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Ao del buen servicio al ciudadano

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS,


PEDAGGICAS Y EMPRESARIALES

Escuela Profesional de Derecho

TEMA:
SISTEMA DE PENSIONES
CURSO:
DERECHO DE SEGUROS Y SEGURIDAD SOCIAL
DOCENTE:
DR. NOEL CALIZAYA PINTO
ALUMNOS:
- AMESQUITA COAYLA, EDER ANDRE
- BUTRON ROQUE, KELLY FIORELLA
- CALIZAYA ALCAZAR, PIERAN AGATA
- CARAZAS CAHUI,KATHERINE YURIKO
- QUISPE ESPINZA, DAVID HUMBERTO
- ORORE MAMANI, ANDREA LIZETT
- YNCIO ACERO, MARIA DEL ROSARIO
CICLO:
IX
GRUPO:
B
MOQUEGUA PERU
2017
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DEDICATORIA
El presente trabajo lo dedicamos a Dios quien es nuestro padre
celestial, a nuestros padres quien da a da estn con nosotros
apoyndonos y a nuestro docente quien es nuestro mentor de
aprendizaje.
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INTRODUCCION

LA ONP (OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL)


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CONCEPTO

La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) es un Organismo Pblico Tcnico y


Especializado del Sector de Economa y Finanzas, que tiene a su cargo la
administracin del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el
Decreto Ley N 19990, as como el Rgimen de Seguridad Social para
Trabajadores.

La Oficina de Normalizacin Previsional es un organismo pblico de seguridad


previsional estatal de Per.

Tiene la funcin de administrar el Sistema Nacional de Pensiones.

Fue creado el 7 de diciembre de 1992. El 1 de junio de 1996 asumi la


administracin del Sistema Nacional de Pensiones.

El aporte al Sistema Nacional de Pensiones es el 13%. Para recibir una pensin


tiene que aportar obligatoriamente por 20 aos. La pensin se recibir hasta el
fallecimiento. La mnima es de S/.415 y la mxima pensin fijado es de S/.857,36.

FUNCIONES

1. Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos


pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al que
se refiere el Decreto Ley N 19990, de los regmenes previsionales que se
le encarguen o hayan encargado, as como del Rgimen de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846;
2. Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos,
sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensin y otros
beneficios pensionarios de su competencia;
3. Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos
pensionarios que administre;
4. Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento a
que se refiere la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones, Bono de Reconocimiento Complementario - BRC a que se
refiere la Ley N 27252, Bonos Complementarios de Pensin Mnima -
BCPM y de Jubilacin Adelantada del Decreto Ley N 19990 - BCJA a que
se refiere la Ley N 27617, as como de pensiones complementarias a que
se refieren el Decreto de Urgencia N 007-2007 y la Ley N 28991, y
cualquier otra obligacin que se derive de sus fines, conforme a ley;
5. Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administracin Tributaria SUNAT las actividades necesarias para el control
de las aportaciones recaudadas; la obtencin de la informacin requerida
para sus procesos administrativos y supervisar el ejercicio de las facultades
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de administracin delegadas con arreglo a lo establecido en los convenios


interinstitucionales suscritos;
6. Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las
aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marco legal
vigente;
7. Realizar peridicamente los estudios e informes que correspondan a sus
fines institucionales, proponer la expedicin de normas que contribuyan al
mejor cumplimiento de estos y opinar sobre los proyectos de dispositivos
legales relacionados directa o indirectamente con los sistemas
previsionales a su cargo;
8. Actuar como Secretara Tcnica del Directorio del Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales FCR;
9. Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones
legales sobre la materia;
10. Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo - SCTR conforme a la normativa vigente sobre la materia y
dentro de los alcances del respectivo contrato de reaseguro que para tal fin
la Oficina de Normalizacin Previsional - ONP celebra con una compaa
de seguros debidamente autorizada para brindar dicho seguro;
11. Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensin por cobertura supletoria del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a que se refiere el
artculo 88 del Reglamento de la Ley N 26790, aprobado mediante
Decreto Supremo N009-97-SA;
12. Disear, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos operativos;
13. Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnolgica de la Oficina de
Normalizacin Previsional ONP;
14. Realizar peridicamente los estudios actuariales que sean necesarios para
la correcta administracin de los sistemas previsionales a su cargo
proponiendo las recomendaciones necesarias;
15. Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con relacin a
los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su
otorgamiento con arreglo a ley. La ONP podr determinar e imponer las
sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas legales y
reglamentarias;
16. Conducir o encargar la conduccin de las acciones de acotacin y cobranza
de los adeudos para con los sistemas previsionales, as como los intereses,
multas y moras correspondientes;
17. Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones
sealadas en las funciones o y p precedentes, incluyendo, de ser
necesario, el uso de la va coactiva; y,
18. Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las dems que
expresamente le confiera la ley.
VENTAJAS:
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Existe garanta constitucional de la intangibilidad de los fondos


previsionales.
Los recursos de la ONP se encuentran en el Fondo Consolidado de
Reserva (FCR). Dichos recursos se invierten y generan rentabilidad.
Cuentas con los benecios de EsSalud.
Garantiza la pensin por jubilacin.
Pensin por invalidez.
Pensin de sobrevivencia.

DESVENTAJAS:

Aportas a un fondo comn, del cual se paga a todos los pensionistas.


Los aportes son obligatorios, te descuentan el 13% de tu remuneracin
mensual.
El tiempo Mnimo de Aportes son 20 aos.
Edad de Jubilacin 65 aos (hombres y mujeres).
La pensin es vitalicia (mantiene un valor fijo, nico, fijo, perpetuo).
No hay herederos de tu pensin.
No puedes transferir tu Fondo al exterior.
Solo recibes tu pensin en Soles.
Existe demasiada burocracia en el trmite de documentacin.

MARCO LEGAL:

Ley N 25967

Ley de Creacin de la Oficina de Normalizacin Previsional.

D.L N 26323

El 02 de julio de 1994, Modifica la Ley N 25967.

Resolucin Jefatural N 162-2007

Aprueban Procedimiento de Absolucin de Consultas DL 20530.

Ley N 27617

Ley que dispone la reestructuracin del Sistema Nacional de Pensiones del


Decreto Ley N 19990 y modifica el Decreto Ley N 20530 y la Ley del
Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones.

Ley N 28532

Ley que establece la reestructuracin integral de la Oficina de


Normalizacin Previsional (ONP).
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Resolucin Jefatural N 086-2001-JEFATURA/ONP

Aprueban procedimiento sobre informacin de aportaciones para calificar


derechos pensionarios de los DD.LL. Ns 19990, 18846 y 20530 y
confirmacin de trmites del bono de reconocimiento.

Resolucin Ministerial N 411-2002-EF/10

Precisan que la ONP tiene la representacin judicial del Estado en procesos


judiciales sobre aplicacin de derechos pensionarios del rgimen del D.L.
N 19990 y otros distintos al del D.L. N 20530.

Resolucin Jefatural N 089-2003-JEFATURA/ONP

Aprueban formato denominado "Solicitud de Bono de Reconocimiento


2001" y su Cartilla de Instrucciones.

Resolucin Jefatural N 052-2006-JEFATURA/ONP

Disponen que la ONP notifique directamente en el plazo de ley las


resoluciones que emita a los afiliados en el procedimiento de Bono de
Reconocimiento y otros.

LEY N 27806

Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica.

Resolucin Jefatural N 086-2001-JEFATURA/ONP

Aprueban procedimiento sobre informacin de aportaciones para calificar


derechos pensionarios de los DD.LL. Ns 19990, 18846 y 20530 y
confirmacin de trmites del bono de reconocimiento.

Resolucin Ministerial N 411-2002-EF/10

Precisan que la ONP tiene la representacin judicial del Estado en procesos


judiciales sobre aplicacin de derechos pensionarios del rgimen del D.L.
N 19990 y otros distintos al del D.L. N 20530.

Resolucin Jefatural N 089-2003-JEFATURA/ONP

Aprueban formato denominado "Solicitud de Bono de Reconocimiento


2001" y su Cartilla de Instrucciones.

Resolucin Jefatural N 052-2006-JEFATURA/ONP


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Disponen que la ONP notifique directamente en el plazo de ley las


resoluciones que emita a los afiliados en el procedimiento de Bono de
Reconocimiento y otros.

LEY N 27806

Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica.

