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INTRODUCCIN
ADMINISTRACION PBLICA
CONSIDERACIONES GENERALES.
I. DEFINICIN.
II. ANTECEDENTES.
IV. ALCANCES.
V. CLASIFICACIN.
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFA
1
INTRODUCCIN
Seala PATRON FAURA, que para que el Estado pueda cumplir eficazmente sus
fines esenciales de lograr el bienestar de la colectividad, es preciso e
indispensable la accin dinmica y permanente de un conjunto de entidades con
mltiples acciones, adecuada y tcnicamente coordinadas entre s.
2
su permanente capacidad para atender los diferentes requerimientos que se
suscitan dentro de una realidad cada vez ms cambiante y compleja.
Es por ello que el estado debe agotar esfuerzos para que dicha administracin
pblica sea la mas idnea para la complejidad de nuestros problemas.
Una de las tareas pendientes del proceso de modernizacin y reforma del Estado
es la nueva ley de la carrera pblica, debido a que el Gobierno Fujimorista permiti
la coexistencia de diversos regmenes de contratacin en la administracin
pblica, generando una dispersin del sistema remunerativo.
Por ello encontramos, personal laborando bajo las normas del sector privado
(Decreto Legislativo N 728); del rgimen pblico (Decreto Legislativo N 276); por
servicios no personales (Decreto Supremo N 012-2001-PCM y Cdigo Civil), y va
el Fondo de Apoyo Gerencial a cargo PNUD.
La situacin descrita pretende ser superada con la Ley N 28175, Ley Marco
del Empleo Pblico (LMEP), A pesar de esta frondosidad legal, la
coexistencia de diferentes formas de contratacin de personal no se elimina
plenamente, por ejemplo, nada se dice sobre los contratos va PNUD ni
tampoco se erradican los contratos de servicios no personales (SNP). Ms
an, el proyecto de ley de la carrera pblica slo reconoce a las personas
contratadas va SNP una bonificacin en los concursos pblicos que se
convoquen para cubrir las plazas que vienen ocupando desde hace aos.
3
ADMINISTRACION PBLICA
CONSIDERACIONES GENERALES.
Se refleja pues en la gestin que los individuos hacen de los bienes con que
cuentan, con el propsito de rendir de ellos el mximo aprovechamiento posible en
su aplicacin a las carencias del momento.
4
Como se desprende, tanto las personan como las entidades pblicas pueden
practicar los actos que tiendan a la administracin de sus bienes, pues ambas
tienen necesidades que cubrir ante la escasez de haberes.
Esta administracin que realizan los rganos del gobierno para aprovisionar sus
necesidades, tiene las caractersticas de ser interna y mediata.
Es interna porque los rganos pblicos tienen necesidades propias que satisfacer,
mismas que deben proveer primeramente para garantizar el eficiente desempeo
de las funciones que les han sido depositadas.
I. DEFINICIN.
1
Bacacorzo Gustavo Diccionario de Derecho Administrativo Lima Gaceta Jurdica. 1999. P. 59.
5
PEDRO PATRN FAURA Y PEDRO PATRN BEDOYA, por su parte nos dice
que para que el Estado puede cumplir eficazmente sus fines esenciales de lograr
el bienestar de la colectividad, es preciso e indispensable la accin dinmica y
permanente de un conjunto de entidades con mltiples acciones, adecuada y
tcnicamente coordinadas entre si.
2
Patrn Faura, Pedro; Patrn Bedoya, Pedro. Derecho administrativo y administracin pblica en el. Per.
5a. ed. Lima: Ed. Grijley, 1996. P. 82
3
Omeba Enciclopedia Jurdica Buenos Aires Editorial Dikinson. 1988. Pg. 295
6
Administracin General del Estado: es la administracin central de todo el Estado
Espaol (artculos 97 y ss. de la CE) encargada de llevar a la prctica el programa
del Gobierno y de satisfacer los intereses generales.
Administracin autonmica: compuesta por todos aquellos organismos que
gestionan competencias atribuidas total o parcialmente a las regiones y
nacionalidades de Espaa ((artculos 137 y ss. de la CE).
