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L2S4 (SHDS)
Introduction lconomie
Notes de cours
Avertissement
- Ces notes concernent la thorie du cours. Elles sont susceptibles dtre rvises
rgulirement.
- Leur usage par les tudiants du cours est indispensable. Il est demand de ne
pas les diffuser ni dy faire rfrence.
Bibliographie
Plan
Chapitre 6 : Le PIB
Chapitre 7 : LEtat
1.1 Prliminaires
1.2.1 Arbitrage
- la raret des ressources implique lobligation darbitrer, c--d de faire des choix
- certains choix sont individuels (ex : je choisis daller Lille3 en vlo plutt quen
bus) et dautres collectifs (ex : la socit dcide quon roule droite)
- les ressources tant multiformes, il existe diffrentes formes de raret (en termes
de budget, temps, ressources naturelles, espace,)
Constat important : sauf rarissime exception, rien nest gratuit. Avoir plus dune chose
implique de renoncer une autre. Du fait de la raret, les arbitrages sont des ralits
permanentes de la vie.
4
1.2.2 Incitations
- question de dpart : comment les agents font-ils leurs choix, et comment ces choix
peuvent-ils changer en fonction des circonstances conomiques ?
- un agent confront un choix value et compare les avantages et inconvnients
des diffrentes options possibles (ex : un consommateur compare les rapports
qualit/prix de 2 voitures, un entrepreneur compare les avantages/inconvnients de
diffrentes localisations possibles de sa nouvelle usine)
- dfinition : incitation = avantages de tous ordres qui font pencher le choix dun
agent en faveur dune option particulire
- ex dincitations : qualits dun BS (en termes de performance, robustesse,
esthtique, conomie de fonctionnement,), prix, garantie, service aprs-vente,...
- sil existe une causalit claire entre une incitation et un choix, on peut prvoir
comment un changement au niveau de lincitation va affecter le choix
Constat important : les agents ragissent aux incitations ; celles-ci sont importantes
pour comprendre les choix effectus.
1.2.3 Echange
- lchange existe depuis la nuit des temps. Dans les socits modernes, des millions
dchanges ont lieu tout instant (BS contre BS, BS contre argent, travail contre
salaire,...). Quasi personne ne produit tous les BS quil consomme (contrairement
Robinson sur son le !). Au contraire, les agents tendent se spcialiser dans une
activit et changer le produit de leur activit contre de largent ou contre dautres
productions.
- lchange permet de la varit des BS que lon peut dtenir
- nombre dchanges posent des problmes dinformation et de risque de ne pas tre
satisfait (ex : voiture doccasion ou change via internet)
- si elles sont bien informes et si lchange est volontaire, les 2 parties sont
gagnantes par rapport la situation sans change. En effet, si une des parties
sestime perdante lchange, elle nchangera pas ! En revanche, si lune des
parties est contrainte lchange (suite des pressions), alors elle peut tre
perdante lchange.
1.2.4 Marchs
- les changes se font sur des marchs
- dfinition : march = toute situation o se produisent des changes (ex : foires,
marchs de village, bourse, grandes surfaces)
- la monnaie est lintermdiaire habituel dans les changes (par opposition au troc)
- conomie de march : conomie o la plupart des changes sont marchands (c--d
quils se font sur un march)
- la quantit change de lobjet considr et son prix sont dtermins par le
marchandage libre entre vendeurs et acheteurs1.
- dans une conomie de march, cest via les choix des agents sur les marchs que
se rsolvent les questions fondamentales suivantes : quels BS produire et en quelles
1
Ce marchandage ne se fait pas toujours au cours dune discussion entre vendeurs et
acheteurs (ex : achat dans une grande surface).
5
quantits ? Comment produire ? Pour qui produire ? Qui prend les dcisions
conomiques ?
- pour certains BS, lEtat peut intervenir soit au niveau du prix (le prix est
rglement), soit en tant que producteur de BS (ex : enseignement, sant,
dfense,)
- conomie mixte : conomie de march, mais o lEtat intervient dans de nombreux
domaines (en tant que producteur, via la rglementation, via la redistribution des
revenus,). Cest le cas de la France.
1.2.5 Information
- pour choisir entre diffrentes possibilits, lagent a besoin dinformations sur ces
possibilits (ex : infos sur la qualit, le prix des produits disponibles)
- labsence ou lasymtrie dinfo (ex : dans le cas dune voiture doccasion) peut tre
un obstacle un change dans de bonnes conditions. LEtat peut tre amen
intervenir (ex : en rglementant la publicit) ou les demandeurs peuvent tre amens
sorganiser (ex : via les associations de protection des consommateurs).
2
Remarque : linformation est elle-mme un BS pouvant tre gratuit ou non (ex : infos
fournies par les associations de protection des consommateurs). Elle a cependant des
proprits particulires : contrairement dautres BS,
le fournisseur de linfo en dispose toujours aprs lavoir fournie. Ex : si je vous
renseigne le favori du prochain tierc, je le sais toujours aprs vous lavoir dit !
lessai avant change nest pas possible (une fois linfo connue via lessai, on na plus
aucune raison de lacheter !)
elle est reproductible (quasi) gratuitement. Ex : que je renseigne oralement le favori
du prochain tierc une ou 10 personnes, cela me cote le mme effort.
6
march du travail : les individus vendent leur travail contre monnaie aux firmes
et lEtat
march des capitaux : les prteurs (mnages et banques) prtent de largent
aux emprunteurs contre promesse de remboursement et paiements futurs
dintrts. En pratique, ces prts peuvent prendre la forme dachats de titres
(ex : actions, obligations,...) mis par les emprunteurs (firmes, Etat, banques)
- remarques :
chaque grand march est en fait un grand ensemble de marchs similaires
un mme agent intervient sur plusieurs marchs la fois. Ex : un individu est la
fois consommateur, travailleur, investisseur ou emprunteur (il vend son temps et
ses comptences sur le march du travail, achte des BS sur le march des BS,
et prte ou emprunte sur le march des capitaux)
beaucoup de BS produits par lEtat (ex : enseignement, sant, scurit) sont
gratuits ou quasi-gratuits (ex : lenseignement Lille3) et sont financs
autrement (cfr. infra)
dans une conomie ouverte sur le reste du monde, les agents nationaux
changent avec le Reste du Monde (RM) sur les 3 marchs
march
des BS
march
des
capitaux
- conomie : science qui tudie comment des ressources rares sont employes pour
la satisfaction des besoins des hommes vivant en socit
- par rapport celle du point 1.1, cette dfinition est plus particulire dans la mesure
o elle met laccent sur la notion de besoin (or, il existe dautres objectifs
conomiques que la satisfaction des besoins)
- besoins :
dfinition : besoins = exigences nes de la nature (besoins essentiels) ou de
la vie sociale (besoins daccomplissement (formation, ducation), de confort,
de loisir, induits par la publicit,)
sont trs variables selon les individus, les socits (leur niveau de
dveloppement, les traditions socioculturelles, leur environnement naturel) et
selon lhistoire (nombre de nos besoins aujourdhui taient inimaginables il y a
100 ans)
attention : lconomie ne pose pas de jugement de valeur sur les besoins, elle
se contente de les constater ! En effet, la notion de besoin est le plus souvent
subjective et discutable (ex : tchater sur internet est-il un vrai besoin ?), ce
qui rend leur nombre illimit.
2.3.1 Mnages
- dfinition : mnage = ensemble des personnes qui vivent ensemble dans un mme
logement
- disposent de revenus (du travail et de la proprit)
- avec leurs revenus, les mnages consomment et pargnent
Remarque : dautres classifications que celle ci-dessus sont possibles (par ex : les
entreprises publiques auraient pu tre incluses dans lEtat ; les socits financires
et non financires regroupes au sein dun mme agent conomique).
3
En ce qui concernent les btiments et infrastructures, la rfection en profondeur est
galement comprise dans lI.
4
A nouveau, il sagit dune convention et un autre choix aurait t possible.
12
- ce tableau reprend lensemble des oprations non financires dune conomie c--d les :
oprations sur les produits
oprations de rpartition
- les oprations financires sont donc exclues !
- lecture du tableau :
on regarde le sens de largent
en 1me ligne : agent qui vend ou qui reoit largent
en 1re colonne : agent qui achte ou qui paie
ex : les traitements des fonctionnaires sont lintersection de la ligne AP
et de la colonne Mnages puisquils sont pays par les AP aux mnages
Chapitre 3. La production de BS
fumes
consommation
intermdiaire :
- nergies
- matires premires
- biens semi-finis et
services production
machines
obsolescence
16
Dfinition gnrale : facteurs de production = tout ce qui sert pour produire les BS.
Les facteurs de production sont galement dsigns par les termes entres et
inputs .
3.3.3 Sorties
- production dsire (galement dsigne par le terme output )
- productions non dsires : pollutions (de leau, de lair, du sol) lorigine de
problmes environnementaux (qui peuvent tre locaux et/ou globaux)
3.4 Productivit
3.4.2 Remarques
- productivit dun facteur = indicateur de performance permettant de comparer les
entreprises entre elles au niveau de lutilisation dun facteur dtermin ou de lensemble des
facteurs
- une entreprise a une productivit globale plus leve quune autre si elle utilise plus
efficacement ses facteurs de production
- Dans les socits modernes, des millions dchanges ont lieu tout instant. Les
agents tendent se spcialiser dans une activit et changer (BS contre BS, BS
contre argent, travail contre salaire,...).
- lchange permet de la varit des BS que lon peut dtenir et ainsi de son
bien-tre matriel
- les changes se font sur des marchs
- nombre dchanges posent des problmes dinformation et de risque (ex : voiture
doccasion ou change via internet)
- si elles sont bien informes et si lchange est volontaire, les 2 parties sont
gagnantes par rapport la situation sans change.
