaile investigaiei.
Principiile generale ale acestui document sunt:
- biomonitorizarea nu trebuie s fie folosit pentru scopuri de asigurare;
- datele actuale referitoare la biomarkeri de susceptibilitate nu justific discriminarea la angajare a
persoanelor afectate;
- n biomonitorizare, prioritate trebuie s o aib testele neinvazive (urina) i uor de colectat (spot). In
aceste cazuri de obicei, consimmntul informat nu este necesar pentru procedurile de rutin cnd se
utilizeaz biomarkeri validai;
- testele invazive sau testele care prezint un risc pentru sanatate necesit o analiz risc
beneficiu i consimmntul informat al muncitorului.
III. PSIHOLOGIA MUNCII I ORGANIZAIONAL
III.1 Noiuni generale de psihologia muncii i organizaional
Psihologia Muncii se refer la activitatea de munc a oamenilor, adic la modul n care oamenii fac
fa sarcinilor care le revin n contexte ocupaionale. Oamenii sunt vzui ca lucrtori, care (n mod individual

25
sau mpreun cu alii) ndeplinesc sarcini ce sunt componente ale proceselor de munc din organizaie. Subiecte
importante din acest punct de vedere sunt legate de concepte precum: sarcini, mediu de munc, performan,
eroare, efort, solicitare, oboseal, stres ocupaional, proiectarea sarcinilor i a posturilor, proiectarea
instrumentelor, tehnologie, ergonomie etc.
De asemenea, psihologia muncii se refer la relaia dintre oameni i organizaie, n special la acele
aspecte pe care le numim de obicei mecanic de resurse umane, adic la acele aspecte care trebuie s
funcioneze necontenit, ca servicii de resurse umane, pentru ca organizaia s poat funciona. Subiecte
importante din acest punct de vedere sunt legate de concepte precum cunotine, aptitudini, deprinderi i
competene, analiza muncii, analiza posturilor, recrutare i selecie de personal, evaluarea performanelor
profesionale, managementul performanei, formarea profesional i trainingul, dezvoltarea competenelor etc.
Psihologia organizaional se refer la comportamentul (colectiv) al oamenilor, n relaie cu sisteme
socio-tehnice pe care le numim "organizaii". Psihologia organizaional se refer la relaia dintre oameni i
organizaie, adic ntre membri i sistem i privete schimburile reciproce dintre aceste dou entiti.
Subiecte importante pentru aceast abordare sunt: procese de alegere fcute de indivizi i de
organizaii, contractul psihologic, nevoi i mplinirea lor, implicare i angajament, satisfacia muncii, stare de
bine (well-being), valori la locul de munc, comunicare, luarea deciziilor, putere, conducere, participare,
conflict, structur organizaional tehnologie, schimbare i dezvoltare organizaional, relaii intra- i
interorganizaionale etc.
III.2 De ce examinare psihologica?
n conformitate cu legislaia n vigoare (Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 a securitii i sntii n
munc, H.G. 355/2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor modificat i completat prin HG
1169/2011), n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea accidentelor
de munc i a bolilor profesionale, angajatorii au obligaia s angajeze numai persoane care, n urma
examenului medical i, dup caz, a testrii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care
urmeaz s o execute i s asigure controlul medical periodic i dup caz, controlul psihologic periodic,
ulterior angajrii. (Legea 319/2006 art.13, lit. j)
Obligativitatea angajatului de a lua parte la examinare este stabilit explicit prin legislaia din Romnia,
care prevede (HG 355/2007, art. 39) faptul c lucrtorul este obligat sa se prezinte la examenele medicale de
supraveghere a sntii la locul de munc, conform planificrii efectuate de ctre medicul de medicina muncii
cu acordul angajatorului.
Testarea psihologic a aptitudinilor n munc se face potrivit prevederilor anexei nr. 1
Examinarea se realizeaz n multe ri din lume, n multe nefiind obligatorie iar n altele, precum Romnia, fiind
stabilit ca obligatorie n anumite cazuri, conform fielor din lege.
Cercetrile demonstreaz c accidentele de munc i aptitudinea de a realiza o activitate fr riscuri
inacceptabile sunt mai degrab prezise de condiiile de securitate de la locul de munc, dect de caracteristici ale
persoanelor evaluate. Cu alte cuvinte, pentru a proteja angajaii i alte persoane este mai important s existe
condiii i proceduri de siguran implementate la locul de munc dect s realizm EPCM pe considerente
psihologice .
III.3 Acte normative din domeniul psihologiei
Legea 53/2003 Codul muncii este legea care vizeaz totalitatea profesiilor din Romania.
Legea nr. 213 din 27 mai 2004 este legea care reglementeaz modul de exercitare a profesiei de
psiholog cu drept de liber practic, precum i infiinarea, organizarea i funcionarea Colegiului Psihologilor
din Romania. Ea a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 492 din data 06/01/2004.
Hotarrea nr. 788/2005 pentru aprobarea Normelelor metodologice de aplicare a Legii nr. 213/2004
Legea nr. 319/2007 securitii i sntii n munc
Hotrrea nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor
modificat i completat prin HG 1169/2011 stabilete cerinele minime pentru supravegherea sntii
lucrtorilor fa de riscurile pentru securitate i sntate, pentru prevenirea imbolnvirii lucrtorilor cu boli
profesionale cauzate de ageni nocivi chimici, fizici, fizico-chimici sau biologici, caracteristici locului de munc,
precum i a suprasolicitrii diferitelor organe sau sisteme ale organismului n procesul de munc.

26
Serviciile de psihologia muncii fac parte din serviciile medicale profilactice conform art.8, lit.4 i se
efectueaz potrivit prevederilor anexei nr.1 din HG 355/2007.
Testarea psihologic completeaz investigaiile medicale solicitate de medicul de medicina muncii pentru
intocmirea fiei de aptitudini pentru fiecare dintre angajaii companiei.
Competenele profesionale ale psihologilor n specialitatea psihologia muncii i organizaional sunt
in functie de treapta de specializare conform art.25 din normele privind competenele profesionale in profesia
de psiholog.
III.4 Tipuri de evaluri psihologice
Exist mai multe tipuri de evaluri psihologice / situaii n care evaluarea psihologic este recomandat
prin lege.Inainte de a se efectua evaluarea psihologic se realizeaz un interviu de anamnez a persoanei.
Persoana evaluat are dreptul de a fi informat despre scopul evalurii i de a fi informat n
detaliu despre rezultatele evalurii. Persoana evaluat are dreptul la confidenialitate.
Confidenialitatea se refer la istoricul medical al persoanei evaluate i la toate detaliile evalurii;
acest lucru spune c angajatorului nu i este permis accesul dect la rezultatul evalurii psihologice, exprimate
printr-un aviz psihologic i c el are acces la un raport de evaluare psihologic, numai dac persoana evaluat i-
a exprimat n scris acordul n acest sens.
Evaluarea psihologic la angajare face parte din procesul de selecie, desfurat dup recrutare i are
rolul de a evidenia dac un candidat are ntr-adevr abilitile, aptitudinile i atitudinea potrivit astfel nct s
poat ndeplini cu succes cerinele locului de munc specificate n fia postului. Pentru parcurgerea ei nu trebuie
s existe o reglementare legal expres, deoarece orice angajator i dorete angajai capabili s aduc
plusvaloare companiei sale.
Trebuie totui specificat faptul c pentru anumite meserii i profesii, acest tip de evaluare este
obligatoriu doar pentru anumite categorii socioprofesionale (cele descrise in Anexa 1 din HG
355/2007).Rmane la latitudinea medicului de medicina muncii s decid dac persoana care dorete s ocupe
un anumit post / o anumit funcie, va efectua i un examen psihologic, chiar dac legislaia nu o impune (HG
355 /2007).
Evalurile psiho-aptitudinale periodice (obligatorie pentru categoriile profesionale definite in Anexa
1 din HG 355 /2007, ca parte a examenului medical la angajare) se pot realiza la diferite intervale de timp:
bianual, anual, la interval de doi sau trei ani n funcie de cerinele locului de munc, de opiunea angajatorului,
de recomandarea medicului de medicina muncii, ns trebuie respectate prevederile legale prevzute pentru
meseriile i profesiile enunate la evalurile pentru angajare.
Evaluarea psihologic la schimbarea funciei (la latitudinea medicului specialist de medicina muncii
i n acord cu H.G. 355 / 2007) este o parte component a seleciei profesionale ce urmeaz procesului de
recrutare intern desfurat de ctre departamentul de resurse umane a unei companii.
Posibilitatea oferit de companie unui angajat de a lucra ntr-un alt departament trebuie dublat de verificarea
posibilitilor acelui angajat de a desfura o munc cu un randament ridicat.
Evaluarea psihologic pentru promovare profesional (la latitudinea medicului specialist de
medicina muncii i in acord cu H.G. 355 / 2007) este o etap important n procesul de cretere n carier a unui
angajat.
Compania i ofer posibilitatea de a se forma i dezvolta profesional, iar acesta la rndul su trebuie s
fie capabil s fac fa cererilor i nevoilor ei crescnde de performan din partea sa. n urma unei asemeni
evaluri, managerul are posibilitatea s obin informaiile necesare n luarea hotrrii de a-i supune subalternul
la un salt profesional sau nu. S nu uitm c este foarte important ca "omul potrivit s fie la locul potrivit i la
timpul potrivit".
Evaluarea psihologic la reluarea activitii se realizeaz dup un concediu medical prelungit sau
dup unul de maternitate/paternitate.
Examenul/ evaluarea psihologic ca partea a demersului coordonat de medicul specialist de
medicina muncii (in acord cu HG 355/2007) se finalizeaz cu acordarea avizului psihologic.
Avizul psihologic eliberat n urma evalurii n cadrul procesului de recrutare i selecie de personal, ca
i cel eliberat cu prilejul examenului anual de medicina muncii, trebuie s aib formatul impus prin Hotrarea
Comitetului Director al CPR Nr. 1 din 10 martie 2006, publicat n Monitorului Oficial al Romniei, Partea I,
Nr. 112/ 14.II.2007 , Anexa 2 , pg. 15.

27
Conform structurii impuse, avizul cuprinde:
- datele persoanei examinate
- data evalurii
- temeiul juridic in baza cruia se realizeaz serviciul de evaluare psihologic (contract prestri servicii/
contract individual de munc)
- motivul examinrii (angajare/ ex. periodic, etc.)
- concluziile examinrii (apt psihologic pentru; inapt psihologic pentru; alte concluzii)
- observaii
- recomandri
Un model de aviz psihologic este prezentat mai jos
Conform art.3 alin.1 din Dispozitia nr.1/2012 a Colegiului Psihologilor din Romnia publicat n
M.Of.nr.94 din 6.02.2012, documentele i actele profesionale () se securizeaz prin aplicarea n mod
obligatoriu a timbrelor profesionale, potrivit anexei nr. 4 care face parte integrant din prezenta dispoziie.
Prin act profesional conform art.3 alin. 2 se intelege toate actele emise de catre psiholog ca rezultat
al activitaii sale profesionale, n urmatoarele forme: aviz psihologic, raport de evaluare psihologic, raport de
expertiz psihologic, proces-verbal privind finalizarea activitaii psihologice, precum i orice alt form prin
care se atest concluziile unei intervenii psihologice.
Raportul psihologic include urmtoarele informaii:
- date pentru identificarea persoanei evaluate (numele, data naterii, data stabilirii psihodiagnosticului);
- numele psihologului care a ntocmit raportul psihologic;
- informaii despre mediul n care persoana evaluat triete i i desfoar activitatea (familie, loc de
munc);
- observaii efectuate de psiholog asupra comportamentului persoanei evaluate;
- informaii culese de psiholog despre persoana evaluat prin interviuri (cu persoana evaluat, cu
membrii familiei acesteia sau cu alte persoane);
- rezultatele obinute de persoana evaluat la diverse teste;
- interpretarea rezultatelor evalurilor;
- recomandri.
Raportul prezint rezultatele persoanei la teste, mpreun cu scurte explicaii privind semnificaia
acestora.
Pentru a fi util, raportul psihologic trebuie s fie redactat pe nelesul celui cruia i se adreseaz.

28
Termenii psihologici folosii trebuie s fie explicai, iar rezultatele observaiilor i scorurile obinute de
persoana evaluat la diverse probe trebuie s fie interpretare, nu doar comunicate sub form brut.
III. 5 Instrumente de evaluare utilizate in psihologie
Scalele de evaluare sunt instrumente pentru aprecierea unei caracteristici a unui obiect (persoan,
lucru, eveniment) de ctre un evaluator.
O scal de evaluare conine trei tipuri de informaii:
- indicaii pentru evaluator cu privire la modul n care trebuie s utilizeze scala;
- denumirea caracteristicii evaluate, uneori nsoit de o definiie i/sau de o descriere a ei;
- un standard, prin care se evalueaz caracteristica vizat.
Chestionarul este un ansamblu de ntrebri scrise sau/i imagini (desene, fotografii), alese i aranjate
astfel nct s serveasc obinerii de informaii despre o tem fixat, care au rolul de a determina din partea celui
care rspunde un comportament verbal sau non-verbal ce se nregistreaz n scris.
Testul psihologic serveste la masurarea unor atribute psihice. Testul const din una sau mai multe
probe. Fiecare prob solicit ndeplinirea unei sarcini, aceeai pentru toi subiecii.
A. Teste de evaluare a aptitudinilor cognitive (teste de aptitudini, teste de cunostine)
B. Teste non-cognitive (chestionare de personalitate, teste proiective, teste obiective de personalitate*)
Pe baza acestor teste se realizeaz intervenii specifice n selecia, consilierea i orientarea ocupaional i
profesional.
A. Teste de evaluare a aptitudinilor cognitive
Raionament analitic
Transfer analogic
Inhibiie cognitive si memorie de scurt durat
Memoria de lucru
Comurarea ateniei
Testul de vocabular
Testul de intelegere a textelor
Rationament matematic
Calcul matematic
Constana formei
Perceperea detaliilor
Analiza perceptual complex
Orientare spaial
Imagini mintale transformri
Generare de imagini
Abiliti funcionreti
Timp de reacie simplu
Timp de reacie n alegeri
Timp de reacie n accesarea memoriei
Capacitate decizional
Capacitate organizatoric
B. Teste de personalitate si interese

Termenul personalitate este folosit de obicei pentru a descrie trsturi distinctive sau obinuite,
caracteristici sau proprieti, ale comportamentului unui individ.
Conform opiniei lui G. W. Allport, o trstur de personalitate apare prin repetarea anumitor
comportamente n acord cu o motivaie intern, comportamente care sunt valorizate, prin ele nsele (motivaie
intrinsec) sau prin beneficiile pe care la aduc subiectului (motivaie extrinsec).
Identificarea trsturilor de personalitate se poate realiza cu ajutorul inventarelor/testelor de
personalitate, instrumente realizate prin compararea datelor obinute pe eantioane foarte mari de persoane i
"izolarea" prin mijloace statistice a caracteristicilor comune, a modurilor tipice de a reaciona.
Un chestionar de personalitate este compus din una sau mai multe scale. Exemple de scale:
- Extroversiune,
- Amabilitate,

