Ta 8 0703 Derecho Laboral I Individual

Direccin Universitaria de Educacin a Distancia
EAP DERECHO
DERECHO
LABORAL I -
INDIVIDUAL
Nota:
Docente: DRA. TEFILA T- DIAZ AROCO
2014-1 Ciclo: VIII Mdulo I
Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIN:
Apellidos y nombres: Publicar su archivo(s) en la opcin TRABAJO ACADMICO que figura en
el men contextual de su curso
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Uded de matrcula:
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virtual DUED LEARN:
HASTA EL DOM. 15
JUNIO 2014
A las 23.59 PM
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1. Recuerde verificar la
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2. Las fechas de recepcin de trabajos acadmicos a travs del campus virtual estn definidas en el sistema de
acuerdo al cronograma acadmicos 2014-1 por lo que no se aceptarn trabajos extemporneos.
1TA20141DUED
3. Las actividades que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirn para su autoaprendizaje
mas no para la calificacin, por lo que no debern ser consideradas como trabajos acadmicos obligatorios.
Gua del Trabajo Acadmico:

4. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es nicamente una fuente de consulta. Los
trabajos copias de internet sern verificados con el SISTEMA ANTIPLAGIO UAP y sern calificados
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5. Estimado alumno:
El presente trabajo acadmico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta la pregunta 4 y para el examen final
debe haber desarrollado el trabajo completo.
Criterios de evaluacin del trabajo acadmico:
Este trabajo acadmico ser calificado considerando criterios de evaluacin segn naturaleza del curso:
Presentacin adecuada del Considera la evaluacin de la redaccin, ortografa, y presentacin del

1 trabajo trabajo en este formato. 2 PUNTOS
Considera la consulta de libros virtuales, a travs de la Biblioteca virtual
2 Investigacin bibliogrfica:
DUED UAP, entre otras fuentes.
Situacin problemtica o caso Considera el anlisis de casos o la solucin de situaciones

3 prctico: problematizadoras por parte del alumno.
Otros contenidos
considerando aplicacin
4 prctica, emisin de juicios
valorativos, anlisis, contenido
actitudinal y tico.
TRABAJO ACADMICO
Estimado(a) alumno(a):
Reciba usted, la ms sincera y cordial bienvenida a la Escuela de DERECHO Y
CIENCIAS POLTICAS de Nuestra Universidad Alas Peruanas y del docente
DOCTORA TEFILA T. DIAZ AROCO tutor a cargo del curso.
En el trabajo acadmico deber desarrollar las preguntas propuestas por el tutor, a fin
de lograr un aprendizaje significativo.
Se pide respetar las indicaciones sealadas por el tutor en cada una de las preguntas,
a fin de lograr los objetivos propuestos en la asignatura.
DEBE CONSIDERAR LOS SIGUIENTES PASOS AL CARGAR EL TRABAJO
ACADMICO EN EL CAMPUS VIRTUAL DUED LEARN:
1 INGRESAR A LA PLATAFORMA ACADMICA EN LA OPCIN
CURSOS
2 DESCARGAR EL TRABAJO ACADMICO Y RESOLVERLO
3 INGRESAR A LA OPCIN TRABACAD
2TA20141DUED
4 ENVO DE ACTIVIDAD LUEGO EXAMINAR PARA CARGAR EL
TRABAJO Y QUEDE PUBLICADO EN LA PLATAFORMA
5 VERIFICAR QUE EL NOMBRE DEL ARCHIVO A CARGAR SEA
CORRECTO Y ENVIAR
Esperamos que usted tenga los mejores xitos acadmicos.
IMPORTANTE:
El presente trabajo tiene carcter aplicativo. Para poder desarrollarlo adecuadamente
es necesario, primero, leer y comprender los temas relacionados a las preguntas que
encontraran en material del curso, luego de ello podrn resolver con mayor facilidad y
rapidez las situaciones de aprendizaje planteadas. Tenga presente as mismo la
bibliografa del libro de la materia y Artculos novedosos relativos al tema de las
preguntas-
Se tomar en consideracin para la evaluacin: La redaccin, ortografa, y presentacin

del trabajo en este formato.
PREGUNTAS:
1. (2P) Realice el anlisis crtico de un fallo jurisprudencial en el que se haya
aplicado el principio de la ESTABILIDAD LABORAL en funcin a la
legislacin vigente, precise en forma concreta:
Sitio web del que se extrajo la jurisprudencia vinculante:

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2012/t-225-12.htm
A) El fundamento de la aplicacin del principio en relacin al

hecho.
La Constitucin Poltica, en su artculo 53, consagra el principio a la

estabilidad laboral, el cual le permite asegurar al empleado una
certeza mnima en el sentido que el vnculo laboral contrado no se
fragmentar de forma abrupta y sorpresiva, de manera que no est a
portas permanentemente de perder su trabajo y con ello el sustento
propio y el de su familia, por decisin arbitraria del empleador. Dicha
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estabilidad supone que el empleado cumplir de modo diligente las
obligaciones asumidas en el contrato laboral.
En trminos conceptuales, la estabilidad laboral entraa una doble

acepcin como principio y derecho al mismo tiempo. Desde su
perspectiva dentica, supone que el trabajo est dotado de una
vocacin de permanencia o continuidad mientras no vare el objeto de
la relacin, sobrevenga una circunstancia que haga nugatorias las
obligaciones reconocidas a los sujetos de la relacin o aparezca una
justa causa de despido.
En este punto, la Corte ha admitido la existencia de ciertos grados de

estabilidad en el empleo, entre otras: i) la absoluta, ii) la impropia y
iii) la precaria. La primera est dada por la seguridad plena de
conservar intacto el vnculo laboral; la segunda permite el pago de
una indemnizacin a cambio de la efectividad del despido o
desvinculacin; y la ltima se presenta en el contexto de las
relaciones donde el patrono goza de un amplio grado de
discrecionalidad, como ocurre en los cargos de libre nombramiento y
remocin.
As como esta Corporacin se ha encargado de pronunciarse de la

estabilidad laboral y sus facetas, esta se vuelve de especial
importancia cuando el empleado, quien se encuentra en uno de los
extremos de la relacin laboral, se halla en una situacin de debilidad
manifiesta, dando lugar a la denominada estabilidad laboral
reforzada, con especial proteccin constitucional.
La estabilidad laboral reforzada se ha aplicado en ciertas situaciones

en las que los empleados son despedidos en franca contradiccin con
las normas constitucionales y legales, son ejemplos de esta clase los
despidos que recaen sobre las mujeres en estado de embarazo,
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trabajadores sindicalizados, personas con limitaciones fsicas u otras
en situaciones de debilidad manifiesta.
El reconocimiento constitucional de la estabilidad laboral reforzada es

una de las caractersticas ms relevantes del Estado Social de
Derecho, que protege aquellas personas discriminadas por las
actuaciones y omisiones del Estado o los particulares, mandato cuyo
asidero constitucional descansa en los artculos 13, 54 y 95 de la
Constitucin Poltica. De acuerdo con ello, resulta pues idnea la
tutela para amparar a estos grupos especiales en estado de debilidad
manifiesta.
As las cosas, el despido que recae sobre un trabajador en tales

condiciones de vulnerabilidad a razn del estado de gravidez, fuero
sindical o de aquellos que sufren limitaciones o prdidas de la
capacidad laboral, hace recaer sobre el empleador una presuncin de
despido sin justa causa que revierte la carga de la prueba y obliga al
empleador a demostrar la existencia de argumentos objetivos y
razonables que evidencien la necesidad de la ruptura de la relacin
laboral, es decir el empleador debe acreditar la ausencia de conexidad
entre la condicin del sujeto y la terminacin del contrato de trabajo.
B) Fundamente su posicin en relacin a fallo
En el caso en concreto el accionante desde el 7 de septiembre de 2009

firm contrato con la empresa ARDCO Construcciones Ltda. para
realizar la labor de Ingeniero Director en la Interventora Tcnica
Administrativa y Financiera de los contratos de construccin de obra del
Sistema Integral Domiciliario celebrado con la Central Hidroelctrica de
Caldas S.A. E.S.P.
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Posteriormente, agreg el accionante que el 1 de enero de 2009 se firm
un nuevo contrato pero bajo la modalidad contrato por labor u obra
contratada, continuando la vinculacin laboral con ARDCO
Construcciones Ltda.
En vigencia del contrato de trabajo, el actor relat que sufri un

accidente de trnsito el 7 de marzo de 2011, dicho accidente le causo
fractura del radio distral, fractura de platillos tibiales, fractura de
clavcula izquierda, trauma en hemicuerpo izquierdo y excoriaciones.
Sin embargo, el 28 de abril de 2011 encontrndose an en estado de

incapacidad mdica la empresa ARDCO Construcciones Ltda. decidi
prescindir de sus servicios, con el argumento que la labor para la cual
haba sido contratado ya haba terminado.
Consider el peticionario que el despido fue ilegal pues se encuentra en

una situacin de indefensin a causa de las incapacidades y mltiples
quebrantos de salud que ha padecido.
El Juzgado Primero Penal Municipal con Funcin de Conocimiento de

Manizales, neg la tutela precisando que en el caso en particular no se
cumplen con los presupuestos dispuestos en la norma para proteger el
reintegro por va de tutela. Por lo que, el accionante, present recurso de
impugnacin con el fin de revocar la decisin tomada por el Juzgado de
primera instancia, argumentando que a la fecha de la presentacin de la
tutela, el contrato no haba sido liquidado y por ello la relacin laboral
se encuentra vigente y persiste para el empleador la orden de reintegro.
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Empero, el Juzgado Cuarto Penal del Circuito, decidi confirmar la
decisin partiendo del anlisis al contrato de trabajo y verificar que el
mismo se encuentra finalizado, por lo que no procede el reintegro.
Antes de entrar a resolver el problema jurdico planteado le corresponde

a esta Sala de Revisin determinar si es procedente la accin de tutela
instaurada por el seor Ramrez Henao, mediante la cual se pretende, el
reintegro a su trabajo, el pago de la indemnizacin consagrada en el
artculo 26 de la ley 361 de 1997, de los salarios y prestaciones sociales
causadas y las afiliaciones a seguridad social pendientes desde el
momento en que fue despedido, por encontrarse en una situacin de
especial debilidad manifiesta.
La proteccin constitucional de la estabilidad reforzada por va de tutela

es una medida excepcional que contrasta con el principio de
subsidiaridad de la accin, ya que teniendo el afectado otras acciones
judiciales para interrumpir la vulneracin de sus derechos
fundamentales, estas pueden resultar ineficaces o an existiendo es
imprescindible la intervencin del juez de tutela para evitar la
consumacin de un perjuicio irremediable iusfundamental.
Bajo este supuesto, en principio la accin de tutela no resulta procedente

para lograr un reintegro laboral, toda vez que la proteccin de los
derechos violados puede garantizarse mediante la normatividad
consagrada en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, de tal forma que el juez
laboral tiene la competencia y los instrumentos para conocer de este tipo
de procesos. Sin embargo, hay algunos grupos especiales (mujeres
embarazadas, personas con limitaciones, trabajadores en estado de
incapacidad y/o aforados, entre otros.) para quienes el constituyente
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consagr un deber de especial proteccin y reconoci en la accin de
tutela el mecanismo propicio de proteccin de los derechos vulnerados.
Como se explic anteriormente, una vez se encuentre acreditada la

afectacin a derechos fundamentales, la accin de tutela es la va
expedita para evitar que esta se extienda frente a las personas que gozan
de estabilidad laboral reforzada por encontrarse en situaciones de
manifiesta debilidad. As pues, el reintegro en su grado ms alto de
proteccin puede ser garantizado a los trabajadores frente a los actos
abusivos y lesivos de los patrones que terminan los contratos de trabajo
sin consideracin a las condiciones de salud.
En este caso en particular, el actor acredit con suficiente material

probatorio que se encuentra inmerso en una situacin de vulnerabilidad,
con las incapacidades, historia clnica y rdenes mdicas que
demostraron las afectaciones de salud e inclusive el tratamiento mdico
adelantado para restablecer sus dolencias, as como su afectacin al
mnimo vital.
Por lo tanto, corresponde a la Sala determinar s las entidades

demandadas vulneraron o no los derechos fundamentales al mnimo
vital y seguridad social del accionante, al desvincularlo de su trabajo
estando en curso incapacidades mdicas o al no haber dado respuesta
del origen de su enfermedad. De igual manera, se deber determinar si
en virtud del artculo 34 del Cdigo Sustantivo del Trabajo existe
solidaridad a cargo de las entidades demandadas por los
incumplimientos a favor del accionante.
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En cuanto a ARDCO Construcciones encuentra la Sala s vulner el
derecho a la estabilidad laboral reforzada, teniendo en cuenta que la
empresa lo desvincul con incapacidades vigentes a la fecha del
despido, por lo que estn dados todos los supuestos para la proteccin
mediante la estabilidad laboral reforzada frente la desvinculacin en
estado de debilidad manifiesta.
No se encuentra explicacin vlida para la suscripcin de otro contrato

por obra o labor y menos an la terminacin del mismo cuando el actor
se encontraba incapacitado sin la autorizacin de la autoridad del
trabajo. En efecto, en las respuestas que constan en el expediente sobre
la terminacin y posterior liquidacin del contrato est claro que la
entidad beneficiaria de la obra en este caso CHEC S.A. E.S.P.,
manifest que primero ARDCO deba finalizar el contrato 111.09 y
luego si proceder a dar por terminado el contrato 108.09 para el cual se
contrataron los servicios del accionante. Es decir, para la fecha en la que
se despidi el actor (28 de abril de 2011) no era cierto que el contrato se
hubiera terminado tal y como asegura ARDCO en la respuesta de la
tutela.
Adems, se logr establecer que el despido o la terminacin del contrato

de trabajo del seor Ramrez Henao, afectado de su salud y con ciertas
limitaciones fsicas, se realiz sin la autorizacin de la autoridad
administrativa del trabajo, por lo que inmediatamente se configur la
presuncin de despido discriminatorio, es decir, el motivo del despido
fue el deterioro de la salud del trabajador en el desarrollo de sus
funciones.
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Se puede concluir entonces que el empleador utiliz una forma
contractual legtima a la luz del Cdigo Sustantivo del Trabajo para
esconder actos discriminatorios frente al trabajador por su estado de
salud, luego emple una causal legal para terminar el contrato de trabajo
pasando por alto que el trabajador se encontraba en estado de debilidad
manifiesta, con incapacidades y por lo tanto en condiciones de
debilidad.
Por consiguiente y con base en el material probatorio y las

consideraciones precedentes, la Sala entra a determinar que s se
vulneraron los derechos fundamentales alegados por el accionante y
encuentra la Corte que al terminar el contrato de trabajo del peticionario
por razn de su discapacidad, sin haber intentado previamente su
reubicacin y sin haber solicitado el permiso del Ministerio de la
Proteccin Social, la sociedad comercial ARDCO Construcciones Ltda
vulner los derechos constitucionales a la estabilidad laboral reforzada,
por lo que se encuentra en el supuesto de pago de la indemnizacin del
artculo 26 de la ley 361 de 1997..
Ahora bien, en cuanto al reintegro en este caso en particular considera la

Sala que no estn dados los presupuestos para el mismo, toda vez que
no hay una plaza laboral para reintegrar al actor, pues como se
mencion anteriormente fue vinculado como Ingeniero Director a la
Interventora Tcnica Administrativa y Financiera de los contratos de
construccin con la CHEC y en la actualidad dicho contrato finaliz y
se encuentra liquidado. Bajo este supuesto, la liquidacin del contrato
dificulta el regreso del trabajador atendiendo a la especificidad de la
labor contratada dando lugar a una imposibilidad fctica de
reincorporarlo a la labor antes desarrollada. En este sentido, la
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Jurisprudencia de la Corte ha ratificado que en aquellos casos en los que
se extinga el empleador y no subsistan las causas materiales del trabajo
la accin de reintegro carece de eficacia. Lo anterior no obsta para que
se reconozcan los salarios y prestaciones dejados de percibir con
ocasin de la proteccin a la estabilidad laboral reforzada.
En cuanto, a la responsabilidad solidaria del artculo 34 del Cdigo

Sustantivo del Trabajo considera la Sala que es un tema que atae a la
competencia de la justicia ordinaria laboral, toda vez que los
presupuestos dispuesto para la existencia de dicha solidaridad tales
como: i) el contrato de trabajo con el contratista independiente y el de
obra con el beneficiario del trabajo y, ii) la relacin de causalidad entre
los dos contratos en la forma ya explicada, esto es, el hecho de que la
actividad contratada pertenezca a las actividades normales o corriente de
quien encarg su ejecucin y, iii) la falta de pago de lo reclamado.
Exigen del anlisis del juez laboral a fin de determinar la procedencia de
dicha responsabilidad. Por lo que el trabajador podr acudir al juez
laboral para que se condene solidariamente tanto ARDCO
Construcciones Ltda. como a la Central Hidroelctrica de Caldas S.A.
E.S.P. y hacer efectiva la proteccin del mencionado artculo 34 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Por todo lo anterior, esta Sala de Revisin revocar el fallo proferido el

10 de agosto de 2011 por el Juzgado Cuarto Penal del Circuito que a su
vez confirm el fallo proferido por el Juzgado Primero Penal Municipal
con Funcin de Conocimiento el 1 de julio de 2011; en su lugar,
conceder la tutela para proteger el derecho a la estabilidad laboral de
Hctor Jaime Ramrez Henao.
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Por consiguiente, se ordenar al representante legal de la empresa
ARDCO Construcciones Ltda. o quien haga sus veces, que si no lo ha
efectuado, dentro del trmino de las cuarenta y ocho (48) horas
siguientes a la notificacin de la presente sentencia, proceda a pagar los
salarios y prestaciones sociales pendientes dejados de percibir por el
seor Hctor Jaime Ramrez Henao, con ocasin del despido efectuado
y la indemnizacin prevista en la Ley 361 de 1997 (Art. 26), equivalente
ciento ochenta (180) das de salario, sin que sea entendida esta orden,
como una doble asignacin por el concepto de incapacidad o una doble
asignacin por el pago de las prestaciones antes cubiertas por ARDCO
Construcciones Ltda.
A su vez, atendiendo lo estipulado en el artculo 26 de la Ley 361 de

1997, ARDCO Construcciones Ltda. deber pagarle al seor Ramrez
Henao, en un trmino las cuarenta y ocho (48) horas, contados a partir
del mismo acto de notificacin y si no lo ha realizado, el equivalente de
180 das de su salario al tiempo de la terminacin del contrato de
trabajo, trado a valor presente, por el hecho de haberlo despedido sin la
autorizacin del Ministerio de la Proteccin Social, como
indemnizacin sancionatoria.
Teniendo en cuenta que ARDCO Construcciones Ltda. en la actualidad

ha pagado las afiliaciones al Sistema de Seguridad Social Integral a
favor del accionante se excluir de la orden los pagos por dicho
concepto.
Adicionalmente, en el futuro ARDCO Construcciones Ltda debern

abstenerse de incurrir en las acciones que dieron mrito para conceder
esta accin de tutela.
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2. (3P) Realice el anlisis crtico de un fallo relativo a un
despido nulo, precise:
Sitio web del que se extrajo la jurisprudencia vinculante:
http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2012/00131-2012-AA.html
A) La causal que configura el despido nulo
La presente demanda tiene por causal el despido arbitrario del que

fue objeto el demandante es por ello que se pide a la sala la
reposicin del demandante en el cargo de obrero que vena
desempeando, por haber sido objeto de un despido arbitrario. Alega
el demandante que prest servicios bajo una relacin laboral de
naturaleza indeterminada porque realizaba una labor de carcter
permanente y sin que las partes suscribieran un contrato de trabajo
escrito.
B) Fundamente su posicin acerca del fallo
En el presente caso el recurrente interpone demanda de amparo contra

la Municipalidad Provincial de Cajamarca, con la finalidad de que se
disponga su reposicin en el cargo que vena desempeando, por
considerar que ha sido objeto de un despido arbitrario, habindose
vulnerando su derecho al trabajo, al debido proceso y la proteccin
contra el despido arbitrario.
Refiere que ingres a laborar del 1 de diciembre de 1992 hasta el 21 de

enero de 2011, sin suscribir contrato alguno, siendo esta ultima fecha en
la cual se le despidi sin expresin de una causa prevista en la ley.
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Seala que labor mediante un contrato verbal para la municipalidad
emplazada, en la cual realizaba labores de naturaleza permanente.
En este caso estamos ante un supuesto singular, puesto que el trabajador

no denuncia la desnaturalizacin de un contrato civil o un contrato a
modalidad, sino que su reclamacin est dirigida a denunciar el haber
sido despedido sin causa justa, puesto que era un trabajador que tena
una relacin laboral a plazo indeterminado con la entidad edil
emplazada, conforme se observa de sus boletas de pago obrante de
fojas 5 29, en las cuales se aprecia el pago de todos los beneficios
inherentes a un trabajador. En tal sentido aprecindose de autos que en
la realidad el trabajador demandante se encontraba en planillas de la
entidad edil, corresponde a este Colegiado verificar si ha sido
despedido por causa justa o no.
El artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR expresa que En toda

prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los
requisitos que la presente Ley establece.
En el caso de autos tenemos que la entidad edil emplazada celebr un

contrato verbal con el demandante, por lo que conforme lo establece el
citado artculo del Decreto Supremo N 003-97-TR, el contrato de
trabajo al que se encontraba sujeto el actor era indeterminado.
Por lo expuesto precedentemente la entidad edil emplazada despidi al

recurrente sin que mediara una causa justa, razn por la que este
Colegiado considera que su accionar ha sido arbitrario, debindose
14TA20141DUED
disponer que el actor sea repuesto como trabajador a plazo
indeterminado en el mismo cargo u otro de similar nivel en el plazo de
2 das, con el abono de los costos del proceso.
Por las razones expuestas estoy de acuerdo con que se declare

FUNDADA la demanda de amparo propuesta, y en consecuencia
NULO el despido arbitrario del que ha sido victima el demandante.
Asimismo corresponde disponer que el actor sea repuesto como
trabajador a plazo indeterminado en el mismo cargo u otro de similar
nivel en el plazo de 2 das, con el abono de los costos del proceso.
3. (2P) En relacin al trabajo de menores, precisando el fundamento jurdico,

precise:
A) Las dos limitaciones en el caso del trabajo en minas?, fundamente
jurdicamente. precisando normas legales y artculos pertinentes.
POLTICA Y LEGISLACIN MINERA
A pesar de su volumen de produccin y el alto nivel de empleo que genera,

la minera artesanal no est legislada. A diferencia de la pequea minera
tradicional que de acuerdo al Ministerio de Energa y Minas es la que se
realiza en una concesin con derechos constituidos, sea propia o de terceros
que autorizan la explotacin, ste es un sector que por logeneral se
desarrolla en la informalidad.
Existen 3 tipos de situaciones en las que se lleva a cabo:
1) en reas mineras que tradicionalmente han sido explotadas de

manera artesanal;
2) en minas que han sido abandonadas por empresas (desde los aos
50), muchas de las cuales han sido explotadas durante las siguientes
15TA20141DUED
dcadas por mineros artesanales y han sido desde mediados de los 80
s concedidas a otras empresas (es el caso de la mayora de zonas
mineras del Sur Medio) y 3) en nuevos yacimientos que no revisten
mayor inters econmico para las medianas y grandes empresas.
En la mayora de localidades han sido los mineros artesanales los

principales agentes del proceso de identificacin de nuevas vetas sobre las
que luego empresas han tramitado derechos de concesin, por el
desconocimiento de los mineros informales respecto a la legislacin y los
lmites que la poltica minera les plantea para su reconocimiento como
titulares. Por ello, en todas las zonas los mineros artesanales se han visto
obligados a negociar sus posibilidades de continuar trabajando, con
empresas y tambin con contratistas individuales que a su vez han
negociado con los nuevos titulares reconocidos por el Estado.
En Pataz (La Libertad), por ejemplo, los derechos adjudicados a mineros

artesanales han sido posteriormente adjudicados a medianas empresas, lo
que evidencia la falta de proteccin del Estado respecto a los mineros
artesanales, situacin que ha generado conflictos entre stos, su gremio y la
empresa. En Ananea-pueblo (Puno) slo 4 de un total de 8 cooperativas han
logrado se les reconozca derechos sobre las reas que explotan, siendo sta
una zona cuyos derechos correspondan a una empresa esta tal que ha
paralizado sus labores.
Como la relacin entre titulares y mineros artesanales se basa en la

informalidad, ocasiona diversas formas de explotacin como el enganche
en Huaypetuhe, mediante el cual el contratista retiene los documentos del
obrero quien queda en una situacin de dependencia que lo obliga a aceptar
deplorables condiciones de trabajo y remuneracin, muchas veces peores a
16TA20141DUED
las pactadas inicialmente. Otra forma de abuso es el cachorreo en La
Rinconada, modalidad segn la cual los mineros trabajan para contratistas
recibiendo como compensacin la posibilidad de buscar oro por 2 3 das
al mes, muchas veces en yacimientos sobreexplotados. En esta modalidad
no se estara efectuando ni siquiera un pago en especie, por cuanto son los
mineros los que deben trabajar para buscar el oro que constituir su
ingreso. Recientemente se asiste a un empeoramiento de las condiciones de
cachorreo pues el permiso para la bsqueda individual de oro por parte de
los peones comienza 2 3 meses despus de iniciado el trabajo. Este
sistema de explotacin similar al de yanaconaje que existi en los
latifundios andinos, se mantiene desde hace varios aos por la sobreoferta
de mano de obra en la zona (COSUDE 1999).
En la zona de Nazca-Ocoa lo que existe es una cadena de dependencia del

minero artesanal respecto a propietarios de quimbaletes y molinos y de
stos frente a las empresas, por la cual los resultados del trabajo de los
mineros se trasladan para revertir en beneficio de otros agentes que se van
quedando con los relaves, residuos de alto valor en esta zona.
En esta informalidad de las relaciones sociales de produccin se reproduce

la inseguridad jurdica, la posibilidad de que los mineros artesanales sean
objeto de persecucin y extorsin y la existencia de un mercado negro de
insumos (COSUDE 1999).
A nivel individual, la informalidad impide a los mineros acceder a

crditos y aumentar su capital de trabajo. A nivel de las comunidades,
dificulta las posibilidades de organizar una explotacin racional del
recurso que revierta en su desarrollo social y econmico.
17TA20141DUED
En donde se ha constituido alguna forma asociativa sta cumple durante sus
primeros aos una funcin de negociacin con las empresas mineras
situadas en la misma zona, ms que de reivindicacin de derechos legales y
sociales ante el Estado. Este es el caso de las asociaciones de contratistas
en La Rinconada (Puno) y de la Asociacin de Extractores Libres Mineros
de Pataz. Organizaciones que tienen avances significativos en cuanto a
reconocimiento de derechos por parte del Estado son las Cooperativas de
mineros de Ananea y de contratistas en La Rinconada (Puno) y las
sociedades y empresas de mineros de la zona Nazca-Ocoa (Santa
Filomena, Relave, Huanca). No obstante, los mineros no siempre trabajan
en las reas de su propiedad, estableciendo acuerdos con empresas o
titularesindividuales de otras zonas.
El componente artesanal de la actividad minera remite a condiciones de

trabajoparticularmente difciles por cuanto en las dos fases del proceso
minero
(extraccin y procesamiento) la productividad descansa en el esfuerzo
fsico.
Esta actividad se realiza con herramientas y procesos tcnicos
rudimentarios y mtodos de explotacin que incluyen el uso inapropiado de
explosivos y durante la fase de recuperacin- el uso de mercurio y cianuro
sin cumplir con las normas establecidas para su utilizacin, todo lo cual
genera condiciones de alto riesgo ocupacional y prcticas ambientales muy
dainas para el ecosistema y la poblacin.
La falta de regulacin de la minera artesanal implica que se carezca de

sistemas de seguridad social (salud y previsin social) y de otras normas de
bienestar que la ley minera contempla y que son obligaciones del
empleador respecto a sus trabajadores, como proporcionar viviendas
18TA20141DUED
adecuadas, escuelas, instalaciones de recreacin y asistencia mdica. Como
seala un estudio reciente, todas estas normas resultan inaplicables al
minero artesanal que por esencia es un trabajador por cuenta propia
(COSUDE 1999), lo que hace necesario disear programas especficos para
este sector.
La poltica minera no reconoce an de manera suficiente y adecuada la

importancia que ha adquirido la minera artesanal en cuanto a volmenes
de produccin y auto generacin de empleo. Tampoco el hecho de que es
vlida en s misma como modalidad de trabajo, por cuanto existen
yacimientos cuya explotacin es rentable slo bajo las tcnicas de la
minera artesanal... por lo cual es una alternativa vlida en s misma y
necesaria para el aprovechamiento de recursos minerales (COSUDE
1999). Al no formar parte de las prioridades de la poltica minera, los
esfuerzos del Ministerio de Energa y Minas se circunscriben al aspecto de
contaminacin por mercurio
(mediante la introduccin de retortas) y a la formalizacin dentro de un
marco legal inadecuado a la realidad y caractersticas de la minera
artesanal.
Las limitaciones del marco poltico y normativo repercuten reproduciendo
la informalidad y la pobreza de los mineros artesanales, lo cual genera que
en muchas familias trabajen las mujeres y los nios.
LEGISLACIN Y POLTICAS SOBRE TRABAJO

