Proyecto Derecho Comercial y Laboral

Entrega # 2

Autores
Sonia Maritza Ruge Pacheco
Adriana Rodrguez Galeano
Keilys Johanna Castrillo Cotes
Nidia Esperanza Beltrn Castillo

Institucin Universitaria Politcnico Gran Colombiano

Facultad de Ciencias Administrativas, Econmicas y Contables
Derecho Comercial y Laboral
Bogot, D.C.
Ao 2017
 Agradecimientos

Gracias a nuestro tutor por su dedicacin, metodologa y plan de trabajo para este semestre, gracias
tambin a mis compaeras de proyecto por su amabilidad e inters para el anlisis y respuestas de
estas preguntas.
 Abstract

Este es un trabajo que nos ensea los conceptos bsicos del derecho laboral como son el acoso
laboral, contrato de trabajo, jornada laboral, tipos de sociedades comerciales, causales de
terminacin de contratos, por medio de un caso que se puede presentar en nuestra vida diaria vamos
desarrollando y profundizando los conceptos aprendidos en estas semanas de estudio.
 Introduccin e informacin general

El Contrato laboral es un acuerdo por el cual un trabajador se obliga para con un empleador a dar,
hacer alguna cosa y a cambio recibir una remuneracin, estos contratos tiene unos elementos
esenciales que son: consentimiento, objeto y causa; unas formas de contratos que pueden ser
escritos o verbales, unas modalidades que son: por obra o labor, ocasional, a trmino indefinido, a
trmino fijo; esta labor o servicio se realiza en un tiempo determinado al que se llama jornada
laboral, uno de los elementos importantes en el contrato de trabajo es la remuneracin que es la
retribucin que el empleador da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo, el salario puede
darse en efectivo o en especie ( no puede superar el 50% ). La ley 1010 de 2006 en su artculo 7 nos
habla de una serie de conductas del empleador hacia sus trabajadores que se define como acoso
laboral que tiene como objetivo producir miedo, terror o desanimo en el trabajador hasta que este
renuncie.
CASO CONCRETO

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a trmino
indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo
por el que la recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das despus de ser
informada la situacin al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con
el argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus condiciones de salud le impedan
desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la compaa
HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a Mara
Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa, pasara a desempear
sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una disminucin es su
salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificara durante unos das
su horario de trabajo habitual, es
decir que iniciaran su jornada laboral media hora despus y finalizara tambin media hora ms
tarde y finalmente se le anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que poda enviar va e-
mail cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar
el periodo contractual este no sera renovado. Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un
capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar
su actividad de produccin y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intencin de
ser la nica socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin trabajo
decide ayudarla, proponindole a Melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que participen en la
sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen claro qu
resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole que les gustara seguir las siguientes
pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervencin de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara as:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los productos.

2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la
sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.
PREGUNTAS:
1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?
El principio que faculta el empleador para trasladar a un empleado en funcin de las necesidades
operativas de la empresa, se conoce como ius variandi, por medio de la Sentencia T-682/14, quien
se define precisamente como la facultad con la que cuenta el empleador para ordenar traslados, ya
sea en cuanto al reparto funcional de competencias (factor funcional), o bien teniendo en cuenta la
sede o lugar de trabajo (factor territorial) pero siempre con el respeto de las directrices limitantes.
La facultad del empleador de modificar las condiciones en una relacin laboral (ius variandi) no es
absoluta porque puede tornarse violatoria de derechos fundamentales si se aplica en forma arbitraria
o si no se sustentan de manera adecuada los motivos por los cuales se dan los cambios y la
necesidad de los mismos. (Corte Constitucional Colombiana, 2014) Por lo que los cambios que
ejerce la compaa HACEMOS ZAPATOS S.A. en Mara Camila y los dems trabajadores si se
podran realizar, teniendo en cuenta que tienen razones de peso, de lo contrario se estaran
violentando sus derechos como trabajadores.

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificacin de sustancial

Argumento a favor:
Si se trata de una modificacin sustancial ya que en los artculos 38 y 39 del cdigo sustantivo del
trabajo expresa taxativamente los elementos sustanciales del contrato como lo son:
La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada,
por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que regulen su pago;
La duracin del contrato, ya sea a prueba, a trmino indefinido, a trmino fijo o mientras
dure la realizacin de una labor determinada.

Por lo que dice claramente que en el contrato se debe estipular los periodos laborales.

Argumento en contra:
Si se trata de una modificacin sustancial, pero esta modificacin est exenta de impuestos de papel
sellado y de timbre nacional por lo que le quita un poco de peso al contrato.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar lugar a la existencia de
un contrato laboral?

De acuerdo a los ordenamientos jurdicos se determina que las actividades realizadas por la seora
Sandra no determinan un contrato de trabajo ya que no cumple con uno de los tres elementos
esenciales que se decreta en el Cdigo Sustantiv de Trabajo Art 23 pargrafo b que cita as:
La continua subordinacin o dependencia del trabajador, que faculta a ese para exigirle el
cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello
 sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia
con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia ordene el pas.
Podemos tambin citar el Art 24 del CST, que cita la presuncin Se presume que toda
relacin de trabajo personal es decir que se realiza por uno mismo, est regida por un
contrato de trabajo. No obstante, quien habitualmente preste sus servicios personales
remunerados en ejercicio de una profesin liberal o en desarrollo de en contrato civil o
comercial, pretenda alegar el carcter laboral de su relacin, deber probar que la
subordinacin jurdica fue la prevista en el literal b) del artculo 1 del CST y no la propia
para el cumplimiento de la labor o actividad contratada.

3. CALCULE LA LIQUIDACIN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES QUE DURANTE

EL AO 2015 LE CORRESPONDEN A LA SEORA MELISSA, TENIENDO EN CUENTA
QUE LAS VACACIONES SON COLECTIVAS Y SE TOMAN EN EL MES DE
DICIEMBRE DE CADA AO?

Fecha de Ingreso: 01 de enero de 2016

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
Valor salario mensual: $ 1.800.000
Das base de Liquidacin Cesantas, Intereses de Cesantas y Vacaciones: 258 das

Cesantas
$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 258 = $ 1.290.000

Intereses sobre Cesantas

$ 1.290.000 x 12% = 154.800 / 360 = 430 x 258 = $ 110.940

Vacaciones
Das base de Liquidacin Vacaciones: 250 das
$ 1.800.000 / 720 = 2.500 x 258 = 645.000

Das base de Liquidacin Prima: 78 das

$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 78 = $ 390.000

Total Liquidacin Prestaciones Sociales: $ 2.435.940

4. INDIQUE SI SE TRAT O NO DE UN DESPIDO JUSTIFICADO? LIQUIDAR LA

INDEMNIZACIN EN CASO DE RESULTAR PERTINENTE.

Se trat de un despido sin justa causa debido a que el empleador despus de saber que Melissa
estaba enferma, decidi terminar su contrato laboral sin tener en cuenta lo contemplado en el
artculo 4 de la Ley 776 de 2002 en donde se menciona que este tiene la obligacin de reubicarla en
cualquier otra actividad para la cual pueda tener capacidad; tambin en el Decreto 2177 de 1989,
artculos 16 y 17, se establece que: todos los empleadores debern reincorporar a los
trabajadores invlidos en el cargo que desempeaban antes de su accidente o enfermedad, si los
dictmenes mdicos determinan que ste se encuentra en la capacidad de desempearlo. De lo
contrario, si no estn en capacidad de seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta
incapacidad no origina el reconocimiento de pensin de invalidez, se le debern asignar
funciones acordes con el tipo de limitacin o trasladarlo a un cargo que tenga la misma
remuneracin, siempre y cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas
funciones.

El empleador podra despedir a Melissa con justa causa, siempre y cuando la enfermedad que ella
tena hubiera sido crnica o contagiosa, pues la hubiera podido incapacitar para el trabajo y solo
despus de haber pasado una incapacidad superior a 180 das proceder con el despido, todo esto
hubiera sido posible si primero l hubiera obtenido autorizacin del Ministerio de Proteccin Social
(Sentencia T-521 de 2008 expedida por La Corte Constitucional).

LIQUIDACION INDEMNIZACION
El artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece que: en el caso de despido
injustificado, en los contratos de trabajo a trmino indefinido, la indemnizacin por despido
injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios mnimos, es de 30
das de salario cuando lleve trabajando un ao o menos. Establece tambin: Cuando el
empleado despedido injustificadamente lleve ms de un ao trabajando, por cada ao adicional al
primero, le corresponder como indemnizacin 20 das de salario por cada ao adicional, o
proporcionalmente por fraccin. Adicional, claro est a los 30 das de salario correspondientes al
primer ao.

Fecha de Ingreso: 01 de enero de 2016

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
Valor salario mensual: $ 1.800.000

Ao Das
2006 30 das
2007 20 das
2008 20 das
2009 20 das
2010 20 das
2011 20 das
2012 20 das
2013 20 das
2014 20 das
2015 15 das
Total das 225

$ 1.800.000 / 30 = 60.000 x 225 = $ 13.500.000

Valor total Indemnizacin: 13.500.000