Justin Bieber - Stay With Me

Justin Bieber - Just Let It Rain

Justin Bieber - Forever Love

Justin Bieber - Angel

Justin Bieber - Get Up Again

Justin Bieber - When You Come Home

The Chainsmokers & Justin Bieber style- SLOWLY

+++++++++++++++++++

Oh i see.. some of us also, but in majority is eat rice :)

Yup with friends :D, we was watching movies all night haha

and today is also but we will cook first :). We want to cook fried rice, have you tried?

Ya because i must send those homeworks to my teacher yesterday, so i have to

finish them as fast as i can!

Yes,that's right :D and there is city it's called medan in north sumatra where a lot of
people are bataknese, not all but almost. Batak is one of ethnic group, almost all of
them are cristian and chatolic. They have their own language,culture,traditional
clothe,foods.

I have a lot of bataknese friends here and sure we speak in bahasa indonesia, but
they still using their dialect when speak,it's hard for them to loose it especially
people from papua island. And it sounds so funny haha..like when i speak using my
dialect

+++++++++++++++++++++++++++

Hi world! :) I just ordinary boy who want to have many foreign friends, you guys can call me
Faddy :) (my full name is hard to pronounce, if you wanna know just ask me) haha.
Im indonesian, 20 learning Deutsch in my university. Im here to find everybody who can speak
german well and help me to improve it!
Danke!

Requests
Expecting long last friend. Hopefully could meet up with them someday.
I dont know but i really in love with turkish culture and hope some turkish can teach me more
about turkish :D
and german too of course

Hoping to get more friends who loves football so we can discuss about it as much as we can. One
more thing, if anyone play the Fantasy Premier League, let me know!

Language Exchange Requests

have to improve my german, turkish and french
so native speakers are welcome!
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Hello there!
My name is Rafael and I'm 20 years old. I am from Uberlndia, a nice city in
southeastern Brazil. Unless you're a taxi driver, you'd like it here ;)
I am majoring in Economics and researching about development. I'm very interested
and curious about Eastern and Southeastern Asian countries. If you're from this part
of the globe, it would be really a pleasure to talk to you :)
I'm a Portuguese native speaker and I speak fluent Spanish (I guess!). I'm currently
studying Japanese, so I'd be really happy if you could give me a hand :)
Besides economics, I'm pretty much into cinema, music, literature, history,
photography, travelling and gastronomy. Although I'm Brazilian, I'm not really into
sports. I like volleyball, but I hardly ever play it. Moreover, I'm too short for it sadly. I
like playing the piano sometimes, but just for fun. I wish I could have an opportunity
to learn it.
I don't know what else I should write, so... if you read till here, send me a
message! : )

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Hi. I'm ukasz from Poland. I'm studying on 3rd year of Engineering University. I'm
interestesd in photography and sport. I love travel. I'm writes here to meet someone
interesting, to know new cultures and learn new languages. If you want to know
anything else, feel free to message me :)

+++++++++++++++++++++++++++++++

I can teach you if you are interested in chinese

I am learning English. If you want, we can talk. I want to talk with you. Please, You
send a message me :)

10-I need teachers who can help me to be a fluent French/German

speaker.Please,guys?

If you think you're funny af or smart af you should leave a message.

+++++++++++++++++++++++++

I'm going to waste a few minutes of your time to read my bio. Don't say I didn't
warn ya.
So here's some random things you (don't really) need to know about me :
- I just love food. No question asked. Thai food is my favorite.
- I'm almost 5'1. But ya know, almost is never enough :(
- I enjoy working out to make that booty poppin.
- I watch football, sometimes I go to the stadiums as well.
- I love lipstick. ( I think most females do)
- I like black coffee with not too much sugar.
- I love banana, call me a monkey idc
- I hate these asian beauty standards.
- My internet friends call me Tinkerbell (it's a long story), but really I identify with
Tinkerbell a lot because she need attention or she dies and that's pretty much me
lmao.
- I'm all about that "you go gal" shit.
- I love the word "bitch" so much ... I need to meet whoever made that word and
thank them for their time.
- I have instagram and facebook lol and let me tell you, my instagram is kinda cute.
Creep on my insta @diazoberlin

If you wanna waste more of your time, you should just send me a message and let's
see what happen.

++++++++++++++++++++++++

Oh,hi muggles.

I am Brooklyn,yes.And I live in NYC,Brooklyn.A few damn facts about me:

1-I am usually mean.I can't lie like "Hey guys! I am helpful and smart and friendly!" Ugh.
2-I have lots of funny stories,If you're interested.
3-I want to be a forensic scientist or gynaecologist.
4-I love all kinds of music except rap.My favorites are classics (Mozart,Vivaldi,Bach,Chopin
etc.) and classic rock.
5-I have a dog!! (I've just got him and he is really tiny like a finger oh god) He is one of the rare
things that I am excited about.
6-Sherlock is my fictional husband.(But also I am a weirdo who ships JohnxSherlock I don't
know what I want don't even ask)
7-I've been in 8 different country.My biggest dream is travelling the world.
8-I can listen your problems.(specially ones with gossips and melancholy)
9-I love Bollywood.I love all the Khan's.(Salman,Shahrukh and Aamir)
10-I need teachers who can help me to be a fluent French/German speaker.Please,guys?

PLEASE READ MY REQUESTS.

P.S:I don't use any kind of social apps because I think they are waste of time.And I don't share
my number on net.

Requests
NO PERVERTS. I am not your babe,your girl etc.I am not interested in your sixpacks.And
no,my mother doesn't need a son-in-law.

NO RACISM. I hate everyone equally.But If you are a racist,then I hate you more.

NO PERSISTENCE. Do you know Sheldon Cooper from TBBT? Well,let me explain If you
don't know.He is not comfortable with friendly people and he is getting irritated when people
touches and tries to talk to him.He is arrogant and selfish.The point is he and I have lots of things
in common.If I don't want to talk,then I don't.If you insist about talking and chating;don't suprise
by getting blocked.Specially If you're the one who sent a message.I have nothing to hide;this
profile belongs someone who has a cold-heart and be a bitch sometimes.

BE CREATIVE. Truth is,"Hi,how are you?" is not a good start to me.You can share a
book,song,movie or a quote that you like.Or I'd like to listen your funny stories.

- Unstructured Problems
Adalah tingkatan permasalahan pada level TOP Manajemen yang sifatnya tidak
terstruktur namun memiliki karakteristik yang khas dalam kompleksitas masalah
yang ada. Tidak akan diketahui oleh pihak lain dan dapat menjadi rahasia suatu
organisasi atau perusahaan. Masalah yang terjadi sangatlah rumit untuk diatasi.

Marketing Problems (Masalah Pemasaran)

Permasalahan dalam hal pemasaran merupakan hal yang sulit diketahui terutama
bagaimana cara pengelolaan produksi dan penyebaran, apa saja yang menjadi
kebutuhan masyarakat konsumen saat ini, dan dimana lokasi-lokasi yang strategis.
Seorang manajer perlu memahami dan mempelajari betul betapa susahnya
menyelesaikan masalah seperti ini. Cara yang perlu digunakan manajer tingkat TOP
atau level atas adalah menciptakan suatu produk dan jasa yang digemari oleh
semua khalayak konsumen. Pengelolaan yang spesifik dan persebaran dengan
lokasi yang strategis perlu dilakukan agar tidak terjadi kesinambungan dalam
polemik masalah tersebut.
Human Resource Problems (Masalah Sumber Daya Manusia)
Ada kalanya seorang manajer kelas atas memiliki masalah dalam hal pemanfaatan
SDM dalam organisasi atau perusahaan yang dikelolanya, masalah yang terjadi
adalah seringnya missed-communication dengan manajer dibawahnya atau bahkan
dengan relasi-relasinya. Bagaimana manajer harus bisa mengatur SDM dalam
jumlah banyak dan mengimbanginya dengan produktivitas ketenagakerjaan yang
teratur dan tertib.
Manufacturing Problems (Masalah Penghasilan)
Suatu instansi, organisasi atau perusahaan yang menghasilkan produk, jasa atau
informasi mengalami masalah dalam hal hasil tersebut, dalam artian bahwa apa
yang telah dibuat terkadang tidak membuat para konsumen puas. Hal tersebut
yang menjadikan seorang manajer kerepotan untuk membuat inovasi yang unik dan
menarik konsumen agar tidak merugikan produktivitas perusahaan
Financial Problems (Masalah Pendapatan)
Penghasilan per bulan adalah hasil yang wajib diberikan oleh instansi atau
perusahaan kepada para SDM sebagai upah hasil jerih payah mereka, namun
seringkali para SDM atau buruh menuntut upah dinaikkan, inilah yang menjadikan
masalah pendapatan kian memburuk. Hasil kesepakatan bersama terkadang tidak
menguntungkan sepihak. Dan sebagai seorang manajer harus dapat memutar
otaknya agar tidak kehilangan SDM yang bermanfaat dan tidak mengurang pula
hasil produksinya.