Mxico
Formal
Se entiende a la entidad que administra, o sea al organismo pblico que ha
recibido del poder poltico la competencia y los medios necesarios para la
satisfaccin de los intereses generales.
Material
Se entiende ms bien la actividad administrativa, o sea, la actividad de este
organismo considerado en sus problemas de gestin y de existencia propia tanto
en sus relaciones con otros organismos semejantes como con los particulares
para asegurar la ejecucin de su misin.
7
La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos fundamenta la
manera en que se Administra y dirige el Estado Mexicano, es decir, cmo se
estructura el Gobierno para proporcionar bienestar a la Sociedad.
En Alemania, CARLOS MARX se refiri a la actividad organizadora del Estado y
LORENZ VON STEIN a la actividad del Estado; en tanto que los Estados Unidos,
Woodrow Wilson discerna sobre el gobierno en accin, Luther Gulick sobre el
trabajo del gobierno y Marshall Dimock al Estado como constructor.
"La voluntad del Estado supone un objeto sobre el cual acta. Cuando la accin
se repite continuamente, se llama "actividad". Lo anterior sirve a Lorenz von Stein
para explicar que "esta actividad del Estado, que tiene lugar mediante los rganos
estatales y constituye, por lo tanto, la vida propiamente exterior del Estado, es lo
que se llama administracin del Estado4".
II. ANTECEDENTES.
Desde las civilizaciones antiguas las sociedades humanas han debido suministrar
los recursos con los cuales hacan y hacen frente a sus constantes necesidades.
Hoy la mayor parte de los Estados del orbe han conformado su estructura
gubernamental segn las pautas de la divisin de poderes; que fue la respuesta
que Montesquieu encontr para ofrecer una solucin al absolutismo desptico que
priv en Europa hasta el fin de la edad Media.
4
Stein, Lorenzo. Movimientos Sociales y Monarqua. Madrid, Centro de Estudios Constitucionales. 1981
(1850). p. 33.
8
Indicbamos tambin que Montesquieu mencionaba que, para evitar el
absolutismo, y consecuentemente las arbitrariedades cometidas por los reyes, lo
deseable es que esas tres funciones, quedaran depositadas para su ejercicio, en
tres rganos, la legislativa en el Congreso, la ejecutiva en el rey, y la judicial en la
Suprema Corte de Justicia, y que es a esto a lo que se conoce comnmente como
divisin de poderes.
"La polica es una ciencia tan poco conocida, que yo oso lisonjearme de ser el
primero que haya dado de ella un sistema fundado sobre la naturaleza misma de
5
Justi, Juan Enrique. Ciencia del Estado. Toluca, Instituto de Administracin Pblica del Estado de Mxico.
1996 (1756). (Versin actual de la obra: Justi, Johann Heinrich Gottlob von. Elementos Generales de Polica.
Barcelona, por Eulalia Piferrer, Viuda, Impresora del Rey nuestro Seor. Plaza del ngel. Ao 1784).
9
la cosa, y que la haya tratado a fondo e independiente de todas las otras ciencias,
que tienen alguna relacin con ella. La mayor parte de los errores que se han
cometido sobre este punto, provienen de haberse confundido la polica con la
poltica [Staatskunst, "arte del Estado"]. Nosotros tenemos infinidad de libros de
poltica, en los cuales los principios de esta ciencia se hallan perfectamente bien
establecidos, pero por haber mezclado en ellos cantidad de cosas relativas a la
polica, no se ha tratado una ni otra de estas ciencias como deba hacerse. En
efecto, cada una de ellas tiene sus extensiones y sus limitantes. La poltica tiene
por fin la seguridad de la Repblica tanto por fuera como por dentro, y es su
principal ocupacin instruirse de la conducta, de las acciones y de los objetos, o
intentos de las potencias extranjeras, ponerse a cubierto de sus empresas; como
tambin establecer un buen orden entre los sbditos, conocer los sentimientos que
los unos tienen hacia los otros; igualmente que para el gobierno, ahogar los
partidos y las sediciones que se forman, y tomar las medidas necesarias para
prevenirlas. Al contrario, el fin de la polica es asegurar la felicidad del Estado por
la sabidura de sus reglamentos, y aumentar sus fuerzas y su poder tanto como
sea posible. Para este efecto ella vela en la cultura de las tierras, a procurar a los
habitantes las cosas de que tienen necesidad para subsistir y establecer un buen
orden entre ellos, y aunque respecto de esta ltima se emplea y se ocupa an a
procurar la seguridad interior del Estado, sin embargo, en esto no es ms que un
instrumento de la poltica, y nota las ofensas que no hieren a la constitucin y al
mantenimiento del Estado.
Muchos autores que han escrito sobre la polica, han confundido sus principios
con los de hacienda, dejando muy mal cumplidas sus empresas. Yo convengo en
que estas dos ciencias tienen mucha relacin entre s. La polica es el fundamento
y la base de la Ciencia de Hacienda [Cameralwissenschaft o Finanzwissenschaft;]
y a ella le toca ver hasta que punto pueda aumentarla sin vejacin del pblico;
ms no impide esto, que estas dos ciencias tengan cada una sus lmites. La
polica trabaja a conservar y a aumentar las rentas del Estado por la sabidura de
sus reglamentos; y el que est encargado de la hacienda se ocupa de descubrir
medios para emplearlas del modo ms ventajoso, para poder en tiempo de
necesidad, o en la oportuna ocasin, subvenir a los gastos que est obligado a
hacer.
10
Fayol, antes de esta fecha no exista confusin alguna al respecto-. En Italia se
agrega "pblica", de modo que all se llama Ciencia de la Administracin Pblica.
6
Bonnin, C. J. B. Compendio de los Principios de Administracin. Madrid, Imprenta de Jos Palacios. 1834.
pp. 35-36.
11
IV. ALCANCES.
No hay otro autor como PEDRO PATRN FAURA Y PEDRO PATRN BEDOYA,
que traten de su alcance, nos dice que la Administracin Pblica tiene como
ambiente de aplicacin el Sector Pblico Nacional, con su principal protagonista el
Potencial Humano encargado de poner en movimiento toda la maquinaria
administrativa" del Estado.
Hay, pues, interrelacin de acciones entre los Poderes Estatales aunque con
predominio en cada uno de ellos de la funcin que esencialmente le compete, de
acuerdo a ley.
V. CLASIFICACIN.
12
La Administracin Pblica en el Per, segn el rea donde desarrolla sus
actividades, se clasifica en:
A. FUNCIN ADMINISTRATIVA.
La funcin administrativa puede ser ejecutada por cualquiera de los tres rganos,
y al respecto ensea Lascano8 que el Poder Judicial realiza funcin administrativa
no slo cuando designa su personal, o cuando llama a licitacin pblica para
contratar algn servicio, sino tambin en el caso de los denominados actos de
jurisdiccin voluntaria. Teora que comparto y agrego que la funcin deja de ser
administrativa y pasa a ser jurisdiccional en el caso que exista contienda entre dos
o ms personas que pretendan tener el mismo derecho.
7
Snchez Viamonte, Carlos: Manual de Derecho Constitucional, Bs.As. 1958, pg. 247 y ss
8
Lascano, David: Jurisdiccin y competencia, Bs.As. 1941, pg. 31 y ss
9
Gordillo, Agustn: Tratado de Derecho Administrativo, Bs.As., 5ta. Ed. Parte General, t.1, IX-
13
B. FUNCION PBLICA.
C. NATURALEZA.
Los otrora ortodoxas y bien delimitadas distinciones entre funcin pblica y funcin
privada, en lo que fue del ltimo tercio del siglo XX, se han visto en el Per
desestabilizadas por tres factores de importancia, que han obligado a efectuar
lecturas ms flexibles y problematizadas de su naturaleza jurdica:
49/50.
10
VILLEGAS BASAVILBASO, Benjamn: Derecho administrativo, Buenos Aires, TEA, 1951, T. III, p.
226.
14
extrajudiciales de solucin de conflictos (para el caso jurisdiccional) o en la
designacin de particulares en juntas interventoras o comisiones reorganizadoras
de entidades pblicas, o en una direccin inversa en la penetracin estatal en reas
tradicionalmente privadas, tanto en sentido material (economa, servicios) como
formal (entidades estatales que asumen formas de organizacin jurdica privada).
Situaciones que han complicado la nocin a entender de lo pblico y privado de las
funciones.
15
f) Es inherente a su naturaleza la fijacin de mbitos de competencias de los
rganos y agentes pblicos y por lo mismo plantea un conjunto de deberes y
obligaciones, a la vez que derechos, ambos recados en los funcionarios pblicos.
g) El derecho penal no utiliza un concepto propio de funcin pblica, sino que hace
suya la definicin usual de la misma efectuada en derecho constitucional y pblico.
La actividad del Estado se realiza por "funcionarios" (que expresan, como se dijo,
la voluntad de l, al que por consiguiente representan) y por empleados que
obran para el Estado, en una esfera dada de actividad, pero que no lo represen-
tan, ni expresan su voluntad. Substancial mente existe entre funcionario y el
empleado una diferencia similar la que existe en la hacienda privada entre el
factor y el dependiente, obrero, - etc.
Los medios jurdicos por los cuales el Estado instituye esos agentes es materia de
derecho constitucional si se trata de funcionarios polticos, y de derecho
administrativo si se trata de funcionarios y de empleados administrativos.
Pero los procedimientos que el Estado emplea para procurar p preparar esos
agentes (sobre el presupuesto jurdico de la obligacin), mirando a la eficiencia y
economa administrativas, es materia de "ciencias de la administracin"
A. DEFINICIN.
11
ROBERTO Drom Derecho Administrativo, Ediciones Ciudad Argentina, Buenos Aires 1995. P. 592.
16
Los fines de la funcin pblica son el Servicio a la Nacin, de conformidad con lo
dispuesto en la Constitucin Poltica, y la obtencin de mayores niveles de
eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atencin a la
ciudadana, priorizando y optimizando el uso de los recursos pblicos, conforme a
lo dispuesto por la Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.
B. ENUMERACIN DE DERECHOS.
a) Igualdad de oportunidades.
De acuerdo al artculo 22 de nuestro marco constitucional, el trabajo es un deber y
un derecho. Es un medio de realizacin de la persona.
El trabajo es un deber y un derecho consagrado en la Constitucin Poltica del
Estado, como base del bienestar social y como medio de realizacin de la
persona.
12
Bacacorzo Gustavo Diccionario de Derecho Administrativo Lima Gaceta Jurdica. 1999. P. 195
17
trabajo y la libertad de empresa, comercio, industria, con sujecin a lo establecido
en la Constitucin y leyes pertinentes.
Por ello el empleados pblico tiene no solo una idnea proteccin sino igualdad de
oportunidades como cualquier peruano oportunidad para acceder al trabajo como
para ejercer su funcin de servidor publico y los derechos que le asigne su
regulacin legal respectiva.
b) Remuneracin.
Seala que el artculo 24 de nuestra carta magna, que el trabajador tiene derecho
a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el
bienestar material y espiritual.
Por otro lado, el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del
Trabajo y Defensa del Trabajador, establece la facultad del rea de Consultas
del Servicio de Defensa Legal Gratuita y Asesora del Trabajador de absolver las
consultas que planteen trabajadores y empleadores.
18
es decir, que su desarrollo est sujeto al principio de reserva de ley. En la medida
que el artculo 27 constitucional no establece los trminos en que debe entenderse
la "proteccin adecuada" y prev una reserva de ley para su desarrollo, el derecho
all reconocido constituye lo que en la doctrina constitucional se denomina un
"derecho constitucional de configuracin legal".
d) Descanso vacacional.
Conforme a Guillermo Cabanellas las vacaciones anuales tienen como
caractersticas el ser ininterrumpidas por definicin, cuando seala que:
"El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin
embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce
vacacional en periodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales"
13
Guillermo Cabanellas." Contrato de Trabajo". Tomo II. Editorial Alternativas. Buenos Aires.1964. p.249.
19
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho
perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a
la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se
consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord
conforme al artculo 13 de esta Ley.
e) Permisos y licencias.