INFANTIL
19TA20141DUED
En la actualidad, de acuerdo a proyecciones de las estadsticas oficiales,
Aproximadamente 2 millones de nios estaran trabajando en el pas 2. Las
estadsticas oficiales sobre trabajo infantil y adolescente son nicamente
una referencia general, por cuanto no se ha realizado un Censo Nacional
desde 1993. Las encuestas nacionales presentan estimaciones sobre la base
de muestras distintas, por lo cual los resultados difieren entre s como se
observa en el cuadro siguiente. Los censos y encuestas presentan problemas
de sub registro del trabajo de mujeres y sobre todo de los nios, por cuanto
no cuentan con instrumentos adecuados para captar las actividades
ocupacionales que se desarrollan en el marco del trabajo familiar no
remunerado de caractersticas informales- que predomina en el pas.
Poblacin Econmicamente Activa entre 6 y 17 aos

Segn distintas fuentes
Censo Nacional de 1993 497.032

Censo Escolar 1993 1.024.127
Encuesta Nacional de Niveles de Vida 1994 1.237.480
Encuesta de Hogares Primer Trimestre 1995 1.412.518
Encuesta de Hogares Tercer Trimestre 1995 834.275
Encuesta de Hogares Primer Trimestre 1996 1.359.000
Encuesta Nacional de Niveles de Vida 1997 1.932.000
Fuente: Tomado de Isaac Ruiz Snchez. Trabajo Infantil en el Per:

Contexto. CESIP.
La Convencin Internacional sobre los Derechos del Nio, ratificada por el
Per en 1990, establece que los Estados Partes reconocen el derecho del
nio a estar protegido contra la explotacin econmica y contra el
desempeo de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su
20TA20141DUED
educacin, o que sea nocivo para su salud o para su desarrollo fsico,
mental, espiritual, moral o social. La adopcin de la Convencin es
fundamental por cuanto sta sustituye la doctrina de situacin irregular del
nio trabajador que estuvo vigente durante el siglo por la doctrina de
proteccin integral de los derechos de la infancia. Es decir, se ha pasado de
una percepcin compasiva, a la vez que represiva del trabajo infantil, hacia
una percepcin del nio como sujeto pleno de derechos.
Fuente: INEI. En documento de trabajo de la OIT: Trabajo infantil en los
pases andinos: Bolivia, Colombia, Ecuador, Per y Venezuela.
El Per ha sido el ltimo pas de Amrica Latina en ratificar el Convenio
138 de la OIT (mayo 2001) sobre la edad mnima de admisin al trabajo. El
Convenio 182 sobre prohibiciones de las peores formas de trabajo infantil
se encuentra actualmente en discusin en el Congreso. Esta demora en las
ratificaciones no ha permitido un marco legal favorable para que el Estado
intervenga con polticas y programas que liberen del trabajo a la niez e
impidan que ms nios ingresen a la actividad laboral.
En el marco de la Convencin Internacional sobre los Derechos del Nio,

el Estado peruano promulg en 1992 el primer Cdigo de los Nios y
Adolescentes el mismo que ha sido modificado en agosto del ao 2000. En
lo que respecta al trabajo en minera, el nuevo Cdigo de los Nios y
Adolescentes establece que la edad requerida para autorizar el trabajo infa
ntil es 16 aos (art.51) elevndola de los 15 aos que fij el anterior
Cdigo. Asimismo, reitera la prohibicin del trabajo de adolescentes en
subsuelo, labores en que se manipule pesos excesivos y en actividades en
las que su seguridad o la de otras personas est sujeta a la responsabilidad
del adolescente (art.58). Es decir, tambin el trabajo minero en superficie
por cuanto implica acarrear pesos excesivos y realizar actividades que
atentan contra la seguridad del adolescente u otras personas. De cumplirse
21TA20141DUED
esta disposicin no habran cerca de 50,000 nios dedicados a la minera
artesanal de oro.
Otras disposiciones legales ya establecidas en el anterior Cdigo de 1992
no se cumplen; es el caso de las relativas a la duracin de la jornada de
trabajo, facilidades para garantizar la asistencia a la escuela; y derecho a
examen mdico peridico y a la seguridad social, por lo menos en el
rgimen de prestaciones de salud. En el caso del trabajo familiar no
remunerado, el art. 63 del actual Cdigo establece que los nios tienen
derecho a un descanso de 12 horas diarias continuas y que los empleadores,
patrn os, padres o parientes estn en la obligacin de proporcionarles
todas las facilidades para garantizar su asistencia regular a la escuela.
Los esfuerzos pblicos con relacin al cumplimiento de las disposiciones
relativas a trabajo infantil son an incipientes. En la medida que el trabajo
infantil minero se realiza mayoritariamente en el marco fa miliar se opta
por no concebirlo como trabajo, lo cual tiende a invisibilizar el hecho de
que los nios lo realizan como una responsabilidad cotidiana, obligatoria,
durante largas jornadas y ejecutando tareas que exigen un gran esfuerzo
fsico y son especialmente dainas como el acarreo y la molienda del
mineral o
Quimbaleteo , que son las que con mayor frecuencia desarrollan los
adolescentes.
La informalidad de la minera artesanal limita ms an que en otras

actividades econmicas las posibilidades de exigir al
Estado y las familias el cumplimiento de derechos fundamentales de nios
y adolescentes como son el derecho a la salud,nutricin, educacin y
recreacin. Lo cual hace necesario que los Ministerios de Trabajo, Energa
y Minas y el PROMUDEH conjuguen esfuerzos con las dependencias
estatales, Defensoras del Nio y el Adolescente, escuelas y
22TA20141DUED
establecimientos de salud para avanzar en el cumplimiento de las
disposiciones existentes y prevenir los dainos efectos que la minera
artesanal ocasiona a los nios. En algunas comunidades existe adems
presencia de ONGs y organizaciones sociales que pueden contribuir a este
propsito.
Es importante resaltar que el Per firm con OIT, en julio de 1996, un

Memorndum de Entendimiento en el marco de ste desde agosto de 1997
viene operando la Comisin Nacional para la Erradicacin del Trabajo
Infantil, hoy denominada, Mesa Intersectorial sobre Trabajo Infantil,
instancia tcnica consultiva conducida por el PROMUDEH y conformada
por los Ministerios de Trabajo, Salud y Educacin, el Instituto Nacional de
Estadstica (INEI), la Polica Nacional del Per DIVIPOLNA, el INEI, el
Instituto Nacional de Bienestar Familiar (INABIF), organismos
internacionales como la OIT y UNICEF, as como organizaciones de la
sociedad civil como la CONFIEP y Redes de ONGs que trabajan frente a la
problemtica. Esta Mesa debe recobrar su carcter decisorio, vinculante y
ejecutivo, donde se asegure el compromiso y la capacidad de decisin de
sus integrantes para formular propuestas legales, polticas y estrategias para
desalentar el trabajo infantil, programas preventivos y de asistencia as
como sistemas de seguimiento. La misin de la Comisin Nacional es
definir propuestas operativas como ncleo orgnico del tema en el pas, y
elaborar el Plan Nacional. En ese sentido, cabe resaltar que el borrador de
Plan Nacional realizado por la Comisin en el ao 1997 est an pendiente
de aprobacin.
En los aspectos legales, se recomienda la ratificacin de los convenios

internacionales considerados fundamenta les C138 y C182 OIT, en especial
si consideramos que es el nico pas en Latinoamrica que no ha ratificado
23TA20141DUED
ninguno de los dos. Otro aspecto central es la armonizacin legislativa,
para atender a los postulados de las normas internacionales, se debe
modificar el Cdigo de los Nios y los Adolescentes (objeto de los
comentarios particulares) y armonizar los dems textos legislativos
desarrollando un conjunto de reformas en aspectos tales como:
Elevar la edad de acceso al trabajo en una edad no menor a 14 aos. Fijar

como edad mnima los 18 aos para trabajos peligrosos Fijar relacin o
listas de trabajos peligrosos (por actividad y no por condiciones)
Condiciones para el trabajo nocturno Autorizacin de trabajo Descanso
para el trabajo domstico Eliminar el concepto del derecho al trabajo (art.
22 CNA), del cual no existe referencia, ni antecedente alguno en la
normatividad internacional.
Buscar la descentralizacin y competencia municipal con relacin al

trabajo infantil y regulacin del trabajo ambulante, Instructivos de control
de la polica nacional y/o municipal, a Jueces y Fiscalas, defensores del
menor, etc.
Propuesta de reforma educativa convergente con la normativa laboral,
buscando la coincidencia entre la edad de escolarizacin obligatoria y la
edad mnima de admisin al empleo. Obviamente, la propuesta debera
focalizar su desarrollo, en los sectores, zonas o familias, donde exista
evidencia de participacin laboral infantil.
En el aspecto salud, identificar mecanismos de aplicacin directa tanto en

atencin primaria, promocin y medicamentos, en colectivos focalizados
de bajos recursos donde se concentra el mayor volumen de mano de obra
infantil.
24TA20141DUED
La aplicacin de programas sociales haca ese conjunto de beneficiarios. La
creacin de una subcomisin tcnica normativa dentro de la Comisin
Nacional, que analice y proponga sistemticamente reformas en los
diversos mbitos. Esta subcomisin debe tener un contacto permanente con
las Comisin Laboral y de Familia del Congreso
B) Dos casos que podra admitirse el trabajo de un menor de doce aos?

fundamente jurdicamente, precisando normas legales y artculos
pertinente.
El trabajo de un menor se podr admitir siempre que cumpla con los

siguientes requisitos dentro de su JORNADA DE TRABAJO:
El trabajo de los adolescentes entre 12 y 14 aos no deber exceder

de 4 horas diarias ni 24 horas semanales.
El trabajo de los adolescentes entre 15 y 17 aos no deber exceder

de 6 horas diarias ni de 36 horas semanales.
Y dentro de las labores a realizar quedan establecidos que los TRABAJOS

PROHIBIDOS son:
El trabajo nocturno.
Trabajo en subsuelo
Trabajos en los que manipule pesos excesivos
En las que manipule sustancias txicas.
En actividades en que su seguridad o la de otras personas este bajo
su responsabilidad.
25TA20141DUED
4. (2P) Redacte un contrato de temporada y un contrato intermitente precise:
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE

TEMPORADA
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO
SUJETO A MODALIDAD DE TEMPORADA que celebran de una parte
Blackcomb Producciones E.I.R.L. con R.U.C. No15420212 debidamente
representada por su Director Gerente Jose Eduardo Cavero Ruljancic,
identificado con DNI No. 10604863 en adelante EL EMPLEADOR; y de
la otra parte Niurka Massiel Reyes Aburto con DNI No.72720504, con
domicilio encalle callao n 23, en adelante EL TRABAJADOR, en los
trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la consultora y

asesora en servicios de publicidad y promociones; as como a la
consultora especializada en marketing digital, marketing de nuevas
tecnologas y servicios de valor agregado en telecomunicaciones; as como
brindar seminarios, cursos y a dar servicios prestados como anfitrionaje,
seguridad y locacin. Siendo la internacionalizacin del trabajador nuestra
meta.
Con la finalidad de atender a uno de sus clientes en la activacin de un
punto de venta, mediante actividades de publicidad y de promocin. EL
EMPLEADOR requiere la contratacin de personal con experiencia en
volanteos, concursos, demostraciones, pruebas de productos, entre otras
actividades publicitarias y de promocin, durante la temporada de
activacin en punto de venta.
SEGUNDO: Con relacin a su giro, por el presente contrato, EL

EMPLEADOR contrata bajo la MODALIDAD DE TEMPORADA los
26TA20141DUED
servicios de EL TRABAJADOR para que se desempee como
PROMOTOR de activacin de punto de venta.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracion de sesenta

da(s) cuyo inicio ser el da 01de enero del 2014 hasta el da 01 de marzo
del 2014.
CUARTO: El horario de trabajo de EL TRABAJADOR ser establecido

por EL EMPLEADOR segn las necesidades del servicio, en cuatro (4)
fechas en el horario de 4pm a 7pm. Las labores sern llevadas a cabo en el
local que EL EMPLEADOR designe a EL TRABAJADOR en funcin a los
servicios promocionales que aqul deber brindar a su cliente.
Dentro de las labores de EL TRABAJADOR se encuentran las siguientes:
Reparticin de volantes en el punto de venta.
Demostracin de equipos en el punto de venta.
Ejecucin de concursos interactivos en el punto de venta.
Otros similares que las funciones lo requiera.
QUINTO: EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la suma de S/.

1.5000 Y 00/100 nuevos soles por concepto de remuneracin mensual, de
la cual se deducir el 15% para EL EMPLEADOR.
SEXTO: El presente contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene

el TUO del D.L. No. 728 aprobado por D.S. No. 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y dems normas legales que lo
regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
27TA20141DUED
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes por
triplicado a el(los 31 da(s) del mes de diciembre del ao 2013.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O

SERVICIO INTERMITENTE
Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo para

Obra o Servicio Intermitente, bajo el rgimen laboral del sector agrario, que
celebran de conformidad con el artculo 64 del D.S 003-97-TR, TUO del
D.Leg. 728, y 7 de la Ley N 27360, Ley de Promocin al Sector Agrario,
de una parte ECOLAB PERU SAC con RUC N 15420212 y domicilio en
PISCO. PERU a quin se le denominar La Empresa, representada por el
seor Alejandro Aserrreto Martinez identificado con DNI N15420212; y
de otra parte Carlos Parodi Mamrique al que en lo sucesivo se le designar
como El Trabajador, identificado con DNI N72720505, estado civil
soltero, de 45 aos de edad, de sexo masculino. con domicilio en calle
callao n 456, en los trminos y condiciones siguientes:
Primero.- La Empresa se dedica a la actividad agroindustrial, utilizando
principalmente productos agropecuarios, producidos directamente en reas
donde se producen dichos productos, fuera de la provincia de Lima y la
Provincia Constitucional del Callao.
Segundo.- La Empresa requiere contratar obreros que se dediquen a la
actividad agraria, para realizar las labores de limpieza del terreno, siembra,
28TA20141DUED
fumigacin, cosecha y otros, motivo por el cual se suscribe el presente
contrato.
Tercero.- En razn de las causas objetivas sealadas en la clusula anterior,
y considerando que dichas labores son permanentes en el tiempo, pero
discontinuas, La Empresa contrata bajo la modalidad de servicio
intermitente a plazo indeterminado, a El Trabajador para que realice las
labores indicadas en la clusula segunda.
Cuarto.- Al termino de cada una de las labores indicadas en la clusula
segunda, El empleador se reserva el derecho de comunicar la suspensin
temporal de las actividades por el periodo necesario, debiendo comunicar
luego, con un plazo no menor de 5 das hbiles, contados a partir de
reiniciada la actividad, a El trabajador para que se reincorpore a las labores.
En caso no se presentara El trabajador en este plazo La Empresa podr
contratar los servicios de otra persona.
Quinto.- El Trabajador observar el horario de trabajo siguiente: De lunes
a viernes de siete de la maana a tres de la tarde.
Sexto.- La retribucin que percibir El Trabajador ser de S/. 17.95 diarios,
la que incluye a la Compensacin por Tiempo de Servicios y a las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Stimo.- El trabajador tendr derecho al descanso vacacional de 15 das
calendarios remunerados por ao de servicio o la fraccin que corresponda.
Este beneficio se cancelar a la fecha de comunicacin de suspensin de las
labores, indicada en la clusula cuarta.
Octavo.- En caso de despido arbitrario, El Trabajador tendr derecho al
pago de la indemnizacin, la que es equivalente a 15 remuneraciones
diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de 180
remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se abonarn por dozavos.
Noveno.- El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador
toda su capacidad de trabajo en el desempeo de sus labores, as como
29TA20141DUED
cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de
La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las
rdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas
en el artculo 9 del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
Dcimo.- La Empresa podr resolver inmediatamente el presente contrato
si es que El Trabajador, se conduce o realiza sus labores en forma
negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta
conducta est configurada en una de las causales de falta grave a que se
refiere el artculo 25 del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
Dcimo primero.- El Trabajador estar sujeto a las condiciones del
presente contrato y en lo no contemplado por l se rige por la Ley N
27360, su Reglamento y el D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
A) A qu tipo de contrato corresponden?
Son contratos por obra de servicio,
B) Cul es la obligacin del empleador y del trabajador?
Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que

resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos
aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo,
resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y
solidaridad.
30TA20141DUED
Las partes estn obligadas a obrar de buena fe ajustando su
conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen
trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la
relacin de trabajo.
El empleador tiene facultades suficientes para organizar

econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o
establecimiento.
Las facultades de direccin que asisten al empleador debern

ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la
empresa, a las exigencias de la produccin sin perjuicio de la
preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales
del trabajador.
El empleador est facultado para introducir todos aquellos

cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del
trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio
irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del
contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo,

al trabajador le asistir la posibilidad de optar por considerarse
despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento
de las condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se
substanciar por el procedimiento sumarsimo, no pudindose
innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que
stas sean generales para el establecimiento o seccin, hasta que
31TA20141DUED
recaiga sentencia definitiva. (Artculo sustituido por Ley N
26.088).
El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas

a las faltas o incumplimiento, demostrados por el trabajador.
Dentro de los treinta (30) das corridos de notificar la medida, el
trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin
de la misma, para que se la suprima, substituya por otra o lmite
segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida
la sancin disciplinaria.
El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades

que le estn conferidas en los artculos anteriores, as como la de
disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y
con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos
profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los
consejos de empresa y, si los hubiere, reglamentos internos que
stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de
la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la
dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo
toda forma de abuso del derecho.
No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una

modificacin del contrato de trabajo.
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a

la proteccin de los bienes del empleador debern siempre
salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse
32TA20141DUED
con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica
destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino debern estar reservados
exclusivamente a personas de su mismo sexo.
Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en

conocimiento de la autoridad de aplicacin.
La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los

sistemas de control empleados por la empresas no afecten en
forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.
El empleador no podr, durante la duracin del contrato de

trabajo o con vista a su disolucin, obligar al trabajador a
manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales.
El empleador est obligado a satisfacer el pago de la

remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones
previstos en esta ley.
1. El empleador est obligado a observar las normas legales sobre

higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y
limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el
ordenamiento legal. 2. Los daos que sufra el trabajador como
consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado
anterior, se regirn por las normas que regulan la reparacin de
los daos provocados por accidentes en el trabajo y
enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las
prestaciones en ellas establecidas. (Seg. Ley 24.557)
33TA20141DUED
El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos
por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo
de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del
mismo.
El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del

trabajador cuando ste habite en el establecimiento. Si se le
proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y
suficiente, y la ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y
su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones
indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort.
El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva,

de acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo que el
incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la
satisfaccin de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas
superiores, distintas de aqullas para las que fue contratado,
tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el
tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter
transitorio.
Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si

desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia, y el
trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos
que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas de trabajo.
34TA20141DUED
El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de
esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas
de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de
posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los
beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podr invocar
en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajador de las
obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la prdida
total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las
obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y, no
probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que
estuviese en su cargo como agente de retencin, contribuyente u
otra condicin similar.
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte

del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado
directo o como agente de retencin, configurar asimismo una
obligacin contractual.
El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste
lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin constancia
documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber
otorgar tal constancia cundo medien causas razonables.
Cuando el contrato del trabajo se extinguiere por cualquier causa

el empleador estar obligado a entregar al trabajador un
certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el
tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia
de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones
efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
35TA20141DUED
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del
certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y
tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles
computados a partir del da siguiente al de la recepcin del
requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo
fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a favor de
este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el
trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin
de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se
devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para
hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad
judicial competente. (Prrafo incorporado por Ley N 25.345).
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato

en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato
desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias
fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el
diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como
el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin
a sus tareas por parte del trabajador.
Las invenciones, o descubrimientos personales del trabajador son

propiedad de ste, an cuando se haya vlido de instrumentos que
no le pertenecen.
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los
procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del
establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras
o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del
36TA20141DUED
empleador. Son igualmente de su propiedad las invenciones o
descubrimientos, frmulas, diseos, materiales y combinaciones
que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal
objeto.
El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a

los terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a
la invencin o descubrimiento, en el caso del primer prrafo del
Art. 82 de esta ley.
Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones
o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas.
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia

regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y
a los medios instrumentales que se le provean.
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad

que deriven de la ndole de las tareas que tenga asignadas,
guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga
acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.
El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le

impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el
empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos
o tiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que
asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran
derivados del uso.
37TA20141DUED
El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que
cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio
de sus funciones.
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por

cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del
empleador, salvo autorizacin de ste.
El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se

requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas
o para las cosas incorporadas a la empresa.
C) Dos diferencias fundamentales.

Contrato Intermitente:
Es el que celebran de una parte el empleador y el trabajador, para atender
actividades de la empresa de carcter permanente, pero discontinua, es
decir que se presentan cada cierto tiempo. Art.64 D.S.No.003-97-TR.
Duracin:
El plazo no est determinado por la Ley, su duracin es aquella que la
temporalidad del Servicio implique. Estos contratos pueden ser renovados
sucesivamente, sin embargo no excedern del plazo mximo de cinco
aos.
Ejemplo:
La avcola El Pollo Gordito, necesita vacunar cada cierto tiempo a todas
las aves de sus galpones, las que suman ms de treinta mil, y para cumplir
dicha labor necesita contratar a un mdico veterinario.
38TA20141DUED
Mientras que un contrato de temporada es:
Consiste en contratar personal para atender actividades habituales de la

empresa, que se presenten siempre en determinadas pocas del ao. Arts.
67, 68, 69, 70, 71 D.S.No.003-97-TR.
Duracin:
El plazo no est determinado, se encuentra sujeto a la Duracin de la

temporada.
Ejemplo:
La Librera Virgen de Copacabana, para afrontar la campaa escolar, que

consiste en la venta inusual e tiles escolares, necesita contratar personal
para que atienda a la clientela, pues sta se incrementa sustancialmente
durante los meses de marzo y abril de cada ao.
5. (3P) El trabajador A viene laborando en la empresa B cumpliendo una jornada

de ocho horas diarias, percibiendo el monto de S/.2,300 nuevos soles
mensuales, realice los clculos y precise:
A) Cuntos le corresponder si labora tres horas extras los das lunes,

mircoles y viernes en el mes de mayo.
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera

sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos
primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora
calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del
valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas
restantes.
Calculo: 35 x 2.300 / 1000 = 805 nuevos soles
B) Se tomara en consideracin para el clculo de la compensacin por tiempo

de servicios?, por qu?
No, porque la compensacin por esas horas ha sido ejecutada y saneada

entre empleador y trabajador en un acuerdo privado que no entra a formar
39TA20141DUED
parte del contrato laboral firmado entre ambos La labor realizada en
sobretiempo debe ser retribuida o compensada conforme a lo establecido
en la ley.De mediar acuerdo entre el empleador y el trabajador el trabajo
prestado en sobretiempo podr ser compensado con el otorgamiento de
perodos equivalentes de descanso. El referido acuerdo deber constar por
escrito, debiendo realizarse tal compensacin dentro del mes calendario
siguiente a aqul en que se realiz dicho trabajo, salvo pacto en contrario
(art. 26 del Reglamento del TUO de la LJT). Ver modelos de documentos
en la pgina 17.
6. (3P) Teniendo en consideracin la legislacin vigente en relacin a la

compensacin por tiempo de servicios:
Las horas extraordinarias de trabajo se deben evitar. Cuando sea inevitable, la

compensacin adicional tiene que ser como mnimo el salario bsico por hora ms
todos los beneficios adicionales a los que tiene derecho. De conformidad con el
Convenio de la OIT 1, la tasa de pago de horas extras no debe ser inferior a una
vez y cuarto (125%) del salario normal.
A) Precise un caso considerando los diferentes aspectos que de acuerdo a la

legislacin vigente se debe tomar en consideracin para el clculo de este
derecho,
Expediente : N
Especialista :
Cuaderno : Principal
Escrito : N 1
Sumilla : Demanda sobre Pago de
Beneficios Sociales
SEOR JUEZ ESPECIALIZADO LABORAL DE TURNO DE ICA.
CARLOS ALBERTO OSORES PEA; identificada con DNI N 44636145, con
domicilio real en calle Huancavelica N 123, para los efectos legales vengo a
designar mi domicilio procesal en la calle Ayacucho N 145 ambos en la misma
ciudad de Ica, a Ud. Respetuosamente me presento y expongo:
I.- PETITORIO
40TA20141DUED
Que, en uso del derecho de peticin, legalidad y normas que consagran el derecho
a la Tutela Jurisdiccional efectiva y al debido proceso es que acudo a su digno
despacho para interponer demanda de PAGO DE BENEFICOS SOCIALES contra
BANCO DE CREDITO FILIAL - ICA, a quien deber notificrsele en su domicilio en
Av. Matias Manzanilla N 100 , a efectos de que comparezca al proceso y con la
finalidad que mediante sentencia, se le ordene a la demandada cumpla con el
pago de mis derechos por los siguientes conceptos:
II.- RELACIN LABORAL
Situacin : Sin vnculo laboral vigente
F. de Ingreso : 01 07 2005
F. de cese ; 01 07 2010
Record de Servicios: 05 aos, 00 meses, 00 das
Condicin : Vigilante de Cajero Automtico
ltima remuneracin: s/. 759.00
III. FUNDAMENTO DE HECHO

3.1. Relacin Laboral.- Seor juez, ingrese a laborar a favor de la demandada el 01
de julio del 2005 en mi condicin de VIGILANTE DE CAJERO AUTOMATICO, en el
domicilio antes sealado de la demandada con un sueldo de S/. 759.00
(setecientos cincuenta y nueve nuevos soles) mensuales que fue fijado por comn
acuerdo entre la empresa empleadora y yo; las labores que desarrollaba eran de
vigilancia del cajero del BANCO DE CREDITO FILIAL- ICA; cargo que hasta la
fecha de mi despido desempee con capacidad, honestidad, responsabilidad y
total.
3.2. Fecha y arbitrariedad del despido.- El da 01 07 2010 EL BANCO DE