FUENTES DE RECURSOS QUE LA ONP TIENE PARA QUE PAGUE LAS


PENSIONES

Los recursos provienen de las siguientes fuentes:

a) Recursos Ordinarios:
Son los recursos asignados por el Gobierno Central a travs del
Ministerio de Economa y Finanzas para el pago de las pensiones y para
el cumplimiento de sus funciones.

b) Recursos Determinados - Contribuciones a los Fondos:


Provenientes de la recaudacin de los aportes al Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) - Decreto Ley N 19990, las transferencias del Fondo
Consolidado de Reservas Previsionales y los aportes al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.

Contribuciones a Fondos provenientes de las transferencias internas del


Sector Pblico: Constituidas por las transferencias mensuales que
efecta el Banco de la Nacin y EsSalud a la ONP. Las transferencias
recibidas del Banco de la Nacin financian la parte alcuota
(proporcional) a su cargo consignado en las Planillas de Pensiones de
EMSAL y ENATA. En tanto que con las transferencias provenientes de
EsSalud se realiza el pago de los beneficiarios de rentas vitalicias
otorgadas mediante el rgimen del Decreto Ley N 18846 (renta vitalicia
de accidente de trabajo, de enfermedad profesional y otros).

c) Rentas de propiedad:
Rendimientos financieros corrientes sobre la recaudacin de
aportaciones del SNP.

d) Las donaciones, crditos, legados, transferencias, y dems recursos


provenientes de cooperacin nacional e internacional.
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e) Saldos de Balance, recursos financieros distintos a la Fuente de


Financiamiento "Recursos Ordinarios", que no se utilizaron a la
culminacin del ejercicio fiscal del ao anterior al que se incorporaron
mediante Crdito Suplementario.
REGMENES

Los regmenes de pensiones parten de la premisa que, durante los aos de


actividad laboral, muchos trabajadores no lograran un ahorro suficiente que les
permita solventar adecuadamente el monto de su jubilacin. En consecuencia,
cabe esperar que los regmenes de pensiones reduzcan el esfuerzo laboral a
medida que una persona alcanza la edad de retiro.

En el Per existen dos sistemas de jubilacin

De Reparto y

De Capitalizacin Individual

a) Sistema de Reparto
Con un sistema de reparto en cada momento del tiempo las cotizaciones
que pagan los trabajadores activos se utilizan para pagar las pensiones
de quienes estn jubilados en el momento presente. Cuando estos
trabajadores en actividad se jubilen, sus pensiones se pagarn con las
cotizaciones de quienes estn trabajando en ese momento.

Los principales sistemas de reparto vigentes se encuentran a cargo del


Estado y fueron normados en los aos 1973 y 1974 por los Decretos
Leyes N 19990 y 20530.

Decreto Ley N 19990

Este Rgimen beneficia a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la


actividad privada, a los trabajadores obreros y a los funcionarios y servidores
pblicos sujetos al rgimen de la actividad pblica, que no se encuentran
incorporados al Decreto Ley N 20530.

Decreto Ley N 20530

Este sistema de reparto beneficia a los funcionarios y servidores pblicos de


entidades e instituciones del Estado que cumplen los requisitos preestablecido.
Consiste en aportar a un fondo de pensiones a fin de que, cuando llegue a la edad
de retiro, el jubilado perciba una pensin similar a la remuneracin de un
trabajador activo. Tambin se le denomina Cdula Viva.
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El Rgimen de Pensiones a cargo del Estado regulado por el Decreto Ley N


20530, es un rgimen que actualmente se encuentra cerrado a nuevas
incorporaciones, excepto para los magistrados y fiscales del Poder Judicial y
Ministerio Pblico, quienes pueden incorporarse con diez aos de labor.

b) Sistema de Capitalizacin Individual


En un sistema de Capitalizacin Individual las cotizaciones sociales que
aporta cada individuo se invierten en un activo el mismo que genera una
rentabilidad, y llegada la edad de jubilacin, los trabajadores recibirn
una pensin que se pagara tomando como base las cotizaciones que
realizaron y los intereses que han generado. De esta forma cada
persona se paga su pensin de jubilacin con base a su ahorro pasado.

