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DECRETO SUPREMO N 67

Aprueba Reglamento para aplicacin

de Artculos 15 y 16 de la Ley N
16.744, sobre exenciones, rebajas y
recargos de la cotizacin adicional
diferenciada.

Fecha : Sbado, 22 de abril de 2017

Mdulo : Legislacin Aplicada A La Prevencin De Riesgos
Participantes : Jos Bustamante G.
Jonathan Cifuentes A.
Paz Pincheira V.
Daro Rojas G.
Profesor : Richard Glvez V.
Nm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artculos 15 y 16 de la
Ley N16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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ndice
Contenido
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Portada 1
ndice 2-3
Introduccin 4
Objetivos, alcance y definiciones
5
Responsabilidades 6
Desarrollo 7
Con recargo a la tasa 8
Acceden a rebaja 9
Requisitos 10
Declaraciones
11
Cuerpo legal, Ttulo I
12
Tasa de Siniestralidad
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Nm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artculos 15 y 16 de la
Ley N16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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Promedio de Fac. Invalideces y Muertes

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Tabla de Siniestralidad
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Cuerpo Legal, Titulo II
16
Art. 9, 10, 11
17
Art. 12, 13, 14
18
Cuerpo Legal, Titulo III
19
Cuerpo Legal, Ttulo IV
20
Cuerpo Legal Ttulo V
21
Artculos Transitorios
22-23
Anexos 24
Declaracin Simple
25
D. Jurada de Comits Paritarios
26
Nm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artculos 15 y 16 de la
Ley N16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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D. Jurada De Dpto. de Prev. de Riesgos

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D. Jurada de Existencia de Reglamento
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Conclusin 29

INTRODUCCIN

El Decreto Supremo N 67 (Sobre exenciones, rebajas y recargos de la

cotizacin adicional diferenciada) es el reglamento que establece el
procedimiento universal, obligatorio, simultaneo y peridico para medir la
siniestralidad efectiva de las entidades empleadoras, este decreto nos muestra
que los criterios de evaluacin son: das perdidos, invalideces y muertes
ocurridas a travs de accidentes laborales o enfermedades profesionales
exceptundose de la cotizacin adicional obligatoria los accidentes de trayecto
y los sufridos por dirigentes sindicales a causa de sus labores gremiales .
Nos indica que el nico obligado a financiar la cotizacin adicional diferenciada
es el empleador, pudiendo solicitar al organismo administrador del seguro
[Servicios de Salud, Instituto de Normalizacin Previsional, Mutualidades de
Empleadores] que se le reduzca la tasa de cotizacin adicional cuando haya
implementado medidas de prevencin que rebajen apreciablemente los riesgos
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Ley N16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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de accidentes del trabajo o de enfermedades profesionales, o que se le exima

de la referida cotizacin si alcanza un nivel ptimo de seguridad en la empresa
Por el contrario, si la empresa no ofrece condiciones satisfactorias de seguridad
y/o higiene, o no implanta las medidas de seguridad que el organismo
administrador le ordene, debe cancelar la cotizacin adicional con recargo de
hasta el 100%.
El presente decreto es quien reglamenta el financiamiento del seguro de ley
16.744.
Nos habla de los requisitos para optar a las rebajas, como calcular las tasas,
que periodos son los que se evalan.
Lo invitamos entonces a leer el siguiente informe para tratar en profundidad el
Decreto Supremo N67

Objetivo del Decreto Supremo N 67

Conocer y Comprender el Procedimiento sobre Exencin, Rebajas y Recargos de
la Cotizacin Adicional Diferenciada, en el Marco del Seguro Social contra
Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley N16.744
).

Alcance
Las disposiciones del presente reglamento se aplican exclusivamente al
dictamen y a la determinacin de la responsabilidad por la funcin pblica, de
manera independiente y sin perjuicios de las normas legales que regulan las
relaciones de la orden laboral.

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Definicin de conceptos elementales

Incapacidades: Incapacidad temporal que produce efectos transitorios, se
contabilizan en funcin de los das perdidos

Invalidez: (Incapacidades permanentes) Que produce incapacidad

presumiblemente irreversible, es graduada por la comisin de medicina
preventiva e invalidez de cada servicio de salud (COMPIN), Y SE CONSIDERA
PARA EL DS n67 SOBRE UN 15%. Cabe sealar que de un 15% a un 40% da
derecho a indemnizacin global y sobre el 40% a pensin, sin perjuicio de las
prestaciones mdicas y subsidios

Muertes: Dan derecho a pensiones por supervivencia

Exenciones: Libertad que goza una persona para eximirse de una obligacin.

Siniestralidad: La frecuencia con que se producen siniestros con ocasin o por

consecuencia de trabajo.

Responsabilidad(es)
Para la responsabilidad citamos al artculo n 184 del cdigo del trabajo donde
nos dice que:
El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los
posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Deber asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los
trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una
oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica.

Los organismos administradores del seguro de la ley N 16.744, debern

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informar a sus empresas afiliadas sobre los riesgos asociados al uso de

pesticidas, plaguicidas y, en general, de productos fitosanitarios.

Corresponder tambin a la Direccin del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de

normas de higiene y seguridad en el trabajo, en los trminos sealados en el
artculo 191, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios del
Estado en virtud de las leyes que los rigen.

La Direccin del Trabajo deber poner en conocimiento del respectivo

Organismo Administrador de la ley N 16.744, todas aquellas infracciones o
deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las
fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicacin
deber remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.

El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado

desde la notificacin, informar a la Direccin del Trabajo y a la
Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad
especficas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales
infracciones o deficiencias. Corresponder a la Superintendencia de Seguridad
Social velar por el cumplimiento de esta obligacin por parte de los Organismos
Administradores.

Decreto Supremo N67

La aplicacin del D.S. N 67 es un proceso que se realiza cada dos aos
(impar), y en el que se determina la Tasa de Cotizacin Adicional Diferenciada
del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, Ley N 16.744
El proceso del ao 2015 tiene por finalidad realizar la respectiva evaluacin de
la siniestralidad de su empresa, y as determinar la tasa que regir entre el 1
de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2017.
De esta manera, con la informacin proporcionada por el Instituto de Seguridad
laboral, la Secretara Regional Ministerial de Salud, enva a los empleadores a
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la direccin que registra en la planilla de declaracin y pago de cotizaciones del

mes de junio de 2015, el resultado de la evaluacin de siniestralidad de la
empresa. El resultado de este proceso genera las siguientes alternativas:

1. NO APLICACION

Si su empresa tiene menos de 2 aos de cotizaciones previsionales, no se

evala, y por ello Usted ha recibido una carta donde se le informa la
Mantencin de la Tasa de Cotizacin Adicional Diferenciada que regir entre el
1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2017. En este caso, Usted debe
revisar la informacin y, de existir errores u omisiones, debe acercarse a
la sucursal del Instituto de Seguridad Laboral ms cercana a su domicilio, a fin
de rectificar dicha informacin.
2. CON MANTENCION DE LA TASA

Si su empresa tiene ms de dos aos de cotizaciones previsionales, se evala y

por ello Usted ha recibido una carta donde se le informa la Mantencin de la
Tasa de Cotizacin Adicional Diferenciada que regir entre el 1 de enero de
2016 y 31 de diciembre de 2017. En este caso, Usted debe revisar la
informacin y, de existir errores u omisiones, debe acercarse a la sucursal del
Instituto de Seguridad Laboral ms cercana a su domicilio, a fin de rectificar
dicha informacin.
Recuerde que:
En el caso de que detecte errores u omisiones, deber acreditarlos con los
documentos que se indican, segn sea el caso:
Das perdidos:
Los das perdidos por licencias mdicas deben ser los correspondientes a sus
trabajadores en perodo de evaluacin, se excluyen los Accidentes de Trayecto
y Enfermedad Comn.
Para rectificar: Presente la Declaracin Individual de Accidente del Trabajo
(DIAT) o copia de la licencia mdica.

Invalideces o muertes:
Deben corresponder a sus trabajadores, en el caso de las invalideces verifique
que el porcentaje de invalidez sea correcto. Para rectificar: Presente copia de la
resolucin de la COMPIN.
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Promedio de trabajadores:
Debe ser el correcto. En los casos con meses con cero trabajadores, debe
verificar que efectivamente no se registre la cotizacin.
Para rectificar: Presente copia de las planillas de cotizaciones con
correspondientes anexos de trabajo.

3. CON RECARGO DE LA TASA

Si su empresa tiene ms de dos aos de cotizaciones previsionales, se evala y

por ello Usted ha recibido una carta donde se le informa el Recargo de la Tasa
de Cotizacin Adicional Diferenciada que regir entre el 1 de enero de 2016 y
31 de diciembre de 2017. En este caso, Usted debe revisar la informacin y, de
existir errores u omisiones, debe acercarse a la sucursal del Instituto de
Seguridad Laboral ms cercana a su domicilio, a fin de rectificar dicha
informacin.

Recuerde que:
En el caso de que detecte errores u omisiones, deber acreditarlos con los
documentos que se indican, segn sea el caso:
Das perdidos:
Los das perdidos por licencias mdicas deben ser los correspondientes a sus
trabajadores en perodo de evaluacin, se excluyen los Accidentes de Trayecto
y Enfermedad Comn.
Para rectificar: Presente la Declaracin Individual de Accidente del Trabajo
(DIAT) o copia de la licencia mdica.
Invalideces o muertes:
Deben corresponder a sus trabajadores, en el caso de las invalideces verifique
que el porcentaje de invalidez sea correcto.
Para rectificar: Presente copia de la resolucin de la COMPIN.
Promedio de trabajadores:
Debe ser el correcto. En los casos con meses con cero trabajadores, debe
verificar que efectivamente no se registre la cotizacin. Para rectificar:
Presente copia de las planillas de cotizaciones con correspondientes anexos de
trabajo.
4. ACCEDE A REBAJA O EXENCION
Nm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artculos 15 y 16 de la
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Si su empresa tiene ms de dos aos de cotizaciones previsionales, se evala,

y por ello Usted ha recibido una carta donde se le informa que Accede a Rebaja
de la Tasa de Cotizacin Diferenciada que regir entre el 1 de enero de 2016 al
31 de diciembre de 2017.
Para hacer efectiva esta Rebaja o Exencin de la Tasa, Usted debe acercarse a
la sucursal del Instituto de Seguridad Laboral ms cercana a su domicilio, y
acreditar los siguientes requisitos:

Recuerde:
Tiene hasta el 31 de octubre de 2015 para rectificar informacin o acceder a la
rebaja de su Tasa. Si no acredita los requisitos de rebaja en octubre puede
hacerlo en forma extraordinaria hasta el 31 de diciembre, pero en este caso la
rebaja rige a partir de marzo y durante enero y febrero 2016 mantiene la tasa
del ao 2015. Si teniendo derecho a rebaja no acredita los requisitos no
acceder a dicha rebaja o exencin y mantendr la tasa vigente. En tanto,
durante el mes de noviembre recibir la Resolucin que establece su Tasa de
Cotizacin Adicional Diferenciada del Seguro Social contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que regir para el
perodo comprendido entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de
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2017.Si es socio mayoritario o dueo de empresa, debe afiliarse como

Trabajador Independiente al Instituto de Seguridad Laboral, e incorporarse en
el pago de las cotizaciones mensuales de su empresa. En las ciudades donde
no exista sucursal del Instituto de Seguridad Laboral, usted puede presentar
sus antecedentes en las oficinas de Instituto de Previsin Social IPS (Chile
Atiende).
Aspectos del Decreto Supremo N67
Reglamento para la aplicacin de las exenciones, rebajas y recargos de la
cotizacin adicional diferenciada (Ley N 16.744, Art. 15 y 16).

El Decreto Supremo N 67 (D.S. N 67) es un reglamento que establece el

procedimiento universal, obligatorio, simultneo y peridico (durante el
segundo semestre de los aos impares), para medir la siniestralidad efectiva
de las entidades empleadoras, pudiendo, previa acreditacin de requisitos,
quedar exento o rebajar y, en otros casos, recargar la cotizacin adicional
diferenciada, por los siguientes dos aos.
Las entidades empleadoras que no presenten 24 meses de cotizaciones al 1 de
julio de 2015, no sern evaluadas y mantendrn su tasa por riesgo presunto
correspondiente a su actividad econmica principal.
La evaluacin de las que tengan 24 o ms meses de cotizaciones, toma en
cuenta, dependiendo de las cotizaciones existentes, los dos o tres ltimos
perodos (primer perodo: junio 2015 a julio 2014; segundo perodo: junio 2014
a julio 2013; tercer perodo: junio 2013 a julio 2012). Considera los das
perdidos, las invalideces y muertes, producidas a raz de un accidente o
enfermedad laboral, exceptuando los accidentes de trayecto y los sufridos por
los dirigentes sindicales en sus labores gremiales; lo anterior con relacin al
promedio de trabajadores por perodo. A estos datos se le aplican frmulas y
tablas obteniendo la tasa de siniestralidad la cual, mediante la aplicacin de
una tabla de conversin, se transforma en la tasa de cotizacin adicional, que
va del 0% al 6,8% en tramos de 0,34%.
La muerte, por falta de medida de prevencin de la empresa, significa que la
tasa resultante del clculo ser subida al tramo superior, es decir, si da un
0,34% la tasa a fijar ser de 0,68%.
Asimismo, en cualquier momento esta tasa puede ser recargada por las
siguientes causas:
La sola existencia de condiciones inseguras de trabajo.
La falta de cumplimiento de las medidas de prevencin exigidas por los
Organismos Administradores (ISL o Mutuales de Empleadores).
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La comprobacin del uso en los lugares de trabajo de sustancias prohibidas por

la Autoridad Sanitaria o por alguna autoridad competente, mediante resolucin
o reglamento.
Si la empresa no cumple las medidas de prevencin dictadas por los
organismos fiscalizadores (Seremi de Salud y Direccin del Trabajo), o por el
Instituto de Seguridad Laboral.
La comprobacin que la concentracin ambiental de contaminantes qumicos
ha excedido los lmites permisibles sealados por el reglamento respectivo, sin
que la entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para
controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo
competente.
La comprobacin de la existencia de agente qumicos o de sus metabolitos en
las muestras biolgicas de los trabajadores expuestos, que sobrepasen los
lmites de tolerancia biolgica, definidos en la reglamentacin vigente, sin que
la entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el
riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente.

Declaraciones para Acreditar Rebajas

El Instituto de Seguridad Laboral, pone a disposicin una serie de declaraciones

que lo ayudarn en el proceso de acreditacin de rebajas.

Le invitamos a descargar las declaraciones que necesite.

Declaracin Simple de Existencia de Reglamento de Higiene y Seguridad

y Obligacin de Informar
Declaracin Jurada ante Notario de Existencia y Funcionamiento de
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, CPHS
Declaracin Jurada de Existencia y Funcionamiento de Departamento de
Prevencin de Riesgos
Declaracin Jurada ante Notario de Existencia de Reglamento de Orden,
Higiene y Seguridad, Obligacin de Informar y de Existencia y
Funcionamiento de Comits Paritarios
Declaracin Jurada ante Notario de Existencia de Reglamento de Orden,
Higiene y Seguridad y Obligacin de Informar, de Existencia y
Funcionamiento de Comits Paritarios, y Funcionamiento de
Departamento de Prevencin de Riesgos.

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DECRETO SUPREMO N67

Ttulo I: De las Extensiones, Rebajas, Y Recargos De La
Cotizacin Adicional Por Siniestralidad Efectiva.

Artculo 1
Las exenciones, rebajas y recargos de la cotizacin adicional a que se refiere el
Artculo 16 de la Ley N 16.744, se determinarn por las Mutualidades de
Empleadores respecto de las entidades empleadoras adheridas a ellas y por los
Servicios de Salud respecto de las dems entidades empleadoras, incluso de
aquellas que tengan la calidad de administradoras delegadas. Lo anterior se
efectuar en relacin con la magnitud de la siniestralidad efectiva, de acuerdo
con las disposiciones de este Reglamento.
Artculo 2
Para los efectos de este decreto se entender por:
Siniestralidad Efectiva: Las incapacidades y muertes provocadas por accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales. Quedan excluidas las incapacidades
y muertes originadas por los accidentes a que se refieren los incisos segundo y
tercero del Artculo 5 de la Ley N 16.744. Se excluyen adems, las
incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo ocurridos en una
entidad empleadora distinta de la evaluada, o por enfermedades profesionales
contradas como consecuencia del trabajo realizado en una entidad
empleadora distinta de la evaluada, cualquiera fuese la fecha del diagnstico o
del dictamen de incapacidad. Estas incapacidades y muertes debern
considerarse en la evaluacin de la entidad empleadora en que ocurri el
accidente o se contrajeron las enfermedades, siempre que ello haya ocurrido
dentro de los cinco aos anteriores al 1 de julio del ao en que se efecte el
Proceso de Evaluacin.
Entidad Empleadora: Las entidades empleadoras a que se refiere el Artculo 25
de la ley N 16.744 y los trabajadores independientes afectos al seguro
establecido por dicha ley.
Nm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artculos 15 y 16 de la
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Perodo Anual: El lapso de 12 meses comprendido entre el 30 de junio de un

ao y el 1 de julio del ao precedente.
Perodo de Evaluacin: Los tres Perodos Anuales inmediatamente anteriores al
1 de julio del ao respectivo. Tratndose de entidades empleadoras que
hubieran estado adheridas al seguro de la ley N 16.744 por menos de tres
aos, se considerarn slo dos perodos anuales.
Proceso de Evaluacin: Proceso por el cual los Servicios de Salud y las
Mutualidades de Empleadores determinan la magnitud de la siniestralidad
efectiva de una entidad empleadora en el Perodo de Evaluacin.

Promedio Anual de Trabajadores: El que resulte de la suma del nmero de

trabajadores, con remuneracin o renta sujeta a cotizacin, de cada uno de los
meses de un Perodo Anual, dividida por doce y expresado con dos decimales,
elevando el segundo de stos al valor superior si el tercer decimal es igual o
superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco.
Cualquiera que sea el nmero de contratos que un trabajador suscriba en el
mes con la misma entidad empleadora se le deber considerar, para estos
efectos, como un solo trabajador.
Da Perdido: Aquel en que el trabajador, conservando o no la calidad de tal, se
encuentra temporalmente incapacitado debido a un accidente del trabajo o a
una enfermedad profesional, sujeto a pago de subsidio, sea que ste se pague
o no.
Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Temporales: Es el cuociente entre el
total de das perdidos en un Perodo Anual y el Promedio Anual de Trabajadores,
multiplicado por cien y expresado con dos decimales, elevando el segundo de
stos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y
despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco.
Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales: Es el promedio
de las Tasas de Siniestralidad por Incapacidades Temporales de los aos
considerados en el Perodo de Evaluacin, expresado sin decimales, elevndolo
al entero inmediatamente superior si el primer decimal es igual o superior a
cinco y despreciando el primer decimal si fuere inferior a cinco.
Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes: Es la que se determina
conforme al siguiente procedimiento: 1. A cada incapacidad se le asignar
segn su grado de invalidez, el valor que le corresponda segn la siguiente
tabla:

Nm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artculos 15 y 16 de la

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2. Por la muerte corresponder el valor 2,50.

3. La suma de los valores correspondientes a todas las incapacidades de cada
Perodo Anual se multiplicar por cien y se dividir por el Promedio Anual de
Trabajadores y se expresar con dos decimales, elevando el segundo de stos
al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando
el tercer decimal si fuere inferior a cinco. Este cuociente se denominar Factor
de Invalideces y Muertes.
4. Al promedio de Factores de Invalideces y Muertes de los aos considerados
en el Perodo de Evaluacin, expresado con dos decimales y ajustado a la
centsima ms prxima en los trminos sealados en la letra h), corresponder
el valor que se denominar Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes,
sealado en la siguiente tabla:

Tasa de Siniestralidad Total: Es la suma de la Tasa Promedio de Siniestralidad

por Incapacidades Temporales y la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y
Muertes.
Artculo 3

Nm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artculos 15 y 16 de la

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Para el clculo de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes se

considerarn aquellas invalideces declaradas por primera vez en el Perodo de
Evaluacin siempre que sean iguales o superiores al 15%. En caso de aumento
del grado de incapacidad en el Perodo de Evaluacin, para la aplicacin de la
tabla contenida en el nmero 1 de la letra j) del Artculo anterior, se
considerar el nuevo grado de invalidez profesional y al valor que le
corresponda en dicha tabla deber descontrsele el valor que se hubiere
computado anteriormente. En el caso que el aumento del grado de incapacidad
se produzca en una entidad empleadora distinta a aquella en que se origin la
anterior incapacidad, para los efectos de la aplicacin de la tabla de la letra j),
nmero 1.- del Artculo anterior, el grado de invalidez profesional a considerar,
ser el que resulte de la diferencia entre el nuevo grado de invalidez y el grado
de invalidez anterior. La muerte se considerar siempre que no hubiere
mediado una declaracin de invalidez igual o superior al 15%, derivada del
siniestro que la caus.
Artculo 4
La magnitud de la siniestralidad efectiva existente en la entidad empleadora se
medir en funcin de la Tasa de Siniestralidad Total.

Artculo 5
La Tasa de Siniestralidad Total calculada conforme a los Artculos anteriores
determinar la exencin de cotizacin adicional, su rebaja o recargo conforme
a la siguiente tabla:

Nm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artculos 15 y 16 de la

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Si durante el Perodo de Evaluacin en una entidad empleadora hubieren

ocurrido una o ms muertes por accidentes del trabajo, el respectivo
Organismo Administrador deber investigar las causas de los siniestros y, si se
formare la conviccin de que stos se han originado por falta de prevencin por
parte del empleador, la tasa de Cotizacin Adicional resultante del Proceso de
Evaluacin se elevar al porcentaje inmediatamente superior de la tabla
precedente.

