Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
urbanas, suelen tener jornadas poco usuales y hasta llamativas porque les permiten
focalizarse mucho ms en sus labores y lograr un rendimiento mayor que cuando
retornan a casa. Con ello las empresas extractivas usualmente afianzan y aceleran las
actividades de exploracin y explotacin.
Una jornada atpica es un acuertelamiento, exige mucha disciplina, no estn permitidas las
relaciones amorosas, menos las sexuales. Asimismo, los protocolos y normas de seguridad
son ubicuos, tajantes y fiscalizan a los trabajadores por dondequiera que vayan. Inclusive
en los comedores hay toda una tradicin y exigencias que deben ser respetadas.
Las indisciplinas son sancionadas ejemplarmente, pues algn trabajador que, por ejemplo,
no haya dormido en sus horas de descanso y est semi despierto al momento de operar una
maquinaria pesada, puede poner en riesgo su vida, la de sus dems compaeros y el
desarrollo de la operacin.
Segn explica Boris Sebastiani Araujo, abogado asociado senior del rea laboral del
Estudio Muiz, los trabajadores pueden laborar entre 8 y 12 horas, dependiendo del
acuerdo que logren con su empleador.
La norma legal indica que para los efectos de jornadas atpicas deber dividirse el total de
horas laboradas entre el nmero de das del perodo completo, incluyendo los das de
descanso.
Pero esta no es la nica jornada que se aplica, existen jornadas como la de 4x3 (cuatro das
de trabajo por tres de descanso) que se usa en vigilancia y jornadas ms largas de 21x14 (21
de trabajo por 14 de descanso).
Segn Sebastiani para que la numerologa sea legal no se debe transgredir las ocho horas,
lo cual se obtiene en base a la suma de horas trabajadas en el perodo acordado, dividido
entre el rgimen.
Existen variantes de la jornada atpica que usualmente son acordados entre las empresas y
los trabajadores. El establecimiento de la jornada atpica, reconocida por la OIT, ha sido
prcticamente validada por nuestra legislacin laboral.
Sin embargo, tras un reclamo realizado por los trabajadores de Southern Per Copper Corp.
que entendan que su jornada laboral transgreda sus derechos, el 11 de mayo del 2006 el
Tribunal Constitucional regul un procedimiento para determinar si la jornada acumulativa
y atpica cumple con los mximos legales.
Los trabajadores de SPCC tenan un rgimen laboral de 4x 2 y 4x3 (cuatro das de trabajo
por tres de descanso). En ese sentido el TC orden que se restituya una jornada de trabajo
de ocho horas diarias, incluido el refrigerio de treinta minutos.
Por su parte, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) determin que las
empresas del sector minero petrolero pueden aplicar regmenes especiales de jornadas
laborales (denominadas atpicas) siempre y cuando cumplan con las condiciones sealadas
en el fundamento 15 de la Sentencia del Tribunal Constitucional de mayo de 2006.
Sin embargo, algunos estudios jurdicos consideran que esto en realidad lo que ha hecho es
reducir las jornadas de trabajo afectando a las empresas, debido que en trminos
prcticos el informe reduce la jornada laboral atpica, pues por ejemplo en el caso del
rgimen de 21x14, la empresa perdera hasta cerca de una hora por da laborado que no es
compensado, lo cual afecta sus resultados y no puede reducir el salario. El debate sobre
este tema an no se ha cerrado.
Inicio
Acerca de
Es decir, tanto la Constitucin como la LEY fijan dos reglas sobre jornada laboral:
PRIMERA REGLA: para empresas con labores continuas. El mximo de horas es 48, por
cada semana.
Es decir, para labores normales que se realizan usualmente en las ciudades, el legislador ha
previsto que se tomar como referencia el nmero total de horas a la semana (que no
exceder de 48). Pero tratndose de situaciones particulares, como las vinculadas a la
minera, en que la sede minera o campamento se encuentran alejados de la ciudad, se
tomar la segunda variable, es decir, el promedio de horas. En este caso se usar la frmula
prevista en el reglamento.
Si se utiliza la frmula de los promedios horarios que ha sido prevista por el reglamento
laboral, se tiene que prcticamente todos los sistemas horarios mineros que se desarrollan
en el Per por parte de los titulares mineros, cumplen adecuadamente con el lmite de ocho
horas.
Veamos cuatro casos, con el dato en comn de once horas de labores efectivas y una hora
de refrigerio, como usualmente ocurre en una guardia que se inicia a las 7:00 am y culmina
a las 7:00 pm. Para efectos de seguir la frmula usaremos las variables:
N: 21 x 11 = 231
D: 21 + 10 = 31
P: 231/31 = 7.45 horas
De los sistemas anotados se tiene que el promedio de horas laboradas no supera el dgito 8,
es decir, nos encontramos ante el supuesto previsto en la normatividad nacional.
Caso distinto ocurre en el supuesto del sistema 21 x 7, con una jornada de 12 horas.
N: 21 x 11 = 231
D: 21 + 7 = 28
P: 231/28 = 8.25 horas
En este caso el promedio obtenido supera las 8 horas y por lo tanto excede el lmite
constitucional, debiendo ser inaplicable por ser inconstitucional.
Sin embargo, ntese que en los sistemas 217 y 2110 se est usando un total de das que
excede las tres semanas, lo que de acuerdo al Convenio N 1 de la OIT resulta inaplicable,
sin embargo, de estos dos casos consideramos que el sistema 2110, con promedio de 7.45,
resulta constitucional, toda vez que el Convenio de la OIT, al ser emitido en el ao 1919, es
decir, hace 90 aos, se ha originado en un contexto laboral radicalmente diferente al que se
produce en la actualidad .
No existen estudios tcnicos que demuestren la objetividad del plazo de tres semanas como
rango mximo de promedio, por parte del Convenio. Bajo este aspecto podramos
considerar que este tope fue simplemente asumido, sin mayor criterio cientfico y
solamente vlido para el contexto de emisin de la Convenio, en el ao 1919. Por lo mismo
es vlido preguntarse: Cul era el contexto laboral en 1919?, Era similar al actual?. Por
esos aos la distincin bsica entre trabajadores se configuraba por el uso de la fuerza
fsica. Esa es la razn por la cual existan obreros y empleados. Los primeros utilizaban
bsicamente fuerza muscular y los segundos eran los pensantes. Una clara muestra de
esta afirmacin en el pas es que se dieron regmenes previsionales y de atencin de salud
dependiendo del tipo de trabajador, existiendo un Hospital del Obrero y un Hospital del
Empleado. En la actualidad, es sustentable esta divisin?
III. CONCLUSIONES
4. No existe la mejor o peor jornada laboral en minera en aspectos tericos, puesto que se
deben observar cules son las especiales particularidades de la unidad minera, siendo
necesario que la labor del ingeniero de operaciones y el abogado se complementen para
desarrollar el sistema ms adecuado para cada campamento en particular.