- Semi-structured Problems
Adalah tingkatan permasalahan yang cukup kompleks dan sedikit rumit dalam
penyelesaiannya dengan struktur yang terlihat semu karena permasalahan ini
dimiliki oleh para Manajer Madya atau posisi manajemen level menengah. Dimana
pada permasalahan ini korelasinya terkadang kacau karena bergantung pada baik-
buruknya seorang manajer mengkomunikasikan antara pihak yang satu dengan
yang lain atau sebagai perantara yang komunikan.

Marketing Problems (Masalah Pemasaran)

Permasalahan pada pemasaran yang terjadi pada manajer Madya atau pada
pengelolaan Middle Management terkait pada hal yang subjektif antara para
pimpinan staff bidang pemasaran dengan penangggungjawab pemasaran (Leader
Staff Marketing). Manajer Madya harus mampu sebagai penengah dan perantara
yang terjadi akibat tidak adanya koordinasi yang baik terhadap beberapa pihak.
Human Resource Problems (Masalah Sumber Daya Manusia)
Persoalan ini terjadi dan sering bilamana seorang manajer Madya tidak mampu
mengelola dan mengkoneksikan antara lawatan para pimpinan staff di suatu bidang
dengan beberapa bidang yang lain atau mendiamkan masalah yang ada akan
menimbulkan efektivitas pada SDM ketenagakerjaan yang kacau. Perlu diwaspadai
sebab dapat mengurangi efisiensi kerja secara maksimal.
Manufacturing Problems (Masalah Penghasilan)
Penghasilan produksi yang dimiliki suatu instansi organisasi atau perusahaan
terkadang mengalami kendala tertentu dalam pengelolaannya. Seorang manajer
Madya harus mampu memiliki strategi yang jitu agar penghasilan produksi barang,
jasa, dan informasi ada secara maksimal. Rata-rata mengalami penurunan, namun
terkadang sebaliknya mengalami kenaikan. Konvensi yang terjadi adalah
bagaimana cara seorang manajer Madya dapat mengatasi masalah pada
penghasilan produk perusahaan yang berlebih namun kurang diminati para
konsumen. Jalan keluar haruslah dicari dan dimanfaatkan sebaik mungkin.
Financial Problems (Masalah Pendapatan)
Pendapatan para karyawan yang seringkali mendapat komplain dari para pimpinan
staff terkadang berujung pada tindakan anarkis para buruh atau karyawan yang
tidak dapat menerima pendapatan mereka yang dinilai minim dan tidak sepadan
dengan hasil jerih payah mereka. Sebagai manajer Madya haruslah mampu
menjembatani permasalahan ini karena pengawasan dan tanggungjawab masalah
ini hanya dapat dikomunikasikan kepada para atasan untuk mendapatkan jalan
keluar yang lebih baik. Sebagai penengah dalam suatu problematik, maka harus
adil dan tidak memihak siapapun.

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Sebuah Perusahaan rokok. Saat pertama didirikan manajer hanya mengelola semua
sistem perusahaan dengan cara manual. Namun setelah berkembang dan memerlukan
perluasan usaha maka yang dikelola manajer tidak hanya bagian produksi saja, tetapi
bagian: personalia,material, marketing, keuangan dll. Yang membutuhkan penanganan
yang maksimal dan itu tidak bisa dilakukan dengan hanya mengandalkan satu orang
tetapi karyawan yang banyak dari semua cabang yang ada di seluruh dunia. Maka
pentingnya sebuah pengelolaan informasi pada perusahaan rokok tersebut mutlak
diperlukan.
Menurut McLeod, 1995 ( seorang pakar management ) : Seorang manajer
mengelola lima jenis sumber daya utama yaitu :
1.Manusia
2.Material
3.Mesin (fasilitas dan energi)
4.Uang (capital)
5.Informasi ( data )
Maka selain mengelola sumber daya fisik, manajer juga mengelola sumber daya
informasi.
Seorang manajer memastikan bahwa sumber daya yang diperlukan terkumpul dan
kemudian diproses menjadi informasi yang berguna.
Kemudian seorang manajer memastikan bahwa orang yang berkompeten dalam
organisasilah yang menerima informasi tersebut dan memanfaatkannya.
Setelah informasi tersebut tidak lagi bermanfaat, manajer membuang atau menyimpan
(sebagai arsip) informasi tersebut dan menggantinya dengan yang baru.
Sehingga seluruh aktivitas tersebut mulai dari :
Memperoleh informasi menggunakannya seefektif mungkin dan
membuangnya/menyimpan pada saat yang tepat disebut