T I T U L O II

Procedimiento de Evaluacin
Articulo 6

Nm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artculos 15 y 16 de la

Ley N16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores evaluarn cada dos

aos la siniestralidad efectiva ocurrida en las respectivas entidades
empleadoras en el Perodo de Evaluacin. Dicho proceso se realizar durante el
segundo semestre del ao calendario que corresponda efectuar la evaluacin.
La evaluacin la efectuarn obligatoriamente respecto de todas las entidades
empleadoras con las solas excepciones que se indican en este Reglamento.
Respecto de aquellas entidades empleadoras afiliadas al Instituto de
Normalizacin Previsional, la evaluacin que realicen los Servicios de Salud, se
har teniendo en cuenta el informe emitido por dicho Instituto en que ste
proponga la tasa de cotizacin a aplicar y contenga los antecedentes en que se
funde. Este informe deber ingresar a los Servicios de Salud a ms tardar el 15
de agosto del ao en que se realice la evaluacin. Para la emisin del informe
por parte del Instituto de Normalizacin Previsional, los Servicios de Salud
proporcionarn a aqul, semestralmente, la informacin respecto del nmero
de das de subsidio otorgados por ellos conforme a la Ley N 16.744,
desglosado por entidad empleadora y dentro de sta por trabajador, indicando
en cada caso el perodo a que corresponde cada subsidio. La informacin
anterior deber ingresar al Instituto de Normalizacin Previsional, a ms tardar
el 15 del mes siguiente al trmino del semestre al cual corresponda.
Articulo 7
Slo deber evaluarse la siniestralidad efectiva en las entidades empleadoras
que, al 1 de julio del ao en que se realice la evaluacin, hayan estado
adheridas a algn Organismo Administrador de la ley N 16.744 o tengan la
calidad de administradores delegados, por un lapso que en conjunto abarque,
al menos, dos Perodos Anuales consecutivos. Las entidades empleadoras cuya
siniestralidad efectiva no pueda evaluarse conforme a lo dispuesto en el inciso
precedente, mantendrn, hasta el 31 de diciembre del ao subsiguiente, la
cotizacin adicional a que se encontrasen afectas. No obstante, si la entidad
empleadora deriva de otra que podra ser evaluada, y de la cual tena carcter
de sucursal o dependencia, ser evaluada si mantiene la misma actividad,
considerando los antecedentes estadsticos de los tres perodos anteriores al 1
de julio del ao respectivo, correspondientes a esta ltima entidad.

Articulo 8
Las rebajas y exenciones de la cotizacin adicional procedern slo respecto de
las entidades empleadoras que hayan acreditado ante el Organismo
Administrador, al 31 de octubre del ao en que se realiza el Proceso de
Evaluacin, que cumplen los siguientes requisitos: A. Hallarse al da en el pago
de las cotizaciones de la ley N 16.744. B. Tener en funcionamiento, cuando

Nm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artculos 15 y 16 de la

Ley N16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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proceda, el o los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, con arreglo a las

disposiciones del D.S. N54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, para lo cual las entidades empleadoras debern haber enviado los
antecedentes requeridos en el Artculo 10 de este decreto, y C. El
cumplimiento, cuando procediere, de las disposiciones establecidas en los
Ttulos III, V y VI del decreto supremo N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo
y Previsin Social, mediante informe de la entidad empleadora respecto de las
medidas adoptadas al efecto en los ltimos dos Perodos Anuales considerados
en el Proceso de Evaluacin. Sin perjuicio de lo anterior, las entidades
empleadoras que no puedan acceder a la rebaja o exencin de la cotizacin
adicional por no haber dado cumplimiento a lo requerido en el inciso anterior y
que lo hagan con posterioridad pero antes del 1 de enero del ao siguiente,
tendrn derecho a que la tasa de cotizacin adicional determinada en el
Proceso de Evaluacin se les aplique a contar del 1 del tercer mes siguiente a
aquel en que hayan acreditado el cumplimiento de todos los requisitos y hasta
el 31 de diciembre del ao siguiente.
Articulo 9
Cada entidad empleadora deber consignar la nmina de sus trabajadores en
sus planillas mensuales de declaracin y pago de cotizaciones. Si la entidad
empleadora no declarase sus cotizaciones en uno o ms meses del Perodo
Anual, el Promedio Anual de Trabajadores se obtendr dividiendo por doce el
nmero total de Trabajadores declarados en los restantes meses del Perodo.
Articulo 10
Las entidades empleadoras que puedan acceder a rebajar su tasa de cotizacin
adicional debern enviar en el mes de octubre del ao en que se realice la
evaluacin, al Instituto de Normalizacin Previsional o la Mutualidad de
Empleadores, segn corresponda, las copias de las actas de constitucin de
todos los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad que se hayan constituido
por primera vez o renovado en los dos ltimos Perodos Anuales en la entidad
empleadora, y una declaracin jurada ante Notario del representante legal de
sta, suscrita tambin por los miembros de dichos Comits, en que se
certifique el funcionamiento de cada uno de los Comits Paritarios existentes
en la entidad empleadora en los correspondientes Perodos Anuales.
Articulo 11
Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores remitirn por carta
certificada a las respectivas entidades empleadoras, o por carta entregada
personalmente al representante legal de ellas, a ms tardar en septiembre del
ao en que se realice la evaluacin, el Promedio Anual de Trabajadores y una
nmina de sus trabajadores que durante el Perodo de Evaluacin hubieren
sufrido incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o

Nm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artculos 15 y 16 de la

Ley N16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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de una enfermedad profesional. La nmina sealar respecto de cada

trabajador, el nmero de Das Perdidos y los grados de invalideces. Adems, en
dicha carta los organismos administradores debern informar a las entidades
empleadoras respecto del inicio del Proceso de Evaluacin, y a las que
pudieran acceder a rebaja y/o exencin de la cotizacin adicional se lo
sealarn expresamente y le comunicarn, adems, los requisitos que deben
acreditar para acceder a dicha rebaja o exencin, indicndoles el plazo para
ello. No regir esta obligacin respecto de las entidades empleadoras que no
cumplen el requisito para ser evaluadas, sealado en el Artculo 7. Sin
embargo, en tales casos los Servicios de Salud y las Mutualidades de
Empleadores emitirn una resolucin fundada acerca de las causas por las que
no procede la evaluacin, la que notificarn a la correspondiente entidad
empleadora. La entidad empleadora podr solicitar la rectificacin de los
errores de hecho en que hayan incurrido el Servicio de Salud respectivo o la
Mutualidad de Empleadores, dentro de los quince das siguientes a la recepcin
de la carta certificada o a la notificacin personal efectuada al representante
legal, a que se refiere el inciso primero de este Artculo. Para tales efectos, se
entender que la carta certificada ha sido recibida al tercer da de recibida por
la Oficina de Correos de Chile.
Articulo 12
Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores notificarn a las
respectivas entidades empleadoras durante el mes de noviembre del ao en
que se realice la evaluacin, la resolucin mediante la cual hayan fijado la
cotizacin adicional a la que quedarn afectas, para lo cual debern considerar
la informacin sealada en el Artculo anterior actualizada considerando los
dictmenes de la Superintendencia de Seguridad Social que incidan en ella.
Junto a dicha resolucin les remitirn todos los antecedentes que hayan
considerado para el clculo de la Tasa de Siniestralidad Total. Remitirn,
asimismo, a las entidades empleadoras que no cumplan con alguno de los
requisitos a que se refiere el Artculo 8 para la procedencia de la exencin o
rebaja de la cotizacin, la resolucin que seale cul es el requisito no
cumplido.
Articulo 13
La cotizacin adicional regir entre el 1 de enero del ao siguiente al del
respectivo Proceso de Evaluacin y el 31 de diciembre del ao subsiguiente al
de dicho Proceso, no obstante la existencia de los recursos pendientes en
contra de las resoluciones dictadas por el Servicio de Salud correspondiente o
la Mutualidad de Empleadores. Sin perjuicio de lo anterior, en el caso de
recursos cuya resolucin no haya alcanzado a ser considerada en la fijacin de
la tasa de cotizacin adicional y que incida en el Perodo de Evaluacin, el
Servicio de Salud o la Mutualidad de Empleadores, segn corresponda, deber
proceder a efectuar en su oportunidad el recalculo pertinente, fijando la nueva
Nm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artculos 15 y 16 de la
Ley N16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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tasa en reemplazo de la anterior con su misma vigencia, debiendo notificar de

ello a la entidad empleadora.
Articulo 14
El aporte que debern efectuar las empresas administradoras delegadas del
seguro, en cumplimiento de lo dispuesto en el Artculo 72 de la ley 16744, ser
el porcentaje que se establezca en el decreto que apruebe el presupuesto
anual de esa ley, el que se calcular sobre la suma de la cotizacin bsica y la
cotizacin adicional que resulte de la aplicacin de las disposiciones del D.S. N
110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social y de este Reglamento.

Ttulo III: Recargos por Incumplimiento de las Medidas

de Seguridad, Prevencin e Higiene

Articulo 15
Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores, de oficio, o por
denuncia del Instituto de Normalizacin Previsional, cuando corresponda, del
Comit Paritario de Higiene y Seguridad, de la Direccin del Trabajo, del
Servicio Nacional de Geologa y Minera, de la Direccin del Territorio Martimo
y Marina Mercante o de cualquier persona, podrn, adems, imponer recargos
de hasta un 100% de las tasas que establece el D.S. N 110, de 1968, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, por las causales que ms adelante se
indican. Dichos recargos debern guardar relacin con la magnitud del
incumplimiento y con el nmero de trabajadores de la entidad empleadora
afectada con el mismo. Las causales por las que se podr imponer el recargo a
que alude este Artculo son las siguientes: A. La sola existencia de condiciones
inseguras de trabajo. B. La falta de cumplimiento de las medidas de prevencin
exigidas por los respectivos Organismos Administradores del Seguro o por el
Servicio de Salud correspondiente. C. La comprobacin del uso en los lugares
de trabajo de las sustancias prohibidas por la autoridad sanitaria o por alguna
autoridad competente mediante resolucin o reglamento. D. La comprobacin
que la concentracin ambiental de contaminantes qumicos ha excedido los
lmites permisibles sealados por el reglamento respectivo, sin que la entidad
empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgo
dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente. E. La
comprobacin de la existencia de agentes qumicos o de sus metabolitos en las
muestras biolgicas de los trabajadores expuestos, que sobrepasen los lmites
de tolerancia biolgica, definidos en la reglamentacin vigente, sin que la
entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el
riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente. Los
recargos sealados en este Artculo, se impondrn sin perjuicio de las dems
sanciones que les correspondan conforme a las disposiciones legales vigentes.
Nm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artculos 15 y 16 de la
Ley N16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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Articulo 16
El recargo a que se refiere el Artculo anterior regir a contar del 1 del mes
siguiente al de la notificacin de la respectiva resolucin y subsistir mientras
la entidad empleadora no justifique ante el Servicio de Salud o Mutualidad a la
que se encuentre adherida, segn corresponda, que cesaron las causas que lo
motivaron. Para este ltimo efecto, la entidad empleadora deber comunicar
por escrito a la entidad competente las medidas que ha adoptado. El Servicio
de Salud o la Mutualidad, segn corresponda, emitirn y notificarn la
resolucin que deje sin efecto el recargo de la cotizacin adicional. En todo
caso, estos recargos subsistirn hasta dos meses despus de haberse
acreditado que cesaron las causas que le dieron origen. Para estos efectos,
dicho plazo se contar a partir de la fecha en que el Servicio de Salud o la
Mutualidad reciban la comunicacin escrita de la entidad empleadora a que se
refiere el inciso anterior.
Articulo 17
Las variaciones que experimente la cotizacin adicional de una entidad
empleadora, como consecuencia de la evaluacin de su siniestralidad efectiva,
no afectar al recargo impuesto conforme al Artculo 15. Aquella cotizacin se
sumar a este recargo, pero si la suma excede el 6,8%, se rebajar dicho
recargo hasta alcanzar ese porcentaje. En caso que la sola cotizacin adicional
por siniestralidad efectiva alcance al 6,8% quedar sin efecto el recargo
impuesto de acuerdo al Artculo 15.

Ttulo IV: Notificaciones, Plazos Y Recursos

Articulo 18
Las resoluciones a que se refiere este decreto se notificarn por carta
certificada dirigida al domicilio de la entidad empleadora o personalmente al
representante legal de la misma. Si se hubiere notificado por carta certificada
se tendr como fecha de notificacin el tercer da de recibida dicha carta en la
Empresa de Correos de Chile. Respecto de las entidades empleadoras que se
encuentran adheridas a una Mutualidad de Empleadores, su domicilio ser para
estos efectos el que hubieran sealado en su solicitud de ingreso a aqulla, a
menos que posteriormente hubiesen designado uno nuevo en comunicacin
especialmente destinada al efecto. Tratndose de las dems entidades
empleadoras, su domicilio ser el que hayan consignado ante el respectivo
Organismo Administrador.

Articulo 19

Nm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artculos 15 y 16 de la

Ley N16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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En contra de las citadas resoluciones proceder el recurso de reconsideracin,

el que deber interponerse ante el Servicio de Salud o la Mutualidad que emiti
la resolucin, dentro de los quince das siguientes a su notificacin, sealando
las razones que fundamenta la reconsideracin solicitada. Dicho recurso
deber resolverse dentro de los treinta das siguientes a su interposicin. Lo
anterior, es sin perjuicio del recurso de reclamacin ante la Superintendencia
de Seguridad Social, establecido en el inciso tercero del Artculo 77 de la ley N
16.744. La Superintendencia podr solicitar, si lo estima pertinente, informe del
Servicio de Salud correspondiente, el que deber informar en el plazo de
quince das. En caso de haberse solicitado la reconsideracin de la resolucin,
el plazo para interponer la reclamacin correr a contar desde la notificacin
de la resolucin que se pronuncie sobre la reconsideracin.
Articulo 20
Las diferencias de cotizacin originadas al resolverse un recurso, se restituirn
o integrarn segn corresponda, durante el mes siguiente al de la notificacin
respectiva, sin reajuste, ni intereses, ni multas.

Ttulo V: Disposiciones varias

Articulo 21
Las entidades empleadoras no podrn cambiar de Organismo Administrador
durante el segundo semestre del ao en que se realice el Proceso de
Evaluacin. Asimismo, no podrn cambiarse de Organismo Administrador entre
el 1 de enero y el 31 de marzo del ao siguiente al de la aplicacin de un
Proceso de Evaluacin, las entidades empleadoras a las que, como resultado
de dicho Proceso de Evaluacin, se les haya recargado la tasa de Cotizacin
Adicional a tasas superiores a las que les corresponderan en conformidad con
el D.S. N 110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Articulo 22
Cuando una entidad empleadora cambie de Organismo Administrador, el
anterior Organismo Administrador deber proporcionar al nuevo los
antecedentes estadsticos necesarios para la aplicacin de este Reglamento y
la tasa de cotizacin adicional a que se encuentra afecta, dentro de los treinta
das siguientes a la fecha en que ellos le sean requeridos.
Articulo 23
Las referencias que las normas legales o reglamentarias hagan a las
disposiciones del D.S. N 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, se entendern hechas a las del presente decreto.

Nm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artculos 15 y 16 de la

Ley N16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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Articulo 24
Este Reglamento regir a contar del 1 de julio del ao 2001, fecha a contar de
la cual se deroga el decreto supremo N173, de 1970, del Ministerio del Trabajo
y Previsin Social. No obstante, el inciso primero el Artculo 9 entrar en
vigencia a contar del primer da del tercer mes siguiente al mes de la
publicacin en el Diario Oficial de este Reglamento.
Articulo 25
Las resoluciones sobre fijacin de la cotizacin adicional dictadas por los
Servicios de Salud y Mutualidades de Empleadores conforme al decreto
supremo N 173 en consideracin a la tasa de riesgo, que se encuentren
vigentes al 1 de julio del ao 2001, regirn hasta el 31 de diciembre de dicho
ao.

