Sunteți pe pagina 1din 11

MINISTERIO DE EDUCACIÓN

SISTEMA BECAS CHILE


PROGRAMA TÉCNICOS PARA CHILE

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATACIÓN TEMPORAL DEL CARGO


DE EJECUTIVO/A DE ADMISIBILIDAD DE LA PRIMERA CONVOCATORIA DE BECAS
PARA PASANTÍAS DE ESPECIALIZACIÓN TÉCNICA EN EL EXTRANJERO
PARA CUMPLIR LA FUNCIÓN DE ADMISOR
Código: ADM-10

Llámese a proceso de reclutamiento y selección para proveer el cargo de Ejecutivo/a de


Admisibilidad en calidad de Honorario suma alzada, HSA del Programa Técnicos para Chile.

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A PROVEER:

Nombre del cargo : Ejecutivo de Admisibilidad


Código : ADM-2010
Nº de Vacantes : 06
Función : Admisor de postulaciones recibidas en la plataforma
www.becaschile.cl , link técnicos
Lugar de Desempeño : Programa Técnicos para Chile
Ministerio de Educación, ciudad de Santiago
Dependencia Jerárquica : Dirección del Programa
Nivel de Remuneración : $ 287.375 Monto Bruto con una duración de dos meses

Objetivo del cargo:

Realizar el análisis del cumplimiento de los requisitos formales para la postulación a la


Primera Convocatoria 2010 del Programa Técnicos para Chile de cada una de las
postulaciones asignadas para su estudio, según lo establecido en las bases de postulación
del concurso y en lo regulado por el Decreto N° 664 del Ministerio de Educación.

Funciones Específicas:

1. Revisar que los postulantes cumplan con los requisitos de postulación establecidos
en las bases del concurso de la beca especialización técnica, convocatoria 2010.
2. Revisar que los documentos adjuntos cumplan con las formalidades requeridas en las
bases de postulación.
3. Mediante la utilización de un sistema computacional, definir al público: Admisible
(entendiéndose por admisible aquel que cumple con los requisitos exigidos en las
bases de postulación) y no Admisible (entendiéndose por no admisible aquel
postulante que no cumple con los requisitos exigidos en las bases de postulación).
4. Determinar para los postulantes no admisibles, las causales de no admisibilidad.
5. Aportar a la elaboración del listado de preseleccionados admisibles, no admisibles.
6. Aportar en la elaboración de expedientes de los preseleccionados admisibles, no
admisibles.
7. Generar reportes a la jefatura con los niveles de avance de las admisiones de
acuerdo a lo solicitado por ésta.
8. Cumplir la cuota diaria de revisiones establecidas para el cumplimiento exitoso de las
metas del programa.

Perfil deseado:

La (s) persona (s) seleccionada (s) tendrá el rol de revisar cada una de las postulaciones
recibidas del sistema de postulación, debiendo, específicamente realizar el check list de los
documentos adjuntados realizando observaciones y señalando los motivos de
inadmisibilidad. Idealmente, debe ser un profesional egresado/a de carreras del área de las
Ciencias Sociales, Jurídicas y/o Administrativas, de preferencia egresado de las carreras de
Derecho, Sociología, Ingeniería Comercial, Civil Industrial e Informático, Técnico Jurídico,
Administración de Empresas, Administración Pública, o Profesional a fin.
II. REQUISITOS

Requisitos Legales:

DFL N°1/19.653 del año 2000 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el
texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.575; el DFL N° 29, de 2004, que
fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834; la Ley de
Presupuestos vigente para el año 2010;el art. 5° de la ley N° 19.896, de 2003, del Ministerio
de Hacienda; el art.N° 16 del D.L N° 1.608, de 1976 y su Reglamento contenido en el D.S. N°
98, de 1991, del Ministerio de Hacienda; Decreto Supremo N° 558 de 1984 del Ministerio de
Educación; la resolución N° 1600, de 2008, de la Contraloría General de la República.

Especialmente, el postulante no deberá estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades


señaladas en el artículo 54 de la ley N° 19.653 del año 2000, citada en el párrafo anterior.

Requisitos Generales

Tener, al momento de la cancelación del primer pago, iniciación de actividades


profesionales en el Servicio de impuestos internos

2.3 Requisitos Deseables

Los requisitos deseables para el desempeño de la función, son:

• Conocimiento de la Educación Técnica en Chile


• Conocimiento del Sistema Bicentenario Becas Chile
• Conocimiento de la política nacional de innovación

Se deja constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el
desempeño de la función, pero no son requisitos adicionales excluyentes.

