COMPORTMIENTO ORGANIZACIONAL 2016 TAREA OBLIGATORIA

OPCION 1

Cmo incidir el Sistema de Cuidados de reciente implementacin, en las variables

dependientes de los trabajadores y trabajadoras uruguayas?
Para dar respuesta a la interrogante es indispensable entender y conceptualizar en qu consiste
el Sistema nacional integrado de cuidados (en adelante SNIC) y que son las variables
dependientes, para luego vincular estos conceptos y relacionarlos y as ver la incidencia del
primero sobre las segundas.
EL SNIC
El SNIC formalmente nace con la aprobacin de la ley 19353, promulgada el 27 de noviembre de
2015. Segn la Ministra Marina Arismendi, desde la aprobacin de la Ley de Cuidados, todas las
nias y los nios, personas con discapacidad y personas mayores en situacin de dependencia,
tienen derecho a ser cuidadas. (JUNTA NACIONAL DE CUIDADOS, 2015).
Uno de sus principios establece la universalidad del sistema, (Ley 19353, Art. 1), y procura
garantizar el acceso de todos los sujetos de derecho destinatarios de los beneficios instituidos en
el mismo.
VARIABLES DEPENDIENTES
El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los
individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con
el propsito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones.
(ROBBINS, 2009)
Para el estudio del CO, Robbins recurre a un modelo que atiende a tres niveles de anlisis: el
individual, el grupal y el organizacional o estructural. En cada uno de niveles se estudian variables
independientes que influyen o inciden en variables dependientes que son las siguientes:

Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia y ser
eficiente al mismo tiempo.
Ausentismo.- Refiere a las faltas en el trabajo
Rotacin: Refiere al retiro permanente del personal de la organizacin, ya sea ste
voluntario o involuntario.
Satisfaccin laboral: Es la actitud general de un individuo hacia su trabajo.
Comportamiento antisocial: Es la conducta que de manera voluntaria viola en forma
significativa las normas organizacionales amenazando el bienestar de la organizacin o el
de sus miembros
Ciudadana organizacional: es la actitud que no integra los requerimientos formales del
trabajo pero que promueve el funcionamiento eficaz de la organizacin.

Sin ninguna duda creo que el SNIC afectar positivamente algunas variables dependientes, como
se demuestra en los ejemplos que expongo a continuacin.
En el plan elaborado por el SNIC se establece como una de sus metas la igualdad en la
responsabilidad de los cuidados atendiendo al gnero, ya que ms del 95% de los cuidadores
actuales son mujeres y de darse ese objetivo se reducira drsticamente el ausentismo femenino.
La eficacia del sistema asegurar cuidadores calificados y formados lo que dar tranquilidad al
trabajador que tenga como familiar directo a algn sujeto de derecho del sistema y al saberlo bien
cuidado eliminara los niveles de angustia y estrs, mejorando la productividad.
El SNIC, busca tambin la integracin de diferentes actores sociales y uno de sus rganos, el
Comit Consultivo de Cuidados, integrar a representantes del PIT-CNT y organizaciones de la
sociedad civil, del sector acadmico y privado y si el sindicato y la empresa se involucran puede
repercutir favorablemente en las variables rotacin, satisfaccin laboral y comportamiento
antisocial, entendiendo que esta ltima variable pueda tener la causa en una situacin familiar
generadora de estrs y angustia personal por la situacin de algn familiar sujeto de derecho del
sistema.

Richard Gari Surez Marn CI 2780373-8