TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES SOBRE DERECHO AL

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene
derecho al trabajo, a la libre eleccin del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo, a la proteccin contra el desempleo, sin discriminacin, con igualdad
salarial, remuneracin digna, proteccin social y derecho de sindicacin.
El derecho al trabajo se reconoce en las normales fundamentales de derechos humanos como
son la Declaracin Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales as como en textos internacionales como la Carta social
europea, el Protocolo de San Salvador, la Carta Africana de Derechos Humanos y de los
Pueblos y en textos nacionales como son las Constituciones de numerosos pases.
-Personal: debe hacer el trabajo quien a sido contratado.
-Voluntario: el trabajador debe ser libre para decidir si trabaja o no trabaja.
-Por cuenta ajena: el fruto del trabajo es para el empleador, no para el trabajador.
-Dependiente: el empresario ordena cuando, donde y como debe realizar su trabajo.
- Retribuido: el trabajador recibe un dinero (salario, remuneracin o retribucin) por la
actividad realizada

LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las

Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitucin,
sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin de Filadelfia de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los
sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es la Conferencia Internacional del
Trabajo, que se rene anualmente en junio. Su rgano ejecutivo es el Consejo de
Administracin, que se rene cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre polticas
de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la
Conferencia para su aprobacin. Tambin elige al Director General. En 2012 fue elegido para
el cargo el britnico Guy Ryder. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz.1 Est integrada por 185 estados nacionales
(2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.
Organismos Fundamentales de la OIT:
-Oficina internacional del trabajo.
- concejo de administracin.
- Conferencia internacional del trabajo

Convenios y Protocolos de la Organizacin Internacional del Trabajo

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurdicos preparados por los
miembros de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y
unos derechos bsicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios, que son tratados
internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros
y recomendaciones, que actan como directrices no vinculantes. En muchos casos, un
convenio establece los principios bsicos que deben aplicar los pases que lo ratifican,
mientras que una recomendacin relacionada complementa al convenio, proporcionando
directrices ms detalladas sobre su aplicacin. Las recomendaciones tambin pueden ser
autnomas, es decir, no vinculadas con ningn convenio.

PRINCIPALES CONVENIOS FUNDAMENTALES

Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:

Convenio N 29 sobre el trabajo forzoso, 1930

Convenio N 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin,

1948

Convenio N 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949

Convenio N 100 sobre igualdad de remuneracin, 1951

Convenio N 105 sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957

Convenio N 111 sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958

Convenio N 138 sobre la edad mnima, 1973

Convenio N 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

 PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONMICOS, SOCIALES Y
CULTURALES EN 1966.

En los artculos 6, 7 y 8 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y

Culturales, se recoge el Derecho al Trabajo como uno de los Derechos econmicos, sociales y
culturales:
Artculo 6.

1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que

comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarn medidas adecuadas
para garantizar este derecho.

2. Entre las medidas que habr de adoptar cada uno de los Estados Partes en el presente Pacto
para lograr la plena efectividad de este derecho deber figurar la orientacin y formacin
tcnico profesional, la preparacin de programas, normas y tcnicas encaminadas a conseguir
un desarrollo econmico, social y cultural constante y la ocupacin plena y productiva, en
condiciones que garanticen las libertades polticas y econmicas fundamentales de la persona
humana.
Artculo 7. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de todas personas al
goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los trabajadores:

1) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie;
en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los
hombres, con salario igual por trabajo igual;
2) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las
disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;

c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categora

superior que les corresponda, sin ms consideraciones que los factores de tiempo de
servicio y capacidad
 d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas de
trabajo y las variaciones peridicas pagadas, as como la remuneracin de los das
festivos.

