LEY N 4.

951/13

DE INSERCIN AL EMPLEO JUVENIL.

EL CONGRESO DE LA NACIN PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE

LEY

TITULO I
DISPOCISIONES GENERALES

Artculo 1.- Esta Ley tiene como objeto establecer normas para fomentar la formacin,
capacitacin e insercin al empleo formal por medio de diferentes modalidades y crear las
condiciones propicias para disminuir las inequidades existentes que afectan a hombres y
mujeres jvenes en relacin con sus posibilidades de acceso y permanencia en el mercado
laboral.

Artculo 2.- Las modalidades para la insercin en el empleo formal y capacitacin, son
tipos especiales de contrato que relacionan al joven con el mercado laboral.

Artculo 3.- Son modalidades para la insercin al empleo juvenil contemplada en esta Ley.

- La capacitacin laboral;

- La prctica laboral;

- La beca de trabajo;

- El contrato de primer empleo formal; y,

- Contrato de aprendizaje.

Artculo 4.- Estn sujetos a las disposiciones de esta Ley:

a) Los jvenes, hombres y mujeres, desde los dieciocho aos hasta los veintinueve aos de
edad; y,

b) Los empleadores.

Artculo 5.- Las modalidades denominadas beca de trabajo, contrato de primer empleo
forma y contrato de aprendizaje, sern para uso exclusivo de las y los jvenes que integren
alguno de los siguientes grupos:

a) Jvenes discapacitados, con al menos un 33% (treinta y tres por ciento) de discapacidad
certificada por la Secretaria Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con
Discapacidad (SENADIS).

b) Jvenes cuyo hogar se encuentre dentro del 20% (veinte por ciento) ms pobre del pas.

c) Mujeres jvenes pertenecientes al 30% (treinta por ciento) de hogares ms pobres del
pas.

d) Jvenes con hijos a cargo que sean jefes o jefas de hogar o del ncleo familiar (en el
caso de hogares extendidos) y pertenecientes al 30% (treinta por ciento) de hogares ms
pobres del pas.

e) Jvenes que una de sus 2 (dos) ltimas ocupaciones fuera trabajadora o trabajador
domstico o hubiesen estado ms de 1 (un) ao en dicha ocupacin.

f) En la reglamentacin de la presente Ley, se detallar la forma de certificar que los

beneficiarios cumplan con las caractersticas establecidas.

Artculo 6.- El nmero mximo de beneficiarios de todas las modalidades comprendidas

en esta Ley no podr exceder del 20% (veinte por ciento) del total de los trabajadores de la
empresa.

Artculo 7.- En caso de que exista ms de 1 (un) joven contratado bajo el rgimen
establecido en a presente Ley, el 50% (cincuenta por ciento) de los mismos deber ser
mujeres. El nmero se determinar en razn de 1 (un) joven contratado bajo esta Ley por
cada 20 (veinte) trabajadores y uno adicional por fraccin de 10 (diez) o superior que no
exceda de 20 (veinte). No contabilizarn en los cupos las y los jvenes contratados por las
siguientes modalidades: prctica laboral beca de trabajo y capacitacin laboral.

Artculo 8.- Podrn contabilizar como parte de los contratados bajo el rgimen establecido
por la presente Ley, los jvenes que se encuentren contratados en la empresa siempre que
se cumplan con las siguientes caractersticas:

1.- Con respecto a las y los jvenes:

a) Deben pertenecer a los grupos estipulados en el Artculo 5o.

b) Ganar igual o ms que el salario mnimo.

c) Tener cobertura de salud y aportes a la seguridad social.

2.- Con respecto a las empresas, debern cumplir con los siguientes requisitos:

a) Encontrarse inscriptas en el Viceministerio del Trabajo y Seguridad Social y acreditar en

el mismo estar en situacin regular de pagos con el aporte patronal en materia de segundad
social, con las respectivas planillas de aporte mensual;

b) Tener por lo menos 1 (un) ao de actividad en el pas; y,

c) Estar inscriptas como contribuyente y encontrarse en situacin regular de cumplimiento
con sus obligaciones tributarias.

Artculo 9.- Las empresas podrn contratar a los beneficiarios bajo la capacitacin laboral
o prctica laboral y luego bajo el rgimen del contrato del primer empleo, siempre y cuando
sean jvenes con los requisitos planteados en el Artculo 5.

Artculo 10.- La Autoridad Administrativa del Trabajo, por medio de sus oficinas
especializadas en las modalidades en la presente Ley, deber orientar y facilitar todos los
trmites de los diferentes actores, inclusive con el llenado y registro de los diferentes
formularios. Adicionalmente, la autoridad del trabajo crear bolsas de potenciales
beneficiarios para cada modalidad y especialmente de cada uno de los grupos estipulados
en el Artculo 5.

Artculo 11.-La Autoridad Administrativa del Trabajo, por medio de sus oficinas
especializadas, generar los mecanismos para auditar cualquiera de las modalidades de la
presente Ley.

Artculo 12.- En caso de incumplimiento de algunos de los artculos de las modalidades

contempladas en la presente Ley, el empleador ser pasible de una multa de hasta 3 (tres)
salarios mnimos mensuales.

Artculo 13.- Todas las aplicaciones que se hagan de las modalidades de la presente Ley,
debern ser comunicadas a la Autoridad Administrativa del Trabajo.

Artculo 14.- Cuando la extincin de la relacin laboral se deba a la expiracin normal del
plazo acordado en las modalidades consagradas en la presente Ley, los empleadores no
estarn "obligados al pago de indemnizacin alguna establecida en las normas laborales
vigentes.

Artculo 15.- El empleador estar obligado a entregarle al trabajador, a la terminacin de

cualquiera de las modalidades de la presente Ley, una carta de trabajo donde se
especifiquen las funciones inherentes al cargo desempeado, el tiempo de duracin del
contrato y las habilidades y destrezas desarrolladas como consecuencia de la experiencia
laboral adquirida. La Autoridad Administrativa del Trabajo proporcionar los formularios
de la carta de trabajo tipo. Dicha carta deber ser entregada como mximo a los 15 (quince)
das de terminada la relacin contractual, en caso de incumplimiento, tendr una multa de 2
(dos) salarios mnimos que integrarn el fondo de subsidio de la presente Ley.

Artculo 16.- Concluida la duracin mxima de los contratos establecidos en la presente

Ley, ningn trabajador o trabajadora podr ser contratado bajo la misma modalidad
contractual, por la misma o distinta empresa.

Artculo 17.- Si el empleador rescindiere unilateralmente la relacin laboral, sin causa

justificada, el trabajador o trabajadora tendr derecho a ser contratado bajo la misma
modalidad por otra empresa. En estos casos, el empleador deber abonar la indemnizacin
correspondiente al trabajador y ser multado con 2 (dos) salarios mnimos que integrarn el
fondo de subsidio de la presente Ley.

Artculo 18.- Las modalidades de la presente Ley terminan por alguna de las siguientes
causas:

a) Cumplimiento del plazo pactado en el contrato;

e) Por muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminacin
del contrato;

f) Por la muerte del trabajador o trabajadora;

g) Por la renuncia escrita del trabajador o trabajadora;

h) Por abandono del trabajo.

Artculo 19.- Los derechos y obligaciones de los sujetos del contrato se regirn por las
normas del Cdigo del Trabajo, salvo las condiciones expresamente establecidas en esta
Ley.

Artculo 20.- Los contratos previstos en la presente Ley se rescindirn sin responsabilidad
alguna para las partes por causa justificada comunicada a la Autoridad Administrativa del
Trabajo, durante el perodo de prueba en las modalidades que lo contemplan.

Artculo 20.- Los contratos previstos en la presente Ley se rescindirn sin responsabilidad
alguna para las partes por causa justificada comunicada a la Autoridad Administrativa del
Trabajo, durante el perodo de prueba en las modalidades que lo contemplan.

Artculo 21.- Las y los jvenes beneficiarios de cualquiera de las modalidades

contempladas en la presente Ley, debern asistir a una capacitacin sobre sus derechos
laborales y no discriminacin en el trabajo, que no podr ser inferior a 10 (diez) horas.
Dicha capacitacin estar bajo la coordinacin de la Autoridad Administrativa del Trabajo.

Artculo 22.- Para los hijos menores de 10 (diez) aos de edad de las y los jvenes
beneficiarios de cualquiera de las modalidades contempladas en la presente Ley, el Estado
deber garantizar la existencia de un servicio de guardera infantil donde puedan dejar a sus
hijos durante la jornada de trabajo. Dicha guardera deber contar con el personal idneo y
especializado. El Estado podr definir en cada caso la forma de brindar el servicio dentro de
las siguientes opciones:

a) El Estado presta directamente el servicio de guardera;

b) Otorga un subsidio adicional a las y los jvenes equivalentes al costo promedio del
servicio de guardera por cada hijo;
c) Realizar acuerdos con guarderas privadas para que presten el servicio;

d) Alianzas Pblicas Privadas, empresas, municipios, gobernaciones, etc.

En la reglamentacin de esta Ley o por resoluciones especiales, se determinarn las

condiciones mnimas para implementar el servicio de guardera por medio de las opciones
antes mencionadas.

Artculo 23.- Para todas las modalidades de la presente Ley, con excepcin de las
modalidades de Capacitacin Laboral y Prctica Laboral, las y los jvenes debern contar
con seguro mdico del Instituto de Previsin Social (IPS), el beneficio de maternidad segn
lo estipulado en la legislacin laboral y aporte a la jubilacin que ser del 9% (nueve por
ciento) del salario. En las modalidades de Capacitacin Laboral y Prctica Laboral, las
empresas debern otorgar un seguro mdico privado a las y los jvenes.

Artculo 24.- La Autoridad Administrativa del Trabajo implementar un sello de

reconocimiento de responsabilidad social a las empresas que utilicen las modalidades
contempladas en la presente Ley, de acuerdo con los criterios que dicha autoridad fijar. El
Viceministro de Trabajo y Seguridad Social comunicar peridicamente a la sociedad la
lista de empresas que en mayor cantidad y mejores condiciones facilitan la insercin laboral
juvenil por medio de las modalidades previstas en la presente Ley. En la reglamentacin de
esta Ley o por resoluciones especiales, se determinarn las formas adicionales de
implementar dicho sello de reconocimiento.

Artculo 25.- A iguales ofertas, tendrn preferencia en las licitaciones pblicas las
empresas que accedan al sello de reconocimiento de responsabilidad social. La Direccin
Nacional de Contrataciones Pblicas velar por el cumplimiento de esta disposicin.

Artculo 26.- El Ministerio de Hacienda recomendar el monto del fondo inicial para el
subsidio de la presente Ley. Para fijar el lmite de dicho fondo, el Ministerio de Hacienda
contar con la asesora de la Autoridad Administrativa del Trabajo y el Viceministerio de la
Juventud.

Artculo 27.- La presente Ley autoriza a los empleadores a contratar anualmente un

mximo equivalente al 5% (cinco por ciento) de su planilla de trabajadores, bajo las
modalidades previstas en la presente Ley. En caso de que el fondo previsto para el subsidio
de la misma se agote, los empleadores no podrn acceder al subsidio por dicho ao,
debiendo esperar al ao siguiente para utilizar los beneficios otorgados por la presente Ley
para realizar nuevas contrataciones.

Artculo 28.- La Mesa Nacional para la Generacin del Empleo Juvenil, por medio de su
Consejo Tripartito (sindicatos, empresarios y el gobierno a travs del Viceministro de
Trabajo y Seguridad Social y el Viceministro de la Juventud) presidida por la Autoridad
Administrativa del Trabajo. Evaluar cada ao los resultados de la aplicacin de la presente
Ley, incluyendo definiciones de casos particulares cuando corresponda. El informe de
Evaluacin Anual ser presentado ante el Ministerio de Hacienda, quien conjuntamente con
la Autoridad Administrativa del Trabajo recomendarn el monto del nuevo fondo anual
para el subsidio de la presente Ley que ser elevado al parlamento.

TITULO II MODALIDADES
CAPITULO I
DE LA CAPACITACIN LABORAL Y APRENDIZAJE

Artculo 29.- Definicin.

La capacitacin laboral es una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso

formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ser
entrenados, de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Artculo 30.- Finalidad.

Mediante esta modalidad, se dan facilidades a las empresas a fin de que las mismas
capaciten a las y los jvenes, de acuerdo con sus formas especficas de operar antes de
otorgarles un empleo.

Artculo 31.- Por el Convenio de Capacitacin Laboral, la empresa se obliga a brindar

facilidades al joven para que realice su aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure el
convenio, mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Programa
Especfico de Capacitacin Laboral previamente definido por la empresa anualmente.

