FACULTAD : Derecho y Ciencias Politicas

CURSO : Derecho Laboral II

DOCENTE : Valderrama Calderon Marino

CICLO : VII - B

ALUMNO(A): Espinoza Fritas Raphael Martin

2016

HUACHO- PER
 En los pueblos libres el derecho ha de
ser claro. En los pueblos dueos de s
mismos, el derecho ha de ser popular.

Jos Mart

NDICE

INTRODUCCIN.......................................................................................................4
CAPITULO I: ORGANIZACIN EN EL PER DE UN SINDICATO EN LA..............5
EMPRESA.................................................................................................................5
1.1.-DEFINICIN:..................................................................................................5
 1.2.-FUNCIN:.......................................................................................................5
1.3.-OBLIGACIONES:............................................................................................5
1.4.-IMPEDIMENTOS:...........................................................................................6
1.5.-TIPOS:............................................................................................................6
1.6.-ORGANIZACIN:...........................................................................................7
1.7.-PATRIMONIO SINDICAL:.............................................................................10
1.8.-FUERO SINDICAL:.......................................................................................11
1.9.-LICENCIA SINDICAL:...................................................................................11
1.10.-REGISTRO SINDICAL: INSCRIPCIN......................................................12
1.11.-PROTECCIN PROVISIONAL:..................................................................15
1.12.-REGISTRO SINDICAL: CANCELACIN:..................................................15
1.13.-DISOLUCIN DEL SINDICATO:................................................................16
1.14.-EL PLIEGO DE RECLAMOS:.....................................................................17
1.15.-LA NEGOCIACIN COLECTIVA:...............................................................18
1.16.-PRCTICAS ANTISINDICALES:................................................................19
BIBLIOGRAFA........................................................................................................20
ANEXO.21
 INTRODUCCIN

Dentro de los conocimientos necesarios para brindar una buena atencin y

asesora como futuros profesionales del derecho, especficamente en la rama
laboral, se hace necesaria la investigacin y conocimiento de la formacin de las
organizaciones sindicales as como de su funcionamiento.
A continuacin se presenta un breve marco terico en el que se desarrollan los
conceptos y la base legal que rigen dichas organizaciones; luego se presenta el
procedimiento legalmente establecido para formar un sindicato y tambin se
explican las funciones que realizan, en forma general, los sindicatos por medio de
los rganos que los integran.
Los sindicatos son organizaciones formadas por trabajadores y trabajadoras que
estn amparados por la ley y su principal objetivo es velar por el cumplimiento de
los derechos que goza todo trabajador, pero no se conocen a fondo los artculos,
reglamentos, acuerdos o tratados que amparan y proporcionan los lineamientos
necesarios para integrar dicha organizacin, as como las funciones de los
mismos, por lo que el presente trabajo se pretende fijar los conocimientos legales
y doctrinales al respecto.
CAPITULO I: ORGANIZACIN EN EL PER DE UN SINDICATO EN LA

EMPRESA

1.1.-DEFINICIN:

QU ES UN SINDICATO?

Es una organizacin o asociacin integrada por personas que ejerciendo el mismo

oficio (ejemplo albail) o profesin (ejemplo contador), o trabajando en un
mismo centro de labores (ejemplo el albail y el contador laboran en
Aerolneas S.A.), se unen para la defensa de sus intereses comunes.

1.2.-FUNCIN:

CUL ES LA FUNCIN DE UN SINDICATO?

La funcin principal de un sindicato es proteger y defender los derechos de los

trabajadores, debiendo el sindicato representar a los trabajadores de su mbito (es
decir nivel de accin), pudiendo ser a nivel de empresa, una categora, seccin o
establecimiento determinado de la empresa y los de una actividad, gremio u oficio.

Las autoridades pblicas deben abstenerse de toda intervencin que tienda a

limitar sus derechos o a entorpecer su ejercicio legal.

1.3.-OBLIGACIONES:

CULES SON LAS OBLIGACIONES DE UNA ORGANIZACIN SINDICAL?