Articulo 8
Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar:
a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin, con
sujecin nicamente a los estatutos de la organizacin correspondiente, para promover
y proteger sus intereses econmicos y sociales. No podrn imponerse otras
restricciones al ejercicio de este derecho que las que prescriba la ley y que sean
necesarias en una sociedad democrtica en inters de la seguridad nacional o del
orden pblico, o para la proteccin de los derechos y libertades ajenos;

b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales y

el de stas a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las
mismas;

c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstculos y sin otras limitaciones que
las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrtica en inters
de la seguridad nacional o del orden pblico, o para la proteccin de los derechos y
libertades ajenos;

d) El derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada pas.

El presente artculo no impedir someter a restricciones legales el ejercicio de tales

derechos por los miembros de las fuerzas armadas, de la polica o de la administracin del
Estado.

APARICIN DEL DERECHO DEL TRABAJO O DERECHO LABORAL

El Derecho del trabajo surge de las nuevas relaciones que se establecieron durante
la revolucin industrial. Frente al poder econmico y poltico que adquirieron los industriales
capitalistas -grandes empresarios-, van surgiendo primero de forma espontnea y espordica
diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y
el sabotaje, que precedieron a la formacin de organizaciones de trabajadores (los sindicatos)
que demandaban mejoras socioeconmicas que no podan conseguirse a ttulo individual. Por
parte de los nuevos capitalistas se sostena que los Estados no deban legislar interfiriendo en
la "libre contratacin" entre empleadores y trabajadores, por lo que en primera instancia el
Estado intervena en los conflictos laborales limitndose durante mucho tiempo a la represin
de las protestas, consideradas ilcitas, mediante la accin policial o militar; por parte de los
sindicatos y trabajadores se demandaban mejoras tanto salariales como en las condiciones de
trabajo y una regulacin que protegiera a la parte ms dbil en la supuesta libertad de
contratacin, esto es, al trabajador.

CONVENIOS INTERNACIONALES DE SEGURIDAD SOCIAL

Son instrumentos internacionales suscritos entre dos o ms Estados Partes que tienen por
finalidad atender las necesidades de los trabajadores migrantes, en materia de Seguridad
Social, que han ejercido su actividad laboral en uno o ms pases que integran un Convenio.
En general, los Convenios permiten a los trabajadores migrantes que hayan contribuido al
Sistema Previsional de cada uno de los Estados Partes, a lo siguiente:
Acceder a prestaciones econmicas en materia de seguridad social, ocasionadas por hechos
que produzcan contingencias de vejez, invalidez y muerte.
Reconocer los perodos cotizados en uno o ms de los Estados Partes, segn sea el Convenio
Bilateral o Multilateral, para adquirir derechos previsionales en el otro Estado Parte.
Suscribir la solicitud de pensin en el Estado en que reside para requerir beneficios
previsionales en uno o ms Estados Partes, segn corresponda.
Realizacin de exmenes mdicos en el pas de residencia, para pensionarse por invalidez en
otro Estado Parte.
En Chile, para tener derecho a pensionarse en el Sistema de Reparto, es necesario encontrarse
en actividad, requisito que se cumplira con los Convenios, si el trabajador se encuentra en
funciones o pensionado en otro Estado Parte.
La pensin otorgada en uno de los Estados Partes podr ser percibida por el trabajador en otro
Estado parte, sin la exigencia de residir en el pas que otorga el beneficio.
Prestaciones de salud para pensionados de otro Estado Parte que reside en Chile, en las
mismas condiciones que los pensionados chilenos.
Los trabajadores que son desplazados por su empleador a otro Estado Parte, podrn continuar
cotizando por un perodo determinado en el Estado Parte de origen.
 LA SEGURIDAD SOCIAL

Tambin llamada seguro social o previsin social, se refiere principalmente a un campo de

bienestar social relacionado con la proteccin social o cobertura de las necesidades
socialmente reconocidas, como salud, vejez o discapacidades.
La Organizacin Internacional del Trabajo, en un documento publicado en 1991 denominado
"Administracin de la seguridad social", defini la seguridad social como:
La proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas
pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as, ocasionaran la
desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad,
accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin
la proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos