Sunteți pe pagina 1din 1

Persoana

evaluata

Data evaluarii

Managerul direct
Aspectul care va fi Pentru fiecare aspect bifati afirmatia care descrie cel mai
notat bine persoana evaluata:
1.Cunoasterea nesatisfaca satisfacato mediu bun remarcabi
muncii tor r l
(Intelegerea clara a
realitatii sau a
factorilor ce pot
influenta
activitatea)
2.Calitatea nesatisfaca satisfacator mediu bun remarcabi
muncii tor l
(Meticulozitate,
indemanare,
precizie in executia Observatie: Indeplineste sarcinile in timp util, persoana
operatiunilor) meticuloasa,se implica in solutionarea situatiilor
tensionate si in negocierea lor.
3.Initiativa nesatisfaca satisfacator mediu bun remarcabi
(Perseverenta in tor l
cautarea
modalitatilor de
imbunatatire a
performantelor)
4.Cooperarea nesatisfaca satisfacator mediu bun remarcabi
(Abilitati privind tor l
lucrul cu colegii
pentru realizarea
obiectivelor)
5.Relatiile de Coordoneaz
conducere a intr-un
Ineficie
-Daca este cazul- mod eficient
nt in Supervizor exceptional. Creaza si
toate
raport mentine un moral ridicat si isi
(Capabilitatea de a aspectele
cu motiveaza subordonatii pentru un
asigura rezultate de
subordo nivel ridicat de performanta.
bune prin supervizare
natii
coordonarea a muncii
subordonatilor sai) sale

MODEL FISA DE EVALUARE A PERFORMANTELOR