INSTRUMENTO DE EVALUACIN
Tipo: Lista de verificacin.
Regional: Bogot.
Identificacin del instrumento
Programa de formacin
Cdigo de la gua
Competencia a desarrollar
Resultado(s) de aprendizaje
Actividad de aprendizaje
Nombre del aprendiz:
Nombre del instructor:
Centro: Centro de Gestin
Comercial, Mercadeo y
Tecnologas de la Informacin.
Tecnlogo en Negociacin Internacional.
010.
210101005. Dirigir el talento humano segn
necesidades de la organizacin.
21010100502. Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano de la
efectividad del desempeo en el puesto de
trabajo, el estilo de direccin utilizada y el
cumplimiento de los objetivos propuestos en
cada proceso segn planes de mejoramiento
establecidos por la organizacin.
Establecer estrategias para la construccin de
un programa de desarrollo de Talento Humano.
 INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

Seor (a) instructor, asegrese al aplicar este instrumento que el aprendiz realice
o ejecute las actividades o acciones de cada indicador del formato, verificando que
correspondan a la evidencia requerida en la actividad de aprendizaje.

Cada indicador numerado de este formato debe ser evaluado independientemente

por el instructor, quien debe determinar si el aprendiz cumple con los logros
propuestos desde los criterios de evaluacin.

Entregue al aprendiz evaluado en un trmino no superior a 48 horas el resultado

de la aplicacin de este instrumento para que la incorpore a su portafolio de
evidencias de aprendizaje. As mismo, guarde el archivo en el portafolio de
evidencias del aprendiz.
Si el aprendiz an no cumple con algn criterio de evaluacin, usted debe dejar
escrito en la columna de observacin un concepto que sustente su valoracin.

Igualmente, debe concertar inmediatamente un plan de mejoramiento que permita

al aprendiz en un plazo determinado presentar nuevamente la evidencia para que
se le evale de nuevo.

Cuerpo del instrumento

N Indicadores/factores a evaluar Cumple Observaciones
SI NO
1 Presenta la evidencia de manera
oportuna y de acuerdo con lo
concertado.
2 Tiene en cuenta los aspectos
organizacionales que influyen a la hora
de realizar un diagnstico.
3 Sustenta cul de los diagnsticos
resulta para usted ser el ms confiable.
4 Identifica cul o cules pueden ser las
limitantes de las tcnicas de
diagnstico en cuanto a su objeto de
estudio.
5 Referencia de manera adecuada y
oportuna los autores y las fuentes
consultadas para la elaboracin del
ensayo.
6 Elabora el ensayo teniendo en cuenta
sus componentes (introduccin,
 desarrollo y conclusin).

7 Estructura el ensayo con los

componentes bsicos indicados
(introduccin, contenido y
conclusiones).

Resultados
Aprobado Deficiente
Observaciones Recomendaciones

Ciudad y fecha de aplicacin del instrumento

Ciudad : Fecha: