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DESIGUALDADES SALARIALES POR GNERO

Erika Graciela CAMPOS VELZQUEZ

SUMARIO: I Introduccin. II Definicin de desigualdad salarial por gnero y conceptos


relacionados a este. III Causas que provocan las desigualdades salariales por gnero.
IV Consecuencias de la desigualdad salarial por gnero. V Situacin en Mxico VI
Propuestas de cambio. VII Opinin personal sobre el tema. VIII Conclusiones. IX
Bibliografa.

I INTRODUCCIN

II DEFINICIN DE DESIGUALDAD SALARIAL POR GNERO Y CONCEPTOS


1) Las barreras personales e intrapersonales (mbito privado)
2) Las barreras sociales (mbito pblico)
3) Las barreras organizacionales (mbito laboral)
4) Las barreras gubernamentales (legislacin e informacin)

III CAUSAS QUE PROVOCAN LAS DESIGUALDADES SALARIALES POR GNERO


1- Roles y estereotipos de gnero
2- La divisin del trabajo
3- Las mujeres se adaptaron a esas injusticias
4- Dificultad de equilibrar la vida laboral con la vida privada.

IV CONSECUENCIAS DE LAS DESIGUALDADES SALARIALES POR GNERO


1- Promocin de los trabajos ilegales de las mujeres
2- Mas posibilidad de caer en la pobreza en la tercera edad
3- Las mujeres no ocupan cargos altos en sus empleos
4- Las mujeres sufren de depresin

V SITUACIN EN MXICO
1- Legislacin federal mexicana
2- Instrumentos internacionales

VI PROPUESTAS DE CAMBIO
1- Propuestas en Mxico
2- Propuestas internacionales

VII OPININ PERSONAL SOBRE EL TEMA


VIII CONCLUSIONES
IX BIBLIOGRAFA
I Introduccin
La desigualdad social, econmica y jurdica de la mujer con respecto del hombre es una
realidad histrica y prcticamente universal. De acuerdo con el derecho romano, la mujer
emancipada del poder paterno y despus de su muerte continuaba dependiendo de la
vida del pariente varn mas prximo. En la poca antigua, al casarse el hombre romano
adquira derechos sobre los bienes de la mujer , quien se hacia jurdicamente hija de su
marido.

Desde aquella poca y hasta nuestros das, ha cambiado poco la situacin de las
mujeres, quienes son tratadas de manera desigual e inequitativa prcticamente en todos
los mbitos.

El mbito laboral es una de las esferas donde se hace mas presente la inequidad de
gnero aun y cuando existe una incorporacin progresiva de las mujeres al mercado
laboral , pero esta incorporacin no se ha realizado en trminos de igualdad con los
hombres.

Tradicionalmente el mercado del empleo se ha sustentado en una divisin del trabajo que
ubica a la mujer como ama de casa dedicada exclusivamente a al cuidado de la familia y
ubicaba al hombre como el proveedor nico de la familia dedicado a trabajar fuera de la
casa y no realizar ninguna tarea domestica.

Cotidianamente se entiende por igualdad laboral a que las trabajadoras gocen de los
mismos derechos que los trabajadores, excepto por las diferencias por su capacidad
reproductiva, pero que su condicin de madres no sea motivo de diferencia alguna en su
trato, en la remuneracin o en las oportunidades para ingresar a un empleo, para
capacitarse o para alcanzar puesto superiores.

En Mxico la situacin laboral de las mujeres es compleja, existen diversos obstculos


que impiden que las mujeres se ubiquen en el mercado laboral de una manera equitativa
frente a los hombres. La discriminacin de gnero en el mbito laboral representa una
forma de violencia contra las mujeres porque involucran fenmenos como el acoso o
hostigamiento sexual , la exigibilidad de demostrar que no esta embarazada para ser
contratada , entre otros.

Debido a todo lo anterior es importante que la legislacin laboral mexicana refleje los
compromisos internacionales previamente pactados para lograr integrar los principios de
equidad e igualdad entre los gneros que permitan una justicia laboral efectiva.

En esta investigacin se identificarn la definicin del concepto, las causas,


consecuencias, situacin en el pas comparado internacionalmente y propuestas de
cambio respecto de las desigualdades salariales por gnero , as como la legislacin
nacional o internacional que regula a este fenmeno.

El principal objetivo de esta investigacin es demostrar a travs de fuentes confiables


como sitios oficiales de organizaciones gubernamentales o no gubernamentales y
legislaturas nacionales e internacionales , la hiptesis sobre que las desigualdades
salariales por gnero efectivamente existen en todo el mundo y que los hombres ganan
ms dinero que las mujeres , aun bajo los mismo estudios y puesto laboral, por un
aspecto cultural y sobre la idea tradicional de que las mujeres son el sexo dbil y no
tienen las mismas capacidades que los hombres, adems de que la ley no protege
correctamente a las trabajadoras y no sanciona este tipo de discriminacin, pero que aun
as este fenmeno tiene solucin y ya se han dado los primeros pasos para acabar con
este.

La informacin que brindar esta investigacin ser de gran utilidad para la sociedad
porque existe un gran sector de la poblacin mundial que son mujeres y tienen un empleo
o estn prximas a conseguirlo y deben estar informadas sobre este fenmeno para no
ser victimas de este fenmeno y poder hacer cumplir sus derechos adems de que con la
difusin de esta informacin podemos empezar a eliminar este problema de la sociedad
que no tiene mucho conocimiento de este fenmeno o que son participes de esta
injusticia pero no estaban al tanto de ello.
II Definicin de desigualdad salarial por gnero y conceptos relacionados a este.

De acuerdo con la Organizacin para la Cooperacin y Desarrollo Econmicos (OCDE)


La Diferencia salarial de gnero, tambin conocida como brecha salarial de gnero, es la
diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de las mujeres expresada
como un porcentaje del salario masculino.

La Comisin Europea la define como la diferencia media entre el salario de los hombres y
de las mujeres por hora. Patricia Zurcyzn sostiene que la igualdad laboral entre mujeres y
hombres consta de 3 aspectos: igualdad de oportunidades, igualdad de trato e igualdad
de pago o remuneracin 1.
Otro concepto que esta relacionado a la desigualdad salarial por gnero es el termino
techo de cristal el cual se populariz en 1986 en un artculo del Wall Street Journal que
describa las barreras invisibles que enfrentan las mujeres conforme se acercan a la cima
de la jerarqua corporativa . ste surge como una metfora que se refiere al freno en el
ascenso de las mujeres en su bsqueda por llegar a la cpula del poder; sugiere la
existencia de un limite que impide la continuidad de desarrollo en cualesquiera de los
mbitos sociales en los que se desenvuelve. Las barreras pueden ser reales o
percibidas, pero la consecuencia fctica es que merman las oportunidades de
crecimiento tanto de las minoras como de las mujeres, en estructuras organizacionales.

Existen 4 diferentes tipos de barreras:

1) Las barreras personales e intrapersonales (mbito privado): Las barreras personales


son las formas de introyeccin del clima organizacional y del contexto social (Guil, 96).
stas incluyen las limitaciones profesionales, familiares y cognitivo- emocionales y
cambiaran si la organizacin y el contexto cambiaran. Es la forma en la que la persona
1
absorbe e incorpora a su psique el orden social existente.

1 Zurczyn, Patricia, Derechos de las mujeres trabajadoras ,Mxico , Instituto Politcnico


Nacional, 2000, p 15 Guil, Ana, Techos de cristal, Sevilla, Universidad de Sevilla , 2004, p 96
2

Las barreras intrapersonales hacen referencia al tiempo disponible para el trabajo , al


contexto histrico profesional y a las responsabilidades familiares de cada persona, es
decir, al rol de gnero que se desempea dentro de la familia. (Guil , 93).

Son las decisiones personales que se toman con base en la relacin privada que se
mantiene con la otredad.

2) Las barreras sociales (mbito pblico): Consisten en las actitudes derivadas de la


cultura patriarcal que influyen en los roles de gnero y los valores (Guil, 93). Incluyen
principalmente los estereotipos y prejuicios sociales, los cuales son fortalecidos a travs
de los medios de comunicacin. Una de las mayores diferencias que causan
incomodidad son las diferencias de gnero, el rol social preconcebido de la persona
segn su sexo. Tambin incorporan limitaciones sociales como las diferencias en acceso
a oportunidades educativas o las dificultades de movilidad social (FGCC, 26).

3) Las barreras organizacionales (mbito laboral): Estas barreras se forman por la


percepcin de prdida de poder del grupo dominante, es decir, de los hombres blancos
(FGCC, 26). Los hombres siguen controlando las relaciones de poder y fomentan la
permanencia de actitudes y roles estereotipados. (Guil, 93). Las barreras
organizacionales tambin hacen referencia al sesgo que existe en el reclutamiento de
nuevos talentos; se excluyen segmentos de poblacin por desconocer los mecanismos
adecuados para aproximarse a ciertos subgrupos poblacionales. Asimismo, incluyen el
clima cultural corporativo como temas de conversacin o contextos de reuniones (FGCC,
26), es decir, con las normas informales que rigen las interacciones sociales de los altos
niveles y que por un lado favorecen a los hombres mientras que por el otro lado afectan a
las mujeres. Finalmente, se considera que existen ciertas rutas laborales que
desembocan en puestos con poca movilidad y pocas posibilidades de crecimiento.

2 Federal Glass Ceiling Commission, Good for Business: making full use of the nations
human capital, 1995.p 26Guil, Ana, Techos de cristal, Sevilla, op cit, p 93
4) Las barreras gubernamentales (legislacin e informacin): Sobre las barreras
anteriores se construyen las gubernamentales y estas se reflejan claramente en la falta
de monitoreo para aplicar efectivamente las legislaciones existentes. De igual manera
hacen referencia a la debilidad de reunin y desagregacin de datos para diagnosticar y
atacar el problema. La informacin no es suficiente y la que existe no tiene una funcin
educativa para los interesados en el tema. Por ltimo, la forma en que se reporta y
difunde la informacin que s existe relativa al tema rara vez cumple con las
caractersticas necesarias para conducir verdaderos estudios de gnero (FGCC, 26).

Ligados a estos conceptos se anexa el termino suelo pegajoso el cual se concentra en


los mecanismos que aplican a las mujeres para mantenerlas en los puestos jerrquicos
bajos y medios. Principalmente se enfocan en los estereotipos de gnero, en la
segregacin del mercado laboral en femeninos y masculinos, en el acoso social y
psicolgico, y en la incompatibilidad de la vida privada y pblica. Al igual que el techo de
cristal, este fenmeno es implcito. Las mujeres se ven fuertemente concentradas en los
puestos laborales por debajo de la cpula debido a razones tanto de autoseleccin como
de origen externo.

Por ltimo un concepto clave necesario para la investigacin es el de discriminacin


contra la mujer, el cual de acuerdo con el articulo 1 de la convencin sobre la eliminacin
sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer, define la
discriminacin contra la mujer como toda distincin , exclusin o restriccin basada en el
sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o
ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de igualdad
del hombre y de la mujer, de los derechos humanos y de las libertades fundamentales en
las esferas de la poltica, econmica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera. 3
III Causas que provocan las desigualdades salariales por gnero

1- Roles y estereotipos de gnero

3 Federal Glass Ceiling Commission, Good for Business: making full use of the nations
human capital, op cit , p 26.Naciones Unidas, Convencin sobre la eliminacin de
todas las formas de discriminacin contra la mujer, Suiza, 2003 , p 12.
De acuerdo con Martha C. Nussbaum, la familia tiene un derecho especialmente
importante de ser visto como aquello que John Rawls denomino como la estructura
bsica de la sociedad , es decir, una institucin a la que deberan aplicarse muy
especialmente principios de justicia, si es que nuestra meta es promover la justicia para
todos los ciudadanos. Adems la familia es la referencia bsica de socializacin entre las
personas, donde se aprenden las normas de conducta, hbitos, valores , actitudes y
formas de comunicacin bases de la convivencia humana, por lo tanto , los modelos que
aportan los padres y madres se convierten en comportamientos generalmente
estereotipados o llenos de prejuicios lo cual se convierte en lo que podemos llamar un
contexto familiar promedio o normal.

Los roles establecidos por estas sociedades implican que el papel de la mujer en la
sociedad es cuidar a su familia, lo cual implica: criar a los hijos, mantener la casa limpia,
ayudar a los hijos con la tarea, lavar y planchar la ropa de toda la familia, hacer las
comidas del da, comprar la despensa, y el resto de las actividades que tengan que ver
con lo que se pueda considerar hace una buena ama de casa; en cambio el hombre
representa un rol de proveedor, de hecho el hombre mide su virilidad o masculinidad con
respecto de que tan buen o mal proveedor es con su familia, l es el encargado de
conseguir el dinero para cubrir las necesidades bsicas de su familia: pagar todos los
servicios ( luz, agua, etc.), pagar la renta , pagar por los gastos de educacin de los hijos,
pagar por la comida, pagar por la ropa que usa su familia, pagar por la recreacin de
todos, pagar por los gastos de salud y pagar por cualquier gasto producido por cualquiera
de los integrantes de su familia.

Cualquier alteracin a este juego de roles produce en la sociedad un desequilibrio el cual


4
es mal visto y para el cual la sociedad no esta lista a adaptarse.

Por lo tanto, las mujeres que deciden trabajar y convertirse al igual que l hombre en
proveedores se enfrentan a un mundo laboral que no esta adaptado para ellas y

4 Nussbaum, Martha, Las mujeres y el desarrollo humano, trad. de Roberto


Bernet, Barcelona, Herder, 2002, p 192.
tampoco cuentan con el apoyo del otro sexo para introducirse en l porque representan
una amenaza a su realidad y mantienen ideologas tradicionales sobre el tema ya que
ellos no pueden conciliar con la idea de que un hombre puede ser igual que la mujer,
porque esto implicara que las trabajadoras contarn con las mismas posibilidades y
remuneraciones que los trabajadores y la superioridad de su gnero se varia afectado.

2- La divisin del trabajo

Al igual que la causa anterior, existen estereotipos sobre la divisin del trabajo impuestos
por la sociedad pero estos afectan tanto a hombres como a mujeres.

La sociedad con base en las caractersticas biolgicas, fsicas , psicolgicas y sociales ha


creado una divisin del trabajo basado en una medida utilitarista donde cada individuo
aporte lo mejor que pueda a la sociedad , sea esto de su agrado o no, por lo cual se han
creado trabajos para las mujeres y trabajos para los hombres.

La mujer generalmente es un individuo fsicamente dbil o menos fuerte que los


hombres, tiene la responsabilidad de reproducir la especie , es un ser compasivo,
amoroso , atento, caritativo, paciente, servicial, creativo , con la necesidad de ser
aprobada y protegida por el otro sexo, por lo cual puede realizar trabajos como: maestra,
enfermera, dentista, asistente, mesera, artista, niera, vendedora, pediatra, cocinera,
veterinaria, escritoras, diseadora o alguna licenciatura que no comprometa su estado
fsico o mental y que le permita continuar con su rol principal que es ser madre o ama de
casa. Por el contrario , los trabajos de los hombres necesitan demostrar que son los
suficientemente machos como para llevarlos a cabo, ingenieras, deportistas, trabajos en
el gobierno, trabajos fsicos, pilotos, doctores, financieros, abogados, administradores,
entre otros trabajos de la misma naturaleza. Gracias a esto, los individuos que eligen
dedicarse a una actividad relacionada con el otro sexo es victima de burlas o
estigmatizaciones, por ejemplo una ingeniera civil o un enfermero no inspiran la misma
confianza que si lo hiciera el sexo opuesto y se puede llegar a cuestionar la calidad de su
trabajo, en consecuencia, las remuneraciones y prestaciones de las mujeres
desempeando trabajos de hombres no ser igual, aunque estn igualmente preparados
porque la sociedad cree que existen limites fsicos y psicolgicos que no permiten que
cumplan el trabajo aun y cuando tengan las mismas capacidades.

A diferencia de la discriminacin contra las mujeres, los hombre si reciben las


remuneraciones y prestaciones iguales a las mujeres , nicamente son victimas de
burlas acerca de su masculinidad y se estereotipan como individuos mas dbiles que un
hombre con trabajo de hombre.

3 Las mujeres se adaptaron a esas injusticias


De acuerdo Martha C. Nussbaum el fenmeno de la adaptacin consiste en que los
individuos ajustan sus deseos al modo de vida que conocen Esta respuesta adaptativa es
un proceso inconsciente que tiene la funcin de un mecanismo de defensa que no solo
reduce la frustracin, sino que permite a las personas mantener una cierta coherencia
personal sobre su auto-concepto de capacidad y vala , por lo tanto, si las mujeres saben
o creen que es normal que su gnero gane menos que el de los hombres y que adems
se sienten incrdulas al cambio de su situacin, sus aspiraciones en el campo laboral se
adaptan a esta idea y ya no aspiran a mejores puestos laborales o mejores pagas.

Aunque existen organizaciones nacionales e internacionales como el Instituto Nacional


de Mujeres, Desarrollo Integral de la Familia, United Nations Development Fund for
Women, (UNIFEM), la Asociacin Mexicana contra la Violencia a las Mujeres , Fondo de
Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer, entre otras , que difunden los derechos
de las mujeres entre ellos los laborales, no han tenido gran impacto sobre la realidad
laboral de las trabajadores, por lo tanto las mujeres prefieren mantenerse al margen de
estas organizaciones.5
4- Dificultad de equilibrar la vida laboral con la vida privada.

Las mujeres experimentan mayores dificultades que los hombres cuando se trata de
equilibrar el trabajo y la vida privada, esto se debe a que las mujeres tienen la obligacin
de cumplir con un doble roll , el primero como ama de casa o madre y el otro como

5 Nussbaum, Martha, Las mujeres y el desarrollo humano, op cit , p 192


trabajadora, pero ambos roles demandan una gran cantidad de tiempo para ser
cumplidos con calidad y normalmente las mujeres deciden tomar como prioridad el rol de
madre o ama de casa , sobre el rol de trabajadora , porque les es mas gratificante y les
es ms difcil renunciar a la familia y a las responsabilidades domsticas las cuales no se
distribuyen equitativamente adems de que la tarea de cuidar de familiares dependientes
ya sea hijos o abuelos recae en gran medida en las mujeres.

