p2 may
GACET
OFICIAL
Caracas, viernes 28 de abril de 2006
Nimero 38.426
Asambloa Nacional
Ley de Retorma Parcial de ia Ley de! Estaluto Sobre e! Régimen de Jubi-
Taciones y Pensiones de fos Funcionarios 6 Empleados do la Adminis.
lracibn Publica Nacional, de los Estados y de los Muricpios
Prosidencia de la Republica
Decrato N* 4 446, mediante el cual se unifiea el Salatio minima para las
empresas de meng de 25 abajadores, conser y abajo Oo
Imesticos y se esicblece el salaio miruma que regia a pari del 01 de
Septiembre de 2006, 2" los temings que en él se indiean
Docreto N* 4.447, mediante al cual se dicta la Reforma Parcial del Rega:
mento de ia Ley Organies de! Trabai0.
Decreto N* 4.448, mediante el cual se dicta el Reglamento oe la Ley oe
‘Alimentacion pare los Trabajadores,
Ministerio de Relaciones Exteriores
Resolucién por la cual se encarga al cudadano Albert Reverbn Becerra,
Comisionade de Asuniosinirnacionales, con rango de Orecior de
‘nea!
Ministerio de industrias Basleas y Minerta
Resoweidn parla cual se deagne ata cudadans Moana Parma Poote
‘reetora General gels Dieesion ds Promacion¢ Negoctacan Sein
orciones de este Ministero {
Ministero do Turismo
Resolucon cor a cual se desana responsati de a ejecucton oe po-
‘eclo «Dlseto jecuaen del Man de simpson Gs Tramios Abme
Fiswaivas abt MINTUR® 90s Gudadange que on la Se mengonan
Ministerio de Educacin y Deportes
Resolucion por la eal se delega en a chidadana Teresa Josefina Marcano,
Ta firma de los documentos quo en ella se especiican
Ministerio de Infraestructura
Instituto Nacional de Transito'y Transporte Terrestie
Providencia mediante la cual so nombra al eludadano Jose Mati Reyna
“Gonzalez, Gerente de Oficina de Seguridad, del Instituto Nacional de
‘Transite y Transporle Terrestre
Providencia mediante Ia cual se nombra al cludadano Juan Francisco
‘Vasquez Orlz, Gerente de Ofcinas Regionales (E), del Instituto Na-
ional de Transit y Transporte Terrestre.
Providencia mediante fa cual se Aombra a ta eiudadana Marla Carolina
“Amaliach Vilarroot, Consuilor Juridica (E), del Insutulo Nacional de
‘Transito y Transporie Teresi.
Insuituto Nacional de fos Esgacios Acusticos e Insulares
Providencia mediante fa cual se delega #a el cludadano Presidente det
Instat Macioal Geos Espacies Acubtcos « nsutres a alnbucén
que en ella se sorila
Ministerio det Ambiente y de los Recursos Naturales
Resolucion parla cual 0 deloga en la cludadana Siboney Tine, 1a firma
‘e colictudes de Pasajes y Vialicos denuo del terniario nacional de
a esting dependencies adscrias al Mista del Ambienie queen
Resolucion por la cual se delega en Ia ciudadana Maria Enzabeth Guzman
‘de Marquez, lama de las solicitudes de traepaso de recursos ante la
‘iieina Nacional de Presunuesto (ONAPRE), por la cantdad que en
la se sen
Ministerio de Comunicacton @ tnformacién
‘Resolucion por la cual se designa a fa ciudadana Karelys Valois, Directo-
‘a de Administracion ¢e la Radio Nacional de Venezuela,
Procuradurla General de la Repibiica
Resolucion por la cual se delega en e} chidadano Mario Aquino Pisano, a
fiima do los documentos y acios que en ella aw espectncan,
‘Comision de Funclonamiento
y Reestructuracion del Siatema Judic
‘Sentencias dictadas por esta Comisién.- (Ores. Zenaida Moro de Lopez
“Tello Andres Vasquez Martinez y Nancy Josefina Toyo Yancy).
Fiscalla General de 1a Ropiblica
Resolution por la cual se designa Abogado Adjunto 3 la ciudadana Janet
‘Coromoto Tore Perez
Consejo Nacional Electoral
Resolucion por la eval se designa al cudadano José Enrique Parra Mau
Tera, como Cuenladante respansabie dela Unidad Agministradora que
fen ella se indica
eS See
' ASAMBLEA NACIONAL
LA ASAMBLEA NACIONAL,
ELA REPOBLICA BOLIVARIAN DE VENEZUELA
Deevets
Iasiguente,
LEY DE REFORMA PARCIAL DE LA LEY DEL ESTATUTO
‘SOBRE EL REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES DE LOS
‘UNCIONARIOS © EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACION.
PUBLICA NACIONAL, DE LOS ESTADOS
Y DE LOS MUNICLFIOS
‘Articulo 1. Se modifica el Title dela Ley, ena forma siguiente:
LEY DEL ESTATUTO SOBRE EL REGIMEN DE JUBILACIONES:
Y PENSIONES DE LOS FUNCIONARIOS © FUNCIONARIAS O
EMPLEADOS Q EMPLEADAS DE LA ADMINISTRACION
PUBLICA NACIONAL, DE LOS ESTADOS Y DE LOS
MUNICIPIOS.
Articole 2, Se modifica el anteuo 2, ena forma siguente:
Arscuto 2, Quetan srnetidos a a presente Ley los siguientes brganos y ene
1. Los ministeroe y dems organisms de la Administacon Cental de 12
Repiblica
2. La Procuraduin General de la Replica
3: #1 Conejo Nacional Elector
4. La Defenanda del Pebio
5. Los estado y nt organismosdescentralizads.
6. Los municipio y sus orgaitmos descentalizados
7. Los instutos suténomes y las empresas en as cuales algun de los organismon
el accor pablo toga pot lo menot sl escuela por ciento (30%) dew
expt
1. Las fndaciones de Estado
9, Las personas jwidicas de derecho piblico con forma de socidades
axéninas
10. Lae emis erie descensalizads de Is Adminisacion Publica Nacional y
elon exadony by niipon 345.932 ‘A OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Articole 3 Se endif arelo 10, ena forma siguiente
Aricwe 10, La mnighetad en ol servicio scr tomada en coma parte
farzinto del beneficin de la jublacion seri le que exe de computa 1s
os de servicios presinn en fora ininterurpida © ne, en Syanosy ens de
1a Adminsoaci Piblia. La acca mayor de ocho (8) meses 4 Competad
‘amo (I) abo de servic,
‘Alot efectos de ete arouse trark eo cveta Sado! seme deservicio
presto en la Administraien Pica como fncionatio'p Funcionany, oreo
Strera 0 conrutado © contaads, sempre que el nimero de horas de uabsjo
‘inno sea nvos gel aa ota de a ora orSiara del érgano ote ene
‘aa ge presto serio. Cuando pot I atures fits del seni Ht Ut
‘omit especial cl Gano 6 erie Que ofopars el berlin debe promanc.ee
sobre ls envemas exis eae arco.
En el caso que a fusconatio 0 funconaria 5 le compute el tempo lborado
camo ober u orem para el olorarieto del beefs de juste, el msm
deher cup con el mime atime de canciones preva ene! Padgralo
Primero det ardeulo 3. de et Ly.
Arica 4 Se satin el atelo 20, a forma siguiente:
“Anicaie 20, £1 Ministero Ge Pisifiacisn y Desaollo labora y manic
‘Stuaizada el Reyutue Nacional de Jules, de confermidad con Ia norms
(uel efeco caubiecea el Reglamenta,
‘Arica 5, Se modifia el tical 30, ca foma siguiente:
Axticulo 30. A los efecios de eta Ley, se recone todo el impo de servicio
[resin & os Games exe mencionadon en el arco 2 de ea Ley, com>
[eionaro 0 fucion, oltrp y cbrera comuuado 0 corraads, Lor
Feionariosy las aconaias © empleaos yemplenas en sig acho gre
pata fa de errada en vigsria dela resent reforms, rian lon requis
Se edad y aon de 2ervics pra te jbadon © jublladas yoo tenga ae
‘coticiones respec pose avioriar ala AdmanistasGn que desu de
‘sus prestaconey sociales, na Sa nica ecesaria para compet el MUIDEIO
‘minino de cotnaciones.
‘Articalo 7, Seineluye un nuevo artical 2 las Dispaskiones Trastomas, con
mimeo 3, react co afore sguente
‘Anicaia 33, Ls contmbucionesrelizads por ls Funcionarios © fucionaias ©
fempleads © empleadas que aca fecha de vgeacia dela presee Ley esen at
‘vii del Grganos y ents de In Adasninzaci Publi 2 due se ree eb
arleulg 2 ge eda Lzy, & fondos diinoe a1 previo en esl Ley pu eh
‘torgamiemi del beneficio de jbilacgn, en mal de acuedes © convenes
olecivar de trsbyo duraate cl tempo que hayan labor en contin de
‘breton obras a! servicio ton Je crn computadar 3 Iodor Ios cece
Serie taneferd en un plaza no mayor de wen (3) mets cofiadn x paride!
fecha de pubicacion de a presente Ley de Reforma Pail ena Gaceta Oficial
de a Republica Bolvarans de Venezuce, at Foado Especial de Jbacones
Pensioner de los Funcionatos 0 Pinpledos Je la Adrunisacion Pubic
[Nacional de’ os Esaios Municipio a fn de que és connie la
minttacin de los misma,
Arica . Seielaye un nuevo anu ot lt Disposicienes Transtetas,con
‘mero 34, redactdo en a forma Sere
Artcule 33. EI Minsteio de Planiiaciba y Desaroloacnuars cl Regs
‘Nasional de Jubilaos con la informacion oben aes del censo previ en
lartculo 139 ge la Ley Ongar dl Stem de Segura Sct
‘Artcuo 9, De contrmidad con Io esablecdo en el aruculoS de Ia Ley de
Publicacoees Oicales, urge ea un solo est a Ley de Esato soe
‘Regimen ge Tublaciones y Pensions Ge los Funciouaies © Emgleados de le
‘Adranisteién Pibtca Nocona, dels Eads y de los Municipio, sncionads
en fecha 2 de julio de 1986 y publica en 1. Gacet Oflu! dela Repaica de
Venema N°3.850 Exoaordiano de fecha 18 de julio de 1986, con lat
reformas aut sanconadas, yn el corepomdente foro anica, cane la
‘numeracy ates la tedaceion de todas las dspesicones al lengusye de
[get conlorme alo previo en i Conse de le Repbia Belivaana de
Neneauela: susttiyate la devomiacibg "Republica ée Venezia” pot
“Replica Bolivar de Venezuela” an fechas, fas y Jers dats de
snc y resale,
Dada, faa y send ene! Palacio Fedeat Lepslanwo, sede de In ASamblea
‘Nacional, en Caracas als veiasee dias Ge mes de abel Ce doy il 3 ARS
196" ela Inigpendenia y 147" dla Federcsin
NICOLAS MADURO MOROS.
Presideatede la Asamblex Seco
DESIREE SANTOS AMARAL ROMERTO HERNANDEZ WOHNSIEDLER,
‘Primers Viepresideata Seguade Vicepresidente
IVAN ZERPA GUERRERO.
ao en Caracas, aloe YOMUOKO las cet mes de abel de
‘om at scl As 196° de la independence y 147" de Ia
Federsoe.
Ejeinese,
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Viernes 28 de abril de 2006 Viernes 28 de abril de 2006 GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 345.733
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LA ASAMBLEA NACIONAL
DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Dera
Ua siguiene,
LEY DEL ESTATUTO SOBRE EL REGIMEN DE JUBILACIONES
‘Y PENSIONES DE LOS FUNCIONARIOS 0 FUNCIONARIAS O
EMPLEADOS O EMFLEADAS DE LA ADMINISTRACION
PUBLICA NACIONAL, DE LOS ESTADOS,
‘YDELOS MONICIPIOS
mtrutor
DISPOSICIONES GENERALES.
‘Arielo 1. La presote Ley regula el derecho Ia jubilaciny pensién de los
fancionaroso tncionarasyempieadosoempleadas de lot orgaiemos Hes
referee anteul 2.
Artcul 2. Quedan sometidos la presente Ley los spent Spas yee:
1. Loe miniterion y demis orpniamos de la Adminueraciba Cenval dela
Repiblica,
2, La Procure Gener dela Repibien
3. £1 Consejo Nacional Electoral
4. La Defence de! Pebio,
5. Lasestados ys organitmos descentraizdos.
6, Les municipios y us organsmos descenrlizaes,
7 Les iat autinomos y ls empresas en ls cuales sano de os oasis
‘del sector pOblico tenga por Io renee el eincuens por cen? (30%) de ht
epi,
8. Las fundaciones del Estado.
9, Las personas jurdcas de derecho pilico com forma de rociedades
Dina.
10, Las dems eles desertion de la Administra Piblice Nacional y
eos enas y de los maniepios
‘Aricabe 3. El erecta Ia jublsién se adgucre mediante el cumpimiens de
Jos siguientes raisins
1) Cuando e fmcionaro o funcionaria 0 exmplead 0 empleada ya alco
la ead de sesnin (60) afog, es hombre: 0 de cncuentay cee (33) 8868 es
smjer, siemyre que bubiere cumplide, por le menos, vention (25) wos de
») Cuando fncionarie 0 fuscionara 9 el enpleado o erpleda aya cumple
‘rein y neo (35) aon de servicio, indepeadeneracate dea ea
‘Farkgrato Primero: Para que oct el derecho 2a juhilacin srk necesaio
todo caso, que el funciona funciona 0 el empleado © empleada haya
etecuado no enot de sexnie (6) couzaciones ensuales. De no reac ete
‘equi, In persona que dese gozat de In jubcion deberk contribu om Ie
‘Sura inca nessa para coupletar el imero minima de cotizaciones, a cual
‘er dedcible de lu pressions sania que rca al erno de relia de
‘abajo, o dedcible menrulmete de In pensigno jublaién que riba en lat
‘coodicones que extabezes el Retlamento de ext Ley.
‘Parkgrafe Sequade: Lot stot e servicio en exceso de veincioco (25) texka
‘omads ex cuenta como 4 fern de alos de dda on fines del cunplanicn>
el requisiaexableci ey eb Weal») de exe wiculo, pro no par Seterminar
el mono de ljubi,
Articule 4, Quotan excepsudos de Ia spicaciéa de la presente Ley, toe
Crpasoms ocaegoras Ge Gccinaros © fueionanas © empleados o empleadat
‘iyo regimen de jobilcin © pen cad consagrnd ea eyes usconales y lat
fempress del Estado y dors personas de derecho pibico con form de
Sotedadesandninse que hayes ciublerdo sistemas de ila o de pense
fn jecucibn de dichas lye. En ambos coy, deberinhacere eetbutvos @t
forma gradual y peogresiva de sevrdo con ln respectvas ley , on ca Set
Testenefcas tan inferors ao dieposto en eis Ley ac equipararn alos al
‘sublecios, La contibucie cn las tupuetor «ques efi ete wale pth
serhechaen forma menaual ol final dela elacion iabora
‘Articlo 5. El Presidente oPresidenta de It Repéblica en Consejo de Ministros,
odes establecer equisios de edad y tempo de servicio ito «loa previios
fen Ia presente Ley para asvellos orginismo 0 categotas de funcionarios ©
Funcionaias 0 empleados oempleadas que por rezone excepcionales denvadas
eas acetal arto nee ts ds fy,
‘égimen que se adope dbert ser pubicado en la Geceta ficial de la Rep
Belteriona de Venezuela.
‘Arico 6. E1 Presiden 0 Presidena dela Replica podrh acrda jubilseiones
especies funcinaros © funconaras, empleados 0 empledat cam mls de
uince aot de servicio, que no reinan Yor requisite de edad y Gempo de
fervicioeatublecidoa ene] wculo ane, cea ecansaneis excpcionles
ASC To jestitquen. East jublacones se caleaardn en Inform indicada cl
Srieuio 9 de eas Ley ¥ 30 ototgwrin modunte Resolcin motivada oe 5
publiarb en Ia Gaceug Ofcial dela Repiblce Bolivariana de Veneruela
Artienlo 7. ls efetos del presente Ley, we entende po suelde mena de
fecienario @ fancienans, empleado 0 erpleada, el inegado por el seid
‘bisico y las compensaciones por antighedad y servicio eficente. En ol
Reamento de ean Ley 4e podria eublecet ovo elementae Je nilda, sie,
Tap crncteristias del organo o dl empleo,
‘Anica 8. EI sueldo base para el cleo del jubilacin se obi civiiends
fre vemnicuaso (24) Ia sue de tw foeldos mauaes devengadoe por et
funciona oRnciovari, axpeado o enpleado duran los dt (2) Ss ates.
eseriio neva.
“Anicale 9. 51 monto & 1a juilacign que coreponda al faeionaio ©
funclonrin, cmpleado 0 cropleada srl resliado de epicara seldo ase,
Doreetae gue results de mulapia ls abode servicio por wn coefceae de
25. Lajebilcitn no pode exceder del ochenta por ies (0%) del seldo base
Anticulo 10, La snigtedad en el servicio a ser tomaa en cuenis pars el
folorgamiena del benetcio dela jbilacin srk Ia que remite de compar loa
tos de servicis prestados en forma inutemanpids 030, en Grgaon ¥entes Se
Ta Admaniseaciin Public. La fxceidn mayor de ocho (8) meses te ommpotarh
emo un (ato de servicio.
‘A low fees de est artical, 4 tomark en cuenta too el tempo de servicio
Presiado en la Admenistacsia Publica como funcionarioo faioara,obreo
obrera, conrad © conrad, siempre que e nimero de horas de trabajo diario
‘ea enon igual la mld de I jomida ordinan del Gano o ene en lca
se press el servicio. Cuando por la naurlea misma del szvicio ia un herario
rule goo ee quel el ee dete romain sores
En el caso que a fancionaro 9 funchmaria se le compute erp labora
‘coma obrero uolze par el oleryamions del benefice jubilant mie
‘deberk cupl con el nimero minim de coizacenss previ oe Pky
Promere del ardculo 3. de ea Ley.
