ANALIZA SWOT

programe master

In cadrul alegerii unui program de Master, dintre cele oferite de catre Facultatea de
Psihologie si Stiintele Educatiei din cadrul Universitatii de Bucuresti, o metoda foarte eficienta de
lucru este realizarea unei analize de tip SWOT(Strengths-Weaknesses-Opportunities-Threats). O
astfel de analiza are la baza atat o analiza interna (SW) cat si analiza mediului extern (OT). Astfel
prin considerarea acestor aspecte se poate lua o decizie si formula o strategie care sa poata optimiza
parcursul in cariera.
O sa pornim prin realizarea unei liste cu planurile viitoare sau cu scopurile care trebuiesc
atinse odata cu finalizarea programului de master pe care urmeaza sa il frecventam.
Astfel obiectivele pe termen mediu si lung sunt acelea de a putea exercita profesia de
psiholog in cadrul institutiilor cu caracter militar Centrul de Psihosociologie(MAI), Centrul de
Comportamente Psiho-Sociale(MAPN), Departamentul de Analiza Comportamentala(DIICOT) sau
Centrul de Psihologie Aplicata(SRI). Astfel deja se contureaza cateva trasaturi asupra carora ne
putem concentra in realizarea analizei SWOT pentru alegerea programului de master.
In continuare vom incerca realizarea punctuala a analizei SWOT, mentionand ca pentru
realizarea unei cresteri a eficientei acesteia se pot adauga informatiilor calitative pe car efieceare le
va contine si o valoare cantitativa (+, -, 0) in functie de importanta pe care respectiva
afirmatie calitativa o poate avea asupra scopului primordial. Astfel la final se poate realiza si o
evaluare cantitativa a utilitatii respectivului master in vederea atingerii scopurilor propuse. Pentru
cazul de fata vom realiza analiza masterului de Psihologie Aplicata in domeniul Securitatii
Nationale.

Puncte tari :

* o preferinta crescuta pentru mediul institutional cu caracter militarizat, rude care lucreaza in astfel
de medii- oarecum traditie in familie;
* atingerea scopului mult mai usor fata de alte programe de master;
* note bune la materiile care intra in aria curiculara respectiv psihologie organizationala si
metodologie;
* experiente practice din anii anteriori care pot fi imbunatatite;
* cunostinte in domeniu superioare altor posibili candidati;
* profil psihologic similar cu persoanele care deja lucreaza in sistem- din experientele personale de
practica;
* participare la conferinte de profil;

Puncte slabe:

* interes crescut pentru anumite materii si scazut fata de altele mai ales cele legate de zona
psihoterapeutica;
* interes manifest fata de cursuri in functie de gradul de implicare al profesorului la curs si de
actualitatea informatiilor oferite;
* munca in timpul programului de master ;
Oportunitati:

* profesori foarte bine pregatiti cu experienta practica in domeniu;

* programe modulare de practica in cadrul institutiilor in care se doreste angajarea;
* materii noi cu aplicabilitate specifica pe domeniu;
* cursuri suplimentare cum ar fi cele de management pentru realizarea unui profil cat mai complet
al candidatului cautat de catre institutiile respective;

Amenintari:

* domeniu foarte cautat in ultima vreme de catre absolventii studiilor de licenta datorita multitudinii
de posturi libere in sistem;
* incapacitatea de a finaliza programul de master din motive care tin evenimente neasteptate;
* aparitia unor oferte de nerefuzat in timpul programului de master;
* desfiintarea programului de master pana la posibilitatea de a da examenul;

Dupa cum se poate observa pentru scopurile propuse masterul de Psihologie Aplicata in domeniul
Securitatii Nationale este un program foarte bun. Dar la fel de bine se observa ca exista anumite
amenintari si puncte slabe care ar putea duce la un esec in atingerea scopurilor. Cu toate acestea in
cazul de fata se propune realizarea unei strategii de tip max-max o strategie care foloseste punctele
tari pentru a fructifica oportunitatile. Cu toate acestea o astfel de strategie nu poate exista individual
de aceea in mod iminent odata cu focusara atentie asupra punctelor tari si oportunitatilor va aparea
si o strategie de tip min-min, insa nu ca o alegere si mai degraba ca un produs secundar al primei
strategii.
In cazul acesta candidatul este consiliat sa aleaga programul de master analizat pentru ca va
reusi cu ajutorul acestuia sa isi atinga scopul in perioada cea mai mica de timp si odata atins acest
scop va putea fi folosit ca baza pentru alte scopuri viitoare cum ar fi, publicarea studiilor despre
radicalizarea in mediul penitenciar- zona unde literatura de specialitate prezinta o lacuna
semnificativa.
Cu toate ca analiza SWOT prezinta o unealta foarte buna pentru realizarea unei analize
corecte asupra unei decizii trebuie tinut cont si de bias-urile pe care le implica . Aplicarea unei
astfe lde tehnici implica o cunoastere amanuntita atat a factorilor interni cat si externi lucru posibil
foarte rar in lumea reala unde lucram cu informatii incomplete - si de asemenea subiectivismul venit
din partea consilierului echivalentul contratransferului din psihoterapie - care poate sa vada
lucrurile diferit decat le percepe candidatul si doar prin prisma autoritatii pe care o are in fata
acestuia sa ii impuna o anumita solutie.