ARTCULOS TRANSITORIOS
Articulo 1
El primer Proceso de Evaluacin de la magnitud de la siniestralidad efectiva en
las entidades empleadoras que se efecte conforme a este Reglamento, se
har a contar del 1 de julio del ao 2001 sobre las bases de los tres Perodos
Anuales inmediatamente anteriores, vale decir, de los comprendidos entre el 1
de julio de 2000 y el 30 de junio del ao 2001; entre el 1 de julio de 1999 y el
30 de junio de 2000 y entre el 1 de julio de 1998 y el 30 de junio de 1999. En
caso que el Perodo de Evaluacin deba considerar slo dos Perodos Anuales,
stos correspondern a los dos primeros indicados. Para tales efectos, las
nminas a que se refiere el Artculo 11 de este Reglamento correspondern,
segn el caso, a las de los tres o dos perodos a que se refiere este Artculo. No
estarn afectas a la aplicacin del Primer Proceso de Evaluacin precisado en
el inciso anterior, ni a los procedimientos administrativos correspondientes, las
entidades empleadoras que tengan contratados slo a trabajadores de casa
particular, ni los trabajadores independientes afectos al seguro establecido por
la ley N 16.744, las cuales mantendrn vigentes la tasa de cotizacin adicional
a que se encuentren afectas al 30 de junio de 2001 hasta el da anterior a la
entrada en vigencia de la resolucin correspondiente al segundo Proceso de
Evaluacin. Las cotizaciones adicionales a que d lugar el primer Proceso de
Evaluacin regirn a partir del 1 de enero del ao 2002. No obstante lo
Nm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artculos 15 y 16 de la
Ley N16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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dispuesto en el inciso segundo del Artculo 21, las entidades empleadoras a las
que, como resultado del primer Proceso de Evaluacin, se les haya recargado la
tasa de Cotizacin Adicional a tasas superiores a las que les corresponderan en
conformidad con el citado D.S. N 110, de 1968, no podrn cambiar de
Organismo Administrador hasta el segundo semestre del ao siguiente.

Articulo 2
En los clculos de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes
correspondientes a los Procesos de Evaluacin se excluirn las incapacidades
permanentes y muertes causadas por accidentes del trabajo ocurridos con
anterioridad al 1 del mes siguiente al de la publicacin de este Reglamento.
Asimismo, en el primer Proceso de Evaluacin a que se refiere el Artculo
anterior, en el clculo de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, se
excluirn las invalideces y muertes causadas por enfermedades profesionales,
evaluadas, en su caso, con menos de un 40% de incapacidad antes de la fecha
indicada en el inciso anterior.
Articulo 2
En los clculos de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes
correspondientes a los Procesos de Evaluacin se excluirn las incapacidades
permanentes y muertes causadas por accidentes del trabajo ocurridos con
anterioridad al 1 del mes siguiente al de la publicacin de este Reglamento.
Asimismo, en el primer Proceso de Evaluacin a que se refiere el Artculo
anterior, en el clculo de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, se
excluirn las invalideces y muertes causadas por enfermedades profesionales,
evaluadas, en su caso, con menos de un 40% de incapacidad antes de la fecha
indicada en el inciso anterior. Las entidades empleadoras debern proporcionar
al Instituto de Normalizacin Previsional a solicitud de ste, la informacin
sobre nmero de trabajadores de la empresa y de das sujetos a pago de
subsidio, que se requiera para efectuar el primer Proceso de Evaluacin.

Nm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artculos 15 y 16 de la

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Anexos D.S N 67

Ttulo I: De las Extensiones, Rebajadas y Recargos de la Cotizacin

Adicional por Siniestralidad Efectiva
- Articulo 16 de la ley 16.744
- Articulo 5 de la ley 16.744 (siniestralidad efectiva)
- Articulo 25 de la ley 16.744 (entidad empleadora)
Ttulo II: Procedimiento de Evaluacin
- D.S N 54 DE 1969
- D.S N 40 DE 1969
- Articulo 72 de la ley 16.744
- D.S N 110 de 1968
Nm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artculos 15 y 16 de la
Ley N16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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Ttulo III: Recargos por Incumplimiento de las Medidas de Seguridad,

Prevencin e Higiene
-D.S N 110 de 1968
Ttulo IV: Notificaciones, Plazos y Recursos
-Art 77 de la ley 16.744

Ttulo V: disposiciones varias

-D.S N 110 de 1968
-D.S N 173 de 1970
-D.S N 173de 1970
-D.S N 173de 1970
Artculos transitorios
D.S N 168 de 1968

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Ley N16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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Ley N16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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Conclusin
Podemos concluir:
1- Que en una empresa de tres o ms aos de antigedad al 1
de julio de 2009, se evaluar el perodo comprendido entre
el 1 de julio 2006 y el 30 de junio 2009. En empresas con
menos de tres aos de antigedad al 1 de julio de 2009 se
evaluar el perodo comprendido entre el 1 de julio 2007 y
el 30 de junio 2009.
2- Que la tasa de cotizacin se alza o rebaja de acuerdo a la
tasa de siniestralidad efectiva de la empresa, la que
depende del nmero de das perdidos, la cantidad de
trabajadores, las incapacidades permanentes y los
accidentes fatales que se hayan producido en el perodo de
evaluacin.
3- Que la tasa nueva dura 2 aos desde el uno de enero del
ao par siguiente al de la evaluacin, hasta el 31 de
diciembre del ao subsiguiente. (Ej. 1/01/2010 -
31/12/2011).
4- Las incapacidades y muertes originadas por accidentes del
trayecto y por los accidentes del trabajo sufridos por los
dirigentes sindicales quedan excluidos.
5- Las incapacidades y muertes causadas por accidentes del
trabajo ocurridos en una entidad empleadora distinta de la
Nm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artculos 15 y 16 de la
Ley N16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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evaluada o por enfermedades profesionales contradas

como consecuencia del trabajo realizado en una entidad
empleadora distinta de la evaluada, cualquiera que fuese la
fecha de diagnstico o del dictamen de incapacidad

Nota: Los aos puestos en esta hoja son referenciales slo de ejemplo

Nm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artculos 15 y 16 de la

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