‘Anicole 11. El orn respective podrd wtorizar Ia coninuciéa en €)
‘servicio eas pesonas con derecho ala bile. Sin embargo el fimcioeano
(© Rncioeria,cupleado o empleada 90 pode contin en el seicio activo una
‘ye aspera A limite musimo de edad entableido en el arcu 3, salvo que se
{uate de los cargos de Ube nombramientoy remocion revit els aiuloe
20 y 21 de la Ley del Enatto de ta Funcin bli o de caeos de similar
jearqia ea los ogasismes no regidon por can Ley, de egos scadéican,
erdeoiles, docente yates
‘Arica 12 El ubiladoo ubilada no ped rengrer al eervici de ninguno de
low onpmiamion a qu s efit e arcu 2 deena Ley, salvo cuando ve uae Se
ronearpo aencionscos ene arco asienor 345.734, GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Viernes 28 de abril de 2006
Arieso 13. EL monto de Ia jsbilacdn pode ser revisalo penddicamene,
‘mando en cuent el nivel de emuneracidn que para el monento dela revision
tenga el limo cargo que desempets el juvlado 0 jublaa. Los juste que
resalten de esta revision se publicarin en le Gace Oil deta Repiblica
Dolivariona de Veneruela
[Artiewlo 14. Los fancionaros 0 funcionrias © empleados o empleada sin
Gere a jublscion reciban una peasin en easo de invales permanent,
siempre que hayan prestado servicios por un periodo no minor de ues (3) aos
El mote de esta pens mo pode ser mayor del selena por cesto (90%) ai
menor del cincuotia por cieno (30%) de su timo suelo. Esta pens la
‘orga Ia msixima atria del orgasm al cual presi sus vervicion A los
‘etor de ese areulo, ia imalider se determinark conforme a1 rerio
‘esableido en el artculo 13 dela Ley del Seguro Social.
Arieulo 15. La pensign de sobeviviente se caus por el falleciniento de un
beneficaro o beeficiaria de ublaciOn 0 de un erpleado oempleada que a Ia
(echa de su mere lenare los requisios pra tener derecho la ubilcion NO se
orga ms e una pension por mEnto de un slo causane
Atieuo 16. Tenn derecho por pres igules «la pensén de sobrviventes
Jos hijoso hissy el ednjuge a cénjuge de la casnate oe! cause gue ale
‘ech de a erie de date 9 fsa, cumplan las condiciones que 3 cantnuntiénse
especie
Los hijosoijas de eda infer a eatore (14) fs en todo caso, oineror 2
‘iecocho (18) afios, si cusazenesniosreglures, 0 de ewalguer edad, 5 se
fexcuentantoalmeni neapatados,
2 inj, foe ane icapscad o mayor desea) sos de
3.ta ebnyuge, cualgulera que sensu eda
Igualesderechosy obliaciones tend sonoubins ol concubine del causante
ols cause,
[Arico 17. I monte dela pension de sobreviviene ser igual stent cinco
or ciemo (75%) de In jubilacidn conespondiene y 4e detmbuirk por partes
‘uals ence los beneficianes yas beneicaras,
1 hijo pstumo o hija pdsuma se beneficar de Ia pensiin desde el da det
falecimento del Susan ola caueete
Amicus 18. Los derechos de 1s jos injas a a cuolaconespondiente de
persia de sobrevivientecearkn cuando hubictencumplidecaare (14) aon 0
‘ecioho (18) ae st foeenextudamer,o cuando xe emancipen oe reaperey
fe su incapacidad. Perderhsgualmente cl derecho & la pense Beye 9 Ta
‘ug que contaiga nuevas mapas oexablezca vida eonebinara.
[Artieuo 19. A medida que cada beneiciaroo benefieiaria cee en el deo de
‘su cuola de pension de tobreviviene, ich cuola we reduces de onto Bal de
Ja pension,
‘Anicalo 20. El Ministerio de Plaifcacién y Desarrollo elaborarhy manten
stanza el Regicto Nacional de Jbilados, de confrmidad can as noms
(que al efecto esiablezcael Reglamento desta Lay
wiruon
DE LAS COTIZACIONES ¥ APORTES
Ardculo 21. Los funcionaroso furcionaras 0 empleados 0 empleatas deberin|
‘colizar mensusmente. Ek mono de las cotzaciones no serd noe éel uno par
‘lento (19) ni mayor del ste px cielo (10%) dela remuneracion mens 10
‘jad el Reglamento de Ja presente Ley, sobre una base paiva y rogesva eo
feisein al mono de dchaFemureracin.
[Anticalo 22. Los exgasinnos los cuales se pla eta Ley cin obligados
‘ina ctnacién por un mont ne infenor del que pague por igual comets
tlfuncionaro o fanionaraoempleado oempleads; ademas de un sma nies ¢
{qual al porte det fmcionaio 0 furcionara o empleado 0 tmplenda, 2 el
‘Stpuesto prevto eel Partgalo Primero dl aco 3 de eta ay *
“Ardeule 23. Cada onganismo retendsh mensualmente la cotizacén que debe
‘abe el empleado 0 emplenda In deposiaes con cl aporte el organism,
‘ent de wn plazo 0 mayor de cinco (3) das hibls a pati de la fecha dela
_eencin, ene lax Venezolano de los Seguros Sociales, ual esablecert
aa los efectos de esta Ley, un Fondo Especial de Ibiaciones separa de lot
ye exntenes. De igual mode releadr, cuando sea el caxo delat prewacones
‘cules, In pare falunte pars conplear el nimero de coizatines y [a
‘Senorita inmedbtamenic, junto con u spect, en dich Fonds de soverdo con
ct Parkgrato Primo del areul> 3 de ext Ley. Los recut ti obtenidoe 90
‘podein ser utizadon para Goes dso a page delat pbilsienet y penones 3
(ese reliere la presente Ley. Eston reeuros.podris se colocador on
fideicomiso en ef Banco Central de- Venezuela y su funcionamienlo
asiminintacinentarkn 2 cargo de una Comisién a hac, con vepresentacion de
Tor fincinarosofuxeienaiasy ls erpleadara empleadss, cuyacomposciiey
smmbucions sein etablecias enel Replamento de esta Ley.
airuLo nt
DISPOSICIONES FINALES, TRANSITORIAS Y DEROGATORIA
DISPOSICIONES FIVAL.ES
[Arlo 24. Es incompatible el distrute de 1a pesibe de jbilactn con el sueido
‘roveninle del ejercieo de un cargo en algo de lo organises 8 que se reiere eh
Eiculo 2 de esta Ley,
|Ardculo 25. La ubiados yjubilaas recibicianualmente ana buna def
(le ao elculada en ls una forma en que te haga pars los fancionaion 0
fincionaias o empleatos 0 epleadas actives oativat, a eal sek canceada nla
‘opornimidad en que lo determine e jective Nacional.
Amtculo 26 Quotan en vigor ls jobilaciones 0 pentiones azordadas con
anteriordad a I presente Ley- Se enlenderin renuneiadas de plea derecho as
Densiones aconladss con anterlrdad si Tor sobrevivints Ine sobrevivienes 99
[oncuriran, en el em de sess (6) meses despuds de dctada la presente Ley, 2
‘omprobar su supervivencia y el eamplimiento de fos requis necesarios.
Arlo 27. Loe regimencs de jbilaciones y rensones glalecidos « mavés de
Convenios 0 cantatoneolecvox seguir en pleas vgenciay en eazo de Que sis
lenefcon sean infers sls exablcidos en esa Ley ge eqipararin La sas
aio egmencs sc hada contbutvor en lorma gradual progresiva en le rinos
(qe esablezca el Replamento de esa Ley, enla oportunidad en que se disculan os
‘convenios 0 contaos eolectivos La ampliacién futur de ess beneficis deberh se
sutorizada por el Ejecutivo Nacional Las jblacionesy pensiones aque se refiee
‘ste aniclo sequin sendo pagadas por las respecves organises. Los bneficos
Salanales obtenides « waver de In contacin colectiva para Tos aabsjaores 0
‘rebajaderasacuvos owesvas, sharin extensivos 210s peasonados © pensonadas ©
{biladoso jails dels respecvos organises,
[Anteulo 28. Los crgantmeos cancelarin las jublaciones 9 pensiones ent forma en
{ue To han venido bacemio hasta que eitén en capcidad de ralztlo con low
ingymos provenieates de las coazasiones de lo Rncionarioe © foncionarst ©
endo o ered oe apres pera nation 21922 Ge ee
>.