2.3.1 Conocimientos: Estudios y Cursos de Formación Educacional y


Capacitación

Deseable poseer Título Profesional y/o Egresado de una carrera de a lo menos 4 semestres,
otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.
Preferentemente título del área de las Ciencias Sociales, Jurídicas y/o Administrativas, de
preferencia egresado de las carreras de Derecho, Sociología, Ingeniería Comercial, Civil
Industrial e Informático, Técnico Jurídico, Administración de Empresas, Administración
Pública, o Profesional a fin.

Competencias

Competencias Técnicas

• Dominar técnicas de sistematización de información


• Dominar técnicas estadísticas básicas
• Buena Redacción
• Manejo computacional a nivel de usuario intermedio

Competencias Conductuales

• Orientación a la obtención de calidad en el trabajo


• Honestidad
• Rigurosidad
• Proactividad
• Eficiencia
• Disposición para realizar trabajo repetitivo y minucioso
• Agudeza visual
• Probidad
• Buen trato
• Buen trato a público
• Capacidad de flexibilidad frente a diversas tareas a asignadas
III. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

Las bases se encontrarán disponibles para ser descargadas desde la página web del
Ministerio de Educación, www.mineduc.cl, a contar del día 23 de Marzo de 2010, a las
17:00 PM hrs. entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.

Para formalizar la postulación, los interesados/as que reúnan los requisitos deberán
completar y presentar el formulario de postulación (anexo N° 1) y adjuntar, los siguientes
antecedentes:

3.1. Currículum Vitae, según formato adjunto en Anexo N° 2 (sólo se recibirán en este
formato).
3.2. Certificado de Egreso de la carrera cursada, para el caso de profesionales sin título.
Se sugiere, adjuntar el documento, en formato PDF o Word de no más de 1028 kb.
3.3. Certificado de Título Profesional si es el caso (Fotocopia Simple). Se sugiere, adjuntar
el documento, en formato PDF o Word de no más de 1028 kb.
3.4. Cédula de Identidad. (Fotocopia simple por ambos lados). Se sugiere, adjuntar el
documento, en formato PDF o Word de no más de 1028 kb.

Los documentos originales serán solicitados al momento del nombramiento.

* De acuerdo a las nuevas normativas del Código de Buenas Prácticas establecidas por el
Gobierno, los Currículum Vitae en los concursos de ingreso se solicitarán y entregarán
exclusivamente con los apellidos del postulante, sin foto, dirección, estado civil u otra
identificación, indicando sólo un numero telefónico, casilla electrónica o similar, para efectos
de la comunicación durante el proceso de selección, y por el cual se le informará de los
resultados del concurso.

* Los y las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán
informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de
garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este
concurso.

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el martes 23 de Marzo


2010 hasta el día lunes 29 de Marzo de 2010 a las 17:00 horas, en el correo
electrónico felipe.rodriguez@mineduc.cl. No se recibirán postulaciones ni antecedentes
fuera de este plazo. Se solicita hacer referencia al código del cargo al que postula, Nombre
del postulante y el RUT en el correo electrónico enviado a la dirección señalada.

Las consultas con respecto al proceso de selección serán resueltas por el Sr. Felipe
Rodríguez Flores, hasta la fecha y hora de cierre de la recepción de antecedentes y sólo a
través del correo electrónico felipe.rodriguez@mineduc.cl

El Comité de Selección verificará si los y las postulantes cumplen con los requisitos exigidos
en las presentes bases, debiendo levantar un acta con la nómina de los y las postulantes
aceptados (as) y rechazados (as) y cualquier situación relevante relativa al concurso.
Asimismo, dispondrá la notificación de las personas cuya postulación hubiere sido
rechazada, indicando la causa de ello y haciendo devolución de los antecedentes
presentados.

IV. PROCESO DE SELECCIÓN

La evaluación se llevará a cabo en base a dos etapas sucesivas, por lo que la puntuación
mínima por cada etapa determinará el paso a las superiores.

En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, la Unidad de
Administración Interna y Presupuesto del Programa Técnicos Para Chile notificará a todos
aquellos postulantes que no continuarán en el proceso y, si el postulante así lo solicita, se le
devolverán los antecedentes correspondientes a su postulación, excepto la ficha de
postulación y el curriculum vitae resumido

Las etapas incluidas en el proceso serán las siguientes:

Etapa Nº 1: Evaluación Curricular

En esta etapa se evaluarán los siguientes factores: Estudios de formación Educacional y


Experiencia Laboral; todos ellos establecidos en el perfil del cargo previamente
determinado. La puntuación mínima de aprobación de esta etapa será de 21 puntos, los
postulantes que no alcancen esta puntuación mínima no podrán pasar a la siguiente etapa.
Se les avisará oportunamente a los postulantes que hayan superado esta etapa, a través del
teléfono y/o correo electrónico que hayan informado en su currículo vital y en la casilla
electrónica de envío.