Otro punto importante es que existe muy pocas instalaciones para el cuidado de nios y
personas mayores, o las que existen no son de buena calidad, son muy caros o
simplemente las mujeres no se sienten en confianza de dejar a sus parientes al cuidado
de extraos , adems de que experimentan un sentimiento de traicin y egosmo por
preferir desarrollarse plenamente como trabajadoras que ser buenas madres y porque
descuidan a los seres que mas aman lo cual significa que las mujeres se ven obligadas a
salir del mercado de trabajo, en cambio , los hombres trabajadores confan en que las
mujeres deben sacrificarse y cumplir ese rol y normalmente no sienten remordimiento por
desempear su trabajo

Todo esto provoca que las mujeres no puedan tener un trabajo de tiempo completo sino
un trabajo de tiempo parcial con el fin de combinar el trabajo y las responsabilidades
familiares, pero esto conlleva una diferencia salarial en los ingresos por hora de tiempo
parcial y trabajadores a tiempo completo, lo cual tiene un impacto negativo en sus
posibilidades de desarrollo y de promocin de la carrera adems de que las mujeres
tienen ms interrupciones de carrera o trabajar menos horas que los hombres.

IV Consecuencias de la desigualdad salarial por gnero

1- Promocin de los trabajos ilegales de las mujeres

Debido a que las mujeres no pueden competir en igualdad de condiciones en los


trabajos para hombres , necesitan explorar otros campos laborales que no sean legales
porque al igual que los hombres necesitan cubrir sus necesidades bsicas para lo cual
necesitan empleos con salarios que les permitan sostenerse a si mismas y a veces a sus
familias. Por ello las mujeres deciden desarrollarse en trabajos ilegales como la sexo
servidoras, mulas de drogas, actrices pornogrficas, entre otros.

Las remuneraciones que obtienen de esos trabajos les permiten mantener un estilo de
vida mejor al de las trabajadoras promedio; por ejemplo en el caso de la prostitucin, la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) se ocup de exhortar a los gobiernos a
reconocer oficialmente la industria de la prostitucin. El organismo internacional no est
guiado nicamente por la defensa de los derechos de las trabajadoras, sino por la
posibilidad que tienen los estados de recaudar impuestos, por derecha, a quienes
manejan esa prspera actividad. La recomendacin de la OIT toma como base el rpido
crecimiento del comercio sexual en los pases del sudeste asitico, donde el negocio
representa entre el 2 y el 14 por ciento del Producto Bruto Interno en las economas de
esas naciones.6

La organizacin internacional dependiente de las Naciones Unidas reclam tambin la


creacin de polticas laborales necesarias para hacerse cargo de los varios millones de
personas que en el mundo trabajan en la industria sexual. El autor del informe, Lin Lim,
dijo que la OIT pretenda que los gobiernos apliquen las normas y estndares laborales
de proteccin social donde la prostitucin es reconocida como un trabajo legal.

2- Mas posibilidad de caer en la pobreza en la tercera edad

Las mujeres debido a que perciben un salario menor que los hombres, a la edad del retiro
no cuentan con los recursos necesarios para mantenerse o por necesidad simplemente
no se jubilan y continan trabajando hasta edades muy avanzadas.

6 OficinaInternacionaldelTrabajo[OIT].(2007).NuevoInformeGlobaldelaOITsobreigualdadenel
trabajo2007.http://www.ilo.org/santiago/saladeprensa/WCMS_SCL_131_ES/langes/index.htm
De acuerdo con Instituto Nacional de Seguridad de Retiro (NIRS) en Estados Unidos, las
mujeres mayores de 65 aos de edad y retiradas tienen ms probabilidades de ser, ms
pobres, que los hombres independientemente de su raza, educacin y estatus marital. La
NIRS destaca que las mujeres mayores de 65 tienen un 25 por ciento menos de ingresos
que los hombres de esa misma edad. Asimismo, para el momento en que las mujeres
llegan a los 80, la diferencia se ampla a un 44 por ciento.

Dentro de este sector de mayor edad, las latinas tienen la tasa de pobreza ms alta que
cualquier grupo con el 31 por ciento, en comparacin con el 28 por ciento de los hombres
latinos mayores de 65.

Las mujeres mayores que nunca se han casado tienen igualmente un alto ndice de
pobreza (29 por ciento); comparativamente, los hombres mayores que nunca se han
casado tienen una tasa de pobreza del 21 por ciento.

A medida que las mujeres envejecen, un 17 por ciento entre las edades de 70 y 79
tambin se vuelven ms propensas a permanecer en la pobreza. Mientras tanto, los
hombres en estos grupos de edad tienen una tasa de pobreza del 11 por ciento. 7

Las mujeres estn en desventaja econmicamente debido a que siguen ganando menos
que los hombres y tpicamente las mujeres tienen que ausentarse del trabajo para
proporcionar cuidados a su familia o hijos, lo cual reduce su capacidad de prepararse
para el retiro.

Sabemos que en Mxico la mayora de las personas adultas mayores son marginadas de
la vida laboral, asimismo los empresarios o empleadores que contratan a personas
adultas mayores lo hacen sin garantizar su acceso a la seguridad social, el pago de
prestaciones de ley.

3- Las mujeres no ocupan cargos altos en sus empleos

7 Rivera, Selene, Mujeres con la mas alta de pobreza a la edad del retiro, Hoy ,
Marzo 14 del 2016.
El nmero de mujeres en puestos de liderazgo es bajo y los salarios continan
establecindose en condiciones de iniquidad. Segn datos del Centro de Investigacin de
la Mujer en la Alta Direccin (CIMAD), las mexicanas tienen una participacin de 25% en
posiciones directivas, mientras que en Europa o Asia es de 30%. Este porcentaje
disminuye si hablamos de consejos de administracin, en donde slo representan 6.8%.
Las cifras son contrastantes con naciones como Noruega, donde la participacin de
mujeres en consejos es de 40%.

El estudio de la ONU titulado El progreso de la mujeres en el mundo 2015: Transformar


las economas para hacer realidad los derechos, revela que a nivel global los salarios
para las mujeres son 24% inferiores; en Mxico ganan 19% menos que los hombres. En
todo el mundo las mujeres tienen una presencia desproporcionada en los puestos
administrativos y de apoyo (63%), en comparacin con las ocupaciones de gestin
(33%).

Slo el 18% de los puestos de alta direccin en Amrica Latina est en manos de
mujeres, de acuerdo con la ltima investigacin del International Business Review (IBR),
encuesta de Grant Thornton aplicada a 5,520 empresas en 36 economas del mundo.

Los datos reportados por los principales pases de la regin reflejan una baja proporcin
de mujeres en la alta direccin empresarial. En Brasil apenas un 19% de las empresas
tienen a mujeres en puestos directivos, mientras que Mxico y Argentina reportan el 18
porcentaje.

En los ltimos tres aos, el porcentaje en Mxico ha bajado 10 puntos. En 2014 se ubic
en 28% y en el 2015 fue de 23 por ciento.

Adicionalmente, la proporcin de empresas sin mujeres en la alta direccin ha


aumentado en Amrica Latina. Mientras en 2012 era de 34%, actualmente ms de la
mitad (52%) carece de ellas. El porcentaje est por encima de la media mundial de 33%.
En Mxico el porcentaje de empresas sin mujeres directivas es de 52%, pasando de un
48% en la encuesta del ao pasado.

La investigacin explica que las mujeres lderes en todo el mundo se enfrentan a


obstculos para ocupar las funciones de negocio de ms alto rango. A nivel mundial, slo
el 9% de las mujeres en la alta direccin son directores generales. No obstante, Mxico y
Argentina se ubican entre los diez pases con mayor proporcin de CEOs mujeres, con el
15 por ciento. 8

4- Las mujeres sufren de depresin

De acuerdo con un estudio "Unequal depression for equal work? How the wage gap
explains gendered disparities in mood disorders" ("Depresin desigual por igual trabajo?
Cmo la brecha salarial explica las disparidades de gnero en los trastornos anmicos"),
publicada en Science Direct: de la Mailman School of Public Health (MSPH, Escuela
Mailman de Salud Pblica) de la Universidad de Columbia, las mujeres que ganan menos
que sus pares masculinos tienen un riesgo cuatro veces mayor de sufrir depresin y 2,4
veces mayor de sufrir trastornos de ansiedad.9

En cambio, aquellas que ganan lo mismo o ms que los varones que realizan las mismas
tareas, con la misma educacin y los mismos aos de experiencia, no sufren ms
depresin y tienen menor incidencia de trastornos de ansiedad. Se trata de conductas
naturalizadas, que no por invisibles dejan de hacer dao. Pero medir su efecto en la
salud psquica es difcil, ya que muchas veces los hechos ya no se perciben como
discriminacin, o existen comportamientos sutiles que no se pueden explicitar en un
hecho.

V Situacin en Mxico

8Baltazar, Georgina, Las mujeres no pueden ser jefas?, Forbes , Negocios, 23 de


julio del 2015.
9 Esquivada, Gabriela, La brecha salarial entre mujeres y hombres aumenta la
presin femenina, Infobae America, Finanzas y negocios, 26 de enero del 2016.
En Mxico, como en otros pases, el hombre gana ms que la mujer. Esta diferencia de
ingresos tiene una proporcin no explicada por diferencias de dotaciones de capital
humano y caractersticas entre hombres y mujeres y que puede ser aproximada a
comportamientos discriminatorios contra la mujer.

En Mxico, la brecha salarial de las mujeres respecto de los hombres es de entre 15 y 20


por ciento en promedio, segn la Organizacin Internacional del Trabajo. De acuerdo con
estadsticas de la organizacin, Luxemburgo, Alemania e Islandia, son pases que
reportan una brecha salarial similar a la de Mxico, mientras que pases latinoamericanos
como Argentina, Paraguay, Uruguay, Per y Brasil, registran una brecha salarial superior
a la de nuestro pas.10

En Mxico, la brecha salarial entre mujeres y hombres es tan amplia que las mexicanas
deberan trabajar 120 das adicionales en 2015 para obtener los mismos ingresos que los
hombres en 2014. Adems las mujeres ocupan 99% de los puestos de docencia a nivel
preescolar, 93% de trabajo social y 90% de enfermera. En contraste, conforman tan slo
el 32% de los puestos de investigacin en reas motoras del desarrollo, como la ciencia y
tecnologa.11

La OIT seala que al ritmo actual, sin una accin dirigida, la igualdad salarial entre
hombres y mujeres no ser alcanzada antes de 2086, es decir, dentro de al menos 71
aos. De acuerdo con el Informe sobre el Desarrollo Mundial 2012 'Igualdad de Gnero y
Desarrollo', elaborado por el Banco Mundial (BM), la brecha del ingreso salarial entre
hombres y mujeres en Mxico es de 80 centavos de dlar, es decir, por cada dlar de
ingreso de los hombres, las mujeres perciben 20 centavos. 12
En Mxico, el 23% de puestos directivos, el 8% de CEO y tan slo el 3% de los puestos
con mayor responsabilidad estn ocupados por mujeres. El poder ejecutivo nunca ha sido
encabezado por una mujer y el porcentaje de fminas en el gabinete ampliado es del
10 OficinaInternacionaldelTrabajo[OIT].(2004a).Rompereltechodecristal:Lasmujeresenpuestosde
direccion.www.ucm.es
11 OficinaInternacionaldelTrabajo[OIT].(2004b).Conocasiondeldiainternacionaldelamujer,adviertela
OIT.http://www.ilo.org/americas/saladeprensa/WCMS_LIM_315_SP/langes/index.htm#f3

12 BancoMundial[BM].(2013).Estadisticas.http://datos.bancomundial.org/tema
12%. En la Suprema Corte de Justicia de la Nacin slo el 18.2% son del sexo femenino,
dos ministras frente a nueve ministros; la presidencia de este organismo tampoco ha sido
ocupada por una mujer.

En la LXII Legislatura de la Cmara de Diputados, el 37% de los miembros son mujeres


pero slo el 27% de las comisiones son presididas por ellas. Por el otro lado, en la LXII
Legislatura del Senado de la Repblica el 19% de las comisiones son presididas por las
mujeres que conforman el 33% de la cmara. En ambas cmaras la presidencia la
ostenta actualmente un hombre. Por ltimo, slo en alrededor del 6% de los municipios
hay mujeres presidentes municipales. 13

Actualmente la igualdad est reconocida a nivel jurdico (igualdad formal o legal), de tal
forma que las leyes ofrecen un igual tratamiento a hombres y mujeres; sin embargo, y a
pesar de que existe este reconocimiento desde un punto de vista formal, esto no significa
que exista una igualdad real.

La sociedad lleva siglos practicando la desigualdad entre hombres y mujeres y los usos y
costumbres tienden a mantener esta situacin; las leyes y normas penalizan la
discriminacin por razn de sexo pero es necesario trabajar por un cambio profundo en
nuestros valores e ideas que hacen que se mantengan las desigualdades.

1- Legislacin federal mexicana

En primer lugar , La Constitucin poltica de los Estados Unidos Mexicanos ( CPEUM) en


los siguientes artculos protege a las trabajadoras y sanciona las desigualdades salariales
por gnero:

Artculo 1o. En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarn de los
derechos humanos reconocidos en esta Constitucin y en los tratados internacionales de
los que el Estado Mexicano sea parte, as como de las garantas para su proteccin, cuyo

13 InstitutoFederalElectoral(IFE).(2013).MujeresenelCongreso.http://genero.ife.org.mx/congreso.html
ejercicio no podr restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones
que esta Constitucin establece.

Queda prohibida toda discriminacin motivada por origen tnico o nacional, el gnero, la
edad, las discapacidades, la condicin social, las condiciones de salud, la religin, las
opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la
dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de
las personas.

Artculo 4o. El varn y la mujer son iguales ante la ley. Esta proteger la organizacin y
el desarrollo de la familia.

Artculo 5o. A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad slo podr
vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por
resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque la ley, cuando se ofendan los
derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por
resolucin judicial.

La constitucin tambin establece una serie de principios que protegen los derechos de
las trabajadoras:

El articulo 123 de la CPEUM establece que las mujeres durante el embarazo no


realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable o representen un peligro para su
salud o la de su hijo, tambin establece la que gozaran de un periodo de licencia por su
maternidad y un periodo de lactancia despus del parto percibiendo su salario integro.
Tambin establece que para un trabajo igual debe corresponder un salario igual.

Artculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se
promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin; gozarn
forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir
su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la
relacin de trabajo. En el perodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por
da, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.

En segundo lugar, el Cdigo Penal Federal en su titulo tercero bis, en delitos contra la
dignidad de las personas, capitulo nico , discriminacin establece y pena:

Artculo 149 Ter. Se aplicar sancin de uno a tres aos de prisin o de ciento
cincuenta a trescientos das de trabajo a favor de la comunidad y hasta doscientos das
multa al que por razones de origen o pertenencia tnica o nacional, raza, color de piel,
lengua, gnero, sexo, preferencia sexual, edad, estado civil, origen nacional o social,
condicin social o econmica, condicin de salud, embarazo, opiniones polticas o de
cualquier otra ndole atente contra la dignidad humana o anule o menoscabe los
derechos y libertades de las personas mediante la realizacin de cualquiera de las
siguientes conductas:

I. Niegue a una persona un servicio o una prestacin a la que tenga derecho;

II. Niegue o restrinja derechos laborales, principalmente por razn de gnero o


embarazo; o lmite un servicio de salud, principalmente a la mujer en relacin con
el embarazo; o

III. Niegue o restrinja derechos educativos.

Al servidor pblico que, por las razones previstas en el primer prrafo de este artculo,
niegue o retarde a una persona un trmite, servicio o prestacin a que tenga derecho se
le aumentar en una mitad la pena prevista en el primer prrafo del presente artculo, y
adems se le impondr destitucin e inhabilitacin para el desempeo de cualquier
cargo, empleo o comisin pblicos, por el mismo lapso de la privacin de la libertad
impuesta.

No sern consideradas discriminatorias todas aquellas medidas tendentes a la


proteccin de los grupos socialmente desfavorecidos.
En tercer lugar, la Ley de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres en el Distrito
Federal en todos sus artculos protege la igualdad entre hombre y mujeres , entre los
artculos mas importantes estn:

Artculo 1.- La presente Ley es de orden pblico, de inters social y de observancia


general en el Distrito Federal y tiene por objeto regular, proteger y garantizar el
cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad sustantiva entre el hombre y la
mujer, mediante la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer en
los mbitos pblico y privado; as como el establecimiento de acciones afirmativas a favor
de las mujeres y de mecanismos institucionales que establezcan criterios y orienten a las
autoridades competentes del Distrito Federal en el cumplimiento de esta ley.

Artculo 22.- Ser objetivo de la presente ley en la vida econmica, garantizar la igualdad
sustantiva entre mujeres y hombres. Los entes pblicos velarn, en el mbito de su
competencia, que las personas fsicas y morales, titulares de empresas o
establecimientos, generadores de empleo den cumplimiento a la presente ley, para lo
cual debern adoptar medidas dirigidas a erradicar cualquier tipo de discriminacin
laboral entre mujeres y hombres.

I. Detectar y analizar los factores que relegan la incorporacin de las personas al


mercado de trabajo, en razn de su sexo, e implementar las acciones para
erradicarlos;

II. Generar los mecanismos necesarios para capacitar a las personas que en razn
de su sexo estn relegadas;
III. Implementar acciones que tiendan a erradicar la discriminacin en la designacin
de puestos directivos y toma de decisiones por razn de sexo;

VII. Implementar campanas que fomenten la contratacin de mujeres y promuevan la


igualdad sustantiva en el mercado laboral, en los mbitos pblico y privado;

XII. Proponer, en el mbito de su competencia, el otorgamiento de estmulos a las


empresas que hayan garantizado la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres

Adems de otras leyes que tienen el mismo propsito como: Ley para Prevenir y Eliminar
la Discriminacin, la Ley del Instituto de las Mujeres del Distrito Federal, la Ley de la
Comisin de Derechos Humanos del Distrito Federal, as como los instrumentos
internacionales ratificados por el Estado mexicano y los dems ordenamientos aplicables
en la materia.

2- Instrumentos internacionales

Mxico se integra a La convencin sobre la eliminacin sobre la eliminacin de todas las


formas de discriminacin contra la mujer y su Protocolo Facultativo de las Naciones
Unidas el 6 de marzo del 2003 donde se compromete con los principalmente con los
artculos:

El articulo 2 obliga a los Estados parte a condenar la discriminacin contra la mujer ,


consagrar el principio de igualdad del hombre y de la mujer en sus constituciones
nacionales y en cualquier otra legislacin apropiada, adoptar medidas legislativas, con las
sanciones correspondientes, que prohban toda discriminacin contra la mujer, establecer
la proteccin jurdico contra la discriminacin por conducto de tribunales nacionales y de
otras instituciones publicas.

El articulo 4 dispone que no se consideraran discriminatorias las medidas especiales de


carcter temporal carcter temporal encaminadas a acelerar la igualdad de facto entre el
hombre y la mujer , es decir, la discriminacin positiva , por ejemplo la maternidad, no es
discriminatoria.
El articulo 5 exige que los Estados partes modifiquen los patrones sociales y culturales de
los hombres y las mujeres para eliminar las practicas basadas en la idea de los
estereotipos acerca de las funciones que corresponde desempear a cada sexo o en la
inferioridad o superioridad de cualquiera de ellos.

El articulo 11 obliga a los estados a adoptar todas las medidas apropiadas para eliminar
la discriminacin contra la mujer en la esfera del empleo. Establece que las mujeres
deben tener derecho a trabajar en igualdad de condiciones con los hombres , el derecho
a las mismas oportunidades de empleo; a elegir libremente profesin y empleo; a la
estabilidad en el empleo; a las prestaciones y la formacin profesional y al
readiestramiento y aprendizaje.

Establece que se deben tomar medidas para que las mujeres tengan derecho a igual
remuneracin, inclusive prestaciones, y a igual trato con respecto a un trabajo de igual
valor, as como igualdad de trato con respecto a la evaluacin de la calidad de trabajo

VI Propuestas de cambio

1- Propuestas en Mxico

En Mxico, la diputada Vernica Delgadillo Garca (MC) en el boletn N 0044 titulado


Erradicar brecha salarial entre hombres y mujeres: ellas ganan 20 por ciento menos por
trabajos iguales, propuso reformas para que la poltica nacional en la materia promueva
la eliminacin de diferencias salariales y se aplique el principio de igualdad de trato y no
discriminacin en las condiciones laborales.

Ella busca adicionar la fraccin II al articulo 5 de la Ley General para la Igualdad entre
Mujeres y Hombres, para definir la Brecha Salarial como la diferencia entre salarios,
prestaciones y beneficios que perciben los trabajadores , particularmente entre hombres
y mujeres que realizan un mismo trabajo.

Propone modificar los artculos 9, 17, 33 y 34 de este ordenamiento para establecer que
la Federacin podr suscribir convenios o acuerdos de coordinacin con la
coparticipacin del Instituto Nacional de las Mujeres, para eliminar esa desigualdad, que
se ve fomente la paridad salarial y otras condiciones laborales, y las medidas que
favorezcan el acceso de las mujeres al empleo sin diferencia salarial

Tambin propone modificar el articulo 3 de la Ley Federal del Trabajo para establecer que
no se considerarn discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se
sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada, siempre y
cundo no contravengan la igualdad sustantiva.
2- Propuestas internacionales.

La Unin Europea ha desarrollado la Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres


(2010-2015) que tiene como objetivo acabar con la brecha salarial entre hombres y
mujeres La Estrategia establece lneas de actuacin en cinco mbitos: la economa y el
mercado laboral; la igualdad salarial; la igualdad en los puestos de alto nivel; la forma de
abordar la violencia de gnero; y la promocin de la igualdad ms all del mbito de la
UE.

En marzo de 2014, la Comisin public una recomendacin en la que hace hincapi en la


transparencia salarial. La recomendacin pretende proponer medidas a los Estados
miembros para facilitar la transparencia de los salarios en las empresas, como por
ejemplo mejorar la facilidad de acceso de los empleados a informacin sobre sus salarios
o establecer sistemas de informacin de pagas y sistemas de clasificacin de puestos no
discriminatorios por razn de sexo en las empresas.

Para apoyar a las empresas a hacer frente a la igualdad salarial entre los sexos, la
Comisin llev a cabo el proyecto La igualdad vale la pena durante 2012 y 2013. Su
objetivo era sensibilizar al pblico sobre los argumentos econmicos a favor de la
igualdad de gnero y la igualdad salarial; es decir, un mejor acceso al potencial que las
mujeres brindan a la fuerza de trabajo en un contexto de cambios demogrficos y
escasez de personas cualificadas. Se organiz un total de 39 actos (talleres nacionales
en 34 pases, un Foro de Empresas el 21 de marzo de 2013, 4 cursos sobre la igualdad
salarial) y se produjo material de apoyo (manuales de formacin, guas sobre buenas
prcticas, material de informacin). Grandes empresas y partes interesadas
(interlocutores sociales europeos y nacionales, asociaciones empresariales, autoridades
y expertos nacionales) participaron en las distintas actividades.
VII Opinin personal sobre el tema

El tema de investigacin me llamo la atencin porque soy mujer y estoy prxima a entrar
al mundo laboral y me interesa conocer en que condiciones y que precauciones debo
tener al momento de buscar un empleo. Adems de que el tema no tiene mucha difusin
y muchas trabajadoras no estn enteradas de que existen desigualdades salariales por
gnero por lo que no pueden tomar medidas en contra de ello.

Las mujeres hemos demostrado que tenemos las mismas capacidades que los hombres
por lo tanto no es justo que existan diferencias salariales si estamos igual de preparadas
y trabajamos la misma cantidad de tiempo nicamente por un aspecto cultural.

Un hecho que me llamo mucho la atencin fue que las desigualdades salariales son
universales y que existen tanto en pases poco desarrollados como en pases que son
potencias mundiales aunque en diferentes cantidades, esto nos dice que la
discriminacin a grupos vulnerables, en este caso las mujeres, necesita una solucin
global empezando por medidas nacionales pero tambin nos dice que la idea de que las
mujeres son el sexo dbil es generalizable en todo el mundo.

Antes de la investigacin yo crea que las desigualdades salariales por gnero se deba a
que la ley no protega a las trabajadoras, pero despus de la investigacin me di cuenta
de que la ley si las protege nacional e internacionalmente , el problema es la eficacia
social de las normas, ya que no soluciona el problema para el cual fueron creadas, por lo
que en mi opinin la coaccin de esas normas debera ser modificada para que las
normas sean mas severas y los infractores tengan la motivabilidad suficiente como para
ya no cometer ese tipo de discriminacin y eliminar las desigualdades salariales por
gnero.

Tambin opino que las propuestas tanto nacionales como internacionales cuentan con las
mejores intenciones de terminar con las desigualdades salariales por gnero, pero creo
que no es un tema prioritario para los diferentes gobiernos, adems de que la presin
social y de los medios no es suficiente para imponer una solucin inmediata.

Debido a que es un cambio cultural mundial, la correccin de esta injusticia ser un


proceso largo de muchos aos pero que necesitamos empezar a cambiar desde ahora
porque las mujeres no tienen porque ser vistas como un grupo vulnerable ni dejar de
tener las mismas oportunidades que los hombres porque esto tambin a lenta el
desarrollo de muchas reas como la medicina, ingeniera, investigacin, entre otras por no
permitrseles pertenecer y participar correctamente imponindoles limites en estas rea ,
cuyo desarrollo mejorara la calidad de vida de muchos individuos sin importar su sexo.

VIII Conclusiones

Desde la inclusin de la mujer en el mbito laboral, sta ha sufrido de limitantes para ser
tratada en equidad de gnero. Las mujeres ganan menos independientemente de su
edad, nivel educativo y de su autoseleccin basada en su rol familiar.

Las principales causas para este fenmeno son los roles y estereotipos de gnero, la
divisin del trabajo , la adaptacin de las mujeres a este fenmeno y la dificultad de
equilibrar la vida laboral con la vida privada.

Las principales consecuencias de este fenmeno son, la promocin de los trabajos ilegales
de las mujeres, mayor posibilidad de caer en la pobreza en la tercera edad , las mujeres
no ocupan cargos altos en sus empleo y las mujeres sufren de depresin.
Mxico es un pas tradicional que por un aspecto cultural y no justificado legalmente
porque cuenta con leyes tanto generales como especiales adems de firmar
convenciones y tratados internacionales que protegen a las trabajadoras realiza
desigualdades salariales por gnero.
La hiptesis sobre que las desigualdades salariales por gnero efectivamente existen en
todo el mundo y que los hombres ganan ms dinero que las mujeres , aun bajo los mismo
estudios y puesto laboral, por un aspecto cultural y sobre la idea tradicional de que las
mujeres son el sexo dbil y no tienen las mismas capacidades que los hombres se
comprob con diferentes estudios y estadsticas de diferentes partes del mundo y no se
encontraron pruebas cientficas que demostraran o justificaran este fenmeno.

Pero al contrario de la hiptesis la ley en Mxico si protege a las trabajadoras pero no lo


hace de una manera correcta porque no sanciona de manera proporcional este tipo de
discriminacin, ya que de acuerdo con el cdigo penal federal se sanciona de uno a tres
aos de prisin o de ciento cincuenta a trescientos das de trabajo a favor de la
comunidad y hasta doscientos das multa a quien cometa este incurra en el tipo penal de
discriminacin salarial, pero es un delito que se persigue por querella por lo tanto
depende de las trabajadoras denunciar ese hecho , pero la mayora de ellas no esta
enterada de que son victimas de un delito.

Tambin podemos concluir con que existen campos que no fueron analizados en la
investigacin que podran ser desarrollados en otra investigacin como Es necesario
una revolucin armada en todo el mundo dirigida por trabajadoras y lideres
emprendedoras para obligar al sexo masculino a eliminar este tipo de discriminacin?
Las empresas feministas tambin incurren en discriminacin por gnero aunque los
varones no sean considerados como grupos vulnerables?Esta justificada su
discriminacin? Si la solucin para detener la desigualdad por genero consiste en que
las mujeres ya no sean madres para poder enfocarse en la vida laboral, como
modificara esto a la familia como base de la sociedad?.

IX Bibliografa.
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

Cdigo Penal Federal .

Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminacin.

Ley del Instituto de las Mujeres del Distrito Federal.


Ley de la Comisin de Derechos Humanos del Distrito Federal.

Zurczyn, Patricia, Derechos de las mujeres trabajadoras ,Mxico , Instituto Politcnico


Nacional, 2000, p 15

Guil, Ana, Techos de cristal, Sevilla, Universidad de Sevilla , 2004, p 96

Federal Glass Ceiling Commission, Good for Business: making full use of the nations human
capital, 1995

Nussbaum, Martha, Las mujeres y el desarrollo humano, trad. de Roberto Bernet, Barcelona,
Herder, 2002.

Naciones Unidas, Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin


contra la mujer, Suiza, 2003
Oficina Internacional del Trabajo [OIT]. (2007). Nuevo Informe Global de la OIT sobre
igualdad en el trabajo 2007. http://www.ilo.org/santiago/sala-de-
prensa/WCMS_SCL_131_ES/lang-- es/index.htm

Banco Mundial [BM]. (2013). Estadsticas. http://datos.bancomundial.org/tema

Instituto Federal Electoral (IFE). (2013). Mujeres en el Congreso.


http://genero.ife.org.mx/congreso.html