Son obligaciones de las organizaciones sindicales:

1.- Observar estrictamente sus normas institucionales Con arreglo a las leyes y
normas que las regulan.

2.- Libro de Actas.

Llevar libros de actas, de registro de afiliacin y de contabilidad debidamente
sellados por la Autoridad de Trabajo.

3.- Registrar la vida institucional

Asentar en el libro de actas las correspondientes a Asambleas y sesiones de la
junta directiva, as como los acuerdos referentes a la misma y, dems decisiones
de inters general.

4.- Comunicacin a la Autoridad Administrativa de trabajo

De la reforma de sus estatutos, acompaando copia autentica del nuevo texto y,
asimismo a aquella y al empleador, la nmina de la junta directiva y los cambios
que en ella se produzcan dentro del plazo que la ley establezca.

5.-Credenciales
Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.

6.- Emitir informes a la Autoridad Administrativa de trabajo Esto tambin es

extensible a otras autoridades gubernamentales.

1.4.-IMPEDIMENTOS:

QU IMPEDIMENTOS EN SU ACCIONAR, TIENEN LOS SINDICATOS?

Las organizaciones sindicales estn impedidas de:

1.- Religin, poltica y lucro.

Dedicarse institucionalmente a asuntos de poltica partidaria, religiosa o de ndole
lucrativa.

2.- Uso de coaccin

Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse de la
organizacin sindical, salvo los casos de expulsin por causas previstas en el
estatuto, debidamente comprobados.

3.- Mal uso de los bienes y fondos

Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto
de la organizacin sindical o que, no hayan sido debidamente autorizados en la
forma prevista por la ley o por el estatuto.

1.5.-TIPOS:

CULES SON LOS TIPOS DE SINDICATOS?

De empresa: formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o

especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.
De actividad: Formado por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios
diversos de 02 o ms empresas de la misma rama de actividad. (Ejemplo rama
de construccin civil, azucarera o farmacutica, etc.).

De gremio: Formado por trabajadores de diversas empresas que desempean un

mismo oficio, profesin o especialidad (ejemplo: Gremio de electricistas,
Gremio de contadores, Gremio de oficiales de Construccin Civil, etc.).

De oficio varios: Formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o

especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta actividad, cuando
en determinado lugar , provincia o regin el nmero de trabajadores no alcanza el
mnimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo

La coalicin: La formacin de un sindicato implica de cierta manera la creacin

de un ente con vocacin de permanencia. Sin embargo en la prctica puede darse
el caso que a los trabajadores no les interese por el momento constituir un
sindicato, pero si negociar colectivamente con su empleador.

A la agrupacin de trabajadores conformada para dicho efecto se denomina:

Coalicin.

En ausencia de sindicato o sindicatos, la negociacin colectiva podr celebrarse

por los representantes de los trabajadores interesados, expresamente elegidos y
autorizados.
En los hechos se puede observar que la existencia de una coalicin, es para los
trabajadores una prctica, un ensayo de lo que pudiera significar la negociacin a
travs de un sindicato.

Una coalicin puede ser constituida a nivel de empresa, actividad y gremio.

1.6.-ORGANIZACIN:

CMO ES LA ORGANIZACIN DEL SINDICATO?

En lo que se refiere a la organizacin del sindicato, la asamblea es el rgano

mximo y est constituida por sus miembros (afiliados), teniendo dentro de sus
facultades la de elegir a la junta directiva, modificar el estatuto, acordar la fusin
de la organizacin sindical, acordar la venta directa o indirecta de bienes del
patrimonio sindical, decidir sobre las sanciones a los afiliados y las dems que
seale el estatuto.

La Junta directiva tiene la representacin legal del sindicato y sus integrantes y

funciones las determina el estatuto.
 Atribucione
Asamblea s Junta Directiva
1.- ElegirGeneral
a la Junta
Directiva
2.- Modificar los estatutos
3.- Acordar fusin o
absorcin
4.- Acordar al afiliacin o Representacin legal del
desafiliacin sindicato.
5.- Acordar la venta directa o
indirecta de bienes del
patrimonio sindical.
6.- Decidir sobre la expulsin
de afiliado o de sancin

QUE REQUISITOS DEBEN CUMPLIR LOS TRABAJADORES PARA EJERCER

SUS DERECHOS A CONSTITUIR Y AFILIARSE A LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES?

1.- Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda

segn el tipo de sindicato (relacin laboral vigente)
Los trabajadores en periodo de prueba pueden afiliarse.
No son trabajadores de la empresa: Los que expiden recibos por honorarios
(personas independientes de oficio u profesin).
Los practicantes (con el cumplimiento de las formalidades y documentacin
respectiva por parte de la empresa).
Los sujetos a convenio de formacin laboral juvenil y el personal de terceros
(personas enviadas al centro de trabajo por una empresa dedicada a la
intermediacin laboral)

2.- No formar parte del personal de direccin (gerentes o jefes) o desempear

cargo de confianza (supervisor, por ejemplo) del empleador, salvo que el estatuto
expresamente lo admita.

3.-No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito, (Ejemplo si un trabajador
est afiliado a una empresa, ya no podr afiliarse a otra).

PUEDE UN TRABAJADOR SER REPRESENTADO EN EL SINDICATO POR

UN FAMILIAR, AMIGO U OTRA PERSONA?
No, la calidad de miembro de un sindicato es inherente a la persona y no puede
ser transferido (vender su calidad de sindicalizado a un tercero), transmitido
(dejar como herencia su calidad de sindicalizado a su familia) o delegado
(posibilidad de ser representado por un tercero) por ningn motivo.
CULES SON LOS REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DE LA JUNTA
DIRECTIVA?

Para ser miembro de la junta directiva se requiere:

1.- Ser mayor de edad

2.- Ser miembro activo del sindicato
3.- Tener una antigedad no menor de un (01) ao al servicio de la empresa.

CULES SON LOS REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA ORGANIZACIN

SINDICAL?

1.- Asamblea de trabajadores, en la que se adopte el acto de constitucin

2.- Nmero mnimo.

Si es sindicato de empresa: mnimo 20 trabajadores

Si es un sindicato de otro mbito: mnimo 50 trabajadores

Para constituir organizaciones sindicales de grado superior: Federaciones: Mnimo

02 sindicatos registrados de igual modalidad Confederaciones: Mnimo 02
Federaciones registradas.

Acta de Asamblea constitutiva del sindicato de aprobacin de los estatutos y

de eleccin de la Junta Directiva.

En Lima, siendo las seis de la tarde del da 14 de Agosto del 2008 , la mayor
parte de trabajadores procedimos a reunirnos en Asamblea General , en el
local de .... .La convocatoria para esta Asamblea fue debidamente hecha con
ms de cinco das de anticipacin (....)
Los asuntos por tratarse son: 1.- La decisin de constituir el sindicato; 2.-La
aprobacin de los estatutos; y 3.- La eleccin de la Junta Directiva; (...)

QUE SUCEDE SI EN UNA EMPRESA LABORAN MENOS DE 20 PERSONAS?

Los trabajadores pueden elegir a 02 delegados que los representen ante su
empleador y la Autoridad Administrativa de Trabajo, con los mismos beneficios,
obligaciones y responsabilidades que una organizacin sindical ,dicha eleccin y
nombramiento debe ser puesto en conocimiento del Ministerio de trabajo.

Precisin: El nmero total de trabajadores de una empresa no debe llegar a 20

(es decir hasta 19 trabajadores), comprendindose a obreros y empleados.
De lo dicho se deduce que si una empresa con 20 trabajadores empleados y 19
obreros, no podra tener un sindicato de empleados y 2 delegados que
representen a los obreros.

QUE FUNCIONES CUMPLEN LOS DELEGADOS DE LOS TRABAJADORES?

Los delegados de los trabajadores tendrn capacidad para negociar
colectivamente en representacin de los trabajadores cuando su eleccin haya
respondido a la manifestacin de voluntad de la mayora absoluta de los
trabajadores (mitad ms uno).

Y CUL ES EL NMERO MNIMO DE TRABAJADORES QUE PUEDE TENER

LA EMPRESA PARA PROCEDER A NOMBRAR A LOS DELEGADOS?
La legislacin laboral peruana no lo establece, pero cabria entender que basta la
existencia de ms de dos trabajadores (tres) para la procedencia del
nombramiento de los delegados expresamente elegidos por la mayora absoluta
(en este caso seria 02 personas).

QU DOCUMENTACIN INTERNA DEBE LLEVAR EL SINDICATO?

El sindicato debe llevar un libro de actas, un libro registro de afiliacin y otro de

contabilidad.
Dichos libros deben ser sellados por el Ministerio de trabajo antes de ser
utilizados.

1.7.-PATRIMONIO SINDICAL:

CMO SE CONFORMA EL PATRIMONIO DEL SINDICATO?

El patrimonio del Sindicato est conformado por:

a.- Cotizaciones y otras contribuciones de sus miembros

Son las llamadas cotizaciones sindicales . Los montos y exigibilidad deben fijarse
en el estatuto.

b.-Contribuciones de terceros

c.- Por bienes adquiridos

Ya sea por donaciones o por compras de los mismos.

CMO FUNCIONA LA COTIZACIN SINDICAL?

A pedido del sindicato y con la autorizacin escrita del trabajador, el empleador

est obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales legales,
ordinarias y extraordinarias (cuando sean comunes a todos los afiliados), y las
contribuciones destinadas a la constitucin y fomento de las cooperativas
formadas por trabajadores sindicalizados.

La obligacin del empleador cesa en el momento que el trabajador o la

organizacin sindical comunica la renuncia o la expulsin.
1.8.-FUERO SINDICAL:

QUE ES EL FUERO SINDICAL?

Es una Garanta, que la ley reconoce a determinados trabajadores para no ser

despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa sin
causa justificada.

QUE TRABAJADORES ESTN AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL?

1.- Miembros de los sindicatos en formacin
Desde la presentacin de la solicitud de registro y hasta 3 meses despus.

2.- Miembros de la Junta directiva

El estatuto debe sealar que cargos comprende la proteccin.
La organizacin sindical debe poner en conocimiento del empleador y del
Ministerio de Trabajo los nombres y cargos de los dirigentes que gocen del fuero
sindical.

3.-Los 02 delegados elegidos en aquellas empresas con menos de 20

trabajadores

4.- Los representantes de los trabajadores a falta de sindicato

5.- Los candidatos a dirigentes o delegados.

30 das calendario antes de la realizacin del proceso electoral y hasta 30 das
calendario despus de concluido ste.

6.- Miembros de la comisin negociadora de un pliego de reclamos.

Hasta 3 meses despus de concluido el procedimiento de negociacin colectiva.
El nmero de dirigentes amparados por el fuero sindical es establecido por las
partes en el proceso de negociacin colectiva.

A falta de acuerdo, el nmero de dirigentes amparados por el fuero sindical para

sindicatos de empresa es de no ms de 3 dirigentes si tiene hasta 50 afiliados,
agregndose 1 dirigente por cada 50 afiliados adicionales , hasta un mximo de 12
dirigentes.

1.9.-LICENCIA SINDICAL:

CMO FUNCIONA LA LICENCIA SINDICAL?

La licencia sindical es el permiso establecido por ley pactado en un convenio
colectivo (acuerdo por escrito entre empresa y el sindicato) o concedido por el
empleador (voluntad), a favor de dirigentes sindicales para el desarrollo de
actividad sindical, con exoneracin del deber de laborar.
A falta de convenio expreso, el empleador est obligado a conceder permiso para
la asistencia a actos de concurrencia obligatoria al Secretario General, el
Secretario adjunto o quien haga sus veces, el Secretario de Defensa y el de
Organizacin.

La licencia sindical se limitar al Secretario General y al de Defensa cuando el

sindicato agrupe entre 20 y 50 afiliados, hasta un lmite de 30 das naturales por
ao calendario por dirigente.

El exceso ser considerado como licencia sin goce de remuneraciones y dems

beneficios, salvo que exista convenio o costumbre ms favorable.

1.10.-REGISTRO SINDICAL: INSCRIPCIN:

DNDE SE INSCRIBEN LAS ORGANIZACIONES SINDICALES?

En el registro de organizaciones sindicales de trabajadores sujetos al rgimen

laboral de actividad privada a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo de la
regin ( Ministerio de Trabajo ) ,donde se encuentra ubicado el centro de trabajo.

QUE ES EL REGISTRO SINDICAL?

Es un trmite formal, no constitutivo mediante el cual el Ministerio de Trabajo

inscribe a la organizacin sindical en el registro correspondiente, siempre que se
cumpla con los requisitos de ley.

En realidad es un acto por el cual un funcionario del Ministerio de Trabajo

(registrador), inscribe al sindicato en el registro de organizaciones sindicales.
Por lo tanto, lo que efecta el registrador es el registro del sindicato, no el
reconocimiento legal.

Ejemplo: (...) se deja constancia de la inscripcin del (...) de su Junta

Directiva representado por (...), para el periodo del 02 de Agosto de 2008 al
01 de Agosto del 2009 y de los Estatutos (...) ante el.....

CUL ES LA FINALIDAD DE ESTE REGISTRO SINDICAL?

Al registrarse adquieren la llamada Personera gremial .Esto le da la facultad de

actuar en el mbito laboral.
Tambin le permite ser considerado en la conformacin de organismos de carcter
nacional e internacional.

El sindicato registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, podr

inscribirse en el registro de asociaciones para efectos civiles.
CULES SON LOS REQUISITOS QUE SE EXIGE PARA EL REGISTRO DE
UNA ORGANIZACIN SINDICAL?

1.- Solicitud

Presentacin de una solicitud en forma de Declaracin Jurada que seale el

nombre y direccin de la empresa en que laboran (cuando corresponda)

Solicitud de registro del sindicato

Seor Jefe de la Direccin Regional de la... Regin de Trabajo y Promocin

del Empleo;
Los suscritos, miembros de la Junta Directiva del Sindicato (...) ante Ud. nos
presentamos y decimos:
Que solicitamos a Ud. se sirva inscribir a nuestro Sindicato en el Registro de
Organizaciones Sindicales de conformidad con el (...). Con este objetivo
adjuntamos los siguientes documentos:
(....)
Por lo expuesto:
Srvase Ud. Proceder al registro que solicitamos,

2.- Acta de asamblea general de constitucin del sindicato.

Adjuntando por triplicado en original o copias refrendadas por Notario Pblico o, a
falta de ste, por el Juez de Paz de la localidad.
Dicha acta deber contener lo siguiente:

a.- Nombres, apellidos, documentos de identidad y firmas de los asistentes

b.- Denominacin de la organizacin sindical
c.- Aprobacin de los estatutos
d.- Eleccin de la Junta Directiva (indicando periodo de vigencia)

3.- Estatutos (mecanografiados)

4.- Nomina de los afiliados

Con indicacin de sus nombres y apellidos, profesin, oficio o especialidad,
nmero de DNI y de libreta militar, as como fecha de ingreso.
 Modelo de
Nomina
Apellido Especialidad DNI L.M. Fecha Firma
s y Nmero Nmero Ingreso
nombres

QU DOCUMENTO EXPIDE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO

(MINISTERIO DE TRABAJO), SI LA DOCUMENTACIN PRESENTADA
CUMPLE CON LOS REQUISITOS FORMALES?

Una constancia de Inscripcin en el Registro de Organizaciones Sindicales de

Trabajadores sujetos al rgimen laboral de la Actividad privada.

Este documento es expedido en un plazo no mayor de 05 das hbiles de

presentada la solicitud.

PUEDE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO DENEGAR EL

REGISTRO A UNA ORGANIZACIN SINDICAL?

Si, solo en el caso que no se cumpla con los requisitos establecidos.

EN CUNTO TIEMPO SE OBTIENE EL REGISTRO?

A partir de este lunes 28 de Enero 2008, los trabajadores del sector privado
pueden registrar su organizacin sindical en menos de 24 horas en la Mesa de
Partes del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) ubicada en la
Avenida del Aire (ex Guardia Civil) 485 en San Borja.

EL REGISTRO ES AUTOMTICO Y GRATUITO.

Slo tienen que apersonarse al MTPE portando todos los requisitos formales y
presentar su solicitud para crear un sindicato y ese mismo da se le entregar la
constancia de inscripcin.

DE INMEDIATO, TODOS LOS AFILIADOS QUEDARN PROTEGIDOS POR EL

"FUERO SINDICAL".

Esto significa que no podrn ser despedidos ni trasladados a otros

establecimientos de la misma empresa, sin que exista una causa justa
debidamente demostrada o sin que el trabajador acepte las nuevas condiciones
impuestas.
1.11.-PROTECCIN PROVISIONAL:

Si los trabajadores acuden al MTPE con la intencin de crear un sindicato pero no

cumplen con todos los requisitos formales, tambin podrn iniciar su inscripcin en
Mesa de Partes.

En este caso, se les otorgar un plazo de 10 das para que completen la

documentacin solicitada la cual les ser informada a travs de una notificacin
que recibirn en el momento.

Hay que destacar que desde el momento en que los trabajadores presentan su
solicitud para formar una organizacin, gozarn del "fuero sindical" durante los
prximos tres meses. Esta proteccin ser de carcter permanente cuando
culmine su registro.

Hasta la fecha (31 Diciembre 2007), en la Sub Direccin de Registros Sindicales

del MTPE, con sede en Lima Metropolitana, se encuentran registrados 1870
sindicatos, 119 federaciones y 12 confederaciones.

Slo en el 2007, en esta sede se registraron 55 sindicatos en el sector privado

lo que es ms del doble de organizaciones inscritas en el 2006 (27).

Segn clculos preliminares, la formacin de sindicatos en el sector privado a nivel

nacional se ha incrementado en ms de 32% en el 2007 en comparacin al ao
anterior.

1.12.-REGISTRO SINDICAL: CANCELACIN:

ES POSIBLE QUE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO

CANCELE EL REGISTRO DE UN SINDICATO?

Si, solo despus de la disolucin del sindicato, la misma que se produce por las
siguientes causas:
a.- Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros

b.- Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para ese
efecto.

c.- Por perdida de los requisitos constitutivos, (requiere de declaracin judicial).

CUL ES LA OBLIGACIN DEL SINDICATO ANTE LA EMPRESA UNA VEZ

INSCRITO?
Una vez registrada la organizacin sindical, la junta directiva comunicara al
empleador, en un plazo de cinco das tiles, la relacin de sus integrantes y la
nmina de sus afiliados.
QUE DOCUMENTACIN SE PRESENTA A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA
DE TRABAJO PARA QUE CANCELE EL REGISTRO DE UN SINDICATO?

a.- Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros

Se presentar una solicitud adjuntando copia del Acta de Asamblea que acredite
dicho acuerdo de disolucin.
El acta debe estar debidamente firmado, indicando nombres, apellidos y
documento de identidad de los participantes, sealando el nmero total de
afiliados al sindicato.

b.- Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para ese
efecto Copia del Acta de Asamblea que acredita el acuerdo de disolucin
precisando la causa prevista en el estatuto vigente.
El acta debe contener: nombres, apellidos y documento de identidad de los
asistentes al evento.

c.- Por perdida de los requisitos constitutivos,( Requiere de declaracin judicial).

Solicitud correspondiente adjuntando copia certificada de la sentencia que dispone
la disolucin del sindicato y de las resoluciones que tienen la calidad de
consentida y/o ejecutoriada.

1.13.-DISOLUCIN DEL SINDICATO:

CUNDO PROCEDE LA DISOLUCIN DEL SINDICATO?

La disolucin de un sindicato se produce por:

a.- Fusin o absorcin;
b.- Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros adoptada en asamblea
general o fuera de ella, acreditado con las correspondientes firmas.
c.- Por cumplirse cualesquiera de los eventos previstos en el estatuto, para este
efecto.
d.- Por resolucin en ltima instancia de la Corte Suprema.
e.- Por liquidacin de la empresa

CUL ES EL DESTINO DEL PATRIMONIO SINDICAL?

El patrimonio sindical que quedare, una vez realizados los activos y pagados los
pasivos (es decir pagadas las deudas), ser adjudicado por el liquidador
(Persona nombrada para administrar el proceso) a la organizacin sindical que el
estatuto o la asamblea general designe para tal efecto.

A falta de designacin se adjudicara a la Beneficencia Pblica del domicilio del

sindicato o a una institucin u organizacin de utilidad social oficialmente
reconocido.
1.14.-EL PLIEGO DE RECLAMOS:

CONTENIDO

1.- Denominacin y nmero de registro del sindicato

De no existir sindicato, las indicaciones que permitan identificar a la coalicin de
trabajadores que lo presenta.
2.- Domicilio nico del sindicato (esto para efecto de las notificaciones)
3.- La nmina de los integrantes de la comisin negociadora
4.- Nombre o denominacin social y domicilio de la empresa
5.- Las peticiones que se formulan sobre remuneraciones, condicionen de trabajo
y productividad y dems que se planteen, las que debern tener forma de clusula
e integrarse armnicamente dentro de un solo proyecto de convenio.
6.- Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea. O de
los representantes acreditados, de no haber sindicato.

PRESENTACIN PLIEGO DE RECLAMOS

La presentacin de un Pliego de reclamos se desarrolla dentro del proceso

denominado Negociacin Colectiva .
Dicho procedimiento sirve para que los trabajadores y el empleador busquen llegar
a un acuerdo destinado a regular sus remuneraciones (incrementos),
productividad (nivel de eficiencia) y otras condiciones de trabajo (vestuario por
ejemplo), obligaciones o derechos de las partes involucradas.

REQUISITOS PARA LA PRESENTACIN ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO

1.- Solicitud de la organizacin sindical o de los representantes de los trabajadores

Consignando nombre y domicilio del Empleador, adjuntando copia del Proyecto de
Convenio Colectivo con arreglo a ley.

Proyecto de convenio colectivo 2007-2008

En Lima, a los... das.... Reunidos en el local de.... de una parte (...) y de la

otra parte (...), suscriben el presente convenio colectivo que soluciona el
petitorio presentado por los Trabajadores el.....
PRIMERO: Las partes dejan constancia que....
VIGSIMO: Las partes acuerdan que las clausulas....se pactan con carcter
permanente, las dems clusulas del presente convenio caducaran.....
VIGSIMO TERCERO: El presente convenio tendr una duracin de.... Ao.
El mismo que se inicia el ..., salvo para ...
Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto.....

Firmas
1.15.-LA NEGOCIACIN COLECTIVA:

INICIO

La negociacin colectiva se inicia con la presentacin ante la empresa de un

pliego de reclamos de parte del sindicato respectivo, o a falta de este de parte de
los representantes elegidos por la mayora absoluta de los trabajadores, enviando
copia del mismo al Ministerio de Trabajo.
Dicho pliego de reclamos debe contener un proyecto de convenio colectivo, a fin
de que se d inicio a la etapa de trato directo.

Solo estn obligadas a negociar las empresas que hubieran cumplido por lo
menos un 1 ao de funcionamiento.

EL TRATO DIRECTO:

El trato directo debe iniciarse dentro de los diez (10) das calendario de
presentado el pliego por el sindicato o delegados de los trabajadores.

Se pueden efectuar tantas reuniones como deseen las partes.

DICTAMEN ECONMICO LABORAL:

En el curso del procedimiento, a pedido de una de las partes o de oficio, el

Ministerio de Trabajo practicara la valorizacin de las peticiones de los
trabajadores y examinar la situacin econmica financiera de la empresa y su
capacidad para atender dichas peticiones.
El dictamen correspondiente, debidamente fundamentado ser puesto en
conocimiento de las partes para que puedan formular sus observaciones.

LA CONCILIACIN:

En caso de no llegar a un acuerdo en la etapa de trato directo, por decisin de una

de las partes o en mutuo acuerdo, se informar al Ministerio de Trabajo,
solicitando el inicio del procedimiento de conciliacin.

Esta etapa est a cargo del Ministerio de Trabajo, pero puede ser encomendada a
personas privadas por acuerdo de las partes, en cuyo caso enviaran al Ministerio
copias de las actas que se realicen. Se pueden realizar tantas reuniones de
conciliacin como sean necesarias.

EL ARBITRAJE:
Si no se hubiese llegado a un acuerdo en trato directo o en conciliacin , de
haberla solicitado los trabajadores , podrn las partes someter las discusiones a
arbitraje.
El arbitraje puede estar a cargo de una persona, un tribunal ad-hoc, una
institucin, el propio Ministerio de Trabajo o cualquier otra modalidad que las
partes acuerden, lo que constara en el acta de compromiso arbitral.

En ningn caso podrn ser rbitros los abogados, asesores, representantes,

apoderados o en general, las personas que tengan relacin con las partes o
inters, directo o indirecto en el resultado.

La decisin que emana de un rbitro es llamado Laudo arbitral .

Esta decisin es inapelable y tiene carcter obligatorio para ambas partes, Puede
ser impugnado motivado por:

a.- Razn de nulidad

b.- Por establecer menores derechos a los contemplados por la ley a favor de los
trabajadores.

1.16.-PRCTICAS ANTISINDICALES:

Si usted conoce algn caso de prcticas antisindicales, denncielo al rea de

Inspecciones a travs de la pgina web www.mintra.gob.pe, dirigindose al link
"denuncias en lnea".

De inmediato se proceder a verificar la informacin para luego programar

inspecciones laborales o convocar reuniones extra proceso para que las partes
lleguen a un acuerdo.

Si se han registrado despidos con la finalidad de restringir el derecho a la libertad

sindical o la negociacin colectiva, los inspectores de trabajo pueden disponer la
continuidad de la relacin laboral de los trabajadores.

Si la empresa no cumple con hacerlo, es sancionada econmicamente.

 BIBLIOGRAFA

Ley de relaciones colectivas de trabajo: Decreto Ley Nro. 25593

Reglamento de la ley de relaciones colectivas de trabajo: Decreto Supremo Nro.

011-92-TR

Oficina de Comunicacin Social y Relaciones Pblicas del MTPE

www.mintra.gob.pe 225 1885 (En el Per)

Cmo organizar un sindicato en el Per? Licenciado Ricardo Candela Casas

 GLOSARIO

Autoridad Administrativa Ministerio de trabajo y promocin del

de trabajo: empleo
Empleador Empresa
Las partes El sindicato y la empresa
Convenio Colectivo: Acta suscrita donde figura los acuerdos
tomados entre sindicato y empresa, que
otorga beneficios por un periodo de
tiempo determinado
Trato Directo Reunin de los representantes del
sindicato con los de la empresa.
Conciliacin Reunin de las partes con un tercero, a
quienes le exponen sus divergencias para
que proponga una alternativa de solucin.
Arbitraje Proceso en que se nombra a un tercero,
previo acuerdo de partes para que decida
por estos en los puntos donde halla
Dictamen econmico Estudio de los estados financieros de
laboral la empresa realizado por el Ministerio
de Trabajo. Sirve de sustento para el
otorgamiento de los puntos
econmicos del convenio colectivo.