4.2.1 Prliminaires
- les motivations de lchange entre pays sont similaires celles de lchange entre
individus. Toutes les conomies contemporaines changent avec le Reste du Monde.
- les changes entre pays concernent
les BS
les revenus des facteurs travail et capital
les transferts
les mouvements de capitaux (notamment les flux financiers) et de devises (c--d
de monnaies trangres)
- ces dernires dcennies, le commerce international de BS et plus encore les flux
financiers internationaux nont cess de crotre. Cest un aspect essentiel de la
mondialisation conomique.
- ct des changes conomiques, il y a aussi des mouvements de populations.
Les individus traversent les frontires et participent la vie conomique du pays
daccueil (en tant que rsidents ou en tant que travailleurs frontaliers).
- les changes peuvent tre bilatraux ( 2) ou le plus souvent multilatraux ( + que
2). Ces derniers offrent en effet beaucoup plus de possibilits. Ex de commerce
triangulaire : USA bl Pays du Golfe ptrole Japon technologie USA
5
Attention, dans certains pays (dont la France), BCom contient uniquement les biens.
20
Recettes Dpenses
(entre de monnaie) (sortie de monnaie)
Exportations : 1000
Entre de devises : 1000
Total : 1000 Total : 1000
Lecture : les exportations de coton se sont traduites par une entre de
devises pour 1000. En crivant les entres de devises dans la
colonne des dpenses, on obtient des totaux de recettes et de
dpenses ncessairement gaux.
21
- Le tableau suivant reprend les diffrentes rubriques dune BP. Pour la clart, une
1re colonne est ajoute reprenant les diffrentes rubriques.
Recettes Dpenses
(entre de monnaie) (sortie de monnaie)
B&S Exportations franaises Importations franaises
tourisme Dpenses des trangers Dpenses des franais
en FR ltranger
Solde Bcom
travail Salaires des franais Salaires des trangers en
ltranger FR
proprit Intrts, dividendes Intrts, dividendes pays
perus de ltranger ltranger
transferts Perus par la FR de Pays par la FR
ltranger ltranger
Solde Bcour
Investissements directs De ltranger en FR De la FR ltranger
Achat/vente de titres De ltranger en FR De la FR ltranger
Mouvements dor/devises Sorties de FR Entres en FR
France Core
portable 10 H/p 12 H/p
bl 1 H/tb 2 H/tb
- avantage absolu : par unit produite, la F a besoin de moins de main doeuvre que la
Co dans la production des 2 biens. On dit quelle dispose dun avantage absolu sur
lautre pays dans la production de ces 2 biens.
- avantage comparatif (AC) :
le rapport des cots de production en Co et en F pour les portables est de 12/10
= 1.2 ; pour les portables, ces cots sont donc suprieurs de 20% en Co par
rapport la F
le rapport des cots de production en Co et en F pour le bl est de 2/1 = 2 ; pour
le bl, ces cots sont donc suprieurs de 100% en Co par rapport la F
6
Remarque : en pratique, une vraie BP comprend une ligne Erreurs et omissions qui, comme
son nom lindique, tient compte des erreurs statistiques que lon rencontre invitablement dans
llaboration dun outil aussi vaste et exhaustif quune BP.
22
Par rapport la F, la Co est donc moins mauvaise pour les portables que pour
le bl. On dit que la Co dispose dun avantage comparatif sur la F dans la
production de portables. A contrario, la supriorit de la F tant plus prononce
pour le bl, on dit que la F dispose dun avantage comparatif sur la Co pour le bl.
- 2 remarques importantes :
dans le cas o les AA sont rpartis entre les 2 pays (ex : la F a un AA pour le bl
et la Co a un AA pour les portables), alors les AC sont rpartis de la mme faon
alors que les AA peuvent tre cumuls par un mme pays, les AC sont
ncessairement rpartis entre eux !
Remarque : comme les pays sont en autarcie, les productions concident avec les
consommations des 2 biens.
- spcialisation : au sein de chaque pays, il y a dplacement de main duvre de
lactivit o il est le - fort (ou le + mauvais) vers lactivit o il est le + fort (ou le
mauvais). Pour illustrer les gains de la spcialisation, on analyse le cas de figure o,
par rapport la situation o elle est en autarcie, la F abandonne la production de 2 p et
produit du bl supplmentaire avec la main doeuvre libre, la Co faisant linverse. La
main doeuvre mobilise par la production de portables en F vaut :
yFs = LyFs / 1 = 80 tb
yCs = LyCs / 2 = 18 tb
7
Remarque : ce nest pas le cas dans lex du point 3.4.3 o les rendements dchelle sont
constants.
8
Contrairement lexemple du point 4.3.2 o la question de la reconversion de la main
doeuvre franaise de la production de portables vers celle de bl nest pas pose !
25
- Lchange peut tre plus ou moins contraint par des pressions conomiques et
politiques, voire par la guerre (par ex dans un contexte colonial ou nocolonial)
- Une + grande spcialisation peut se traduire par une plus grande vulnrabilit du pays :
En effet, si un pays ne produit quun faible nombre de biens, des fluctuations
importantes de prix sur les marchs internationaux se traduisent alors par des
fluctuations importantes de ses revenus dexportation, ce qui peut avoir des
effets dramatiques si le pays est pauvre et trs dpendant pour les biens de
premire ncessit (par ex au niveau alimentaire).
la spcialisation est souvent un phnomne irrversible. Une fois une activit
abandonne, il est trs difficile dy revenir si les usines et le savoir-faire ont
entretemps disparu.
- Il existe un dbat propos des impacts du commerce international sur
lenvironnement (notamment travers laugmentation du transport des personnes et
des marchandises).
- Le rle du commerce international en tant que facteur de dumping social ou
environnemental est galement discut. Afin de gagner des parts de march
lexportation ou pour simplement rsister la concurrence, un pays peut tre tent de
sacrifier (tout ou partie de) sa lgislation en matire de protection sociale et/ou
environnementale. Si cette attitude se gnralise, il sensuit un nivellement gnralis
vers le bas de cette protection sur le plan international.
4.4.2 Protectionnisme
- Les objections ci-dessus conduisent certains rclamer des mesures protectionnistes
contre les effets ngatifs du commerce international
- Ces mesures peuvent prendre plusieurs formes :
droits de douane (les produits imports deviennent + chers, ce qui dcouragent
la demande)
quotas limportation (les importations de certains produits sont limites
quantitativement)
subvention aux activits nationales en difficult (grce aux subventions, ces
activits rsistent plus facilement la concurrence internationale)
- Ces mesures font lobjet de dbats trs vifs entre partisans et adversaires du
commerce international, notamment dans le cadre des ngociations visant sa
libralisation au sein des instances internationales (en particulier lOMC).
26
5.1 Prliminaires
5.2 La demande
prix
1,5
7 10 cornets
prix
D D
7 11 cornets
5.3 Loffre
la courbe dcrit une relation entre prix et quantit (parmi les dterminants de
lO, on privilgie un facteur explicatif : le prix)
les autres variables sont maintenues constantes (ex : quipements utiliss,
cots de production)
la courbe peut tre dcrite via un tableau (cfr. Tab 5.3) ou un graphique (cfr. Fig.
5.3). On observe une relation positive entre prix et quantit offerte: si le prix ,
lactivit devient + profitable, les vendeurs sont prts vendre +.
p O
- dans le cas dun dplacement de la courbe (cfr. Tab. 5.4), on parle de corrlation
positive si, prix donn, lO varie dans le mme sens que le dterminant
considr (ex : si les perspectives de profits , alors lO de glace )
32
ngative si, prix donn, lO varie dans le sens oppos que le dterminant
considr (ex : si les cots de production , alors lO de glace )
indtermine si, prix donn, la variation du dterminant considr peut faire
varier lO dans les 2 sens
5.4.1 Equilibre
- lquilibre, les dispositions des vendeurs et des acheteurs correspondent (cfr. Fig. 5.5)
- Loi de lO et de la D : le prix dquilibre (p*) et la quantit dquilibre (Q*) sont
dtermins par lgalit entre lO et la D. Autrement dit, ils sont dtermins par les
galits suivantes :
Q* = O(p*) = D(p*)
Offre
2.5 excdent doffre
Demande
QD = 4 7 QO = 10 Quantit
Commentaire : 2,5, le prix est suprieur au prix dquilibre et la quantit offerte (QO
= 10 cornets) est suprieure la demande (QD = 4 cornets). Il y a excdent doffre, au
sens o les vendeurs se retrouvent avec des invendus. Ils sont alors incits baisser
le prix du cornet afin daugmenter leurs ventes. La baisse du prix sarrte quand
lexcdent doffre a disparu, c--d quand le prix a atteint son niveau dquilibre (2).
34
9
Attention, il ne sagit pas l dun rsultat gnral : avec une rduction de loffre
suffisamment importante, on pourrait observer une baisse de la quantit dquilibre.
36
Chapitre 6 Le PIB
6.1.1 Dfinition
PIB = Produit Intrieur Brut
= valeur de march de lensemble des BS finals produits par un pays pendant
une priode donne
le PIB renvoie la notion de territoire (ex : territoire franais). Cest donc tout
ce qui est produit usage final sur le territoire dun pays.
au contraire, le Produit National Brut (PNB) renvoie la notion de nationalit.
La diffrence entre les 2 concepts provient des revenus du travail et de la
proprit. Ex : un travailleur franais habitant en Espagne contribue au PIB
espagnol (car il contribue la production sur le territoire espagnol) et au PNB
franais (car ce travailleur est franais).
- sur une priode donne : par ex, un an, un trimestre
- selon lapproche par la VA, le PIB = somme des VA des diffrents secteurs
dactivits
- exemple : soit une conomie qui se rsume un secteur agro-alimentaire
reprsentation graphique ou par tableau (cfr. Tab. 6.1)
le PIB sobtient en faisant la somme des VA de chaque secteur :
Boulangerie
Agriculture Moulin industrielle Dtaillants C
3 2 3 5 10
soleil
Ressources Emplois
PIB C ( mnages)
I ( mnages, entreprises, Etat)
G ( Etat)
PIB = C + I + G
- 2me cas : conomie ouverte (= avec change avec le RM) : on a donc des
importations (M) en provenance du RM et des exportations (X) destination du RM
tableau ressources/emplois du territoire : en ressources, on retrouve la
production usage final du pays (par dfinition le PIB) et les importations, et
en emplois, on retrouve quels usages les ressources ont t employes
Ressources Emplois
PIB C ( mnages)
M ( RM) I ( mnages, entreprises, Etat)
G ( Etat)
X ( RM)
PIB + M = C + I + G + X
ce qui peut se rcrire :
PIB = C + I + G + X M
- application de lapproche par les dpenses lconomie ci-dessus (cfr. Tab 6.1)
il sagit dune conomie ferme, donc X = M = 0
il ny a ni investissements (I = 0) ni dpenses publiques (G = 0)
la consommation des mnages correspond aux livraisons de pains de dtail,
c--d au chiffre daffaire du secteur dtaillants , donc PIB = C = 10 et on
retrouve bien le rsultat obtenu par lapproche de la VA
6.3.1 Prliminaires
- Comme indiqu au point 6.1.2, le PIB comprend lensemble des BS usage final,
ceux-ci tant comptabiliss en fonction de leur valeur de march, qui dpend elle-
mme des prix en cours de ces BS, c--d des prix observs pendant la priode
considre. Parce quil dpend des prix en cours, le PIB est qualifi de nominal.
41
- Le PIB nominal varie dun priode lautre en fonction des variations des quantits
produites et en fonction des variations de prix. Une grandeur qui nvoluerait quen
fonction des variations des quantits produites reflterait plus fidlement lvolution
des richesses rellement produites par lconomie. Cest prcisment lobjectif du
calcul du PIB rel.
- la variation du PIBn entre 2000 et 2005 est mesure par PIBn = PIBn5 - PIBn0.
Elle dpend la fois des changements de prix et des changements de quantits
survenus entre 2000 et 2005. Il est mme possible que le PIBn uniquement
cause de la des prix ! Do lintrt de calculer un indicateur de production qui ne
dpendent que des quantits et qui soit indpendant des variations de prix.
il en dcoule que la variation du PIB rel entre 2000 et 2005 nest due qu la
variation de quantits entre 2000 et 2005. En effet, tant donn les 2 galits
prcdentes, on a :
PIBr = PIBr5 PIBr0
= Pp0 Qp5 + Po0 Qo5 - [Pp0 Qp0 + Po0 Qo0 ]
= Pp0 [Qp5 - Qp0] + Po0 [Qo5 - Qo0]
42
- remarque : PIBr et dflateur sont des mesures complmentaires. Alors que le PIBr
nvolue quen fonction des quantits (les variations de prix tant neutralises), le
dflateur nvolue quen fonction des prix (les variations de quantits tant
neutralises).
PNN = PNB Am
6.5 Lecture
45
Chapitre 7 LEtat
7.1 Introduction
7.1.5 La Constitution
- Ce texte fondamental dfinit :
les diffrents pouvoirs (leur organisation, leur comptences)
les droits et devoirs des citoyens
47
7.3 Lecture
51
8.1.1 Prliminaires
- dfinition : le march du travail (MT) est le lieu o se rencontrent les agents qui
offrent leur force de travail (ceux qui cherchent un emploi) et les agents qui
souhaitent engager des travailleurs (ceux qui offrent des emplois).
- dans sa version de base, la description de MT est trs similaire celle dun march
de BS parfaitement concurrentiel10
- attention : les travailleurs offrent du temps de travail et demandent des emplois,
tandis que les employeurs demandent du temps de travail et offrent des emplois. Par
convention, la description du MT retient la variable temps de travail . En
consquence, sur le MT, la demande provient des employeurs et loffre des
travailleurs !
10
Etudi au chapitre 5 du cours de L2S3 Introduction lconomie .
53
w LD
LO
w*
L
L* N
8.2.1 Notions
- population adulte :
dfinition : ensemble des personnes en ge de travailler
leur ge doit tre lge minimum lgal pour travailler (ex : 16 ou 18 ans)
- population active : ensemble des actifs, c--d des travailleurs et des chmeurs
54
- inactifs : ensemble des adultes ne faisant pas partie des actifs (tudiants, retraits,
femmes au foyer)
- chmeur : personne qui satisfait les 3 conditions suivantes :
(1) personne sans travail,
(2) disponible pour travailler,
(3) la recherche dun emploi
- lensemble de ces notions sont ordonnes dans le schma de la Figure 8.2
population totale
adultes enfants
actifs inactifs
travailleurs chmeurs
o # signifie nombre de .
- taux de chmage (TC) :
- ces deux taux sont deux indicateurs trs utiliss dans la littrature conomique pour
dcrire le march du travail
55
8.3 Lecture
En France, tous les ans, 2,3 millions d'emplois disparaissent. Ramene l'chelle
quotidienne, l'ampleur du carnage est impressionnante : chaque jour ouvrable, la
France perd 10000 emplois; 10 000 par jour, c'est l'emploi d'une ville comme
Fcamp, c'est 7 par minute. ce rythme, il n'y aura plus aucun emploi en France
dans moins de sept ans! Voil des chiffres qui pourraient facilement convaincre
n'importe qui, de bonne foi mais partiellement infond, de l'inluctable fin du travail.
Heureusement, ce point de vue oublie une moiti de l'histoire. La moiti omise est
pourtant tout aussi intressante. Elle se rsume en une phrase : chaque jour, la
France cre 10000 emplois12.
Tout compte fait, la vrit est beaucoup plus dconcertante que la banale fin du
travail si souvent annonce. Les crations et les destructions d'emplois sont
gigantesques et, bon an mal an, parviennent s'quilibrer. Ainsi, en 2002, en
France, la croissance nette de l'emploi - mesure par la diffrence entre les crations
et les destructions - a t de 60 000 emplois, soit 0,4 % des effectifs. L'anne 2002
n'est pas exceptionnelle. Elle reflte assez bien la situation moyenne du march du
travail depuis plusieurs dcennies. Entre 1970 et 2000, l'conomie franaise a
dtruit, chaque anne, approximativement 15 % de ses postes de travail... et en a
11
Extrait de Le chmage. Fatalit ou ncessit ? , Pierre Cahuc et Andr Zylberberg,
Flammarion, 2005, p.17-32.
12
L'valuation des crations et des destructions d'emplois soulve des problmes dlicats.
La dmarche habituelle consiste utiliser un chantillon d'entreprises dont on observe les
effectifs deux dates bien prcises (par exemple le 1er janvier et le 31 dcembre, ce qui
correspond l'intervalle d'une anne). Si, entre ces deux dates, une entreprise augmente
ses effectifs, on comptabilise cette augmentation comme autant de crations d'emplois. A
l'inverse, si entre ces deux dates, une entreprise diminue ses effectifs, cette diminution est
comptabilise comme autant de destructions d'emplois. Le taux de destruction est gal au
nombre total de destructions divis par le stock moyen d'emplois de toutes les entreprises de
l'chantillon sur la priode. En utilisant cette mthode, on aboutit un taux annuel de
destruction de l'ordre de 10 % (voir l'article de Richard Duhautois, Les rallocations
d'emplois en France sont-elles en phase avec le cycle ? , conomie et statistique, n 351,
2002). Cependant, cette mthode sous-estime les crations et les destructions d'emplois,
car elle nglige les destructions et les crations rsultant des variations brves de l'activit.
Elle nglige aussi les modifications de la structure des emplois au sein des entreprises, qui
peuvent, par exemple, dtruire des emplois d'ouvriers et crer des emplois de cadres tout en
conservant un effectif constant. Les contributions ayant estim ces crations et destructions
d'emplois supplmentaires suggrent qu'elles sont importantes. Leur prise en compte
conduit un taux de destruction annuel de l'ordre de 15 % (voir notre ouvrage Le March du
travail, De Boeck, 2001). Il y a en France 15,5 millions d'emplois dans le secteur marchand
non agricole, ce qui donne environ 2,3 millions d'emplois dtruits chaque anne, soit environ
10 000 emplois dtruits par jour ouvrable (il y a 240 jours ouvrables par an). Il faut noter que
ces chiffres sous-estiment le volume total des mouvements d'emploi puisqu'ils ne tiennent
pas compte de l'agriculture et des secteurs associatifs et publics (comprenant 8 millions
d'emplois) qui contribuent aussi aux crations et destructions d'emplois.
56
cr 15,5 %, de manire assurer une croissance nette de l'emploi de 0,5 % par an.
En 2000, anne la plus faste depuis plus de cinquante ans en France, la croissance
nette des effectifs n'a atteint que 2,5 %, ce qui est faible au regard des 15 %
d'emplois dtruits chaque anne.
13
Voir en particulier, le chapitre 7 de Capitalisme, socialisme et dmocratie [1942], Payot,
coll. Petite Bibliothque Payot , 1969.
14
Dans L'Horreur conomique, Fayard, 1996, p. 74.
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millnaristes - et celle de la fin du travail en fait partie - aura toujours plus d'cho
qu'une tude srieuse, chiffre qui aboutit des conclusions peu spectaculaires et
pas toujours tranches.
En fait, nous ne sommes pas les tmoins de la disparition du travail, mais bien de
son incessante recomposition. Cette recomposition est massive. Nous verrons que la
croissance repose, pour l'essentiel, sur elle. Mais elle cre aussi du chmage, des
ingalits et de l'exclusion. Le processus de crations et de destructions d'emplois
est donc au cur des grands problmes conomiques et sociaux de notre temps. Il
est encore largement mconnu. C'est sans doute pour cette raison que des discours
les plus abracadabrantesques sur l'avenir du travail, le rle de la mondialisation, les
licenciements boursiers, la monte des ingalits, ou encore la pauprisation
croissante, peuvent prosprer. laborer une rgulation efficace et quitable du
march du travail ncessite de comprendre pourquoi ce processus de crations et de
destructions d'emplois est indispensable.
Aprs avoir constat que la masse des crations d'emplois quilibrait, bon an mal an,
celle des destructions, les chercheurs attendaient que leurs investigations ultrieures
confirment une intuition de bon sens, savoir que les emplois dtruits provenaient
principalement des secteurs en dclin et que leur rpondaient en contrepartie des
emplois crs dans les secteurs en expansion. Une surprise supplmentaire fut de
constater que ces mouvements de crations et de destructions avaient lieu de
manire simultane au sein d'un mme secteur. Prenons l'exemple de l'industrie
textile et de l'industrie pharmaceutique entre 1990 et 1996 en France. La premire
occupe la tte de la liste des secteurs en dclin, tandis que la seconde est un
secteur de pointe . Ds lors qu' l'chelle de la nation les crations d'emplois
quilibrent peu prs les destructions, on attend qu'un secteur comme le textile
dtruise des emplois et que la pharmacie en cre. Le tableau ci-dessous nous
apprend que la ralit est plus subtile.
Entre 1990 et 1996, le textile, en dclin, cre chaque anne peu prs autant
d'emplois que la pharmacie/parfumerie, en plein dveloppement (respectivement 7,1
% et 7,3 %), Le textile est sur le dclin car, chaque anne, il dtruit sensiblement
plus d'emplois qu'il n'en cre, tandis que la pharmacie/parfumerie est en expansion
car, tous les ans, elle dtruit un peu moins d'emplois qu'elle n'en cre. Mais jamais
un secteur d'activit ne fait que crer, ou, l'inverse, que dtruire des emplois. Au
contraire, tous les secteurs sont toujours en train de crer et de dtruire beaucoup
d'emplois, Le dclin est un phnomne cumulatif de longue priode o chaque
anne les destructions d'emplois dpassent sensiblement les crations.
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Autrement dit, un secteur en dclin perd bien ses emplois en faveur des secteurs en
expansion, mais, pour reprendre la clbre expression d'Alfred Sauvy, ce
dversement se ralise lentement. Au cours d'une anne, la trs grande majorit
des emplois dtruits dans le secteur textile sont remplacs par des emplois dans le
secteur textile. Par exemple, dans le Nord-Pas-de-Calais, les usines spcialises
dans l'assemblage des textiles traditionnels ont rduit continuellement leurs effectifs
au cours des deux dernires dcennies. Mais, depuis le dbut des annes 1990,
l'assemblage des textiles techniques base de fibres synthtiques et utiliss,
entre autres, par le personnel mdical, dans le btiment et dans la pratique de
certains sports, a connu une croissance forte et rgulire. Aujourd'hui, autour de
Lille, s'est implante une authentique valle du textile technique qui compte plus
de 150 socits, Une partie des emplois dtruits par le textile traditionnel se sont
dverss dans le textile technique. Il s'agit l encore d'une loi valable dans tous
les pays industrialiss, Les tudes faites ce jour indiquent que la plus grande part
des mouvements croiss de destructions et de crations d'emplois - ce que les
conomistes nomment les rallocations d'emplois - n'ont pas lieu entre des secteurs
diffrents, mais entre des tablissements appartenant un mme secteur. Si l'on
dcoupe le systme productif franais en 600 secteurs, les mouvements d'emplois
entre secteurs reprsentent moins de 20 % du total des rallocations.
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Plus exactement, dans une entreprise ou un secteur donns, la productivit du travail est
gale au rapport entre la production, gnralement mesure en euros, et le nombre d'units
de travail utilises. On parle de productivit par tte si ces units de travail sont des
personnes, et de productivit horaire si ce sont des heures.
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Les tudes que nous venons d'voquer ne nous disent pas pourquoi les
rorganisations des emplois au sein des tablissements existants n'ont, dans
certains secteurs, qu'une responsabilit modeste dans la croissance de la
productivit. Ricardo Caballero et Mohamad Hammour ont particulirement tudi
cette question. Leur principale conclusion est que le fonctionnement d'une entreprise
a toujours un fort degr de spcificit. Chaque entreprise est une alchimie complexe,
faonne par le temps, de savoir-faire technique, d'imbrications de liens personnels
ou collectifs pas toujours explicites, d'organisation du travail ayant ses rgles et ses
coutumes, de manire de prendre des dcisions, etc. Cet amalgame est en grande
partie propre chaque entreprise et il ne fonctionne bien qu'au sein de cette entit
particulire. Une entreprise ressemble plus un systme compos de liaisons
irrversibles entre certains de ses lments qu' une collection d'individus
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L'exemple du transport arien n'est pas isol. Tous les pays de l'OCDE sont affects
par un fort taux de cration et de disparition d'entreprises. Eric Bartelsman, Stefano
Scarpetta et Fabiano Schivardi ont constat qu'environ 10 % des entreprises
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Mais c'est aussi l'extrme spcificit de chaque entreprise qui requiert une telle
ampleur des mouvements de main d'uvre. En suivant 1 669 entreprises franaises
entre 1987 et 1990 John Abowd, Patrick Corbel et Francis Kramarz ont mis en
vidence l'importance et la racine de ce phnomne. Ils montrent que la gestion de
la main-d'uvre est marque par un nombre considrable d'embauches et de
dparts simultans. En moyenne, une entreprise qui cre un emploi embauche trois
personnes et se spare de deux autres. Plus surprenant, ils ont aussi constat que
les entreprises qui dtruisent des emplois continuent d'embaucher. En moyenne, la
perte d'un poste de travail se traduit par deux embauches et trois dparts. L'tude
confirme bien que chaque embauche russie est le fruit d'un processus d'essais et
d'erreurs, car chaque emploi a sa spcificit, qui dpend non seulement des tches
demandes, mais aussi du rseau de relations personnelles, de la culture de
l'entreprise, de sa localisation et d'une multitude d'lments qui peuvent convenir
certaines personnes et dplaire d'autres. Tous ces lments ne se dcouvrent pas
en quelques instants. C'est en grande partie pour cette raison que les priodes
d'essai et les embauches sous contrat dure dtermine sont abondamment
utilises : aujourd'hui, 70 % des embauches se font sous forme de contrat dure
dtermine; seulement un tiers d'entre elles sont transformes en emploi stable. La
croissance est donc le fruit d'un processus joint de crations et de destructions
d'emplois et de mouvements de main-d'uvre. Ce processus joint est massif. Il
reflte la fois les choix des entreprises et la libert de mouvement des travailleurs.
Faut-il du chmage ?
Les mouvements d'emplois et de main-d' uvre transforment de nombreux
travailleurs en chmeurs16 devant rechercher un nouvel emploi. Cette activit de
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Pour le Bureau international du travail, un chmeur est une personne en ge de travailler
(15 ans ou plus), qui rpond simultanment aux trois conditions : tre sans emploi, c'est--dire
ne pas avoir travaill, ne serait-ce qu'une heure, durant une semaine de rfrence; tre
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recherche est essentielle au bon fonctionnement de l'conomie, car elle permet aux
emplois dtruits de donner naissance des emplois nouveaux, plus productifs. La
recherche d'emploi, ou, en d'autres termes, le chmage, est donc un rouage
indispensable du processus de destruction cratrice et de la croissance. Cependant,
alors que tous les pays industrialiss se ressemblent en termes de crations et de
destructions d'emplois - tous les ans, environ 15 % d'emplois sont crs et 15 %
d'emplois sont dtruits -, ils divergent considrablement en termes de chmage. Par
exemple, en 2001 (une excellente anne), la France affiche un taux de chmage de
8,8 %, tandis que la Sude plafonne 5,1 %, les tats-Unis font mieux avec 4,8 % et
les Pays-Bas encore mieux avec 2,7 %. Quand la situation se dtriore, les carts
subsistent. Le taux de chmage des tats-Unis peut atteindre 7 % et celui de la
France 12 %. Comment expliquer la persistance d'carts aussi importants ? De
nombreux analystes incriminent les facteurs dmographiques. Selon eux, il y aurait
trop de personnes dsireuses de travailler (des jeunes, des femmes, des immigrs)
alors que le nombre d'emplois offerts stagne et que l'ge de la retraite recule. Nous
verrons au chapitre suivant que cette thse ne repose sur aucune base solide. Au
contraire, ce sont les pays industrialiss o l'accroissement de la population active
est le plus soutenu qui ont les taux de chmage les plus faibles.
disponible pour prendre un emploi dans un dlai de deux semaines; avoir entrepris des
dmarches spcifiques pour trouver un emploi au cours des quatre semaines prcdant la
semaine de rfrence. Les notions de sans emploi , de disponibilit et de dmarches
spcifiques peuvent tre interprtes de manire plus ou moins restrictive et aboutir des
statistiques de chmage diffrentes. Les problmes concrets poss par ces interprtations et
les procdures d'harmonisation internationale sont discuts en dtail dans l'article d'Olivier
Chardon et Dominique Goux, La nouvelle dfinition europenne du chmage BIT ,
Economie et statistique, n 362, juillet 2003, p. 6 7-83.