Mdulo Salud Ocupacional Cdigo:CP-01

Docente: William Mahecha Hernndez

Ing. HSEQ/RSE
Seccin No 1. Conceptos Salud Ocupacional y Marco Versin: 2.0
Normativo de Aplicacin
Fecha: 12/08/2015
Caso Prctico: Carpintera del Bosque S.A.

Yeimer Alexis Prada

Didier Giraldo
Nstor Fernando contreras
LA UTILIZACIN DEL MTODO DEL CASO PRCTICO

En unos Casos Prcticos - CP, se hace una descripcin cercana a la realidad de una
empresa en un momento determinado. En el texto se da una informacin compleja limitada y
con diferente relevancia.
En otros CP, se aade informacin complementaria sobre los contenidos de que dispones en
las Unidades de Competencia para que la relaciones.
Te encontrars tambin con CP donde lo que debers hacer es cumplimentar una plantilla,
con ayuda de la informacin expuesta en cada Caso. Finalmente podrs encontrarte tambin
con otros CP donde lo que debers hacer es responder un cuestionario tipo test que se
plantea.
La funcin pedaggica de los CP, es que detectes las situaciones ms relevantes o analices
la informacin complementaria, tomes decisiones en relacin con la situacin que se te
plantea, propongas soluciones si la situacin es problemtica o indiques cmo mejorarla si
es buena.
Con ello desarrollars tus competencias: adquiriendo conocimientos sobre diferentes
sectores, mejorando tus habilidades de anlisis, e interiorizando en las actitudes relacionadas
con la toma de decisiones.

LA PREPARACIN DE UN CP SIGUE LAS SIGUIENTES ETAPAS:

Estudio del CP.

Comparar la informacin del CP con el material del Mdulo del Curso Relacionado.
Contestar a las Preguntas del docente. Se valora los conocimientos y la consistencia
argumentativa y no la extensin de las respuestas.
Enviar solucin al docente, travs del apartado XXXXXXX, adjuntando el archivo.
El docente te dar su punto de vista o ampliar informacin sobre la solucin aportada.

FORMATO DE ENTREGA

Los documentos de respuesta a los CP, debern cumplir los siguientes requisitos formales:

Devolver el documento en este mismo archivo Word.

El nombre del fichero deber tener la siguiente estructura:
tuilla_Apellido1_Apellido2.doc
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As por ejemplo el alumno Julio Daz Garca, nombrara el fichero como:

Carpinteria_Diaz_Garcia.doc
Fuente Arial de 11 puntos. Las pginas del documento tienen que estar
numeradas.
En la parte superior del documento se deber cumplimentar el campo
Nombres y Apellidos de los Alumnos.

MDULO DEL CURSO RELACIONADO

El CP Carpintera el Bosque S.A. est relacionado con la Asignatura Condiciones de

Seguridad y Salud en el Trabajo y mbito Jurdico de la Prevencin, en concreto con la
Unidad de Competencia Condiciones de Seguridad y Salud.

CARPINTERA EL BOSQUE S.A.

CARPINTERA EL BOSQUE, S.A. es una pequea empresa, dedicada a la fabricacin de

muebles rsticos del hogar a medida, ventanas, contraventanas y estanteras de madera,
siempre a pequea escala, microempresa desarrolla su actividad econmica en la ciudad de
Bogot, D.C. Las clases de madera ms usadas son el castao, la caoba y la mansonia y las
actividades all desarrolladas son repetitivas.

ltimamente han tenido que hacer reduccin de plantilla y tan solo han quedado 6
trabajadores de los 10 que haba anteriormente, por lo que el ritmo de trabajo es mucho ms
intenso que antes y normalmente tienen que quedarse a hacer horas extra sin ningn tipo de
retribucin a cambio. Este aspecto ha influido bastante en la limpieza de las instalaciones y
ltimamente est todo manga por hombro.

Las instalaciones se dividen en 3 zonas: una de corte, cepillado y pulido, otra de acabado
donde se lleva a cabo el barnizado y pintado y una tercera de montaje. Adems tiene
instalada una pequea oficina para las tareas administrativas en la parte alta de la nave a la
que se accede por unas escaleras sin barandilla a uno de los lados.

Zona de Toda la maquinaria que tienen para estas funciones est en perfecto
Corte, estado y cumple con todas las normas de seguridad excepto la sierra
Cepillado y de cinta a la que le han quitado las protecciones para trabajar con
Pulido mayor libertad y una antigua pulidora que ni siquiera est dotada de
protecciones.
El mantenimiento de la sierra de cinta no es muy bueno y hace tiempo
que emite demasiado ruido lo que ha causado la queja reiterada de

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todos los trabajadores.

Los tipos de madera usados, se caracterizan por ser maderas duras
que al ser lijadas desprenden un polvillo muy fino.

La zona de barnizado y pintado est totalmente aislada de las otras en

una especia de cabina con un sistema de ventilacin especial. An as,
los trabajadores se quejan de que no es suficiente y que a menudo
Zona de sufren irritaciones de piel y ojos.
Acabado
Dependiendo del trabajo pedido el proceso de barnizado lo realizan a
brocha o con una pistola aerogrfica usando barniz al agua.

Las herramientas de trabajo son adecuadas pero no se lleva a cabo

una limpieza y mantenimiento adecuado de las mismas con lo que a
Zona de veces su uso requiere un esfuerzo por encima de lo normal.
Montaje Se tiene previsto realizar una charla sobre manipulacin manual de
cargas pero debido a la acumulacin de trabajo nunca se tiene tiempo
para hacerla.

La oficina est emplazada a unos 2.5 m de altura y acristalada tanto

en la parte frontal como en sus dos laterales.
Dispone de una mesa pequea con un ordenador y una silla normal
Zona
no regulable y rgida.
Administrativa
El administrativo se quejaba por la iluminacin ya que al ser
acristalada se pretende aprovechar la luz general de la instalacin.
Finalmente, ha tenido que coger la baja por dolores de espalda.

PREGUNTAS DEL DOCENTE

Con los datos facilitados en el Caso Prctico, se te solicita que contestes las siguientes
cuestiones:

Sealar las caractersticas relacionadas salud- enfermedad y trabajo que adquieren

relevancia dentro del caso prctico.
Identificar los riesgos existentes en cada una de las zonas existentes dentro de la empresa

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Carpintera el Bosque y especifica los factores de riesgo asociados a cada uno.

Consultando el decreto 1477 de 2014 Nueva tabla enfermedades laborales, enumerar

tres posibles enfermedades laborales que podran padecer los trabajadores de la Carpintera
el Bosque.

Identifique la aplicacin adecuada de la Gua Gatiso para estas actividades.

SOLUCCION
Sealar las caractersticas relacionadas salud- enfermedad y trabajo que adquieren
relevancia dentro del caso prctico.

Factores mecnicos: Mquinas.

Herramientas manuales y porttiles.

Superficies de trabajo.

Factores fsicos: Ruido.

Iluminacin (en zona administrativa).

Factores qumicos:

Presencia de contaminantes slidos en forma de polvo por el tipo de madera (maderas duras
que desprenden polvillo fino al cortar o lijar) y por la falta de limpieza.

Presencia de contaminantes gaseosos (gases y vapores) por el uso de barnices, pinturas y

adhesivos.
Ambiente psquico: como consecuencia del sistema de organizacin del trabajo, ya que hay
un exceso de carga de trabajo, que obliga a los trabajadores a realizar horas extraordinarias
adems no remuneradas.
Dolor de espalda poca luz enfermedad en los ojos el polvillo de las distintas maderas que
utiliza el hombre pueden producir desde irritacin de los ojos, inflamacin y lagrimeo,
dermatitis, alteraciones alrgicas como rinitis, asma, hemorragia nasal, nuseas, vmitos,

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jaquecas, vrtigo, etc.

Identificar los riesgos existentes en cada una de las zonas existentes dentro de la
empresa Carpintera el Bosque y especifica los factores de riesgo asociados a cada
uno.
Cadas al mismo nivel
Existencia por el suelo de objetos, desorden en el lugar de trabajo y suciedad pueden dar
lugar a tropiezos o resbalones.
Pisadas sobre objetos punzantes.

Existencia por el suelo de objetos (herramientas), desorden en el lugar de trabajo y suciedad.

Atrapamiento en el punto de operacin.

En todas las maquinarias de la carpintera existe el riesgo de atrapamiento, pero en particular

a la sierra de cinta se le han retirado las protecciones para trabajar con mayor libertad.