Este sistema actualmente es ofrecido por el Sistema Privado de Pensiones que


fue creado por Decreto Ley N 25897 y es administrado por el sector privado a
travs de las Administradoras de Fondos de Pensiones - AFP, y supervisada por la
Superintendencia de Banca y Seguros SBS (Antes por la Superintendencia de
Administradora de Fondo de Pensiones).

Son beneficiarios de este rgimen, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de


la actividad privada y los funcionarios y servidores pblicos sujetos al rgimen
laboral de la actividad pblica que decidan afiliarse al iniciar su vida laboral o
transferirse desde el Sistema Nacional de Pensiones.

Con la Reforma al Sistema de Pensiones peruano dado con la Ley 25897, los
trabajadores del Sistema Nacional de Pensiones, pueden escoger entre continuar
en este rgimen o afiliarse al sistema de capitalizacin individual que ofrece el
Sistema Privado de Pensiones.

CARACTERSTICAS:

Lmite de edad: 65 aos.


Tasa: 13%.
Aporte mnimo de la RMV ( ): 13% de 550.00 nuevos soles.
No encontrarse en rgimen privado de pensiones.
Cobertura.

AFILIADOS:

Son aquellos trabajadores quienes a lo largo de su vida laboral desean aportan a


una cuenta de ahorro provisional a fin de construir en ella un fondo propiedad del
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trabajador que le permitir tener una pensin digna al llegar a la edad de la


jubilacin.
TIPOS DE ASEGURADOS:
Personas que realizan aportaciones al SNP., Los aportantes pueden ser de tres
tipos:

A) ASEGURADOS OBLIGATORIOS:

Son todos aquellos trabajadores, empleados u obreros con vnculo laboral en


relacin de dependencia bajo el rgimen de planillas, con alguna entidad
empleadora.

Son efectuados por el empleador, el cual efecta previamente la retencin del


13% de la remuneracin del trabajador.

ASEGURADOS FACULTATIVOS:

En este apartado encontramos a: los Asegurados Facultativos Independientes y


los Asegurados de Continuacin Facultativa.
a) Asegurados Facultativos Independientes.

No tienen vnculo laboral, son aquellos que realizan actividades


econmicas independientes (trabajo personal no subordinado). De manera
voluntaria deciden asegurarse y aportar a la ONP y obtener en futuro su
pensin de jubilacin.
Tienen esta calidad las siguientes personas:
Aquellas que realicen actividades econmicas independientes.

Los que por primera vez se inician en actividad laboral independiente.


Haber sido asegurado obligatorio y no cumplir con los requisitos del asegurado
como continuador facultativo.

Caduca su derecho por:


b) Asegurados de continuacin facultativa

Son aquellos asegurados obligatorios que han cesado en su relacin


laboral y que desean seguir aportando.

Requisitos:
Haber aportado antes del cese 18 meses en calidad de asegurado
obligatorio.
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Presentar la solicitud dentro del plazo de 6 meses contado desde el


ltimo mes de aportacin.
Caducidad:
Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos
Obtiene la calidad de asegurado obligatorio.
Obtiene pensin de invalidez o jubilacin.
B) TRABAJADORES DEL HOGAR:

Son aquellos que se dedican en forma habitual y continua a labores de


limpieza, cocina, asistencia a la familia y dems, propias de la conservacin
de una casa-habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no
importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares, y con un mnimo
de cuatro horas diarias y veinticuatro semanales.

Las aportaciones son efectuadas por el empleador, en el formulario SUNAT N


1076 Trabajadores del Hogar, en el cual deber declarar y pagar el 13% por
concepto de pensiones, asumido por el trabajador, y el 9% por concepto de
salud, asumido por el empleador, sobre la remuneracin que perciba el
trabajador del hogar.

Requisitos:
Presentacin del formulario N 1076 para efectuar los pagos: El
empleador declara y paga en cualquier agencia bancaria.
Fecha de presentacin de los pagos: De acuerdo al ltimo dgito del
documento de identidad del empleador declarante. (Ver calendario de
obligaciones publicado por SUNAT).
El pago mnimo debe ser siempre en base al 13% de la R.M.V.
(Remuneracin Mnima Vital).