[Arico 29, La presente Ley no aft el gine de contingencias y prestaciones
‘comtempids en el arcule 4 de le Ley del Seguro Sov
Ae 8 An cio en Ley nen a tego de ri
ro ls bruno es monsoon om earl? Ge ea Ly, com
inionafo 0 fscosa, obo wore. conbaado 0 comma Lop
faionafos ofan oepleados ocpledarenvrmco ovo goat
[nT Ge esradn en igo Se preset forma ean ls requsin de
‘ead aos de sevicn yr tt vider olan yno tenga coacoes
feopcavn, porn auoncar 4 la Adrinscxén de lo ianee 7 ee)
Imencnadon nel ticle 2 de ena Ley, que dence de tus petuciones
‘calc, ana nana tics nceata put complcar eh piere manne Se
Sinton
‘Ardeala 31 La present Ley enrarken vigor desde la fecha de publican en a
Geceia Oficial de ls Repiblica Bolvarlana de Vereuela, Las jublaciones ¥
‘ensione se comenzarin pagar Con cargo a fondo de jubilaciones a partir dl
TF de enero de 1989. Hara esa fecha, st pogo seguir a cargo det rexpeetivo
organi, de us propios cures.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
‘Ariicalo32, Las cotzacionesy cntnibuiones etnias dade et * e neo de
1946 asta Te fecha de Ia enrada en vigencia de esa eforma, asl como los
corespoadzntes apories dls organisms, sen sansferidos por tos en U
lava no mayer de vents (90) dias, contadoe a pari dela fecha de entrada en
‘igor de cata Ley, al Fondo Especial de Jubilaciones del Insti Venezolano de
Jos Seguros Sossies,esabecida en el articlo 23 de ea Le,
‘Aniculo 3. Las conmnbusioses relizuas por los fucionarios © funcionaras
‘ empleados o mplendas ue prs la ecu de entrada en vigeoia dea presenie
Ley eaten al servnio dels Spanos y ents dela Adminisunign Publica que se
‘eller el areal 2 de eta Ley en fondor anon al previsto ex esta Ley parse
‘Storgamien del bereico de jubilacén, en virus de acverdae 0 conveniones
‘olectivas de trabajo duane cl tiempo que hayan laborado en condiign de
‘breroe» ober erode sos, es sein compuladas a todos los efectos y
‘erin uanaerida en un pho no rayor de tes (3) mete, contadoe apart ela
fecha de publiaciGn dela preente Ley de Reforma Parl na Gacote Ofc!
de la Replica Bolwariaaa ae Venestela, a Fondo Eapeia de Jbilscionesy
Peasiones de los Funeonarioe @ Funeionanas ¢ Empleador 0 Enyleadae de a
‘Adnuriaacion Pblica Nacional de los Estados y Muniepis, vfs de que exe
ontinge en la adminis de los mises. Viernes 28 de abril de 2006
“Articulo 34. E1 Ministero de Planifcacitn y Desarolo atualizari el Regitto
"Nacional de Jubacos con fa snformacion obienida ara del cen pew on
el anicalo 139 de a Ley Orghsica dl Sistema de Sequriad Social,
DISPOSICION DEROGATORA
-Arsieulo 38. Se droga la Ley de Pesiones del 20 de junio de 1928,
ida, rads y ela en el Palacio Federal Legislativo sede ge fs Axambiea
Nacional, en Caracas alos veintisiete dias del mes de abil de dos mil eis
‘Ato 196 ela Independencia y 1 de a Feder,
MICOLAS MADURO MOROS
Preven de la Acambes Nacional
DESIREE SANTOS AMARAL ROBERTO HERNANDEZ WOHNSIEDLER
Pmera Viopresdenta ‘Segunda Vieeperdente
IVAN 2BRPA GUERRERO
Seereario
ado en Caracas, aos “EPO gical mes de abel de
‘dos tl ses, AFos 196° de la Independance 147" de
Federsasn.
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GUSTAvO AOOLFO MARQUEE MAIN
———
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
Decreto N° 4.446
25 de.abril de 2006
HUGO CHAVEZ FRIAS
Presidente de la Repablica
En ejercicio de las atribuciones que le confieren los numeraies
AL y 24 del articulo 236 de la Constitucién de la Republica
Bolivariana de Venezuela, en concordancia con lo previsto en
los artioulos 80 y 91 ejusdem, 2°, 13, 22 y 172 de la Ley
Oxgénica del Trabajo, 84, literal <) y 95 de su Reglamento, en
Consejo de Ministros, GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
CONSIDERANDO
Que es obligacién constitucional del Estado garantizar el
derecho del trabajador a un salario sufidente, que le permita
vivir con dignidad y cubrir para si y su familia, las necesidades
basicas materiales, sociales e intelectuales,
CONSIDERANDO:
Que la Repiiblica Bolivariana de Venezuela ha susaito y
‘atficaco los Convenios Nros. 26, 95 y 100 de la Organizacién
Internacional del Trabafo (0.1.1), relatives al establecimiento de
métodos para la fijaciin de salarios minimos, a la proteccién dei
salario y @ la igualdad de remuneracién entre la mano de obra
masculina_y femenina, por un trabajo de igual valor,
respectivamente,
CONSIDERANDO
Que debe mantenerse 1a politica de recuperacién sostenida del
oder adauisitivo de la poblacién venezolana, lo cual pasa por
la dignificacién de la remuneracién del trabajo, asf como por el
desarrallo de_un modelo productive endégeno, capaz de
‘generar empleos estables y de calidad,
‘CONSIDERANDO
‘el Ejecutivo Nacional ha adoptado continuas medidas
jdas a la promocién y fortalesmiento de las mico y
equeiias empresas, incuyendo preferendas a uavés de
‘contratos reservados por montos y categorias, en los
Procedimientos de seleccién de contvatistas y de las
‘contrataciones, asi como apoyo a través del sistema financiero,
Publica y de garantias, programas de asistencia técnica y de
sistemas de comercializacin.
DECRETA
Articulo 1°, Se fija como salario minimo mensual obligatorio
para Ios trabajadores que presten servicios en los sectores
pblico y privedo, sin perjuicio de lo dispuesto en ef articulo 2
de este Deceto, la cantidad de cuatrocientos sesenta y cinco
mil setecientos cincuenta bolivares sin céntimos._(Bs..
465.750,00), esto es, quince mil quinientas veinticinco bolivares
sin céntimos (Bs. 15.525,00) diaros por jomada ciuma, a partir
del 1° de mayo de 2006.
Desde e! 1° de septiembre de 2006, el salario_minimo
obligatorio ascenderé a quinientos doce mil trescientos
veinticineo bolivares sin céntimos (Bs. 512.325,00) mensuales;
esto es, diecisiete mil setenta y siete bolivares con cincuenta,
céatimos (Bs. 17.077,50) dare por orada dura.
Dicho _salarlo_minimo obligatorio corresponderé alos
trabajadores urbanos, rurales domésticos y de conserjeria,
indeperdientemente del nimero de trabajadores que presten
servicios para el patrono.
[Articulo 2°. Se fija como salario minimo para los adolescentes
‘aprendices, de conformidad con lo previsto en el Capitulo I del
Titulo V de la Ley OrgAnica de} Trabajo, la cantidad mensual de
trescentos cuarenta y nueve mii doscientos noventa y seis
bbolivares con veintinueve céntimas (Bs. 349,296,29) mensuales,
Viernes 28 de abril de 2006
‘esto es, once mil seiscientos cuarenta y tres bolivares con
dieciocho céntimos (Bs, 11.643,18) diatios por jornada diurna, a
partir del 1° de febrero de 2.006.
Desde el 1° de septiembre de 2006, el salario_ minimo
‘obligatorio que corresponda a los adolescentes trabajadores y
aprendices ser de trescientos achenta ¥ cuatro mil doscientos
‘veinticnco bolivares con noventa y un céntimos (Bs.
384.225,91) mensuales, esto es, doce mil ochocientos siete
Dolveres con cincuenta y tres céntimos (Bs. 12.807,53) darios
pot jomaca diurna.
‘No obstante, si conforme al articulo 258 de la Ley Orgénica del
Trabajo, los adolescentes aprendices prestan sus labores en
condiciones iguales 2 los trabajadores mayores de edad, su
salario minimo serd el estabiecido en ei articulo 1 del presente
Decreto.
Articulo 3°. Los salarios minimos fjades en los articulos
anteriores, deberdn ser pagados en dinero efectivo y no
comprenderén como parte de los mismos, ningin tipo de
salario en espede.
Articulo 4°. Se fja como monto minimo de las pensiones
los jubllados y pensionados de la Administraciin Put
Nacional, el salario minimo obligatotio establecido en el articulo
1° del presente Decreto,
Articule 5°, Se fila como monto minimo de las pensiones
‘otorgadas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
IVS), el salario minimo obligatorio estabiecido en el articulo
1° del presente Decreto.
Articulo 6°, Cuando la relacién de trabajo se hubiera
‘convenido a tiempo parcial, el salario estipulado como minimo
podrd someterse a lo dispuesto en el articulo 194 de fa Ley
Orgénica del Trabajo, en cuanto fuere pertinente,
‘Articulo 7°, EI pago de un salario inferior a los estipulados
emo _minimos por este Deceto, serd sancionado de
‘contormidad con lo establecido en el articulo 627 de la Ley
Organica de! Trabajo.
‘Articulo 8°, Se mantendrén inalterables las condiciones de
‘abajo no modificadas por este Decreto, salvo las que sé
‘adopten o acuerden en benefido del trabajador.
‘Articulo 9°. £1 presente Decreto entraré en vigencia a partir
del 1° de mayo del afio 2006.
Articulo 10. Remitase el presente Decreto a la Asamblea
‘Nacional, de conformidad con el articulo 22 de la Ley Orgénica
del Trabajo, en concordanca con el articulo 95 del Reglamento
dela Ley Orgénica del Trabajo.
Articulo 14. 1 Ministro de! Trabajo queda encargado de la
‘ejecucién del presente Decreto. Viernes 28 de abril de 2006 GACETA OFICIAL DE_ LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, 345.737.
Dado en Caracas, a los veinticinco dias del mes de abril de dos
mil seis. AVfos 196° de ta Independencia y 147° de la
Federacién.
Ejecitese,
as.)
HUGO CHAVEZERIAS *
El Vicepresidente Bjecutivo, JOSE VICENTE RANGEL.
EI Ministro de Relaciones Eateriors, ALI RODRIGUEZ ARAQUE
El Encargado del Ministerio de Finanzas, JULIO VILORIA,
EL Minisvo de 1a Defensa, RAMON ORLANDO MANIGLIA F
[EI Minisiro de Industias Dasicas y Mineria, VICTOR ALVAREZ
1 Ministo de Turismo, WILMAR CASTRO SOTELDO
| Ministro de Bducacion Superior, SAMUEL MONCADA ACOSTA
BI Ministo de Salud, FRANCISCO ARMADA
EE Ministro del Trabajo, RICARDO DORADO CANO-MANUEL
EI Ministo de Infraestiuctura, RAMON ALONZO CARRIZALEZ R.
EI Ministro de Planifieacién y Desarrollo, JORGE GIORDANI
La Ministra de Ciencia y Tecnologia, MARLENE YADIRA CORDOVA
El Ministro de Comunicacién ¢ Informacién, WILLIAN RAFAEL LARA,
La Ministra para la Econ
Popular, OLY MILLAN CAMPOS
La Minista de Alimentacion, ERIKA DEL VALLE FARIAS PENA
! Minisio de la Cultura, FRANCISCO DE ASIS SESTO NOVAS.
EI Minisivo para la Vivienda ye! Habital, LUIS CARLOS F.ALCALA
EI Ministro de Partcipacion Popular y Desarrollo Social,
JORGE LUIS GARCIA CARNEIRO
La Ministra del Despacho de Ta Presideneta, DELCY RODRIGUEZ GOMEZ,
El Minstre de Estado para la Integracién ye} Comercio Exterior,
Gl
STAVO ADOLFOMARQUEZ MARIN
Decreto N° 4.447 25 de abil de 2006
HUGO CHAVEZ FRIAS
Presidente de la Repiiblica
En ejercico de le atribucién que le confiere el numeral 10 det
articulo 236 de la Constitucién de le Repibiica Bolveriana de
Venezuela, en concoréancia con lo dispuesto en el articulo 87
de la Ley Orginica de la Administraciin Publica y de
conformidad con lo dispuesto en el articulo 88 ejusdem, y en
los artculos 13 y 22 de la Ley Orgénica det Trabajo, en Consejo
de Ministros,
Dicta
la siguiente,
REFORMA PARCIAL DEL REGLAMENTO DE LA LEY
‘ORGANICA DEL TRABAJO
‘Articulo 1°. Se inserta un quevo articulo, relatvo ala prelacién
de fuentes en Ios. procedimientos. administrative laborales,
cuyo texto seré del tenor siguiente:
“Aticulo 59. Prelacién de fuentes en tos procedimientos:
administrativos laborales:
En el supuesto que corresponda a los fundonarios y
funconaras de 1a adminisradén del trabajo dnimir
confictos. intersubjetos entre particulares, deberén
observarse, en el orden establecdo, las nommas de
rocedimiento previstas en los siguientes instrumentos:
2) Ley Orgénica det Trabajo ola que ria la materia;
©) Cocigo de Procecimiento Gil; y
4) Ley Orgénica de Procedimientos Administrative.
Parégrafo Primero: En los procadimientos de esta
naturaleza, slo podré efercerse el recurso Jerénquico 0 de
apelacién ‘en contra de 1a decisién, salvo que la Ley
‘disponga lo contraro.
Pardgrafo Segundo: En el resto de los procedimientos
‘administrativos, se eplicarén con preferenda las normas:
‘adjtivas previstas en leyes especiales y, supletoriamente,
regitd lo dispuesto en la Ley Orgénica de Procedmlentos
‘Acministrativs.”
Articulo 2°. Se modifica el articulo 5°, en la forma siguiente:
“Aticuo 6°. Normas de origen internacional:
as nomas de Ia Organizacin Intemacionat del Trabajo
Contenidas en su Consttucién y convenios, asi como las
previstas en tratades y demés instrumentes normativos
Internacionales sobre relaciones de trabajo y seguridad
sec, rotficados por la Repdblica, privarén sobre cuelquier
fot de rango legal, en cuanto fueren mas favorables at
tabajador o trabajadore.”
Articulo 3°. Se modifica el articulo 8°, en la forma siguiente:
“Articulo 9°. Enunciacén:
Los principios aludidos en el literal e) del aticulo 60 de la 345.738
GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Ley Orgénica del Trabajo serén, entre otros y sin perjuclo
de, prelin exer en legtaciin tor ox
lentes:
a
»)
°
a
2)
Protecterio 0 de tte de lox. trabaacores
trabajacores: y
1) Regla de la norma més favorable © principio de
favor, por Wirtud del cual st se plantearen duces:
razonables en la aplicacién de dos 0 més
‘normas, seré apicada aquela que més favorezca
‘al wabejador 0 tabajadora. En este caso,
‘norma ‘seleccionada serS aplicada en su
Integridad,
N)Prinaplo in dublo pro operario, en atencién al
‘cual en caso de plantearse dudas razonables en
la interpretacién de una _orma, deberd
‘adoptarse aquela que més favore:ca |
trabajador 0 trabajadora; y
li) Principio de conservaciin de la cordicién laboral
ims favorable, por vieud del cual éeberén ser
respetados Jos derechos que se encuentran
Irrevocable y definitivamente Incorporades al
atimonio del tabajador 0 trabajadora. Toda
‘medida 0 acto del patrono o patrona contrario 3
a Constituctin de la Repibiica Bolivariana de
Venezuela es nulo y no genera efecto alguno.
Irvenunciabilidad de los derechos de los
Y (wabajadoras, cuaiqulera fuere su fuente, ES nula
toda accién, acuerdo 9 convenio que Implique
renuncia 0 menascabo de estos derechos. Sélo es
posible ia transaccién y corwenimlento al término de
fa relacén laboral, de conformidad con los requisitos
‘que estabiezca la ley y Ios reglamentos.
Primacia de ia realidad 0 de los hechos, frente a la
forma 0 apariendia de los actos derivados de la
‘elacén Jurgico laboral
‘Conservacién de la relacién taboral:
1) Presuncién de continuidad de la relacién de
trabajo, por vitud de la cual en caso de duda
sobre la extinciéa 0 no de éta, debers
resolverse a favor de su subsistendla,
|i) Preferencla de los contratos de trabajo a tempo
indeterminade, en atencién 2 (0 cual deberd
auibuirse cardcter excepcional a los supvestos
de autorizacién de contralns a término previstos
fen el aticulo 77 de la Ley Orgénica del Trabajo.
i) Admisién de novaciones. subjetivas y objetivas
el contrato de trabajo.
Iv) Indemnizaciones en caso de extindén de la
relacion de trabajo por causa imputable al
ppatrono o patrona; y
v) Imerupciones deja relacién de trabajo
estimadas irelevantes como causas de
extincién, en los términos de los articulos 93 y
196 de la Ley Orgénica de! Trabajo.
Principio de no dscriminacién arbitraria en el empleo,
por razones de género 0 preferencia sexual, condii6n
‘Socal, raza, religién, ideologia pola,’ actividad
sindical, 0 cualquiera otra fundada en criterios de
relevanca Incompatibles con el ordenamlento juridico.
Este prindpio comprenderd las dlscriminaciones que
udleren susctarse con antetacién al nacimiento de fa
reladén de trabajo, tales como, entre ots
Supuestos, imponer tomo condicién de admisién a la
‘empresa el abstenerse del elercico de actividades
Sindicales 0 el someterse a exémenes de embarazo.
9
Viernes 28 de abril de 2006,
Gratuldad en los procedimientos acministratlvas.y
jusidales en materia del trabajo."
‘Articulo 4°. Se modifica el articulo 9°, en la forma siguiente:
“Aticulo 10. Transaccién laboral:
De conformidad con el principio de irrenunciablidad de los
derechos que favorezcan al vabajador y trabajadora,
conterplado en el numeral 2 del artiouo 89 de la
CConstiucén de ta Repéblica Balivariana de Venezuela, en
oncondancia con el articulo 3° de la Ley Orgénica’ del
‘Trabajo, las transaccones y convenimientos s6lo podrén
realizarse al término de la réacén laboral y siempre que
‘versen sobre derechos itiglosos 0 discutides, consten por
‘escito y contengan una relacin crcunstandada de los
hechos que las
‘motiven y de los derechos en elas
‘comprendicos.
