Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Actualizado 2017 Pre

REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN HIGIENE Y
SEGURIDAD
AGRICOLA Y FORESTAL RIO TOLTEN.

AO 2017
NDICE
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
AGRICOLA Y FORESTAL RIO TOLTEN S.A
PREMBULO................................................................................................
............ 7
TTULO
I..................................................................................................................
.7
DEL
INGRESO.....................................................................................................
..... 7
TTULO
II.................................................................................................................
.. 8
DEL CONTRATO DE
TRABAJO................................................................................ 8
TTULO
III................................................................................................................
.. 9
DEL HORARIO DE
TRABAJO................................................................................... 9
TTULO
IV................................................................................................................
.. 9
DEL CONTRATO EN HORAS

EXTRAORDINARIAS.................................................. 9
TTULO
V.................................................................................................................
10
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS

FESTIVOS............................................. 10
Pgina N 2
TTULO
VI................................................................................................................
10
DEL FERIADO
ANUAL............................................................................................ 10
TTULO
VII...............................................................................................................
11
DE LAS LICENCIAS
MDICAS............................................................................... 11
TTULO
VIII.............................................................................................................
. 13
INFORMACIONES, PETICIONES Y
RECLAMOS.................................................... 13
TTULO
IX................................................................................................................
13
SANCIONES Y
MULTAS.......................................................................................... 13
TTULO
X.................................................................................................................
14
DE LAS
REMUNERACIONES..................................................................................
14
TTULO
XI................................................................................................................
16
Pgina N 3
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS

REMUNERACIONES................................... 16
TTULO
XII...............................................................................................................
17
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES

CON
DISCAPACIDAD..........................................................................................
17
TTULO
XIII.............................................................................................................
. 17
DE LAS
OBLIGACIONES........................................................................................
17
TTULO
XIV.............................................................................................................
. 18
DE LAS
PROHIBICIONES........................................................................................
18
TTULO
XV..............................................................................................................
. 19
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO......................................... 19
TTULO
XVI.............................................................................................................
. 21
Pgina N 4
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y

SANCIONES............................. 21
DEL ACOSO
SEXUAL............................................................................................. 21
TTULO
XVII............................................................................................................
. 22
LEY DE LA
SILLA..................................................................................................... 22
TTULO
XVIII...........................................................................................................
. 22
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE

SUBCONTRATACIN........................................ 22
TTULO
XIX.............................................................................................................
. 23
NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y

SEGURIDAD........................................... 23
A.
PREMBULO................................................................................................
..... 23
LLAMADO A LA
COLABORACIN...................................................................... 24
B. DISPOSICIONES
GENERALES............................................................................ 25
C.
OBLIGACIONES............................................................................................
.... 28
Pgina N 5
D.
PROHIBICIONES..........................................................................................
...... 30
E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY

16.744....... 31
F. D.S. N101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL,

D.S.73, DEL MISMO
MINISTERIO. .............................................................................................
34
G. DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40, TTULO

VI)............................... 42
TTULO
XX..............................................................................................................
. 51
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS

TRANSITORIOS............................................... 51
TTULO
XXI.............................................................................................................
. 52
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN

PERSONAL.................................................. 52
TTULO
XXII............................................................................................................
. 52
DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N

20.001................................ 52
TTULO
XXIII...........................................................................................................
. 53
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY

20105............................................................ 53
Pgina N 6
TTULO
XXIV...........................................................................................................
53
DE LA RADIACIN
UV.......................................................................................... 53
TTULO
XXV............................................................................................................
55
SANCIONES.................................................................................................
.......... 55
TTULO
XXVI...........................................................................................................
56
DE LAS DISPOSICIONES
GENERALES................................................................... 56
Pgina N 7
ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS

LOS TRABAJADORES
Pgina N 8
PRIMERA PARTE.
TITULO I: PREMBULO.
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, contiene

las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los Trabajadores
que presten sus servicios en la Empresa Agrcola y Forestal Rio Toltn
S.A. domiciliada en calle Caupolicn N 285 2do Piso Of. 2 de la
comuna de Pitrufqun, y fue creada con la finalidad de Prestar Servicios
de Aserreo, Explotacin de bosques, Elaboracin de Maderas y
Fabricacin de Muebles.-
El Presente Reglamento comprende dos Libros con sus respectivos

Ttulos. El Libro primero, establece el Reglamento Interno de Orden,
segn lo exige el Artculo 153 del D.F.L. N 1 y abarca del TITULO I al
XVI.
El Libro segundo, se refiere al Reglamento Interno de Higiene y

Seguridad segn lo exige el Artculo 67 de la Ley N 16.744 Sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y abarca del Ttulo
XVII al XXXI, y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgo (Decreto N 40
del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad son los siguientes:
Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo

que el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a
obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las que pueda incurrir, al no
mantener una debida observancia del conjunto de normas estipuladas
que lo regulan.
Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras
en el desempeo de sus funciones.
Pgina N 9
TITULO II: DE LAS DISPOSICIONES GENERALES.
ARTICULO 1: El presente Reglamento Interno, regular las

condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones
y, en general las formas y condiciones de trabajo, orden, higiene y
seguridad de todos los trabajadores que laboran en AGRICOLA
FORESTAL RIO TOLTEN S.A. sin perjuicio de lo que al respecto
dispongan las disposiciones legales vigentes o las que a futuro se
dicten.
Este Reglamento Interno se considerar parte integrante del contrato de

trabajo, cada trabajador queda obligado al estricto y fiel cumplimiento
de las disposiciones que en l se contienen.
Desde la fecha de ingreso a la Empresa, los trabajadores no podrn

alegar ignorancia ni desconocimiento de ste o de sus disposiciones,
debiendo dejarse expresa constancia de conocerlo y su promesa de
cumplirlo.
El presente Reglamento Interno regula los requisitos, derechos,

beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas,
modalidades y condiciones de trabajo, en higiene y seguridad para los
trabajadores de AGRICOLA FORESTAL RIO TOLTEN S.A. En
consecuencia, sus disposiciones se aplican a todos los trabajadores de
la Empresa.
Para claridad y entendimiento del presente Reglamento, se define a

AGRICOLA FORESTAL RIO TOLTEN S.A., como la Empresa o el
Empleador y como el Trabajador, a toda persona natural ligada por la
prestacin de servicios hacia el empleador en virtud de un contrato de
trabajo.
Los artculos contenidos en el presente Reglamento, son obligaciones

para todos los trabajadores, en los trminos sealados.
A la fecha de ingreso, el trabajador recibir un ejemplar del presente

Reglamento Interno y no podr negar desconocimiento alguno en cada
una de sus disposiciones, debiendo dejar expresa constancia en el
respectivo contrato de trabajo, adjuntndose la recepcin al
correspondiente ejemplar de este Reglamento.
Todos los trabajadores de la empresa, estarn obligados a tomar cabal

conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en l.
Pgina N 10
Todos los trabajadores debern ser respetuosos con sus superiores y

cumplir las instrucciones que estos impartan en orden al buen servicio y
a los intereses de la Empresa.
TITULO III: CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA.
ARTICULO 2: Toda persona que sea seleccionada para ingresar y

prestar servicios para la Empresa, deber presentar al encargado de
personal o a la persona encargada en su defecto, todos sus
antecedentes personales completos, adjuntando Currculum Vitae, como
as tambin, cumplir con los siguientes requisitos y antecedentes que a
continuacin se mencionan. Sin perjuicio de lo anterior, la Empresa
podr rehusar cualquier postulacin.
a) Deber tener dieciocho aos de edad como mnimo al momento

de postular, sin embargo, se podr contratar a menores de
dieciocho aos de edad y mayores de quince aos de edad, si
cuentan con la debida autorizacin de sus padres o tutores
legales. A los estudiantes de la enseanza media en prctica
tcnico profesional, universitarios por egresar que requieren
realizar su prctica profesional y aprendices en general, se les
contratar en la forma y condiciones previstas en la Ley.
b) Fotocopia de la Cdula Nacional de Identidad;
c) Certificado de antecedentes vigente otorgado por el Gabinete de
Identificacin;
d) Certificado de cesacin de servicios otorgado por el ltimo
empleador;
e) En caso de tener cargas familiares, la documentacin completa
necesaria para el reconocimiento de las asignaciones familiares
correspondientes por parte de la institucin previsional pertinente;
f) Documentacin que acredite el cumplimiento de las leyes de
previsin;
g) El personal administrativo, deber tener la idoneidad,

profesionalismo, capacidad, eficiencia y nivel de estudios tcnicos
o profesionales para el cargo o puesto en que se desempear,
acreditndolo debidamente con el ttulo o certificado de estudios
cursados.
h) Los postulantes a conductores, debern presentar su licencia de

conducir del tipo y clase requerido, para las funciones que la
Empresa solicite, acompaado del certificado actualizado de
antecedentes del conductor.
Pgina N 11
ARTICULO 3: Todo trabajador al ingresar a la empresa deber

presentar al departamento administrativo, los antecedentes que se
indican:
a) Certificado de Nacimiento;
b) Los certificados necesarios para acreditar el estado civil y las
cargas familiares;
c) Cualquier otra documentacin o antecedentes que la Empresa

estime necesario conocer y que tenga el carcter de
imprescindible para poder celebrar el contrato de trabajo.
ARTICULO 4: La comprobacin posterior de que para ingresar a la

empresa se hubieren presentado documentos falsos o adulterados, ser
causal suficiente e inmediata de terminacin del contrato de trabajo que
se hubiere celebrado, todo de conformidad al Art.160 N1 letra a del
Cdigo del Trabajo, ello sin perjuicio de las facultades que al respecto
tienen los Tribunales de Justicia.
TITULO IV: DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 5: Cumplidos los requisitos de los artculos anteriores, se

proceder en forma inmediata a emitir el correspondiente contrato de
trabajo el que se extender en dos ejemplares del mismo tenor,
quedando un ejemplar en poder del trabajador y de este hecho quedara
constancia con su firma en el ejemplar del empleador. Por expresa
disposicin de la gerencia de la empresa, queda prohibido que se
autorice el ingreso de todo trabajador a las faenas, sin que previamente
haya firmado su contrato de trabajo.
ARTCULO 6: El contrato de trabajo deber contener a lo menos las

siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato

b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad,
estado civil, domicilio y fechas de nacimientos e ingreso del
trabajador.
c) Determinacin precisa y clara de la naturaleza de los servicios y
del lugar en que hayan de prestarse.
d) Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo
f) Plazo del contrato
g) Pactos que acordaren las partes. Deber sealarse adems segn
sea el caso, los beneficios adicionales que suministre la empresa.
Pgina N 12
Existirn los siguientes tipos de Contratos de Trabajo:
a) Contrato de Trabajo Indefinido: es aquel que no contempla

plazo para su terminacin, y
b) Contrato de Trabajo a Plazo Fijo: es aquel cuya terminacin se

prev objetivamente al momento de celebrarse, sea por
contemplar un plazo determinado de duracin o por referirse a
una labor, como ocurre, por ejemplo, con las suplencias.
El contrato a plazo fijo se transforma en indefinido en las situaciones
previstas por la Ley.
ARTICULO 7: No ser necesario modificar los contratos para consignar

por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes legales de
remuneracin.
Sin embargo, an en este caso, la remuneracin del trabajador deber

aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al ao,
incluyendo los referidos reajustes.
Si los antecedentes personales del trabajador, esto es domicilio y otros

experimenten algn cambio, ser obligacin del trabajador ponerla en
conocimiento de la empresa dentro de las 48 horas de ocurrido.
ARTCULO 8: El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios

o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, sin que ello importe
menoscabo para el trabajador.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o

establecimiento o alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podr
el empleador alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida,
sean anticipado o postergado la hora de ingreso del trabajador,
debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta das de
anticipacin a lo menos.
TITULO V: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
ARTICULO 9: Los trabajadores solo podrn ser despedidos o su

contrato terminado con conformidad a las disposiciones de los artculos
N159, N160 y N161 del Cdigo del Trabajo.
Pgina N 13
ARTICULO 10: El contrato de trabajo terminar en los siguientes

casos:
Artculo N159, del Cdigo del Trabajo:

1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador dando aviso a su empleador con treinta
das de anticipacin a lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento de plazo convenido en el contrato. La duracin del
contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao. El trabajador
que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de
dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un periodo
de quince meses, contados desde la primera contratacin, se
presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin
indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan un
ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de
educacin superior del estado o reconocida por este, la duracin
del contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de continuar
el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador
despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de
duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin
de un contrato de plazo fijo.
5) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo N160, del Cdigo del Trabajo: El contrato de trabajo termina sin
derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino
invocando una o ms de las siguientes causales:
1) Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral

grave debidamente comprobada.
2) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del
negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el
respectivo contrato por el empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres
das durante igual periodo de tiempo; asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que
tuviere a su cargo una actividad, faena o maquina cuyo abandono
o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de
la obra.
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por
tal:
Pgina N 14
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio

de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso el
empleador o de quien lo represente
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas
convenidas en el contrato.
5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad
o a la actividad de los trabajadores, o a la salud propia a la de
estos.
6) El perjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo,
productos o mercaderas.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Se consideraran faltas graves las infracciones a las disposiciones
del reglamento de seguridad e higiene o aquellas que
expresamente se sealen en cada faena.
Artculo N161, del Cdigo del Trabajo: Sin perjuicio de lo sealado en

los artculos precedentes, el empleador podr poner trmino al contrato
de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la
economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al

empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,
siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de
facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores
de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por
desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das
de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo
respectiva. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el
empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una
indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin
mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o
empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales
emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser

invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por
enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional,
Pgina N 15
otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la

materia.
TITULO VI: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TERMINOS

DE CONTRATO
DE TRABAJO
ARTCULO 11: El trabajador tendr derecho a reclamar ante la

empresa de la decisin de poner trmino al contrato de trabajo cuando,
notificado por esta, estimare injustificada la medida. La reclamacin
podr interponerla dentro de las 48 horas hbiles de ser requerido
personalmente.
Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la fecha de

reclamacin, para dar por satisfecha o por fracasada la gestin de
arreglo directo. Este plazo podr ampliarse de comn acuerdo entre el
interesado y la empresa, hasta por otros 6 das ms.
En todo caso la inspeccin del trabajo podr intentar un avenimiento

entre las partes cuando estas hayan fracasado en la gestin directa.
Sin perjuicio a esta reclamacin, el trabajador podr concurrir ante el

juzgado competente.
TITULO VII: DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 12: La jornada ordinaria ser de 45 horas semanales,

distribuida en cinco das de trabajo.
Lunes a viernes de 08,00 a 13 hrs. y de 14,00 a 18,00 hrs.
ARTICULO 13: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo

durante los horarios referidos en el artculo 18 sin autorizacin escrita
de su jefe directo.
Djese constancia que la empresa est facultada para descontar el
tiempo no trabajado por inasistencias y/o atrasos del personal.
Djese constancia que la empresa est facultada para descontar el

tiempo no trabajado por inasistencias y/o atrasos del personal.
TITULO VIII: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 14: Las horas extraordinarias debern pactarse por escrito,

sea en el contrato de trabajo o en un acto posterior. Este Pacto ser
Pgina N 16
para atender necesidades temporales de la empresa y tendr una

duracin no superior a tres meses prorrogables.
Slo se permite el trabajo extraordinario en los casos siguientes.
a) Que se trate de horas extraordinarias autorizadas expresamente

por la Parroquia por causas calificadas, sin que pueda exceder en
caso alguno de 10 horas diarias incluida la jornada normal.
b) Cuando se trate de evitar perjuicios en la marcha normal de la

empresa, cuando sobrevenga hechos de fuerza mayor o caso
fortuito o cuando se deban impedir accidentes o efectuar arreglos
o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.
En estas circunstancias el trabajo extraordinario ser obligatorio
para los trabajadores.
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de

trabajo, sean estas ordinarias o extraordinarias, la Empresa aplicar los
controles que les sean necesarios segn lo previsto en el artculo 33 del
Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 15: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo

del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y su
liquidacin y pago se har una vez al mes conjuntamente con el sueldo,
de acuerdo con el sistema de liquidacin y pago de la Empresa.
El derecho a cobrar horas extraordinarias prescribir en el plazo de 6
meses contados desde la fecha que debieron ser pagadas.
Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda absolutamente
prohibido al trabajador ejecutar trabajo alguno fuera del horario
establecido para la jornada ordinaria. Los trabajadores menores de 18
aos no podrn trabajar horas extraordinarias en ningn caso.
TITULO IX: DEL FERIADO ANUAL
ARTICULO 15: Los trabajadores con ms de un ao de servicios en la