Contacto con herramientas de corte. Cortes producidos por sierras de disco o cinta.

En operaciones de corte siempre existe el riesgo de cortes/amputaciones, ms si se retiran

protecciones o el mantenimiento de la maquinaria es deficiente.

Proyeccin de fragmentos o partculas de forma violenta en corte con sierras de disco o cinta.

En operaciones de corte siempre existe el riesgo de proyecciones, ms si se retiran

protecciones o el mantenimiento de la maquinaria es deficiente (como ocurre con la sierra de
cinta).

Pulidora. Atrapamiento de dedos.

En primer lugar el concepto de maderas duras es importante por sus efectos
cancergenos15. El trabajo en las industrias madereras puede comportar la exposicin
cancergenos conocidos y sospechosos. El polvo de madera, el elemento ms

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presente en las industrias madereras, se ha clasificado como cancergeno para los

humanos (Agencia Internacional para la Investigacin sobre el Cncer (IARC) 16:

El cncer sino nasal, especialmente de adenocarcinoma sino nasal, se puede

dar entre los trabajadores expuestos a altos niveles de polvo de maderas duras, como
El haya, el roble y la caoba, en la industria del mueble. En la exposicin al polvo de
Maderas blandas los riesgos son menores. Al formaldehdo se le ha atribuido la
categora 1 como cancergeno (IARC) no slo en los trabajadores de la madera sino
tambin en otros sectores como los de la industria qumica en especial en casos de
Cncer nasal y nasofarngeo. Francia se ha adelantado al futuro proceso de
consideracin legal como cancergeno en el conjunto de la Unin Europea, y as lo
Manifiesta en el Decreto de 13 de julio de 2006. Tambin inciden en el cncer los
plaguicidas a base de pentaclorofenol y tetraclorofenol, hasta hace poco muy
Utilizados en las industrias madereras.

Artculo 1. Tabla de Enfermedades Laborales. El presente decreto tiene por objeto expedir la
Tabla de Enfermedades Laborales, que tendr doble entrada: i) agentes de riesgo, para
facilitar la prevencin de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de
enfermedades, para determinar el diagnstico mdico en los trabajadores afectados.
Artculo 2. De la relacin de causalidad. En los casos en que una enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional, ser reconocida como enfermedad laboral.
Artculo 3. Determinacin de la causalidad. Para determinar la relacin causa-efecto, se
deber identificar:
La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el
trabajador, de acuerdo con las condiciones de tiempo, modo y lugar, teniendo en cuenta
criterios de medicin, concentracin o intensidad. En el caso de no existir dichas mediciones,
el empleador deber realizar la reconstruccin de la historia ocupacional y de la exposicin
del trabajador; en todo caso el trabajador podr aportar las pruebas que considere
pertinentes.
La presencia de una enfermedad diagnosticada mdicamente relacionada causalmente con
ese factor de riesgo.

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Artculo 4. Prestaciones econmicas y asistenciales. A los trabajadores que presenten

alguna de las enfermedades laborales directas de las sealadas en la Seccin II Parte A del
Anexo Tcnico que forma parte integral del presente acto administrativo, se les reconocern
las prestaciones asistenciales como de origen laboral desde el momento de su diagnstico y
hasta tanto no establezca lo contrario la calificacin en firme en primera oportunidad o el
dictamen de las juntas de calificacin de invalidez.
Para el reconocimiento de las prestaciones asistenciales por parte de las Administradoras de
Riesgos Laborales, de las enfermedades enunciadas en la Seccin II Parte B, se requiere la
calificacin como de origen laboral en primera oportunidad o el dictamen de las Juntas de
Calificacin de Invalidez y de conformidad con la normatividad vigente.
Pargrafo 1. Conforme al pargrafo 3 del artculo 5 de la Ley 1562 de 2012, en caso de
presentarse controversia sobre el origen de la enfermedad, las incapacidades temporales se
pagarn al mismo porcentaje estipulado por la normatividad vigente para el Rgimen
Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud hasta tanto se dirima la
controversia.
Artculo 5. Vigencia y derogatorias. El presente decreto rige a partir de la fecha de su
publicacin y deroga el Decreto nmero 2566 de 2009.