En consecuencia, no seré estimada como transaccién la
simple relacién de derechos, aun cuando el trabajador 0
twabojadora. hublere deciarado su conformidad con lo
pactado, En este supvesto, el trabajedor 0 trobajadore
conservard. fategramente les acciones para exiglr el
‘cumpimiento de las obigeciones derivadas de la relacién
de trabajo.”
Articulo 5°, Se modifica el articulo 16, en 12 forma siguiente:
“Articulo 17. Deberes fundamentales del patron 0
patrona: .
El patrono o patrona observaré, entre otros, los siguientes
deberes fundamentals:
a)
»
Pagar el salarto al trabajador 0 trabajadora, en los
trminos y condicones Imperantes en la empresa,
establecimiento, explotaciin 0 faena,
‘Adoptar las medidas adccuadas para evitar que e!
tuabajador 0 trabajacora sufra dafos en su persona 0
fen sus blenes, con ocasién de la prestadén de sus
servicios.
Garantizar al trabajador 0 trabajadora ocupacién
elective y adecuada a su calificacién profesional y 8
sus. condiciones fisicas y mentales, en los términos.
que fueren pactaces 0 que se desprendieren de la
ratureleza de la actividad productva.
Respetar ta dignidad del tabajador 0 trabajadora y,
or tanto, su intmidad y ibertad de conciencia; y
‘erinar Iguaidad de ato y oportunidades 2 los
‘wabajadores 0 trabajadoras, sin peruido de las
referencias fundadas en los crtenos d2 relevancia 8
que se refiere el articulo 14 de presente
Regiamento.”
Articulo 6°, Se modifica el articulo 18, en la forma siguiente:
“aticulo 19. Derecho 2 no acatar las instrucciones:
Sin perjuldo del deber de obediencio, el trabajedor 0
podré abstenerse de ejecutar as labores
trabajadore
fordenadas cuando fueren manifestamente improcedentes,
fs deci, Incompatibies con su dignidad, 0 pusieren en
peligro inmediato su vida, solud 0 la preservaciin de la
empresa.
© trabajador 0 trabajadora deberé manifestar al patrono 0
ppatrona su dsconformnidad con las labores ordenadas, en
los supuestas previstos en el articulo 69 de la Ley Orgénica
el Trabajo, y ratificarto, a la brevedad posible, mediante
escrito que’ comunicard, iqualmente, 2 la Inspectoria del
‘Trabajo de la jurtsiccién y, si fuere en materia de salud
seguridad en ef trabajo,’ al delegado 0 dolegada de
Brevecin yal Superior nmedato de fe shuacén Viernes 28 de abril de 2006
GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 345.729
En todo caso, ef patrono 0 patrona deberé brindar
Fespuesta expikcatva, dent de tas cinco (5) dias
‘cespeuldo 0 dsciminado en el empleo, eon oxasn de 33
negative, justficadd a compli las Grenes patrons,
podrd efercer la. accion ptevista en el artlo 15 det
presente Reglamente, De igual modo, st ef patrono 0
atrona peristere en las érdenes” @ pesar de fa
Gsconfomidad manifestada por el tabajador__ 0
twabajadore, éste pode retrarse invecando et hecho
causa justcada para elo."
i
Articulo 7°. Se modifica et articulo 30, en ia forma siguiente:
“Articulo 25. Periodo de prueba
las partes’ podrén pactar en los contrates de trabajo
celebrades por escnto un periodo de prueba que no
exceder’ de noverta (90) dias continues, 2 objeto de que
€l trabajador 0 trabajadora juugue si las condiciones Ge
trabajo son de su conventencia y el patrono 0 patrona
‘aprecee sus corocimientos y aputudes.
Durante el periods de prueba, cualquiera de las partes
odré dar por extinguido e| contrato de trabajo sin que
hubtere tugar a indemnizacién alguna, sin perjucio de los
‘farechos que se hubieren causado en proporcion al tempo
‘vanajado, asi como el preaviso correspondiente de
ccnformidag con e! articulo 104 de a Ley Orgénica del
Trabajo.
Paragrafo Primero: Serd nua la estipulackin que establexca
un periodo de prueba cuando e! trabajador 0 trabajagcre
huoiere desempefiado las mismas 0 similares funciones
co” anteriordad en la empresa, bajo cualquier modalidad.
Pardgrafo Segundo: E! periodo de prueba s@ tomaré en
consigeracién para determinar la anbgGedad del trabejador
(0 trabajadora, cuando éste continée prestando servicios
tuna vez vencido aque."
Articulo 8°. Se modifica el articulo 31, en la forma siguiente:
“asticulo 26, Prorroga del contrato a término:
‘Se entenderd que median razones espectales que justiican
‘des (2) 0 mds prérogas del contrato a tempo
‘determinado, sin alterar su condicién, cuando Ta
‘ircunstanda que justficé su celebracién, en los términos:
del articulo 77 de i2 Ley Orgtnka del Trabajo, se
‘extendiere por tiempo superior al previsto al momento de
Ja celebracién de aque! contrato.”
Articulo 9°, Se modifica et articulo 37, en fa forma siguiente:
“Atco 31, obigacn de roar. Efe:
La sustitucién de! patrono 9 patrona no afectard las
Faocores “y condidones oe abo, °
Seta, St tom nyo secs ss
orgaracones’ sndcles orevarerte onsacs, En
todo caso, deberd ser notificada a kos trabsjadores y
‘abuldors ioluaces
La noaiicacién deberé practicarse por escito, con
sufidente antelcién, cuando ello dependiere de fa
\voluntad del patrono 0 patrona, y deberd contener una
‘ampla Identificadén del susttuto, la fecha en que se
realizar la sustituciin y sus causas.
‘Si 1a susituciin fuere inconveniente a los intereses del
tyabsjador o trabaladora, éste podré Invecarto denio de
los treinta (30) dias siguientes a la notifcacién y exigr, en
los términos del articulo 101 de la Ley Organica del
“Trabajo, la terminacién de la relacén de trabajo y el p2g0
de Bs Indemnizaciones que le hubieran correspondido en
‘20 de despidoinjustiicado.”
‘Articulo 10. Se modifica el articulo 38, en la forma siguiente:
“ticulo 32. Transferencia 0 cesién cel trabsjador 0
wabajadora’
‘Se verifca la wansferencia 0 cesién del trabajador 0
‘rabafadora, cuando el patrono o patrona acordare con 6!
la prestacién de servicios con carécter definkvo y 2 tiempo
indeterminado, bajo la dependencia y por cuenta de otro,
‘on el consentirionto de este citimo.
Ls transferencia © cesién de! trabajador 0 trabajadora, se
someters al regimen de la sustituciin patsonal y products
‘us mismos efectos.
1a transferencia o ceskin del trabajador 0 trabajadora no
procederé cuando los trabajsdores y trabsjacoras de la
empresa estén ejerciends sus derechos de organizacién
sindical y negociacisn colectva.”
Articulo 11. Se modifica e! articulo 41, en la forma siguiente:
“hetcule 38, Efectos: .
Durante la suspension ce la reladén de trabajo, el
‘rabajador 0 trabajadora y e! oatrono 0 pationa quedarén
‘exoneracos de los deberes reciprocos de prestar el servicio
Y pagar el salar
No obstante, en este supuesto, el patrono 0 patrona
eberd abservar las obligaciones relatvas a la dotacién de
viviende y aimentacién de! trabajador 0 trabajadora, 5}
fuere el caso.
Pavigraio Unico: 51 trabajador 0 trabajadora, al cesar ia
stspensin dele relacién de trabajo, debera reincorporarse
2 su puesto de tabajo:
18) En 105 cas0s orevistos en fos Ikerates 2), b), 4), €) y
fh) ce anicula 94 de Wa Ley Organica del Trabajo, al
ia nabi siguiente,
) En los casos prevstos en el iteral 9) det articuio 94
de la Ley Organica del Trabajo, de acuerdo a lo
pautado 0, en su defect, al cia hdl siguiente; y
©) Enos cas0s de ls lteraes €) y 1) cel articulo 94 de
Ia Ley Organica de! Trabajo, dentra de tos cinco (5)
dias habiles squentes.
En caso de no ser reincorporado en los plazos sefalados,
el tabajador 0 trabajadira podré interponer la accién
revista en el articulo 15 del presente Reglamento.”
Articulo 12. Se modifica el articulo 63, en la forma siguiente:
‘ticulo 40. Apertura del proceeimiento:
Cuando twviere conocimiento de un despidg masivo, e!