Empresa, tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles con
derecho a remuneracin ntegra, el que se conceder de preferencia en
primavera o verano considerndose siempre las necesidades del
servicio, de manera tal de no perjudicar el normal desarrollo de sus
actividades.
Todo trabajador con 10 aos de trabajo, continuos o no, tendr derecho
a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados y
este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.
Pgina N 17
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo
prestados a empleadores anteriores.
ARTICULO 15: Cada trabajador deber firmar, en triplicado, el

comprobante antes de hacer uso del feriado, quedando uno en poder
del interesado y dos en el archivo de la Empresa.
ARTICULO 15: El feriado deber ser continuo, pero la Empresa y

cualquier trabajador podrn pactar de comn acuerdo que el exceso
sobre diez das hbiles pueda fraccionarse. Slo podrn acumularse
hasta dos perodos consecutivos. El feriado establecido en el artculo 67
del Cdigo del trabajo no podr compensarse en dinero.
ARTICULO 15: Slo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios

para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier
circunstancia a la Empresa, sta deber compensarle el tiempo que por
concepto de feriado le habra correspondido.
Tratndose de trabajadores cuyos contratos terminen antes de
completar el ao de servicios que da derecho a feriado, percibirn una
indemnizacin por este beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra
calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratacin o la fecha en que enter la ltima anualidad y el trmino
de sus funciones.
TITULO X: DE LAS LICENCIAS MDICAS
ARTICULO 16: Se entiende por licencia el periodo en que por razones

previstas y protegidas por la legislacin entre el empleador y su
personal se suspenden algunos efectos de la relacin laboral,
mantenindose dicho vnculo y sin que el personal deje de pertenecer a
la Empresa.
Artculo 40. - Se distinguen las distintas clases de licencias:
a. Por Servicio Militar y llamado al servicio activo: El

trabajador que deba cumplir con el Servicio Militar o forme parte
de las reservas movilizadas, tendrn derecho a la reserva de su
empleo o cargo, sin derecho a remuneracin, hasta un mes
despus de la fecha de su licenciamiento. Al reincorporarse al
trabajo deber ser reintegrado a las labores convenidas en el
respectivo contrato de trabajo o a otras similares en grado y
remuneracin a las que anteriormente desempeaba, siempre
que est capacitado para ello.
Pgina N 18
b. Por enfermedad: El trabajador enfermo que estuviere

imposibilitado para concurrir a su trabajo, estar obligado a dar
aviso a la Empresa por s o por medio de un tercero dentro de la
jornada ordinaria de trabajo del primer da de ausencia.
Para efectos de validez del aviso a que haya lugar, ser necesaria
la debida identificacin de la persona de la Empresa que recibe
este aviso, para el conocimiento oportuno de esa ausencia.
Fuera del aviso, el trabajador enfermo deber presentar el
formulario de licencia, con la certificacin mdica que
corresponda dentro del plazo de dos das hbiles contados desde
la fecha de iniciacin de la licencia.
En el caso de presentar el trabajador una licencia fuera de plazo
indicado, la Empresa la cursar, pero sin que implique
responsabilidad alguna para ella, si en definitiva la licencia es
rechazada por la entidad que deba calificarla.
La Empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la
existencia de la enfermedad y podr, siempre que lo estime
conveniente, disponer visitas domiciliarias al trabajador enfermo.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador
no podr reintegrarse a su trabajo.
c. Por Maternidad: Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a

una licencia de maternidad que se iniciar seis semanas antes del
parto y que terminar doce semanas despus de l, con derecho a
subsidio que ser pagado por los Organismos de Salud o Caja de
Compensacin en su caso, a que se encuentre afiliada la
trabajadora. Este subsidio ser equivalente a la totalidad de las
remuneraciones y asignaciones, de la que se descontarn
nicamente las imposiciones de seguridad social y descuentos
legales correspondientes. El plazo podr aumentarse o variar por
causas de enfermedad debidamente comprobada. Durante el
descanso maternal le est prohibido trabajar para el empleador.
Este derecho es irrenunciable.
La trabajadora deber comprobar su estado de embarazo con
certificado mdico o de matrona y la iniciacin del periodo de
licencia.
Si a consecuencia o en razn de su estado, la trabajadora no
pudiere desempear sus labores, deber acreditar el hecho ante
la Empresa con el correspondiente certificado mdico.
Durante el periodo de embarazo y hasta un ao despus de
expirado el descanso de maternidad, la trabajadora goza de fuero
sealado en el artculo 174 del Cdigo, o sea, no se le puede
poner trmino a su contrato sin autorizacin previa del Juez del
Pgina N 19
trabajo, lo que ste puede conceder por las causales de los Nos. 4
y 5 del artculo 159 y las del artculo 160 del Cdigo.
Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto
trmino al contrato en contravencin a lo dispuesto en el artculo
174, recin analizado, la medida quedar sin efecto y la
trabajadora volver a su trabajo, para lo cual bastar la sola
presentacin del correspondiente certificado mdico o de
matrona, sin perjuicio de su derecho a la remuneracin por el
tiempo en que indebidamente haya permanecido fuera del trabajo
(Art. 201); la afectada deber reclamar dentro del plazo de 60
das hbiles, contado desde el despido.
Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que est ocupada
habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como
perjudiciales para su salud, deber ser trasladada, sin reduccin
de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para
su estado.
Toda mujer trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio de
maternidad cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera
de su atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave,
circunstancia que deber ser acreditada mediante certificado
mdico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su
cargo la atencin mdica de los menores.
La falsificacin o adulteracin, as como el incumplimiento de la
licencia mdica por parte del trabajador, dar lugar a la denuncia
de los hechos a la Justicia Ordinaria.
Artculo 41.- La Empresa conceder permisos especiales con goce de

remuneracin en los siguientes casos;
1. En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del

cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de
permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente
del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de

muerte de un hijo en perodo de gestacin as como en el de
muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del

respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una
defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin
fetal.
Pgina N 20
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero

laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin
embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo
sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste
fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero
al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser

compensados en dinero.
2. Con ocasin del nacimiento de un hijo el trabajador tendr

derecho legal al otorgamiento de cinco das de permiso pagado, lo
que se denomina post-natal masculino.
Los das de permiso sern laborables y se contabilizarn de lunes

a viernes o sbado, y el trabajador podr utilizar a su eleccin
desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos,
o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
El trabajador deber acreditar la obtencin del beneficio con la

presentacin del certificado de nacimiento respectivo y debido a
razones prcticas respecto de su otorgamiento, tendr un plazo
de 30 das para presentar este documento contados desde la
fecha de nacimiento de su hijo.
Se podrn conceder permiso sin goce de remuneracin a aquellos

trabajadores que deban ausentarse de su trabajo por motivos
particulares impostergables e indelegables, debidamente
calificados por la Gerencia, lo que debe quedar debidamente
respaldado con el Comprobante de permiso.
La autorizacin para estos permisos sin goce de remuneracin ser

dada por:
A) El Gerente, Jefe Administracin y Finanzas, segn corresponda.
B) Los permisos superiores a dos das slo sern autorizados por el
Gerente General, a solicitud escrita del trabajador, previo informe
del Jefe inmediato del solicitante.
TITULO XI: PETICIONES, RECLAMOS, SUGERENCIAS Y CONSULTAS
ARTICULO 19: Las peticiones reclamos, consultas o sugerencias

individuales o generales sern formuladas por el o los interesados, por
escrito al jefe que corresponda o a la gerencia. Cuando se efecten
Pgina N 21
planteamientos de carcter general de los trabajadores a la gerencia de

la empresa, las respuestas que de l empleador a los planteamientos
sealados en el inciso anterior, podrn ser verbales o mediante cartas
individuales o notas circulares, pudiendo acompaar a ellas los
antecedentes que la empresa estime necesarias para la mejor
informacin de los trabajadores.
TITULO XII: DEL CONTROL DE ASISTENCIA
ARTICULO 20: Para los efectos de controlar la asistencia y determinar

las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el trabajador
firmar el libro de asistencia a la entrada y salida de las jornadas.
Esta obligacin deber cumplirse estrictamente, pues su incumplimiento

conllevar sanciones y multas.
ARTICULO 21: Todo trabajador que deba ausentarse del recinto de la

Empresa durante la jornada de trabajo, deber registrar la salida y su
reingreso en el libro de asistencia o en los controles establecidos, ello
previa autorizacin escrita de su jefe directo.
Estarn exentos de las exigencias establecidas, las personas que se

encuentren excluidas de la limitacin de jornada.
En todo caso, la Empresa se reserva el derecho de verificar el correcto y

oportuno cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores
legalmente exceptuados de limitacin de jornada de trabajo.
La asistencia al Trabajo del personal de la empresa deber ser

obligatoriamente registrada en las tarjetas de asistencia que se ha
dispuesto en el acceso de la empresa, u en otro medio que la empresa
disponga para su efecto.
TITULO XIII: DE LA REMUNERACIN DEL PERSONAL
ARTICULO 21: La remuneracin de los trabajadores de la empresa

ser aquella que en cada caso particular se estipule en el respectivo
contrato de trabajo o la que eventualmente pudiera pactarse en otra
convencin autorizada por la ley y en ningn caso la remuneracin
mensual podr ser inferior al ingreso mnimo vigente, salvo las
excepciones legales.
ARTICULO 22: El pago de las remuneraciones se har por

mensualidades vencidas, a ms tardar el ltimo da hbil del mes,
dentro de horas de trabajo, en el recinto de la empresa. La empresa
Pgina N 22
deducir de las remuneraciones de los trabajadores las sumas

correspondientes a los impuestos que las graven, las cotizaciones de
seguridad social, y los dems descuentos autorizados expresamente por
la Ley.
ARTICULO 23: Cualquier beneficio o prestacin que el empleador

conceda voluntariamente, en forma ocasional y espordica, al
trabajador, se entender otorgado a ttulo de mera libertad y no
constituir derecho alguno para el trabajador, reservndose la
Empresa el derecho de suspenderlo o modificarlo a su entero arbitrio.
ARTICULO 24: La empresa, pagar la gratificacin legal conforme a lo

dispuesto por la Ley y las normas descritas en el Cdigo del Trabajo.
De las remuneraciones de los trabajadores, la Empresa deducir:
a) Los Impuestos.
b) Las cotizaciones de seguridad social.
c) Las cuotas sindicales si procede.
d) Las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos

pblicos.
e) Las sumas que autorice por escrito el trabajador para ahorro y

crdito de la vivienda, para ser depositados en cuenta de ahorro
para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera
o en una cooperativa de vivienda, las que no podrn exceder de
un 30% de la remuneracin del trabajador.
Slo con el acuerdo del empleador y trabajador que deber

constar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones
sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos
de cualquier naturaleza. Los cuales no podrn exceder del 15 %
de la remuneracin total del trabajador.
f) Multas por incumplimiento de los deberes que exige el contrato y

las faltas que se expresan en este reglamento.
ARTICULO 25: Junto con el pago de la remuneracin, la Empresa,

entregar al trabajador un comprobante con la liquidacin del monto
pagado y la relacin de los pagos y de los descuentos que se les han
hecho.
Pgina N 23
En caso de fallecimiento, las remuneraciones que se adeudaran sern

pagadas a la persona que se hizo cargo de los funerales del trabajador,
hasta concurrencia del costo de los mismos.
TITULO XIV: DE LAS OBLIGACIONES
ARTCULO 22: Es obligacin de los trabajadores de la empresa

cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este
reglamento que a continuacin sealan:
1. Realizar personalmente la labor convenida en su contrato de

trabajo, de conformidad a la descripcin de cargo recibida, segn
las normas, instrucciones y procedimientos del empleador y
correspondiente Jefe de rea, El incumplimiento de las ordenes y
obligaciones que le impone el contrato ser considerado como una
falta grave.
2. Los trabajadores debern preocuparse en forma especial que el

servicio entregado a nuestros clientes, sea satisfactorio para los
mismos.
3. Aprovechar eficientemente la jornada de trabajo. Los trabajadores

no podrn abandonar su puesto de trabajo por causa alguna, sin la
debida autorizacin escrita de sus respectivos jefes.
4. Respetar las normas de higiene en la empresa a fin de evitar las

condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contagios,
contaminaciones, para atraer moscas y roedores.
5. Utilizar casilleros individuales para tareas diferentes de aquellas

para lo cual fueron diseados, prohibindose almacenar en ellos
comidas, desperdicios, trapos sucios, sobrantes, etc.; debiendo
mantenerlos permanentemente aseados.
6. Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que

estos impartan en orden al buen servicio y/o intereses de la
Empresa. Desempear las labores con los estndares normales de
eficiencia que exige el puesto de trabajo.
7. Los trabajadores de la Empresa tendrn que abstenerse de

transmitir o traspasar a otras Empresas del rubro, informacin de
carcter privado o cualquier acto que pueda denominarse o
Pgina N 24
catalogarse como sabotaje, que atenten contra los bienes o

patrimonio de la Empresa y/o de los clientes.
8. Dar aviso oportuno al supervisor directo o Jefe de rea que

corresponda, en caso de ausencia o falla debidamente justificada
en forma personal o por medio de un tercero autorizado por el
trabajador acompaando la documentacin correspondiente.
9. La falta sin aviso previo del trabajador que tuviere a cargo una
actividad, faena, cuyo abandono o paralizacin signifique un dao
para la Empresa, Podr ser causal de la cesacin del contrato de
trabajo. Ello sin perjuicio de lo que resuelvan los tribunales.
10. Presentar, dentro del plazo de dos das hbiles, la

correspondiente licencia mdica, desde la fecha que fue
extendida.
11. Los trabajadores debern registrar personalmente la hora

efectiva de ingreso y salida del establecimiento, para garantizar el
debido cmputo de la jornada ordinaria y extraordinaria de
trabajo.
12. Los trabajadores debern mantener en el ejercicio de sus

labores una conducta de sobriedad y correccin, a fin de evitar
ambientes de conflicto o de tensin.
13. Preocuparse del orden, limpieza del lugar de trabajo,

mquinas y elementos que tengan a su cargo, mantenindolos
libres de comida, desperdicios y basuras, los que debern ser
depositados exclusivamente en los receptculos habilitados con
este propsito.
14. Es obligacin que todo trabajador que recibe ropa de trabajo,

la use durante el tiempo de permanencia en las dependencias de
la Empresa, adems debe mantener estas en buenas condiciones
y limpia.
15. Es obligatorio el uso de los implementos de Seguridad

cuando corresponda.
Pgina N 25
16. Mantener en todo momento un ambiente de cordialidad

hacia sus compaeros de trabajo, evitando principalmente el uso
de trminos vulgares o groseros.
17. Realizar siempre todo tipo de trabajo con las medidas de

seguridad, prevencin e higiene pertinentes, evitando as
accidentes, prdidas y costos innecesarios. (Un trabajo mal
realizado o irresponsable genera gastos por: lentitud, accidentes,
prdidas o mermas, el rehacer por ineficiencias etc.).
18. Cumplir con los requerimientos que exige la Empresa

respecto a trabajos de ndole similar, apegndose a lo establecido
en las labores indicadas en su correspondiente contrato de trabajo.
19. Comunicar oportunamente a su empleador, toda

modificacin en sus antecedentes personales, de salud, seguridad
social (previsin) u otros pertinentes, que obren en poder de la
Empresa, a fin de evitar futuros problemas.
20. Ante prdidas, mermas o deterioros de los activos o del

patrimonio de la empresa, se considerar pecuniariamente
responsable al o los funcionarios que participaron en los hechos
que condujeron a tales males. Pudiendo perseguir en el tribunal
que corresponda la cancelacin de los costes de reposicin de los
bienes afectados por quienes resulten responsables.
21. Las trabajadoras que gozan de fuero maternal, debern

cumplir con sus labores en forma normal, segn lo dispuesto en
su contrato de trabajo. El fuero maternal, no autoriza fallas
injustificadas. Quedando, estas trabajadoras, obligadas a dar
aviso dentro de las 24 horas en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente
a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue
por ms de dos das, la empresa exigir la presentacin de licencia
mdica para tramitar el subsidio.
22. Los funcionarios que tengan cargos de supervisin, como los

Jefes o Supervisores de reas, debern constantemente velar por
la seguridad y funcionalidad de los trabajadores y reas que estn
a su cargo. Procurar que las labores se realicen del modo y en el
tiempo adecuado, preocupndose siempre de que se respeten las
medidas de seguridad y eficiencia tanto en forma interna como
Pgina N 26
para con terceros, a modo de no incurrir en costos ni en riesgos

innecesarios.
23. Slo podrn ingresar a las reas restringidas de acceso,

aquellos trabajadores que estn autorizados para tal efecto.
24. El trabajador deber someterse a los exmenes mdicos que

la Empresa determine, con el objeto de velar por su salud, y
cumplir con las exigencias impuesta por la autoridad, y por la
propia Empresa.
TTULO XV: DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 23: Sern prohibiciones de orden para el trabajador, y

tendrn el carcter de esenciales, de tal suerte que la infraccin a
cualquiera de ellas podr estimarse como de incumplimiento grave a las
obligaciones impuestas por el contrato y de este Reglamento Interno,
que por lo mismo, autorizan al empleador para reservarse la facultad de
poner trmino a la relacin laboral sin derecho a indemnizacin de
desahucio, segn la gravedad de la falta de que se trate.
1. Adulterar el registro de asistencia en el reloj control u otro que se

lleve, sea modificando la hora de ingreso o salida propia o de otro
trabajador. Tambin laborar horas extraordinarias sin la
autorizacin de su superior directo.
2. Faltar o abandonar el trabajo, sin previo aviso y autorizacin de la

jefatura directa, de gerencia o de algn supervisor administrativo
competente para este caso.
3. Atrasarse ms de cinco minutos, dos o ms das en el mes

calendario. Los atrasos no podrn compensarse con los horarios de
salida.
4. Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos a la

empresa o de asuntos personales, o atender a personas que no
tengan vinculacin con sus funciones, o desempear otros cargos
en empresas que desarrollen labores similares a las de esta
empresa.
Pgina N 27
5. Desarrollar, durante la jornada de trabajo y dentro de las oficinas o

locales de la empresa actividades sociales, polticas o sindicales.
6. Dormir en recintos de la Empresa.
7. Tomar bebidas, comer o fumar dentro de los lugares de trabajo,

como as tambin dentro de los vehculos de trabajo. En la hora de
descanso slo podr hacerse en los lugares destinados a este
objeto.
8. Se prohbe fumar en todos los lugares de la Empresa. Salvo en el

lugar denominado Plaza, el que estar sealizado para este fin.
9. Introducir, vender o consumir cualquier tipo de productos propios,

dentro del horario y recinto de trabajo correspondiente.
10. Utilizar la infraestructura, maquinarias u otros activos o

capitales de la Empresa, en beneficio personal suyo.
11. Agredir de hecho o de palabra a Jefes, supervisores,

compaeros de trabajo, clientes o cualquier persona interna o
externa a la Empresa, de igual forma el alentar o provocar rias
entre ellos.
12. Efectuar trabajo lento o actuar en alguna otra forma que

afecte a la produccin.
13. Sacar, sustraer o retirar herramientas, maquinarias,

mercaderas, valores, materiales de trabajo o cualquier otro activo
perteneciente a la Empresa, fuera de Ella y sin la autorizacin
competente.
14. Portar cualquier tipo de armas dentro del horario de trabajo y

recintos de la Empresa.
15. Causar intencionalmente o por negligencia expresa,

cualquier tipo de daos, tanto a las maquinarias como a otros
activos de la Empresa.
16. Practicar juegos de azar o de cualquier otra ndole, en

horarios y dependencias de la Empresa.
Pgina N 28
17. Negociar cualquier regala en especie o inmueble que le

otorgue la Empresa como beneficio con terceros, a fin de obtener
lucro por este concepto.
18. Los abusos constante y persistente de tiempos ociosos

dentro del horario de trabajo.
19. Trabajar sobretiempo o en turnos que no le corresponda sin

la previa autorizacin de su Jefe directo.
20. Hacer caso omiso de las disposiciones que exige e indica el

Contrato de Trabajo y correspondiente Reglamento Interno que
rige a sta Empresa.
21. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de

intemperancia, bajo los efectos de drogas o estupefacientes,
prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas o
drogas al establecimiento, beberlas o consumirlas o darlas a beber
o consumir a terceros. Sin perjuicio de que incurre en conducta
negativa grave, sancionable penalmente, su ocurrencia terminar
insofacto el contrato de trabajo.
22. Causar intencionalmente, o actuar con negligencia, daos a

maquinarias, materias o productos terminados. Sin perjuicio de la
causal de despido, la Empresa podr ejercer las acciones civiles,
criminales y dems que la ley contempla.
23. Abandonar su puesto antes de ser reemplazado, cuando se

trabaje en rgimen de turno o de faena. En consecuencia el
trabajador debe continuar en su puesto mientras no se produzca el
reemplazo. El abandono del trabajo sin previa entrega al
trabajador reemplazante, ser causal suficiente de la caducidad
del contrato de trabajo.
24. Romper, rayar o retirar afiches, memorando y/o circulares

publicados por la Empresa y/o autorizados por la Empresa.
25. Realizar cualquier accin que contamine o deteriore las

condiciones de sanitizacin e higiene de cualquier fase productiva
que se encuentre, como as tambin mquinas y materiales que
intervengan en el proceso.
Pgina N 29
26. Alterar, cambiar, accionar las instalaciones, equipos,

sistemas elctricos, maquinarias y/o conducir vehculos sin haber
sido expresamente autorizado para ello.
27. Negarse a entregar informacin en relacin con

determinadas condiciones de trabajo y de seguridad o acerca de
incidentes ocurridos.
28. Hacer uso de equipos telefnicos celulares (mviles) en

asuntos personales, en horarios de trabajo, ya sea desde equipos
particulares o de la empresa.
29. desobedecer y no respetar indicaciones referentes a

prevencin de riesgos laborales.
TTULO XVI: DE LA REVENCIN DEL CONSUMO Y DEPENDENCIA

DE ALCOHOL
Y DROGAS ILCITAS
ARTCULO 24: La Empresa con el objetivo de mantener un ambiente

de trabajo libre de drogas y abuso de alcohol, garantizando con ello el
bienestar de los trabajadores y resguardando la seguridad en las
operaciones y procesos, ha implementado una poltica de prevencin de
consumo y dependencia de alcohol y drogas Ilcitas, la cual se plasma
en un programa preventivo, de Capacitacin y Sensibilizacin y de
Asistencia al Trabajador, cuya finalidad ltima dice relacin con la labor,
permanencia y vida del Trabajador dentro de la Empresa.
La elaborado una poltica de prevencin de consumo y dependencia de

alcohol y drogas ilcitas, por considerar a ste un tema central tanto
para, la eficacia y transparencia en su gestin, como para el desarrollo
personal. Para estos efectos, se entender por drogas Ilcitas las
descritas en la Ley N 20.000 y su respectivo reglamento.
Esta poltica se fundamenta en el reconocimiento de que el consumo y

la dependencia de drogas ilcitas afecta no slo al consumidor, sino que
a toda la organizacin, incidiendo negativamente en la salud, la
seguridad, la productividad y la calidad de servicio, adems de daar la
imagen corporativa de la empresa.
Objetivos Especficos:
Pgina N 30
Contribuir a mejorar la calidad de vida de los Trabajadores de.

Identificar los factores de riesgo a los que estn expuestos los
Trabajadores y, atendiendo a las circunstancias particulares de
cada establecimiento y funcin desempeada.
Identificar los factores de proteccin que deben ser
potenciados individual y colectivamente.
Fortalecer los factores de proteccin, a travs de la difusin de
las actividades alternativas a las conductas de riesgo.
Obtener un alto grado de participacin de los integrantes de
en las actividades de prevencin que se programen.
TITULO XVII: LEY 20.005, SOBRE LA INVESTIGACIN, MEDIDAS

DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL.
ARTICULO 25: De acuerdo a la Ley 20.005, se establece lo siguiente:
a) El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad

humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En
esta empresa sern considerado como conducta de acoso sexual
cuando le jefe, un superior jerrquico o un compaero de trabajo
solicite verbal, gesticularmente, por escrito o de cualquier otra
manera, mantener algn tipo de relacin o requerimiento sexual y
que amenace o perjudique su situacin laboral.
b) Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos

ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o esta reglamento,
tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administracin superior de la empresa (o establecimiento, o
servicio) , o a la Inspeccin Trabajo competente .
c) Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo

anterior, deber ser investigada por la empresa en un plazo
mximo de 30 das, designando para efectos a un funcionario
imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas
materias. La superioridad de la empresa derivar el caso a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen
inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la
denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con
personal calificado para desarrollar la investigacin
d) La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los

nombres, apellidos y Rut. del denunciante y/o afectado, el cargo
que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una
Pgina N 31
relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo

posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador
y finalmente la fecha y firma del denunciante.
e) Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das

hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar el
trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar
a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de
investigacin por acoso sexual y fijara de inmediato las fechas de
citacin para or a las partes involucradas para que puedan
aportar pruebas que sustenten sus dichos.
f) El investigador, conforme a los antecedentes inciales que tenga,

solicitar a la gerencia, disponer de algunas medidas
precautorias, tales como la separacin de los espacios de los
involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o
la destinacin de una de las partes, atendida la gravedad de los
hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
g) Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose

constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las
declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y
las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva
del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern
odas.
h) El informe contendr la identificacin de las partes involucradas,

los testigos que declararon, una relacin de los hechos
presentados, las conclusiones a que llego el investigador y las
medidas y sanciones que proponen para el caso.
i) Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que

se aplicarn irn desde, entre otras las que podran ser: una
amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el
descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador
acosador, conforme a lo dispuesto en el artculos 57 de este
Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones.
Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida a
la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160
N1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato
por conductas de acoso sexual.
Pgina N 32
j) El informe con las conclusiones a que lleg el investigador,

incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber estar
concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar el
da 15 contados desde el inicio de la investigacin, y la notificada,
en forma personal, a las partes a ms tardar el da 20. (Estos
plazos deben enmarcarse en el trmino de treinta das que la
empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspeccin del
Trabajo)
k) Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar

nuevos antecedentes a ms tardar el da 25 de iniciada la
investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora,
quin apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo
informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin
por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da
30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser
remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil
siguiente de confeccionado el informe.
l) Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern

apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizarn los
ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes
a ms tardar el 05 da de recibida las observaciones del rgano
fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de
resolucin inmediata o
en las fechas que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de
15 das.
m) El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el

procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una
multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la inspeccin
del trabajo.
n) Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa

proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la
separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de
jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime
pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento,
pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y
sanciones.
o) Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas

sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada,
Pgina N 33
podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene

el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
ARTCULO 26: Se considerar:
Acoso leve (verbal): chistes, piropos, conversaciones de contenido

sexual.
Acoso moderado (no verbal y sin contacto fsico): Miradas, gestos
lascivos, muecas.
Acoso medio (fuerte verbal): Llamadas telefnicas y/o cartas,
presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales.
Acoso grave (contacto fsico): Manoseos, sujetar o acorralar.
Acoso Gravsimo: Presiones tanto fsicas como sicolgicas para
tener contacto sexual de cualquier tipo.
TTULO XVIII: LEY 20.607, MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO,

SANCIONA PRCTICAS DE ACOSO LABORAL.
ARTCULO 27: Cualquier incidente en el cual una persona es abusada

o maltratada en circunstancias relacionadas con su trabajo. Estos
comportamientos pueden ser originados por jefes, compaeros de
trabajos y en cualquier nivel de organizacin.
El acoso laboral es tpico de ambientes de trabajo con una organizacin

o mtodos de trabajo productivo desastroso y/o adems de una
administracin incompetente y desatenta.
ARTICULO 28: Se prohbe a todos los trabajadores de la empresa:
1.- Gritar o insultar a la victima

2.- Asignarle objetivos inalcanzables
3.- Sobrecargar a la vctima de trabajo
4.- Quitar responsabilidades claves
5.- Modificar sin previo aviso las responsabilidades del puesto de
trabajo
6.- Tratar a la vctima de manera diferente
7.- Ignorar y excluir a la vctima en forma constante
8.- Retener informacin crucial para su trabajo
9.- Difamar a la vctima
10.- Ignorar o atribuir a terceros los logros de la vctima
11.- Criticar continuamente su trabajo, ideas o propuestas sin motivo
justificado
12.- Ridiculizar el trabajo de la vctima
Pgina N 34
13.- Animar a sus compaeros/as de trabajo a realizar cualquiera de las

acciones antes descritas
ARTCULO 29.- Tipos de acoso laboral:
1. Acoso de tipo Descendente: Es aquel en que el agente

acosador es una persona que ocupa un cargo superior a la
vctima.
2. Acoso de tipo horizontal: Entre colegas y compaeros/as de
trabajo del mismo nivel jerrquico. Generalmente el acosador
busca entorpecer el trabajo de la vctima para deteriorar su
trabajo y carrera profesional.
3. Acoso de tipo ascendente: Cuando un/a trabajador/a que ocupa
un cargo superior dentro de una organizacin se encuentra con
resistencia o falta de apoyo sin causa fundada de parte de sus
subordinados/as para forzarlo a dejar su trabajo en forma
voluntaria.
ARTICULO 30.- Para que se constituya un acoso laboral se debe tener

al menos estos tres agravantes:
1. La accin de hostigamiento debe ser sistemtica y persistente.

2. Los hostigamientos que sufran las personas acosadas deben ser
claros y evidentes.
3. La existencia de diferencias de poder formal e informal.
ARTCULO 31: Agrguese: "Asimismo, es contrario a la dignidad de la

persona el acoso laboral, entendindose por tal toda conducta que
constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o
los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que
amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el
empleo."
TITULO XIX: LEY 20.770, MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD,

CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVSIMAS O CON RESULTADO
DE MUERTE (LEY EMILIA).
ARTCULO 32: Modifica al Artculo 195, .- El incumplimiento de la

obligacin de dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que slo
se produzcan daos, sealada en el artculo 168, ser sancionado con
Pgina N 35
multa de tres a siete unidades tributarias mensuales y con la

suspensin de la licencia hasta por un mes.
El incumplimiento de la obligacin de detener la marcha, prestar la

ayuda posible y dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que se
produzcan lesiones, sealada en el artculo 176, se sancionar con la
pena de presidio menor en su grado medio, inhabilidad perpetua para
conducir vehculos de traccin mecnica y multa de siete a diez
unidades tributarias mensuales.
Si en el caso previsto en el inciso anterior las lesiones producidas

fuesen de las sealadas en el nmero 1 del artculo 397 del Cdigo
Penal o se produjese la muerte de alguna persona, el responsable ser
castigado con la pena de presidio menor en su grado mximo,
inhabilidad perpetua para conducir vehculos de traccin mecnica,
multa de once a veinte unidades tributarias mensuales y con el comiso
del vehculo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los
derechos del tercero propietario, que podr hacer valer conforme a las
reglas generales del Cdigo Procesal Penal. Para los efectos de
determinar la pena prevista en este inciso, ser aplicable lo dispuesto
en los artculos 196 bis y 196 ter de esta ley.
Las penas previstas en este artculo se impondrn al conductor

conjuntamente con las que le correspondan por la responsabilidad que
le pueda caber en el respectivo delito o cuasidelito, de conformidad con
lo dispuesto en el artculo 74 del Cdigo Penal.
ARTCULO 33: Introduce el Artculo 195 bis.- La negativa injustificada

de un conductor a someterse a las pruebas respiratorias u otros
exmenes cientficos destinados a establecer la presencia de alcohol o
de sustancias estupefacientes o psicotrpicas en el cuerpo, previstos en
el artculo 182, ser sancionada con multa de tres a diez unidades
tributarias mensuales y con la suspensin de su licencia hasta por un
mes.
En caso de accidentes que produzcan lesiones de las

comprendidas en el nmero 1 del artculo 397 del Cdigo Penal o la
muerte de alguna persona, la negativa injustificada del conductor que
hubiese intervenido en ellos a someterse a las pruebas respiratorias
evidnciales o a los exmenes cientficos sealados en el artculo 183
de esta ley para determinar la dosificacin de alcohol en la sangre o la
presencia de drogas estupefacientes o sicotrpicas, o la realizacin de
cualquier maniobra que altere sus resultados, o la dilacin de su
prctica con ese mismo efecto, sern castigadas con la pena de presidio
Pgina N 36
menor en su grado mximo, multa de once a veinte unidades tributarias

mensuales, inhabilidad perpetua para conducir vehculos de traccin
mecnica y comiso del vehculo con que se ha cometido el delito, sin
perjuicio de los derechos del tercero propietario, que podr hacer valer
conforme a las reglas generales del Cdigo Procesal Penal. Para los
efectos de determinar la pena prevista en este inciso, ser aplicable lo
dispuesto en los artculos 196 bis y 196 ter de esta ley.
ARTCULO 34: Sustituye el inciso tercero del artculo 196, por los
siguientes:
Si se causare alguna de las lesiones indicadas en el nmero 1 del

artculo 397 del Cdigo Penal o la muerte de alguna persona, se
impondrn las penas de presidio menor en su grado mximo, en el
primer caso, y de presidio menor en su grado mximo a presidio mayor
en su grado mnimo, en el segundo. En ambos casos, se aplicarn
tambin las penas de multa de ocho a veinte unidades tributarias
mensuales, de inhabilidad perpetua para conducir vehculos de traccin
mecnica y el comiso del vehculo con que se ha cometido el delito, sin
perjuicio de los derechos del tercero propietario, que podr hacer valer
conforme a las reglas generales del Cdigo Procesal Penal.
Al autor del delito previsto en el inciso precedente se le impondr el

mximum o el grado mximo de la pena corporal all sealada, segn el
caso, conjuntamente con las penas de multa, inhabilidad perpetua para
conducir vehculos motorizados y comiso que se indican, si concurriere
alguna de las circunstancias siguientes:
Si el responsable hubiese sido condenado anteriormente por alguno

de los delitos previstos en este artculo, salvo que a la fecha de
comisin del delito hubieren transcurrido los plazos establecidos en
el artculo 104 del Cdigo Penal respecto del hecho que motiva la
condena anterior.
Si el delito hubiese sido cometido por un conductor cuya profesin
u oficio consista en el transporte de personas o bienes y hubiere
actuado en el ejercicio de sus funciones.
Si el responsable condujere el vehculo con su licencia de conducir

cancelada, o si ha sido inhabilitado a perpetuidad para conducir
vehculos motorizados.
TITULO XX: LEY 20.422, NORMAS SOBRE LA IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES E INCLUSIN SOCIAL PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD VIGENTE.
Pgina N 37
ARTCULO 35: En su artculo 7, se establece.- Se entiende por

igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, la
ausencia de discriminacin por razn de discapacidad, as como la
adopcin de medidas de accin positiva orientadas a evitar o
compensar las desventajas de una persona con discapacidad para
participar plenamente en la vida poltica, educacional, laboral,
econmica, cultural y social.
ARTCULO 36: Artculo 8, establece: Se entiende por exigencias

de accesibilidad, los requisitos que deben cumplir los bienes, entornos,
productos, servicios y procedimientos, as como las condiciones de no
discriminacin en normas, criterios y prcticas, con arreglo al principio
de accesibilidad universal.
Los ajustes necesarios son las medidas de adecuacin del

ambiente fsico, social y de actitud a las carencias especficas de las
personas con discapacidad que, de forma eficaz y prctica y sin que
suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o
participacin de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los ciudadanos.
ARTCULO 37: Una conducta de acoso, es toda conducta relacionada

con la discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia
atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo.
ARTCULO 38: El artculo 19, de la presente ley establece: Prevencin

de la discapacidad es toda accin o medida, pblica o privada, que
tenga por finalidad impedir o evitar que una persona experimente una
deficiencia que restrinja su participacin o limite su capacidad de
ejercer una o ms actividades esenciales de la vida diaria, as como
impedir que sta llegue a ser permanente.
La prevencin siempre considerar el entorno econmico, social, poltico

o cultural que puede agravar o atenuar la deficiencia de que se trate.
ARTCULO 39: El artculo 20, establece: Las medidas, planes y
programas de prevencin se adoptarn en consideracin a los factores
de riesgo de discapacidad, en especial, enfermedades agudas y
crnicas, lesiones, accidentes viales, laborales y de cualquier otro tipo,
violencia, problemas de calidad ambiental, sedentarismo, abuso del
alcohol o las drogas, tabaquismo, desrdenes nutricionales, maltrato
infantil, condiciones sanitarias deficientes o estrs.
Pgina N 38
El Estado deber proporcionar informacin pblica, permanente y

actualizada sobre las medidas, planes y programas de prevencin
adoptados respecto a los factores de riesgo sealados en el inciso
anterior.
ARTCULO 40: El artculo 24, de la presente ley establece que toda

persona o institucin, pblica o privada, que ofrezca servicios
educacionales, capacitacin o empleo, exigiendo la rendicin de
exmenes u otros requisitos anlogos, deber realizar los ajustes
necesarios para adecuar los mecanismos, procedimientos y prcticas de
seleccin en todo cuanto se requiera para resguardar la igualdad de
oportunidades de las personas con discapacidad que participen en ellos.
TITULO XXI: LEY 20.001, DEL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA.
ARTCULO 41: El artculo 211-F, de la presente Ley, dice que, estas

normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen
riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a
las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn

de carga cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o
desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.
ARTCULO 42: El artculo 211-G, establece que el empleador velar

para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin
manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe

en la manipulacin manual de las cargas reciba una formacin
satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin
de proteger su salud.
ARTCULO 43: El artculo 211-H, establece que si la manipulacin
manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se
permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
ARTCULO 44: El artculo 211-I, establece la prohibicin en las
operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Pgina N 39
ARTCULO 45: El artculo 211-J, establece que los menores de 18 aos

y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20
kilogramos.
TITULO XXII: LEY 20.105, DEL CONSUMO DEL TABACO.
ARTCULO 46: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente,

iguales reglas se aplicarn tratndose de empresas, establecimientos,
faenas o unidades econmicas obligadas a confeccionar un reglamento
interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del
Cdigo del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos
en el artculo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de
prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en que
ello se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o
administradores, oyendo el parecer de los empleados.
ARTCULO 48: El artculo 14 de la presente Ley, establece que los

organismos administradores de la ley N 16.744, debern colaborar con
sus empresas adheridas asesorndolas respecto de los contenidos de la
informacin que stas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los
daos que provoca en el organismo el consumo de productos hechos
con tabaco o la exposicin al humo de este producto y acerca de los
beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables.
TITULO XXIII: LEY 20.096, DE LA PROTECCIN A LOS

TRABAJADORES DE LA RADIACIN ULTRA VIOLETA.
ARTCULO 49: El artculo 19, de la presente ley, establece que las

obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y
67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan
estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los
contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el
caso, debern especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los lugares de
Trabajo.
ARTCULO 50: El artculo 21, establece que los bloqueadores, anteojos

y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar,
debern llevar indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo
a la equivalencia del tiempo de exposicin a la radiacin ultravioleta sin
Pgina N 40
protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro

de la capa de ozono.
Los trabajadores que realicen funciones en terreno o por su

actividad deban realizar parte importante de su faena en la calle o al
aire libre, debern protegerse de la exposicin de los rayos ultravioletas,
para ello la empresa entregara una vez por ao, o las veces que sea
necesario de acuerdo a solicitud del Jefe directo un protector solar de un
factor 30 como mnimo.
Se publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV estimado

sealado por la Direccin Meteorolgica de Chile y las medidas de
control que se deben aplicar, incluidos los elementos de proteccin
personal.
TITULO XXV: LEY 20.609, ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA
DISCRIMINACIN
(LEY ZAMUDIO)
ARTCULO 54: En el artculo segundo de la presente ley, encontramos

la siguiente definicin:
Se entiende por discriminacin arbitraria toda distincin, exclusin o
restriccin que carezca de justificacin razonable, efectuada por
agentes del Estado o particulares, y que cause privacin, perturbacin o
amenaza en el ejercicio legtimo de los derechos fundamentales
establecidos en la Constitucin Poltica de la Repblica o en los tratados
internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se
encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales
como la raza o etnia, la nacionalidad, la situacin socioeconmica, el
idioma, la ideologa u opinin poltica, la religin o creencia, la
sindicacin o participacin en organizaciones gremiales o la falta de
ellas, el sexo, la orientacin sexual, la identidad de gnero, el estado
civil, la edad, la filiacin, la apariencia personal y la enfermedad o
discapacidad.
ARTCULO 55: Accin de no discriminacin arbitraria. Los

directamente afectados por una accin u omisin que importe
discriminacin arbitraria podrn interponer la accin de no
discriminacin arbitraria, a su eleccin, ante el juez de letras de su
domicilio o ante el del domicilio del responsable de dicha accin u
omisin.
ARTCULO 56: Legitimacin activa. La accin podr interponerse por

cualquier persona lesionada en su derecho a no ser objeto de
discriminacin arbitraria, por su representante legal o por quien tenga
Pgina N 41
de hecho el cuidado personal o la educacin del afectado, circunstancia

esta ltima que deber sealarse en la presentacin.
Tambin podr interponerse por cualquier persona a favor de quien
ha sido objeto de discriminacin arbitraria, cuando este ltimo se
encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes
legales o personas que lo tengan bajo su cuidado o educacin, o
cuando, aun tenindolos, stos se encuentren tambin impedidos de
deducirla.
ARTCULO 57: Suspensin provisional del acto reclamado. En

cualquier momento del juicio, el recurrente podr solicitar la suspensin
provisional del acto reclamado, y el tribunal deber concederla cuando,
adems de la apariencia de derecho, su ejecucin haga intil la accin o
muy gravosa o imposible la restitucin de la situacin a su estado
anterior.
El tribunal podr revocar la suspensin provisional del acto reclamado,

de oficio o a peticin de parte y en cualquier estado del procedimiento,
cuando no se justifique la mantencin de la medida.
ARTCULO 58: Medios de prueba. Sern admitidos todos los medios

de prueba obtenidos por medios lcitos que se hubieren ofrecido
oportunamente y que sean aptos para producir fe. En cuanto a los
testigos, cada parte podr presentar un mximo de dos de ellos por
cada punto de prueba. No habr testigos ni peritos inhbiles, lo que no
obsta al derecho de cada parte de exponer las razones por las que, a su
juicio, la respectiva declaracin no debe merecer fe.
El tribunal apreciar la prueba conforme a las reglas de la sana

crtica.
ARTCULO 59: Modificacin al Cdigo Penal. "21. Cometer el delito o

participar en l motivado por la ideologa, opinin poltica, religin o
creencias de la vctima; la nacin, raza, etnia o grupo social a que
pertenezca; su sexo, orientacin sexual, identidad de gnero, edad,
filiacin, apariencia personal o la enfermedad o discapacidad que
padezca.".
TITULO XXVI: LEY 20.613, SEMANA CORRIDA
ARTICULO 60: Incorpora en el artculo 71 del Libro I del Cdigo del

Trabajo, pasando su actual inciso quinto a ser inciso final:
Pgina N 42
"Asimismo, la remuneracin ntegra durante el feriado deber incluir la

remuneracin establecida en el inciso primero del artculo 45, segn
corresponda."
TITULO XXVII: LEY 20.611, PROTECCIN A LA REMUNERACIN
ARTCULO 61: Las remuneraciones devengadas se incorporan al

patrimonio del trabajador, tenindose por no escrita cualquier clusula
que implique su devolucin, reintegro o compensacin por parte del
trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la
oportunidad en que la remuneracin se deveng, salvo que dichos
hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del
trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.
Con todo, se podrn pactar premios o bonos por hechos futuros,

tales como la permanencia durante un tiempo determinado del cliente
que ha contratado un servicio o producto a la empresa o bien la
puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u otros,
siempre que la ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento
por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato
de trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, y conforme a lo

sealado en los incisos precedentes, las liquidaciones de
remuneraciones debern contener en un anexo, que constituye parte
integrante de las mismas, los montos de cada comisin, bono, premio u
otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada
operacin que le dio origen y la forma empleada para su clculo.
El empleador no podr condicionar la contratacin de un

trabajador, su permanencia, la renovacin de su contrato, o la
promocin o movilidad en su empleo, a la suscripcin de instrumentos
representativos de obligaciones, tales como pagars en cualquiera de
sus formas, letras de cambios o compromisos de pago de cualquier
naturaleza, para responder de remuneraciones ya devengadas
ARTCULO 62: Artculos transitorios de la ley:
Artculo 1.- Con excepcin de lo establecido en los incisos segundo y

final del artculo 54 bis que se incorpora al Cdigo del Trabajo por esta
ley, los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia
de la presente ley debern ajustarse a sus disposiciones, en lo relativo a
las condiciones y plazos para el pago de las comisiones, en el trmino
fatal de seis meses, a contar de su publicacin en el Diario Oficial.
Pgina N 43
Corresponder al empleador efectuar dichos ajustes, sin que pueda

realizar otras modificaciones que signifiquen menoscabo para el
trabajador, tal como una disminucin de la comisin. Para estos efectos,
se entender que hay una disminucin de la comisin cuando, una vez
efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una menor remuneracin
variable que la que habra percibido por las mismas operaciones que le
dieron origen, antes del ajuste.
Las condiciones y plazos previstos en esta ley para el pago de

comisiones, no modificarn aquellas condiciones y plazos que se
hubieren pactado en un instrumento colectivo vigente a la fecha de
publicacin de esta ley. Con todo, si dicho instrumento se modificare en
forma anticipada, el nuevo instrumento deber considerar el referido
ajuste.
TITULO XXVIII: LEY 20.769, PERMISO PARA EXMENES DE

MAMOGRAFA Y PRSTATA A LOS TRABAJADORES.
ARTCULO 63: Incorpora el siguiente artculo 66 bis en el Cdigo del

Trabajo:
Artculo 66 bis.- Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de

edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de
trabajo sean por un plazo superior a treinta das, tendrn derecho a
medio da de permiso, una vez al ao durante la vigencia de la relacin
laboral, para someterse a los exmenes de mamografa y prstata,
respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina
preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones
de salud pblicas o privadas que corresponda. En el caso de los
contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realizacin de una obra
o faena determinada, este derecho podr ejercerse a partir de los
treinta das de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier
momento durante la vigencia de ste.
El tiempo para realizar los exmenes, sealado en el inciso

anterior, ser complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para
los traslados hacia y desde la institucin mdica, considerando las
condiciones geogrficas, de transporte y la disponibilidad de
equipamiento mdico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores debern dar

aviso al empleador con una semana de anticipacin a la realizacin de
los exmenes; asimismo, debern presentar con posterioridad a stos,
Pgina N 44
los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la

fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exmenes,

ser considerado como trabajado para todos los efectos legales;
asimismo, este permiso no podr ser compensado en dinero, ni durante
ni al trmino de la relacin laboral, entendindose por no escrita
cualquier estipulacin en contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo
que considerare un permiso anlogo, se entender cumplida la
obligacin legal por parte del empleador.
TITULO XXIX: LEY 20.545, LICENCIAS MDICAS Y PERMISOS PRE

Y POST
PARENTAL
ARTICULO 64: Permisos pre y pos natal, en el artculo 31 de la Ley N

20.545,Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso
de 6 semanas antes del parto y 12 semanas despus de l,
conservndoles sus empleos durante dichos periodos y recibiendo el
subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora

deber presentar a la Empresa la licencia mdica que ordena el D.S. N
3 de 1984, del Ministerio de Salud, al que tambin se refiere el artculo
197 del Cdigo del Trabajo.
Adems, las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal

parental de doce semanas (aproximadamente 3 meses) contadas desde
el trmino del descanso postnatal ordinario, en idnticas condiciones
que ste, o bien 18 semanas (aproximadamente 4 meses y medio) si la
madre elije volver al trabajo por media jornada, caso en el cual recibir
la mitad del subsidio que le correspondera si tomara el descanso por
jornadas completas y, a lo menos, el 50% de los estipendios fijos que le
corresponden segn su contrato de Trabajo, sin perjuicio de las dems
remuneraciones de carcter variable a las que tenga derecho. Para ello
deber dar aviso al empleador, mediante carta certificada con copia a la
Inspeccin del Trabajo, con a lo menos treinta das de anticipacin al
trmino del descanso postnatal ordinario. Lo anterior, sin perjuicio de
lo dispuesto en el artculo 197 inciso 5 del Cdigo del Trabajo.
Las trabajadoras exentas del lmite de jornada de trabajo, de

conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artculo 22 del
Pgina N 45
Cdigo del Trabajo, podrn ejercer el derecho establecido en el inciso

anterior, en los trminos de dicho precepto y conforme a lo acordado
con su empleador.
Si ambos padres son trabajadores, la madre puede elegir

traspasar semanas del permiso postnatal parental al padre, a partir de
la sptima semana del permiso, por el nmero de semanas que indique:
- Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa,

puede traspasar un mximo de seis semanas al padre a jornada
completa.
- Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede
traspasar un mximo de 12 semanas en media jornada. -
En ambos casos las semanas utilizadas por el padre debern
ubicarse en el periodo final del permiso, y dan derecho a un subsidio
cuya base de clculo es su remuneracin, con los topes sealados en
las normas legales y reglamentarias vigentes.
En caso que el padre haga uso del permiso postnatal parental,

deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a
lo menos, con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso del
mencionado permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia de
dicha comunicacin deber ser remitida, dentro del mismo plazo, al
empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deber
dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan,
antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice.
El permiso post natal parental tambin se aplicar en el caso de

la adopcin de un menor, mayor de seis meses y menor de 18 aos, con
el correspondiente subsidio. Si el nio adoptado es menor de seis meses
gozarn tanto del periodo de postnatal como del nuevo periodo de
postnatal parental, de acuerdo a las normas generales.
ARTCULO 65: En el artculo 32 de la ley N 20.545, la trabajadora

gozar de fuero maternal durante todo el periodo de embarazo y hasta
un ao despus de expirado el descanso de maternidad ordinario de
12 semanas, excluido el permiso postnatal parental, quedando sujeta a
lo dispuesto en el artculo 174 del Cdigo del Trabajo.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal

parental, tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a
jornada completa o a un mximo de tres meses si lo utiliza a jornada
parcial, contados desde diez das antes de iniciarse el permiso. Si el
padre va a hacer uso del permiso, debe avisar con al menos con diez
Pgina N 46
das de anticipacin a su empleador, al empleador de la madre y a la

Inspeccin del Trabajo.
Este fuero se hace extensivo a aquellas trabajadoras y

trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor en
conformidad a la Ley de Adopcin N 19.620, durante el plazo de un ao
desde la fecha en que el juez les confe el cuidado personal o la tuicin
del menor.
TITULO XXX: LEY 20.348, RESGUARDA EL DERECHO A LA

IGUALDAD EN LAS
REMUNERACIONES
ARTCULO 66: De igual manera la empresa dar cumplimiento al

principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que
presten un mismo trabajo. En conformidad a la Ley 20.348.
ARTCULO 67: Procedimiento de reclamo al principio de igualdad de

las remuneraciones:
- En el caso que, a juicio del trabajador, se produzca una diferencia

de remuneraciones que no corresponda a diferencias objetivas,
como capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad, este podr interponer reclamo por escrito dirigido
al empleador, exponiendo los hechos y antecedentes que
permitan determinar al empleador si existe tal arbitrariedad.
- El empleador enviara respuesta al trabajador por carta certificada
al domicilio que est presente en los registros de la empresa, en
el plazo de 30 das desde la fecha de recepcin.
- Las razones que invoque el empleador para establecer una
desigualdad entre las remuneraciones que se reclaman debern
ser fundadas.
ARTICULO 68: Las remuneraciones de los trabajadores, se liquidaran

mensualmente y se pagara en moneda en curso legal, dentro de los
diez primeros das del mes siguiente al devengado. Sin perjuicio de lo
anterior, los trabajadores podrn solicitar anticipos quincenales a
cuenta de la remuneracin mensual.
ARTICULO 69: La empresa deducir de las remuneraciones, las

cotizaciones previsionales e impuestos que procedan, para dar ntegro y
Pgina N 47
oportuno cumplimiento a la cancelacin de las cotizaciones en las

respectivas entidades de previsin.
ARTICULO 70: Por concepto de gratificacin anual, el empleador

pagar al trabajador: Lo que establece el artculo 50 del Cdigo del
Trabajo, esto es, un 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con un lmite
mximo de 4,75 ingresos mnimo mensuales. Esta cantidad podr ser
pagada en forma anual o dividida en mensualidades pagando el
equivalente a un duodcimo de la suma de dinero representativa de los
4,75 ingresos mnimos mensuales o mediante otra distribucin ya sea
bimestral, trimestral o semestral.
TITULO XXXI: LEY 20.482, EN RELACIN AL PERMISO LABORAL

DEL PADRE EN
CASO DE NACIMIENTO DE UN HIJO
ARTCULO 71: Se sustituye el inciso segundo del artculo 195 del

Cdigo del Trabajo, la frase "de das corridos" por la frase "de forma
continua, excluyendo el descanso semanal".
TITULO XXXII: LEY 20.189, ADMISIN EMPLEO MENORES DE

EDAD
ARTCULO 72: Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn

mayores de edad y pueden contratar libremente la prestacin de sus
servicios los mayores de dieciocho aos.
Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn

celebrar contratos de trabajo slo para realizar trabajos ligeros que no
perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin
expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno
o materno; o a falta de stos, de los guardadores, personas o
instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos
los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Adems,
previamente, debern acreditar haber culminado su Educacin Media o
encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica. En estos
casos, las labores no debern dificultar su asistencia regular a clases y
su participacin en programas educativos o de formacin. Los menores
de dieciocho aos que se encuentren actualmente cursando su
Enseanza Bsica o Media no podrn desarrollar labores por ms de
treinta horas semanales durante el perodo escolar. En ningn caso los
menores de dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias.
A peticin de parte, la Direccin Provincial de Educacin o la respectiva
Pgina N 48
Municipalidad, deber certificar las condiciones geogrficas y de

transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educacin
bsica o media.
El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los

casos de los incisos anteriores, pondr los antecedentes en
conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda, el que podr
dejar sin efecto la autorizacin si lo estimare inconveniente para el
trabajador.
Las empresas que contraten los servicios de menores de

dieciocho aos, debern registrar dichos contratos en la respectiva
Inspeccin Comunal del Trabajo.".
ARTCULO 73: Remplcese el inciso segundo del artculo 15, de la Ley

20.198, por el siguiente:
"Podrn, sin embargo, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 13, actuar en aquellos espectculos los menores de
edad que tengan expresa autorizacin de su representante legal y del
respectivo Tribunal de Familia."
SEGUNDA PARTE.
TITULO XXXIII: DE LAS NORMAS DE PREVENCIN, HIHIENE Y

SEGURIDAD
A) PREMBULO
ARTCULO 74: El presente Reglamento Interno de Seguridad e Higiene

busca lograr los siguientes objetivos:
a) Evitar que los trabajadores incurran en actos inseguros en el

desempeo de sus respectivas labores.
b) Establecer ampliamente y de manera clara las obligaciones y
prohibiciones que todos los trabajadores deben conocer y cumplir
c) Determinar las sanciones a los trabajadores por infraccin a lo
dispuesto por este Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en
el trabajo.
d) Determinar el procedimiento que se debe seguir cuando se
produzcan accidentes, o se comprueben actos o condiciones
inseguras, que afecten o puedan afectar a algn trabajador.
Pgina N 49
El reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el trabajo se

dicta en cumplimiento a lo dispuesto en el artculo N67 de la Ley
N16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y
el artculo 14 del Decreto Supremo N40 de Ministerio del Trabajo y
Previsin Social del 11 de Febrero del 1969.
ARTICULO 75: El artculo N67 de la Ley N16.744, establece que las

empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a
los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal
que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que
les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre
higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir
por lo dispuesto en el Prrafo I del Ttulo III del Libro I del Cdigo del
Trabajo.
B) VIGENCIA
ARCULO 76: El presente reglamento tendr una vigencia de un ao,

pero se entender prorrogado automticamente por periodos iguales, si
no ha habido observaciones por parte del Servicio de Salud, de la
empresa o de los trabajadores que nos exija realizar cambios en el
presente reglamento de orden, higiene y seguridad.
C) POLTICA DE PREVENCIN
CONSTRUCTORA TEKNICA LTDA. Consciente de su responsabilidad

social y de la importancia que tienen las condiciones de trabajo
desarrolla todas sus actividades de servicios, administrativas y tcnicas,
siguiendo prcticas que privilegian la seguridad y salud ocupacional de
todos sus trabajadores, buscando un mejoramiento continuo en materia
de prevencin de riesgos laborales y enfermedades profesionales.
CONSTRUCTORA TEKNICA LTDA. Adems considera como principio

bsico y objetivo fundamental garantizar las condiciones de trabajo
adecuadas mediante la identificacin, evaluacin y control de los
riesgos detectados y el cumplimiento de la normativa legislativa vigente
(Ley 16.744, Decretos y normas asociadas), por lo tanto, ninguna meta
de produccin o emergencia operacional justifica que un trabajador se
exponga a riesgos o actos que afecten su integridad fsica o la
seguridad de las instalaciones.
Pgina N 50
Para lo cual CONSTRUCTORA TEKNICA LTDA. Se compromete

con la gestin preventiva implementando los siguientes principios:
El compromiso de adoptar todas las medidas de control necesarias

para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores y
colaboradores que desempeen funciones en sus obras, faenas o
servicios.
Dar cumplimiento a la legislacin vigente, aplicable en materias
de Seguridad y Salud Ocupacional, as como a otros requisitos
suscritos por la organizacin.
Fomentar la participacin permanente de los trabajadores en el
control de los riesgos.
Mejorar continuamente las condiciones y ambientes de los lugares
de trabajo.
De acuerdo a esta poltica la jerarqua de valores para disear, ejecutar

y evaluar los resultados de todos los trabajadores de CONSTRUCTORA
TEKNICA LTDA., ser aquella que oriente al logro de un trabajo seguro
para el personal y bienes de la empresa, eficaz para la satisfaccin de
los clientes y usuarios, y eficiente en el uso de todos los recursos.
D) DISPOSICIONES LEGALES
DEFINICIONES: Para los efectos de este reglamento se entender por:
a) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el

trabajador y que pueden provocarle un accidente o enfermedad a
causa o con ocasin del trabajo definido expresamente en los art
N5, N6, y N7 de la Ley N16.744.
b) Condicin Insegura: La ndole, naturaleza o calidad de una cosa
que hace que esta sea potencialmente causa de accidente.
c) Accin Insegura: El acto, actividad o hecho personal que
posibilita o produce una accidente o enfermedad profesional.
d) Equipo de Proteccin Personal: Al elemento o conjunto de
elementos que permiten al trabajador actuar en contacto directo
con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para la integridad
fsica.
e) Accidente de Trabajo: Todo hecho imprevisto y no deseado que
interfiere el proceso normal de trabajo, sean estos con o sin lesin
para las personas. Se exceptan los debidos a fuerza mayor o
extraa que no tengan relacin con el trabajo y los producidos
intencionalmente por la vctima.
Pgina N 51
f) Accidentes de trayecto: El que ocurre en el trayecto directo de

ida y regreso entre la habitacin y el lugar de trabajo, en el
recorrido normal y en el tiempo habitual para realizarlo.
g) Enfermedad Profesional: Es causada de manera directa por el
ejercicio de la profesin en el trabajo que realiza una persona y
que le produzca incapacidad para el trabajo o la muerte.
h) Departamento de Prevencin de Riesgos: Es el responsable
de realizar las acciones de reconocimiento y evaluacin de riesgos
de accidentes y enfermedades profesionales, control de riesgos en
el ambiente de trabajo, accin educativa de prevencin de
riesgos, registro de informacin y evaluacin estadstica de
resultados, asesoramiento tcnico a los supervisores, residentes y
lnea de administracin tcnica.
ARTCULO 77: El presente Reglamento ser entregado a cada uno de

los trabajadores de la empresa.
ARTCULO 78: El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley

N16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro
se agreguen al presente reglamento, y a las normas o instrucciones
emanadas del departamento de prevencin de riesgos, y/u organismos
administrador del seguro (Mutual de Seguridad).
E) OBLIGACIONES
ARTICULO 79: A todo trabajador al ingresar a la empresa, se le

entregara un ejemplar de este reglamento, el que debe leer y mantener
en su poder para consultarlo cada vez que lo estime conveniente. En
caso de extravo dar cuenta a su jefe directo.
ARTICULO 80: Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados

a tomar cabal conocimiento de este reglamento Interno de Higiene y
Seguridad y poner en prctica las normas y medidas contenidas en l,
como asimismo las normas que en beneficio de la prevencin de
accidentes se dicten a futuro.
ARTICULO 81: Todo trabajador, al momento de su contratacin,

deber informar si padece de alguna enfermedad que afecte su
capacidad o seguridad en el trabajo, especialmente si sufre vrtigo,
epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad visual o auditiva,
etc.
Tambin deber informar de inmediato si una enfermedad como las
citadas lo afecta mientras esta en servicio de la empresa. Asimismo,
Pgina N 52
deber informar si ha sufrido algn accidente que le haya dejado alguna

secuela que le afecte su capacidad de trabajo.
ARTICULO 82: Todo trabajador deber usar el equipo de proteccin

que le proporcione la empresa, cuando el desempeo de sus labores as
lo exija. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe
inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin o si
este no le acomoda o le molesta para efectuar el trabajo.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de

la empresa, por lo tanto, no pueden ser vendidos, canjeados o sacados
fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo as lo requiera. Para
solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a
devolver los elementos que tenga en su poder. En caso de deterioro,
perdida culpable o intencional, la reposicin ser de cargo del
trabajador.
ARTICULO 83: Todo trabajador deber informar en el acto al jefe

inmediato si su equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado,
extraviado o ha quedado inservible deteriorado, solicitando su
reposicin o colaborando a encontrarlo o repararlo.
ARTICULO 84: Los jefes inmediatos sern directamente responsables

de la supervisin y del uso oportuno y correcto de los elementos de
proteccin y del cumplimiento de las normas de este reglamento.
ARTICULO 85: Todo trabajador deber preocuparse y velar por el buen

estado de funcionamiento y uso de las maquinarias, implementos y
herramientas que utilizan para efectuar su trabajo. Deber asimismo,
preocuparse que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden y
despejada de obstculos para evitar accidentarse o que se mantenga
limpia, en orden y despejada de obstculos para evitar accidentarse o
que se accidente otra persona que transite a su alrededor. Los
trabajadores que efecten una reparacin o revisin o cualquiera otra
faena que les exija retirar defensas o protecciones, debern reponerlas
apenas hayan terminado su labor. Si por cualquier motivo el trabajador
abandona su mquina, deber detener la marcha del motor o sistema
que le impulse.
ARTICULO 86: Todo trabajador deber usar ropa de trabajo adecuada

en conformidad a lo dispuesto por la empresa y que su trabajo le
requiera.
Pgina N 53
ARTICULO 87: Todo accidente del trabajo, por leve o insignificante

que parezca, deber ser avisado inmediatamente o a ms tardar dentro
de la jornada de trabajo al jefe respectivo. Si el accidentado necesitare
atencin mdica, se enviara al hospital de la Mutual de Seguridad, sin
costo alguno para el trabajador, con la denuncia correspondiente. En
caso de no ser necesario el envo al hospital, la informacin del
accidente servir de constancia para la eventualidad de que la lesin se
agrave posteriormente. Las lesiones que se informen al da siguiente o
despus de varios das, no se aceptaran como accidentes resultantes
del trabajo, pues deben informarse antes del trmino de la jornada de
trabajo en la que se produjeron.
ARTICULO 88: Todo trabajador est obligado a colaborar en la

investigacin de los accidentes que ocurran en la empresa. Deber
avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya
presenciado algn accidente acaecido a algn compaero, aun en el
caso que este no lo estime de importancia o no hubiere sufrido lesin.
Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los
hechos presenciados de que tenga noticias cuando el departamento de
seguridad, jefe del accidentando o Mutual de Seguridad, lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente con lesin que pueda significar
ms de una jornada de tiempo perdido, el jefe directo del accidentado
deber practicar una investigacin completa para determinar las causas
que lo produjeron y tomar medidas para evitar su repeticin. De esta
investigacin realizar un informe en el formulario establecido para ello
y lo enviara en el plazo de 24 horas a contar del momento en que
ocurri el accidente, al jefe directo.
ARTICULO 89: El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo

y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento mdico, no
podr trabajar en la empresa, sin que previamente presente un
Certificado de Alta dado por el mdico tratante de la Mutual de
Seguridad. Este Control ser responsabilidad del jefe inmediato.
ARTICULO 90: Todo trabajador deber dar aviso a su jefe inmediato o

superior, de toda anormalidad que observe en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja.
Dicho aviso deber ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o est
ocasionando o produciendo un riesgo de accidente al equipo o a las
personas.
Pgina N 54
ARTICULO 91: Todo trabajador deber conocer exactamente la

ubicacin de los equipos extinguidores de incendio del sector en el cual
trabaja y la forma de operarios.
F)PROHIBICIONES
ARTCULO 92: Queda terminantemente a todo trabajador de la

empresa:
a) Desarrollar trabajos sin haber sido autorizado y que pudiera ser

causa de accidente a l o a tercer. Tampoco podr reemplazar sin
autorizacin a un trabajador especializado en operar maquinas o
mecanismos que no sean exclusivamente aquellos para los cuales
est autorizados
b) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar encontrndose enfermo con
su estado de salud resentido. En este caso debe informar a su jefe
directo, quien resolver si lo deja trabajando o lo enva a su
domicilio.
c) Fumar o encender fuego en lugares en que la empresa haya
prohibido hacerlo o donde exista algn aviso indicando prohibicin
de fumar.
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos o que no
sean los que les corresponda para desarrollar su trabajo habitual
e) Chancear, correr, jugar, reir o discutir en horas o lugares de
trabajo
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos,
mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, sin saber sido
expresamente autorizado y encargado para ello.
g) Viajar en vehculos o trasladarse en maquinarias que no estn
diseadas y habilitadas especficamente para transporte de
personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos de gra,
camiones de transporte de carga, pisaderas de vehculos,
tractores, acoplados, motoniveladoras, cargadores, bulldozers,
etc.
h) Apropiarse o usar elementos de proteccin personal
pertenecientes a la empresa o a algn compaero de trabajo que
no le hayan sido entregados por el jefe directo para su uso
personal.
i) Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no est capacitado o
en estado de salud inapropiado, tales como trabajar en altura
padeciendo vrtigo, mareos o epilepsia.
j) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas
condiciones de seguridad en la faena o de accidentes que
hubieren ocurrido.
Pgina N 55
k) Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o

publicaciones colocados para informacin general de los
trabajadores
l) Aplicarse o aplicar a otros, medicamentos o tratamientos sin
prescripcin autorizada, en caso de haber sufrido alguna lesin en
el trabajo.
m) Presentarse al trabajo sin la ropa, calzado y cualquier equipo de
proteccin que la empresa le proporcione para tal efecto.
n) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar bajo los efectos del alcohol
o de drogas. La empresa se reserva el derecho de hacer a los
trabajadores exmenes al azar para detectar alcohol, drogas o
estupefacientes.
o) Los operadores y chferes de la empresa debern conducir sus
maquinarias o vehculos con la mxima responsabilidad,
preocuparse de constatar diariamente los niveles de agua,
lubricantes, lquidos de freno, presin de neumticos,
funcionamiento de luces alarmas y en grases.
p) El trabajador es responsable del sobrepeso que por concepto de
carga no sepa regular, como asimismo le queda estrictamente
prohibido transportar pasajeros en las carroceras de estos
vehculos por lo que ante transgresin de estas prohibiciones
asumir la responsabilidad criminal, civil o pecuniaria por los
accidentes o infracciones de trnsito en que incurra.
G) OBLIGACIONES DE LA SUPERVISIN (SUPERVISORES JEFES DE

TURNO CAPATACES)
ARTICULO 93:
1) Investigar los accidentes del personal bajo su dependencia e

informar de ello, en el formulario respectivo.
2) Tramitar y poner en prctica las medidas de prevencin que se
desprendan de las investigaciones de los accidentes.
3) Instruir al personal a su cargo sobre las normas y reglamentos d
seguridad, procedimientos de seguridad establecidos en el trabajo
y principalmente riesgos relacionados con los trabajos a ejecutar.
4) Verificar que se cumplan los procedimientos seguros de trabajo
recomendados.
5) Efectuar inspecciones programadas de seguridad a su rea de
trabajo.
6) Sancionar las infracciones a las normas de seguridad segn las
disposiciones del presente reglamento.
7) Velar por el aseo, limpieza y orden de su rea de trabajo.
Pgina N 56
8) Preocuparse de que los trabajadores lesionados reciban atencin

inmediata.
9) Exigir y controlar el uso de los elementos de proteccin personal
de los trabajadores de su dependencia.
10) Realizar charlas de entrenamiento en prevencin de riesgos
del personal bajo su mando.
11) Ordenar las acciones correctivas emanadas de una
inspeccin de seguridad o investigacin de accidente.
12) Denunciar y eliminar toda condicin que implique riesgos
para las personas y/o la propiedad de la empresa.
13) Autorizar la asistencia de su personal a las citaciones
mdicas dispuestas por la Mutual de Seguridad.
H) SANCIONES Y MULTAS
ARTCULO 94: La infraccin de los trabajadores al presente

reglamento interno y a las disposiciones legales que regulan las
relaciones de las mismas, guindose con el siguiente criterio:
a) Amonestacin verbal, con copia a su carpeta personal.

b) Amonestacin escrita en caso de reincidencia con copia a la
inspeccin del trabajo y a la Mutual de Seguridad.
c) En caso de reincidencia, negligencia inexcusable y de culpa grave
o dolosa, podr la infraccin constituir incumplimiento grave de
las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo y ser
despedido por dicha causa de acuerdo a lo dispuesto en el artculo
160, del Cdigo del Trabajo.
Podr tambin aplicarse multas en dinero hasta un 25% del

sueldo o salario del infractor, segn lo dispuesto en el artculo 154, del
Cdigo del Trabajo.
Estos fondos se destinarn a otorgar premios a los obreros del

mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el
fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se

haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debi
a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de
Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario de Higiene y Seguridad
correspondiente.
Pgina N 57
Las medidas de carcter disciplinario sern aplicadas por el jefe

de faena a pedido escrito del supervisor correspondiente, jefe de
prevencin de riesgos.
ARTICULO 95: Para todo lo que no est contemplado en el presente

reglamento, se deber atener a lo dispuesto en la Ley N16.744 y al
Decreto Supremo N54 del Ministerio del Trabajo y Prevencin Social, del
11 de Marzo de 1969.
ARTICULO 96: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones generadas

en este reglamento, deben entenderse incorporados a los contratos de
trabajo individuales de todos los trabajadores.
I) SUGERENCIAS PARA PREVENIR ACCIDENTES
ARTICULO 97: La seguridad en las faenas de la empresa y las

acciones para prevenir los accidentes se vern decididamente
favorecidos, si los trabajadores colaboran manifestando sus opiniones,
ideas y sugerencias sobre los programas y normas de seguridad, las
condiciones generales de trabajo y en general las ideas que puedan
tener para mejorarlas.
TENGA PRESENTE: La seguridad es responsabilidad de todos, no

accidentarse depende de cada uno CUIDESE!
J) PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS DE LA LEY 16.744
LEY N16.744, ARTICULO 76: La entidad empleadora deber

denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o
enfermo, o sus derecho-habientes, o el mdico que trat o diagnostic
la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de
Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en
dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener

todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de
Salud. Los organismos administradores debern informar al Servicio
Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren sido
denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la
muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el
reglamento.
Pgina N 58
LEY N16.744, ARTICULO 77: Los afiliados o sus derecho-habientes,

as como tambin los organismos administradores podrn reclamar
dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de
las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su
caso recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden mdico. Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo
caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de
30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las

dems resoluciones de los organismos administradores podr
reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la

notificacin de la resolucin, la que se efectuar mediante carta
certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se
contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de
Correos.
LEY N16.744, ARTCULO 77 BIS: El trabajador afectado por el

rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud
Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene
o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el
organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que
rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla
de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o

entidad interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia
de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico,
debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el
plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes
que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
Pgina N 59
hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si

stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las

prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional
diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de
Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de
Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar
el valor de aqullas al organismo administrador de la entidad que las
solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En
dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el
trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est
afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente,

corresponda reembolsar, se expresar en unidades de fomento, segn
el valor de stas en el momento de su otorgamiento, con ms el inters
corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N18.010,
desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados
desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el
momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad
al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el
10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado
requerimiento de pago.
K) DECRETO SUPREMO 101, APRUEBA REGLAMENTO PARA LA

APLICACIN DE LA LEY 16.744, QUE ESTABLECE NORMAS SOBRE
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
ARTICULO 98: De acuerdo al artculo N73 del Decreto Supremo

N101, corresponder al organismo administrador que haya recibido la
denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que ste trmite pueda
entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin

perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al
prrafo 2 del Ttulo VIII de la ley.

N101, corresponder exclusivamente al Servicio Nacional de Salud la
declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades
permanentes.
Pgina N 60
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los

pronunciamientos que pueda emitir sobre las dems incapacidades
como consecuencias del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre
los servicios mdicos.
Sin embargo, respecto de los Trabajadores afiliados a las Mutualidades,

la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades
permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponder a estas
instituciones.

N101, la Comisin Mdica tendr competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del
Servicio Nacional de Salud y de las Mutualidades en los casos de
incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados
recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a
que se refiere el artculo 42 de la ley. En segunda instancia, conocer de
las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por
los Jefes de reas del Servicio Nacional de Salud, en las situaciones
previstas en el artculo 33 de la misma ley.

N101, los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito,
ante la Comisin Mdica misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este
ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o
apelacin y dems antecedentes de la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la

expedicin de la carta certificada enviada a la Comisin Mdica o
Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha
en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisin Mdica
o de la Inspeccin del Trabajo.

N101, El trmino de 90 das hbiles establecido por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en
que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales
se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el
trmino se contar desde la recepcin de dicha carta.
Pgina N 61
ARTCULO 103: De acuerdo al artculo N90 del Decreto Supremo

N101, La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comisin
Mdica:
a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo

a las disposiciones de la ley y de la Ley N 16.395; y,
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en
contra de las resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las
materias de que conozca en primera instancia, en conformidad
con lo sealado en su artculo 79.

N101, El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo
77 de la ley, deber interponerse directamente ante la
Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar
correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la
Comisin Mdica. En caso que la notificacin se haya practicado
mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la
notificacin la de la recepcin de dicha carta.

N101, Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a
que se refiere el inciso 3 del artculo 77 de la ley, los organismos
administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se
acompaar a la reclamacin, para los efectos de la computacin del
plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y 91.
L) DECRETO SUPREMO 102, REGLAMENTA ARTCULO 2, LETRAS B Y C DE

LA LEY 16.744. INCORPORA AL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO A LAS PERSONAS QUE INDICA
ARTCULO 106: De acuerdo al artculo 1 del Decreto Supremo N102,

se aplicar a los funcionarios pblicos de la administracin civil del
Estado y de las instituciones administrativamente descentralizadas del
Estado, el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales establecido por la Ley N 16.744, siendo de
cargo de los respectivos servicios o instituciones las cotizaciones
correspondientes.
Sin embargo, cuando dichos funcionarios tengan actualmente

proteccin en contra de esos riesgos, por expresa disposicin de la ley,
Pgina N 62
sea que ella est consagrada en los pertinentes estatutos jurdicos de

carcter general o de las instituciones o servicios, o en las leyes
orgnicas de los organismos de previsin respectivos, la mantendrn en
las mismas condiciones vigentes, sin que les sea aplicable lo dispuesto
en el inciso anterior.

cuando en las instituciones o servicios a que se refiere el artculo
anterior exista, asimismo, personal que por su condicin jurdico laboral
no est afecto a la proteccin sealada, se aplicarn respecto de l las
disposiciones contenidas en la Ley N 16.744 y en sus reglamentos,
correspondiendo a la institucin empleadora las obligaciones de
cotizacin y otras en ellos contempladas.

los empleados y obreros municipales que no se hallen en la situacin
descrita en el inciso 2 del artculo 1 se considerarn, para todos los
efectos del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, incluidos entre los trabajadores por cuenta
ajena a que se refiere la letra a) del artculo 2 de la Ley N 16.744.

las personas que desempeen cargos de representacin popular
estarn afectas al rgimen estatuido por la Ley N16.744, pero no
gozarn del subsidio establecido en su ttulo V, prrafo 3. Las
cotizaciones correspondientes sern de cargo exclusivo de los afiliados,
de conformidad con las normas generales que les sean aplicables en la
respectiva institucin previsional.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior aquellas personas

que, en razn de otras actividades, se encuentren afiliadas a algn
rgimen previsional. En todo caso, las personas que desempean cargos
de representacin popular no podrn percibir dobles prestaciones por
una misma causa.

los trabajadores a que se refiere el presente reglamento y que, en caso
de licencia, continen percibiendo sus remuneraciones, no tendrn
derecho a gozar del subsidio establecido en la Ley N 16.744.

los dirigentes gremiales a que se refiere el artculo 2, letra b), inciso 2,
de la Ley N 16.744, gozarn de los beneficios establecidos en el
artculo 9 del D.S. N 101, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
Pgina N 63
en caso de accidente o enfermedad producidos en su calidad de tales,

regulados de acuerdo a su situacin laboral.

los dirigentes gremiales que no tengan calidad de asalariados, gozarn
de los beneficios establecidos en las Ley N 16.744 y sus reglamentos,
debiendo la respectiva entidad gremial enterar las cotizaciones legales
en base al sueldo vital, escala A, del departamento de Santiago.
Los beneficios sern de cargo del Servicio de Seguro Social, a menos de

que el mayor nmero de grupos de trabajadores cuyos intereses
representen los dirigentes indicados en las Federaciones Sindicales o en
la Central nica de Trabajadores se encuentren afiliados a una
Mutualidad de Empleadores, en cuyo caso a ella corresponder el
otorgamiento de los beneficios.
La Superintendencia de Seguridad Social resolver, en caso de duda, el

organismo administrador encargado de otorgar las prestaciones
correspondientes.

los estudiantes de establecimientos estatales o reconocidos por el
Estado que, de acuerdo con programas de enseanza aprobados por el
Ministerio de Educacin Pblica, deban ejecutar labores tcnicas,
agrcolas y/o industriales que signifiquen una fuente de ingresos para el
respectivo plantel, estarn sujetos, igualmente, al sistema de seguro
social contemplado en la Ley nmero 16.744.
Se entender que significan fuente de ingresos todas aquellas labores

desarrolladas en un establecimiento de educacin tcnica que tengan
por objeto alguna forma de produccin y en virtud de las cuales se
obtengan entradas o recursos.

las cotizaciones se enterarn mensualmente, en relacin a las entradas
producidas en el respectivo perodo y sobre el monto global de ellas, y
sern de cargo exclusivo del establecimiento de enseanza. La tasa
ser equivalente a la cotizacin bsica, cualquiera que sea la actividad
desarrollada en el establecimiento.
En caso de accidente en el trabajo o de enfermedad profesional, los

educandos tendrn derecho a todos los beneficios establecidos en la
Ley N 16.744 y en sus reglamentos, excepcin hecha de los subsidios;
Pgina N 64
y el monto de los beneficios econmicos ser equivalente a los mnimos

respectivos.
ARTCULO 115: De acuerdo al artculo 10 del Decreto Supremo

N102, los establecimientos de enseanza debern afiliar a sus
educandos en el Servicio de Seguro Social o en alguna de las
Mutualidades de Empleadores existentes o que se creen en el futuro,
que estn formadas por adherentes que desarrollen actividades directas
o indirectamente relacionadas con cualquiera de las labores realizadas
por ellos.
La adhesin de un establecimiento de enseanza a una

Mutualidad de Empleadores no comprometer su responsabilidad en los
trminos que para los otros adherentes se contemplan en la Ley N
16.744, y en el Estatuto Orgnico de las Mutualidades de Empleadores,
contenido en el Decreto Supremo N 285, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, de 6 de Diciembre de 1968.

N102, el Ministerio de Educacin Pblica velar por el estricto
cumplimiento de parte de los establecimientos de enseanza de las
disposiciones contenidas en este reglamento, debiendo suspender el
pago de las subvenciones que les correspondieren a aquellos que
faltaren a las obligaciones sealadas.

N102, cualquiera duda a que d origen la aplicacin de este
reglamento ser resuelta por la Superintendencia de Seguridad Social.
M)MODIFICACIONES AL DECRETO SUPREMO 594, SOBRE TRABAJOS

SOBRE 3.000 METROS DE ALTURA
ARTCULO 118: Lo dispuesto en los artculos 2, 82 y siguientes del

Cdigo Sanitario, aprobado por decreto con fuerza de ley N725, de
1967, del
Ministerio de Salud; en los artculos 65 y 68 de la ley N16.744, sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales; en el artculo 4
del decreto con fuerza de ley N1, de 2005, del Ministerio de Salud; en
el decreto N594, de 1999, del Ministerio de Salud, Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo;
en la resolucin N1.600, de 2008, de la Contralora General de la
Repblica; y teniendo presente las facultades que me confiere el
Pgina N 65
artculo 32 N 6 de la Constitucin Poltica de la Repblica, y

considerando:
La informacin cientfica que indica que la exposicin a hipobaria

intermitente crnica por gran altitud puede producir algn tipo de
enfermedades reversibles a corto y/o a largo plazo, principalmente
neurolgicas y cardiopulmonares, tales como: mal agudo de
montaa en sus diferentes variedades, policitemia, hipertensin
pulmonar o trastornos del sueo, los cuales se podran agravar en
sujetos con apnea obstructiva del sueo previa, entre otras
patologas.
La necesidad de establecer medidas de prevencin y proteccin

de la salud para los trabajadores que laboran expuestos a
hipobaria intermitente crnica por gran altitud con vivienda a baja
altitud y trabajos sobre los 3.000 msnm.
N) PLAN PROTOCOLO DE EXPOSICIN OCUPACIONAL A RUIDO,

PREXOR.
ARTCULO 119: Decreto ex. N 1029, Ministerio de salud, publicado el

26 de noviembre de 2011. Protocolo sobre Normas Mnimas para el
Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Prdida Auditiva por
Exposicin a Ruido en los Lugares de Trabajo.
ARTICULO 120: El objetivo general de este programa es establecer

criterios comunes de sobre el concepto de exposicin a ruido, para
efectuar seguimiento y establecer plazos en las acciones preventivas y
sanitarias que realicen las empresas, los administradores de la ley
16.744 y los establecimientos de salud. Establece, expresamente, que
es te protocolo es obligatorio para las empresas en que exista
exposicin ocupacional a ruido.
ARTICULO 121: ste protocolo aplica para todos los trabajadores

expuestos ocupacionalmente a ruido, quienes debido a las actividades
que desempean pueden desarrollar una hipoacusia sensorio neural
laboral por dicha exposicin. Este protocolo debe ser conocido por todos
los trabajadores expuestos, los empleadores, y los Prevencionista de
Riesgos.
O) DECRETO SUPREMO N4, DE LOS FACTORES DE RIESGOS DE

LESIONES MUSCULOESQUELTICOS DE LAS EXTREMIDADES
SUPERIORES, TMERT.
Pgina N 66
ARTICULO 123: Esta modificacin establece la obligacin del

empleador de evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
musculo esqueltico de las extremidades superiores presentes en las
tareas de los puestos de trabajo.
a) Repetitividad: Una tarea es repetitiva cuando la duracin del

ciclo de trabajo es de 30 segundos o menos, o cuando se repite el
mismo patrn de movimientos ms del 50% del tiempo del ciclo
de trabajo (Silverstein et al. 1986). Los movimientos repetitivos
son fcilmente observados en cadenas de produccin donde la
tarea es montona y de alto flujo. Por lo general, se observan
ciclos de trabajos definidos y de corta duracin.
b) Postura forzada: Las posturas forzadas son aquellas posiciones

articulares fuera de rangos de confort, y que pueden generar
sobrecarga biomecnica en las estructuras musculoesquelticas
involucradas. Las posturas forzadas asociadas al trabajo dinmico,
combinadas con movimientos de alta frecuencia, aumentan la
probabilidad de desarrollar TMERT-EESS; as tambin las posturas
forzadas relacionadas con el trabajo muscular esttico pueden
generar fatiga muscular.
c) Fuerza: Esfuerzo fsico que demanda trabajo muscular, el que

puede sobrepasar la capacidad del individuo. Esto depende
tambin de los tiempos de descanso asociados a la repetitividad y
en otras situaciones a la carga esttica. El efecto indeseado se
relaciona con la aparicin de la fatiga muscular.
ARTICUO 124: El empleador deber:

a) Eliminar o mitigar los riesgos detectados: para lo cual
aplicar un programa de control. El que elaborara utilizando para
ello la metodologa sealada en la norma tcnica referida.
b) Informar: a sus trabajadores sobre los factores s los que estn

expuestos, las medidas de control y los mtodos correctos de
trabajo pertinentes a las actividades que desarrolla.
ARTICULO 125: La informacin deber realizarse a las personas

involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador un puesto nuevo
que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos
productivos o los lugares de trabajo. Esta informacin a los trabajadores
deber constar por escrito.
Pgina N 67
P)PLAN DE ERRADICACIN DE LA SILICOSIS, PLANESI.
ARTICULO 126: definiciones:
Enfermedad profesional: es aquella causada de manera directa

por el ejercicio de la profesin u oficio que realice una persona y
que le produzca incapacidad o muerte.
Silicosis: inflamacin crnica de los bronquios y pulmones,

debida a la aspiracin de polvo con cristales de slice, que deriva
en la formacin de tejido cicatricial provocando una paulatina
prdida de la funcin respiratoria.
Silicosis crnica: aparece despus de 10 o ms aos de

exposicin a polvo respirable con 30% de slice.
Silicosis acelerada: se presenta despus de exposiciones cortas

pero intensas, 5 a 10 aos.
Silicosis aguda: se presenta despus de exposiciones muy

intensas, el periodo de latencia es de semanas a 5 aos.
Slice: Es un cristal comn que se presenta en forma natural .se

encuentra en la mayora de los lechos rocosos. Es el segundo
mineral ms abundante en la corteza terrestre y es un
componente principal de la arena, cuarcita, granito y minerales
metalferos.
ARTICULO 127: el control de la exposicin a slice en los lugares de

trabajo es y ser nuestra permanente preocupacin para as lograr al
ao 2030 el objetivo del PLANESI de no tener casos de silicosis en
nuestra empresa.
Q)QUE SON LOS FACTORES PSICOSOCIALES
ARTCULO 128: Los factores psicosociales en el mbito ocupacional

hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo y
relacionadas al tipo de organizacin, al contenido del trabajo y la
ejecucin de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma
positiva o negativa, el bienestar y la salud (fsica, psquica o social) del
trabajador y sus condiciones de trabajo.
Pgina N 68
TITULO XXXIV: DECRETO SUPREMO N40, DE LA OBLIGACIN DE

INFORMAR.
ARTICULO 129.- El empleador oportuna y convenientemente a todos

sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las
medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y

sustancias que deben utilizar en los procesos de produccin o en su
trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos,
aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de Prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
ARTICULO 130.- La obligacin de informar debe ser cumplida al

momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que
impliquen riesgos, y se har a travs de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad, de los Departamentos de Prevencin de Riesgos en
su caso.
ARTICULO 131.- El empleador deber mantener los equipos y

dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los
riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
ARTICULO 132.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca

de los riesgos tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las
medidas preventivas conducentes a su eliminacin o control.
TITULO XXXV: CONTROL DE RIESGOS EN EL TRABAJO, CONCEPTO

DE ACCIDENTE
A)ANLISIS DEL CONCEPTO
Los accidentes son acontecimientos no deseados, ya que nadie en

su sano juicio desea accidentarse, ni ningn supervisor desea que
se accidente un trabajador a su cargo.
Los accidentes tienen causas reales que los originan.
Los accidentes producen lesiones a las personas y/o dao a la
propiedad.
Pgina N 69
B) PORQUE OCURREN LOS ACCIDENTES
Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o

porque los equipos herramientas, maquinarias presentan condiciones
incorrectas.
ACTOS INCORRECTOS
CONDICIONES INCORRECTAS
Actos u omisiones cometidos por las
personas que posibilitan que se Es una condicin peligrosa que posibilita
produzcan accidentes. que se produzca un accidente.
Pgina N 70
Considere lo siguiente: No todas las

Considere lo siguiente: No todos los condiciones incorrectas producen
actos incorrectos producen accidentes, accidentes, pero la PERMANENCIA de
pero la REPETICION de un acto una condicin incorrecta en un lugar de
incorrecto, necesariamente producir un trabajo, necesariamente producir un
accidente. accidente.
C) RIESGOS ELCTRICOS
Los accidentes elctricos (choque elctrico) ocurren porque las personas

actan incorrectamente o porque se generan y permanecen condiciones
incorrectas en los circuitos elctricos.
Condiciones incorrectas que deben controlarse:
Uniones defectuosas sin Equipos en mal estado Cable amarrados en

aislacin andamios metlicos
Circuito sobrecargado Enchufes deteriorados
Pgina N 71
ACTOS INCORRECTOS QUE DEBEN EVITARSE!
Realizar trabajos elctricos sin autorizacin

Realizar trabajos elctricos sin contar con herramientas
adecuadas
Trabajar con circuitos energizados.
No usar elementos de proteccin personal.
EVITE ACCIDENTES ELCTRICOS!

NUNCA EXPERIMENTE!
EN CASO DE DUDA SIEMPRE RECURRA AL ELECTRICISTA!
!!RECUERDE: LA ELECTRICIDAD MATA!!!
D) ACCIDENTES POR HERRAMIENTAS DE MANO
Para evitar accidentes por uso de herramientas de mano, el trabajador

debe:
Usar la herramienta adecuada para el trabajo

Mantenerlas limpias y libres de aceites o grasa
Guardar las herramientas en tableros o cajas diseadas para
ellas.
Informar a su jefatura cuando una herramienta se ha daado.
Pgina N 72
Defectos comunes en algunas herramientas:
Mangos en mal Llaves abiertas o Alargar los mangos

estado o sueltos redondeadas
E) ORDEN Y LIMPIEZA
El orden y limpieza debe ser un hbito permanente en el trabajo, que

sin duda da muchas satisfacciones personales, contribuyendo a que
este sea ms agradable y libre de accidentes.
UN LUGAR LIMPIO Y ORDENADO, NO ES EL QUE MAS SE BARRE

Y ORDENA.
SINO AQUEL QUE MENOS SE ENSUCIA Y DESORDENA
Los beneficios que obtendr con el orden y limpieza:
El trabajo se simplifica y es ms agradable

Estimula mejores hbitos de trabajo
Impresiona favorablemente
Elimina las causas de accidentes
F) PROTECCIN A LA VISTA
!!LA PROTECCION DE LOS OJOS DEPENDE DE USTED!!!
Para proteger los ojos de proyeccin de partculas slidas o liquidas es

necesario usar anteojos de seguridad durante toda su jornada de
trabajo.
Cuide sus anteojos!
Pgina N 73
Lvelos con agua jabn, no los deje abandonados en cualquier parte.
!!NO USAR ANTEOJOS DE SEGURIDAD ES EXPONERSE

VOLUNTARIAMENTE A SUFRIR UNA LESION SERIA O PERDIDA DE
LA VISTA.!!!
G) PROTECCIN DE LAS MANOS
Siga las recomendaciones siguientes:
Use guantes protectores para tomar materiales, speros,

cortantes o punzantes.
Mantenga permanentemente los resguardos en las mquinas
para evitar atrapamiento o amputaciones
Nunca repare o mantenga maquinarias en movimientos para
evitar accidentes graves.
Use herramientas en buen estado
Mantenga las herramientas de corte bien afiladas y sus manos
alejadas de los filos para evitar lesiones
Evite el contacto de las manos con cido para evitar
quemaduras graves.
Ante cualquier lesin a sus manos por pequea que sea solicite atencin
de primeros auxilios
Tenga presente que las manos son la parte del cuerpo que se lesiona con
ms frecuencia.
H) MTODO CORRECTO DE LEVANTE
1. Doble las rodillas y encuclillase, manteniendo las piernas

separadas y la espalda tan recta como sea posible.
2. Mantenga el peso firme contra el cuerpo.
3. Levntese usando los msculos de las piernas.
Recomendaciones generales:
Pgina N 74
Considere el tamao y peso del objeto, pida ayuda si la

necesita
Para mover la carga hacia un lado, mueva todo el cuerpo, evite
torcer la espalda
Baje el peso pronto
Recuerde que bajar el peso es tan difcil como levantarlo
Cuide su espalda. Utilice equipos auxiliares siempre que sea
posible.
I)EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
ARTICULO 133.- La Empresa proporcionar a cargo del trabajador

los elementos de proteccin personal que se requieran para los trabajos
que en ella se necesiten.
ARTICULO 134.- La adquisicin, especificacin y normas de uso los

implementos de proteccin personal y equipos de seguridad debern
contar con el VB del Gerente de Operaciones de la Empresa.
ARTICULO 135.- La Empresa establecer los elementos de proteccin

personal que debern usarse para cada trabajo.
ARTICULO 136: DEFINICION: Son equipos cuya funcin es evitar la

lesin cunado alguna parte de nuestro cuerpo entra en contacto con
elementos agresivos (partculas metlicas, elementos cortantes,
punzantes, sustancias calientes, sustancias toxicas, lquidos agresivos,
ruidos excesivos, radiaciones, etc.
Los elementos de proteccin personal (EPP) no evitan el

accidente sino el contacto con los elementos agresivos.
J)DE LOS EQUIPOS DE EXTINCIN DE INCENDIOS
ARTICULO 137: Los extintores de Espuma (LIGHT WATER) y Agua a

presin son conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben
emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a menos
que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las
instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros
generales de luz y fuerza.
Pgina N 75
ARTICULO 138: El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como

agente extintor, dado que, est prohibido su uso por Resolucin N
05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
ARTICULO 139: Las zonas de pintura, bodegas, lugares de

almacenamiento de inflamables y todos aquellos que indique la
empresa o el Comit Paritario, debern ser sealizados como lugares en
los que se prohbe encender fuego o fumar.
ARTICULO 134: Clases de fuegos:
1.- Fuegos Clase A: Son fuegos que involucran materiales como

papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego
son Agua, Polvo Qumico Seco multipropsito, Compuestos Halogenados
(HALONES) Y espumas (LIGHT WATER).
2.- Fuegos Clase B: Son fuegos que involucran lquidos combustibles e

inflamables, gases, grasas y materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos
son Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico, Compuestos Halogenados
(HALONES) Y Espumas (LIGHT WATER).
3.- Fuegos Clase C: Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e

instalaciones elctricas energizadas. Por seguridad de las personas
deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales
como: Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Compuestos
Halogenados (HALONES).
4.- Fuegos Clase D: Son fuegos que involucran metales tales como
magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.
Pgina N 76
K)ACTITUD DEL TRABAJADOR FRENTE A LOS ACCIDENTES
Frente al problema de los accidentes podemos tener dos actitudes:
ACTITUD POSITIVA ACTITUD NEGATIVA

Desempeo sin accidentes Desempeo con accidentes
Actitud negativa frente a los accidentes:
La seguridad no es importante: la actitud natural de la mayora de

las personas frente a la prevencin de riesgos es considerada como un
problema menor al cual no se da mayor inters y atencin, ms bien se
le considera una actividad que hay que hacer ms por obligacin, que
por una necesidad.
Los accidentes solo ocurren a los dems: A ningn ejecutivo,

supervisor o trabajador, se le pasa por la mente la posibilidad de que le
ueda ocurrir un accidente, Los accidentes solo le suceden a los dems!,
este es el pensamiento generalizado en las personas. Es por esto que
no se le da importancia necesaria a la identificacin y control de los
peligros inherentes a cada actividad.
Los accidentes ocurren por mala suerte: Uno de los grandes mitos
de la prevencin de accidentes es el convencimiento que existe en
muchos trabajadores y supervisores, que los accidentes ocurren por
mala suerte o casualidad, lo que condiciona una actitud fatalista frente
a los accidentes, es decir, son acontecimientos que estn marcados por
el destino y que uno no puede hacer anda para evitarlos.
Si aceptamos esta aseveracin, obviamente no tendra sentido hablar
de prevencin de accidente, sin reconocer que los accidentes ocurren
porque tienen causas que lo producen.
Pgina N 77
Actitud positiva frente a la seguridad:
Si quiere enfrentar la seguridad con una actitud positiva, debe seguir las
recomendaciones siguientes:
Este atento a: identificar peligros e informe inmediatamente

a su supervisor, cualquier condicin incorrecta.
Sugiera: medidas de control y mejoras.
Respete: las sealizaciones.
Opere o repare: el equipo solo si ha sido debidamente
entrenado y autorizado.
Mantngase: alejado de las operaciones en que no participa.
Siga: las instrucciones de sus supervisores, si no sabe,
pregunte.
Mantenga: su lugar de trabajo ordenado y limpio.
Informe: todas las lesiones a su supervisor, por pequeas que
estas sean.
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos

especficos en la empresa.
Pgina N 78
Riesgos generals
RIESGOS DE CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

S
Pgina N 79
Uso de calzado apropiado al

proceso productivo, en lo posible,
Fracturas que tenga
suela de goma o antideslizante y
1.- Cadas del mismo y de
Contusiones Evite correr por pasillos y
de distinto nivel
escaleras.
Mantener superficies de
trnsito ordenadas,
Esguinces
despejadas de
materiales, bien iluminadas y
con material
Utilizar antideslizante.
equipos mecanizados
para el levantamiento de carga4,
dispuestos por su empresa.
Conozca y utilice el mtodo

correcto de levantamiento
manual de materiales (o
Trastornos pacientes).
2.- Sobreesfuerzos msculo
fsicos esqueltico Solicite una evaluacin de su
puesto de trabajo con el mtodo
s
sugerido
en la gua tcnica para el manejo
o manipulacin de cargas (Ley
20.001
DS N 63/2005), para asegurarse
que no se encuentre
manipulando cargas en niveles
de riesgo.
RIESGOS DE CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

S
Pgina N 80
Almacenamiento correcto
de materiales.
Mantener ordenado el lugar
Contusiones de trabajo.
3.- Golpes con o por Mantener despejada la superficie
de trabajo.
En bodegas de almacenamiento
Fracturas de materiales en altura se debe
usar
casco a
Dotar y los
zapatos de seguridad.
cajones de escritorios
Heridas
4.- Atrapamiento por de topes de seguridad.
cajones de escritorios o Al cerrar cajones de krdex
krdex. Fracturas o escritorios hay que empujarlos
por
medio de lasfrecuente
Inspeccin manillas. de cables
Quemaduras y artefactos elctricos.
Si un equipo o mquina
5.- Contactos con elctrica presenta fallas,
Tetanizacin
energa elctrica hay que
desenchufarlo y dar aviso
inmediato
Fibrilaci No recargue las
n instalaciones elctricas.
ventricula Todo conductor de
vehculos, deber estar
premunido de la
Lesiones de respectiva licencia de conducir
6.- Accidentes de diverso tipo y al
trnsito gravedad Debe cumplir estrictamente con
la ley de trnsito y participar
en cursos de manejo defensivo.
Pgina N 81
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Eritema Evitar exposicin al sol en
(quemadura especial en las horas prximas al
solar en la piel) medioda.
Realizar faenas bajo sombra.
Usar protector6 solar adecuado
al tipo de piel. Aplicar 30
Envejecimiento minutos
prematuro de antes de exponerse al sol,
la piel repitiendo varias veces durante
la jornada de trabajo.
Beber agua de forma
permanente.
Se debe usar manga larga,
7.- Radiacin casco o sombrero de ala ancha
ultravioleta por en todo el
exposicin solar5 contorno con el fin de proteger
la
Cncer a la piel piel, en especial
Mantener brazos,atencin
permanente rostro
a los ndices de radiacin
ultravioleta7 informados en los
medios de comunicacin, ellos
sirven como gua para
determinar grado de
Usar lentes de sol con filtro UV-A
Queratoconjuntivit
y
is UV-B.
Pgina N 82
Riesgos en trabajos con mquinas
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

No colocar elementos
resistentes cerca de la hoja
de
corte. Mantener despejado
1.- Proyeccin Lesin ocular, el
de partculas lesin facial mesn de trabajo y/o
mesn de corte. Uso de
elementos de proteccin
personal segn el proceso
(gafas de seguridad o
protector facial). Conocer
Mantener la superficie de el
trabajo sin
desniveles
pronunciados, despejada,
Fracturas, ordenada y
2.- Cadas del mismo , esguinces, limpia. Los pasillos de
o distinto nivel contusiones, trnsito deben
heridas estar despejados, ordenados
y sin obstculos. Uso de
calzado
apropiado al proceso
productivo, en lo posible,
Pgina N 83
Utilizar equipos mecanizados

para el levantamiento de
carga9, dispuestos por su
empresa
Conozca y utilice el mtodo
correcto de levantamiento
manual de materiales (o
pacientes).
Trastornos Solicite una evaluacin de su
3.- Sobreesfuerzos puesto de trabajo con el
msculo
esquelticos mtodo sugerido en la gua
tcnica para el manejo o
manipulacin de cargas
(Ley
20.001 DS N 63/2005), para
asegurarse que no se
encuentre manipulando
cargas en niveles de riesgo.

Inspeccin frecuente de
Quemaduras
cables y artefactos
elctricos.
Si un equipo o
mquina elctrica presenta
4.- Contactos con fallas, hay
Tetanizacin que desenchufarlo y dar
energa elctrica , fibrilacin aviso
ventricular, inmediato al encargado
quemaduras de mantencin.
Sistemas
elctricos normalizados
segn
Proteccin respiratoria para
el control y emisin o
5.- Exposicin a Lesiones al
manejo de extraccin de
humos metlicos aparato y tracto
humos metlicos. Contar con
respiratorio
sistema de extraccin
forzada.
Pgina N 84
Desenergizar todo equipo o

mquina que est cerca
del
Quemaduras amago de incendio. Dar
6.- Incendio , lesiones, la
intoxicacione alarma de incendio. Utilizar
s el equipo extintor ms
cercano. Evacuar cuando no
se controle
Sistema de segn lo que
proteccin
Lesiones de parada de emergencia
mltiples, en la
7.- Atrapamiento mquina. No usar
aplastamiento,
desmembramiento ropas sueltas, elementos
s, heridas, de
proteccin mal puesto,
Almacenamiento correcto de
materiales. Mantener
ordenado
el lugar de trabajo.
Mantener despejada la
Contusiones, superficie de
8.- Golpes por o contra lesiones trabajo. En bodegas de
mltiples, almacenamiento de
fracturas materiales en altura se debe
usar casco y
zapatos de
seguridad.

Utilizar elementos de
apoyo y sujecin,
como pinzas o
tenazas. Usar
Heridas, elementos de
9.- Contacto trmico quemaduras proteccin personal,
como guantes y ropa
de trabajo que
impidan el contacto
directo.
Confinar la fuente de
emisin. Efectuar pausa
programada de
Hipoacusia, acuerdo al nivel de
10.- Exposicin a ruido
sordera presin
profesional sonora.
Utilizar permanentemente el
protector
Pgina N 85
Aislar las fuentes de calor

o fro. Climatizar los
lugares de
trabajo donde se
presentan
estas temperaturas. Utilizar
11.- Exposicin a ropa de trabajo apropiada a
Deshidratacin, la temperatura a la que est
temperaturas extremas
trastornos a la en exposicin. No salir del
(alta-baja)
piel lugar de la exposicin
repentinamente. Contar con
disposicin de agua (para el
calor) permanentemente.
Generar una dieta
balanceada referida a las
Examinar el estado de las
piezas antes de utilizarlas
y
desechar las que presenten
Cortes, el ms mnimo defecto.
12.- Cortes y punzaduras Desechar el material que
heridas,
contusiones se
observe con grietas o
fracturas. Utilizar
los
elementos de proteccin
Pgina N 86
Contar con sistemas de

extraccin y ventilacin si
la
concentracin del producto
en el ambiente de trabajo
supera
los lmites permisibles
segn el tipo de producto.
Antes de manipular
conozca la hoja de
datos de seguridad del
producto y las medidas
que
se deben tomar en caso de
derrame o contacto.
Mantenga la ficha cerca
del
lugar de
trabajo.
Uso de guantes de
Dermatitis neopreno, caucho o
1.- Contacto con acrilonitrilo de puo
por contacto,
sustancias qumicas largo especiales segn
quemaduras,
(sustancias en la
erupciones,
estado lquido o sustancia utilizada en el
alergias
slido) proceso. Uso de gafas
de
seguridad, protector facial
y
mscaras con filtro si lo
requiere el producto.
Conozca el procedimiento o
plan de emergencia de su
empresa. No mantenga
alimentos en su lugar de
trabajo.
Pgina N 87

Contar con sistemas de
extraccin y ventilacin si
la concentracin del
producto en
el ambiente de trabajo
supera los lmites
permisibles segn
el tipo de producto. Antes
de manipular conozca la
hoja de
Enfermedades datos de seguridad del
del corazn, producto y las medidas
2.- Exposicin a que se deben tomar
lesiones a los
productos qumicos frente a la
riones y a los
(sustancia en estado exposicin frecuente al
pulmones, producto. Mantenga la
gaseoso o vapores)
esterilidad, ficha
cncer, cerca del lugar de
quemaduras, trabajo. Uso de guantes de
alergias neopreno, caucho o
acrilonitrilo de puo
largo especiales segn la
sustancia utilizada en
el
proceso. Uso de
mscara facial con filtro y
protector facial si es
necesario.
SEMFORO SOLAR FOTOPROTECCIN
Pgina N 88
LUZ VERDE Con un ndice de 0 2 significa

riesgo mnimo de los rayos solares
UV para el promedio de las
personas, se puede permanecer
hasta 1 hora durante el peak de sol
NORMAL fuerte, desde las 11:00 hasta las
Valor del ndice igual o inferior a 4.9 15:00 horas sin quemarse.
Categora de exposicin: Con un ndice de 3 4 significa un
mnima o baja. riesgo de dao bajo por una
exposicin no protegida. Las
personas de piel clara podran
quemarse en menos de 20 minutos.
Use sombrero de ala ancha o
jockeys y gafas con filtro UV para
proteger sus ojos.
LUZ AMARILLA Reducir la exposicin al sol desde las

11:00 hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara
podran quemarse en menos de 15
minutos.
Use sombrero de ala ancha o jockeys
y gafas con filtro UV para proteger
sus
ALERTA AMARILLA Valor del ndice 5 ojos.
6 Se debe aplicar filtro solar sobre
Categora de exposicin: moderada factor
(Riesgo de dao moderado a partir 15 antes de cada exposicin.
de una exposicin no protegida).
Pgina N 89
LUZ NARANJA Reducir la exposicin al sol desde las

minutos.
ALERTA NARANJA Valor del ndice 7 y gafas con filtro UV para proteger
9 sus
Categora de exposicin: alta ojos.
(Riesgo de dao alto a partir de una Se debe aplicar filtro solar sobre
exposicin no protegida). factor
15 antes de cada exposicin.
LUZ ROJA Reducir la exposicin al sol desde las

minutos.
ALERTA ROJA y
Valor del ndice 10 15 gafas con filtro UV para proteger sus
Categora de exposicin: muy alta ojos.
(Riesgo de dao muy alto a partir Se debe aplicar filtro solar sobre
de una exposicin no protegida). factor
15 antes de cada exposicin.
Las personas foto expuestas, se
deben aplicar filtro solar sobre factor
Pgina N 90

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Actualizado 2017 Pre

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Actualizado 2017 Pre

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

REGLAMENTO INTERNO DE

AGRICOLA Y FORESTAL RIO TOLTEN.

DEL CONTRATO EN HORAS

DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS

DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS

DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES

DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE

INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y

DEL TRABAJO EN RGIMEN DE

NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y

E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY

F. D.S. N101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL,

G. DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40, TTULO

DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS

DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN

DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N

DEL CONSUMO DE TABACO, LEY

ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS

El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, contiene

El Presente Reglamento comprende dos Libros con sus respectivos

El Libro segundo, se refiere al Reglamento Interno de Higiene y

Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo

TITULO II: DE LAS DISPOSICIONES GENERALES.

ARTICULO 1: El presente Reglamento Interno, regular las

Este Reglamento Interno se considerar parte integrante del contrato de

Desde la fecha de ingreso a la Empresa, los trabajadores no podrn

El presente Reglamento Interno regula los requisitos, derechos,

Para claridad y entendimiento del presente Reglamento, se define a

Los artculos contenidos en el presente Reglamento, son obligaciones

A la fecha de ingreso, el trabajador recibir un ejemplar del presente

Todos los trabajadores de la empresa, estarn obligados a tomar cabal

Todos los trabajadores debern ser respetuosos con sus superiores y

TITULO III: CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA.

ARTICULO 2: Toda persona que sea seleccionada para ingresar y

a) Deber tener dieciocho aos de edad como mnimo al momento

g) El personal administrativo, deber tener la idoneidad,

h) Los postulantes a conductores, debern presentar su licencia de

ARTICULO 3: Todo trabajador al ingresar a la empresa deber

c) Cualquier otra documentacin o antecedentes que la Empresa

ARTICULO 4: La comprobacin posterior de que para ingresar a la

TITULO IV: DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 5: Cumplidos los requisitos de los artculos anteriores, se

ARTCULO 6: El contrato de trabajo deber contener a lo menos las

a) Lugar y fecha del contrato

Existirn los siguientes tipos de Contratos de Trabajo:

a) Contrato de Trabajo Indefinido: es aquel que no contempla

b) Contrato de Trabajo a Plazo Fijo: es aquel cuya terminacin se

ARTICULO 7: No ser necesario modificar los contratos para consignar

Sin embargo, an en este caso, la remuneracin del trabajador deber

Si los antecedentes personales del trabajador, esto es domicilio y otros

ARTCULO 8: El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios

Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o

TITULO V: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

ARTICULO 9: Los trabajadores solo podrn ser despedidos o su

ARTICULO 10: El contrato de trabajo terminar en los siguientes

Artculo N159, del Cdigo del Trabajo:

1) Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio

Artculo N161, del Cdigo del Trabajo: Sin perjuicio de lo sealado en

En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al

Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser

otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la

TITULO VI: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TERMINOS

ARTCULO 11: El trabajador tendr derecho a reclamar ante la