Segn lo dispuesto en el Decreto Supremo N 007-2012-TR, el pago se efectuar


en base al 13% de la nueva RMV de la siguiente manera:

EJEMPLO:Una RMV equivalente a S/. 850.00 Nuevos Soles, a partir del perodo
tributario Junio de 2012, siendo el aporte mnimo a efectuar de S/. 110.50 Soles
Mensuales

PRESTACIONES ECONMICAS:
Las prestaciones que otorga el SNP son: Derechos Originarios y Derechos
Derivados.
a) DERECHOS ORIGINARIOS: Abarca a los Titulares. Encontramos dos tipos
de pensiones:
PENSIN DE JUBILACIN (RIESGO DE VEJEZ).
a) Rgimen general:
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Edad de jubilacin: 65 aos


Aos de aportacin: mnimo 20 aos
Tasa de aporte: 13% de la Remuneracin Asegurable del
Trabajador.
Pensin mnima: S/. 415.00
Pensin mxima: S/. 857.36

Es necesario indicar que existen pensiones que se dieron dentro del


rgimen general con menos aos de aportacin.
Hasta 1992, se otorgaron esos tipos de pensiones, las mismas que fueron
denominadas "pensiones reducidas".

b) Rgimen de jubilacin adelantada:

Edad de jubilacin: 55 aos (varones) 50 aos (mujeres).


Aos de aportacin: 30 aos (varones) 25 aos (mujeres).
Tasa de aporte: 13%.

Los trabajadores despedidos por reduccin de personal o cese colectivo


podrn optar por la jubilacin adelantada con 20 aos de aportes.
Pensin a otorgar la pensin base es la pensin que hubiera recibido el
trabajador bajo el rgimen general. Esta pensin se reduce en 4% por cada
ao de adelanto respecto de la edad de jubilacin establecida en el
rgimen.
PENSIN DE INVALIDEZ (RIESGO DE INVALIDEZ).

El SNP otorga esta pensin cuando el trabajador presenta una incapacidad fsica
o mental que le impide ganar ms de la tercera parte de la remuneracin que
percibira otro trabajador de la misma categora, en un trabajo igual.
Alternativamente, califica aquel que haya gozado de subsidio de enfermedad
durante el tiempo mximo permitido y continuar en estado de invalidez.
El monto de la pensin a otorgar equivale al 50% de la remuneracin de la
referencia. En caso el trabajador cuente con ms de tres aos de aportaciones, se
considera un incremento del 1% por cada ao completo que exceda de tres aos.

B.DERECHOS DERIVADOS: Abarca a los sobrevivientes del titular o


trabajador. Encontramos:

Pensin de viudez, orfandad y ascendencia (riesgo muerte).


Capital de defuncin (riesgo muerte).
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Qu es el Sistema Privado de Pensiones?

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un rgimen administrado por entidades


privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los
aportes que realiza el trabajador se registran en una cuenta individual. El Sistema
Privado de Pensiones se cre como alternativa a los regmenes de pensiones
administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones
(SNP).
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) fue creado el 6 de diciembre de 1992, a
travs del Decreto Ley 25897. Tras 22 aos, el SPP cuenta hoy con ms de cinco
millones de personas afiliadas y tiene un rol clave en el crecimiento econmico
del Per, ya que ha generado importantes recursos para el desarrollo de nuestra
economa y la creacin de nuevos puestos de trabajo. Su creacin y desarrollo le
dio dinamismo y mayor eficiencia a la seguridad social del pas.

QUE ES UNA AFP


Es una organizacin gremial privada que rene a las cuatro Administradoras de
Fondos de Pensiones (AFP) que operan en el Per: Hbitat, Integra, Prima y Pro
futuro.

Las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) son instituciones financieras


privadas que tienen como nico fin la administracin de los Fondos de Pensiones
bajo la modalidad de cuentas personales. Otorgan pensiones de jubilacin,
invalidez, sobrevivencia y proporciona gastos de sepelio. Las AFP fueron creadas
en 1993 y operan dentro del Sistema Privado de Pensiones (SPP), el cual es
supervisado y fiscalizado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
(SBS).

Desde su fundacin en 1993, busca mejorar la calidad de vida de los afiliados y


jubilados del Sistema Privado de Pensiones, as como tambin difundir los
beneficios y servicios que brindan las AFP en nuestro pas. As, complementamos
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la labor previsional de las AFP y promovemos mejoras en el Sistema Privado de


Pensiones (SPP).

Nuestra Misin
Difundir la cultura previsional o cultura de ahorro para la jubilacin y los beneficios
del Sistema Privado de Pensiones (SPP), protegiendo los intereses de los afiliados
y pensionistas.
Nuestra Visin
Elevar la calidad de vida de los peruanos, consolidando un sistema de
administracin previsional que asegure el pago de pensiones dignas y que
contribuya con el desarrollo de la economa nacional.

Nuestras funciones

Desarrollar campaas de comunicacin para fomentar la cultura previsional


y difundir los beneficios del SPP.
Disear y ejecutar proyectos que contribuyan a mejorar la calidad de vida
de los peruanos y complementen la labor previsional de las AFP.
Buscar sinergias operativas entre las AFP, con el objetivo de brindar un
mejor servicio a un menor costo.
Representar a las AFP ante los poderes pblicos y otras entidades,
defender la estabilidad de las leyes y promover mejoras.

PRIMA AFP

Nosotros

Es una administradora privada de fondos de pensiones, inicio en el ao 2005 para


brindar a sus afiliados la mejor pensin de jubilacin. Cuenta con el respaldo del
Grupo Crdito, el grupo financiero lder del pas con ms de 125 aos de
experiencia.

Objetivos
16

Sus principales objetivos son alcanzar los mejores niveles de rentabilidad para el
fondo de nuestros afiliados al menor riesgo posible y brindarles informacin y
asesora permanentemente, as como las condiciones ms convenientes.

Misin

Comprometidos en obtener los mejores beneficios para nuestros afiliados,


fortaleciendo su confianza en el futuro.

Visin

Liderar el Sistema Privado de Pensiones contribuyendo con el desarrollo


sostenible del Per.

AFILIACION A UNA AFP

Es la relacin jurdica entre la Administradora de Fondo de Pensiones (AFP)


y el trabajador que nace de la suscripcin del contrato de afiliacin, con el
promotor de ventas de la AFP elegida.

La afiliacin del trabajador queda perfeccionada con la suscripcin del


contrato de afiliacin, que es un contrato por adhesin, donde se establecen los
deberes y los derechos del afiliado y de la AFP que rigen desde el otorgamiento
del CUISPP por parte de la SBS; el formato y las clusulas son predeterminados
por la SBS.

Pueden hacerla los trabajadores dependientes o independientes, que sean


peruanos o extranjeros. Los peruanos que trabajen, definitiva o temporalmente en
el extranjero se afiliarn como independientes, de ser el caso.

Los socios trabajadores de las cooperativas, incluyendo los de las cooperativas de


trabajadores son considerados como trabajadores dependientes para efectos de la
afiliacin a una AFP, sin perder su relacin societaria con la cooperativa

CONTRATO DE AFILIACION
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Para incorporarse al SPP, mediante la afiliacin a una AFP, el trabajador


debe suscribir un contrato de afiliacin ante el promotor autorizado de la AFP de
su eleccin.

Suscrito el contrato, la AFP comunica este hecho a la SBS en un plazo


mximo de 3 das de ser trabajadores residentes en las provincias de Lima y
Callao y 8 para los residentes en otras localidades.

De proceder la afiliacin, la SBS asigna al trabajador un cdigo nico de


identificacin del Sistema Privado de Pensiones (CUSPP), en un plazo mximo de
3 das, otorgndole plena validez al contrato.

Al afiliado se le entrega la copia respectiva al momento de la suscripcin del


contrato; para la tramitacin del mismo se acompaar una copia simple del
documento de identidad del afiliado segn corresponda, a saber:

Libreta Electoral
Carn de Extranjera
Carn de Identidad
Libreta del Adolescente Trabajador
Otros que la SBS autorice dado el caso.

En caso el trabajador sea dependiente, la AFP notifica a su empleador


mediante un correo de notificacin especial. El plazo para remitir las copias
respectivas es de 4 das a partir de la generacin del CUISPP.

Asimismo, dentro de los ltimos 5 das de cada mes la AFP remitir al


empleador una hoja de conciliacin de la totalidad de contratos enviados durante
el mismo mes, con la finalidad de verificar o declarar ciertos datos, la que ser
devuelta por el empleador, en un plazo de 10 das de recibida.