Inspector 0 Inspettore del Trabajo competente por e!
temtono, orocedienco de ofiao oa instanca de parte,
‘ordenara 12 nobficacén del patrono 0 patrona para que ai
segundo (22) cia habil siguiente comparezca por si o por
medio de representente, a fin de ser interrogado bajo
Juramento, sobre ls particuares siguientes:
2) El nimero de trabaladores y trabajadoras que han
ntegrado la némina de Su empresa en los dtimos seis
(8) meses;
©) 5 mara de depos ave habe aa en
“moe, ‘Genicando 1s Taboos
irebajadoras despedidos; . 345.740
En este mismo acto el patrono o patron osu
repesentante deberé consignar Ia némina de Ws
trabajadores y trabajadoras que han inxegrado la empresa
fen los Gtimos sels meses, con sdentifiadén de los.
lrabajadores y trabejadoras despedicos.
Si del resultado def Interrogatorio se evidenciare que et
atrono © patrona incurrid en despido masivo, en los
1grminas def articulo 34 de la Ley Orgénica del Trabajo, el
Inspector 0 Inspectora lo hard constar en el expediente
respectivo y lo remitiré al Minlstro 0 Ministra del Trabajo, 2
los fines de que decida sobre la suspensién de los mismos
Yel pago de los saarios caldos.”
Articulo 13. Se modifica ei articulo 64, ep la forma siguiente:
*astioulo 41. Articuiacén probatoria:
Cuando del interrogatorio resultare controvertido el
despido masvo, el Inspector 0 Inspector. abricé una
artculacién probatoria de diez (10) dias hbiles para las
pruebas pertinentes; de Ios cuales, los tres (3) primeros.
serfn para la promaién, los dos (2) dias sigulentes para
formular oposioén y los cinco (5) dias restantes para su
evacuacién, En la bisqueda de la verdad el Inspector 0
Inspectora tendrils més amplias facultades de
Investigaciin. La Administrackin del Trabajo podré realizar,
entre otras acaciones, las Inspecclones 0 supervsiones.
‘que considere necessrias.”
Articulo 14, Se modifica el articulo 65, en la forma siguiente:
“Aaticulo 42. Informe:
Dentro de’ ios ocho (8) dias hébiles siguientes al
vvencimiento del lapso probatorio, el Inspector o Inspectors
el Trabajo elaborard un informe en el cual se especticaré
1 niimero de trabajadores y trabajadoras que integran Is
‘mina, el nimero de trabaiadores y trabajadoras
despedios y el lapso en que éstos se ejecutaron. EI
informe seré remitido al dia habil siguente ai Minisro ©
Minis del Trabajo."
Asticulo 15. Se modifica el articulo 67, en la forma siguiente:
“articulo 44. Orden de reinstalaciin 0 reincorporadién:
Demostrada la existencia del despido masivo, el Ministo 0
Ministra del Trabajo, dentro de los veinte (20) das hébiles
siguientes 2 la recepcién del informe, decdiré si existen
motives de interés Social para suspender sus efectos. En
‘caso de que decida que existen motives de interés
para suspenderfo, ondenaré la relnstalacén
reincorporediin de los trabajadores _afectados
‘rabajadoras afectadas 2 sus puestos de trabajo,
canceiackin de los salarios y demas beneficos
‘omespondan y que hayan dejado de percibir
‘momento en que se realiz6 el despido hasta la fecha de
reinstaladén © reincorporacién, asi come cualquier 2tro
medida necesaria pare garantizar \3 ejecuciin de esti
eaisiin.”
i
fs
selsx) En el curso de cada periods de siete dias, ef
trabejador 0 trabejedora debers disfrutar como
rminimo de un tia de descanso,
©) El tol de horas trabajadas en un lepso de oxo d8)
semanas no exceda de los limites. previstos en el
arti 90 de la Constituciin de ja Repibiica
Bolivariana de Venezuela y e! articulo 195 de la Ley
Orgirica det Trabajo.”
Articulo 41. Se inserta un nuevo articulo, relativo a los limites
2 la jormada por acuerdo entre patronos y trabajadores, cuyo
texto seré del tenor siguiente:
“anculo 85. Limites a la jomada por acuerdo entre
patrono o patrona y tobajador 0 trabajadore:
Las modicacones a os limites de la Jornada por acuerdo
‘ente patrono © patrona y trabajadores o trebaladors, dé
«onformidad con lo extablecco en e! atculo 206 de la Ley
‘Orgfrica del Trabajo, estar sometido a las reglas
siguientes:
2) La Jomade diaria no deberd exceder de doce (12)
horas, dentro de la cua! el tabajedor 0 trabajadora
tendré derecho a una hora de descanso obigatorio,
b) En el curso de cada periodo de siete dias, el
‘vabajador 0 vabajodora gebers disfrutar como
rminimo de un aie de descanso.
©) Ei total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8)
semanas no exceda en promecio de cuarenta y cuatro
(44) ores por semana,
Dieno acuerdo deberS ser _presentado pare
Nomolgacin por ante le spec Trabajo
Articulo 42. Se modifica el articulo 114, en la forma siguiente:
“Artculo 88. Descanso semanal: :
£!trabajador 0 vabajadora tendr8 derecho a descansar un
dia ala semana, el cual exinddré con et da domingo, En
los supuestos de trabajos no susceptbles de interupon,
en 165 términas previtos en el articulo 213 de ta Ley
Orginica det Trabajo, podrd pactarse cto dia distinto del
omingo para el dsrute del descanso semana obligato.
EA todos los casos el dia domingo trabajado deberé
pagarse de coaformidad con fo establecdo en el atculo
154 def Ley Orgnica del Trabajo”
‘Asticulo 43. Se inserta un nuevo articulo, relativo a Ia forada de
trabepp ornaria en dia feriade, cuyo texto erd del tenor siguiente: es 28 de abril de 2006, GACETA OFICIAL DE_LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 345.745
“amticulo 90. Somada de trabajo ordinara en dia fenado:
En los casos en que la Ley permite que la jomada ordinara
de trabajo Implique ta prestacién de servicios en dias
ferlados, deberé cancelarse ai trabajador o tabajadora la
remuneracién adiconal por labores en un oa feriado, de
conformided con el articulo 154 de la Ley Orgénica del
Trabajo."
‘Articulo 44. Se inserta un nuevo articulo, relativo al salario
para el céiculo de las vacaciones y el bono vacacional, cuyo
texto seré del tenor siguiente:
“Aticulo 95. Salario para el cBlculo de las vacaciones y el
‘bono vacaclonal:
El pago de las vacaciones y del bono vacadonal deberd
realzarse en base al salario normal devengado por el
‘wabajacor 0 abajadora en el mes de labores
Inmediazamente anterior al dia_en que distrute
efectivamente de! derecho a la vacacén. En caso oe
salario por unidad de obra, por pieza, 2 destaio 0
Comisién, seré el promedio del salarto devengado durante
el afo Inmeciatamente anterior a la fecha en que distrute
cefectivamente del derecho a la vacacion.
(Cuando por cualquler causa termine fa rélacén de trabajo
Sin que el trabajado: 0 trabajadora haya distrutado de as
vacaciones 2 que tiene derecho, e! patrono 0 patrona
deveré pagarte la remuneracién correspondiente caculado
‘en base al mo salario que haya devengado, incuyenco
el pago de los dias feriados y de descanso semenat
obigatorio que le huberen correspondido de haber
Aistrtado efectvamente las vacaciones.”
Articulo 45. Se modifica el articulo 125, en la forma siguiente:
“Asticulo 100. Periodo de tactanela:
E periodo de lactancia, a que se refiere el articulo 393 de
la Ley Orgénica del Trabajo, no seré inferior a seis (6)
meses contado desde la fecha del parto, sin perjuiclo de
Que os Ministerlos dei Trabajo y Sslud puedan extender
este periodo mediante ResoluciSn conjunta.
a mujer trabejedora, fnalizado el periogo de licencia
postnatal, notificard al patrono o patrons la oportunidad en
Que disfrutard 10s descansos dlarios para la lactanda. Ef
pBatrono © patrona stio podra imponer madiicacones @ lo
planteado por la Tabajadora, cuando 2 su juido elo
afecte el normal desenvolvimento de la unidad productive
10 acredite fehacentemente. En caso de desacuerdo
‘entre las partes, el Inspector o Inspectora del Trabajo
decidir $1 existe 0 no desmejora de conformidad con et
procedimiento previsto en el articulo 454 de la Ley
Organica del Trabajo.”
Articulo 46. Se modifica el articulo 126, en la forma siguiente:
“pniculo 101. Trabajador benenicaro © Trabajedora
benefcara:
E patrono 0 patrona que ocupe a mds de veinte (20)
‘twadajadores y/o lrabajadoras, deberé. mantener
quarderias 0 servicios de educacién inidal para sus hijos e
hijas durante la jomada de trabajo. A tales efectos, el
cémputo del niimero de trabajadores y rabajadoras se
realizaré atendiendo al concepto de unidad econémica de
ia misma, ain en los casos en que étaacarezca divs
‘en diferentes explotaciones 0 con personerias juridicas
stintas uorgaizada en ferertes _departamente,
gens ou paar caer eve combed
separa.
os patronos y patronas deberdn garantzar este benef cio
2 Tos trabajadores y trabajadoras cue perciban un
Femuneracién mensual en dinero que no exceda det
equivalente a cinco (5) salarios minimos, hasta que sus
'njos o hjas cumplan fos cinco (5) aos de edad.