CREDITO de manera injustificada decidi extinguir la relacin laboral, sucediendo
antes de empezar mis labores en el horario de las 7 p.m. para lo cual yo
sorprendido decid conversar con el Gerente General; en lo cual se neg. Y no
mostro justificacin para privarme de mi derecho de trabajo. Motivo por el cual das
despus me apersone a pedirle el pago mis beneficios que por ley me
corresponde. Para lo cual el me respondi que no me iba pagar nada.
3.3. Corroboracin de datos laborales.- Despus de realizado cada pago mi
persona le extendi constancia de pago a la Entidad empleadora, por lo tanto debe
tomarse como cierto mis datos remunerativos y tiempo de servicios, corroborados
por los dems con los trminos del contrato que acompao, las constancia de
pago no me incluan pago por ningn beneficio social pero si el pago de horas
extras como lo estipula el contrato.
41TA20141DUED
3.4. Adeudo de CTS.- La Entidad demandada no ha cumplido con efectuar el
deposito de mi CTS, infringiendo las disposiciones legales vigentes. Por ello el
juzgado deber ordenar el pago de lo adeudado que asciende a los S/. 1895. 00
nuevos soles.
3.5. Adeudo de Gratificaciones devengadas.- La entidad demandada no cumpli

con abonarme las gratificaciones legales en los meses de Julio y Diciembre de los
aos 2005 al 2009, por lo que procede que se le ordene el abono de lo adeudado
por S/. 3795. 00 nuevos soles.
3.6. Adeudo de remuneracin vacacional. Conjuntamente con la entidad

demandada se acord el periodo de 15 das por concepto de vacaciones, las
cuales serian pagadas con el valor proporcional a un da de trabajo (Vacaciones S/.
379.50 nuevos soles). Los das tomados de vacaciones serian cada 05 febrero de
cada ao. Por lo tanto pido se me abone el periodo de vacaciones 2006 al 2007
(05 febrero al 20 febrero del 2009), el periodo 2007 2008 (05 febrero al 20
febrero 2008); el periodo 2008 2009 (05 febrero al 20 febrero 2009); el periodo
2009 2010 (05 febrero al 20 febrero 2010); las cuales fueron tomadas pero no
pagadas, por ello pido se ordene el pago de S/. 1518.00 nuevos soles por
concepto de vacaciones no pagadas.
3.7. Adeudo por terminacin de contrato sin preaviso.- La entidad demandada

debi comunicarme su decisin de no seguir contando con mis servicios con un
preaviso de 15 das como lo estipula la ley, y no poner en riesgo mi vida al
dejarme en la calle, el pago por concepto de despido injustificado es de medio
sueldo es decir S/.5692. 50 nuevos soles.
3.8. Adeudo por Trabajo Nocturno.- La entidad demandada no abono en el periodo

de trabajo, lo concerniente a trabajo nocturno que asciende a S7. 4933.50 nuevos
soles
IV.- FUNDAMENTO DE DERECHO

CONSTITUCION POLITICA DEL PERU: art.2 inc. 20; art 51, art. 138 segundo
prrafo.
LEY PROCESAL DEL TRABAJO 26636: art. II y III del Titulo Preliminar
CODIGO PROCESAL CIVIL: art. VII T.P.; art. 424 y art 425; art 74 y 75; art. 80
42TA20141DUED
V. MONTO.
Con respecto al monto del petitorio este se realizara con el soporte tcnico de un
perito de parte, adems de los intereses devengados y por devengar hasta que
cancele dicha deuda, y ms costos y costas del proceso.
VI. VIA PROCEDIMENTAL

Teniendo en cuenta el domicilio de la demanda y la cuanta; es de competencia El
Juez Especializado de Trabajo del Distrito Judicial de Ica en la Va Procedimental
de Proceso Ordinario Laboral.
VII. MEDIOS PROBATORIOS

7.1. En merito a la copia del CONTRATO DE TRABAJO
7.2. En mrito a las Constancias de pago de labores.
VIII. ANEXOS
8.a. Copia de Tasa judicial
8.b. Copia de documento de Identidad
8.c. Copa del Contrato de trabajo
8.d. Copia de las constancias de pago.
8.e..Sobre cerrado del pliego interrogatorio segn el cual prestar declaracin de
parte don Carlos Alberto Osores Pea
Por lo tanto:
Admita seor juez la presente demanda y en su oportunidad declrese fundada en
todos sus extremos.
OTROSI DIGO: REPRESENTACION PROCESAL: Que otorgo las facultades de

representacin mencionados en el articulo 74 del CPC, al letrado que autoriza la
presente estando enterada de los alcances de dicha representacin y sealando
como mi domicilio procesal el precisado en el exordio de esta demanda.
Ica, 10 de Agosto del 2012
43TA20141DUED
B) Determine la legislacin vigente y Efecte el clculo. observando el
procedimiento pertinente.
RELACIN LABORAL
Situacin : Sin vnculo laboral vigente
F. de Ingreso : 01 07 2005
F. de cese ; 01 07 2010
Record de Servicios : 05 aos, 00 meses, 00 das
Condicin : Vigilante de Cajero Automtico
ltima remuneracin: s/. 759.00
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS:
1er Periodo del 01 07 2005 al 01 07 2006
Tiempo computable : 01 ao = s/. 379.50
2do. Periodo del 01 07 -2006 al 01 07 2007
3er. Periodo del 01 07 -2007 al 01 07 2008
4to. Periodo del 01 07 -2008 al 01 07 2009
5to. Periodo del 01 07 -2009 al 01 07 2010
44TA20141DUED
GRATIFICACIONES:
Julio 2005 = s/. 379.50
Diciembre 2005 = s/. 379.50
Julio 2006 = s/. 379.50
Diciembre 2006 = s/. 379.50
Julio 2007 = s/. 379.50
Diciembre 2007 = S/. 379.50
Julio 2008 = s/. 379.50
Diciembre 2008 = s/. 379.50
Julio 2009 = s/. 379.50
Diciembre 2009 = s/. 379.50
VACACIONES 2008 2009
1er Periodo Vacacional del 01 07 2006 al 01 07 2007 = s/. 379.50
2do. Periodo vacacional del 01 07 2007 al 01 07 2008 = s/. 379.50
3er. Periodo vacacional del 01 07 2008 al 01 07 2009 = s/. 379.50
4to. Periodo vacacional del 01 07 2009 al 01 07 2010 = s/. 379.50
TERMINACIN DE CONTRATO SIN PREAVISO
S/ 759 * 1.5 * 5 = s/. 5692.50
Trabajo Nocturno
759 + 30%(759) = s/. 986.70 * 5 = s/. 4933.50
COMPILACIN DE DEUDA:
CTS : S/. 1895. 00
GRATIFICACIONES : S/. 3795. 00
VACACIONES : S/: 1518.00
45TA20141DUED
TERMINACION DE CONTRATO: S/: 5692.50
TRABAJO NOCTURNO : S/. 4933.50
TOTAL: S/: 17834.00
C) Los meses en el que debe efectuarse el clculo y el depsito.
El depsito de la CTS se debe realizar en forma semestral en la institucin

elegida por el trabajador en los meses de mayo y noviembre de cada ao
tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador
en los meses de abril y octubre respectivamente, por los meses completos
que haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se
depositar por treintavos.
Si al momento del clculo, el trabajador cuenta con menos de un mes

laborado, dicho tiempo no se toma en cuenta para ese periodo, sino que se
computara para el siguiente periodo.
Estos depsitos debes efectuarse dentro de los 15 primeros das naturales

de los meses de mayo y noviembre de cada ao. En caso que el ltimo da
sea inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el

traslado del monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios
e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su
empleador.
46TA20141DUED
Si el trabajador no comunica al empleador el depositario elegido, ste
efectuara el depsito en cualquiera de las entidades financieras, bancarias,
cooperativas de ahorro y crdito, mutuales, cajas municipales de ahorro y
crdito, hacindolo bajo modalidad de depsitos a plazo fijo por el periodo
ms largo permitido. Este depsito se identificar bajo la denominacin
Deposito Compensacin por Tiempo de Servicios N , o Deposito CTS
N
7.(3P) En relacin al derecho de participacin de utilidades

A) Precise un caso en relacin a la participacin de utilidades en una empresa
minera, observando en forma ordenada las diferentes consideraciones
determinadas por la Ley y su Reglamento.
Determine la legislacin vigente y Efecte el clculo. observando el La

participacin de los trabajadores en las utilidades netas de las empresas
(ganancias) es un beneficio establecido en las constituciones de 1933
(Artculo 45), 1979 (Artculo 56) y la actual de 1993. Este pago adicional
se da una vez al ao y es un reconocimiento a la importancia de los
trabajadores en el logro de las ganancias obtenidas. Las empresas mineras
tienen la obligacin de efectuar este pago (cuyas sumas suelen ser
considerables) segn los detalles que damos a continuacin.
BASE LEGAL
La Constitucin vigente seala en su artculo 29 que El Estado reconoce el

derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y
promueve otras formas de participacin. Este derecho ya estaba regulado
previamente con el Decreto Legislativo 677 (07.10.91). La legislacin
47TA20141DUED
laboral posterior, sin embargo, ha modificado su aplicacin con nuevas
normas:
Decreto Legislativo 892 y sus modificatorias introducidas por la ley N

27564 (24.11.2001). La ley N 28464 (12.01.2005) y su reglamento
aprobado por el Decreto Supremo N 009-98-TR (06/08/1998), que no es
otra cosa que el Reglamento del Decreto Legislativo 892, as como de las
normas previstas en l. Finalmente, se dicta la Ley N 28873 (15.08.2006)
con disposiciones adicionales. procedimiento pertinente.
QU UTILIDADES NETAS TUVIERON LAS EMPRESAS

MINERAS PERUANAS EL 2013?
Las empresas mineras estn obligadas a declarar sus utilidades netas que
son la base del reparto a los trabajadores. A la fecha estas son las utilidades
declaradas por las principales compaas:
48TA20141DUED
CUNTO ES EL MONTO DE UTILIDADES A REPARTIR?
La legislacin seala que los trabajadores de las empresas mineras

participan de la distribucin del 8% de la renta anual antes de impuestos.
Su clculo est normado actualmente por la Ley N 28873 (15.08.2006).
Basados en esta normativa presentamos a continuacin el cuadro con los

montos de las utilidades que reparten las principales compaas mineras
este ao, encabezadas por Souther Peru Copper Corporation que este ao
distribuir ms de 57 millones de dlares entre sus trabajadores.
49TA20141DUED
D) Determine la legislacin vigente y Efecte el clculo. observando el
procedimiento pertinente.
CMO SE CALCULAN LAS UTILIDADES QUE RECIBE CADA

TRABAJADOR MINERO?
Para el pago de las utilidades el monto total a repartirse se divide en dos

partes.
Cada parte equivale al 50% de monto a repartiese de acuerdo al siguiente
esquema.
50TA20141DUED
En este cuadro Total de Das Trabajados son los das real y efectivamente
laborados por cada empleado, as como aquellas ausencias consideradas
como asistencias por mandato legal. El cuadro a continuacin seala 6
casos posibles.
DAS CONSIDERADOS COMO EFECTIVAMENTE LABORADOS PARA EL

CLCULO DE LA DISTRIBUCIN DE LAS UTILIDADES EN LA EMPRESA
Inasistencias consideradas como da Base legal Artculo 32, D.S. N 010-

efectivamente laborado 2003
Artculo 32, D.S. N 010-2003-TR
Licencias sindicales. (05.10.2003)
Das de inasistencia debido al cierre de local por
la comisin de infracciones tributarias. No se Artculo 183, Cdigo Tributario,
incluye al trabajador o trabajadores D.S. N 139-99-EF (19.08.99)
responsables de la infraccin.
Das no laborados por el trabajador debido a un Artculo 54, D.S. N 001-96-TR

despido, posteriormente declarado nulo. (26.01.96)
Artculo nico de la Ley N 27403

Hora de lactancia materna. (01.08.2003)
Das no laborados por suspensin de actividades
en una empresa debido a situaciones de caso
Artculo 23, D.S. N 001-96-TR
fortuito y fuerza mayor alegadas por el (26.01.96)
empleador, que luego no hayan sido
comprobadas por la autoridad de trabajo.
Artculo 5, D. Leg. N 896, modificado
Das de descanso mdico por accidente de por la 5ta. Disposicin
trabajo o enfermedad profesional. Complementaria, Ley N 29783
(20.08.2011)
En cuanto al Total de Remuneraciones de los trabajadores que se usa para

el clculo de la segunda mitad de las utilidades cabe considerar que no solo
incluye el sueldo sino diversos conceptos que se detallan a continuacin.
REMUNERACIN COMPUTABLE PARA LA PARTICIPACIN EN

LAS UTILIDADES
CONCEPTO EFECTO Y FORMA DE
BASE LEGAL
REMUNERATIVO CLCULO
51TA20141DUED
ALIMENTACIN
PRINCIPAL
Desayuno, almuerzo o No se computa este incremento por
TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6,
refrigerio de medio da, cubrir el aporte del
NTE.
comida o cena (en dinero o trabajador a la AFP.
especie; con o sin rendicin de
cuenta)
El monto bruto total anual.
ASIGNACIN POR TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6.
Por constituir remuneracin de
RETORNO VACACIONAL TUO Dec. Leg. N 650, Art. 18. NTE.
periodicidad anual.
BONIFICACIN POR
Compensacin por el riesgo que se TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6.
RIESGO DE CAJA
corre en el tipo de labor que se TUO Dec. Leg. N 650, Art. 9. NTE.
(Manejo de fondos)
desempea. S es de libre disposicin.
BONIFICACIN POR
Comprende la BTS que se percibe TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6.
TIEMPO DE SERVICIOS
mensualmente o semanalmente en TUO Dec. Leg. N 650, Art. 9. NTE.
(BTS)
forma regular.
BONIFICACIN POR BTR cuyo monto est en funcin al TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 7.
TURNO ROTATIVO (BTR) turno laboral trabajado. Concepto TUO Dec. Leg. N 650, Art. 16. NTE.
variable.
BONIFICACIN POR
La BTNF se refiere a la que se TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6.
TRABAJO NOCTURNO
percibe por laborar permanentemente TUO Dec. Leg. N 650, Art. 9. NTE.
FIJO (BTNF)
en un turno determinado.
Percibido regularmente (mensual o
BONIFICACIN POR TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 7.
diario) de libre disposicin, por
ZONA TUO Dec. Leg. N 650, Art. 9. NTE.
laborar en una determinada zona
geogrfica.
TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6;
El monto bruto total anual. D. Leg.
BONIFICACIN POR 25
Por ser permanente y de libre N 688, Art. 19 y 3ra. DTF. TUO del
30 AOS DE SERVICIOS
disposicin. Dec.
Leg. N 650, Art. 9. NTE.
TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6.
COMISIONES El monto bruto total anual. TUO Dec. Leg. N 650, Arts. 9 y 17.
NTE.
TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6
DESTAJO El monto bruto total anual. TUO Dec. Leg. N 650, Arts. 9 y 17.
NTE.
GRATIFICACIN DE Ley N 27735.
FIESTAS PATRIAS TUO Dec. Leg. N 650, Art. 18.
NTE.
GRATIFICACIN DE Ley N 27735.
NAVIDAD TUO Dec. Leg. N 650, Art. 18.
NTE.
GRATIFICACIONES Ley N 27735.
ORDINARIAS ANUALES TUO Dec. Leg. N 650, Art. 18.
NTE.
GRATIFICACIONES TUO Dec. Leg. N 728 LPCL, Art. 6.
ORDINARIAS Ley N 27735.
SEMESTRALES DEL TUO Dec. Leg. N 650, Art. 18.
EJERCICIO NTE.
TUO Dec. Leg. N 650, Art. 16. D.S. N
HORAS EXTRAS El monto bruto total anual.
004-97-TR, Art. 6.
NTE.
JORNAL BSICO El monto bruto total anual. TUO Dec. Leg. N 650, Art. 10.
NTE.
RCORD TRUNCO
VACACIONAL;
Son conceptos remunerativos. TUO Dec. Leg. N 713; Ley N 27735.
GRATIFICACIONES
TRUNCAS
SUELDO BSICO El monto bruto total anual. TUO Dec. Leg. N 650, Art. 10.
NTE.
52TA20141DUED
E) Cul sera el destino en caso de existir remanente?, Cul es tu posicin en
relacin a este aspecto?
Si producto de la aplicacin del lmite de las 18 remuneraciones para

la distribucin de utilidades para cada trabajador, existe un
remanente, ste ser destinado de la siguiente manera:
Regla: El remanente se destina al Fondo Nacional de Capacitacin

Laboral y de Promocin del Empleo (FONDOEMPLEO).
Excepcin: Si una regin genera remanentes superiores a 2200

UIT por ejercicio, el exceso deber destinarse para proyectos de
inversin pblica de la regin que gener el recurso, que cuente con
estudios de factibilidad aprobados de acuerdo al Sistema Nacional de
Inversin Pblica (S.N.I.P.). Estos recursos sern transferidos al
Gobierno Regional.
Estos remanentes pueden llegar a ser cantidades importantes ya que,

por ejemplo, en abril del 2007 el gobierno regional de Ancash recibi
US$ 140 millones de Antamina por este concepto.
A) Demuestre el clculo.
A continuacin presentamos el caso hipottico de un Superintendente de la

Minera Shougang Hierro Per, que declar 1944 trabajadores para el
ejercicio 2013.
53TA20141DUED
Datos Generales:
Renta Anual antes de impuestos : S/. 825729,000

Tasa a aplicar : 8%
Das laborados por el trabajador : 285 das
Das laborados por todos los trabajadores : 497,664
Remuneracin anual del trabajador : S/. 3000,850
Remuneracin de todos los trabajadores : S/. 178404,000
Liquidacin:
Monto a distribuir : 66058,320.00
1) Por los das laborados: 50 %
33029,160 x 285 : S/. 18,915

497,664
2) Por las remuneraciones percibidas: 50 %
33029,160 x 3000,850 : S/. 555,568

178404,000
3) Resumen:
54TA20141DUED
Participacin por los das efectivos de labor : S/. 18,915
Participacin en base a la remuneracin anual : S/. 555,568
Total a percibir : S/. 574,483
La legislacin establece que el monto mximo de Utilidades que un

trabajar puede recibir es 18 veces su sueldo mensual. Este sueldo
mensual es el promedio mensual de todo lo ganado en el ao.
En este caso hipottico el total a percibir es inferior al promedio mensual

del sueldo del trabajador (S/. 250,070), multiplicado por 18 (S/. 4501,275),
el cual sera el tope de Utilidades que este trabajador podra recibir segn
Ley.
B) Precise el monto que le corresponde al trabajador R, por participacin de

utilidades en la empresa minera Z.
Segn el clculo realizado el Total a percibir :

S/. 574,483
PRECISE LA BIBLIOGRAFIA-
Le recuerdo que para la elaboracin de la actividad obligatoria es fundamental

el contenido de conocimientos, la precisin de los dispositivos legales en cada
caso, la documentacin pertinente, es indispensable orden, claridad, precisin,
recuadre y en negrita sus respuestas, observe estrictamente las indicaciones
determinadas por la Universidad.
55TA20141DUED
LE DESEO EXITOS EN ESTE NUEVO RETO Y NO OLVIDE QUE LA
INVESTIGACIN PROFUNDIZA NUESTROS CONOCIMIENTOS
"Una voluntad fuerte es la mejor ayuda para alcanzar tus metas
56TA20141DUED

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