1. Qu es una incapacidad?

El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestacin de tipo econmico y pago de la
misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estn
inhabilitados fsica o mentalmente para desempear en forma temporal su profesin u oficio habitual.

En materia de Riesgos Profesionales, el Artculo 2 de la Ley 776 de 2002 define la incapacidad temporal
como aquella que, segn el cuadro agudo de la enfermedad o lesin que presente el afiliado al Sistema
General de Riesgos Profesionales, le impida desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado.

2. Qu clases de incapacidades existen?

o Incapacidad de origen comn

o Incapacidad de origen profesional

3. Quin reconoce el pago de la incapacidad de origen comn y

cmo se remunera?
De acuerdo con el Pargrafo 1 del Artculo 40 del Decreto 1406 de 1999 estarn a cargo de los respectivos
empleadores las prestaciones econmicas correspondientes a los tres (3) primeros das de incapacidad laboral
originada por enfermedad general, tanto en el sector pblico como en el privado, y su monto no ser diferente
a las 2/3 partes del salario, esto es, el 66%, toda vez que ni el Artculo 227 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
as como ninguna otra disposicin, han establecido que los tres (3) primeros das de incapacidad sern
pagaderos sobre el 100% del salario del trabajador.

A partir del cuarto (4) da de incapacidad y hasta por 180 das, el reconocimiento y pago de las incapacidades
corresponder a la Empresa Promotora de Salud EPS, as: Las (2/3) partes del salario, esto es, el 66%, durante
los noventa (90) das y la mitad del salario, es decir, el 50%, por el tiempo restante, segn lo dispone el
Artculo 227 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

En los casos de trabajadores que devengan el salario mnimo mensual legal vigente, el monto de la prestacin
econmica por incapacidad por enfermedad comn deber ser igual al 100%.

4. Cmo se pagan las incapacidades de origen comn superiores

a 180 das?
Con posterioridad al da 180 de incapacidad, no existe obligacin para la EPS o para el empleador de
reconocer el pago de una incapacidad.

El nico evento previsto en la legislacin es el contemplado por el Artculo 23 del Decreto 2463 de 2001, en
virtud del cual, en los casos de accidente o enfermedad comn en los cuales exista concepto favorable de
rehabilitacin, la Entidad Administradora de Pensiones con la autorizacin de la Aseguradora que hubiere
expedido el seguro previsional de invalidez y sobrevivencia o entidad de previsin social correspondiente,
podr postergar el trmite de calificacin ante las Juntas de Calificacin de Invalidez hasta por un trmino
mximo de trescientos sesenta (360) das calendario adicionales a los primeros ciento ochenta (180) das de
incapacidad temporal (para un total de 540 das), otorgada por la Entidad Promotora de Salud, siempre y
cuando se otorgue un subsidio equivalente a la incapacidad que vena disfrutando el trabajador.

En este orden de ideas, el subsidio al cual hace alusin el Artculo 23 del Decreto 2463 de 2001 se reconoce
por un trmino mximo de trescientos sesenta (360) das calendario adicionales a los primeros ciento ochenta
(180) das de incapacidad. En este caso, se entiende que la Ley ha establecido un lmite al reconocimiento de
este subsidio, situacin que nos lleva a concluir que es vlido que vencido el trmino anteriormente indicado,
la persona incapacitada no reciba subsidio alguno.

En consecuencia, si pasados los 360 das adicionales a los 180 das an persiste la enfermedad, deber
iniciarse el trmite de calificacin de prdida de capacidad laboral.

5. Cul es el monto del auxilio reconocido con posterioridad a la

incapacidad de origen comn superior a 180 das?
Si la incapacidad a partir del da 90 hasta completar los 180 corresponde al 50% del salario, el subsidio
devengado por un trmino mximo de trescientos sesenta (360) das calendario, en caso de concepto favorable
de rehabilitacin, equivaldr igualmente al 50% del salario.

6. Puede despedirse a un trabajador que se ausenta del trabajo

sin justificar la incapacidad?
Si el trabajador no informa oportunamente al empleador de sus incapacidades ni las acredite mediante las
rdenes mdicas de su EPS o ARP, podra tener aplicacin lo establecido por el numeral 4 del Artculo 60 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, el cual seala que est prohibido a los trabajadores faltar al trabajo sin justa
causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar de trabajo.

Bajo este entendido, cabe sealar adems que dentro de la justas causas consagradas en el Artculo 62 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo para la terminacin unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador,
fue consagrada en el numeral 6) cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al trabajador, de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.

7. Puede el trabajador justificar su ausencia al trabajo con una

incapacidad ordenada por un mdico particular?
En el caso de las consultas y/o tratamientos con mdicos particulares, no adscritos a las EPS, las normas que
regulan el Sistema General de Seguridad Social en Salud, no han reglamentado nada respecto del tema de la
trascripcin de incapacidades o tratamientos, razn por la cual, stas se harn bajo los parmetros establecidos
por las EPS, segn las oportunidades y mecanismos que determinen su aceptacin, situacin que nos lleva a
sealar que ser la EPS quien entre a determinar - en cada caso - las condiciones y aceptacin de los
certificados de incapacidad o tratamientos emitidos los mdicos particulares.

En consecuencia, las faltas del trabajador a su lugar de trabajo podran justificarse siempre que la EPS
respectiva, transcriba las incapacidades ordenadas por el mdico particular, en caso contrario, podra quedar
inmerso en una causal de incumplimiento de sus prohibiciones u obligaciones.
8. Se puede despedir a un trabajador con una incapacidad de
origen comn superior a 180 das? Qu consecuencias se
generan?
El numeral 15 del Artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artculo 7 del
Decreto 2351 de 1965, establece como justa causa de terminacin del contrato de trabajo en el sector
particular, la siguiente: La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no
haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al
vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.

As mismo, el artculo 4 del Decreto 1373 de 1966, reglamentario del Decreto Extraordinario nmero
2351 de 1965, dispone que De acuerdo con el numeral 15 del artculo 7 del Decreto 2351 de 1965, la
enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter profesional, as como cualquier otra
enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento
ochenta (180) das, es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte
del patrono. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso, sin perjuicio
de la obligacin prevista en el artculo 16 del mismo decreto, cuando a ello haya lugar, y no exime al patrono
de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.

De conformidad con la normativa precitada, es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato
de trabajo, la incapacidad ininterrumpida superior a 180 das, originada en enfermedad o accidente de origen
comn, debiendo aclararse que para dichos efectos debe tratarse de una incapacidad que haga imposible la
prestacin del servicio, es decir, que inhabilite al trabajador para el desarrollo de sus funciones. En este caso,
para la terminacin del contrato, el empleador deber dar aviso al trabajador con una anticipacin no menor
de quince (15) das calendario y dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artculo 26 de la Ley 361 de 1997,
modificado por el Artculo 137 del Decreto 19 de 2012, el cual prev:

ARTICULO 137. NO DISCRIMINACIN A PERSONA EN SITUACIN DE DISCAPACIDAD.El

artculo 26 de la Ley 361 de 1997, quedar as:

"Artculo 26. No discriminacin a persona en situacin de discapacidad. En ningn caso la limitacin de

una persona, podr ser motivo para obstaculizar una vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea
claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempear. As mismo,
ninguna persona limitada podr ser despedida o su contrato terminado por razn de su limitacin, salvo que
medie autorizacin del Ministerio del Trabajo.

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, no se requerir de autorizacin por parte del Ministerio
del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como
justas causas para dar por terminado el contrato. Siempre se garantizar el derecho al debido proceso.

No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razn de su limitacin, sin el
cumplimiento del requisito previsto en el inciso primero del presente artculo, tendrn derecho a una
indemnizacin equivalente a ciento ochenta (180) das del salario, sin perjuicio de las dems prestaciones e
indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems normas que
lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.

La Corte Constitucional, mediante Sentencia C 531 de 2000, se pronunci sobre el tema objeto de estudio,
manifestando en su parte considerativa, lo siguiente:

(...) En consecuencia, la Corte proceder a integrar al ordenamiento legal referido los principios de respeto
a la dignidad humana, solidaridad e igualdad (C.P., arts. 2o. y 13), as como los mandatos constitucionales
que establecen una proteccin especial para los disminuidos fsicos, sensoriales y squicos (C.P., arts. 47 y
54), de manera que, se proceder a declarar la exequibilidad del inciso 2o. del artculo 26 de la Ley 361 de
1997, bajo el entendido de que el despido del trabajador de su empleo o terminacin del contrato de trabajo
por razn de su limitacin, sin la autorizacin de la oficina de Trabajo, no produce efectos jurdicos y slo es
eficaz en la medida en que se obtenga la respectiva autorizacin. En caso de que el empleador contravenga
esa disposicin, deber asumir adems de la ineficacia jurdica de la actuacin, el pago de la respectiva
indemnizacin sancionatoria.

Cabe destacar que la indemnizacin contenida en este inciso es adicional a todas las dems prestaciones e
indemnizaciones a que hubiere lugar segn la normatividad sustantiva laboral (Ley 50 de 1990), como bien
se indica en el texto del inciso 2o. del artculo 26 en estudio. (...)

En consecuencia, para terminar el contrato de trabajo de un trabajador con una incapacidad de origen comn
superior a 180 das, el empleador deber solicitar previamente a la Direccin Territorial del Ministerio, el
permiso para que autorice el despido con los soportes documentales que justifiquen el mismo, de forma tal
que se tenga la certeza que el despido no obedece a su discapacidad; y slo en caso de incumplimiento del
requisito sealado, el despido ser ineficaz,no produce ningn efecto, y por tanto, deber entenderse que el
despido nunca se produjo, la relacin laboral siempre continu vigente, as como las obligaciones salariales,
prestacionales y frente al Sistema de Seguridad Social se mantienen.

Pero adems de la ineficacia del despido, el legislador claramente seal la obligacin a cargo del empleador
de asumir el pago de la indemnizacin de perjuicios equivalente a 180 das de salario, y la indemnizacin por
despido sin justa causa, consagrada en la legislacin laboral.

9. Se puede terminar un contrato de trabajo a trmino fijo de un

trabajador con una incapacidad de origen comn?
El contrato de trabajo a trmino fijo es una de las modalidades que puede revestir el contrato laboral, el cual
se encuentra regulado en el Artculo 46 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artculo 3 de la
Ley 50 de 1990, el cual establece que si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de
las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no
inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as
sucesivamente.

En este orden de ideas, slo cuando la terminacin del contrato a trmino fijo obedece a haber llegado a la
fecha convenida por las partes para su finalizacin y habindose cumplido por parte del empleador con el
requisito del preaviso, no se podra aducir que la referida terminacin del contrato obedece a la incapacidad o
estado de salud del trabajador, y en consecuencia, el empleador podr darlo por terminado con base en lo
dispuesto en el literal c) del Artculo 61 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

En el caso de tratarse de un trabajador con alguna limitacin o discapacidad, y est vinculado mediante
contrato de trabajo a trmino fijo, la Corte Constitucional en la Sentencia T 281 de 2010, manifest lo
siguiente:

ii. Aplicacin del principio de estabilidad laboral reforzada en los contratos de trabajo a trmino fijo y por
obra o labor contratada. Reiteracin de jurisprudencia.

El conjunto de garantas, ofrecidas a los trabajadores que padecen alguna forma de discapacidad, no se
agota en el caso de los contratos de trabajo suscritos a trmino indefinido, ya que el mbito de proteccin
asegurado, se aplica con prescindencia de las formas contractuales en virtud de las cuales el empleado
presta sus servicios. De all que independientemente de la modalidad establecida, en el marco especifico de
las relaciones laborales se atendern las garantas anteriormente mencionadas, vale decir, la necesidad de
obtener una autorizacin por parte del inspector de trabajo para dar por terminado un contrato de trabajo;
el establecimiento de una indemnizacin correspondiente a 180 das de salario compatible con las dems
indemnizaciones dispuestas por la ley laboral; la ineficacia del despido que no cuente con la aprobacin de
la autoridad administrativa y la presuncin de despido o terminacin del contrato por razn de la
discapacidad.

Las garantas debidas a los trabajadores discapacitados son aplicables an en los casos en los que el
contrato de trabajo por el cual fue iniciado el vnculo laboral haya sido suscrito por un trmino definido o
por obra especfica, e incluso dentro del periodo de prueba, segn se explica a continuacin. En estos
eventos, de acuerdo con la consideracin central desarrollada en sentencia T-1083 de 2007, es igualmente
aplicable la exigencia oponible al empleador por la cual ste se encuentra llamado a obtener una
autorizacin del inspector de trabajo cuando desee dar por terminada la relacin laboral con fundamento en
la expiracin del trmino originalmente acordado o, atendiendo determinadas precisiones, en la culminacin
de la obra para la cual el trabajador fue contratado.

Es preciso hacer hincapi en que en esta hiptesis, si bien el vencimiento de dicho lapso y la terminacin de
la obra contratada han de ser considerados como modos de terminacin del vnculo laboral que operan ipso
jure, siempre y cuando se d el respectivo preaviso, no es menos cierto que dada la situacin en la que se
encuentra el empleado, la correspondiente autorizacin por parte de la oficina del trabajo permite hacer
valer la expectativa de estabilidad en cabeza del empleado (artculo 53 C. N.), al mismo tiempo que evita que
estos argumentos sean utilizados para separar de su cargo a los trabajadores discapacitados a pesar de la
continuacin del objeto social de la empresa y de la necesidad de conservar dicho empleo para el desarrollo
de su objeto social. Lo anterior no obsta para que en cualquier momento en que el discapacitado incurra en
una justa causa de terminacin unilateral del contrato, pueda el empleador tramitar la aludida autorizacin
de despido ante el respectivo inspector, por cuanto la proteccin con que cuenta es relativa y no absoluta.

En estos trminos, la jurisprudencia constitucional ha indicado que la consagracin del derecho a la

estabilidad laboral reforzada supone para las personas que sufren alguna forma de discapacidad una
legtima expectativa de conservacin de sus empleos hasta tanto no se configure una causal objetiva,
debidamente autorizada por parte de la autoridad administrativa competente, que autorice la terminacin de
dichos vnculos laborales. En esta direccin, en sentencia T-263 de 2009 la Corte manifest lo siguiente:

[L]a jurisprudencia constitucional ha sealado que cuando la relacin laboral depende de un contrato de
trabajo a trmino fijo o de obra o labor contratada, el vencimiento del trmino de dicho contrato o la
culminacin de la obra, no significan necesariamente una justa causa para su terminacin. De este modo, en
todos aquellos casos en que (i) subsistan las causas que dieron origen a la relacin laboral y (ii) se tenga que
el trabajador ha cumplido de manera adecuada sus funciones, el trabajador tiene el derecho de conservar su
trabajo aunque el trmino del contrato haya expirado o la labor haya finiquitado (nfasis fuera del texto
original).

En ese sentido, en aquellos casos en los que el juez de tutela encuentre acreditado que la terminacin del
contrato de trabajo de quien padece una insuficiencia en su estado de salud no ha sido llevada a cabo con la
autorizacin por parte de la autoridad administrativa, deber dar aplicacin a la presuncin antes referida
en virtud de la cual se ha de asumir que la causa de dicha desvinculacin es, precisamente, su discapacidad
y, por consiguiente ordenar el reintegro independientemente de la modalidad laboral pactada.

En este orden de ideas, se tiene que, si bien el Artculo 46 del Cdigo Sustantivo del Trabajo permite la
terminacin del contrato de trabajo por el vencimiento de su trmino, las garantas debidas a los trabajadores
discapacitados son aplicables an en los casos en los que el contrato de trabajo por el cual fue iniciado el
vnculo laboral haya sido suscrito por un trmino definido, y en consecuencia, es igualmente aplicable la
exigencia de tramitar la autorizacin del Inspector de Trabajo cuando desee dar por terminada la relacin
laboral con fundamento en la expiracin del trmino originalmente acordado.

Al no producir efectos el despido sin la autorizacin del Inspector del Trabajo, necesariamente deber
entenderse que la relacin laboral contina vigente hasta tanto no sea concedido el permiso, y en
consecuencia, las obligaciones del empleador de igual forma subsisten en cuanto al pago de los salarios,
prestaciones sociales y aportes al Sistema de Seguridad Social.
10. Cmo se pagan las incapacidades de origen profesional?
Conforme lo dispuesto en el Artculo 3 de la Ley 776 de 2002, el afiliado tendr derecho al pago de
un subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotizacin, calculado desde el da siguiente
del que ocurri el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitacin, readaptacin o
curacin, o de la declaracin de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte, que
estar a cargo de la Administradora de Riesgos Profesionales, y se reconocer y pagar durante
180 das prorrogable por un periodo igual siempre que sea necesario para el tratamiento o
rehabilitacin del afiliado.

11. Cmo se pagan las incapacidades de origen profesional

superiores a 180 das?
La incapacidad temporal generada por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional no se
paga en forma indefinida en el Sistema General de Riesgos Profesionales, puesto que se establece
un trmino de 180 das, prorrogable por un trmino igual, cuando sea necesario para la
recuperacin o rehabilitacin del afiliado; adicionalmente, superado el trmino anterior la ARP
cuando exista concepto favorable de rehabilitacin podr postergar el trmite de calificacin hasta
por 360 das calendario adicionales, es decir, que en total la incapacidad temporal podr
extenderse hasta 720 das, siempre que concurran las circunstancias descritas anteriormente; no
obstante lo anterior, y segn lo dispuesto el Artculo 3 de la Ley 776 de 2002, hasta tanto no se
establezca el grado de incapacidad o invalidez la ARP debern continuar cancelando el subsidio
por incapacidad temporal.

12. Se puede despedir a un trabajador con una incapacidad de

origen profesional superior a 180 das?
El numeral 15 del Artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artculo 7 del
Decreto 2351 de 1965, establece como justa causa de terminacin del contrato de trabajo en el
sector particular, la siguiente:

La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as

como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya
sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse
sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones
legales y convencionales derivadas de la enfermedad.

Sin embargo, lo anteriormente dispuesto no es aplicable cuando se trate de una incapacidad

superior a 180 das generada por enfermedad profesional o accidente de trabajo, en el entendido
que en el Sistema General de Riesgos Profesionales la incapacidad superior a 180 das no es justa
causa para la terminacin del contrato de trabajo unilateralmente por el empleador.

En este evento, de conformidad con lo previsto en el Artculo 4 de la Ley 776 de 2002, el

empleador est en la obligacin, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, de ubicarlo en
el cargo que desempeaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y
aptitudes, para lo cual debern efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.

Si agotado el procedimiento anteriormente descrito y ante la imposibilidad de reubicacin del

trabajador, el empleador resuelve despedir al trabajador, deber dar cumplimiento a lo dispuesto en
el Artculo 26 de la Ley 361 de 1997, modificado por el Artculo 137 del Decreto 19 de 2012,
atinente a la solicitud de autorizacin de despido ante la Direccin Territorial del domicilio
respectivo.

13. Se deben reconocer las prestaciones sociales a un trabajador

incapacitado?
Los eventos de suspensin del contrato de trabajo estn expresamente consagrados en el Artculo
51 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artculo 4 de la Ley 50 de 1990, dentro de
los cuales no se encuentra la incapacidad para laborar por enfermedad o accidente.

De manera que, al no suspender el contrato de trabajo la incapacidad por enfermedad o accidente

de origen comn o profesional, dicho trmino no es descontable para efectos del reconocimiento y
pago de las prestaciones sociales derivadas del contrato de trabajo, y en consecuencia,
encontrndose el contrato laboral vigente y hasta el momento de su terminacin el empleador est
en la obligacin de liquidar y pagar al trabajador todas las prestaciones laborales establecidas en el
Cdigo Sustantivo de Trabajo, las cuales se liquidarn sobre el ltimo salario percibido por el
trabajador antes del inicio de su incapacidad.

14. Se deben liquidar vacaciones a un trabajador incapacitado?

Si la incapacidad no suspende el contrato de trabajo, tampoco afecta el derecho del trabajador a
las vacaciones, las cuales correspondern segn el Artculo 186 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
a 15 das hbiles consecutivos de descanso remunerado por cada ao de trabajo, o proporcional
por fraccin de ao, y se liquidarn con el salario que est devengando al momento de
incapacitarse.

Si una vez terminada la incapacidad y reintegrado a sus labores, el trabajador solicita el pago en
dinero de las vacaciones, deber darse aplicacin a lo dispuesto en el Artculo 20 de la Ley 1429
de 2010 - modificatorio del numeral 1 del Artculo 189 del Cdigo Sustantivo del Trabajo -, el cual
seala que el empleador y el trabajador podrn acordar por escrito y previa solicitud del trabajador,
que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.

15. Los aportes al Sistema de Seguridad Social se deben

cancelar durante la incapacidad del trabajador?
Segn el Artculo 70 del Decreto 806 de 1998, durante el perodo de incapacidad de origen comn,
el empleador y el trabajador estarn obligados a realizar los pagos de las cotizaciones al Sistema
de Seguridad Social Integral sobre elvalor de la incapacidad, en las mismas proporciones
establecidas para el empleador (8.5% para salud, el 75% para pensin) y el trabajador (4% para
salud y 25% para pensin), siendo la EPS la encargada de descontar del valor de la incapacidad,
el monto correspondiente a la cotizacin del trabajador al sistema de salud.

Respecto de los aportes al Sistema de Seguridad Social en Riesgos Profesionales durante la

incapacidad, se concluye que durante esta novedad, el empleador debe reportarla para efectos de
no pagar los respectivos aportes por el tiempo en que perdure dicha situacin, tal como lo prev el
literal b) del inciso 2 del Artculo 19 del Decreto 1772 de 1994.

16. Quin califica la prdida de capacidad laboral?

De acuerdo con el Artculo 142 del Decreto 19 de 2012 corresponde al Instituto de Seguros
Sociales, Administradora Colombiana de Pensiones -COLPENSIONES-, a las Administradoras de
Riesgos Profesionales - ARP-, a las Compaas de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y
muerte, y a las Entidades Promotoras de Salud EPS, determinar en una primera oportunidad la
prdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de estas contingencias.

En caso de que el interesado no est de acuerdo con la calificacin deber manifestar su

inconformidad dentro de los diez (10) das siguientes y la entidad deber remitirlo a las Juntas
Regionales de Calificacin de Invalidez del orden regional dentro de los cinco (5) das siguientes,
cuya decisin ser apelable ante la Junta Nacional de Calificacin de Invalidez, la cual decidir en
un trmino de cinco (5) das.