La empresa deber planificar y disear los programas, as como evaluar y certificar las
actividades formativas. El joven se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa,
conforme a su reglamentacin y normatividad.

Si por necesidades de ampliacin de mercado o expansin de la empresa, sta necesita

incrementar el porcentaje de beneficiarios de capacitacin, la misma deber disear un
Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral y presentarlo a la Autoridad
Administrativa del Trabajo. En caso de ser aprobado, esta determinar el monto en que
puede incrementarse el porcentaje de capacitados.
La Autoridad Administrativa del Trabajo podr auditar los convenios realizados por las
empresas para verificar su validez y evitar convenios de excesiva duracin para el nivel
complejidad de la prctica.

Artculo 32.- Contenido del Programa

El Programa de Capacitacin Laboral debe contemplar, como mnimo lo siguiente:

1.- Determinacin de las ocupaciones a ser cubiertas.

2.- La capacitacin deber ser en formato terico y prctico. Esta formacin puede ser
sustituida por estudios externos conducentes a la culminacin de ciclos de la Formacin
Profesional patrocinada por la empresa.

3.- La Autoridad Administrativa del Trabajo por medio de la Direccin General de Empleo,
deber orientar y facilitar todos los trmites de los diferentes actores, inclusive con la
formulacin de los programas de capacitacin laboral y el llenado y condiciones de las
diferentes formas tipo a simple solicitud conjunta del empresario y del joven.

Adicionalmente, para cada Programa de Capacitacin Laboral, la Autoridad Administrativa

Trabajo estudiar con la empresa las posibilidades de apoyo de la institucin de formacin
profesional para reducir los costos del Programa.
4.- Plazos de duracin de la capacitacin, que deben ser adecuados a la naturaleza de las
respectivas ocupaciones. Los plazos sugeridos sern presentados por la empresa ante la
Autoridad Administrativa del Trabajo, quien ser la encargada de aprobarlos.

5.- Requisitos para la obtencin del Certificado de Capacitacin Laboral.

Artculo 34.- En caso de que el joven muestre un buen desempeo, podrn desarrollar un
contrato por 3 (tres) meses, donde la remuneracin ser del 100% (cien por ciento) del
salario mnimo, rigiendo para el efecto un subsidio por parte del Estado, equivalente al 30%
(treinta por ciento) de la remuneracin correspondiente.

El subsidio se otorgar siempre y cuando las y los jvenes integren algunos de los grupos
estipulados en el Artculo 5.

CAPITULO II
PRCTICA LABORAL

Artculo 35.- Definicin.

La Prctica Laboral en la empresa es una modalidad que se realiza en las unidades

productivas de las empresas que buscan relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo.
En ella se actualiza y contrasta lo aprendido en el Centro de Formacin y aplicacin de la
dinmica de los procesos, productivos.

Artculo 36.- Beneficiarios.

Son beneficiarios de esta modalidad los alumnos y egresados de las Instituciones de

Formacin Profesional que la Autoridad Administrativa del Trabajo entienda pertinente.
Artculo 37.- Finalidad.

Mediante esta modalidad, se busca que el beneficiario refuerce la capacitacin adquirida e

inicie, desarrolle o mejore las habilidades sociales y personales relacionadas al mbito
laboral.

Artculo 38.- Del Convenio de Prctica Laboral

La Prctica Laboral en la empresa se realiza mediante un Convenio de Prctica que se

celebra entre:

1.- Una empresa.

2.- Uno o ms alumnos o egresados de una institucin de formacin.

En dicho convenio, puede intervenir adicionalmente el Centro Educativo o una Institucin

de Formacin Profesional facultada para realizar esta modalidad.

Por el Convenio de Prctica Laboral, la empresa se obliga a:

a) Brindar facilidades al beneficiario para que realice su prctica, mediante la ejecucin las
tareas productivas vinculadas al programa de los estudios cursados del cul es beneficiario
el alumno o el egresado.

b) Pagar una remuneracin al practicante, la cual no podr ser menor al 60% (sesenta por
ciento) del salario mnimo vigente.

Por su parte, el beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa,

conforme a la reglamentacin y normatividad de esta.

La Autoridad Administrativa del Trabajo tiene la obligacin de apoyar y asesorar a los

actores en el diseo y la planificacin del Plan Especfico de Prctica Laboral, en consulta y
acuerdo con la institucin de formacin profesional, la empresa y el joven.