Son situaciones especiales que sern otorgadas de acuerdo al motivo y a la debida peticin
y justificacin de tales permisos y licencias.
f) Prstamos administrativos.
Son regulados por la institucin pblica, previa evaluacin del prstamo requerido.
g) Reclamo administrativo.
Cualquier queja o reclamo ser presentado dentro del marco legal que tiene la funcin
publico a las instancias respectivas, no hay ningn limite a este tipo de reclamos siempre
que cumpla con los parmetros de ley.
20
menores de edad o incapaces; y, en los casos de imposibilidad de ejercer dicho
reclamo, salvo que el pensionista se encuentre prfugo de la justicia.
CLASES DE PENSIN
Las pensiones que otorga el rgimen del Decreto Ley 20530 son de tres clases:
Cesanta, Invalidez y de Sobrevivientes (viudez, orfandad y ascendentes).
PENSIN DE CESANTA
El derecho se determina slo en base a los aos de servicios prestados al Estado,
sin interesar la edad del trabajador.
En el caso de los magistrados del Poder Judicial es suficiente que hayan laborado
diez aos no interesando la fecha de ingreso (articulo 197S Decreto Legislativo
767).
PENSIN DE INVALIDEZ
Es el que se otorga al servidor que se invalida accidentalmente como
consecuencia del desempeo de sus funciones o del cumplimiento de rdenes
recibidas, y, asimismo, cuando se invalida accidentalmente fuera del centro
laboral, mientras dure el estado de invalidez.
Tienen derecho a pensin, todos los servidores que se invaliden, sin tener en
cuenta los aos de servicios.
21
PENSIN DE SOBREVIVIENTES
Las pensiones de sobrevivientes se derivan de la pensin de cesanta, jubilacin o
invalidez.
La Ley 25008 ha modificado el artculo 27S del Decreto Ley 20530, al disponer que
el monto de la pensin ser igual al cien por ciento de la pensin que perciba al
momento del fallecimiento el pensionista causante. Si existiera entre los sobrevi-
vientes, un minusvlido, la pensin que a ste le corresponde se ir actualizando
con los incrementos decretados por el alza del costo de vida (artculo 1a).
PENSION DE JUBILACION.
Consideramos a ste siempre que -de acuerdo a ley- haya concluido ciclo laboral completo:
treinta aos el varn y veinticinco la mujer, o que al nos sta haya alcanzado doce y medio
aos de servicios (12.6) y aquel quince (15). Asimismo, por perodos menores pero
condicionados a que no se reg sus derechos de acuerdo a la Constitucin de 1979 o a la
Carta de 199 cuanto al tiempo acumulado mnimo se refiere.
i) Capacitacin.
Capacitacin permanente en el rea y en el tiempo requerido contando con el
tiempo y la adecuacin para poder asistir a este tipo de capacitaciones.
j) Las dems que le seale la presente ley o las leyes de desarrollo de esta ley marco.
Los trabajadores en actividad adquieren una serie de derechos, que pierden al pasar
al reposo jurdicamente considerado (pasividad). Continan siendo afiliados a
sistemas de mutuales, cooperativas, clubes, colonias clnales, etc., siempre que
22
realicen sus aportes o hayan adquirido carcter de socios o miembros vitalicios,
honorarios, etc.
C. ENUMERACIN DE OBLIGACIONES.
23
La ley seala claramente cuales son los deberes que esta sujeto un servidor
pblico. Para tal efecto, no importa el rgimen jurdico de la entidad en la que se
preste servicios ni el rgimen laboral o de contratacin al que est sujeto.
1. Neutralidad
Debe actuar con absoluta imparcialidad poltica, econmica o de cualquier otra
ndole en el desempeo de sus funciones demostrando independencia a sus
vinculaciones con personas, partidos polticos o instituciones.
2. Transparencia
Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello implica que
dichos actos tienen en principio carcter pblico y son accesibles al conocimiento
de toda persona natural o jurdica. El servidor pblico debe de brindar y facilitar
informacin fidedigna, completa y oportuna.
3. Discrecin
Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tenga
conocimiento con motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio
de los deberes y las responsabilidades que le correspondan en virtud de las
normas que regulan el acceso y la transparencia de la informacin pblica.
6. Responsabilidad
Todo servidor pblico debe desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma
integral, asumiendo con pleno respeto su funcin pblica.
24
D. BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS.
Los servidores del Estado, sean civiles, militares o policas, estn obligados,
conforme el artculo 44 de la Constitucin, por los deberes primordiales de
defender la soberana nacional, garantizar la plena vigencia de los derechos
humanos, proteger a la poblacin de las amenazas contra su seguridad y
promover el bienestar general que se fundamenta en la justicia y en el desarrollo
integral y equilibrado de la Nacin.
En suma, de las normas citadas se concluye que la finalidad esencial del servicio
a la Nacin radica en prestar los servicios pblicos a los destinatarios de tales
deberes, es decir a los ciudadanos, con sujecin a la primaca de la Constitucin,
los derechos fundamentales, el principio democrtico, los valores derivados de la
Constitucin y al poder democrtico y civil en el ejercicio de la funcin pblica.
E. RECONOCIMIENTO ESPECIAL.
A. ACTO ADMINISTRATIVO.
25
El acto administrativo es una declaracin de voluntad formulada por un rgano del
estado en ejercicio de una potestad administrativa.
B. ACTO UNILATERALES.
Son los actos administrativos propiamente dichos, es decir, los que realizan los
funcionarios en ejercicio legal de su autoridad oficial como representante del
Poder Pblico.
14
ROBERTO DROM Derecho Administrativo, Ediciones Ciudad Argentina, Buenos Aires 1995.
15
ENTREGA CUESTA, Rafael. Curso De Derecho Administrativo. vol. I., 7a. ed., Ed. Tecnos, Madrid (E),
1982, pgs. 183-84
26
Plurales, si se refieren a dos o ms personas; son las llamadas Resoluciones
Colectivas.
Los Actos Administrativos Jurisdiccionales, son los que dictan los rganos
administrativos jurisdiccionales o de juzgamiento.
ANTECEDENTES.
16
Ramn. Derecho Administrativo. Tomo I. Marcial Pons. Madrid, 1996. pg. 381
27
En el derecho espaol, el desarrollo de la teora general de los contratos
administrativos ha estado influenciado por las tendencias del Derecho Francs.
As, en un principio, se implant un sistema meramente judicialista en el que se
atribuy a los tribunales civiles la competencia sobre todas las controversias
contractuales en que la Administracin fuere parte, sistema ste que estaba
previsto en el Decreto del 13 de septiembre de 1813 aprobado por las Cortes de
Cdiz.
CONCEPTO.
ESCOLA, por su parte, considera que los contratos administrativos son aquellos
celebrados por la administracin pblica con una finalidad de inters pblico y en
los cuales, por tanto, pueden existir clusulas exorbitantes del derecho privado o
que coloquen al cocontratante de la administracin pblica en una situacin de
subordinacin respecto de sta18.
17
Bielsa, Rafael. Derecho Administrativo. Editorial La Ley. Buenos Aires, 1947 p.371
18
Escola, Hector Jorge. Tratado Integral de los Contratos Administrativos. Vol. I. Editorial Depalma. Buenos
Aires, 1977. Pg.35
28
necesidad de proteger los fondos pblicos y a que sirven como medios para lograr
finalidades pblicas.
A. SERVICIOS NO PERSONALES.
El artculo 1764 del Cdigo Civil establece que por la locacin de servicios el
locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por
cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribucin.
B. DIAGNOSTICO.
19
Los trminos contenidos en dicho Glosario se aplican a partir de la vigencia de la Resolucin Directoral N
007-99-EF/76.01, por lo que todos los Pliegos Presupuestarios deben sujetarse a su contenido.
29
personal; una dispersin de conceptos remunerados y no remunerados; y una
gran variedad de montos. Del mismo modo, de la revisin de los cuadros
estadsticos del mismo informe, el Tribunal comprob la inequidad existente en las
remuneraciones de los servidores del Estado en sus diversas jerarquas y de
instituciones pblicas frente a otras.
Por ello encontramos, personal laborando bajo las normas del sector privado
(Decreto Legislativo N 728); del rgimen pblico (Decreto Legislativo N 276); por
servicios no personales (Decreto Supremo N 012-2001-PCM y Cdigo Civil), y va
el Fondo de Apoyo Gerencial a cargo PNUD.
La situacin descrita pretende ser superada con la Ley N 28175, Ley Marco
del Empleo Pblico (LMEP), A pesar de esta frondosidad legal, la
coexistencia de diferentes formas de contratacin de personal no se elimina
plenamente, por ejemplo, nada se dice sobre los contratos va PNUD ni
tampoco se erradican los contratos de servicios no personales (SNP). Ms
an, el proyecto de ley de la carrera pblica slo reconoce a las personas
contratadas va SNP una bonificacin en los concursos pblicos que se
convoquen para cubrir las plazas que vienen ocupando desde hace aos.
ANTECEDENTES.
20
Verdades y Mitos, La Reforma del Empleo Pblico, Encarte de Derecho, El Peruano, 10 de mayo de 2005
30
Diferentes regmenes legales del personal al servicio de las entidades (decretos
legislativos N 276 y N 728, a plazo fijo e indeterminado, regmenes especiales,
etctera)
Las 98 mil personas sujetas al Decreto Legislativo N 276 por las siguientes
razones:
Contarn con un sistema de remuneraciones uniforme y equitativo, vinculado con
su lnea de carrera.
Se incrementarn los montos correspondientes a su CTS, pues se calcular
sobre su real remuneracin fija mensual. Aumentar tambin los aportes a
Essalud
La remuneracin fija mensual ser real, pues incluir no slo su actual
remuneracin bsica, sino los denominados bonos de la ms distinta naturaleza,
creados para retribuir sus servicios sin asumir la carga previsional
correspondiente.
Las 60 mil personas que prestan servicios a la administracin pblica por la
modalidad de no personales.
Estas personas podrn ingresar a la carrera administrativa postulando a las plazas
que se convoquen, para lo cual contarn con una bonificacin en el puntaje
proporcional a los servicios prestados en caso de empate. En consecuencia, en
adelante contarn con:
Dos aguinaldos al ao
Escolaridad
Seguro de salud y vacaciones
Compensacin por Tiempo de Servicios
Las 20 mil personas contratadas con el rgimen privado podrn ingresar a un
rgimen de la carrera administrativa.
A partir del orden en las planillas, el Estado podr planificar su poltica
remunerativa.
La ciudadana contar con servidores pblicos motivados y competitivos, por
tanto, recibir servicios oportunos y confiables.
IMPACTO
31
Contar con un sistema de derechos y deberes homogneos, sin menoscabo de
los derechos reconocidos por las leyes vigentes
Obtener informacin de los servidores y funcionarios pblicos de cada entidad
(quines son, dnde estn y cunto ganan)
Disponer de personal al servicio del Estado con una serie de atributos, como
idoneidad, mrito, objetividad, vocacin de servicio, orientacin a resultados,
honestidad y responsabilidad.
SERVICIOS NO PERSONALES
C. NECESIDAD DE REFORMA.
Disear una carrera administrativa que permita dar al servidor un plan de vida al
servicio pblico, que le ofrezca garantas de estabilidad y de desarrollo
profesional, sin afectar la competitividad para la mejor atencin de los servicios.
Costos y beneficios
Mayor aporte a Essalud porque ste hoy se calcula slo sobre una parte de los
ingresos que percibe el trabajador Mayor CTS porque sta hoy se calcula sobre
32
la remuneracin bsica del empleado pblico, en el rgimen del Decreto
Legislativo N 276 La formalizacin de los trabajadores en actividad debe ser
gradual, para que sea fiscalmente responsable A partir de la entrada en vigencia
de la Ley de Remuneraciones, para los empleados pblicos actualmente en
actividad existir un rgimen transitorio de aportes a Essalud y de CTS Este
rgimen transitorio durar cinco aos. A su trmino, las remuneraciones de todos
los empleados pblicos estarn formalizadas.
Cada ao, los empleados pblicos estarn sujetos a una evaluacin. Para la
calificacin no se tomar en cuenta la formacin profesional, sino el cargo que se
ocupa.
Las entidades que quieran contratar personal atendern criterios de plaza vacante
y presupuesto asignado.
33
CONCLUSIONES
La misma LEY MARCO DEL EMPLEO PBLICO, LEY N 28175 regula los
derechos y deberes del empelado pblico, derechos acordes con nuestro
marco constitucional.
El Per tiene un milln 500 mil personas que reciben sus ingresos del
Estado. De ellas, casi 750 mil son pensionistas y las otras 700 mil son
empleados que dependen del Estado. Entre estos ltimos estn los
34
trabajadores de los ministerios, maestros, enfermeras y todos los que
reciben sus ingresos del Estado.
Hay 180 mil servidores pblicos que estn sujetos bsicamente a los
decretos legislativos N 276 y N 728, que son los trabajadores pblicos
administrativos, principalmente de los ministerios, organismos
descentralizados y municipalidades, entre otros.
35
BIBLIOGRAFA
36
Bonnin, C. J. B. Compendio de los Principios de Administracin. Madrid,
Imprenta de Jos Palacios. 1834.
Segn el procesalista Hernando Devis Echandia en lo Civil, la jurisdiccin es de ndole privada, en tanto que en la
Contenciosa Administrativo se tutela el mismo ordenamiento jurdico frente a la Administracin en cuanto a su
actuacin funcional no importando la forma que haya adoptado el acto, osea si se trata de una ordenanza, una
resolucin un decreto, un acuerdo o una liquidacin de impuestos incluso en procesos coactivos (9).(Devis
Echandia H. Comprendi de Derecho Procesal Civil.- Tomo I, 14 Edicin Santa Fe de
Bogota, 1994 Pg. 94 y 955)
De otro lado en el Per no se han precisado a pesar que constitucionalmente el primer artculo seala que el fin
principal es la persona humana, cuales son las protecciones jurisdiccionales de los derechos fundamentales de la
persona como garanta jurisdiccional penal, garanta jurisdiccional civil y garanta Contencioso Administrativo que
permita una precisin en las tres reas mas importantes para toda persona.
La necesidad de una ley, al haber evolucionado cada una de estas reas del Derecho es obvia, pues largo tiempo en
el pas se ha confundido con el proceso civil - As mismo se ha confundido el Contencioso Administrativo con el
proceso de amparo y las otras garantas constitucionales una vez que ha empezado a regir el Cdigo Procesal
Constitucional pero no es suficiente para la carga procesal que slo se piensa en aumentar juzgados civiles y convertir
a muchos pasen a ser juzgados en lo Contencioso Administrativo como ocurre en Lima en el ao 2007.
Tampoco es suficiente que la afirmacin que es proceso hibrido en vez de proceso judicial civil, subsane la carencia
de una Ley que precise a cada una de estas jurisdicciones a las que nos referimos, no siendo cabal la actual Ley
27584
Para los efectos de nuestra tesis pese a tener su origen en un acto administrativo, el proceso Contencioso
Administrativo tiene un nivel adjetivo al procedimiento primario que finalizado expresa o fictamente, puede ser
cuestionado y planteado ante el organismo judicial permanente jurisdiccionalmente.
As lo desarrollamos en los libros que publicamos a partir del ao 2000, esto es, primero el publicado por Gaceta
Jurdica de Lima (10) y luego en coautoria La Justicia Administrativa en el Per Doctrina Legislacin, Jurisprudencia
Perspectivas (11) diferenciando as como semnticamente es el Procedimiento Administrativo primario que tiene su ley
propia con mayor extensin y aplicacin en el pas (12) y el proceso contencioso administrativo judicial que tiene as
mismo una legislacin propia (13) que derog las normas del Cdigo Procesal Civil de 1993, que hemos referido
anteriormente, pero que merece ser reformada. 10)El proceso contencioso administrativo Qu es? Cmo
es? Para que sirve? Gaceta Jurdica.- Lima 2002 (11) La justicia administrativa en el Per
Editorial Impresores Grficos SA Lima 2002 12) Ley 27444 (13) Ley 27584 y 27684
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