oe.
ecérci
OG tes
relatério de
atividades 2016
Cercibeja
21 de margo de 2017 relaério de atividades 2016
“O mundo esté sempre a progredir, néo apenas pelos poderosos
‘empurrées dos seus herdis, mas também pelo conjunto de todos os
pequenos empurrées de cada trabalhador honesto.”
Helen eter relatério de atividades 2016
1. Sumario Executivo
Identificacdo do entidade
Cercbela~Cooperativa de Educagioe Reabilitar3o de Cldados Iadaptados de Bes, CRL
(uinta dos Bitos ~ Apartado 6115 ~7801-508 Beja
‘elt: 284.311 390, Fax 284 311 399 NiPc: Sooso791s
Web: www cercbeja.orgpt Email geral@cerelbeja cg ot
Visdo
Uma Organtagto de referénci na defesa da cidaania» na prstaso de servis olentads pare
pessoas socalmenteexchidss ou em reco, com qualiase, inowaio e sustetabldade, com pleno
Fespete pelos valores pinpoeoventadors e pea cutura da orgeniacio, «com fortes paces
orm todos os ntervenienes de comundage nacional elo stakeholder
Missi
nossa miso apolar pcos solamente exis ov em rico, Bo sentido da defesa dos sus
Arenas decades, nasa inser socal e rofsional ena satfagosustentvel do seu bem-star
ttravls da prestago de servgor onentador pela satifacso dat neceskades dos clents, em
onformidade com as sus expectatas e sempce que posselenvohendo todos os stakeholders &
Volores
Dignidede; Respeito; indvidualsede; Autonoma; Capacidade de Esolha; Privacidade ©
Intimidade; Confdencialidade;lgualdade;Participacio
‘rea de neg ipo de pots e senigs a prstarerexptivo pubo ao}
De sordo com 0 tipo de define ou de dficulade dos ndviduos (chet) 2CERCIEIA dsp de 3
‘pos de respsta sc), ov UPS (Unidad de Presta de Series:
Centro de uidades Ocypcionas(UPS-CRO}: Destinad a pessoas cm defiéncla mental profunds,
‘ue apresetam baa capsedades de tabahoe aos nis de dependénc
CQuabicagio @—-Emprego—(UPS-E): Compost por programas de
InformasSe/orentaio/ovaigso/lermagio profissonal,wsando 0 desenvolimento de capacidades
pare una future integragbo de PCD Pesos com Defiance ncapciiades) no mercado de abo.
Destna-se 2 jovens mores de quie anes, com dfiéncia mental, sensoral ou motor, © com
potenciahdaes pars 0 exerci de uma profs.
ar Residencial "Vidas Colors” |e H (UPS-RVC: ta Resposta Socal visa o acotimento
stendimento ds pestos com deflénca mental ou mutes, em stuagbo de scofercsto,
‘06.
2 “a
relatério de atividades 2016
Identificacdo do equipo r vel pela elaboracéo do documento
Diregio 42 Cercibeja em colaborago com os Coordenadores ou Oietares Técnicos da UPS
(Unidades de Prestaydo de Servigos).
Corpos Sociais do Cercibejatriénio de 2016-2018
‘Assemble Geral
Presidente: Paula Luisa Mendonca Pinto Mendes
Vice-resdente: Maria Laura Teodésio Abragos
“Secretive: Marla Flomena Moisi Janata
Diresdo
presidente: Jose Hiro Tareco Perera Mendes
Vice Presidente: Teresa da Conceig Inverno Flalho
Tesoureo: ls Miguel Fernandes da Siva Vieira
Secretive: Vanda Maria Goncalves Rodrigues
\oga: Ver Cristina Horta Lopes Neca
Suplente: Rute isabel de Almeida Lopes
Suplente: Hugo Anno Caetano inicio
Conse Fiscal
Present: Sona Cristina Lamprea Batista Guerrero
Secreto: Anas Julio diva Graga(substtlgdo em AG de 21/03/2017)
elt Ins Guerreira Valente Machado
2. Nota Prévia
Pretende este rltrio de atiades, tranemii & Assembla Gerla Covet @ 3 Yoda 3 parte
Interessadas, a atidade desta Oganzado, de forme sntetizade, durante o anode 2016. rrelatério de atividades 2016.