29
- Contiinciozitate,
- Stabilitate emotional,
- Autonomie
In demersul de evaluare psihologic nu trebuie s uitm faptul c dimensiunile pe care le pun n
eviden instrumentele psihologice ("trsturi de personalitate"), sunt nite constructe, etichete lingvistice
prin care sunt exprimate sintetic regulariti ale tendinelor individuale, ale atitudinilor generale sau ale
expresiilor comportamentale.
Aceasta, ne oblig la multe pruden n interpretarea rezultatelor i la coroborarea datelor obinute prin
mai multe instrumente sau cu ajutorul altor metode (observaie, interviu, proba situaionale etc.).
In evaluarea psihologic a realitii unei firme/instituii trebuie s inem cont de natura dimensiunilor ce
urmeaz a fi evaluate. Aceasta pentru c, n construirea designului de investigaie psihologic, n funcie de
scopul analizei, dimensiunile vizate i metodologia de investigaie pot fi diferite. Dac scopul este selectarea
unor persoane pe baza potenialului lor aptitudinal sau investigarea trsturilor de personalitate n relaie direct
cu performana, ponderea cea mai mare poate fi acordat instrumentelor standardizate de tipul testelor/
inventarelor de personalitate.
Situaia se va schimba dac demersul investigativ vizeaz mai degrab o analiz a climatului
socioprofesional, situaie n care o pondere mai mare vor avea instrumentele vizand aspectele atitudinale
(atitudinea fa de munc, dominante motivaionale, satisfacie profesional, etc.).
Orice test psihologic trebuie s fie nsoit de reguli de utilizare, adic s fie standardizat. Aceste reguli,
care asigur similaritatea condiiilor de testare pentru toi subiecii, se refer la:
coninutul testului: comportamentele msurate de test s fie aceleai pentru toi subiecii sau, n cazul
cnd itemii sunt generai aleator de calculator, ct mai asemntoare ntre ele;
condiiile de administrare: instruciunile date n legtur cu sarcinile pe care le au de ndeplinit s fie
aceleai pentru toi subiecii;
modul de evaluare a rspunsurilor: procedurile aplicate pentru calculul scorurilor s nu permit dect
o intervenie redus a subiectivitii examinatorului, astfel nct, dac aceleai rspunsuri sunt evaluate
de mai muli examinatori, scorurile rezultate s fie egale sau foarte apropiate ntre ele;
modul de interpretare a rezultatelor obinute de subieci: pentru doi subieci care fac parte din aceeai
populaie i au scoruri egale la test interpretarea rezultatelor s fie aceeai.
Recrutarea si selectia de personal
Componenta de evaluare i selecie de personal cuprinde:
Instrumente de descriere i modificare ale cerinelor psihologice ale postului de munc
Profile ocupaionale
Teste de evaluare a abilitilor cognitive
Chestionare de evaluare a intereselor profesionale
Instrumente de potrivire post-persoan
Instrumente de ierarhizare persoan-persoan pentru un numit post
Inventare de personlitate
Organizatiile au nevoie de oameni, oamenii au nevoie de un loc de munc. n felul acesta a aparut
necesitatea elaborarii unei proceduri ct mai standardizate care s fac potrivirea dintre necesarul de personal al
organizaiilor i orientarea oamenilor ctre organizaii.
n acest context se urmarete realizarea unei compatibilitai ntre caracteristicile persoanei (profilul
psihologic) i cerinele profesiei (cerintele postului) pe care i-a ales-o.
Aceast compatibilitate asigur eficiena persoanei n realizarea activitilor sale de munc.
ntr-o viziune modern a managementului, centrat n jurul noiunii de capital uman, selecia de personal este
vazut ca o piatra de temelie a politicii legat de achiziionarea i acumularea capitalului uman.
Selecia de personal poate fi definit ca o activitate organizaional orientat pe alegerea omenilor
pentru ndeplinirea unor activiti cerute de posturile de munc.
Metodele seleciei pe baz de competene sunt construite n funcie de urmtoarele ipoteze: cu ct potrivirea este
mai mare ntre cerinele locului de munc i competenele celui care deine postul, cu att performana i
satisfacia n munc vor fi mai mari.
O coresponden de succes persoan - loc de munc depinde de:

1. evaluarea profesional a competenelor individuale (profilul persoanei)

30
2. stabilirea corect a competenei cerute (cerintele postului, profilul postului)
3. stabilirea metodei de potrivire (matching) ntre persoan i post.
Ideea seleciei profesionale este una bazat pe considerente economice: dac un candidat care este
angajat pe un anumit post de munc se dovedeste nepotrivit, pe termen lung duce la pierderi substaniale
exprimabile inclusiv n bani. Selecia de azi are consecine pe termen lung, nseamn o investiie n calitatea
resurselor umane.
ntruct obiectivul seleciei de personal este s asigure un nivel ridicat de performan al angajailor,
predicia este o funcie crucial pe care trebuie s o realizeze orice procedur de selecie.
Recrutarea i selecia profesional au la baz predicia succesului profesional, predictie care poate fi
realizat cu ajutorul a diferite tehnici tiintific fundamentate. Prezicerea eficienei ns nu are metode absolut
perfecte. O serie de statistici relev care sunt metodele cele mai des folosite n domeniul psihologiei muncii i
care este puterea predictiv a fiecareia n prezicerea unor performane ulterioare.
Procesul de selecie cuprinde n mod obinuit urmtorii pai:
- recrutarea const n atragerea unui numar mare de posibili candidai printr-o varietate de surse:
anunuri n ziare, agenii de recrutare, coli, facultti, etc.
- preselecia reprezint compararea informaiilor despre candidai cu cerinele critice ale postului. In
aceast faz se utilizeaz CV-urile, scrisorile de intenie, testele psihologice (aptitudinale, de personalitate, de
interese profesionale). Se dau informaii despre organizaie i postul de munc.
- interviul de selecie determin n ce masur candidaii care au trecut de etapa preseleciei ndeplinesc
cerinele extinse ale organizaiei (aprofundarea evaluarii). Se investigheaz amanunit trecutul fiecarei persoane
n ceea ce priveste experiena, cunostinele i interesele pentru a cunoate capacitatea persoanei de a ndeplini
munca specific postului.
Rezultatul este recomandarea sau refuzarea angajarii.
- compararea i ierarhizarea ofer posibilitatea mai multor intervievatori de a verifica i compara
recomandrile de angajare date i motivele pe care s-au bazat cnd au facut aceste recomandri n etapa
anterioara. Rezultatul este ierarhizarea candidailor.
- oferta de munc este facut celui mai potrivit candidat.
- verificarea referinelor ajut la stabilirea veridicitii informaiilor oferite de candidai.
Dac referinele sunt nesatisfctoare atunci oferta de munc poate fi retras.
- examinarea fizic reprezint verificarea capacitii de a depune efort fizic, necesar n unele posturi.
- angajarea este finalitatea procesului de selecie i este urmat de demararea procedurilor formale de
angajare.
Pentru a face selecie, n primul rnd avem nevoie de o populaie de poteniali candidai. n acest
context selecia propriu zis este precedat de etapa recrutrii. n locurile unde piaa forei de munc abund
de oameni calificai i competeni, accentul cade mai mult pe selecie, dar unde condiiile pieei sunt
nefavorabile (diversitatea este prea mic sau dimpotriva, foarte mare), precum i n cazul ocuparii unor posturi
periculoase este necesara cutarea, depistarea candidatului perfect.
Recrutarea personalului este demersul prin care se asigur materia prima pentru selecia propriu zis.
Metoda cea mai folosit n recrutarea personalului este anunul de angajare, un canal de comunicare
ntre organizaii care au locuri de munc vacante i posibilii candidai de pe piaa muncii. Referinele, CV-ul
profesional i scrisoarea de intenie, formularul de angajare (aplicaie) sunt alte elemente specifice recrutrii de
personal prin care se urmarete culegerea unor informaii primare relevante despre candidat.
III.6 Notiuni de psihologia muncii
Accidentul de munc reprezint un eveniment neprevzut care ntrerupe buna desfurare a activitii
i avnd drept consecine pagube materiale i victime umane.
Activitatea profesional este un comportament acional desfasurat intr-unul din sectoarele existenei
sociale (industrie, agricultur, transporturi, comer), care reprezint principalul venit al individului, care nu
presupune n mod obligatoriu o calificare profesional, poate s nu fie organizat i poate s se desfoare fr
caracter permanent.
Ambiana psihosocial a muncii reprezint totalitatea fenomenelor psihosociale, determinate de
munca n comun a unui numr de persoane, n care se desfoar activiti de producie.
Anamneza (metoda biografic) contribuie alturi de alte metode la stabilirea profilului personalitii
subiectului, dar i la explicarea comportamentului actual al acestuia, vizeaz strngerea informaiilor despre

31
principalele evenimente trite de individ n existena sa, despre relaiile i semnificaia lor n vederea cunoaterii
istoriei personale a subiectului.
Apt pentru munc desemneaz o stare a individului (fizic, mental, motivaional, emoional,
comportamental) n care acesta este capabil de a desfsura sarcinile de munc atribuite, ntr-o manier care nu
compromite sau pune n pericol sntatea i sigurana sa sau a altor persoane.
Aptitudinile sunt nsusiri fizice i/psihice cu un anumit grad de dezvoltare bazate pe predispoziii
ereditare care se formeaz i se dezvolt n cursul unei activiti, i care condiioneaz performana i succesul
n munc.
Atitudinile sunt stri de pregtire mental i moral, facilitate prin experien i care dinamizeaz i
direcioneaz comportamentul persoanei n diferite situaii, prin componentele cognitive si afective.
Burnout-ul reprezint sindromul de epuizare emoional, depersonalizare i scadere a satisfaciei
profesionale, constituie faza final a dezadaptrii, datorat unui dezechilibru indelungat ntre cerine i resurse.
Capacitatea de munc reprezint capacitatea lucrtorului, n prezent si n viitorul apropiat, de a
executa sarcinile de munc n raport cu exigenele activitii i n funcie de resursele sale mentale i de starea de
sntate.
Caracterul este o formaiune superioar la structurarea creia contribuie trebuinele umane, motivele,
sentimentele superioare, convingerile morale, aspiraiile i idealul, n ultim instan, concepia despre lume i
via.
Cariera este o succesiune de posturi/ activiti planificate/ sau nu, implicnd elemente de avansare,
angajare i dezvoltare personal de-a lungul unei perioade definite de timp, care se dezvolt prin interaciunea
dintre aptitudinile existente, dorina de realizare profesional i experiena n munc pe care o furnizeaz
instituia.
Chech-list-ul (lista de control) conine seturi de ntrebri cu ajutorul crora se evalueaz gradul de
adecvare a sistemului, sistem-om-main-mediu la anumite criterii. Se utilizeaz pentru proiectarea
echipamentelor sau a activitii pe post. Cuprinde informaii despre mediul fizic de munc (temperatur,
iluminat, zgomot, vibraii), echipamentul tehnic (denumire, amplasare, numr), fazele i operaiile de munc,
solicitrile fizice n timpul muncii, solicitrile psihice n timpul muncii, riscul de apariie a bolilor profesionale,
riscul accidentelor de munc, regimul de lucru (program, ore de lucru, munc n schimburi, pauzele, relaiile
ierarhice i de colaborare).
Chestionarul reprezint o succesiune logic i psihologic de ntrebri scrise sau imagini grafice cu
funcie de stimuli, n raport cu ipotezele cercetrii, care prin administrarea de ctre operatorii de anchet sau prin
autoadministrare, determin din partea celui anchetat un comportament verbal sau nonverbal, ce urmeaz a fi
nregistrat n scris, chestionarul necesit o deosebit atenie att fa de coninutul ntrebrilor, ct i fa de
tipul, forma i ordinea lor.
Coachingul este o metod de mbuntire a performanelor pe post prin ncurajarea angajatului s-i
asume responsabilitatea pentru propriile decizii i performane, i n timpul crora angajatul este tratat de ctre
eful ierarhic ca un partener n atingerea obiectivelor.
Colectivul de munc reprezint grupul constituit n vederea desfurrii unei activiti de munc, ce
presupune informarea, coordonarea eforturilor membrilor, cooperare ntre acetia.
Comunicarea reprezint transmiterea unui mesaj ntr-un anumit context situaional (spatio-temporal,
socio-cultural, psihologic) de la un emitor ctre un receptor, prin intermediul unui canal de comunicare,
mesajul fiind transmis sub forma unui cod care face descifrabil mesajul.
Conatie este un termen utilizat cu sensul de efort de voin". Aspectele conative (sau voliionale) ale
unei persoane, legate de motivaii i de pulsiuni, constituie fundamentele afectivitii, le putem aprecia calitativ
datorit tehnicilor proiective.
Coping-ul, mai mult decat o simpla reacie la stres, reprezinta o strategie multidimensional de control,
a crei finalitate este schimbarea, fie a situaiei, fie a aprecierii subiective.
Creativitatea este potenialul individual sau colectiv de a crea i inventa, care reflect unitatea dintre
factorii interni i externi ce au ca efect realizarea unui produs original i cu utilitate social.
Delegarea sarcinilor este o metod de pregtire profesional prin care un angajat i poate nsusi noi
deprinderi i cunotine profesionale, primind de la eful ierarhic unele responsabiliti.
Denumirea postului de munca este luat din nomenclatorul naional al profesiilor, poziia n COR
apare sub forma unui numr de identificare, fiind util n adoptarea unor strategii unitare privind ocupaiile
existente.

32
Descrierea postului (Job description) se concentreaz asupra postului n sine i ofer informaii
privind: denumirea postului, localizarea postului n structura instituiei, obiectivele postului, nivelul ierarhic,
superiorul direct, relaii organizatorice, sarcinile cheie, autoritatea acordat, marja de autonomie, limitele de
competen, ndatoririle i responsabilitile aferente postului, condiiile generale de munc.
Distres-ul reprezint reacia negativ a organismului la factori perturbatori. Este o stare de stres
validat printr-o reacie cortizolic.
Ergonomia cognitiv studiaz procesele mentale precum percepia, memoria, raionamentul i
rspunsurile motorii, de modul cum afecteaz acestea interaciunile dintre oameni i elemente ale sistemului:
suprasolicitarea mintal/intelectual, luarea deciziilor, performane excepionale legate de talent, interaciunea
calculator-om, ncrederea n angajat, stresul ca urmare a muncii i pregtirii, dup cum acestea se raporteaz la
legtura dintre angajat i structura sistemului.
Ergonomia este tiina care studiaz interaciunile dintre oameni i elementele unui sistem, dar i
riscurile presupuse de practicarea profesiei, aplic teorii, principii, informaii sau cunotine i metode de design
pentru a optimiza starea de bine a oamenilor n timpul muncii, precum i a asigura performana n ansamblu a
sistemului angajat-loc de munc.
Ergonomia organizaional se ocup cu optimizarea sistemelor sociotehnologice, incluznd
structurile lor organizatorice, reguli i procese: comunicarea, administrarea resurselor n echip, design-ul sau
structura slujbei, structura orelor de munc, munca n echip, schema de participare, ergonomia comunitii,
munca n cooperare, programe noi de munc, organizarea virtual, telework i calitatea managementului.
Eroarea de norme reprezint diferena ntre aciune i rezultatele efective n raport cu un criteriu clar
i operaional de referint.
Eustres sau stres pozitiv, are semnificaie benefica dar poate avea efecte adverse. Este o stare de stres
validata printr-o reacie catecholaminic si mai rar cortizolic insoitoare.
Evaluarea capacittii de munc (ECM), sau evaluarea privind calitatea de a fi apt pentru munc
(EAM) este un proces de evaluare obiectiv a strii fizice si psihologice a unei persoane, n relaie cu cerinele i
condiiile de munc ale unui post specific (Cowell, 1986), prin care se stabilete capacitatea persoanei de a
realiza sarcinile de munc fr un risc inacceptabil pentru propria sntate i siguran sau pentru sntatea i
sigurana altor persoane (Floyd & Espir, 1986).
Evaluarea performanei profesionale este o procedur formalizat prin care se determin nivelul de
ndeplinire a obiectivelor individuale de activitate i a nivelului de manifestare a criteriilor de evaluare de ctre
angajat pe durata unei anumite perioade de timp n vederea aprecierii rezultatelor obinue i identificrii
necesitilor de dezvoltare profesional.
Evaluarea psihologic la angajare face parte din procesul de selecie, desfurat dup recrutare, i are
rolul de a evidenia dac un candidat are ntr-adevr abilitile, aptitudinile i atitudinea potrivit astfel nct s
poat ndeplini cu succes cerinele locului de munc specificate n fia postului.
Evaluarea psihologic la reluarea activitii se realizeaz dup un concediu medical prelungit sau
dup unul de maternitate/paternitate.
Evaluarea psihologic la schimbarea funciei este i ea o parte component a seleciei profesionale
ce urmeaz procesului de recrutare intern desfurat de ctre departamentul de resurse umane a unei companii.
Posibilitatea oferit de companie unui angajat de a lucra ntr-un alt departament trebuie dublat de verificarea
posibilitilor acelui angajat de a desfura o munc cu un randament ridicat.
Evaluarea psihologic pentru promovare profesional este o etap important n procesul de
cretere n carier a unui angajat. Compania i ofer posibilitatea de a se forma i dezvolta profesional, iar acesta
la rndul su trebuie s fie capabil s fac fa cererilor i nevoilor ei crescnde de performan din partea sa. n
urma unei asemenea evaluri, managerul are posibilitatea s obin informaiile necesare n luarea hotrrii de a-
i supune subalternul la un salt profesional sau nu.
Evaluarea psihologic periodic este important pentru o organizaie care-i dorete ca rezultatele
sale s fie continuu optimizate. Angajaii unei companii pentru a fi performani trebuie s simt faptul c
reprezint o parte important din ea, c particip activ la viaa i la creterea ei. Un angajator nu trebuie s
piard din vedere faptul c motivaia la locul de munc poate fluctua, interesele, aspiraiile se schimb i drept
urmare calitatea muncii depuse de coechiperii si poate suferi modificri nedorite. Pentru a avea informaii
despre gradul de producere a acestora sunt necesare aceste evaluari periodice. Tot ele ne pot oferi posibilitatea
cunoaterii tendinelor de evoluie a abilitilor i aptitudinilor evaluate la angajare, oferindu-ne suportul
decizional legat de necesitatea de formare i dezvoltare personal i profesional a colegilor notri de munc, de
nivelul de adaptare la cerinele crescnde a postului sau a funciei pe care o ocup.

