EP de Mxico

Diplomado en seguridad, higiene y medicina del trabajo

Modulo 2: Historia de la seguridad social

Actividad 2.5: Caso de anlisis

Coordinador acadmico:
Ing. Ada de la Luz Melndez Snchez

Por:
Oscar Eduardo Luna Mendoza

Marzo del 2017

 2.5 Caso de anlisis
Por: Oscar Eduardo Luna Mendoza.

Fundamentar el caso descrito a continuacin:

Caso de anlisis

El trabajador Pedro Barrientos labor por 16 aos en una empresa que se dedica a la fabricacin de
ladrillos, en una regin donde sta es lder en esta actividad.

Debido a la demanda que tienen sus productos, y por la expansin de mercados, la empresa se fusiona con
otra ladrillera de capital extranjero y la empresa adopta un nuevo nombre; el personal, infraestructura,
procesos, y maquinaria siguen siendo los mismos, lo que cambi fue la administracin directiva y se
implementaron modelos de gestin de calidad, de seguridad y salud, as como de medio ambiente.

El trabajador Pedro Barrientos fue contratado como operador de un trascabo o pala frontal, (estos son
considerados como equipos pesados) con el cual movilizaba la materia prima hacia los mezcladores. En el
ao 2009 el trabajador es enviado como apoyo a otra rea del proceso de mezclado, debido a que visualiz
que se estaban atascando los mezcladores, se sube en la orilla de una plataforma para avisarle al
encargado de turno, se resbala y cae de una altura de 2.5 metros, golpendose fuertemente el hombro
derecho contra una estructura metlica.

Debido a este accidente el trabajador sufre una fractura de clavcula, sin embargo, sin conocer la gravedad
de la lesin se levanta y se incorpora a sus actividades, no tard ni 10 minutos, cuando sinti que el dolor
era muy intenso, por lo que le informa a su supervisor que sufri una cada y le dan un pase para recibir
atencin mdica.

En un principio la atencin mdica la brinda una clnica que la empresa paga, pero debido a que se requiere
una ciruga en la que se le colocar una placa debido a la lesin en la clavcula, valorando el costo de la
ciruga, en la empresa deciden reunirse con el trabajador y comentarle que la lesin es ms grave de lo que
le haban informado, y dado que cuenta con servicio de seguridad social, le aconsejan que acuda para que
ah se le atienda.

En un principio la lesin es tomada como enfermedad general, sin embargo, el mdico ortopedista le
pregunt al trabajador como se haba lesionado, y Pedro le responde que mientras trabajaba sufri una
cada, por esta situacin el mdico especialista canaliza el caso al rea de salud en el trabajo en donde se
inicia el protocolo de Aviso de Probable Accidente de Trabajo, los familiares del trabajador llevan los
documentos a la empresa para que se requisiten y la empresa se niega a realizarlo porque haban acordado
con Pedro que dira que fue un accidente en trayecto.

Ante la negativa, el mdico de salud en el trabajo, solicita la investigacin y reconstruccin del accidente al
rea tcnica, para proceder con la calificacin. Una vez documentados los antecedentes del caso, el mdico
califica el accidente como S de Trabajo.
Posterior a la ciruga, reconocimiento de la lesin como origen laboral y rehabilitacin, el trabajador es dado
de alta, de manera condicionada ya que el mdico recomienda que no realice actividades que impliquen
movimientos bruscos de la extremidad derecha, Pedro se present a la empresa a trabajar, sin embargo,
durante la primera semana mostr una disminucin en su capacidad para operar el trascabo.

La situacin anterior lo hace menos productivo, razn por la cual el trabajador es citado por el gerente de
recursos humanos, el rea jurdica y el encargado de seguridad industrial, para explicarle que l ya no es
funcional para la empresa, y debido al proceso que se realiza en la misma no lo pueden seguir empleando,
por lo que le solicitan firme su renuncia.
El trabajador se niega a firmar la renuncia voluntaria y los representantes de la empresa lo amenazan
refiriendo que lo van a boletinar con el grupo industrial de la regin para que no le den trabajo por ser un
elemento problemtico, por lo que le convena ms firmar de manera cooperadora a que la empresa lo
liquidara.

Al final, debido a las presiones constantes por parte de los representantes, el trabajador decide firmar su
renuncia voluntaria en el ao 2010, busc trabajo en otras empresas, sin embargo, debido a la limitacin
funcional de su hombro, le era imposible realizar actividades de ayudante general o de ayudante de
produccin en otras empresas, esto debido a que no poda aspirar a puestos de mayor rango, debido a que
sus estudios eran reconocidos hasta el nivel secundaria.

El Sr. Pedro encontr trabajo como ayudante en un restaurante, ha laborado desde entonces de manera
intermitente lavando platos y limpiando, sin embargo, en ocasiones la duea del lugar le ha dado a entender
que l ya no continuar trabajando en ese lugar porque ella requiere a alguien que le ayude con los trabajos
que demandan la fortaleza de un trabajador de su edad (40 aos).

Adems de esto el trabajador ha sufrido una disminucin en su capacidad auditiva de ambos odos, por lo
que acude al mdico, quien le pregunta En dnde ha trabajado?, el Sr. Pedro le narra su historia y el
mdico familiar lo canaliza nuevamente a salud en el trabajo, en donde inician el protocolo de
reconocimiento de probable enfermedad de trabajo y se solicita a la empresa en donde realiz actividad
industrial que le conteste la ST-9, a lo cual la empresa se niega, debido a que han pasado 5 aos desde que
el trabajador no labora ah y refieren que cuando lo hizo fue bajo otra razn social y no a la actual, por lo que
no le van a requisitar el formato. En el restaurante se evaluaron las condiciones existentes y no se
detectaron fuentes de ruido que pudieran llegar a daar al trabajador.

Anlisis:
Con ayuda de la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, identifica que derechos tena el
patrn con respecto al trabajador.
Identifica tambin las violaciones a las que incurri la empresa.
Investiga, basndote en estos documentos legales, si el trabajador an puede tener derecho a un
Incapacidad Permanente Parcial, asociada a la secuela del accidente que sufri.
Investiga a qu sanciones se hace merecedora la empresa por violar los derechos del Sr. Pedro.
Bajo que fundamento legal se podra reconocer la disminucin de la capacidad auditiva del Sr.
Pedro en la actualidad, debido a la exposicin que tuvo durante 16 aos en la ladrillera.
Qu aconsejaras al Sr Pedro que hiciera para resolver su problema?
Conoces casos de este tipo? crees que las autoridades laborales y en materia de seguridad social
pueden coadyuvar para que esto no se presente?
Documentos Sugeridos para realizar esta actividad
Ley Federal del Trabajo
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley del Seguro Social
Formato de Entrega:
Formato Word, el nombre del archivo debe contener su nombre completo, fecha a 6 dgitos iniciando por
ao, mes y da, por ejemplo "luis-hernandez-perez-160720.docx" todo en minsculas, cada indicacin no
cumplida implica una nota ms baja.
NOTA IMPORTANTE:
Por favor, al momento de modificar el nombre de su archivo, NO BORRAR LA EXTENSIN, lo que va
despus del punto final, es decir no borrar el ".docx" o ".pptx" ya que de esa forma, no se puede abirir el
archivo.

Con ayuda de la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, identifica que derechos tena el
patrn con respecto al trabajador.
Identifica tambin las violaciones a las que incurri la empresa

El trabajador

Rgimen obligatorio
Art 52 sancin a la empresa por ocultar la realizacin de un accidente, sancin de acuerdo a la ley.
Su recuperacin segn el art 56 de la ley del seguro social y al 487 de la ley federal del trabajo.
De la incapacidad permanente segn el art 61 de la ley del seguro social y el 497 de la ley federal del
trabajo.
El trabajador al regresar a laborar tiene derecho a ser reubicado en otra actividad por la limitante dictada por
el mdico. De acuerdo al art 499 de la ley federal del trabajo.
De acuerdo con sus semanas cotizadas tendr derecho a su prestacin en dinero, de acuerdo con el art 58
de la ley del seguro social.
Incurri en Violaciones
Incurri en la violacin ley federal del trabajo
Incurri en la violacin del reglamento de seguridad y salud en el trabajo art 8 al omitir medidas preventivas
y sufrir una cada de diferente nivel.
Incurri en una violacin al art 8 fraccin VIII Desempear su trabajo de manera segura para evitar Riesgos;
Al desconocer y aceptar dar apoyo
Omitir la normatividad vigente NOM-009-STPS-2011 en donde enuncia
6.2 Conocer y cumplir las medidas de seguridad establecidas por el patrn o contratista en los instructivos,
manuales o procedimientos para realizar en forma segura los trabajos en altura.
Imprudentemente se sube en la orilla de una plataforma para avisarle al encargado de turno, se resbala y
cae de una altura de 2.5 metros

Por parte del patrn

Incurri en la violacin del artculo 27 de la ley federal del trabajo.
Incurri en la violacin del art 41 de la Ley federal del trabajo.
Incurrio en la responsabilidad del art 489 de la ley federal del trabajo
Incurri en la violacin del art 132 de la ley federal del trabajo fraccin II al mandar al trabajador de apoyo a
otra rea sin dar el equipo personal necesario. Y la fraccin XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento
a sus trabajadores, en los trminos del Captulo III Bis de este Ttulo.
Incurri en la violacin del art 51 de la ley del seguro social.
Incurri en la violacin de derecho a pensin del art 61 al obligar al trabajador a renunciar.
Incurri en la violacin del art 58 fraccin II.

Investiga, basndote en estos documentos legales, si el trabajador an puede tener derecho a un

Incapacidad Permanente Parcial, asociada a la secuela del accidente que sufri.

En la empresa exista un patrn, pero al vender los derechos sobre la empresa no deslinda a esta aunque
cambie de nombre debido a que los trabajadores y su representacin sindical siguen llevando el contrato
colectivo correspondiente y si este no fuera el caso, el trabajador debera seguir su caso mediante el apoyo
de un abogado, y considerando la disyuntiva de las omisiones por su parte al ser su responsabilidad trabajar
seguro y tambin el patrn tienen responsabilidad al no supervisar la actividad desempeada por estos
actores sabiendo que el trabajador no es parte de las actividades habituales y no dice si est capacitado o
no para hacer el trabajo. La falta de pericia del trabajador no quita la responsabilidad a la empresa pero si es
motivo de sancin al Sr. Pedro por no mencionar que no sabe acerca de las actividades realizadas y omite
varias reglas de seguridad.
La inspeccin por parte de la STPS se tuvo que llevar a cabo por ser un accidente de trabajo y adems la
empresa debera presentar los documentos pertinentes en materia de capacitacin pues el trabajador no
debe estar expuesto si desconoce las actividades y omite las medidas bsicas de seguridad como la define
la norma oficial mexicana NOM-009-STPS-2011 en el punto 4.33 Trabajos en altura: Las actividades de
mantenimiento, instalacin, demolicin, operacin, reparacin, limpieza, entre otras, que se realizan a
alturas mayores de 1.80 m sobre el nivel de referencia. Incluye tambin el riesgo de cada en aberturas en
las superficies de trabajo, tales como perforaciones, pozos, cubos y tneles verticales.

Investiga a qu sanciones se hace merecedora la empresa por violar los derechos del Sr. Pedro.

Primeramente la responsabilidad de los daos al Sr. Pedro independientemente de su incompetencia por

desonocer las actividades y exponerse a un accidente sin considerar los peligros y riesgos que existen y no
tomar precauciones al respecto.
En segundo lugar la sancin econmica que dicta la ley
En tercer lugar la verificacin por parte de un organismo competente en materia de seguridad como lo es la
STPS.

Bajo que fundamento legal se podra reconocer la disminucin de la capacidad auditiva del Sr.
Pedro en la actualidad, debido a la exposicin que tuvo durante 16 aos en la ladrillera.

Primeramente el cumplimiento del art 276 y 286 de la ley federal del trabajo
En segundo lugar el art 473 de la ley federal del trabajo en donde enuncia riesgo de trabajo
El art 476 al 483de la ley federal del trabajo en donde enuncia y delimita los derechos a los que el trabajador
tiene derecho por los riesgos producidos.

Qu aconsejaras al Sr Pedro que hiciera para resolver su problema?

Acercarse a un buffet de abogados para asesora legal en materia laboral, adems de dar seguimiento a las
recomendaciones del mdico, tambin seguir con el caso de manera muy atenta y poder dar parte a la junta
de conciliacin y arbitraje para posible apoyo.

Conoces casos de este tipo? crees que las autoridades laborales y en materia de seguridad social
pueden coadyuvar para que esto no se presente?
No conozco un caso igual, pero algo similar en el cual un trabajador sufre cada de diferente nivel por
contacto elctrico, este incurre en una serie de violaciones al reglamento interno a los procedimientos a las
normas vigentes a los reglamentos en materia de seguridad y salud en el trabajo y a la ley federal del
trabajo. Y el trabajador fue llevado al hospital ms cercano por la emergencia luego lo trasladaron al hospital
de especialidad para ese tipo de quemaduras y su posterior recuperacin tubo un castigo el y su compaero
de trabajo de manera administrativa por parte de la empresa su jefe inmediato y el superior tomando las
medidas pertinentes y las responsabilidades, despus de la recuperacin el trabajador fue reincorporado a
su actividad en la cual se desempea actualmente y a incurrido en otra serie de incidentes graves.