En caso que el patrono 0 patrona incumpla_ con este
benefice debers indemizar al trabajador 0 trabajadore
canceléndole el monto en dinero que le corresponde,
‘ademis de gagarle el monto equivalente 2 fos intereses
‘que devengara esa cantldad a 1a tasa activa determinaca
por el Banco Central de Venezuela, tomando como
Teferencia los sels (6) principales bancos comerciaies ¥
vniversales del pas.”
Articulo 47. Se modifica el articulo 127, en la forma siguiente:
“aticulo 102, Modalidades de cumplimiento:
1 obligacién prevista en el artiulo que antecede podré
‘cumplirse mediante:
'8) La Instalacién y mantenimiento, a cargo de uno ©
vatios patronos © patronas, de quarderias o servicios.
de educacién inci.
b) El pogo de la matricula y mensualidades a 1a
guardea 0 servicios de educacién nical,
Gebidamente inscrkas ante las autoridades
Ccompetentes. En este caso, la obigacién del patrono
‘0 patrona se entenderd satisfecha con el pago de une
‘cantidad de dinero equivalente al cuarenta por cierto
(40%) del salario minimo, por concepto de matricula
Y¥ de cada mensualida, .
©) Cualauier otra modildad que se establezca mediante
Resolucién conjunta, de los Ministerios del Trabajo y
Educacon.
En ningén caso, el patrono 0 patrona podré cumplir su
‘obligacén mediante et pago, en dinero 0 especie, al
lwabajador 0 trabsjadora de ios costes derivados de
guarderfa 9 servicios de educacién inal.
Excepcionaimente, en caso que el patrono 0 patrona
‘cumpia su obigacién de conformidad con el literal a) det
frcsetc aes Y por uno cause jen al Poajszr 0
Uabajadora se Interrumpa la prestadén del servicio de
‘guarderia o servicios de educacién inicial,estaré abigado 2
JIndemnizar ai trabajador 0 trabajacora de conformidad con
<1 iteral b) de esta norma durante el tempo que dure
cha interrupclén.”
Articulo 48. Se modifica el articulo 132, en ta forma siguiente:
“articulo 106. Eleccién de la quarderi infant:
‘Si el patrono 0 patrona adoptare la modalidad de
‘cumplimiento prevista en el literal b) del artioulo 102 del
presente Reglamento, deberd acondar con sus trabajadores
benefiiaros o trabajaderas benefidarias la quarderia
Infantil que prestaré ‘bs servicios. En caso de desacverdo,
‘se someters a! inspector 0 Inspectora det Trabajo de 13
Jurisdiccén, quien decidré en et lapso perertorlo de cinco
(5) dias hébiles.”
Articulo 49. Se modifica el articulo 140, en la forma siguiente:
“Aticulo 110. Gémputo de la prescripeién:
En los cas0s en que se hublere iniclado uno de los
‘rocedimlentos contemplados en el articulo 454 de la Ley
Orgarica del Trabajo 0 Ios articulos 187 y siguientes de fa
Ley Orgénica Procesal del Trabajo, el lapso de prescripdén|
estabiecdo en el articulo 61 de la Ley Orgénica del Trabajo
‘comenzaré a contarse cuando et procedimiento hubiere
SAMUEL MONCADA ACOSTA
Refrendago
1 Minsto de Salud
Us)
FRANCISCO ARMADA
Reendado.
1 Ministo dt Trabajo
ws)
RICARDO DORADO CANO-MANUEL
Refiensado
Er Minisvo de Inraestructurs
ws)
RAMON ALONZO CARRIZALEZ RENGIFO
Rehentao
ErMinstzo da Marificadiin y Desarolo
ws)
JORGE GIORDANI
Relrendado
La Minstra de Gencia y Tecnologia
«sy
MARLENE YADIRA CORDOVA
Refrendado
Ministro de Comunicacién
€ Informacén,
ws)
WILLIAN RAFAEL LARA
etrendado
‘us Minsta para le Economia Popular
(cs)
‘OLY MILAN CAMPOS:
Refrenda6o
[a insta para ls Almentaciin
res)
[ERIKA DEL. VALLE FARIAS PEA
Refreraco.
1B Ministo de la Cutura
ws)
FRANCISCO DE ASIS SESTO NOVAS
Mino para
a Viienda y Hébitat
as)
LUIS CARLOS FIGUEROA ALCALA
\CETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIV,
ADE, Viernes 28 de
Refrenddo
El Ministro de Patcipacon
Popular y Desarrollo Socal
«sy
{JORGE LUIS GARCIA CARNEIRO
fetendao
(a nse Depaco dela Princ
ae
as) DELCY RODRIGUEZ GOMEZ
Reeca
Shinar ve Esato
oriole incroctny
Slconerce far
us)
GusTAVO ADOLFO MARQUEZ MARIN
HUGO CHAVEZ FRIAS.
Presidente de la Repibilca
En efercicio de fa atribucién que le confiere eh numeral 10 det
articulo 236 de la Consbtucién de la Replblica Bolivariana de
Venezuela, en concoréancia con lo dispuesto en el articulo 87
de la Ley Orgénica de la Administracén Publica” y de
‘conformidad con lo dispuesto en el articulo 88 ejusdem, y en
los articulos 13 y 22 de la Ley Orgénica del Trabajo, en Consejo
de Ministros,
Dieta
el siguiente,
REGLAMENTO DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO
THTULOT
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
CAPITULO 1
DEL AMBITO DE APLICACION
Ambito
Articulo 1°. El presente Reglamento regiré las situaciones ¥
relaciones juridicas derivadas del trabajo como hecho social, en
los términos consagrados en la Ley Organica del Trabajo.
Miembros de los cuerpos armados
AArticulo 2°. Los miembros de 10s cverpes armades, en los
‘términos del articulo 7 de la Ley Orgdnica del Trabajo, estaran
‘sometides al régimen promulgado por la autoridad respectva..
En ausencia del referido régimen especial, las miembros de los
‘cuerpos armades gozarén de los beneficios previstes en la Ley
Orgénica det Trabajo y el presente Reglamento, en cuanto no
fueren incompatibles con la indole de sus labores. ~
Pardgrafo Unico: Sin perjukio de la facultad que asiste 2 las
respectives autoridades en ejercicio de su funcién normative, $e
estimarén incompatibles con la indole ce las labores propias de
Jos cuerpos armados, los beneficos y condiciones de trabajo
contemplados en los Capitulos VI y VII del Titulo II de la Ley
Organica del Trabajo y en sus Titulos IV, VIL y X.
Funclonarios Piblicos y Funcionarias Pablicas
Articulo 3°. Las normas estatutarias aplicabies @ los
fundionarios pibiicos y funcionanias piblicas 0 empleados y ‘Viernes 28 de abrilde 2006 GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 345.753
empleadas piblicas nadonales, estadales 0 municipales,
reguiarén lo relatvo a su ingreso, ascenso, traslado, permisos ©
licencias, suspension y demas sanciones’discplinanias, retro,
sistema de remuneracién, estabilidad y régimen furisdiccional,
rigiendo supletoriamente, en dichas materas, lo dspuesto en la
Ley Organica del Trabajo y et presente Regiamento.
En el dmbito de las materias € institutos juridices distntos 2 los
enumerados, seré aplicado el régimen previsto en la Ley
Orgénica del Trabajo y el presente Reglamento, en cuanto
fuere compatible con la indole de ios servicios prestados y las
‘exigencias de la administracién publica.
Profestonales
Articulo 4°. Los y las profesionales que presten servicios
personales bajo dependencia y por cuenta ajena, estarén
sometidos a la Ley Orgénica cel Trabajo y el presente
Reglamento.
Lo establecido, no les impedir la celebracién con su patrono ©
ppatrona de contratos mediante los cuales se obliguen a prestar
‘servicios profesionales en nombre y por cuenta propia, En este
‘Supuesto, e! contrato deberd celebrarse por escrito e indicar su
) Retro 0 voluntad unateral del rabajadar o travajsdore.
©) Mutuo disenso 0 voluntad comin de las partes; 0
6) Causa ajena a fa voluntad de los partes.
Preaviso
Articulo 36. Los tabajadores. excluidos 0 trabajadoras
exciuidas del régimen de estabiidad en e! emplea en los
‘t€rminos del articulo 112 de la Ley Orgénice del Trabajo y que
fueren despedidos 0 despedidas sin justa causa, asi como
aquellos afectados 0 aquellas afectadas por cespidos basados
fen razones econémicas 0 tecnolégicas, tendran derecho al aviso
previo a que se refiere el articulo 104 de dicha Ley,
Durante el lapso del preaviso a que se reflere el articulo 104 de
la Ley Organica del Trabajo, el trabajador o trabajadora
disfrtaré de licencias 0 permisos interdiarlos remunerados de
media jomada ininterrumpida, a fn de realizar las gestiones
tendentes a obtener nuevo empleo. El patrono 0 patrona
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