La Evaluación Curricular se realizará entre los días 30 y 31 de marzo del 2010.

Etapa Nº 2: Evaluación Comité de Selección

En esta etapa, se evaluará el factor competencias específicas para el desempeño del cargo,
mediante el subfactor competencias técnicas y conductuales para el ejercicio de las
funciones, previamente establecidas. El método utilizado será una entrevista y/o prueba
efectuada por el Comité de Selección o parte de él, que pretende evaluar las habilidades de
los postulantes, de acuerdo al perfil del cargo establecido. La puntuación mínima de
aprobación de esta etapa será de 18 puntos.

La aplicación de la evaluación se realizará el 01 de Abril de 2010.

A continuación se indican los factores y subfactores que se evaluarán con su


correspondiente descripción y ponderación:

PTJE
PTJE
PUNTAJ MÍNIMO
ETAPA FACTOR SUBFACTOR FORMA DE EVALUACIÓN MÁXIMO
E APROBACI
FACTOR
ÓN ETAPA
Posee título profesional de
20
10 o más semestres
Título
Estudios Posee certificado de egreso
Profesional y/o 17
de de 10 o más semestres
Egresado de
Formación 20
carrera de al
Educacion Posee título profesional de
menos 4 14
al al menos 4 semestres
semestres
Posee certificado de egreso
11
de al menos 4 semestres
Realización de Si 5
I. labores
Evaluación similares al No 0 21
Curricular cargo
Aplicación de
técnicas de Si 5
Evaluación sistematización
Experienci y análisis 15
a Laboral estadístico No 0
básico de
información
Aplicación de
Si 5
programas
computacional
No 0
es
Presenta las competencias
técnicas y conductuales 30
requeridas para el cargo
Competen Presenta varias de las
Detección de
cias competencias técnicas y
II. competencias 20
específicas conductuales requeridas
Evaluación técnicas y de
para el para el cargo 30 18
Comité de gestión para el
desempeñ Presenta mínimas
Selección desempeño del
o de la competencias técnicas y 10
cargo
función conductuales para el cargo
No presenta competencias
técnicas conductuales 0
requeridas para el cargo
TOTALES 65
PUNTAJE MÍNIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO 39

4.1 Etapa I: Evaluación curricular de estudios, de formación educacional y


experiencia laboral

4.1.1 Factor Estudios de Formación Educacional


a) Subfactor: Título Profesional y/ Egresado de carreras de al menos 4 semestres

Se evaluarán los títulos profesionales señalados en el punto 2.2.1


El factor se calificará según la siguiente tabla:

SUBFACTOR FORMA DE EVALUACION PUNTAJE

Posee título profesional de 10 o más semestres 20


Título Profesional y/o Posee certificado de egreso de 10 o más semestres 17
Egresado de carreras de
Posee título profesional de al menos 4 semestres 14
al menos 4 semestres
Posee certificado de egreso de al menos 4
11
semestres

4.1.2 Factor Experiencia laboral

b) Subfactor: Experiencia Laboral

Comprende la evaluación del nivel de experiencia en cargos similares, que tengan relación
con las áreas de desempeño señaladas en el perfil deseado

Para el cálculo de este factor se aplicará lo siguiente:

SUBFACTOR FORMA DE EVALUACION PUNTAJE


Realización de Si 5
labores similares al
cargo No 0
Aplicación de Si 5
técnicas de
sistematización y
análisis estadístico
No 0
básico de
información
Aplicación de Si 5
programas
computacionales No 0

El puntaje mínimo de aprobación de esta Etapa será de 21 puntos.

4.2 Factor Competencias específicas para el desempeño de la función

a) Subfactor “Detección de competencias técnicas y conductuales para el desempeño del


cargo”

Consistente en el desarrollo de una entrevista, efectuada por el Comité de Selección a los/as


postulantes que hayan superado la etapa anterior, que pretende identificar las
competencias técnicas, de acuerdo a los perfiles de selección definidos párale cargo.

SUBFACTOR FORMA DE MEDICION PUNTAJE


Presenta las competencias técnicas y conductuales
30
Detección de requeridas para el cargo
competencias Presenta varias de las competencias técnicas y
20
técnicas y conductuales requeridas para el cargo
conductuales para el Presenta mínimas competencias técnicas y
10
desempeño del conductuales para el cargo
cargo No presenta competencias técnicas conductuales
0
requeridas para el cargo

Fecha de entrevista de preselección: Las entrevistas de preselección serán realizadas en la


ciudad de Santiago, entre el 01 de Abril del 2010, en el lugar y hora que se comunicará a
los y las postulantes con la debida antelación, al teléfono que hayan señalado en su
Currículum Vitae.

El puntaje mínimo de aprobación de esta Etapa será de 18 puntos.

V. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada
una de las etapas. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes
que hubieren obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere.

Para ser considerado postulantes idóneos (as) los candidatos y las candidatas deberán
reunir un puntaje igual o superior a 39 puntos.

El o la postulante que no reúna dicho puntaje será excluido de este proceso de selección.

En caso que no existan postulantes idóneos (as) una vez concluido el proceso, se podrá
convocar a un nuevo proceso de selección.

VI. PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE

Como resultado del proceso de selección, el Comité de Selección podrá proponer a la


Directora del Programa, los nombres de aquellos candidatos o candidatas que hubieran
obtenido los más altos puntajes, con un máximo de 10 candidatos.

La Directora del programa podrá seleccionar a seis (06) de las personas propuestas y
notificará personalmente o por correo electrónico al interesado o interesada, quien deberá
manifestar su aceptación del cargo y acompañar en copia, los documentos que acreditan el
cumplimiento de los requisitos de ingreso, dentro del plazo que se le indique. Si así no lo
hiciere, la autoridad podrá nombrar a alguno (a) de los otros (as) postulantes propuestos
(as).

Permanencia en el cargo

La permanencia en el cargo de Ejecutivo de Admisibilidad será por un período de dos (2)


meses.

Condiciones generales del contrato

Los seleccionados para el cargo de Ejecutivo/a de Admisibilidad serán contratados en


calidad de Honorario, por un periodo de dos meses y por un monto bruto mensual de $
287.375, previa presentación boleta honorarios.
ANEXOS
ANEXO N° 1 FORMULARIO DE POSTULACIÓN

Código Cargo de Postulación

DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno

Quilpatay
Villarroel

RUT Teléfono Correo electrónico


16.096.986-5
84525350 rvillarroel85@gmail.com

DIRECCIÓN

Calle y Número Comuna


Coronel 2316
Providencia

Documentos adjuntados Marque


con una X
Currículum Vitae
Fotocopia simple de Certificado de Título y/o Egreso
Fotocopia simple de Cédula de Identidad

ANEXO N° 2 CURRICULUM VITAE


I.- DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno


Villarroel
Quilpatay

Rut Correo electrónico


16.096.986-5
rvillarroel85@gmail.com

Teléfonos

84525350

Profesión

Sociologo

II.- ESTUDIOS REALIZADOS

(*) Período de
Institución/Universidad Título Obtenido País/Cuidad
Estudio (años)

(*) Período de
Institución/Universidad Título Obtenido País/Cuidad
Estudio (años)

(*) Período de
Institución/Universidad Título Obtenido País/Cuidad
Estudio (años)

(*) Usted deberá indicar desde y hasta que año o fecha cursó la Carrera

III.- POSTGRADO/POSTÍTULOS
1.-Doctorado / 2.-Magíster / 3.-Diplomado

(*) Período de
Nº Institución Nombre Curso Estudio
(años/meses)

(*) Período de
Nº Institución Nombre Curso Estudio
(años/meses)

(*) Período de
Nº Institución Nombre Curso Estudio
(años/meses)

(*) Usted deberá indicar desde y hasta que año o fecha cursó el Postgrado o Postítulo
IV.- PERFECCIONAMIENTO
1.- Seminarios 2.- Cursos

(*) Período de
Duración en
Nº Institución Nombre Curso Estudio
Horas
(años/meses)

(*) Período de
Duración en
Nº Institución Nombre Curso Estudio
Horas
(años/meses)

(*) Período de
Duración en
Nº Institución Nombre Curso Estudio
Horas
(años/meses)

(*) Período de
Duración en
Nº Institución Nombre Curso Estudio
Horas
(años/meses)

(*) Usted deberá indicar desde y hasta que año o fecha cursó la Capacitación

V.- EXPERIENCIA LABORAL


(A)
Institución Área/División/Departamento Cargo

(*) Años de Permanencia


Tipo de Contrato Ciudad
en el Cargo

Funciones Principales Realizadas


1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
6.-
7.-
(*) Usted deberá indicar desde y hasta que año o fecha permaneció en el cargo.

(B)
Institución Área/División/Departamento Cargo

(*) Años de Permanencia


Tipo de Contrato Ciudad
en el Cargo

Funciones Principales Realizadas


1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
6.-
7.-

(C)
Institución Área/División/Departamento Cargo

(*) Años de Permanencia


Tipo de Contrato Ciudad
en el Cargo

Funciones Principales Realizadas


1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
6.-
7.-
(*) Usted deberá indicar desde y hasta que año o fecha permaneció en el cargo.