33
Evalurile psiho-aptitudinale periodice se pot realiza la diferite intervale de timp: bianual, anual, la
interval de doi sau trei ani n funcie de cerinele locului de munc, de opiunea angajatorului, de recomandarea
medicului de medicina muncii, ns trebuie respectate prevederile legale prevzute pentru meseriile i profesiile
enunate la evalurile pentru angajare.
Experimentul este metoda de cercetare psihologic, i reprezint observarea i msurarea efectelor
manipulrii unei variabile independente (stimul) asupra variabilei dependente (raspuns), ntr-o situaie n care
aciunea altor factori (prezeni efectiv, dar strini studiului) este redus la minimum.
Fiabilitatea uman reprezint capacitatea unui individ, a unei echipe, sau a unei organizaii umane de
a realiza o activitate de munc n cadrul limitelor acceptabile ale condiiilor date pe o anumit perioad de timp.
Fisa postului este un document elaborat n urma unui amplu proces de analiz ce cuprinde activitile
cheie ale practicantului, responsabilitile acestuia, contextul muncii, rolul ndeplinit de persoana n exercitarea
muncii. Fia postului trebuie s conin informaii referitoare la: denumirea postului, activiti i procedee de
munc, condiiile mediului fizic/natural n care se desfoara munca, condiiile sociale ale muncii, condiiile de
angajare. In funcie de natura i complexitatea postului, de nivelul ierarhic la care este el amplasat, fia postului
poate fi mai ampl, mai detaliat sau, dimpotriv, mai condensat.
Formarea profesional ncepe la nivelul instituiei ori de cte ori o persoan ocup prin angajare,
transfer, promovare un nou loc de munc i este procesul care conduce la dezvoltarea unor capacitti noi.
Incidentul de munca este un eveniment neprevzut care ntrerupe buna desfurare a activitii de
munc.
Instrument de evaluare - cel mai frecvent folosite sunt: testul psihologic, chestionarul, interviul,
scalele de evaluare i aparatele de msur pentru diverse variabile fiziologice.
Integrarea profesional reprezint procesul de acomodare a noilor angajai cu condiiile specifice ale
activitii instituiei, ale departamentului i locului de munc.
Interviul este metoda de cercetare psihologic care permite sondarea vieii interioare, a inteniilor,
opiniilor, atitudinilor, intereselor, convingerilor, aspiraiilor, conflictelor, prejudecilor, mentalitilor,
sentimentelor, valorilor, statutului profesional, dorinelor ateptrilor, idealurilor, etc.
Job specification se refer la cerinele umane ale postului sau calitile care trebuie ndeplinite de o
persoan care deine sau urmeaz s ocupe un anumit post. Cuprinde informaii referitoare la: calitti fizice,
aptitudini i abilitti intelectuale cerute de munca n postul respectiv, trsturile sau tipul de personalitate,
pregtirea necesar ocuprii postului, experien profesional (natura, durata) exprimat prin vechimea n munc
i n specialitatea postului, competenele i responsabilitile cerute de post, stagii de perfecionare n domeniul
respective.
Leadership-ul reprezint activitatea prin care se influenteaz comportamentul, credinele i
sentimentele membrilor grupului ntr-o direcie intentionat. Un leader are abilitatea de a face oamenii s fie
multumii cu ceea ce fac i ajut oamenii s simt c munca lor ajut la atingerea scopului pe termen lung, pe
care l are organizaia.
Msurarea n psihologie - se msoar, de obicei, caracteristici psihice (de exemplu, atenia, fluiditatea
verbal, anxietatea) i performane ale persoanelor n diverse activiti (de exemplu, performana colar sau cea
profesional). Adesea, msurarea se realizeaz cu ajutorul unor instrumente de msur (chestionare, teste etc.),
fiecrei persoane fiindu-i atribuit ca msur valoarea indicat de instrument (de exemplu, scorul obinut la un
test). Spre deosebire de caracteristicile fizice (lungime, mas, durat etc.), care pot fi msurate obiectiv i destul
de precis cu ajutorul unor instrumente, caracteristicile psihice se msoar fie prin atribuire de valori numerice de
ctre diverse persoane (de exemplu, prin acordarea de note colare de ctre profesori), fie prin administrarea
unor instrumente la care rspund chiar persoanele la care se face msurarea (de pild, prin administrarea unui
test de atenie), n ambele situaii msurile fiind afectate de subiectivitate i destul de imprecise.
Meseria este o activitate mai mult cu caracter practic care nu necesit n mod obligatoriu calificare
superioar.
Mobbing-ul este teroarea psihologic la locul de munc, presupune o comunicare ostil i lipsita de
etic, iniiata de unul/mai muli indivizi i direcionat ntr-o manier sistematic ctre un individ, care se afl
ntr-o situaie de neajutorare.
Monografiile profesionale sunt lucrri care trec n revist condiiile generale de desfurare a unei
activiti de munc (operaiile de munc, echipamentul tehnic, orarul de munc, condiiile de microclimat,
ritmul muncii, bolile profesionale, gradul de periculozitate, gradul de responsabilitate etc.), precum i
recomandrile i restriciile de natur psihologic impuse de specificul muncii persoanelor care intenioneaz s
o nvee i s o practice.

34
Motivaia muncii este o stare intern dinamizatoare, energizatoare i direcionat n acelai timp care l
mpinge pe individ s-si ating anumite scopuri. n procesul muncii acioneaz o serie de factori motivaionali
care influeneaz comportamentul individului cum ar fi: salariul, trebuinele individului, nevoia de echitate ntre
eforturi i recompense, relaiile la locul de munc etc.
Munca reprezint totalitatea manifestrilor umane contiente, mentale i/operaionale, prin care omul
acioneaz asupra mediului, asupra lui nsui, i a celorlali oameni n vederea satisfacerii trebuinelor,
intereselor, aspiraiilor, realizrii unor scopuri.
Oboseala n munc este un fenomen psihofiziologic normal, care apare la oricare om sntos, n
principal ca efect al efortului prelungit n munc, se manifest printr-un ansamblu de simptome obiective i
subiective i se poate remite prin odihn obinuit (repausul din timpul a 24 de ore sub forma somnului i a
odihnei active, realizate prin activiti recreative). Oboseala apare atunci cnd capacitatea de munc funcional
i capacitatea de munc de rezerv depesc capacitatea de munc potenial.
Observaia este metod de cercetare psihologic, const n urmrirea atent intenionat i
nregistrarea exact, sistematic a diferitelor manifestri ale comportamentului individului, ca i a contextului
situaional unde acesta se produce, n scopul sesizrii unor aspecte eseniale ale vieii psihice.
Ocupaia este o activitate profesional sau extraprofesional caracterizat prin modaliti acionale bine
definite. Poate avea carcter tranzitoriu sau permanent, nu presupune calificare profesional putand fi insuit
prin experien, nu constituie o surs permanent de venit.
Optimul motivaional reprezint acea intensitate a muncii (care rezult din ansamblul de motivaii ale
individului fat de munc), care s permit obinerea unor performane nalte.
Organigrama este reprezentarea schematic (grafic) a structurii organizatorice a unei intreprinderi, a
unei institutii, a subordonrii compartimentelor acestora, a tipurilor de legturi ntre aceste compartimente.
Orientarea profesional este procesul de transmitere de cunotine despre coninutul profesiunilor,
despre exigenele fizice, senzoriale, morale, specifice exercitrii unei profesii, despre condiiile economice
locale, generale, despre dinamica i perspectivele profesiunilor.
Perfecionarea profesional se refer la mbuntirea cunotinelor profesionale, abilitilor i
deprinderilor existente, acumularea de noi tehnici de lucru, specializri pe anumite domenii de activitate,
transferul n profesie a elementelor de noutate determinate de progresul tiinific i tehnic.
Pregtirea profesional este un proces de nvare/ instruire prin care persoanele dobndesc noi
cunotine teoretice i practice precum i, abiliti i tehnici care s le fac munca mai eficient.
Profesiunea este o activitate profesional permanent care presupune pregatire profesional adecvat,
constituie principala surs de venit i ofer posibilitatea realizrii persoanei pe plan profesional i social.
Profilul psihologic se refer la capacitile strict psihologice pe care trebuie s le dein candidatul ce
aspir la un post dintr-o organizaie. Cuprinde informaii cu privire la cunotinele, aptitudinile i nsuirile
personale (atributele personalitii) necesare candidatului n vederea ndeplinirii la un standard acceptabil de
performan a sarcinilor i atribuiilor specifice unui post de munc.
Profilul psihosocial al grupului de munc, este reprezentarea specific a rezultatelor unor msurtori
fcute prin utilizarea diverselor probe, pe un subiect sau pe un eantion de subieci cu ajutorul crora au fost
investigate diferite funciuni i procese psihice manifestate n activitatea de grup.
Psihograma reprezint ansamblul nsuirilor i caracteristicilor psihice ale unui individ precum i
gradul lor de dezvoltare la un moment dat. Pentru elaborarea psihogramelor se folosesc baterii de teste.
Psihologia muncii studiaz fenomenele i particularitile psihice implicate n activitatea de munc a
omului precum i comportamentul acestuia la locul de munc.
Psihologia organizaional se refer la comportamentul (colectiv) al oamenilor, n relaie cu sistemele
socio-tehnice pe care le numim organizaii. Oamenii sunt implicai n aceste sisteme ca membri. De
asemenea, psihologia organizational se refer la relaia dintre oameni i organizaie, adic ntre membri i
sistem i privete schimburile reciproce dintre aceste dou tipuri de entiti. Subiecte importante pentru aceast
abordare sunt: procesele de alegere fcute de indivizi i de organizaii, contractul psihologic, nevoi i mplinirea
lor, implicare i angajament, satisfacia muncii, stare de bine (well-being), valori la locul de munc, comunicare,
luarea deciziilor, putere, conducere, participare, cooperare, conflict, cultur organizaional, structur
organizaional, tehnologie, schimbare i dezvoltare organizaional, relaii intra- i interorganizaionale etc.
Psihologul de psihologia muncii si organizaional contributia majora a PMO este concretizat n
urmatoarele activiti: training, motivarea angajatilor, satisfactia profesional, selecia personalului,
productivitatea muncii personalului, aprecierea performanelor profesionale, proiectarea testelor i
chestionarelor psihologice, proiectarea condiiilor de munc, proiectarea structurii organizaionale,

35
managementul stresului occupaional, proiectarea carierei profesionale, studiul i expertiza incidentelor i
accidentelor de munc, studiul fluctuaiei personalului, elaborarea fielor de post, diagnoza organizaional,
implementarea programelor de schimbare organizational.
Psihoprofesiograma reprezint ansamblul trsturilor de personalitate i comportament ale unui
subiect, necesare pentru a obine eficient i randament pe un anumit post.
Recrutarea de personal este ansamblul aciunilor ntreprinse de organizaie care are rolul de a cuta i
de a identifica acei candidai care au caracteristicile psiho-fiziologice solicitate de posturile vacante ale
instituiei, i de atragere a acestora n cadrul instituiei.
Recrutarea externa de personal presupune cutarea i identificarea candidailor n afara organizaiei,
pe piaa externa a muncii. Se apeleaz atunci cnd organizaiile sunt n expansiune, cand se diversific i se
extind, cnd se creeaz noi posturi sau se vacanteaz unele dintre cele existente, pentru care ns organizaia nu
dispune de personal specializat i competitiv.
Recrutarea intern de personal presupune ocuparea posturilor vacante cu personalul existent n
organizaie. Recrutarea ia mai degrab forma avansrii, promovrii, a rotrii sau a transferului de la un post la
altul. Se recurge mai frecvent la aceasta strategie cand organizaiile doresc s-i valorifice la maximum
personalul i potenialul de care dispun.
Recrutarea ocazional de personal se organizeaz ori de cate ori este nevoie, este preocupat de
necesitile imediate ale organizaiei, este fluctuant, asigur necesarul de candidai pentru selecie, dar pierde
contactul cu piaa muncii.
Recrutarea permanent de personal este cea care preocup organizaia tot timpul, chiar i atunci
cand nu exist necesiti curente de personal, este preocupat de viitorul organizaiei i al forei de munc. Este
n msura s dispun oricand de candidai, deoarece i pstreaz continuu contactul cu sursa de recrutare,
meninandu-i o retea de solicitani competeni i calificai sau de candidai poteniali.
Reorientarea si recalificarea profesional reprezint ndrumarea spre noi locuri de munc sau spre
alte profesiuni fie din cadrul aceleiai instituii dac acest lucru este posibil, fie din cadrul altor instituii, n
scopul restabilirii echilibrului dintre om i activitatea sa profesional, implicnd ideea schimbrii profesiunii
acestuia.
Rotaia pe posturi presupune trecerea cursantului prin mai multe posturi ale aceluiai departament n
scopul cunoaterii n profunzime a activitii respective.
Satisfactia muncii este o emoie plcut, care apare n urma evalurii rezultatelor obinute la locul de
munc.
Scal de evaluare este un instrument pentru aprecierea unei caracteristici a unui obiect (persoan,
lucru, eveniment etc.) de ctre un evaluator.
Selecia profesional este alegerea potrivit anumitor criterii, a celui mai potrivit candidat pentru
ocuparea unui post n cadrul unei instituii/ organizaii. Selecia presupune o analiz obiectiv a concordanei
dintre caracteristicile profesionale ale unui post i posibilitile fizice, psihice i informaionale pe care le
prezint solicitanii postului.
Sindromul Karoshi, sau sindromul morii din cauza muncii excesive, a fost definit de japonezi,
ntrucat sunt primii care l-au experimentat. Avand o cultura a muncii intens educat i o disciplin excesiv care
a facut victime la propriu, japonezii s-au trezit la cteva decenii dup cel de-al doilea Razboi Mondial, cu
numeroase cazuri de angajai care mor pur si simplu. Elementul constant: moartea survenea dup perioade lungi
de lucru neintrerupt.
Specialitatea reprezint o parte a cunostinelor, aptitudinilor i atitudinilor care dau coninut unei
profesiuni. Ea este generat de diviziunea n detaliu a muncii i definete activitatea desfurat de fora de
munc n condiiile concrete ale locurilor de munc.
Specializarea se face n interiorul profesiunii. Uneori specializarea presupune o calificare de lung
durat i implic o formaie aparte, ntruct trecerea de la o specialitate la alta este aproape imposibil.
Stresul in munc reprezint un dezechilibru perceput subiectiv, ntre cerinele organismului i
capacitatea sa de rspuns, apare ca urmare a unor resurse psihice insuficiente pentru a face faa solicitrilor i
exigenelor profesionale. Stresul nu este o boal n sine, dar dac este intens i de durat, poate s conduc la
aparitia unor probleme de sntate mental i fizic. Starea de presiune, poate s mbunteasc performanele
i s aduc o anumit satisfacie n munc, prin atingerea obiectivelor urmrite. Atunci cnd solicitrile i
presiunile depesc anumite limite, ele conduc la stres, iar aceast situaie nu este favorabil nici pentru angajai,
nici pentru intreprindere.

36
Surmenajul reprezint faza avansat de oboseal, din cauza unor eforturi prelungite n munc, care nu
a putut fi remis prin odihn obinuit. nlturarea acestei consecine a oboselii necesit msuri energice ca:
ntreruperea temporar a activitii prin concediu de odihn sau medical, schimbarea temporar sau definitiv a
locului de munc sau chiar a profesiunii, tratament medical, pensionare de boal.
Temperamentul este latura dinamico-energetic a personalittii cu baz fiziologic.
Testele cognitive sunt probe psihometrice care msoar procesele i produsele activitii mentale. Ele
permit evaluarea cunotinelor unui subiect, cum sunt testele de nivel scolar sau acelea de cunostine tehnice,
utilizate n vederea seleciei profesionale, msoar performana maxim a individului, arat ce poate s fac
persoana. Din acest motiv ele sunt denumite i teste de eficien.
Testele de aptitudini servesc la predicia nivelului de performan ateptat pentru o persoan care va
urma un program de instruire ntr-un anumit domeniu sau va ocupa un anumit post. Ele msoar potenialul
persoanei i prezic succesul pe care l va avea ntr-o situaie viitoare.
Testele non-cognitive evalueaz interesele, atitudinile, valorile, motivele, trsturile de temperament i
alte caracteristici non-cognitive ale personalitii; sunt cunoscute i sub numele de teste de personalitate.
Testele psihologice sunt probe standardizate menite sa aprecieze nivelul de dezvoltare a uneia sau mai
multor abiliti ori trasturi psihice, beneficiaz de caracteristici psihometrice acceptabile. Se realizeaza
difereniat, in funcie de nivelul cercetat. Indiferent de tipul probei, validitatea, fidelitatea i sensibilitatea
acesteia rman principalii indicatori de apreciere a calitaii unui test psihologic. Cele mai folosite sunt: testele de
inteligena, chestionarele de personalitate, testele de aptitudini generale i specifice, testele sociometrice, testele
de interese profesionale, testele de opinii i atitudini.
Violarea de norme este o deviere deliberat (intentionat) de la norme sau practici stabilite, necesare
pentru a asigura funcionarea normal, protejat a unui sistem potential periculos i a unei activiti sigure.
Workaholism-ul reprezint dependena de munc, este recunoscut drept nevoia obsesiva de a munci
sau obsesia asupra serviciului, cu tendina de tulburare obsesiv-compulsiv; un tip de obsesie mai amplu, legat
de ordine, perfeciune i control, n detrimentul flexibilitii, deschiderii i eficienei.

37
BIBLIOGRAFIE
1. Antero A.- Biological monitoring today and tomorrow, Scand. J. Work Environ. Health, 20,1994.
2. Aylward L.L., Hayes S.M.. et al. Sources of variability in biomarker concentrations, J. Toxicol. Environ.
Health, Part B, 2014, http://dx.doi.org/10.1080/10937404.2013.864250
3. Bernard A., Lauwerys R., General principles for biological monitoring of exposure to chemicals. In
Biological Monitoring of Exposure to Chemicals: Organic Compounds, edited by MH Ho and KH Dillon.
New York: Wiley. 1987
4. Bogathy Z, - Introducere n psihologia muncii, Timisoara, Tipografia Universitii de Vest, 2002.
5. Bogthy, Z. (coord.), Manual de psihologia muncii i organizaional, Editura Polirom,2004.
6. Bolt H. M. ,Thier, R., - Biological monitoring and Biological Limit Values (BLV): The strategy of the
European Union, Toxicology Letters 162, pag. 119-124,2006,
http://www.sciencedirect.com/science/journal/03784274/162
7. Botez C., Manoli M. & Pufan, P., (1971) Selecia i orientarea profesional, CDPT Ministrul Muncii,
Bucureti, 1971.
8. Braniteanu R.- Recoltarea contaminanilor chimici din aer, Iasi 2003.
9. Chelcea S.,- Experimentul n psihologie, Bucureti, Editura tiinific i Enciclopedic, 1982.
10. Cillian de Roiste, Ellen Schmitz-Felten, Frans Jongeneelen, Klaus Kuhl, Ferenc Kudasz, Dr. Nray Mikls -
Biological monitoring (biomonitoring) - From OSHwiki 2016 - Retrieved
from"http://oshwiki.eu/index.php?title=Biological_monitoring_(biomonitoring)&oldid=245822".
11. Cocker J.,Jones K., Bos P.M.J.Biological monitoring guidance values for chemical incidents, Toxicology
Letters, 231 (3), 324-327, 2014 http://dx.doi:10.1016/j.toxlet.2014.06.026
12. Constantin, T. Evaluare Psihologic a personalului, Editura Polirom, Iai, 2004.
13. Cotru M. i colab. Toxicologie. Ed. Didactica si Pedagogica Bucuresti, 1991.
14. Dnet A. F., - Analiza instrumental, Ed. Universitatii Bucuresti, 2010.
15. David J. Andrew BSc, PhD, DABT, ERT - Acute Toxicity, Basic Science , Published Online: 15 DEC
2009, DOI: 10.1002/9780470744307.gat002, Copyright 2009 John Wiley & Sons, Ltd. All rights
reserved.
16. Drexler H., Gen, T. & Schaller, K. H., - Biological tolerance values: change in a paradigm concept from
assessment of a single value to use of an average, International Archives of Occupational and
Environmental Health , 82, pag. 139-142, 2008 http://dx.doi.101007/s00420-008-0331-3
17. Fiserova-Bergerova, V. & Vlach, J., - Timing of sample collection for biological monitoring of
occupational exposure, The Annals of Occupational Hygiene, Vol. 41, pag. 345-353, 1997.
http://doi:10.1093/annhyg/41.3.345
18. Foa V., Alessio L., - Encyclopaedia of Occupational Health and Safety, Cap. 27 Biological Monitoring,
2011. www.ilocis.org/documents/chapt27e.htm
19. Franko A., - Biological monitoring of chemical exposure in the workplace, First B&H Congress of
Occupational Medicine, 2002. www.zdravstva.com/medrada/radovi/franko.htm
20. HESIS Understanding Toxic Substances An Introduction to Chemical Hazards in the Workplace, 2008,
https://wwwcdph.ca.gov/programs/hesis/
21. HG 359/2015 Hotrre pentru modificarea unor acte normative din domeniul securitaii si sntii n
munc ,Monitorul Oficial nr. 374/2015.
22. HG 1218/ 2006 Hotrre privind stabilirea cerintelor minime de securitate i sntate n munc, pentru
asigurarea proteciei lucratorilor mpotriva riscurilor legate de prezena agenilor chimici , Monitorul Oficial
nr. 845/2006.
23. HG 355 / 2007 Hotrre privind supravegherea sntii lucrtorilor modificat i completat prin HG
1169/2011 stabilete cerinele minime pentru supravegherea sntii lucrtorilor fa de riscurile pentru
securitate i sntate, pentru prevenirea imbolnvirii lucrtorilor cu boli profesionale cauzate de ageni
nocivi chimici, fizici, fizico-chimici sau biologici, caracteristici locului de munc, precum i a
suprasolicitrii diferitelor organe sau sisteme ale organismului n procesul de munc.
24. International Labour Office Encyclopaedia of Occupational Health and Safety, Geneva 1983.

38
25. Iosif Gh., Moldovan-Scholz M., - Psihologia muncii, Bucuresti, EDP, 1996.
26. IUPAC- International Union of Pure and Applied Chemistry , from : http://www.iupac.org/home/about.html
27. Jakubowski M., Trzcinka-Ochocka M., - Biological monitoring of exposure: trends and key development, J.
Occup. Health, 47, 22-48,2005. http://www.chec.pitt.edu/%5C/documents/ExposAss
28. Jantschi L;Nascu H.I., - Chimie analitic i instrumental, Ed. AcademicPres & AcademicDirect, 2009.
http://lori.academicdirect.org/works/?f=205
29. Legea 319/2006- Lege privind protecia i securitatea muncii Monitorul Oficial nr. 646/2006.
30. Lauwerys R., Hoet P.,- Industrial Chemical Exposure: Guidelines for Biological Monitoring. Boca Raton:
Lewis, 2001. https://books.google.ro/books?isbn:1566705452
31. Manini P., De Palma G. & Mutti A., - Exposure assessment at the workplace: Implications of biological
variability, Toxicology Letters, pag. 210-218, 2007 . http://dx.doi.10.1016/j.toxlet.2006.09.014
32. Manno M., Viau, C., in collaboration with Cocker, J., Colosio, C., Lowry, L., Mutti, A., Nordberg, M. &
Wang, S., - Biomonitoring for occupational health risk assessment (BOHRA), Toxicology Letters, pag. 3-
16,2010. http://www.pubfacts.com/detail/19446015
33. Maslow A. H., - Motivation and Personality (editia a-II-A), New York, Harper and Brothers, 1970.
34. Matei I., Biochimie, Ed. Matei Company, 1998.
35. Ministerul Sntii, Institutul de Igiena i Sntate Public Bucureti, - Caiet metodologic nr.2, 1987.
36. Mogos G., Sitcai N., - Toxicologie clinic, vol I, Ed. Medical Bucureti, 1988.
37. Moraru, I.,Iosif, GH. 1976 - Psihologia muncii industriale, Ed. Didactic i Pedagogic, Bucureti, 1976
38. Neagu C., Negru M.si colab. Aspecte generale de toxicologie industriala; Metode de analiz utilizate n
toxicologia industrial ghid Ed. Universitar Carol Davila, Bucureti, 2013.
39. Neniescu C.D. Chimia organic; Ed. Didactic i Pedagogic Bucureti, 1980.
40. Niculescu T., - Manual de Patologie Profesional, vol. 1 si 2, Ed. Medical Bucureti, 1985.
41. Pauncu E.A. - Medicina Muncii, Ed. Orizonturi Universitare,Timioara, 2004
42. Peteanu M., - Monografii profesionale, Bucuresti, EDP, 1971.
43. Pitariu H., - Psihologia seleciei si formrii profesionale, Cluj, Editura Dacia, 1983.
44. Popa I.,- Toxicologie, Editura medical, 1987
45. Popa M.D. (coordonare generala) Dicionar enciclopedic, vol. V, Ed. Enciclopedic Bucureti, 2004.
46. Regulamentul (CE) nr. 1907/2006 privind nregistrarea, evaluarea, autorizarea i restricionarea substanelor
chimice (REACH), de nfiintare a Agentiei Europene pentru Produse Chimice, de modificare a Directivei
1999/45/CE i de abrogare a Regulamentului (CEE) nr.793/93 al Consiliului i a Regulamentului (CE)
nr.1488/94 al Comisiei, precum i a Directivei 76/769/CEE a Consiliului si a Directivelor 91/155/CEE,
93/67/CEE, 93/105/CE si 2000/21/CE ale Comisiei
47. Regulamentul (CE) NR. 1272/2008 al Parlamentului European i al Consiliului din 16 decembrie 2008
privind clasificarea, etichetarea i ambalarea substanelor i a amestecurilor, de modificare i de abrogare
a Directivelor 67/548/CEE i 1999/45/CE, precum i de modificare a Regulamentului (CE) nr. 1907/2006.
48. Roca, M. - Metode de psihodignostic, Editura Didactic i Pedgogic Bucureti, 1972.
49. Schiopu U (coord) - Dictionar de psihologie , Bucuresti, Editura Babel, 1997.
50. SR EN 689/2003-Atmosfera locului de munc. Ghid pentru evaluarea expunerii la ageni chimici pentru
compararea cu valori limit i stategia de prelevare.
51. SR ISO 5725 1/1997 Exactitatea (justetea i fidelitatea ) metodelor de masurare i a rezultatelor
masuratorilor. Partea 1 Principii generale i definitii.
52. SR ISO 5725 6/2002 Exactitatea (justetea i fidelitatea ) metodelor de masurare i a rezultatelor
masuratorilor. Partea 6 Utilizarea n practica a valorilor exactitaii.
53. Stnescu Dumitru R., Artenie R.C., Tat M. Evaluarea expunerii profesionale la pulberi - ghid practic, Ed.
Viata Medical Romaneasc Bucureti, 2002.
54. Stnescu Dumitru R. Ageni nocivi n mediul profesional, Ed. Viata Medical Romaneasc Bucureti,
2008.
55. Surcel D.,- Prioriti si tendine in Medicina Muncii, Editura Alma Mater, 2000.

39
56. Tat M. i colab. Medicina Muncii orientare , patologie i practic, Ed. Viata Medical
Romaneasc,Bucureti,1999.
57. Teass A. W., Biagini R.E., DeBord D.,G., DeLon Hull R., - Aplication biological monitoring methods,
NIOSH Manual of analytic methods, 1998. https://www.cdc.gov/niosh/.../chapter-fpdf
58. Toacse Ghe., Toacse .M. - Incertitudinea i validarea, Ed. Medical , Bucureti, 2008.
59. Turcanu P., - Medicina muncii n mediul cu solveni, Ed. Facla, Timioara, 1981.
60. Walum E. - Acute Oral Toxicity, Environmental Health Perspectives, Vol. 106, Supplement 2 (Apr., 1998),
pp. 497-503, Published by: The National Institute of Environmental Health Sciences, DOI: 10.2307/343380
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/3433801
61. WHO Biological monitoring of chemical exposure in the workplace, vol1,2 Geneva, 1996.
62. Wright, P.L.;Taylor, D.S. - Improving Leadership Performance, Great Britain: Prentice-Hall International Ltd; 1984.
63. ***Basic Toxicology Reference
http://www.ehs.yale.edu/sites/default/files/training/2141/BasicToxicologyReference
64. ***Competentele psihologilor specializati n Psihologia Muncii si Orgnizationala (www.copsi.ro)

40

Ghid Toxicologie Industriala 2015

Încărcat de

Informații document

Descriere:

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Descriere:

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ghid Toxicologie Industriala 2015

Încărcat de

Descriere:

Drepturi de autor:

Formate disponibile

TERMENI I NOTIUNI DE

TERMENI I NOIUNI DE TOXICOLOGIE INDUSTRIAL I PSIHOLOGIA

Sub coordonarea Centrului Naional de Monitorizare a Riscurilor din Mediul Comunitar

Material elaborat in cadrul Programul Naional de Monitorizare a Factorilor

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

I. INVESTIGAREA MEDIULUI DE MUNC

II. INVESTIGAII BIOTOXICOLOGICE

III. PSIHOLOGIA MUNCII I ORGANIZAIONAL

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

I.1 Noiuni generale de toxicologie industrial

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

I.2 Procesul tehnologic i locul de munc

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

I.3. Prelevarea probelor de aer

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

Numarul minim de probe/schimb de lucru in funcie de durata prelevarii

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

Dozimetria personal - urmreste s determine concentraiile de contaminani ct mai aproape de

I.4 Metode analitice de determinare a noxelor profesionale

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

I.5 Validarea metodelor analitice

Validarea metodei analitice procesul prin care laboratorul ii stabilete caracteristicile de

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

I.6 Buletin de analiz

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

ppm x masa molecular a substantei

Rezultatele obinute, exprimate n mg/m3sau ppm, se compara cu valorile limit de expunere

(C1 xT1) + (C2 x T2) +..+ (Cn x Tn )

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

II. INVESTIGAII BIOTOXICOLOGICE

II.1 Noiuni generale de monitorizare biologic

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

Dermal (mg/kg greutate

Gaze [ppmV (1)]

Pulberi si particule lichide pulve-

Obiectivele stabilirii toxicitii n condiii de doze repetate sunt s evalueze:

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

Toxicocinetica repezint comportarea toxicilor n organism; cuprinde absorbia, distribuia i

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

II.4 Interpretarea rezultatelor determinarilor biotoxicologice

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

Timpul de njumtire Perioada optima de prelevare

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

Rezultatele testelor de monitorizare biologica pot fi interpretate n mai multe moduri:

Buletin de analize biotoxicologice - Un model de buletin individual poate fi urmatorul:

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

BULETIN DE ANALIZE BIOTOXICOLOGICE

Nume si prenume : ................................................. Varsta ......... Sex.........

Analiza Valoare Valoare limita biologica Observatii

Sef laborator , Intocmit ,

II.5 Aspecte etice

III.1 Noiuni generale de psihologia muncii i organizaional

Ghid Termeni i noiuni de Toxicologie Industrial i Psihologia Muncii

III.2 De ce examinare psihologica?