Pregunta 1

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Enunciado de la pregunta

La justicia, en el contexto de los sistemas de compensaciones tiene todos los siguientes

significados, excepto

Seleccione una:
a. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo, desde la perspectiva de la

organizacin
b. a percepcin de los empleados de un equilibrio apropiado en trminos de la relacin entre

el esfuerzo y las recompensas en comparacin con un estndar relevante.

c. la percepcin de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que ocupan

puestos similares en las organizaciones de la competencia.

d. los ndices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo del puesto de

trabajo.

Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta

8. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de seleccin de personal seale cul es falsa

Seleccione una:
a. la hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de seleccin.
 b. cuando se habla de seleccin nos referimos a candidatos internos o externos.

c. la descripcin y el anlisis de cargos no tienen relacin con la seleccin.

d. en un proceso de seleccin se puede usar la entrevista y las pruebas.

Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta

Las pruebas psicolgicas para seleccin miden:

Seleccione una:
a. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.

b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.

d. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.

Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Area Colombiana, F.A.C..

Est recibiendo capacitacin para aprender a pilotear un avin MIG 23, utilizando un casco
que tiene sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avin. El usa
guantes especiales que interactan con la proyeccin del caso. Qu tipo de capacitacin est
recibiendo Alberto?

Seleccione una:
a. capacitacin vestibular.

b. realidad virtual.

c. ejercicio vivencial.

d. instruccin programada.

Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta

Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Seleccin son:

Seleccione una:
a. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de

respuesta grafica.
b. Pruebas de conocimientos, exmenes mdicos, pruebas de desempeo, y pruebas

graficas.
c. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de

resistencia.
d. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas medicas, pruebas de respuesta

grafica.

Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta

Cuando existe congruencia o ajuste de los distintos parmetros de la organizacin con los
factores de contexto se incrementa la eficiencia organizativa. Este enunciado pertenece a

Seleccione una:
a. teora general de los sistemas

b. teora contingente

c. teora particular del talento

d. teora de los logros

Pregunta 7
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Enunciado de la pregunta

Cuando hablamos de talentos tambin decimos que no slo bastan los talentos, es necesario:

Seleccione una:
a. Que existan diplomas que los certifiquen

b. que estn integrados a un contexto acogedor

c. que exista motivacin para practicarlos

d. que estn dedicados a la labor

Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta

Las pruebas grficas para seleccin miden:

Seleccione una:
a. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.

b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.

d. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.

Pregunta 9
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Enunciado de la pregunta

La salud ocupacional tiene como objeto

Seleccione una:
a. proteger la salud de los trabajadores mediante la prevencin oportuna y eficaz

b. proteger la salud de los empleadores mediante la prevencin oportuna y eficaz

c. proteger la salud de los trabajadores mediante la identificacin de los riesgos.

d. proteger la salud de los trabajadores mediante la higiene industrial

Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta

Un mtodo utilizado para evaluar el desempeo de los empleados es:

Seleccione una:
a. Las escalas graficas de calificacion.

b. El mtodo de observacin directa.

c. El mtodo de la entrevista.

d. El mtodo de las encuentas.

Pregunta 11
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Enunciado de la pregunta

Los recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales deben ser:

Seleccione una:
a. Slidos, Consistentes, Imitables, estructurados

b. nicos, transversales, cuantificables, ponderados

c. Valiosos, nicos, difciles de imitar, organizados

d. Estructurados, competentes, organizados, transversales

Pregunta 12
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Enunciado de la pregunta

El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de

1993, estableci normas acerca de los siguientes aspectos, excepto

Seleccione una:
a. el sistema general de pensiones.

b. el sistema general de seguridad social en salud.

c. la desintegracin del Instituto de Seguros Sociales.

d. el sistema general de riesgos profesionales.

Pregunta 13
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Enunciado de la pregunta

Dentro del anlisis interno, que hace parte de la planeacin estratgica, son 4 aspectos que
deben considerarse de acuerdo a Garrido (2006)

Seleccione una:
a. Competencias, liderazgo, finanzas y produccin

b. Planificacin, organizacin, control y gestin

c. Venta, postventa, respaldo, anlisis

d. Desempeo, competencias, conocimiento, organizacin

Pregunta 14
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Enunciado de la pregunta

No existen fronteras muy definidas entre lo que es y lo que no es una

organizacin, tampoco se pueden trazar exactamente los limites de
influencia de cada persona en una organizacin; sin embargo, si se
pueden diferenciar ciertas caractersticas de los recursos humanos,
de las cuales una de las siguientes opciones es incorrecta, seale
cual.

Seleccione una:
a. son propiedad de la organizacin, a diferencia de otros tipos de recursos, los

conocimientos, la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente empresarial.

b. las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias, solamente cuando el

trabajador percibe que su esfuerzo es provechoso para l y la empresa, se esforzara ms.

c. las experiencias, los conocimientos y las habilidades, etc., son intangibles, se manifiestan

solo a travs del comportamiento de las personas en las empresas.

d. los recursos humanos son escasos, esto se debe a que no todo el personal posee las

mismas capacidades, habilidades y conocimientos, por esto mismo existe un mercado de

trabajo que permite el intercambio de la fuerza de trabajo a cambio de dinero. ANSWER: A

Pregunta 15
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Enunciado de la pregunta

Cuando definimos a la empresa como un sistema en el que podemos identificar diferentes

subsistemas funcionales, entre los que est el sistema de los recursos humanos. Esta postura
pertenece a:

Seleccione una:
a. teora contingente

b. teora de los logros

c. teora general de los sistemas

d. teora particular del talento

Pregunta 16
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Enunciado de la pregunta

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo

incapacita por quince das, legalmente debera presentarse la
siguiente situacin

Seleccione una:
a. el trabajador noibir sal percario alguno durante el periodo de incapacidad.

b. el trabajador recibir su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra

afiliado.
c. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad correspondiente.

d. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad

correspondiente.

Pregunta 17
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Enunciado de la pregunta

Es la mejor definicin de cargo

Seleccione una:
a. actividades y deberes

b. valor de la organizacin

c. algo que posee valor

d. una encomienda

Pregunta 18
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Enunciado de la pregunta

Es la mejor definicin de Recursos:

Seleccione una:
 a. Insumos en el proceso de produccin de una empresa, como el equipo, las habilidades de

cada empleado, las patentes, las finanzas y los administradores con talento
b. Resultados de la gestin en trminos de ventas, saldos, ganancias, liquidaciones que se

produce tras el intercambio entre clientes y proveedores

c. Productos de la retroalimentacin que tiene la compaa en sus diversos niveles jerrquicos

y que aparecen como fundamento de sus ganancias

d. Dinero en efectivo y artefactos en especie que son proporcionados por los stake holders o

grupos de inters y que funcionan a la manera de inyeccin para el inicio

Pregunta 19
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Enunciado de la pregunta

8. En trminos de la planeacin de la compensacin, un mtodo para lograr la equidad externa

corresponde a

Seleccione una:
a. pruebas para el empleo bien remunerado.

b. entrevistas para el empleo bien remunerado

c. el mtodo de puntos.

d. encuestas salariales.

Pregunta 20
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Enunciado de la pregunta

Cuando hablamos de cargo, un buen sinnimo es:

Seleccione una:
a. Salario.

b. Remuneracin.

c. Puesto de trabajo.

d. Contrato laboral.

Pregunta 21
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Enunciado de la pregunta

La satisfaccin laboral puede ser medida al interior de las organizaciones

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Pregunta 22
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Enunciado de la pregunta

La instruccin escolarizada puede ser considerada un mtodo de capacitacin

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Pregunta 23
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Enunciado de la pregunta

La pregunta sobre la cantidad de empleados requeridos para dotar a un departamento puede

ser resuelta con una buena planificacin del recurso humano.

Seleccione una:
Verdadero

Falso