Compendio Laboral
MEDIDAS SOBRE JORNADAS MXIMAS DE MODALIDADES FORMATIVAS REGULADAS POR LA LEY N 28518
AS COMO DE LAS PRCTICAS PRE-PROFESIONALES DE DERECHO Y DE
INTERNADO EN CIENCIAS DE LA SALUD
DECRETO SUPREMO N 003-2008-TR
Fecha de publicacin: 21.05.2008
Artculo 1. Jornada mxima en las modalidades formativas
reguladas por la Ley N 28518
Las personas que se capacitan bajo alguna modalidad
formativa regulada por la Ley N 28518, Ley sobre
modalidades formativas laborales, no pueden desarrollar su
actividad excediendo las jornadas especficas establecidas en
la referida Ley, ni realizar horas extraordinarias. La vulneracin
de este derecho constituye un supuesto de fraude tipificado en
el numeral 6 del artculo 51 de la Ley N 28518.
Artculo 2. Jornada mxima en las prcticas preprofesionales
de Derecho
Los estudiantes de Derecho desarrollarn sus prcticas pre-
profesionales en un mximo de 6 horas diarias o 30 semanales.
El incumplimiento de esta disposicin se reputar como una
desnaturalizacin de dicha modalidad formativa laboral,
entendindose que existe una relacin laboral comn de
conformidad con el Principio de Primaca de la Realidad y lo
establecido en el numeral 6 del artculo 51 de la Ley N 28518;
sin perjuicio de la sancin pecuniaria que corresponda.
Artculo 3. Jornada mxima en las prcticas pre-profesionales
de internado en Ciencias de la Salud
3.1 Los estudiantes de Ciencias de la Salud que desarrollan
prcticas pre-profesionales en la modalidad de internado
en los establecimientos de salud del Sector Pblico, tienen
una jornada mxima de 6 horas diarias, 36 horas semanales
o 150 horas mensuales, incluyendo las guardias nocturnas.
3.2
Para tal efecto, los referidos establecimientos
implementarn mecanismos de control que registren la
hora de ingreso y salida de los internos.
3.3 El rgimen de guardias nocturnas realizada por los internos
comprender un perodo previo y posterior de descanso no
menor de 5 horas, con la obligatoria presencia del personal
mdico cirujano o profesional de la salud de guardia, el
mismo que deber registrar su hora de ingreso y salida al
servicio de emergencia. Los internos no sustituirn bajo
ningn concepto al personal mdico cirujano o profesional
de la salud de guardia, bajo apercibimiento de incurrir en
B -34 www.veraparedes.org
el delito de ejercicio ilegal de la medicina, tipificado en el
artculo 290 del Cdigo Penal.
3.4 Los titulares o responsables de los establecimientos de
salud, segn corresponda, quedan encargados del estricto
cumplimiento de lo dispuesto en los prrafos precedentes,
bajo responsabilidad.
Artculo 4. De la fiscalizacin y supervisin
4.1 El Ministerio del Trabajo y Promocin del Empleo fiscaliza
lo dispuesto en los artculos 1 y 2 del presente Decreto
Supremo, inspecciona el cumplimiento del derecho a la
jornada mxima de los practicantes de internado en los
establecimientos pblicos sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada y sanciona las infracciones.
4.2 El Ministerio de Salud, como ente rector del Sistema de
Salud, dictar las medidas necesarias que garanticen el
estricto cumplimiento del derecho a la jornada mxima
de los practicantes en la modalidad de internado en los
establecimientos de salud del Sector Pblico a nivel
nacional.
4.3 El Ministerio de Salud, las Direcciones Regionales de Salud,
el Seguro Social de Salud - ESSALUD, el Ministerio de
Defensa y el Ministerio del Interior, dispondrn la presencia
permanente de supervisores en los establecimientos de
salud bajo su mbito, que permitan dar cumplimiento a lo
dispuesto en el artculo 3 del presente Decreto Supremo.
Artculo 5. Medidas Complementarias
Los Ministerios de Trabajo y Promocin del Empleo y de Salud,
quedan facultados a dictar las medidas complementarias que
sean pertinentes para la mejor aplicacin y cumplimiento de lo
dispuesto en el presente Decreto Supremo.
Artculo 6. Refrendo
El presente Decreto Supremo ser refrendado por los
Ministros de Trabajo y Promocin de Empleo y de Salud. Dado
en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinte das del mes de
mayo del ao dos mil ocho.
 Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios cooperativos de trabajadores
LEY QUE REGULA LA ACTIVIDAD DE LAS EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS Y DE LAS
COOPERATIVAS DE TRABAJADORES
LEY N 27626
Fecha de publicacion: 09.01.2002
Concordancias: R.M. N 064-2003-TR
R. N 131-2003-SUNAT. Art. 2D.S. N 003-2002-TR
DIRECTIVA N 005-2004 MTPE-DVMPEMPE-DNPEFPD.S.
N 006-2008-TR (Aprueban el Reglamento de la Ley N 29245
y del Decreto Legislativo N 1038, que regulan los servicios
de tercerizacin)
R.M. N 048-2010-TR (Aprueban Directiva que regula el
procedimiento para la inscripcin en el Registro Nacional de
Empresas y Entidades de Intermediacin Laboral - RENEEIL)
Artculo 1. Objeto de la ley
La presente Ley tiene por objeto regular la intermediacin
laboral del rgimen laboral de la actividad privada, as como
cautelar adecuadamente los derechos de los trabajadores.
Artculo 2. Campo de aplicacin
La intermediacin laboral slo podr prestarse por empresas
de servicios constituidas como personas jurdicas de acuerdo a
la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme
a la Ley General de Cooperativas, y tendr como objeto
exclusivo la prestacin de servicios de intermediacin laboral.
Artculo 3. Supuestos de procedencia de la intermediacin
laboral
La intermediacin laboral que involucra a personal que labora
en el centro de trabajo o de operaciones de la empresa usuaria
slo procede cuando medien supuestos de temporalidad,
complementariedad o especializacin. Los trabajadores
destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios
que impliquen la ejecucin permanente de la actividad principal
de dicha empresa.
Artculo 4. De la proteccin del ejercicio de derechos colectivos
La intermediacin laboral ser nula de pleno derecho cuando
haya tenido por objeto o efecto vulnerar o limitar el ejercicio de
derechos colectivos de los trabajadores que pertenecen a la
empresa usuaria o a las entidades a que se refiere el Artculo
10. La accin judicial correspondiente podr ser promovida por
cualquiera con legtimo inters.
Artculo 5. De la infraccin de los supuestos de intermediacin
laboral
La infraccin a los supuestos de intermediacin laboral que se
establecen en la presente Ley, debidamente comprobada en
un procedimiento inspectivo por la Autoridad Administrativa
de Trabajo, determinar que, en aplicacin del principio de
primaca de la realidad, se entienda que desde el inicio de la
prestacin de sus servicios los respectivos trabajadores han
tenido contrato de trabajo con la empresa usuaria.
Artculo 6. De los porcentajes limitativos
El nmero de trabajadores de empresas de servicios o
cooperativas que pueden prestar servicios en las empresas
usuarias, bajo modalidad temporal, no podr exceder del veinte
por ciento del total de trabajadores de la empresa usuaria.
El porcentaje no ser aplicable a los servicios complementarios
o especializados, siempre y cuando la empresa de servicios o
cooperativa asuma plena autonoma tcnica y la responsabilidad
para el desarrollo de sus actividades.
Artculo 7. Derechos y beneficios laborales
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas
de servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y
beneficios que corresponde a los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada. Los trabajadores
y socios trabajadores de las empresas de servicios o
cooperativas, cuando fueren destacados a una empresa
usuaria, tienen derecho durante dicho perodo de prestacin
de servicios a percibir las remuneraciones y condiciones de
trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores.
Artculo 8. Supuestos de intermediacin laboral prohibidos
La empresa usuaria no podr contratar a una empresa de
servicios o cooperativa, reguladas por la presente Ley, en los
siguientes supuestos:
1. Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el
derecho de huelga.
2. Para cubrir personal en otra empresa de servicios o
cooperativa, reguladas por la presente Ley.
Por Reglamento, se podr establecer otros supuestos
limitativos para la intermediacin laboral.
Artculo 9. Del Registro Nacional de Empresas y Entidades
que Realizan Actividades de Intermediacin Laboral
Crase el Registro Nacional de Empresas y Entidades que
Realizan Actividades de Intermediacin Laboral; (en adelante:
El Registro) a cargo de la Direccin de Empleo y Formacin
Profesional o dependencia que haga sus veces del Ministerio
de Trabajo y Promocin Social.
Concordancias: Ley N 28879, Art. 23, Inc. k), la misma
que entrar en vigencia al da siguiente de la publicacin de
su Reglamento R.M. N 012-2010-TR (Aprueban Directiva
que regula el Procedimiento para la inscripcin en el Registro
Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades
de Intermediacin Laboral - RENEEIL)R.M. N 048-2010-
TR (Aprueban Directiva que regula el procedimiento para la
inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades
de Intermediacin Laboral - RENEEIL)
Artculo 10. Obligados a inscribirse en el Registro
Se consideran empresas y entidades obligadas a inscribirse
en el Registro a:
1. Las empresas especiales de servicios, sean stas de
servicios temporales, complementarios o especializados;
2. Las cooperativas de trabajadores, sean stas de trabajo
temporal o de trabajo y fomento del empleo; y,
3. Otras sealadas por norma posterior, con sujecin a la
presente Ley.
Para efectos de la presente norma, las empresas y entidades
antes sealadas se denominarn entidades.
Concordancia:Ley N 28879, Art. 23, Inc. k), la misma que
entrar en vigencia al da siguiente de la publicacin de su
Reglamento
Artculo 11. De las empresas de servicios
11.1 Las empresas de servicios temporales son aquellas personas
jurdicas que contratan con terceras denominadas usuarias
para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus
actividades, mediante el destaque de sus trabajadores
para desarrollar las labores bajo el poder de direccin de
la empresa usuaria correspondientes a los contratos de
naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el Ttulo II
del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N 003-97-TR.
11.2 Las empresas de servicios complementarios son aquellas
personas jurdicas que destacan su personal a terceras
Informativo VERA PAREDES B -35
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empresas denominadas usuarias para desarrollar actividades
accesorias o no vinculadas al giro del negocio de stas.
11.3 Las empresas de servicios especializados son aquellas
personas jurdicas que brindan servicios de alta especializacin
en relacin a la empresa usuaria que las contrata. En este
supuesto la empresa usuaria carece de facultad de direccin
respecto de las tareas que ejecuta el personal destacado por
la empresa de servicios especializados.
Concordancias: R. N 131-2003-SUNAT.Art. 2
Artculo 12. De las Cooperativas de Trabajadores
Las Cooperativas de Trabajo Temporal son aquellas constituidas
especficamente para destacar a sus socios trabajadores
a las empresas usuarias a efectos de que stos desarrollen
labores correspondientes a los contratos de naturaleza
ocasional y de suplencia previstos en el Ttulo II del Texto
nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR. Las
Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo son las que
se dedican, exclusivamente, mediante sus socios trabajadores
destacados, a prestar servicios de carcter complementario o
especializado contemplados en los numerales 2 y 3 del artculo
anterior.
Concordancias: R. N 131-2003-SUNAT. Art. 2
Artculo 13. Obligatoriedad de la inscripcin en el Registro
La inscripcin en el Registro es un requisito esencial para el
inicio y desarrollo de las actividades de las entidades referidas
en el Artculo 10 de la presente Ley.
Su inscripcin en el Registro las autoriza para desarrollar
actividades de intermediacin laboral quedando sujeta la
vigencia de su autorizacin a la subsistencia de su Registro. La
inscripcin en el Registro deber realizarse ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo competente del lugar donde la
entidad desarrollar sus actividades.
Artculo 14. De la inscripcin en el Registro
Para efectos de la inscripcin en el Registro, las entidades
debern presentar una solicitud a la Direccin de Empleo y
Formacin Profesional o dependencia que haga sus veces,
adjuntando la siguiente documentacin:
1. Copia de la escritura de constitucin, y sus modificaciones
de ser el caso, inscrita en los registros pblicos;
2. Comprobante de Informacin Registrada de la
Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria
(Registro nico de Contribuyente - RUC);
3. Copia de la autorizacin expedida por la entidad
competente, en aquellos casos en que se trate de empresas
que por normas especiales requieran tambin obtener el
registro o la autorizacin de otro sector;
4. Copia del documento de identidad del representante legal
de la entidad;
5. Constancia policial domiciliaria correspondiente al
domicilio de la empresa. En caso de que la empresa
cuente con una sede administrativa y uno o varios centros
labores, sucursales, agencias o en general cualquier otro
establecimiento, deber indicar este hecho expresamente
y acompaar las constancias domiciliarias que as lo
acrediten; y,
6. Otras exigidas por norma expresa.
Las empresas de servicios a las cuales se refiere el Artculo 10
de la presente Ley debern acreditar un capital social suscrito
y pagado no menor al valor de cuarenta y cinco (45) Unidades
Impositivas Tributaras, o su equivalente en certificados de
aportacin, al momento de su constitucin y, en los casos
que corresponda, copia de la resolucin de autorizacin o de
registro del sector competente.
Las cooperativas de trabajadores referidas en el inciso 2 del
Artculo 10 de la presente Ley, adems debern presentar
copia del registro o de la autorizacin del sector competente,
en el caso de ser necesario debido al tipo de actividades que
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desarrollan.
Artculo 15. De la verificacin de los datos de la entidad
La Autoridad Administrativa de Trabajo, de considerarlo
pertinente, dispondr la realizacin de las diligencias
necesarias, a fin de poder constatar la veracidad de la
informacin proporcionada por la entidad. De verificarse la
falsedad de alguna informacin proporcionada por la entidad,
la inscripcin solicitada ser automticamente denegada, o de
ser el caso cancelado el registro, sin perjuicio del ejercicio de
las acciones legales que podra derivarse.
Artculo 16. De la constancia de inscripcin en el Registro
De proceder la inscripcin solicitada por la entidad, la
Autoridad Administrativa de Trabajo expedir una constancia
de inscripcin, dando cuenta de la vigencia de dicha inscripcin,
del o de los domicilios de la entidad y de las actividades a
las cuales sta puede dedicarse. La inscripcin en el Registro
tendr una vigencia mxima de 12 (doce) meses, plazo a cuyo
vencimiento quedar sin efecto de forma automtica.
Artculo 17. Registro y aprobacin de los contratos
Las entidades reguladas por la presente Ley estn obligadas a
registrar los contratos suscritos con las empresas usuarias, as
como a presentar los contratos suscritos con los trabajadores
destacados a la empresa usuaria. Mediante Reglamento se
establecer el procedimiento y plazos para cumplir con la
presente obligacin.
Artculo 18. Deber de informacin trimestral
Las entidades reguladas por la presente Ley se encuentran
obligadas a presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo
la informacin segn el formato que para tal efecto deber ser
aprobado mediante Reglamento del Sector.
Concordancias: R.M. N 131-2004-TRR.M. N
014-2005-TRR.M. N 014-2006-TR (Aprueban nuevo formato
de Informacin Estadstica Trimestral - Empresas y Entidades
que realizan actividades de Intermediacin Laboral
Artculo 19. De la renovacin de la inscripcin en el Registro
Las entidades, antes del vencimiento de su inscripcin en
el Registro, podrn solicitar su renovacin, adjuntando para
este efecto una Declaracin Jurada de cumplimiento de los
requisitos exigidos por ley, sealando el domicilio actual, de
conformidad con el inciso 5 del Artculo 14 de la presente Ley.
La verificacin de los requisitos se realiza mediante visita
inspectiva. En este caso, la constancia de renovacin de la
inscripcin consignar como fecha de inicio el da inmediato
posterior al trmino de la vigencia de la anterior.
Artculo 20. Comunicacin de la variacin de datos de la
entidad
Cuando la entidad vare su domicilio o razn social o ample su
objeto social, deber comunicarlo a la Autoridad Administrativa
de Trabajo dentro de los 5 (cinco) das hbiles de producido el
hecho.
Artculo 21. Prdida de vigencia de la inscripcin en el Registro
La inscripcin en el Registro quedar sin efecto en los
siguientes casos:
1. El vencimiento de su plazo, sin que se haya tramitado
oportunamente su renovacin;
2. El incumplimiento reiterado o de particular gravedad de
sus obligaciones laborales, determinado de acuerdo a lo
establecido por la presente norma;
3. El incumplimiento del deber de informacin al cual se
refieren los Artculos 17 y 19 de la presente Ley;
4. La prdida de alguno de sus requisitos legales necesarios
para su constitucin o subsistencia;
5. A solicitud de la propia entidad; y,
6. Otras sealadas por norma posterior.