3. Mensagem da Diregao -
“Ser fo 6 ter futuro & dar futuro. Teds pensames er felzs ¢acordumes todos 0s as com esse
deseo. Masser fez # una sorte, nem &ausdci de robles. ver com seni, com coragem,
conseindo outro e dando fro" Vaca Pinto Magnes
Com eredae ehumitadecondumas um ano mostrando que par esr ua nstiugio Fore eat,
named © erate, nB0 precse dese invest demasiado, mas sim investr de forma orientada &
planeada. stando a Cerelbeje numa fas de igea eorganarZo ace i etetegas ssumidaseface
rnovas oneness legis, deprime-os com dessfies que nfo apenas condiionam, mas também os
ssustam, pls no temos cartes nem garaniss.Fsn a coragem ques evela quando acredtamos
{ue estamos » protepur © caminho cro, owhdo ot protagonitis, « clecando-nos no luge do
nesta polica que apostimes, cam transparénla, demonstvando 20 Investor, 30 mecenas ou
loader 20 volute, colaborader, lente ou familar, que a sss conse ativiades poss assim
ser digas
‘A fotcdade no ¢ 2 susénla de problem, ¢stber vier com ees, resabendo-os ou creundando-os,
2ssumindo os nossospontos rose potencia os fortes.
4, Recursos Humanos.
| Cercbea reconhece que o seu sucesso © © bemestar dos seus ceaes depende claramente a
‘ediear20,proisionalsmo,esoro e competénca dos seus oaboradores. inequvoco que trakaar
a erates presenta earactersicas muito partculrese que apenas e consegue encontrar numa
‘ovganizagio que adm de ser uma Cooperatia,€ gualmente uma lsttudo no rama da Soldaredade
Soda. Um nel de desea e esforgo que tem em vista 0 bem coma, volumariado eo akrusmo,
Partcipando em musts inicintas que decorrem um pou por todo © 0, deforma mais ou menos
intense 3 hase do sucesso de qualquer oreaniario,
(© reconhecimento desta ddicario ver em primero da Dire « depos da comuniade através da
‘veoriagio da Ceres © da sua forma de aluar, Mas esta Delo também ¢ formada por
oaboradoreseapesar deo constituir uma vantage na compreensto decade una das une, das
‘suas ifeldades potencies, também tem come desvantagem a aficldade que pode exist na
separario dos pops que cada um deve desempenka, Compreender gua Dires3o tem a funglo de
ltr 3 Corea, 05 seus recursos humanes, eptimads pela Assembla Sera desrita nos estautos
‘a leplgt enstente sobre a mater, & flr ma tomas de decS0 sobre o futuro da Isto,
as pessoas e dos cents.
nossa poltica tatat todos 0s claboradoes com equidade, sem quaguer tipo de dscriminago,
‘romovendo um ambiente promt do trabalho em equpa e 0 dsewohimento do poten! do
‘liboradr, tendendo que hj um expe rue eve acestrio uma steno mas indivdulnds, reletério de atividades 2016
(ferecer aos colaboradores uma perspetiva de empreg estiveleduradouro, competitive dentro dos
lites dos recursos d stig,
[niircolboradores que sem capazes de desempenhar as suas fungbes com companies ©
qualidade;
Promover ages deform
de manter conhecmento taliados 6
ambiente de rab mais segue,
[Na media do pose tendo em vsta a perspetva de evi d area, ser dada peoidade 20s
celaboraores jf exstentes para opreenchimento de ages epromozbes;
Dentro ds possbiidades da Cerio e no pono de vista da sua esto ef, permit ao caaborador
‘uma boa gst dt sa vis familar e academic, reconhecendo indie na frma holt @ asim
protege ads colaborador us fala durante 2 sua Vila aba
Volorizar cade um dos colaberadores, seetando que cada um tem una vis parla € que as
pequenase grandes dls, 2 criatidade eautéie pode suri em qualquer sto € incu a todos a
necesiade costae de diamismo, rapier etna alegra no trabano. este consnto de
fates, all do crater empreendedor que nasce e se desenvve em todos que surge 2 pao ©
dediago aus eerie todo os pojetos atvdaes em que mesma seenvoe
de forma continue paneads, para todos as colaboradores, como forme
bahar nos Seas deintewenso, alam de provider um
5. _Relatério de atividades
Neste capitulo apreventremos uma sites das atdadesrelzadas ma Carte durante © ano de
2016. Sempre que possvel ser spresentada ua andlse 8 atidade, de forma a conestuaizt-
bala osu desempeno, 2 sua relevancia ou outosaspetes a considera
‘As athdadesapresentadascorespondem 20 Plano de Athiades de 2016 todas 25 otras que foram
esenvovias pels oportunidodes do momento, mesme que no constem no reerié plane.
| crctelsapresent-se como ums institu aterta para as opetuidades, nvdandoesorgs num
Coletivocindmico para a concreizar3o das abies. Meso com as adersiéaes vias no momento (a
onkntrapolico-scia, a Cercbaa empenhowse ands mais nas agBes que se props desenoler,
bem como naquls que foram poporas pla comunade ara lena os seus objets, howe ums
posta patna, cata, de envolnea, dekando tansparecer 2 capacidade de concetiar3o,
levando asim 8 aprximagio da comunidad como un rande pacer desta organist. ones)
Pyne
sunwemtey sn pope ph 2
serum roseemnmeeopmnniing “it
‘ewer sneer
snp 9m 9
sown mortmennens
Pie Ateere et eae ay \e ae 6. Alteragdes ao plano
2 cobdna de fries reazouse erm dos locals e também por dos grup distntos devi 20 rau de
‘sutonoma ~ mor dependénca © mais autonome. Um dos grupos pasou 5 das na Pousada da
Dvetude, om Orirs © outros, mis autérom, ne Pousada da iuventude em Portindo. Teve ©
‘rwohmento de 48 lentes eclaboredores volun (80 prio grup e200 segundo)
Esta atidade, teve 0 custo total de 4 58,606 e no fo nanciada por organismos eterno, tendo ©
‘esto aces teal sobre 2 Cece. Consderémes questa athidade no deve ser suprimid pelo
Seu grande valor empertsnia para os patlpates.Apesar de ne termes tf ancamento por uma
tecnocrcis 2 Diego assumiv ete cast,
‘coli de frias€ uma athidade muito apranivel para os nosos cents, também um momento em
«ue os famiires dos parteipantes veer esta 380 como uma maa para togos, romovendo 3
ecisbilsags, benvestare autonomi. Permte aor center obterem momentos com ambientes
S-ar putea să vă placă și
- CERCIBEJA - Plano de Atividades 2019Document14 paginiCERCIBEJA - Plano de Atividades 2019cercibeja100% (1)
- Cercibeja - Relatório Contas 2017Document73 paginiCercibeja - Relatório Contas 2017cercibejaÎncă nu există evaluări
- Relatório Actividades 2015Document22 paginiRelatório Actividades 2015cercibejaÎncă nu există evaluări
- Relatório Contas 2016Document79 paginiRelatório Contas 2016cercibeja100% (1)
- Relatório de Actividades 2014Document23 paginiRelatório de Actividades 2014cercibejaÎncă nu există evaluări
- Relatório de Contas 2014Document77 paginiRelatório de Contas 2014cercibejaÎncă nu există evaluări
