IX Encuentro

Guayaquil 2012

COMISIN 3.

CAPACITACIN DE FUNCIONARIOS
DE REGISTRO CIVIL.

Coordinador: Panam.
Integrantes: Uruguay, Hait y Argentina.
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ACUERDOS DE QUITO:

COMISIN 3. Capacitacin a los Funcionarios del Registro Civil.

Fortalecer las capacidades de los funcionarios de los Registros Civiles e Identificacin, en
materia tales como conocimiento de los procesos y legislacin interna, atencin al
usuario/cliente, uso de tecnologa y derechos humanos.

Estrategias:
Coordinar pasantas en otros pases.
Cursos virtuales de Capacitacin
Plan bsico de capacitacin basada en competencias.
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MISIN:
Impulsar, facilitar y coordinar programas de capacitacin para el
personal tcnico de los organismos miembros del Clarciev Clarciev,,
mediante el intercambio de experiencias acadmicas y tcnicas,
utilizando mecanismos de cooperacin horizontal y la tecnologa
disponible, a fin de lograr que nuestros Registros Civiles cuenten
con personal altamente capacitado y conocedores de prcticas
registrales y de identificacin de la Regin
Regin..
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VISIN:
Implementar un sistema de capacitacin permanente
que permita el intercambio de doctrina y buenas
prcticas registrales y de identificacin en la regin,
asegurando la capacidad tcnica y operativa de los
funcionarios de los Registros Civiles
Civiles..
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OBJETIVOS.
I. Crearuna red de II. Identificar
las III. Promover la IV. Promover la V. Utilizar la
expertos entre los materias en las capacidad capacitacin de los tecnologa
funcionarios de los que se tcnica y funcionarios de disponible de
Registros Civiles Registros Civiles en la forma gratuita y/o
requiere mayor operativa de
miembros que atencin bajo costo para
puedan convertirse capacitacin los Registros especializada de implementar
en capacitadores en nuestras Civiles a poblacin vulnerable programas
internacionales, a regiones, y en travs de la y/o perteneciente a internos y entre
travs de los las que la sea implementaci poblacin indgena, pases, de
mecanismos de posible replicar n de afrodescendiente y capacitacin, a
cooperacin el uso de Sistemas de migrante, as como de travs de mdulos
horizontal tecnologa, Gestin de mujeres y personas on--line y de
on
disponible y sin la con capacidades conferencias
logstica y Calidad.
necesidad de que especiales, a travs virtuales, en vivo
los pases que doctrinas del estudio de los o en videos.
brinden o reciban internacionales derechos humanos y
la capacitacin normas
deban invertir internacionales que
grandes recursos-
recursos- rigen la materia.
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VALORES.

TICOS: PRAGMTICOS:

Compromiso Social Calidad

Confianza Eficacia
Equidad Eficiencia
Fortalecimiento Participacin
Integridad Planificacin
Unin Profesionalismo
Responsabilidad
Sustentabilidad
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Anlisis FODA:

FORTALEZAS:

Los pases miembros de CLARCIEV han demostrado su compromiso de

colaborar con la implementacin de buenas prcticas y replicar experiencias
exitosas..
exitosas

Los Registros Civiles cuentan con profesionales con extensos conocimientos en

la materia
materia..

El proyecto se encuentra incluido dentro de la misin y objetivos del CLARCIEV

CLARCIEV..
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Anlisis FODA:

DEBILIDADES:

Que los pases no puedan implementar salones virtuales de capacitacin o que

la tecnologa disponible no sea adecuada.
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Anlisis FODA:

OPORTUNIDADES:

Que al identificar profesionales dentro de los Registros Civiles, con los perfiles
acadmicos necesarios para actuar como capacitadores, se puede lograr una red regional
eficaz de carcter permanente.

Que al enviar listas de expertos a diferentes organismos internacionales, adjuntando sus

hojas de vida puede servir para lograr apoyo financiero en el mantenimiento de la
iniciativa, y adems servir para que los funcionarios que participen se conviertan en
consultores tcnicos y lleven a sus pases nuevas experiencias y diversas visiones de los
temas.
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Anlisis FODA:

AMENAZAS:

Los pases no acepten cubrir los gastos de viaje de los capacitadores.

Los pases no cooperen con permitir que sus funcionarios acten como
capacitadores.

Los funcionarios no deseen ser capacitadores si no reciben un pago, aparte de

los viticos de viajes-

La falta de recursos propios del CLARCIEV y que adems, no se reciban aportes

de organizaciones internacionales.
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FORMAS DE XITO:

NICO:

Se trata de una iniciativa nueva, pero se cuenta con prcticas

exitosas dentro de los Organismos de la Regin en la
implementacin de capacitaciones especializadas de funcionarios
registrales, como el caso del RENIEC de Per
Per..
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ACCIONES ESTRATGICAS:

RESULTADO:

1. Identificar los expertos con los que cuentan los organismos de la Regin y sus lneas
de experiencias a fin de poder determinar las reas de experiencia de cada pas, as
como el compromiso de permitir a sus funcionarios brindar la capacitacin sin
costos.

2. Identificar las materias ms importantes para iniciar con las capacitaciones, as como
los pases que estaran dispuestos a asumir los costos de traslado y estada de
expertos en sus pases.

3. Identificar tecnologas disponibles de forma gratuita y/o a bajo costo para

implementar un ciclo de conferencias virtuales y/o que nos permitan desarrollar
dentro de cada pas cursos virtuales especficos para el personal operativo.

4. Crear un ciclo de conferencias virtuales permanente. En los que se logre por lo

menos 5 conferencias al ao.