Si por la verificacin el empleador determinase la ausencia de vinculo


laboral, deber devolver junto con la hoja de conciliacin, el contrato de afiliacin.
18

La AFP notificar al trabajador; este hecho que modifica su condicin de


"trabajador", de no estar conforme l presentar a la AFP, las pruebas que
sustenten la existencia de tal vnculo.

Si el empleador reconoce el vnculo laboral, la AFP informa este hecho al


afiliado, alcanzndole en la misma oportunidad su nmero de CUISPP.

CUISPP

Es el Cdigo nico de Identificacin del SPP y es generado por la SBS. Se


asigna por nica vez al trabajador cuando se incorpora al SPP y su vigencia es
indefinida. La AFP procede a registrar el CUISPI? en el original y, copias del
contrato de Afiliacin

Quines pueden solicitar el retiro de hasta el 95.5% de su Fondo de


Pensin?
Los afiliados que tengan 65 aos de edad o ms, que no reciban una
pensin definitiva bajo alguna modalidad de pensin en el SPP.

Los afiliados que cumplan con los requisitos para acceder al Rgimen
Especial de Jubilacin Anticipada por Desempleo (REJA*).
*Los requisitos para acceder al RE JA son: (i) estar desempleado durante 12
meses o ms, de manera consecutiva e ininterrumpida; (ii) mujeres a partir de los
50 aos y hombres a partir de los 55, en ambos casos menores a 65 aos.

Qu opciones brinda el Sistema Privado de Pensiones (SPP) a partir de


cumplir los 65 aos de edad?
Solicitar el retiro de hasta el 95,5% de tu Fondo de Pensin en una o varias
armadas.

Solicitar pensin de jubilacin en cualquiera de sus modalidades.

Solicitar una combinacin de las opciones anteriores.


Qu debes saber antes de solicitar el retiro de hasta el 95,5% de tu Fondo
de Pensin?
19

En caso solicite el Retiro Total o Parcial de su CIC, la AFP retendr y


transferir directamente a ESSALUD, por nica vez, el monto equivalente al
4.5% del saldo de la CIC de aportes obligatorios, para garantizar el acceso a
las mismas prestaciones y beneficios del asegurado regular del rgimen
contributivo de la seguridad social en salud, de que trata la Ley N 26790.

En caso solicite el retiro del 95,5% o la suma de las armadas entregadas


corresponden al 95.5% del saldo de su CIC, debe tener en consideracin que,
de conformidad con las disposiciones legales vigentes, sus potenciales
beneficiarios de pensin cnyuge o concubino, hijos menores de 18 aos de
edad, hijos mayores de 18 aos invlidos o padres en condicin de
dependencia econmica o en condicin de invalidez- a su fallecimiento, NO
tendran derecho a la cobertura por las prestaciones de salud que brinda
EsSALUD.

En caso opte por retirar un porcentaje menor al 95.5% del saldo de su


cuenta CIC, debe conocer que en caso de tener potenciales beneficiarios de
pensin cnyuge o concubino, hijos menores de 18 aos de edad, hijos
mayores de 18 aos invlidos o padres en condicin de dependencia- a su
fallecimiento, ellos percibirn una pensin de sobrevivencia reducida como
consecuencia del porcentaje del saldo de la CIC que hubiese retirado.

En caso opte por el retiro del 95,5% del saldo de su CIC, debe tener en
cuenta que en la medida que no tiene la condicin de pensionista del SPP, en
caso de tener potenciales beneficiarios de pensin cnyuge o concubino, hijos
menores de 18 aos de edad, hijos mayores de 18 aos invlidos o padres en
condicin de dependencia- a su fallecimiento, ellos no tendrn derecho a
pensin alguna de sobrevivencia.

En caso solicite la entrega de su saldo CIC en armadas,debe tener en


cuenta que los fondos que permanezcan transitoriamente bajo administracin
de la AFP, se sujeta al tratamiento, retribucin, registro y valorizacin de las
cuotas.

Cules son los pasos seguir para iniciar el trmite del retiro de hasta el
95,5% de tu Fondo de Pensin?
20

Para iniciar el trmite, debes llamarnos al 230-2200 (Lima) o 0-801-14224


(Provincias) y agendar una cita. La cita puede desarrollarse en la agencia o por
telfono, segn tu disponibilidad.

En tu cita, te explicaremos con detalle las opciones que dispones y se te


entregar la Constancia de Estimaciones de Opciones de retiro y/o Pensin
para que tomes una decisin debidamente informada.

Finalmente, luego de 7 das tiles podrs firmar el Formato de decisin de


Opcin de retiro y/o Pensin.

Si decides por alguna opcin de retiro, recibirs el saldo de tu CIC


solicitado, dentro de los siguientes 3 das tiles de suscribir el Formato de
decisin de Opcin de retiro y/o Pensin

AFP INTEGRA una empresa sura

Es una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) fundada el 19 de mayo de


1993 con la misin de liderar la industria, establecer el estndar en la
administracin de pensiones y otorgar el mejor servicio en el mercado.

Desde el ao 2011 contamos con el respaldo de SURA, el Grupo #1 en Pensiones


de Latinoamrica (1) y lder en seguros, ahorro e inversin de la regin. Y en el
2015, hemos sido reconocidos como la mejor AFP del Per por Global Banking &
Finance Review.

SURA cuenta con la confianza de ms de 39 millones de clientes, administra


activos por ms de 163 mil millones de dlares y posee ms de 72 aos de
experiencia

AFP HABITAT

AFP Habitat es una administradora de fondos de pensiones chilena, creada en


19811 y una de las dos mayores del pas por nmero de cotizantes.
Est ligada a la Cmara Chilena de la Construccin, quien en enero de 2010 cerr
un acuerdo con Citigroup para controlar su 40% y llegar as a un 80,58% y en
2016 traspas la mitad de su propiedad de la AFP a la estadounidense Prudential
Financial. Ahora, cada una de las compaas controlan el 40,29% de la
administradora.
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Durante el 2012 se cre una filial para entrar en Per en el mismo negocio, la cual
gan la primera licitacin de afiliados para el perodo 2013-2015.

Profuturo AFP

Profuturo es una Administradora de Fondos de Pensiones, de riesgos de


jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Profuturo forma parte del
grupo econmico The Bank of Nova Scotia (BNS), una de las instituciones
financieras ms importantes de Norteamrica

DIFERENCIAS ENTREAFPYONP

Sistema Privado de Pensiones (SPP) Sistema Nacional de Pensiones (SNP)


Las AFP La ONP

Tus aportes ingresan a una Cuenta Tus aportes van a un Fondo


Personal y genera rentabilidad por las comn y no generan rentabilidad.
inversiones realizadas por tu AFP; con este
capital se financia tu pensin.
Para jubilarte no necesitas tiempo Si no aportas como mnimo 20
mnimo de aportes. aos, no tienes jubilacin.
Puedes realizar la transferencia de No puedes transferir tu Fondo
tu Fondo al exterior. al exterior.
No existe un monto mximo de Tiene establecido un monto
pensin de jubilacin. mximo de pensin de jubilacin.
Puedes decidir entre No tienes la posibilidad de
distintas Modalidades de Pensin. elegir entre diversas Modalidades de
Pensin.
Puedes recibir tu pensin en Soles Solo recibes tu pensin en
22

y/o Dlares. Soles.


Al afiliarte tienes cobertura de La cobertura de invalidez no es
invalidez y sobrevivencia inmediata. inmediata.
Puedes escoger entre 3 tipos de No existen tipos de Fondos de
Fondos en los que decidas invertir tu jubilacin.
dinero.
Dependiendo del tipo de jubilacin No genera herencia.
escogida se puede generar herencia.
Una vez que te jubiles puedes Si continuas trabajando
continuar trabajando en planilla, as recibes despus de jubilarte, tu pensin se
tu pensin ms tu sueldo. suspende.
Puedes hacer aportes No existe la modalidad de
voluntarios para incrementar tu Fondo7 Aportes Voluntarios.
Puedes recibir tu estado de cuenta
todos los meses y obtener informacin en
el momento que desees a travs de los
diversos Canales de Atencin.
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CONCLUSIONES:
24

BIBLIOGRAFIA: