Ao destacar os aspectos positivos do trabalho, este artigo o trata como agente potencializador da

sade mental, dada a possibilidade dos indivduos em se engajar em atividades que lhes sejam
significativas, o que traz boas repercusses para o empregado e para o empregador. Quando
desempenhado sob boas condies, o trabalho contribui de modo favorvel para a preveno dos
distrbios psicolgicos, melhorando a qualidade de vida e, consequentemente, potencializando a
sade mental e o bem estar psicolgico. Contudo, tendo em vista o contexto atual farto de
adversidades, alcanar a satisfao no trabalho, de modo que este possa potencializar a sade
mental um grande desafio aos indivduos e s organizaes.
Com foco nos benefcios que a atividade laboral pode arremeter ao homem, a motivao por esta
temtica ocorreu ao notar-se que no cenrio atual, a abordagem relacionada a este tema tende a
referir-se aos aspectos negativos do trabalho, entendendo-se, portanto, ser importante tambm
abranger os aspectos positivos que ele acarreta e deste modo, como podem ser mais bem
explorados. Afinal, quando as pessoas fazem o que gostam, tendem a empregar toda a energia
necessria para alcanar seus objetivos e, neste sentido, ao invs de fardo, o trabalho se transforma
em um meio de manuteno da sade e da qualidade de vida. No apenas uma forma de se obter a
manuteno financeira, ele constitui na dignidade e meio para se alcanar a realizao pessoal, o
que gera resultados positivos no apenas ao sujeito, mas tambm coletividade, incluindo as
organizaes.
A discusso aqui proposta, realizada a partir de uma reviso da literatura, se justifica especialmente
em meio ao desejado alinhamento das empresas sob a tica da sustentabilidade organizacional, qual
seja, a harmonia dos interesses econmicos, sociais e ambientais, nos quais novos e maiores
desafios so postos constantemente pelo mercado s organizaes, e cuja superao torna-se um
imperativo atual. Isso se confirma, tendo em vista os graves prejuzos sociais e ambientais
decorrentes das externalidades negativas associadas s atividades empresariais, tanto da degradao
dos recursos naturais e do meio ambiente, como daquelas relacionadas sade fsica e mental dos
trabalhadores. A relevncia de estudos sobre os fatores presentes numa organizao com maior
potencial para promover simultaneamente a competitividade e a qualidade de vida, se deve ao fato
de que o investimento em fatores que melhoram tanto os indicadores econmico-financeiros, como
os indicadores humano-sociais tendem a gerar o desejvel desenvolvimento socioeconmico da
organizao. O que pode ser propiciado ao se resgatar o valor do indivduo no trabalho, de modo
que ele possa se desenvolver integralmente e assim, contribuir para a to almejada inovao e
vantagem competitiva, essencial sustentabilidade organizacional.