La duracin de la prctica laboral no podr ser menor a 80 (ochenta) horas ni mayor a 180
(ciento ochenta) horas efectivas en la empresa, la extensin en meses se pactar entre el
joven y la empresa, con la participacin de la Autoridad Administrativa del Trabajo.

CAPITULO III
LA BECA DE TRABAJO
Artculo 39.- Definicin.

La beca de trabajo es una modalidad que posibilita que las y los jvenes pertenecientes a
sectores sociales ms vulnerables, de acuerdo con los criterios especificados en esta Ley, se
vinculen a un medio laboral y realicen una adecuada experiencia de trabajo, a travs de
subsidios otorgados por cistintos tipos de instituciones.

Artculo 40.- Beneficiarios.

Podrn ser beneficiarios de las Becas de Trabajo las y los jvenes pertenecientes a los
grupos estipulados en el Artculo 5o.

Artculo 41.- Origen de los fondos.

Los subsidios para la remuneracin del becario podrn ser aportados por el Estado,
Organizaciones no Gubernamentales y Agencias de Cooperacin Internacional.

Artculo 42.- Monto de la remuneracin.

La remuneracin del becario no podr ser menor al 100% (cien por ciento) del salario
mnimo vigente. Al menos el 45% (cuarenta y cinco por ciento) de dicho monto correr a
cargo del Cooperante o Benefactor; el Estado cubrir un mximo del 30% (treinta por
ciento) y el empleador cubrir un mnimo del 25% (veinticinco por ciento). Salvo que el
empleador decida cubrir un porcentaje mayor de la remuneracin del joven. Cuando el
Estado es el empleador deber garantizar el pago del equivalente al 100% (cien por ciento)
del salario mnimo, pero podr contar con aportes de Cooperantes o Benefactores.

Artculo 43.- Todas las becas en los organismos pblicos sern administradas bajo las
caractersticas contempladas en la presente modalidad.

CAPITULO IV
EL CONTRATO DE PRIMER EMPLEO FORMAL

Artculo 44.- Esta modalidad tiene como objetivo establecer normas para regular y
fomentar la primera insercin laboral formal.

Artculo 45.- Estn sujetos a las disposiciones de esta modalidad:

a) Las y los jvenes de dieciocho aos hasta veintinueve aos de edad, que no registren en
su historial laboral aportes formales continuos por el plazo de 1 (un) ao o ms; y,
b) Todos los empleadores.

Artculo 46.- Las personas que deseen ser contratadas bajo este rgimen, se inscribirn en
la Direccin General de Empleo del Ministerio de Justicia y Trabajo, debiendo presentar los
siguientes documentos:

a) Cdula de Identidad Civil;

b) Constancia de la Autoridad Administrativa del Trabajo o de la Organizacin de

Seguridad Social de no haber estado inscripto como trabajador o trabajadora formal
anteriormente por un plazo continuo de 1 (un) ao o ms, o en ausencia de esta, la
declaracin jurada del interesado/a; y,

c) Datos personales.

Artculo 47.- El contrato de primer empleo deber pactarse por escrito, debiendo constar el
tipo de tareas a realizar y su duracin. La Autoridad Administrativa del Trabajo
proporcionar los formularios de contratacin tipo.

Artculo 48.- Se otorgar un subsidio solamente si el contrato es mayor de 8 (ocho) meses.

El tiempo mximo de subsidio ser de 12 (doce) meses. El resto del tiempo contemplado en
el contrato se regir por lo establecido en la legislacin laboral. Pero se contabilizar dentro
del porcentaje de jvenes contratados que estipula esta Ley en su Artculo 7.

Artculo 49.- Las partes contratantes podrn acordar un perodo de prueba no superior a 90
(noventa) das, los que sern contados como parte del plazo mximo de subsidio.

Artculo 50.- En caso de que el empleador d por terminado el contrato de trabajo sin justa
causa, antes de cumplido el plazo pactado, deber abonar al trabajador o trabajadora la
indemnizacin que garantiza la legislacin laboral. En estos casos, el empleador ser
multado con 2 (dos) salarios mnimos que integrarn el fondo de subsidio de la presente
Ley.

Artculo 51.- Las y los jvenes sujetos al Contrato del Primer Empleo tendrn una jornada
de hasta 8 (ocho) horas diarias y un mximo de 48 (cuarenta y ocho) horas semanales. Las
horas adicionales debern pagarse, de acuerdo con lo estipulado por la legislacin vigente.

Quedan excluidos de esa limitacin de la jornada de trabajo, los trabajadores que

desempeen funciones discontinuas que requieran su sola presencia.

Artculo 52.- Los trabajadores excluidos del artculo anterior tienen derecho al pago de
horas extraordinarias de labor, aplicndose lo dispuesto en el Artculo 234 del Cdigo del
Trabajo.

Artculo 53.- Los trabajadores contratados bajo el rgimen de esta modalidad no podrn
percibir menos del equivalente al 100% (cien por ciento) del salario mnimo vigente, de
acuerdo con las horas trabajadas, salvo las excepciones en esta ley.

Artculo 54.- El Estado otorgar un subsidio equivalente al 35% (treinta y cinco por ciento)
del salario mnimo. Se dar preferencia para otorgar los beneficios establecidos por esta
Ley a los empleadores que generen al menos 10 (diez) nuevos puestos de trabajo.

CAPITULO V
EL CONTRATO DE APRENDIZAJE

Artculo 55.- Definicin

El Contrato de Aprendizaje es aquel por el cual un aprendiz se obliga a prestar servicio a un

empleador, a cambio de que ste le ensee por mtodos prcticos, por s o por otro, una
profesin u oficio.

Artculo 56.- Las y los jvenes beneficiarios de esta modalidad podrn tener o rio
formacin especfica previa.

Artculo 57.- Los trabajadores contratados bajo el rgimen de esta modalidad percibirn un
monto equivalente a no menos del 100% (cien por ciento) del salario mnimo vigente, de
acuerdo con las horas trabajadas, salvo las excepciones establecidas en esta Ley.

Artculo 58.- Del Convenio del Contrato de Aprendizaje

El Contrato de Aprendizaje en la empresa se realiza mediante un Convenio de Aprendizaje

que se celebra entre:

1.-Una empresa.

2.- Uno o ms jvenes.

Dicho contrato deber especificar claramente las condiciones acordadas por las partes, en
las que se favorezca el rgimen de aprendizaje.

Artculo 59.- En caso de que el empleador d por terminado el contrato de trabajo sin justa
causa, antes de cumplido el plazo pactado, deber abonar al trabajador o trabajadora la
indemnizacin que garantiza la legislacin laboral. Se incluye especialmente como
causante de despido injustificado el embarazo. En estos casos, el empleador ser multado
con dos salarios mnimos que integrarn el subsidio de la presente Ley.

Artculo 60.- El contrato de aprendizaje debe pactarse por escrito. El aprendiz podr
beneficiarse por una sola vez por cada oficio. El plazo mnimo de contratacin ser de 6
(seis) meses y el mximo de 12 (doce) meses.

Artculo 61.- El Estado otorgar un subsidio equivalente al 35% (treinta y cinco por ciento)
del salario mnimo.

Artculo 62.- Los fondos para los subsidios previstos en los Artculos 54 y 61 de la
presente Ley provendrn del aporte patronal establecido en el inciso f) del Artculo 7 de la
Ley N 1652/00 "QUE CREA EL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIN Y
CAPACITACIN LABORAL".

Artculo 63.- La presente Ley ser reglamentada por el Poder Ejecutivo en un plazo de 90
(noventa) das a partir de su publicacin.

Artculo 64.- Comunquese al Poder Ejecutivo.

Aprobado el Proyecto de Ley por la Honorable Cmara de Senadores, a dieciocho das del
mes de diciembre del ao dos mil doce, quedando sancionado el mismo por la Honorable
Canalera de Diputados, a vientidos das del mes de mayo del ao dos mil trece, de
conformidad con lo dispuesto en el Artculo 207 numeral 1) de la Constitucin Nacional.

Elvis Ramn Balbuena Lpez

Alfredo Luis Jaeggi
Vicepresidente
Presidente H.
En ejercicio de la Presidencia
Cmara de Sanadores
H. Cmara de Diputados
Nelson Segovia Duarte Mario Cano Yegros
Secretario Parlamentario Secretario Parlamentario

Asuncin, 20 de junio de 2013

Tngase por Ley de la Repblica, publquese e insrtese en el Registro Oficial.

El Presidente de la Repblica
Luis Federico Franco Gmez

Lorena Segovia Azucas

Ministra de Justicia y Trabajo