CUESTIONARIO PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL

AREA DE PRODUCCION EMPRESA SURTICONFECCIONES S.A.S

El objetivo principal de este cuestionario tiene como base medir el clima organizacional en el rea
de produccin para establecer las condiciones laborales de los trabajadores en la empresa,
buscando mejorar el ndice de desempeo en el rea de produccin.
Es necesario implementar nuevas medidas que ayuden a un buen ambiente laboral y buscar
herramientas necesarias que ayuden a fortalecer los valores y derechos del trabajador.

Siguiendo con lo estipulado por lo anterior, a continuacin se realizar una serie de encuestas a los
trabajadores de la empresa SURTICONFECCIONES S.A.S, para medir el clima organizacional.

Marca Si, si est de acuerdo y No, si no est de acuerdo.

CRITERIOS PREGUNTAS SI NO
1. Usted cree que mejorando, las condiciones
laborales en el rea de trabajo cambiaran su
rendimiento laboral.
2. Usted cree utilizando nuevos equipos de trabajos
INFRAESTRUCTURA aumentara la produccin de la empresa
3. Si se adopta nuevas medidas para mejorar los
sistemas de ventilacin, iluminacin y otras,
lograran mejor desempeo.
4. El jefe nos da la oportunidad de capacitarnos y
lograr un nuevo accenso por medio de mi
desempeo laboral.

MOTIVACION 5. Mis superiores me reconocen con incentivos por

los cumplimientos de metas trazadas por la
empresa.

6. Mi jefe ve un buen desempeo en el rea de

trabajo y me recompensa con tiempo(horas),
para compartir con la familia
7. Tenemos mayor comunicacin con los jefes
inmediatos para adoptando medidas que
garanticen la buena relacin en el rea laboral y
permitan el buen rendimiento en la produccin
8. Tener una mejor relacin interpersonal entre
COMUNICACION operarios y el supervisor, para que exista un buen
rendimiento en el rea de produccin y asi lograr
una mayor productividad
9. Se fomentan nuevas medidas para que los
empleados del rea sean tenidos en cuenta para la
tomar decisiones frente a un caso especfico.
 10. Est conforme como el superior le manifiesta
como de hacer sus actividades
11. Considera usted que una buena forma de
corregir sus errores es que su lder utilice
DIRECCION mtodos ldicos y didcticos para mejorar su
desempeo.
12. Considero que el jefe inmediato nos tenga
paciencia y tolerancia con las dificultades que
afrontamos diariamente en el puesto de trabajo.
13. La buena o mala relacin que existe entre los
compaeros de trabajo podra afectar el
GRUPO DE desempeo individual.
TRABAJO 14. Cree usted que cuando se trabaja en equipo es
ms fcil resolver los problemas laborales.
15. Cuento con la ayuda de mi equipo de trabajo.
16. Mi supervisor me considera un lder en el grupo
de trabajo porque tomo iniciativa para el bien
del grupo
LIDERAZGO 17. Los jefes ven en mi un potencial que me permite
da entender los problemas que se presentan con
mis compaeros en el rea y solucionarlos.
18. Me felicita mi jefe cuando me deja a cargo del
grupo y hago bien mi labor en el rea de trabajo.
19. Es importante que la empresa nos haga saber por
medio del contrato las dificultades que se
pueden presentar en el momento de retribuirnos
el pago oportuno.
COMPENSACION Y 20. Cuando se reconoce las mejorar de los estmulos
RETRIBUCION por parte de la empresa a los trabajadores, es
necesario esforzarse an ms para tener esta
clase de beneficios.
21. Aportarle a la empresa ese valor agregado para
mejorar la productividad y el buen servicio te
hace meritorio crecer y ser condecorado por tu
aporte en el trabajo.

OBSERVACIONES
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GRACIAS